国家电网调研求职报告[五篇范文]

第一篇：国家电网调研求职报告

求职调研报告

黑龙江省电力有限公司——哈尔滨电业局

现代社会竞争压力巨大，想要成功的就业，就要对自己想就业的企业进行充分的了解，做到知己知彼百战不殆，今天我来到了爸爸所在的单位，黑龙江省电力有限公司——哈尔滨电业局变电运行三工区，人力资源部的阿姨给我讲述了有关哈尔滨电业局的历史，发展，和招聘。

通过了解，我知道截至2010年末，黑龙江省电力有限公司现有资产总额391.8亿元，资产负债率70.65%。公司直接管理的单位34个，其中直属地（市）级供电企业14个，控股一家水力发电企业，施工、修造、科研、设计、培训等单位19个，管理67个县级农电企业，代管农垦和森工供电企业64个。公司系统现有31498名员工。

黑龙江电网位于东北电网的东北部，按地理位置分为东、中、西三个部分，东部电网与中部电网由3回500千伏线路和4回220千伏线路相联，中部电网与西部电网通过3回500千伏线路和3回220千伏线路相联。黑龙江电网通过4回500千伏线路和4回220千伏线路与吉林省电网相联。截至2010年末，黑龙江电网共有500千伏变电所10座，运行容量991.6万千伏安，220千伏变电所98座，运行容量2073.75万千伏安；500千伏线路28条，线路总长4067.47公里；220千伏线路238条，线路总长10957.27公里。并网运行电厂245座，总装机容量为1965.21万千瓦，其中火电厂152座，装机容量为1679.36万千瓦，水电厂59座，装机容量为94.38万千瓦，风电34座，装机容量为191.47万千瓦。大容量电厂主要分布在中、西部的负荷中心区和东部的煤矿坑口地区。

近年来，哈尔滨电业局在国家电网公司、省电力公司的正确领导下，勇担使命，履行责任，不断加快“一强三优”现代供电企业建设步伐，各项工作取得了显著成绩。全局上下创新管理，科学发展，和衷共济，砥砺奋进，在危机中抢抓机遇，在逆境中谋求发展，在应对中破解难题，在变革中创造奇

迹，成功应对了金融危机的严峻挑战，赢得了机构改革的精彩落幕，经营指标逆势上扬，行风测评全线飘红，安全生产记录连创历史新高。涌现出李庆长、虞树水、金伟光等一批电力职工的优秀代表，打造出享誉全国的“李庆长共产党员服务队”服务品牌，全国文明单位、全国用户满意服务企业、全国五一劳动奖状等几十项国家级荣誉和上百项省部级、地市级称号集于一身，誉满行业内外。

展望未来，在风云激荡中走过的哈尔滨电业局，将继续秉承“真诚服务、共谋发展”的服务理念，不断推进“两个转变”、加强“三个建设”、深化“四个服务”，致力于为哈尔滨市“北跃、南拓、中兴、强县”发展战略实施提供坚强电力支撑，在实现企业跨越发展的同时，为国家电网公司、省电力公司的科学发展和哈尔滨经济社会的好发展快发展大发展作出新的更大贡献。

黑龙江省电力有限公司对招聘人员也有基本条件的限制：

1．基本素质：应聘高校毕业生应遵守国家法律法规，模范遵守社会公德，具有良好的思想品质和道德素质，认同公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，适应招聘岗位工作，无违法违纪记录。

2．专业要求：根据实际招聘职位需要，以电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电气工程等电工类专业为主，适量招聘通信工程、人力资源管理、计算机技术、财务管理、技术经济管理、医学等专业毕业生。

3．外语水平：本科生需通过国家大学外语四级考试；硕士研究生需通过国家大学外语六级考试。

4．年龄要求：毕业生年龄一般不超过下列条件：本科生25周岁、硕士研究生28周岁、博士研究生33周岁。

毕业生年龄计算的截止时间为录用入职年份的6月30日。

5．身体素质：身体健康，在公司指定的医院健康体检合格（无重大传染性疾病，无妨碍工作病症如色盲症、恐高症等）。

黑龙江省电力有限公司的招聘主要有三种方式：内部招聘，外部招聘和校园招聘。

内部招聘主要方式有：提拔晋升，工作调换，工作轮换，人员重招。内部招聘的优势有：从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系； 企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握；内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，使员工的成长与组织的成长同步，容易激励和鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的氛围，达成美好的远景；长期的磨合，员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观，相互比较信任，员工已融入到企业文化之中，认同组织的价值观念和行为规范，对组织的忠诚度较高；内部员工对企业的现有人员、业务模式和管理方式非常熟悉，易于沟通和协调，因而可以更快地进入角色，学习成本更低，有利于发挥组织效能。

而对于外部招聘和校园招聘，公司会进行周密的考核，从初试到复试，层层筛选，严禁把关，对求职者的专业知识，综合素质充分了解之后，在选拔出对公司发展，对国家发展有力的人才。

通过对黑龙江省电力有限公司的了解，我有了许多心得体会，我是学工商管理财务管理方向的，如果我去该企业进行应聘，我的优势是，第一是大学本科学历，符合该公司的招聘要求，第二我比较善于与人沟通，并且具有很强的团队合作精神，第三我的责任心比较强，符合该公司的招聘理念。但是我的劣势也很明显，首先是专业基础知识的掌握度不够，没有实际的工作经验，这样的话如果我在该企业工作的话，一时间很难上手，其次我的创新精神不够。创新精神是一个企业的灵魂，是一个企业赖以生存和发展的东西，没有创新就没有发展。所以如果以后我要在该企业应聘的时候我要做到，首先努力提高自身的专业技术水平，拥有一技之长，掌握过硬的专业技术，可

以再企业很好的工作，提高自身的工作效率，博得领导的亲睐，其次提高自己的创新精神，平常多注意观察，多去想，去看，提高自身的创新能力，这有利于在以后的工作中为企业带来许许多多的新想法，这样一方面可以让企业不断的发展壮大，另一方面也可以让自身获得物质和精神上的报酬。

作为当代即将走向社会的大学生，我们必须对自己的职业生涯做一个完善的规划，走好自己的人生路，明确自己的目标，不断努力，不断学习，最终发挥自己的价值，为社会做出贡献

第二篇：求职调研报告

MICROSOFT

求职调研报告

TCL责任有限公司

经济与管理学院工管（财管）０９１３

刘佳丽２００９０９３２２９

从1997年开始，为了把企业逐步打造成为受人尊敬和最具创新能力的全球领先企业。TCL开始全面推进企业文化建设，企业高层审时度势，提出了适合自身发展的核心价值观，深入开展了一轮彻底的、触及灵魂的文化变革创新活动。敢于抛弃，敢于重生。这一系列举措，不仅极大地增强了企业的凝聚力和向心力，也为企业有效吸引人才和今后的持续发展奠定了坚实的基础。

对于企业文化，该企业不是一个首创者，但却一直是个创新者和坚持者，也正是由于不断的创新才有了竞争的超越。企业的三次重大文化变革，直到现在，许多老职工还记忆犹新。尤其是实施两大国际化并购后，企业陷入了一场前所未有的生存危机。为此，企业领导高瞻远瞩、运筹帷幄，果断提出，要从文化变革开始。在各级领导和全体干部职工的团结奋斗下，企业终于提前走出困境，逐步完成破茧成蝶的华丽转身。

不仅如此，企业还积极引进人才和利用人才。在人才的选用上，实行内部选拔为主，空降为辅的用人机制，特别是“鹰”文化的导入，凤凰涅槃，浴火重生。

为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造效益，为社会承担责任。正是秉承这样一种企业使命，TCL把握机遇，牢牢抓住改革开放的有利环境，迈着矫健的步伐，一步步跻身中国最大的十家电子企业行列，并由此创造了一个民族企业高速成长的神话。30年前，这还是一家不起眼的小企业。

30年后，作为率先走入国际市场的中国企业，这家企业已发展成为拥有近6万员工，全球营业收入超过600亿元人民币，成为中国彩电第一品牌的称号。企业文化品牌的建立和完善在企业的发展中起到了至关重要并且是无可替代的作用。

从无到有，从小到大，像众多成长的企业一样，TCL摸索出了一条最适合自身发展的成功之路。如今TCL历经三十而立，正一步步由优秀迈向卓越。

企业是一个利润主体，但这利润却并不是企业的全部。只有健康的企业文化，才是企业攻无不克、战无不胜的动力之源。美国奥美广告公司董事长奥格威曾有这样一句话：没有文化的人是一个愚蠢的人，而没有文化的企业，则是一台失控的狂乱飞转的机器。作为一个走在行业最前沿的企业，TCL能够如此长期坚持注重企业文化，大打文化牌，从企业管理高层到普通员工能如此高度重视和积极参与进来，实属不易。相信，正是TCL的种种文化举措，才对六万多企业员工形成了极好的感召力和凝聚力。而能够充分把全体企业员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，使之积极投身入企业的发展与建设之中，也正是TCL这种良好的企业文化所发挥出来的巨大作用。此次TCL之行，感触良多，企业员工和管理层之间的融洽相处，TCL集团多名高管亲自出席会议并作重要讲话，并为文化精英颁奖。席间，TCL集团总裁薄连明还端杯一一敬酒，并不时用手机存储下文化精英的联系方式，特别是广大基层员工对文学那种痴迷与执着，无不使我有了一种深深的感触。

所有的一切，以点见面，也正应了那句话：不建设具有国际竞争力的企业文化，就不可能成为具有国际竞争力的企业。毋庸置疑，在这个文化管理和文化致富的时代，处处充满了竞争和挑战。企业文化的重要性也将是企业的核心竞争力所在，现代企业的竞争，也逐步演化为企业文化的竞争，而长期以来能够坚持不懈地注重企业文化的发展与建设，相信，这也是TCL靠大打企业文化牌，最终取得成功并能一直能够走在同行业之首的主要原因。

TCl公司对于员工的音频有自己的要求：“沟通能力，执行能力，学习能力，团队合作能力，压力承受能力”是TCL对员工的五项最基本的要求。还要满足诚

信，创新，敬业，团队四项精神。

TCL公司的核心价值观有：整体至上，诚信尽责，知行合一，变革创新，公平公正五项。

TCL的招聘流程为：在线申请，校园宣讲，简历筛选，笔试，第一轮面试，第二轮面试，确定录用，职前沟通，实习计划，岗前培训，在岗指导，职业发展。

根据该公司的应聘程序，我的应聘技巧为

1、择时而动

2、多开窗口

3、留意首页

4、NEW的诀窍

5、关心政策

6、随时下载

7、注意保密

8、订阅邮件

9、及时联系

10、友情网站

11、积累网站

12、整理信息

13、保持联络

14、建立个人主页

15、补充。

面试方面，面试技巧有：

1要有信心

你们有许多优点：可以迅速掌握最新技术；能很好地适应突然出现的新变化；拥有第二天性；对待变化的态度比许多年长的职场人士更加开放，而雇主就喜欢这种态度。另外，你们还愿意接受较低的薪水——你们中大多数人没有住房和家庭等方面的财务负担。你们年轻、有才干，完全可以把第一份工作仅仅当成一次经历。第一份工作不必完美，它只是个起点。

2要有耐心

而你不必在校内就可获得帮助。他们举办网络招聘会、评价和精心修改你写的简历、举行在线模拟面试，并通过电话免费提供职业咨询。另外，在充分利用招聘会、面试准备技巧和求职信写作指导方面，你还可以利用网络播客或者参加时长5至17分钟的在线迷你视频讨论会。

3关注前景产业和工作

社交和网络营销公司、日益扩张的医疗行业和各种绿色工作岗位都是求职热点。美国劳工统计局发布的《职业前景手册》是很好的睡前阅读材料，可以帮助你了解哪些职业炙手可热或者越来越受到热捧。

4像小企业主那样思考

你的事业就是你所在的公司，你是老板，而你的雇主只是你最大的客户。在如今这个不景气的经济环境中，指望单一的收入来源和某个雇主是危险的做法。在最近几年里，我们已经懂得忠诚不再那么重要。如果可能的话，请考虑增加收入来源，寻找兼职工作。随着时间的推移，这能带给你一点财务上的安全感，在某一天甚至可能让你获得新的事业。

5多问

要向更有经验的职场人士学习请教，吸收他们的知识，永远保持一颗好奇心。聚焦未来。寻找导师，不断增添新技能，做兼职工作，学习感兴趣的课程。这样的话，你在换工作（你肯定会）的时候就可以事先有所准备。

建立人际关系网。我至今仍然与自己20多岁时的重要同事保持着紧密联系。我们在寻找工作机会、写推荐信和其他事情上互帮互助，有时甚至聘请对方。请阅读校友杂志，当某个大学同学找到新工作的时候，请赶快发封电子邮件向他表示祝贺。对待曾经的同事也应该如此。这种良好的习惯将在以后为你个人和你的事业带来巨大回报。

6参加专业组织

这不仅有利于你的事业发展和人际关系，而且如果你失业了或者雇主没有提供健康福利，那么你或许能够以团体优惠价格参加健康计划。

7查看创业孵化项目

如果你想创业，请寻找大学和社区大学里的创业孵化项目。他们会提供包括撰写商业计划在内的各种帮助。在这个方面，你的母校是一大助力。你有可能在校友中找到顾问甚至是天使投资人。

8与良师益友为伍

按照马克。吐温的话说，请远离那些企图让你丧失雄心的人吧。

9找到并全心全意地追求你的爱好

10为退休做储蓄

请立刻着手进行，而且切勿挪用这些钱。我就有这方面的教训。当年我换工作的时候，我把存了5年的退休金账户全部兑现。21年后的今天，一想起这笔储蓄到如今该值多少钱，我就感到心痛。

有了以上的准备，我相信自己以后找工作时就会游刃有余。如何在面试中脱颖而出，在工作之前了解自己想要工作的单位，虽然只是调查，这根以后真正的工作环境一定会有一些差距，但是我会做好心理准备，迎接挑战。

第三篇：求职调研报告

就业指导结课作业

学院：经济与管理学院 班级：工管0911班 姓名：李骁

学号：2009093237

一、企业招聘流程与造材标准

1、企业的招聘流程（企业背景、文化等内容、笔试、面试）

黑龙江省速达信息产业股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.创办于一九八八年，是黑龙江省著名的高科技型股份制企业，公司注册资金1500万元,现有员工200人。

速达公司始终坚持以高技术为动力，以客户需要为导向的原则，主要经营电子计算机及其外部设备，仪器仪表及办公设备，通信器材及视频产品，网络设备及综合布线工程，技术咨询及信息服务，软件开发和系统集成。速达公司自成立以来，以博大的胸怀聚集了一批充满朝气，能够踏着时代的脉搏团结进取，奋发向上，富于献身精神的科技人才。速达人以发展自己的企业为目标，潜心为用户服务，并以超前的想象力，使自己提供的产品和技术始终走在社会科技发展的前列。速达公司正在向规模化、系列化的方向发展，由单一的产品供应商向全方位的整体方案供应商方向发展。三年内，速达公司将实现从整体方案供应商过渡到多元化的产品供应和全方位售后服务的完整的销售服务体系，同期实现股票在国内上市。企业经营方针： 以科学管理为基础，以提供优质服务为目标，以客户至上为宗旨。企业管理目标： 建立科学的管理模式，使公司管理科学化、程序化、规范化。企业经营目标： 通过ISO9000服务质量认证体系。

黑龙江省速达是一家集销售、技术和服务于一体、从事多种经营的公司。下设联想专卖店6家，富士通笔记本专卖一家，同时设有大客户部、维修部、采购部和商务中心等，公司飞速发展，需要大量人才，诚招各有识之士加入速达团队，共同发展，创建辉煌！

联系电话： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历

传真电话： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历

邮箱： 此公司已设置保密，请通过系统投递简历

联 系 人： 人力资源部

公司地址：黑龙江省哈尔滨市南岗区海关街67号

邮编：150006

二、工作态度

★敬业精神和上进心；

★有韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心；

★有责任感 敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定； 敢于承担责任，对于发生的问题不推诿；

★学习精神

★创新精神不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作；★团队精神能快速融入团队，善于协作、共享，有团队意识和大局观；★善于沟通树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法；

★既会工作，又会生活 把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣；尊重下属，帮助下属有机会做自己擅长做的事，鼓励下属勇于发表意见，倾听下属的想法，鼓励下属大胆尝试和创新；信任下属，敢于授权，把员工当作发动机，给他们更大的舞台；辅导下属，在工作中帮助员工实现个人价值，获得成长。

联想的团队是斯巴达克方阵，团队成员之间强调平等、信任、欣赏、亲情，开设了“进步信箱”，大家共同为公司的发展献计献策；团队工作强调协作、共享、求实、创新，达到“每一年，每一天，我们都在进步”。

力选人观：卓越能力必然创造不俗业绩

选拔人才所依托的标准是“不惟学历中能力，不惟资历重业绩”。凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。在联想内部人才选拔中，选拔人才所遵循的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只要在联想努力工作、发挥所长、业绩出色，您在联想就一定有成长的空间！

用人观：没有天花板的舞台

您将得到“一个没有天花板的舞台”，尽情展示你的知识与才干，让有能力的能脱颖而出。联想所采用的人才大致有三个层次：能独立作好一摊事的人，包括各个业务领域的专业人才；能带领一班人做好事的人；能审时度势，具备一眼看到底、制定战略的人。作为应届生来联想，这三个层次往往在无形中成为他们发展的三个阶段。最初身初来乍到的联想人，首先要做到的是出色地完成自己的一摊事，随着个人能力的不断提升，您在联想可以不断抒写个人发展的传奇。

1、求职途径

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。

途径二：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。

途径三：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。

2、求职技巧

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

三、求职注意事项

1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。

2、尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大。一定要让别人相信你。

3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。

4、文化

【企业文化】

黑龙江省速达信息产业股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.创办于一九八八年，是黑龙江省著名的高科技型股份制企业，公司注册资金1500万元,现有员工200人。

四、求职岗位

1、岗位做什么

产品造型设计师

2、岗位将来有什么发展

掌握产品造型的基础知识和基本技能，具有一定的艺术素养，能从事工业产品设计、开发、生产制作工作的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：产品造型设计能力与产品开发。成为有名的设计师，打造自己的品牌，传播设计理念，完善自我。

3、岗位有什么问题

申报条件困难

助理产品造型设计师：

1、本科以上或同等学历学生；

2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；

4、岗位任职资格

本科以上学历，英语四六级，具有五年以上工作经验，能够熟练掌握三维软件和平面软件，具有独特的设计风格和理念。

作为我们当代的大学生，我们必须树立良好的人生观，价值观，求职观，了解到自身的优势和劣势，取之精华，不断的进去，让自身的技术水平和思想水平提高一个层次，这样才会在求职中脱颖而出，找到自己合适的发展空间，实现自身的人生价值为社会的发展添砖加瓦。

第四篇：调研求职报告

调研求职报告 调研《青年文摘》

学院

班级

姓名

学号

一、企业招聘流程

1.《青年文摘》在网络上、报纸上发布招聘信息。

2.接收与整理报名信息，同时发布笔试的地点、时间和要求。

3.公布笔试成绩和进入面试的名单，并发出面试的地点与时间。

4.公布面试的结果与复试的地点与时间。

5.公布复试的成绩和试用名单。

6.试用期合格后，成为正式员工。

二、雇主选材标准

1.热爱新闻事业，具有较高的思想政策水平、新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作。

2.具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。

3.性格活泼开朗，有极大工作热情，抗压能力强。

4.年龄一般在 28 岁以下，身体健康，男女不限。

5.第一学历大学本科以上，英语四级者优先。

三、求职途径

1.求职途径 在网上发布求职申请并投递简历

2.求职的技巧

网申时：充分的了解中青报的资料和自己应聘的岗位个人的简历需准备的 整齐、合适并突出自己的亮点，表现出适合编辑这一职位的能力 笔试时：字迹工整，言简意赅。

面试时： 自信的仪表、着装，随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期 待的形象，应该是最恰当的姿态。自我介绍的腹稿与预演 根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你 可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点，并能 有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销。前几条表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大一定要让别人相信你。对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。学会看面试官的表情，以此来回答问题。要随机应变和注意身体语言，并注意面试中的良好仪表和行为举止。

四、调研目标公司

1.企业的历史、现状与前景

《青年文摘》是共青团中央机关报，是当代中国政治、社会生活中具有重大 影响的一份全国性综合性日报。经毛泽东、刘少奇、周恩来等中共中央领导人 批准，《青年文摘》在北京创刊。毛泽东同志亲自为青年文摘题写报名。1966 年 8 月 20 日 因 “ 文化大革命 ” 停刊。1978 年 10 月 7 日，经中共中央批准，《青年文摘》复刊，为周三刊，对开 4 版；1989 年起出日版；1993 年起增至 对开 8 版。现为每期 12 个版。青年文摘作为中宣部直管的中央级大报，以“推 动社会进步，服务青年成长”为己任，服务一代又一代的青年。创刊于 1951 年 4 月 27 日，是以青年为主要读者对象，影响力和公信力得到社会广泛认可的全国 性大报。《青年文摘》以“推动社会进步，服务青年成长”为办报宗旨。目前，《青年文摘》每日有七个新闻版和一个副刊版，及时报道国内外要闻 和经济、社会、教育、科技、文化、体育以及青年普遍关注的新闻。她以推动 改革开放和社会进步为己任，以独特的规角、客观翔实的报道，及时反映人们 普遍关注的社会问题。青年文摘总是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一贯重视与广大读者联系、为读者服务的工作。《青年文摘》培养、造就了一大批优秀的编辑、记者及经营管理人才。1951 年创刊时，编辑记者平均年 龄只有 21 岁。1987 年我国首批评定的高级记者、在高级编辑中，就有 20 万人是五十年代的青年报人。

目前，全社 90 ％以上担任中层以上领导职务 者均系复刊后进社成长起来的。相信在未来青年文摘的作用不容忽视。据专业调查机构多年的读者调查显示，《青年文摘》在中国最受读者欢迎的报刊中一直名列前茅。

2.企业的核心产品与特色

青年文摘在全国 23 个省区设有分印厂，采用先进的卫星传版，使全国 90 ％ 以上的地区均能阅读到当日的报纸，下设四种子报（刊）《青年参考》，《青年时 讯》《青年体育》和《数字青年》 青年文摘以肩负中华民族未来癿青年群体为主要朋务对象，始终热情地为新生 亊物鼓不呼，具有鲜明癿时代特色。追踪时代精英 紧扣时代脉搏《青年文摘》 一贯重视挖掘富有时代精神癿典型人物，给予可信、可亲、可敬癿报道，以感染、召唤、影响青年，未来。

3.企业文化

中国青年站在时代前列，奏响时代的主旋律。一份纵览政经风云的权威大报；

一 份商界精英瞩目的案头大报；一份赢得学者专家信任的日报；一份受读者尊 敬的严肃性报纸。青年文摘总是站在时代前列，奏响时代的主旋律。一贯重视 与广大读者联系、为读者服务的工作。《青年文摘》培养、造就了一大批优秀的 编辑、记者及经营管理人才。1951 年创刊时，编辑记者平均年龄只有 21 岁。在 1987 年我国首批评定的高级记者、高级编辑中，就有 20 万人是五十年代 的青年报人。目前，全社 90 ％以上担任中层以上领导职务者均系复刊后进社 成长起来的。《青年文摘》创刊于 1951 年 4 月 27 日，是当代中国具有重 大影响力的报纸之一。多年来，《青年文摘》以推动社会进步、促进青年发 展为神圣职责，在读者中享有崇高的声誉。《青年文摘》触角遍布全国各地，共设有 35 个记者站，并在美、日、俄、法、欧盟等国家和地区设有常驻记 者。《青年文摘》名编辑、名记者、名栏目荟萃，成为核心优势所在。2004 年 3 月 16 日，青年文摘社与北大青鸟集团共同出资组建中青 报业传媒发展有限公司，负责《青年文摘》的发行、广告、品牌经营及其他 延伸性经营活动，着力将《青年文摘》打造成中国最具影响力的有鲜明青年 特色的主流大报。此举开全国性大报产业经营的先河

4.企业领导人

国内时事部主任 ：刘畅 法治社会主编：郑琳 教育科技主编：堵力 阅读周刊： 张伟

5.企业的组织机构

总编，执行总编、副主编若干人。编辑部 发行部 广告部 国际时事部 国内新闻部 地方新闻部 法治社会部 教育科技部 体育新闻部 阅读周刊部 社评部 财务部网络部 广告部招商部全国24个省市设立驻外机构，拥有一支专职而专业的发行销售队伍和驻外机构。

6.企业的问题

随着社会的进步，资源的不断开发，人民思想的不断进步，对新闻报刊要求 的更要个要求，经济危机造成的成本上升，利润减小等，另一方面随着新媒体 不断崛起,报业竞争空前激烈的形势下,报业的成本管理压力加大,成本管理的重 要性日益凸显。在新格局中,青年文摘报业集团必须从新的视角向成本管理要效 益。进一步的开发新项目，在不损质量的前提下要减少成本，以最小的成本创 造最大的成绩，减小压力，增强动力，以适应新时代的新格局。

7.企业的招聘流程

报名时间：招聘启事发布之日起至 9 月 30 日止。

报名方式：提交个人身份证、学历证书和工作证的复印件，个人简历、业务自传、代表作品（以新闻作品为主），免冠半身照及生活照各一张，联系电话、地址。报名材料可通过邮局寄送，也可发电子邮件。

本报根据公开、公平、公正的原则，对第一轮入选者进行考核，具体内 容、时间、地点将直接通知应聘者本人。

五、调研求职岗位

1.岗位做什么用眼睛探求自然，用心灵感悟人间，用文笔书写现实，以绵薄之力展现 大千世界。

2.岗位将来有什么发展从小小编辑做起。

3.岗位有什么“问题”经验较少，需要长时间的磨练，慢慢积累。

4.岗位的任职资格热爱新闻事业，思想政策水平较高、有一定新闻采访能力和文字驾驭能力，能够在一个地区独立工作。具备良好的沟通协调及人际交往能力，拥有良好的工作态度。永不言败的精神，性格活泼开朗，为人乐观大方，有极大工作热情，抗压能力强。年龄在 28 岁以下，身体健康，无不良习惯和嗜好，积极进取，不骄不躁，本科或本科以上学历，有此方面经验者优先，平时酷爱文学写作，并在学生组织有相应的工作经验。对待工作积极，待人真诚。做事踏实、稳重，富有耐心！并且有吃苦耐劳，坚持奋斗的好习惯！希望在应聘《青年文摘》编辑取得成功。

第五篇：国家电网社会实践报告

转眼间，自20xx年8月到今一年的见习期一瞬即逝。想想这一年来所经历的酸甜苦辣，我思绪万千，有初来时的迷茫，也有和同事们相处的快乐;有参加培训的艰辛，也有学成归来的喜悦;有艰苦的学习历程，也有突破难关的欣喜……

在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

总结一下自己这一年所经历的点点滴滴，自己不仅学会了很多很多的知识，同时也收获了很多很多。从马青培训中心回来之后，单位对我们进行了安规及员工手册还有触电急救的学习，并经过考试合格。随后安排我们到各岗位进行了工作实习，首先，我们去了计量中心，刘工带我们学习了装表接线，虽然我是非电专业的，但是我们一起的几个同事对我很是照顾，什么不懂的都请教他们，原理上是掌握了，工艺上做的不是很好，因为我力气小，线总是弄的不直。随后，我们去了变电检修工区实习了一个多月，记得我刚到变电站的时候，对设备运行管理知识知道的也有限，但是在同事领导的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了一些仪器设备。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，在站内除了做好自己的本质工作，认真学习、做好设备的缺陷进行分析处理的笔记。充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习。由于就我一个女生，所以我主要在办公室里整理资料，有时殷区长也会安排我去变电站现场实习，熟悉一下工作的环境及流程，这期间我了解到了变电站的各种一次设备，比如变压器、母线、开关、刀闸、互感器等等，同时了解了变电运行的主要职责以及变电站安全知识，认识到了从事的检修岗位所要承担的职责，最关键的是在电力系统中的安全教育。最后，领导安排我来营销部实习，周主任把我安排到了客服大厅，由李姨和大厅的前辈们带我学习营销的相关业务，这段时间的学习让我深刻的认识到电力营销是一种服务性很强的业务。

首先是供电客服人员的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围。走进这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，远远的脱离了我们学校的那种懒散、自由的作风，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的“特殊文化”!电力工业的公益性、基础性地位决定了电力营销的服务性质。大到国民经济，小到人民生活，无论何时何地，电力营销都必须为客户地供优质、可靠、充足的电力能源。电力营销是一项整体性很强的业务。电力市场的销售和流通渠道，靠的是电力网。电力网是集发电厂、输电线路、变电、配电、用电一体化的、同时运转的一个整体。依靠电网连接起来的生产、消费渠道，每个环节都扣得很紧，缺一不可，否则安全生产、电力商品销售将无法保证。电力营销是一种技术性很强的业务。电力工业是一种技术密集、资金密集的工业。在生产和消费的各个环节都采用了大量的先进的技术手段。严格执行抄表制度。按规定的抄表周期和抄表例日准确抄录客户用电计量装置记录的数据。严禁违章抄表作业，不得估抄、漏抄、代抄。确因特殊情况不能按期抄表的，应及时采取补抄措施。抄表周期为每月一次，这一个月也是我们客服大厅工作人员最为繁忙的时候，电工抄表后报到抄表中心，然后传递到我们客服大厅，工作人员进行核算电费，核对无误后进行发行，并打印电费收据，电费公布单，电量电费台账及发票。由于初来大厅，我还不熟悉流程，很多工作要做，我一开始还有些头晕眼花，不过现在已经来了一个多月，基本流程都熟悉了，现在就干起来听顺手了，当然这期间要感谢大家都我的帮忙，不厌其烦的为我解决各种问题。大家的爽朗和真诚，让我们很快就成了朋友，在这样一个氛围里，每天我都很开心，工作还不算是太忙。紧接着上手一个多月后，李姨安排我跟她学习电费电价核算报表这些东西，相当于是一个会计干的活，刚进行时，我也摸不着头脑，因为对这块很生疏，可是我知道我必须尽快接受这些东西，尽快的独当一面，在跟李姨学习的这段时间我也挺佩服她，这么繁琐的活，她三下两下就能搞定，我这还大学生呢，学不会怎么行，所以为了更好地了解深入这方面的东西，我六月份刚考取了会计从业资格证书，也逐步开始入门，让理论知识更好地贴合实践，不断的给自己充电，边学习边工作，更好地为工作服务，李姨交给我的工作主要有各供电所的电费收取，做报表，做凭证，还有农电统计，管控报表，还有大客户电费……工作特别多，几乎每天都要忙，还有时候要加班，我努力做好每一项工作，每天很充实很累，不过也学到不少东西，我知道自己需要时间历练，年轻嘛，就是要拼一下，虽然只是很浅层次的学习一些专业技能，但是我却对这些充满了探索的欲望和兴趣。

通过近一年的体验已经逐渐适应了公司的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不辜负领导们的期望。初到的我是努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。一路走来，在学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作，我将进一步进修学习提高自己。在公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇下，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。在短短一年中理论结合实践，让我对工作的认识有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。

短短四周的实习就要结束了，时间虽短，但却让我获得了一些难忘的印象和体验，对电力系统的施工部门也有了初步了解，为以后的的工作和学习打下了一定的基础。

我实习的部门是电力工程部，承担xx电网建设、改造的施工单位，主要承建0kv及以下电压等级变电站及配套的送配电架空线路、电力电缆、光纤电缆等工程安装、架设施工和铁塔加工制造任务。工程部的工作辛苦，对技术性要求较强，而且是xx供电公司电力专业覆盖面最广的部门，因此也是电力系统里输送技术人才的摇篮。短短的四周时间里，在工程部领导的教育和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的工作、学习等方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高。

我被分配到变电工程部的变电二次班实习。作为一名刚参加工作的新员工，面对新工作、新环境都是充满好奇和热情的，同时内心也有一些紧张与忐忑不安——毕竟自己是一个新手，对变电运行方面的专业知识几乎一无所知。但是，在班长和班里师傅们的悉心指导下，我还是受益颇多。通过在天河机场变电站、江夏东一园变电站施工现场的观摩学习，我对变电二次班组从电缆放线、接线、对线到线路调试与检测工作的基本流程有了一定了解，知道了变电站的基本构造、变电站建设的基本过程以及各种设备的主要用途。虽然在端子箱和控制室里接电缆线这样的工作没有让我们尝试，但我还是力所能及地做好扎线、刀闸分合测试等工作，增加了自己的实际工作经验。在被调到总经理工作部帮忙的几天时间里，我也认真做好领导交给我的每一项任务，得到了大家的好评。在实习期间，我时刻严格要求自己，自觉遵守工程部的各项规章制度，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办的工作同时，积极主动地协助其他同事开展工作，并在工作过程中提高自身各方面的能力。

实习期间不仅是我积累工作经验的重要阶段，也是我努力学习的宝贵时间。“三人行，必有我师”。工程部的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作经验对我来说是一笔宝贵的财富。因此，在认真完成各项工作任务的同时，我也找来了相关的资料努力学习电力专业知识，尤其是变电运作和继电保护方面的知识，虚心向班里的师傅们学习业务技术，以便为今后的工作打下基础。作为新人，目前我所能做的就是认真工作、努力学习，在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情，使自己在基层得到更多的锻炼。

在变电二次班实习的这段时间，早出晚归地跟着师傅们跑工地，让我体会到了电力系统基层工作的艰辛。同时，变电工人师傅们吃苦耐劳的精神也深深感染了我。紧迫的工期、繁重的任务以及艰苦的条件，在变电工人眼中已习惯为工作中最平常的一部分。他们常常为了送电要熬几个通宵，常常在工地一住就是一两个月。他们舍小家，顾大家，凭借团结拼搏的精神，上下拧成一股绳，用忠诚打造责任团队，用执行书写绚丽华章。这些奋战在电力建设第一线的变电工人师傅们无疑是最可爱的人!

此外，在工作中我还充分认识到了安全生产的重要性。从进电力工程部的第一天起，我们就开始进行安全教育。通过学习安全规程和安全事故通报，知道了有很多事故发生的主要原因是作业人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作责任人现场查勘不到位。通过学习，强化了我的安全生产意识。在后来的实习过程中，我严格遵守在施工现场穿工作服、戴安全帽的规定，把“安全第一，预防为主”的思想落实到日常工作的每一个小细节中去。我想，这也是我在以后的工作中要充分注意的。

5.实习心得：

在以前我总是盼望早点到社会参加工作，因为我总觉得工作是1件很容易的事，可是当我离开校园，真的进入社会实习后，才真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是1件容易的事。每天早上都要按时起床，坐公交车去上班，到下午6点才能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎，没有机会让自己犯错误，所以每天都要打起精神工作。

身边都有同行在看着你。

1开始上班的时候，我的心情激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只有我认真学习，好好把握，做好每1件事，实习肯定会有成绩。但后来很多东西看看简单，其实要做好它很不容易。记得我工作的第1天，什么事情都不会，工作不知道怎么展开。后来还是通过自己的观察和模仿，才慢慢上手的。经过两个月的实习，我有以下体会：

首先，在还没有进公司之前就要认真了解公司的整体情况和工作制度。这样才能在面试的时候有足够的信心，面试成功的机会也大1些。同时这也是给以后的工作做准备，以后工作起来才能得心应手。

其次，要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系。在快乐的气氛下才能顺利的完成工作，工作起来才能得心应手。与同事相处1定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅。不要与上司发生口角。新进的员工1定要多做事，如日常的办公室清洁问题。

再次，要学会怎样严肃认真地工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里，可不能这样，因为，这里是公司，是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情的。工作，来不得半点马虎否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事1样严肃、认真、努力地工作。

还有，要学会虚心，因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步快。要向有经验的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样能使我们少走很多弯路。实践期间，除了浅层次地学习了专业技能外，我还感受和体会到了很多技能之外的东西。首先是供电客服人员的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围。走进这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，远远的脱离了我们学校的那种懒散、自由的作风，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的“特殊文化”!

人的一生中，学校并不是真正永远的学校，而真正的学校只有一个，那就是社会。大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。

短短的四实践很快就过去了，在这短短的四周中，我碰过壁，受过累，流过汗，但是我却成长了，我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。

时代在进步，社会在发展，而随之而来的竞争也非常严峻的摆在了我们的面前，现代社会所需要的已经不再是单纯的知识型人才。时代赋予人才新的定义：不仅能够驾驭新科技，具有创新意识，更要有将科技应用于实践的能力。但是，再看看我们，只是被禁锢在四角高墙内，捧着书中自有黄金屋的古训，做着日后事业有成，飞黄腾达的白日梦。我们的传统，我们的教育制度还有我们本身使我们缺乏勇气走出象牙塔，去接受实践的检验和社会竞争的洗礼。在这样一个知识与实践完全脱节的环境里，我们又有什么资本去谈成才、谈竞争、谈事业?时代证明，历史证明，我们的自身状况证明：我们唯有面对社会，才能心平气和地作出一些选择，才能确立自己学习和生活的目标!

电力工业是国民经济发展中最重要的基础能源产业，是国民经济的第一基础产业，是关系国计民生的基础产业，是世界各国经济发展战略中的优先发展重点。作为一种先进的生产力和基础产业，电力行业对促进国民经济的发展和社会进步起到重要作用。与社会经济和社会发展有着十分密切的关系，它不仅是关系国家经济安全的战略大问题，而且与人们的日常生活、社会稳定密切相关。随着我国经济的发展，对电的需求量不断扩大，电力销售市场的扩大又刺激了整个电力生产的发展。

一、实习目的实习的目的是理论联系实际，增强学生对社会、国情和专业背景的了解;使学生拓宽视野，巩固和运用所学过的理论知识，培养分析问题、解决问题的实际工作能力和创新精神;培养劳动观念，激发学生的敬业、创业精神，增强事业心和责任感;本次实习在学生完成部分专业课程学习后进行，通过本次实习，使学生所学的理论知识得以巩固和扩大，增加学生的专业实际知识;为将来从事专业技术工作打下一定的基础;进一步培养学生运用所学理论知识分析生产实际问题的能力。

二、实习内容

①搜集整理变电站主要一、二次设备以及变电站运行方面的相关知识和资料。

②搜集整理500kv变电站特点方面资料。

③将搜集学习到的相关知识与云田站的实践相结合，对理论知识进行深化理解，总结收获

④实地考察云田500kv变电站的主接线、主要电气设备(包括主变压器、主要一次设备、二次设备、进出线情况等)电气设备布置方式、变电站主要运行控制方式、变电站的通讯方式等，参观考察过程中要求作好笔记。

⑤。运用所学知识，对生产实际中存在的问题作出一定的分析，进一步提高分析问题和解决问题的能力。

三、实习过程

云田变电站介绍 云田变电站属于国家电网株洲电业局下设的站点。而株洲电业局是湖南省电力公司直属大二型供电企业，担负着株洲市及所辖四县(市)的供电任务，供电区域面积11420平方公里，供电区域人口357.05万人。株洲电业局下设株洲县、醴陵、攸县、茶陵四个县级电力局，变电管理所、线路管理所、用电管理所、调度管理所、计量管理所五个专业管理所，云田500千伏变电站以及高新电业股份有限公司及其分(子)公司。全局拥有35千伏及以上变电站45座，合计容量353.875千伏安，所辖云田500千伏变电站容量达150万千伏安，已进入全国特大型变电站行列，是湖南省菱形超高压环网的核心构成之一。

目前，全局35千伏及以上输电线路1297.57公里，配电线路5127.58公里，共有高低压用户4万余户。全局固定资产原值10.47亿元，净值6.84亿元。年供电量36.82亿千瓦时，最高负荷54万千瓦，年售电量34.37万千瓦时。全局现有职工1540人，其中各类专业技术人员387人。全局职工勤奋创业，锐意改革，取得了较好的生产经营业绩和良好的发展势头，1998年销售收入达10.92亿元，全员劳动生产率87792元/人·年。在深化改革和市场竞争的新形势下，株洲电业局以“创造两个效益、培养一流人才”为战略目标，遵循“发展、改革、管理、效益、服务”十字方针，为株洲地区电网建设谱写新篇。

电网从历史发展来看,可以分为四个阶段:电厂直配城市网、省区电网、跨省大区电网和跨大区联合电网.随着用电量不断增长,大型水电、火电和核电的建设,地区间电源与负荷的不平衡以及经济调度的需要,必然要求发展输电和联网,电压等级也随之逐步提高.从最初较低电压水平的6-10kv经历35kv、110kv和220kv,发展到超高压的330kv、500kv和750kv电网,并且还有继续上升的趋势。

现场实习

20xx年1月3日我们公共事业专业的全体同学来到了位于株洲的云田500kv变电站。来到云田变电站，远远地看到有两路高压铁塔线路从远处通向变电站。一进大门，院里的两台巨型变压器映入眼帘。所长对我们进行了安全教育后开始带领我们参观几个重要的场所----如外部变压设备、高压间和主控制室等。外部变压设备分为主变压设备和备用变压设备。备用变压设备在主线路发生故障或设备检修时启用，增加工作效率。为了防止发电站出现问题产生停电的事情发生。该变电站采取了双发电站送电措施。由于来自两个不同的发电厂通过两路线路独立地向变电站供电。正常工作时，变电站使用其中的一路电源，另一路电是在正在使用的线路出现断电的情况下启用。外部高压电进入变电站后，通过隔离开关、电压互感器，以及电流互感器最后接入变压器输入端。ab两个送电线正常工作时，a线路通过隔离开关接向a变压器，当a变压器出现故障时，可将a线路接向b变压器，也可以由b线路给a变压器或b变压器供电，以保证铁路能够正常运行。电压互感器用于对供电电压进行测量，电流互感器用于对供电电流的测量，两者配合使用可以计量电度。变压器能够将外面的500kv高压电转换为机车所需的110kv的低压电。由于变压器的电压很高，功率又很大，所以变压器产生的热量很大，如何降低变压器的温度保证其正常工作至关重要。为了降低温度，每台变压器上都装有很多散热片，当主体温度超过55摄氏度时，散热器低部风扇自动启动，85摄氏度自动跳闸，说明线路发生故障，起温度保护作用。为了防止线路短路，变压器的主体中充满了25#油，在主体上面装有一个油枕，可随时向主体中供油，补充消耗。瓦斯计电器用来防止主体内产生的瓦斯气体过多及时向管理员报警，防止变压器损坏。

接着，我们又来到了高压间。高压间又明确分为输入端和馈出端。内部设备由许多铁栏分隔，里面的好多设备都是进口的，自动送电，跳闸保护，十年都未出故障。在主控制室内，有两名技术人员随时监视着主控制设备各仪器仪表的工作状态，主控制设备体积庞大，功能完善，具有故障显示，故障分析，自动保护等众多功能，给管理操作带来很大便利。当跳闸时，绿灯会闪，同时铃响，进行报警。当铁路上线路发生断路时，可以在主控面板的显示器上显出断电点距变电站的距离，从而为及时维修提供方便。最后我们总览了整个变电站的结构及工作状态，对其有了更直观清晰的了解。接着我们跟随所长来到会议室，他给我们讲解了云田变电站的运行过程和一些基本的模式。

一般情况下，电经过输电线路到达500千伏变电站后，通过变压器转化为220千伏等级，输送到220千伏变电站后，再通过变压器转化为110千伏等级，通过110千伏变电站再次降压，最后通过街头常见的变压器转化为居民用电，此时电压已经降到了220伏。再接着来到主控室，其中包括微机监控系统、电力系统通信系统、变电站管理系统。梦山变的主控室有六台计算机组成:视频视频监控系统机、故障录波系统、监控后台2、监控后台1、五防系统，以上的都是由我国电气业较先进的南瑞集团的产品，可以说都是国内最先进的技术。在主控室里对整个变电站的运行进行监视，通过计算机技术对故障进行预警、分析、排除，控制及安全操作闭锁，显示和制表打印，时间顺序记录，事故追忆，信息的远传，运行、操作、事故处理指导，人机联系，运行的技术管理，自诊断、自恢复和自动切换。而站长向我们介绍到整个主控室每天只有五个人在值班，可以说，区域控制中心的建设实施实现了减人增效、提高操作效率、降低运行维护成本等等方面的经济效益。从远期效益和电网发展来看，随着接入的变电站不断增多，按照无人值班模式设计的变电站在降低工程投资和运行维护成本以及缩短建设工期方面所带来的经济效益将更加显著。另外处理事故时必须做到稳(沉着)、准(准确)、敏(迅速)，且要根据以下原则采取措施:尽速限制事故发展，消除事故根源，解除对人身、设备安全的威胁;用一切可能的'方法保持设备继续运行，以保证对用户的供电;尽快对已停电的用户恢复送电;调整电力系统的运行方式，使其恢复正常运行。事故时和事故后的联系汇报制度和汇报内容。电力系统的值班调度员领导各变电站值班人员处理系统发生的事故，事故时，发生事故的变电站值班人员应将有关情况及时报告管辖值班调度员、分公司调度、站长。调度员则根据汇报的情况判断分析，做出事故处理决定，下达命令。

值班人员的汇报必须做到及时、全面、准确。误报和漏报，会对处理事故造成不良后果.紧急情况可先处理后汇报.如果事故时变电站与调度联系中断，则值班人员按规程规定处理事故，通讯恢复后应立即将事故情况和处理过程详细汇报.并应做好事做记录。

四.实习总结

通过这一次的实习，我了解了变电所电气设备的构成、了解配电装置的布置形式及特点，并了解安全净距的意义。了解控制屏、保护屏的布置情况及主控室的总体布置情。在变电站工作，安全是最重要的一件事，所以我们牢记“安全第一、预防为主”的实习方针，加强《安规》学习，提高安全意识，更是我们的必修课。“变电站安全无小事”已在每个同学的心中打上深深的烙印。在这次实习中，我收益颇多，这些都是无形资产，将伴随我一生。这次参观可以看到变电站的管理可以说是军事化的管理模式。临走前，我看着一根根的输电线把电能输送到千家万户，给我们带来了光明，给我们带来了征服大自然的力量。此外，我们和站长的谈话中也学到了一些在社会上为人处世和工作的经验，让我知道怎样在平凡之中创造出不平凡。

人的一生中，学校并不是真正永远的学校，而真正的学校只有一个，那就是社会。大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。一年很快就过去了，这期间我碰过壁，受过累，流过汗，但是我却成长了，我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。我深刻感触到，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。时代在进步，社会在发展，而随之而来的竞争也非常严峻的摆在了我们的面前，现代社会所需要的已经不再是单纯的知识型人才。时代赋予人才新的定义：不仅能够驾驭新科技，具有创新意识，更要有将科技应用于实践的能力。但是，再看看我们，只是被禁锢在四角高墙内，捧着书中自有黄金屋的古训，做着日后事业有成，飞黄腾达的白日梦。我们的传统，我们的教育制度还有我们本身使我们缺乏勇气走出象牙塔，去接受实践的检验和社会竞争的洗礼。在这样一个知识与实践完全脱节的环境里，我们又有什么资本去谈成才、谈竞争、谈事业?时代证明，历史证明，我们的自身状况证明：我们唯有面对社会，才能心平气和地作出一些选择，才能确立自己学习和生活的目标。作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有大学的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在各位领导和老同志的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。初来公司参加工作，由于离家较远，而且是完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的见习指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

回顾xxxx年，是成长、探索的阶段。这一年来，通过现场工作与理论学习,充实了自己的专业素质。工作、学习、生活的相辅相成，又是一个紧张、充实、多彩而进步的过程。

去年7月，根据公司安排，我有幸参加了市公司举办的安全运行培训班。学习期间，先后参加了由教育处的集中培训学习，先后学习了《安全规程》、《运行规程》、《两票管理》、《调度规程》、《仿真培训》、《微机基础知识》、《现场急救》、《消防知识》、《继电保护》。

由高级技师赵忠义讲授的《安全规程》的学习中，通过一些真实违章的事故回顾使得我再一次认识到安全对于生产和个人生命安全的重要性。《电业安全工作规程》是每一个电业工人的护身符，违章操作无异于飞蛾扑火。违章导致如此严重的后果，不能说大家没有认识。那么为什么又常有违章的事发生呢?我想有一个关键的问题就是：我们总是相信自己所谓的经验，原谅自己的疏忽，甚至放纵自己不遵规守纪的行为，最终，一足失成千古恨!让我们更加警醒，让我们更深刻地体会到只有关注安全。生命璀璨夺目，美好无限，而不安全和事故却对生命进行着挑衅和肆无忌惮的吞噬和侵蚀;虽然，在天灾面前显现了人类在自然灾难面前的脆弱，那么，那些不讲安全的血和泪的事故的隐患，则是纯粹的人祸!正是无视安全，不遵章守纪，才对国家、集体、个人的财产和生命构成了一次又一次的威胁和伤害。正是这些惨痛的事故，让千万个家庭失去欢笑的权利，让无数个母亲和孩子在号啕哭泣。安全，是天伦，是亲情，是人性。安全，只有安全，才能让我们远离那如泣如诉的痛苦和哀伤，安全，只有安全，才能让我们寻求快乐生活，得到平安幸福。

由高级技师王予生讲授的《运行规程》，学习中我在理论上用心钻研，熟记操作规程，实践上严格遵守运行规程，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向师傅、专工请教，虽然已经明白运行规程，但深知要想把运行专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进。即使休息期间、间歇时间，不忘看运行专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电力运行文献，开阔视野，继续充电，希望在上岗后能以新的认识高度对待。

由高级技师艾新法讲授的《两票管理》的学习中认识到在倒

闸操作，是电力企业安全生产行为的基本内容。如不加强“两票”管理，狠抓“两票”合格率，安全生产就无法得到保障。我做好“两票”工作的同时，还确保在操作前实行模拟预演操作制度，加强日常操作的基本训练，经常举行反误操作的训练和演习，加大唱票监护力度，严格执行操作中的“四对照”。

由调度工程师刘晓峰讲授的《调度规程》的学习中，清楚的认识到了电力调度是电力系统内部的一个组织机构即电网调度机构。也就是电网的发电、供电、用电运行组织、指挥、指导和协调中心。电网调度机构是电网运行组织、指挥、指导和协调机构。各级调度机构分别由本级电网经营企业直接领导。调度机构既是生产运行单位，又是电网经营企业的职能机构，代表本级电网经营企业在电网运行中行使调度权。各级调度机构在电网调度业务活动中是上、下级关系。下级调度机构必须服从上级调度机构的调度。凡并入电网的各发电、供电、用电单位，必须服从地调的统一调度管理，遵守调度纪律。各级调度机构按照分工在其调度管理范围内实施电网调度管理。

由工程师陈裕民讲授的仿真培训学习中。培训了倒闸操作、熟练并正确地进行倒闸操作。随着科学技术及经济的发展，电网的安全性得以大大地提高，而设备的故障率有较大的降低，从而使得参与现场实际处理事故的机率变的很小。同时，一旦发生事故，如不及时处理，又将会给系统造成很大的损失。所以，事故处理培训项目是仿真变电站培训项目中的重中之重。发生事故时运行人员必须沉着、迅速、准确地进行处理，不能慌乱或未经慎重考虑就进行处理，以免扩大事故。迅速限制事故的发展，消除事故的根源，并解除对人身及设备安全的威胁。用一切可能的办法保持设备继续运行，对重要用户应保证不停电，对已停电的用户应尽快恢复供电。调整系统运行方式使供电恢复正常。要做到这些，只有在仿真变电站进行事故处理培训是目前最有效的培训手段。陈老师在仿真机上设置各种运行方式下的各类故障(设置线路、母线、主变等设备的单相接地、两相短路、三相短路故障，也可设置单一故障或由多重简单故障复合而成的复故障)，并在仿真变电站中的控制屏、中央信号屏、继电保护屏及多媒体机上反应。要求我们根据事故现象、各种信号等进行综合分析、判断，以确定事故的类型、范围，快速、果断地处理事故(隔离故障设备、恢复正常设备的供电)，并在规定的时间处理完毕。通过事故处理培训，提高了我们分析及处理事故的能力，从而保证电网安全稳定运行。

由高级技师智勇军讲授的《继电保护》课程中，学习了继电保护的基本原理和基本要求、电力系统发生故障时，继电保护的动作应具有选择性，灵敏性，快速性，可靠性。通过这些特性，使得保护装置它快速、准确的切除故障部分，不影响非故障部分的继续运行，保证最大范围的供电，尽量缩小停电范围。电力系统由于其实时性的特点，当发生故障时要求继电保护装置尽快动作，切除故障，这样可以 系统电压恢复快，减少对广大用户的影响，电气设备的损坏程度降低。同时又通过自动重合闸装置保证了瞬间故障情况下的连续供电。

此次培训，还有主治医师韩洁讲授现场急救的知识，消防专责讲授了消防知识。对我在以后工作中的技能的完善起到了很大的帮助。

在市运行工区培训的时间中，通过技师张惠民在授课中精彩的讲解，深刻体会到要学好运行必须要做一个有心人，就像做一道鲜美的佳肴，需要准备充分的素材和良好的方法。对于运行课程，需要听重点、记难点、重思路和方法。运行的特点就是发展比较快、理论性和工程性都比较强。由于没有到现场实践的经历，我们对一些概念和实际系统都没有感性认识。而运行是牵涉计算机、通讯、数字信号处理和电力系统理论多学科结合的产物，是一个复杂而有机的整体系统。其中牵涉到理论、系统结构、功能及其管理的方方面面的知识，我理解起来比较困难，以往的学习效果也不太理想。为此，张老师为这门课准备了大量的资料和系统示意图。这些素材包括了变电站、发电厂和控制中心的设备，而这些东西在上课时演示和结合理论讲解，从而让我领会了许多以前不曾明白的现场知识。

XX年11我被分配来到了220kv计山变电站学习，作为一个35kv变电站值班员我对面临的新工作、新生活充满了好奇和向往，同时内心免不了有一点紧张和忐忑不安——毕竟自己是一个新手。在220kv计山变电站这段时间内我学到了以前单单通过书本而无法同实际相结合的知识，也开拓了自己的视野，了解了更多的关于变电运行专业知识和电气常识，培训时学到的理论知识在此可以加以更好的吸收和消化，也许这就是理论联系实际吧。通过直接接触电力现场运行过程，提高综合分析和解决问题的能力。也使我深刻的认识到变电运行这一岗位的重要性和自己以后将要肩负的重大责任：安全生产永远是我工作道路中的第一目标。

计山变电站，于1986年12月投运，现有220kv、110kv、10kv三个电压等级，主变压器有两台，变电总容量为2×120mva。220kv主接线方式为双母线带旁母接线，进出线共有10条;110kv主接线方式为双母线带旁母接线，半高型布置，进出线共有10条;10kv主接线为单母分段带旁母接线，出线共有8条。全站共有设备单元258个。220kvi姚计线、ii姚计线、iii姚计线三条线路与姚孟电厂相连，并经本站220kv线路与豫南电网联络，经计平线与贾庄变电站连接;110kv向市区变电站供电;主变压器10kv侧做为站用变电源和10kv开关站电源。设备配置情况：主变压器均为有载调压变压器，计#1主变为日本日立公司生产，计#2主变为沈阳变压器厂生产。220kv断路器为lw6-220型六氟化硫开关，110kv断路器为3ap1fg型六氟化硫开关, 10kv配电装置为gg1-a型开关柜，配用真空高压开关。

计山变电站在河南电网中占有非常重要的位置，主要担负着豫东南地区及舞阳钢铁公司的供电任务。110kv部分担负着电气化铁路、平顶山市区、叶县、平煤集团部分大型煤矿及几个大中型企业的供电任务。负荷主要是煤矿、化工、铁路、轻纺等。

在计山变电站各位师傅的关心和教导下，我学习了如下内容：

1.值班员岗位责任制、安全责 任制、交接班制度和值班制度。

2.学习一次主接线方式，交流回路图，二次保护回路，线路微机保护运行方式等。了解多种接线方式的优缺点。

3.学习380v低压交流回路、直流回路。

4.学习操作票的填写要领，能熟 练填写本站110kv及以下电压等级在各种运行方式下的倒闸操作票。

5.学习一次设备(主变压器、短路器、隔离开关、电流互感器、电压互感器、耦合电容器、避雷器、电力电缆、母线、所用变、电抗器、电容器)的基本原理、主要结构和在电网中的作用，型号及技术参数。通过对以上内容的学习，我了解了电能生产的全过程及变电站电气设备的构成、型号、参数、结构、布置方式，对变电站生产过程有了一个完整的概念。熟悉变电站主接线连接方式、运行特点、了解电气二次 部分、继电保护及自动装置，巩固和加强了所学的专业知识，为今后的工作岗位打下良好的基础。学习变电站值班员岗位职责、安全职责、值班制度和交接班制度，培养正确的劳动观、人生观、价值观，为以后确保所从事工作岗位的安全生产奠定思想和理论基础。同时使我由一个新手逐渐成长为一名具备一定专业技能的变电运行人员。

回顾过去近六个月的生活，我感慨万千，通过和师傅们的接触我不但从他们身上学到了许多宝贵的运行经验，更从他们身上学 到了许多做人的道理。让我深刻的体会到理论和实践相结合的重要性。更加让我深刻的认识到变电运行这一工作是一项责任很强的工作，也是技术性很强的工作，想成为一名新时期合格的变电运行人员我还需要走很长的一段路，在这条路上我将以更高的标准要求自己、更多的知识来武装自己，将安全稳定运行落实到实处，真正 做到设备的主人时间一晃而过，转眼间实习期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。经过了这近一年培训、参观、实习等活动。我了解220kv计山变电站的生产状况、管理状况、设备设施情况、负荷构成、网络结构、文化氛围。为尽快的适应岗位，并尽快的成为技术骨干、经营管理骨干培养了良好的工作作风，做好充分的思想准备。我有信心通过不断的努力学习在不久的将来成为生产技术问题的解决者、成为生产经营管理工作的领头鹰、成为促进平顶山经济发展促进平顶山电力发展的奉献者。我认为：个人价值的充分实现必须依赖于集体，通过自己不断的加强技术能力和责任心，把个人的目标与企业的目标一致起来，才能使个人的知识和技能在生产实践中发挥最强的光和热。所以在以后的工作中我时时要保持有紧迫感，不断的学习各种技能知识，武装自己的头脑，使自己成为一个合格的变电运行人员。

最后我衷心的感谢过去一年来所有对我进行过教育和帮助过的老师。希望他们在以后工作中事事顺利。

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