调研求职目标大学就业指导课作业专用（共五则）

第一篇：调研求职目标大学就业指导课作业专用

调研求职目标姓名：文书海 班级：园林092 学号：209022029 生命工程与农林学院

本人园林专业，平时酷爱下棋、书法、哲学、诗歌，并在设计制图、施工方面有一些经验。想应聘设计助理。

一、企业要求

（一）企业招聘流程

1、智联招聘网上发布消息。

2、接收与整理报名信息，同时发布笔试的地点、时间和要求。

3、公布笔试成绩和进入面试的名单，并发出面试的地点与时间。

4、公布面试的结果与复试的地点与时间。

5、公布复试的成绩和试用名单。

6、试用期合格后，成为正式员工。

（二）雇主选材标准

1、本科及以上学历，园林、规划、建筑学专业；

2、专业成绩优异，沟通能力强；

3、优秀应届毕业生。

二、求职途径

1、求职途径

在网上发布求职申请并投递简历

2、求职的技巧

网申时：充分的了解中青报的资料和自己应聘的岗位个人的简历需准备的整齐、合适并突出自己的亮点，表现出适合编辑这一职位的能力

笔试时：字迹工整，言简意赅。

面试时： 自信的仪表、着装，随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。

自我介绍的腹稿与预演

根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销。

1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。

2、尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大一定要让别人相信你。

3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。

4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。

要随机应变和注意身体语言，并注意面试中的良好仪表和行为举止。

三、调研目标公司

（一）企业的历史、现状与前景

北京东方园林股份有限公司（以下简称“东方园林”或“公司”）成立于1992年，是面向中国全方位发展的环境景观建设公司，拥有与美国EDSA合资成立的EDSA-东方环境景观设计研究院有限公司（以下简称EDSA）以及全资子公司－东方利禾景观设计公司（甲级资质，以下简称东方利禾）,下设园林工程事业部（包括华北、华东、西南大区、高尔夫业务部）、苗木事业部（包括华北、华南、华中大区）等多个机构。

（二）企业的核心产品与特色

EDSA与东方利禾拥有百余名设计师，属国内大型、领先的景观设计院；

园林工程事业部近年来更是承建了国内华北、华东、西南各区域众多大型、著名的景观工程，并于2005-2006两年中连续承接举世瞩目的奥运工程多个景观工程项目的建设，它们不仅代表了东方园林的施工水平和能力，更是中国园林工程建造企业的莫大荣誉！

（三）企业文化

EDSA-东方和东方利禾均属国内大型、领先景观设计院，设计项目从城市规划到地产景观，遍布全中国；园林工程事业部涵盖了大型公园、生态湿地公园、高尔夫球场、度假酒店及地产景观，近年来承建了华北、华东、西南等区域众多大型、高难度、著名的景观工程。如奥林匹克公园中心区、北京运河文化广场、苏州金鸡湖国宾馆、昆明莲花池公园、昆明行政中心、上海佘山高尔夫球场等，它们不仅代表了东方园林的施工水平和能力，更是中国园林工程建造企业的莫大荣誉。公司已通过ISO9000国际质量体系、ISO14000国际环境管理体系、OHSAS18000国际职业健康安全管理体系认证，并获得由北京市质量协会颁发的AAA质量等级证书及北京市科委认定的高新技术企业资格。目前有专业管理人员600余人，其中EDSA-东方与东方利禾拥有200余名设计师。公司实行现代化企业的管理模式和多元化激励的人力制度，以“发现人、善待人、尊重人、凝聚人”为公司的人才理念。不懈的追求与探索使公司管理模式日渐成熟而先进。

成功登陆A股市场（股票代码：002310），成为了中国园林第一股，东方园林满怀成为“中国园林行业的领跑者，成为世界最强大园林公司之一”的产业理想，将继续秉承“艺术造园，传世千年”的理念，肩负“让你身边的园林环境，艺术、生态的融入生活”的使命，正在打造时代精品，正在创造中国园林的明天。

（四）企业领导人

（五）企业的组织机构

股东大会

董事会、监事会

审计部、总经理室

董事会秘书、董事会办公室

总工室绿化管理部文物修缮部、分公司办事处、各工程项目部

（六）企业的问题

科学技术与风景园林的关系、风景园林和艺术的关系、风景园林和艺术的关系。综上所述，我国的现代景观设计师必须深刻理解和把握我国当代风景园林发展的四个主要方向，并有意识地培养提高自身的“生态意识、文化观念、区域视野、科学和艺术素养”才能创造出富于中国特色的新时代园林精品。

（七）企业的招聘流程

1、报名时间：招聘启事发布之日起至12月12日止。

2、报名方式：提交个人身份证、学历证书和工作证的复印件，个人简历、业务自传、代表作品（以新闻作品为主），免冠半身照及生活照各一张，联系电话、地址。报名材料可通过邮局寄送，也可发电子邮件。

3、本报根据公开、公平、公正的原则，对第一轮入选者进行考核，具体内容、时间、地点将直接通知应聘者本人。

四、调研求职岗位

（一）岗位做什么

1：软件（CAD，Sketch up，PS，

这三个软件主要是帮助设计师做分析图剖面图立面图以及建模最后PPT排版）

2：手绘（这个很重要 但是目前的任务主要是画总平面图也就是上色--后期等到到了设计师或者经理一级别就是跟甲方谈意向了）

3：意向图（设计师在设计了一个东西之后会把他的意向跟你说 然后让你找一些相关的图片）

（二）岗位将来有什么发展

从小小景观设计助理做起，（三）岗位有什么“问题”

经验较少，需要长时间的磨练，慢慢积累。

（四）岗位的任职资格

稳重踏实，责任感强，能吃苦，沟通能力好。对于建筑设计规范有很好的了解，熟悉景观、建筑、室内施工图和效果图绘制。

第二篇：调研求职目标作业

调研求职目标

学院：食品与生物工程学院班级：生工09班姓名：张佳丽

学号：2009053050

一、了解企业招聘流程与选材标准

1、企业的招聘流程

第一阶段确定人员需求阶段

第二阶段制定招聘计划阶段

第三阶段人员甄选阶段

第四阶段招聘评估阶段

2、雇主的选材标准

（一）国有大中型企业

1、就业优势

企业管理规范、企业文化稳定、企业发展稳定。

2、就业要求

知识面宽，创新能力强，有一技之长，忠诚度高。

许多国有企业需要知识面宽，有一技之长，学历高的人才。现在，越来越多的企业在渴望复合型人才的加入，也就是说，知识相比能力而言不那么重要。在能力方面，“团队精神、创新能力、忠诚度和良好的沟通表达能力”是四项基本条件。

国有大公司都很重视员工的创造力，因为要是自己的技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。

但创新和规范化要求并不矛盾。比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢的比赛？”这些问题和专业毫无关系，但考察你是否善于观察和解决问题，创新能力是否强等。

另外，国有企业的企业文化和企业精神相对于中小型民营企业更稳定，所所以对员工的忠诚度要求比较高。

（二）外资企业

1、就业优势

国际型管理、信息丰富、薪资待遇高。

2、就业要求

综合能力强、技术能力强、熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力。

外企对应届生的普遍要求集中在：综合能力强、专业学习好的人，具体而言，就是“不重学历重能力，强调素质与技能”——应聘者必须精通专业知识，具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是非常重要的。

外企对人才需求量比较大的行业集中在：IT、国贸、机电，而纯外语类、初级财务、一般销售和进出口贸易专业则呈供大于求之势。

二、选择求职途径

1、求职几大途径

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。

途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。

途径三：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。

途径四：登录知名人才网站，如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些

企业的实习信息。

途径五：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径六：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。

途径七：申请奖学金计划。通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。

2、求职的技巧

求职技巧的要点

1、择时而动

上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2、多开窗口

同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3、留意首页

一般每个网站都会都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间如允许最好不要错过。

4、NEW的诀窍

在网站上，不少标题旁都有“NEW”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“NEW”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“NEW”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

5、关心政策

许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致了解。

6、随时下载

有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己的硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

7、注意保密

建议可以在登记时使用英文名字（不要用汉语拼音，那等于没有保密）。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

8、订阅邮件

部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9、及时联系

招聘岗位的空缺往往只是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E—mail地址和联系电话，要尽快采取适当的方法寄去自己的简历，有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。

10、友情网站

求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。

11、积累网站

目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

12、保持联络

求职不能一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知书以后也要写信或发E—mail表示感谢，以便下次联络

13、整理信息

上网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。

14、建立个人主页

为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。

三、调研目标公司

1、企业历史、现状与前景

《中国青年报》是共青团中央机关报，创刊于1951年4月27日，是以青年为主要读者对象，影响力和公信力得到社会广泛认可的全国性大报。《中国青年报》以“推动社会进步，服务青年成长”为办报宗旨。

目前，《中国青年报》每日有七个新闻版和一个副刊版，及时报道国内外要闻和经济、社会、教育、文化、体育以及青年普遍关注的新闻。它以推动改革开放和社会进步为己任，以独特的规角、客观详实的报道，及时反映人们普遍关注的社会问题。

相信在未来中国青年报的作用不容忽视。据专业调查机构多年的读者调查显示，《中国青年报》在中国最受读者欢迎的报刊中一直名列前茅。

2、企业核心产品与特色

中国青年报在全国23个省区设有分印厂，采用先进的卫星传版，使全国90%以上的地区均能阅读到当日的报纸，下设四种子报（刊），《青年参考》 《青年时讯》 《青年体育》 和《数字青年》，中国青年报以肩负中华民族未来的青年群体为主要服务对象，具有鲜明的时代特色。追踪时代精英，紧扣时代脉搏，《中国青年报》一贯重视挖掘富有时代精神的典型人物，给予可信、可亲、可敬的报道，以感染、召唤、影响青年，未来。

3、企业文化

中国青年报是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一份纵览政经风云的权威大报：一份商界精英瞩目的案头大报；一份赢得学者专家信任的日报；一贯重视与广大读者联系、为读者服务的工作。《中国青年报》培养、造就了一大批优秀的编辑、记者及经营管理人才。1951年创刊时，编辑记者平均年龄只有21岁。在1987年我国首批评定的高级记者、高级编辑中，就有20万人是五十年代的青年报人。目前，全社90%以上担任中层以上领导职务者均系复刊后进社成长起来的。

4、企业领导人

国内时事部主任：刘畅

法治社会主编：郑林

教育科技主编：堵力

阅读周刊：张伟

5、企业的组织机构

总编，执行总编、副主编若干人。

编辑部

发行部

广告部

国际时事部

国内新闻部

地方新闻部

法治社会部

教育科技部

体育新闻部

阅读周刊部

社评部

财务部

网络部

广告部

招商部

全国24各省市设立驻外机构，拥有一支专职而专业的发行销售队伍和驻外机构。

6、企业的问题

新媒体不断崛起，报业竞争空前激烈的形势下，报业的成本管理压力加大，成本管理的重要性日益凸显。在新格局中，报业集团必须从新新的视角向成本管理要效益。

7、企业招聘流程

1、报名时间：招聘启事发布之日起至4月30日止。

2、报名方式：提交个人身份证、学历证书和工作证的复印件，个人简历、业务自传、代表作品（以新闻作品为主）。免冠半身照及生活照各一张，联系电话、地址。报名材料可通过邮局寄送，也可发电子邮件。

3、本报根据公开、公平、公正的原则，对第一轮入选者进行考核，具体内容、时间、地点将直接通知应聘者本人。

四、调研求职岗位

1、岗位做什么

用眼睛探求自然，用心灵感悟人间，用文笔书写现实，以绵薄之力展现大千世界。

2、岗位将来有什么发展

从小小编辑做起。

3、岗位有什么“问题”

刚毕业经验较少，需要慢慢积累。

4、岗位的任职资格

热爱新闻事业，思想政策水平较高、有一定新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作，具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。性格活泼开朗，有极大工作热情，身体健康，抗压能力强。

第三篇：就业指导课作业

就业指导课作业：

每个人写一份自己的职业规划书，于下学期3月28日由学习委员统一收取，交到辅导员处，这是作为就业指导课作业学分。

注意事项：

1.职业规划书是属于你自己的，不要上网下载复制，这是对自己人生负责。

2.利用寒假和朋友亲戚父母好好聊下，结合意见思考自己的毕业方向和目标。

3.职业规划书字数不要求低于3000字，建议可以从四个方面去写；自我评价、环境评估、目标计划、后备方案。

（1）自我评价

就是要全面了解自己，一个有效地职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要正确客观的审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、技能等。即要弄清楚我想干什么、我能干什么、我应该干什么。

（2）环境评估

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，了解本专业、本行业的地位、形势以及个人家庭环境。

（3）目标计划

确立目标是制定职业生涯规划的关键，根据自我的评价和内外环境，究竟什么才是你自己真正喜欢的，究竟什么工作才适合自己。定下自己的目标，就列出自己大学剩下时间的计划。

（4）后备方案

当自己制定的职业目标不能实现时，你该怎么做呢？

第四篇：就业指导课作业

就业指导课作业

1、准备从哪几个渠道去收集就业信息，确定自己的求职路线？如何科学地分析和利用求职信息？

2、假如你参加某医院临床医生的一个面试，对方要求你用两分钟简要介绍自己，你如何介绍？

3、如何做好面试前的准备工作，例如：心理准备、策略准备、仪表礼仪准备等，请结合自己的实际情况写。

4、在面试时，如果用人单位问你：请你介绍一下自己的优点和不足？你将怎样回答？

5、制作个人简历一份，用A4纸打印，要求只用一页纸。（注意是简历，不是求职信）

第五篇：就业指导课作业2014

2015届大学生就业指导课作业

注意事项：本学期就业指导课不再安排统一的期末考试，成绩评定由本试题成绩和模拟面试成绩组成。其中，本试题成绩占 60%、模拟面试成绩占 40%。试题答案要求手写在作业本上（32 开），计算机打印的以 0 分处理，模拟面试成绩需包含简历成绩。完成后各班长统一收齐，交往所在学院学工办。

1、我国的社会保险制度主要包括哪几个方面？8 分

★社会保险费征缴制度 ★基本养老保险制度 ★医疗保险制度 ★失业保险制度 ★工伤保险制度 ★生育保险制度

2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些？8 分 ★鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业 ★鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 ★积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目 ★鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施 ★鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策

★强化对困难家庭高校毕业生的就业援助

2、简述毕业生就业报到证的作用？8 分 ★到接收单位报到的凭证；

★证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生； ★凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系。

3、毕业生就业协议书的作用是什么？8 分

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。

4、简述《毕业生就业报到证》、户籍关系遗失后的补办程序？8 分

《毕业生就业报到证》丢失的补办程序: 《毕业生就业报到证》遗失的，须由本人提出申请，在省级报刊上刊登“遗失声明”，同时由毕业生就业主管部门（或用人单位）和学校出具《遗失证明》。在择业期内，由学校统一办理，重新补发新证，并在备注栏里注明“遗失补发”；超过择业期的，不再补发新证，只开具《遗失证明》。

5、户籍关系丢失的补办程序: 1.本人写出书面申请，写清证件丢失的原因，证件迁出和迁往的地点及编号，申请补办。

2.由迁往所在地乡镇户籍关系管理部门及县以上户籍关系管理部门出具未入户的证明。

3.到学校户籍关系管理部门申请补办，并填写《户籍关系补发审批表》。4.由户籍关系迁出部门依据迁出原始材料，核对无误，给予审批补发，并在补发证件上注明原号码的证件作废。

6、根据下述案例，从调整毕业生就业心理角度来谈一下自己的看法？（任选两题）12 分

案例 1：有科学家做过这样一个试验，把一只跳蚤放进一个罐子 里。第一天，跳蚤每次跳起来都撞在盖子上，然后落下，然后再跳； 第二天，科学家发现跳蚤跳起来时不再撞盖子了，因为它已经给了自 己一个定位——罐子的高度；第三天，把盖子拿掉后，跳蚤依然在罐 子里跳，并没有跳出，虽然它完全有那样的能力，这是因为跳蚤给自 己定下了一个既定的高度。

案例 2：王某，北京某知名企业中层管理人员。刚毕业时曾到不 少知名企业应聘，但最终都未能如愿，最后他进了一家仅有 20 名员 工的小公司。通过几年的努力，他逐渐积累了不少管理、销售经验，当其再次“出击”应聘知名企业时，终于成功。

答：有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。作为一个刚毕业的大学生在求职过程中除了需要一定的抱负，一定激情外，一颗不服输，不低头的心同样重要，一次失败并不可怕，最为重要的是如何能在失败中找到自己的不足与欠缺，同时能不断的充实自己的实力，因为机会永远给予有准备的人。

案例 3：小陈，毕业于某校企业管理专业，由于很喜欢自己的专 业，他非常希望日后能够从事管理工作。但聪明的小陈知道自己缺乏

工作经验，于是他调整了原本一步到位的想法，来到一家大型 IT 企业做销售。在这之后一年中，公司渐渐发现了他的业务能力和管理才

华，于是逐步提升他为销售部助理、经理，最终小陈走上了管理岗位，达成了自己的心愿。

案例 4：李某毕业后，希望从事法律工作，但由于所学并非法律 专业，所以毕业后他先到一家公司做销售，在学习为人处世、销售管 理的同时，通过自己努力取得了中国人民大学法律专业本科自考文 凭，并顺利通过了国家司法考试。终于在毕业后的第三年，他如愿进 入了一家律师事务所。

答：我们知道当前我国大学生就业专业不对口现象相当普遍，而职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多大学生陷入就业误区的一种心理问题。文中的李某就很好的理解了这一点---先独立才有权利自由选择，梦想的实现自古就是一个艰难的过程，既然直线向梦想前进荆棘遍地，很不绕个弯，顺便看看沿途他处的风景何尝不是一件幸事。

6、获取求职信息的渠道有哪些？谈谈最适合你的信息渠道。8 分

1.招聘会。包括校园招聘会和社会招聘会。

2.媒体。如学校的就业网、专业的招聘网站、各地人事人才网、企业网、报纸招聘广告、电视招聘信息等。

3.人脉。也就是熟人关系。通过亲朋好友、同学、校友、老师、辅导员、其他社会关系等。

4.专业机构。人力资源公司、人才中介公司、人才交流中心等。

5.媒体的相关报道。如：企业的峰会、媒体评选、新闻报道等。6.国家形势政策。如“三支一扶”、“西部志愿者”、“大学生村官”等。我认为最适合自己的信息渠道是招聘会和媒体，或者说是两者的结合，首先网络这种媒介有其迅速、实用、经济、简洁的特点，足不出户就能了解全国各地的招聘信息，企业用人情况，以及自己在当前社会竞争中所处的地位等等，当然网络也有其不真实的一面，虚假、欺骗的招聘信息充斥其中，这一点除了要求我们学会合理的区别和判断外，最好的方式是深入招聘会现场与心仪的企业进行面对面的交流与了解，招聘会的作用除了能让我们更加直观的了解心仪的企业现实面貌外，也是企业了解我们的一种有效途径，同时也是我们充分向企业展示我们个人魅力与才华的有效方式，所以我认为，两者相辅相成，缺一不可。

8、面试时，考官会让你进行简单的自我介绍，请用 150 个文字介绍 自己的基本情况。8 分

尊敬的领导：

你们好！

你们面试了这么多面试者一定有小许疲惫，这样好了，在我开始自我介绍之前，我先讲个小故事吧，一来你们稍微舒展一下你们疲惫的神经，二来我也好平和一下我自己有些紧张的心情。

大约24年前的12月9日，一个热血青年和一个美丽姑娘在美丽的萧山湖畔邂逅了，并慢慢的相知、相爱，并最终走进神圣的婚姻殿堂。一年以后他们有了自己可爱的儿子，成了三口之家，后来这夫妇为了纪念这个特别的日子，就把自己的孩子取名为萧王旭---萧为萧山，十字加上二字刚好为一个王字，九字加上日字则为一个旭字，12月9日在萧山相遇的浪漫全体现在了儿子萧王旭的名字之上。

讲到这里我想你们一定早猜到这孩子是谁了，对的，就是我，我叫萧王旭，来至**学院，虽然我们学校的名气不是很大，只是一所省属的全日制本科院校，但它年轻，充满活力，学习和科研的氛围都很浓厚，我相信通过我自己大学四年的努力与实践，我完全有能力、有自信和来至名牌院校的学子进行公平的竞争。

浙江广厦股份有限公司是一个优秀的公司，“敬业、团队、超越、贡献”是广厦的精神，“大市场、大基地、大品牌”是广厦的经营理念。同时其有着深厚的企业传统与企业文化内涵，这一些都深深的吸引了我，作为一个应届毕业生我迫切的希望能有机会融入这个大环境，加入这个优秀的团队学习与交流。同时我家就在附近，我想一个男人除了需要事业，家庭同样必不可少，我相信家的温暖能让我拥有更好的工作激情。

找工作就像女生找婆家，马虎不得，浙江广厦是我正确的选择，我愿意加入这个大家庭并贡献自己的一份力量，希望你们能给我这次机会。

9、根据下述面试时涉及薪酬的典型问题，给出答案 8 分

（1）在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇? ★工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，我是刚来的.有很多事情都不太熟练.薪水公司觉得给我多少就按公司的决定.我会好好努力去学习,去做.如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪3万元。

（2）从现在开始的三年内，你的薪酬目标是什么?

（3）你认为我们提供给你的薪水如何?

您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？

10、什么是工资?工资都有哪几部分组成? 8 分

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

工资的组成部分，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和其他特殊情况下支付的工资、临时人员工资及实物工资等。

11、《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定 的？8 分

劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

12、谈谈你对大学生创业的认识与看法？8 分

作业上交时间：4月11日之前

模拟面试时间：第8周，具体时间另行通知