结合实际切实加强青年干部队伍建设

第一篇：结合实际切实加强青年干部队伍建设

结合实际

切实加强

青年干部

队伍建设

2008年04月19日 14:23:49 来源：中国金融界网

建设社会主义新农村，全面现实小康社会，促进农发行可持续健康发展，需要有

一支素质良好、作风过硬、工作能力强、创新精神好的年轻人才梯队。如何针对青年

人的自身特点，加强青年干部队伍建设，充分发挥好青年干部的优势，对促进农发行

中心工作，推动新形势下农村金融的有效发展有着十分积极的现实意义。

从工作实际看，青年干部的普遍特点，一方面表现为：学历高，理论基础扎实，掌握的知识较为全面、综合性强，受科技文化、社会发展进步等社会环境因素的影响，青年干部对新事物兴趣浓厚、热情高，对问题有新颖独到的见解和认识，敢于提出自

己的见解。青年干部的思想政治素质和业务水平、实际工作能力都提高较快，在不同

岗位上发挥了积极作用，显示出了巨大力量，不少青年干部成了基层行的工作骨干，有的走上了领导岗位。其他才能表现为爱唱爱跳喜欢运动，多才多艺，大多是基层行的文体骨干，为农发行企业文化的开展起到了积极作用。另一方面表现为：由于青年

干部年轻、阅历少，工作经验不足，在工作和生活中也显示出了一些不和谐的现象，比如：思想呈现多元化，思想政治工作相对难做；独生子女多，在工作和学习上有强

烈的进取心、自尊心，但吃苦精神显得不够。

针对青年干部的特点，积极发挥青年人的自身优势，进行正确引导帮助，使青年

干部的思想、行为健康发展成长，切实加强青年队伍建设，真正成为构建社会主义和

谐中国的有力的后备人才梯队。

一、加强理论修养，提高青年干部的整体素质

年轻干部要适应新形势发展的要求，发挥青年干部的骨干力量和梯队作用，创造

性地开展工作，首先要加强理论修养，增强党性锻炼，提高政治素质。

一是加强学习，不断提高青年干部政治理论素质。邓小平同志曾说：“不注重学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那末思想的庸俗化就是一个危险的起

点。”通过学习，以科学的理论武器，不断改造主观世界，坚持正确的政治立场和政

治方向，坚定理想信念，自觉改造自己的主观世界。政治上的成熟来源于理论上的清

醒与坚定，党员干部特别是年轻干部要加强政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定走建设中国特色的社会主义道路的信念。严格遵守纪律，提高政治鉴别力、增强政治敏锐性，年轻干部要模范坚持党性原则，坚定共产主义信念，自觉把自己同祖国和人民的命运紧密联系在一起，树立大局观念，集体意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，打牢思想根基。认真系统地学习掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，运用马克思主义的立场、观点、方法去观察分析和处理现实工作中遇到的各种新问题新情况。

二是注重党性修养，提高青年干部的政治觉悟。青年干部要带头严格要求，自觉做到自重、自省、自警、自励，用党的纪律严格约束自己，提高自己，自觉提高自己的思想境界，提高政治觉悟。在实践中正确把握党的基本路线，自觉执行好党的方针政策，辩证地认识和处理好改革与发展的关系，时刻保持清醒的政治头脑，努力做到作风过硬、素质优良、思维敏捷、思路开阔，能够站在全局的高度，发展地观察思考处理问题。只有这样，才能在纷繁复杂的形势面前保持清醒的头脑，真正做到不为名所累，不为利所屈，不为诱所动，不为惑所迷，辨证地看问题，多角度高起点宏观地观察分析处理问题。

三是坚持执政这民，培养青年干部对人民群众的感情。青年干部必须始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，一切从人民群众的利益出发，切实增强公仆意识，时刻人民群众放在心里。在实际工作中做到把人民群众的呼声作为“第一信号”，把人民群众的利益作为“第一考虑”，把人民群众是否满意作为“第一标准”，真正在实际工作中落实好“三个代表”重要思想，较好地落实执政为民的方针政策。

二、提升思想境界，塑造青年干部的良好形象

培养树立良好的自身形象，是新时期我党对每个党员干部的要求，也是打牢群众基础、增强我党凝聚力，团结调动各种积极因素，推动社会主义事业发展建设的要求。作为新时期的青年干部，就要按照“三个代表”重要思想的要求加强自我改造，不断提高自身素质，树立良好的党员干部形象。

我们党对党员干部的自身形象历来十分重视，党员干部是否具有良好的自身形象，是一个党员的能力水平、工作作风等综合素质的反映和表现。每个党员干部都是人民群众了解认识我们党的一面窗口，党员干部自身形象好与不好，对周围群众都具有很强的影响力和感染力。党员干部自身形象好，在群众中发挥先锋模范作用，树立较高的威信，打下坚定的群众基础，就能感染人、团结人、凝聚人，反之，就可能因为个别党员的自身形象差而降低我党在群众中的威信，产生不好的影响，所以青年干部模范树立良好的自身形象很有必要。

个别青年干部认为，形象好坏是个人的事，即使有点小毛病，也算不了什么

大问题。这种思想认识虽属个别现象，但其危害性是巨大的，是党性观念不强的表现。作为一名青年干部就要从日常生活的小事上对自己严格要求，谦虚谨慎，不断改造、完善自我，积极上进，提高自己的综合素质，用自己的一言一行树立良好的自身形象。有句话叫“党员是特殊材料制成的”，青年党员干部要处处模范带头，无论是工作上学习上还是生活上，都要高标准严要求，模范带头。你是共产党员就应该在言行举止上让大家看得出来，关键时刻站得出来，不仅经得起大风大浪的考验，同时还要经得起平流无石灯红酒绿的考验，经得起群众监督，时时处处无愧于共产党员的称号。青年干部要勇于开展批评与自我批评，虚心接受别人的意见和建议，敢于象鲁迅先生说的那样严格“解剖自己”，牢固树立慎独思想和自律意识。从对事业负责对同志负责的态度出发，不当老好人，敢于做诤友，及时指出同志身上存在的不足，互帮互助，共同进步。营造民主求实的氛围，做到“关上门七嘴八舌，出了门一个声音”自觉维护组织和其他同志的形象和威信，做到对同志负责对集体负责。

三、弘扬求实作风，增强青年干部的实际工作能力

注重培养扎实深入的学风。一个青年干部能否坚持理论联系实际的学风，自觉运用马克思主义立场、观点、方法来研究解决实际问题，是衡量理论和政治是否成熟的一个根本标志。理论联系实际不是简单的学习方式的问题，而是对马克思主义的根本态度问题，也是能否立足实际，解决好实际问题和矛盾的关键所在。广大青年干部要从工作实际出发，深入调查、分析、研究、总结，敢于钻研、善于思考、勇于探索、开拓进取，对工作出现的新情况新问题要用发展眼光认真分析对待，积极研究探索新思路新办法。

注重理论联系实际。理论学习不是直接从书本中寻找解决问题的具体答案，更不能只是就理论谈理论、从书本到书本，而要以邓小平理论为指针，根据党的十六大、十七大做出的战略部署，紧密结合本单位实际，围绕行业的中心工作任务，进行认真分析、研究和思考，把上级的决策精神转变为解决实际问题的可行性措施方案。在这个过程中，首先要解决好一个学习的风气问题，能够正确把握决策精神，掌握理论精髓，才能解放思想，转变观念，与时俱进，使青年干部的视野开阔、思路清晰，有效提高解决实际问题的针对性和工作效率。

注重在实践中提高素质。加强青年干部的交流或岗位轮换，通过轮岗、交流让青年干部多岗多职锻炼，有效提高他们的综合素质和综合工作才能，更全面的了解掌握行业里各个专业的工作特点，使有作为、能创新的年轻干部脱颖而出。通过实践活动，促进青年干部拓展工作思维，锻炼工作能力，养成求真务实、务求实效的严谨工作作风，提高他们适应新岗位、新环境的实际工作能力和水平。

四、严格管理要求，铸就一流的青年干部队伍

加强青年干部队伍建设，创造有利用青年干部成长的良好环境和条件，坚持以人为本，调动青年干部的工作热情和积极性，发挥出青年干部的自身优势和积极作用。为青年干部成长创造良好的环境和条件。积极营造尊重人、关心人、人的氛围，尊重青年干部的人格、权利、尊严与爱好，平等待人，积极营造舒心、温馨、聚人的和谐工作环境。健全完善科学有效的竞争机制。建立健全竞争机制，营造公平竞争、尊重人才的环境，对青年干部注重搭台子、压担子，让青年干部承担一些挑战性的工作，为他们展示才能提供广阔的平台。对青年干部严格要求，严格管理，经常督促指导他们的工作，帮助他们总结工作中的经验得失，肯定成绩，及时克服缺点不足，在提高青年干部业务素质和工作能力的同时，加强政治教育，增强组织观念、纪律观念和法制观念，使他们业务技能高超，政治素质过硬。

加强对青年干部的教育培训。一是加强思想教育。与农发行中心工作结合起来，切实发挥思想政治工作的服务职能，结合单位实际，制定具体的教育计划，有组织有计划地对青年干部进行思想教育，引导他们认清形势，了解全局，把握方向，加强思想建设。并注重把思想政治工作与解决实际问题相结合，与帮助青年干部办实事、办好事有机地融为一体，坚持从细微处入手，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，采用灵活多样、实际有效的教育方式方法，提高教育效果。二是提高业务素质。坚持对青年干部进行经常性的技术培训，把脱产学习与在岗培训结合起来，为青年干部积极创造良好的学习环境和条件，鼓励员工立足岗位学习成才，不断进行知识更新和自我提高完善。尽量满足青年干部对新知识、新技能的需求，多举办一些业务培训，使青年干部一岗多能，进行技能和知识的有效储备，适应业务发展的需要。三是深入开展企业文化建设。围绕农发行的中心工作，积极创造健康向上的企业文化环境，以开展各种文化、体育、娱乐活动为载体，通过开展“职工之家”等创建活动，营造家的环境，陶冶道德情操，振奋精神，凝聚人心。激发员工的责任感和事业心，充分调动青年干部的工作积极性主动性，继而带动其他员工的工作热情积极性，形成集体的合力。引导青年干部树立廉洁、务实、公正、奉献的形象，模范表率，打牢群众基础。一是做团结的模范。青年干部带头团结同志，互相尊重，互相支持，互相帮助，带动和促进广大员工的团结，营造团结奋进的好氛围。二是做清正廉洁的模范。青年干部带头讲廉洁奉献，执政为民，经常与员工进行沟通，与群众同甘共苦，贴近群众，倾听群众的心声。三是做身先士卒的模范。青年干部要以高度的事业心和责任心，把单位和群众的利益放在第一位，一心扑在工作上，凡是要求群众做到的首先自己做到做好，要求群众不做的首先自已不做，做到表里如一言行一致。四是增强人格魅力。青年干部以身作则，身先士卒，严格要求，自觉养成良好的道德品质和高尚的人格，带头讲学习、讲政治、讲正气，遵纪守法，廉洁勤政，良好的自身形象，增强群众基础

和群众威信，促进青年干部在实际工作的健康成长。

第二篇：某市青年干部队伍建设的调查报告

某市青年干部队伍建设的调查报告

6月2日至6月3日，市举办了全市第一期青年干部综合素质训练班。此次训练班共有学员77人，来自全市各地、各部门，年龄均在28周岁以内，全部具有大学本科以上第一学历和两年以上工作经历。此次训练班突破了我市传统的教育培训模式，是全市青年干部培训形式变革的良好开端。两天的课程不仅让参训学员受益

匪浅，更让我们深刻认识了市青年干部队伍建设的现状。

一、我市青年干部的优点

两天的训练时间虽然短暂，但让我们发现了我市青年干部身上许多突出的闪光点，具体如下：

1、充满阳光与活力。青年干部有着青年人与生俱来的阳光与活力，这体现在训练课程的各个环节。训练伊始，学员们便能够很快地与本小组的同志融合在一起，与其他学员进行交流；才艺展示时，有的上去唱歌，有的上去吟诗，就是实在是没有什么文艺特长，也乐于上去给大家讲个笑话，说几句话；小组讨论时，讨论激烈，不少学员敢于对在我们平时工作中存在的一些不好的作风和陋习进行直接深入的剖析，针砭时弊，而不是随声附和。

2、青年干部参训态度积极，热情高。此次训练班得到了青年干部们的积极响应，有不少青年干部克服困难，培训工作两不误，比如部机关参训同志参训期间白天一心扑在学习上，晚上一心扑在工作上，每天加班至深夜，既不影响学习，也不影响工作。对训练课程中的各个环节，学员们都表现出了极大的参与热情。学员们普遍表示，此次训练班形式新颖、内容丰富，给大家的启发很大，希望以后可以经常性地开办诸如此类训练班。

3、部分青年干部综合素质较高，表现突出。此次训练班课程对青年干部的“考验”很多，但仍有部分学员表现十分突出，在才艺展示、理论测试、中心交流发言、模拟面试等环节中表现不俗，有个别学员在理论测试、模拟面试环节皆取得了第一名的好成绩，为学员们树立了良好的典范，得到了全体学员和领导的一致肯定。

二、青年干部队伍中存在的问题

我市青年干部整体较优秀，但还存在着一些问题，具体如下：

1、青年干部人数少，学历不高，职务层次低。此次参训学员共77名，年龄全部在28周岁以内，第一学历为大学本科及以上，有两年及以上工作经历，占全市35岁以下干部比例仅为7.72％，77名学员中，仅有5人为副科级领导干部，占参训学员比例为6.49％，直接反映出我市青年干部人数较少，我市干部队伍存在断层的问题，且学历高的青年干部人数不多，职务层次较低，部分青年干部虽然十分优秀，具有较大的发展潜力，但没有机会得到锻炼。

2、理论知识功底不深，对市情了解不足。此次测试内容主要是非常基础的政治理论知识，难度适中，但理论测试中及格人数25人，占参训学员人数的32.47％。而其(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）中有关市情题目，正确率极低，基本上很少有人将所有市情题全部答对。由此看来，我市青年干部迫切需要加强政治理论的学习和对市情的掌握。

3、学风有待加强。虽然训练班对纪律作出了严格的规定，但仍然有部分学员将不好的会风带到了训练课上，有上课讲小话、上课接打电话、随意进出教室、迟到早退等许多影响课堂的不和谐因素存在，青年干部队伍的学风和组织纪律性还有待加强。有部分学员十分珍惜此次难得的训练机会，学习认真投入，但仍有许多学员是抱着“玩”和“混”的心态来参加培训的，无论是推选主持人、小组长、中心发言人还是才艺展示，都采取“躲”的态度，仿佛自己只是一个旁观者，一切与已无关。

4、心理素质不高。此次进入模拟面试环节的学员是根据之前的理论测试、才艺展示、小组讨论、中心发言等环节综合表现选出的优秀代表，但在模拟面试环节中除了极个别同志表现稳定，游刃有余之外，其他的同志表现都不尽如人意。究其原因，除了知识的累积不够之外，还有一个重要的原因就是心理素质不高，不少参加模拟面试的学员都表示对于面试题目，如果是在台下，没有压力的情况下轻松思考，一定可以回答的更好，但是一到台上，面对诸多评委和观众便十分紧张，大脑空白，最终没能将自己的实力全部发挥出来。

三、提高青年干部队伍素质的措施

青年干部承担着建设的责任,若干年后将是经济建设、政治建设、社会建设、文化建设的中坚力量，培养锻炼青年干部队伍是干部工作中的重中之重，应从以下几方面着手提高我市青年干部队伍素质建设：

1、加强教育培训。目前，我市青年干部参

加培训的机会很少，像把全市青年干部集中起来培训的机会更是少之又少。青年干部们自从工作之后，在平时的工作中遇到很多的疑惑，迫切需要有人从理论和实际两方面予以指导，迫切需要与同龄人进行交流。青年干部队伍是一支年轻的、特殊的队伍，应该根据他们的特点来制定培训课程。在培训内容上从理论、业务、心理等多个方面给予指导，引导青年干部树立团结意识，提高领导水平，同时加强业务和综合能力的培训，例如加入如经济、法律等知识；在培训手段上要力求创新，积极运用网络教学、外出考察和一些锻炼性课程，如安排学员接访、下乡调研等等灵活多样的培训手段。

2、制定青年干部考核制度。什么是合格的青年干部，什么是优秀的青年干部？没有确切的标准。虽然一个人是否优秀没有绝对的标准，但应该有一个相对标准，制定考核制度不仅便于用人部门管理和评价青年干部，及时了解青年干部的思想动态、精神状况、工作成效和平时作风，也可以让青年干部有更加明确的努力方向。青年干部考核制度可涵盖包括学习情况、工作态度、工作效率、工作实绩、同事评价等多个考核指标，以便对青年干部进行最全面的评判，对于在考核中突出的同志要予以肯定和重用，对于考核结果不理想的同志要及时予以指导，帮助其尽早成长、成熟。

3、强化实践锻炼。全市不乏有许多的优秀青年干部，但其中目前处于领导岗位或重要岗位的同志只是凤毛麟角。试想，再过几年，此次参加第一期青年干部训练班的同志还有多少同志仍然是青年干部呢？必须从现在开始对青年干部早压担子，让其在实践中早锻炼，早成长。必须下决心，大规模地给青年干部压担子，可以通过下基层锻炼、轮岗交流、上调锻炼等多样化的形式来培养青年干部，那么若干年后将会极大地改善我市干部队伍结构。

第三篇：《某市青年干部队伍建设的调查报告》

摘要

某市青年干部队伍建设的调查报告

6月2日至6月3日，市举办了全市第一期青年干部综合素质训练班。此次训练班共有学员77人，来自全市各地、各部门，年龄均在28周岁以内，全部具有大学本科以上第一学历和两年以上工作经历。此次训练班突破了我市传统的教育培训模式，是全市青年干部培训形式变革的良好开端。两天的课程不仅让参训学员受益匪浅，更让我们深刻认识了市青年干部队伍建设的现状。

一、我市青年干部的优点

两天的训练时间虽然短暂，但让我们发现了我市青年干部身上许多突出的闪光点，具体如下：

1、充满阳光与活力。青年干部有着青年人与生俱来的阳光与活力，这体现在训练课程的各个环节。训练伊始，学员们便能够很快地与本小组的同志融合在一起，与其他学员进行交流；才艺展示时，有的上去唱歌，有的上去吟诗，就是实在是没有什么文艺特长，也乐于上去给大家讲个笑话，说几句话；小组讨论时，讨论激烈，不少学员敢于对在我们平时工作中存在的一些不好的作风和陋习进行直接深入的剖析，针砭时弊，而不是随声附和。

2、青年干部参训态度积极，热情高。此次训练班得到了青年

....某市青年干部队伍建设的调查报告

6月2日至6月3日，市举办了全市第一期青年干部综合素质训练班。此次训练班共有学员77人，来自全市各地、各部门，年龄均在28周岁以内，全部具有大学本科以上第一学历和两年以上工作经历。此次训练班突破了我市传统的教育培训模式，是全市青年干部培训形式变革的良好开端。两天的课程不仅让参训学员受益匪浅，更让我们深刻认识了市青年干部队伍建设的现状。

一、我市青年干部的优点

两天的训练时间虽然短暂，但让我们发现了我市青年干部身上许多突出的闪光点，具体如下：

1、充满阳光与活力。青年干部有着青年人与生俱来的阳光与活力，这体现在训练课程的各个环节。训练伊始，学员们便能够很快地与本小组的同志融合在一起，与其他学员进行交流；才艺展示时，有的上去唱歌，有的上去吟诗，就是实在是没有什么文艺特长，也乐于上去给大家讲个笑话，说几句话；小组讨论时，讨论激烈，不少学员敢于对在我们平时工作中存在的一些不好的作风和陋习进行直接深入的剖析，针砭时弊，而不是随声附和。

2、青年干部参训态度积极，热情高。此次训练班得到了青年

....某市青年干部队伍建设的调查报告

6月2日至6月3日，市举办了全市第一期青年干部综合素质训练班。此次训练班共有学员77人，来自全市各地、各部门，年龄均在28周岁以内，全部具有大学本科以上第一学历和两年以上工作经历。此次训练班突破了我市传统的教育培训模式，是全市青年干部培训形式变革的良好开端。两天的课程不仅让参训学员受益匪浅，更让我们深刻认识了市青年干部队伍建设的现状。

一、我市青年干部的优点

两天的训练时间虽然短暂，但让我们发现了我市青年干部身上许多突出的闪光点，具体如下：

1、充满阳光与活力。青年干部有着青年人与生俱来的阳光与活力，这体现在训练课程的各个环节。训练伊始，学员们便能够很快地与本小组的同志融合在一起，与其他学员进行交流；才艺展示时，有的上去唱歌，有的上去吟诗，就是实在是没有什么文艺特长，也乐于上去给大家讲个笑话，说几句话；小组讨论时，讨论激烈，不少学员敢于对在我们平时工作中存在的一些不好的作风和陋习进行直接深入的剖析，针砭时弊，而不是随声附和。

2、青年干部参训态度积极，热情高。此次训练班得到了青年

....某市青年干部队伍建设的调查报告

6月2日至6月3日，市举办了全市第一期青年干部综合素质训练班。此次训练班共有学员77人，来自全市各地、各部门，年龄均在28周岁以内，全部具有大学本科以上第一学历和两年以上工作经历。此次训练班突破了我市传统的教育培训模式，是全市青年干部培训形式变革的良好开端。两天的课程不仅让参训学员受益匪浅，更让我们深刻认识了市青年干部队伍建设的现状。

一、我市青年干部的优点

两天的训练时间虽然短暂，但让我们发现了我市青年干部身上许多突出的闪光点，具体如下：

1、充满阳光与活力。青年干部有着青年人与生俱来的阳光与活力，这体现在训练课程的各个环节。训练伊始，学员们便能够很快地与本小组的同志融合在一起，与其他学员进行交流；才艺展示时，有的上去唱歌，有的上去吟诗，就是实在是没有什么文艺特长，也乐于上去给大家讲个笑话，说几句话；小组讨论时，讨论激烈，不少学员敢于对在我们平时工作中存在的一些不好的作风和陋习进行直接深入的剖析，针砭时弊，而不是随声附和。

2、青年干部参训态度积极，热情高。此次训练班得到了青年

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6月2日至6月3日，市举办了全市第一期青年干部综合素质训练班。此次训练班共有学员77人，来自全市各地、各部门，年龄均在28周岁以内，全部具有大学本科以上第一学历和两年以上工作经历。此次训练班突破了我市传统的教育培训模式，是全市青年干部培训形式变革的良好开端。两天的课程不仅让参训学员受益匪浅，更让我们深刻认识了市青年干部队伍建设的现状。

一、我市青年干部的优点

两天的训练时间虽然短暂，但让我们发现了我市青年干部身上许多突出的闪光点，具体如下：

1、充满阳光与活力。青年干部有着青年人与生俱来的阳光与活力，这体现在训练课程的各个环节。训练伊始，学员们便能够很快地与本小组的同志融合在一起，与其他学员进行交流；才艺展示时，有的上去唱歌，有的上去吟诗，就是实在是没有什么文艺特长，也乐于上去给大家讲个笑话，说几句话；小组讨论时，讨论激烈，不少学员敢于对在我们平时工作中存在的一些不好的作风和陋习进行直接深入的剖析，针砭时弊，而不是随声附和。

2、青年干部参训态度积极，热情高。此次训练班得到了青年

....某市青年干部队伍建设的调查报告

6月2日至6月3日，市举办了全市第一期青年干部综合素质训练班。此次训练班共有学员77人，来自全市各地、各部门，年龄均在28周岁以内，全部具有大学本科以上第一学历和两年以上工作经历。此次训练班突破了我市传统的教育培训模式，是全市青年干部培训形式变革的良好开端。两天的课程不仅让参训学员受益匪浅，更让我们深刻认识了市青年干部队伍建设的现状。

一、我市青年干部的优点

两天的训练时间虽然短暂，但让我们发现了我市青年干部身上许多突出的闪光点，具体如下：

1、充满阳光与活力。青年干部有着青年人与生俱来的阳光与活力，这体现在训练课程的各个环节。训练伊始，学员们便能够很快地与本小组的同志融合在一起，与其他学员进行交流；才艺展示时，有的上去唱歌，有的上去吟诗，就是实在是没有什么文艺特长，也乐于上去给大家讲个笑话，说几句话；小组讨论时，讨论激烈，不少学员敢于对在我们平时工作中存在的一些不好的作风和陋习进行直接深入的剖析，针砭时弊，而不是随声附和。

2、青年干部参训态度积极，热情高。此次训练班得到了青年

....某市青年干部队伍建设的调查报告

6月2日至6月3日，市举办了全市第一期青年干部综合素质训练班。此次训练班共有学员77人，来

自全市各地、各部门，年龄均在28周岁以内，全部具有大学本科以上第一学历和两年以上工作经历。此次训练班突破了我市传统的教育培训模式，是全市青年干部培训形式变革的良好开端。两天的课程不仅让参训学员受益匪浅，更让我们深刻认识了市青年干部队伍建设的现状。

一、我市青年干部的优点

两天的训练时间虽然短暂，但让我们发现了我市青年干部身上许多突出的闪光点，具体如下：

1、充满阳光与活力。青年干部有着青年人与生俱来的阳光与活力，这体现在训练课程的各个环节。训练伊始，学员们便能够很快地与本小组的同志融合在一起，与其他学员进行交流；才艺展示时，有的上去唱歌，有的上去吟诗，就是实在是没有什么文艺特长，也乐于上去给大家讲个笑话，说几句话；小组讨论时，讨论激烈，不少学员敢于对在我们平时工作中存在的一些不好的作风和陋习进行直接深入的剖析，针砭时弊，而不是随声附和。

2、青年干部参训态度积极，热情高。此次训练班得到了青年

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6月2日至6月3日，市举办了全市第一期青年干部综合素质训练班。此次训练班共有学员77人，来自全市各地、各部门，年龄均在28周岁以内，全部具有大学本科以上第一学历和两年以上工作经历。此次训练班突破了我市传统的教育培训模式，是全市青年干部培训形式变革的良好开端。两天的课程不仅让参训学员受益匪浅，更让我们深刻认识了市青年干部队伍建设的现状。

一、我市青年干部的优点

两天的训练时间虽然短暂，但让我们发现了我市青年干部身上许多突出的闪光点，具体如下：

1、充满阳光与活力。青年干部有着青年人与生俱来的阳光与活力，这体现在训练课程的各个环节。训练伊始，学员们便能够很快地与本小组的同志融合在一起，与其他学员进行交流；才艺展示时，有的上去唱歌，有的上去吟诗，就是实在是没有什么文艺特长，也乐于上去给大家讲个笑话，说几句话；小组讨论时，讨论激烈，不少学员敢于对在我们平时工作中存在的一些不好的作风和陋习进行直接深入的剖析，针砭时弊，而不是随声附和。

2、青年干部参训态度积极，热情高。此次训练班得到了青年

....某市青年干部队伍建设的调查报告

6月2日至6月3日，市举办了全市第一期青年干部综合素质训练班。此次训练班共有学员77人，来自全市各地、各部门，年龄均在28周岁以内，全部具有大学本科以上第一学历和两年以上工作经历。此次训练班突破了我市传统的教育培训模式，是全市青年干部培训形式变革的良好开端。两天的课程不仅让参训学员受益匪浅，更让我们深刻认识了市青年干部队伍建设的现状。

一、我市青年干部的优点

两天的训练时间虽然短暂，但让我们发现了我市青年干部身上许多突出的闪光点，具体如下：

1、充满阳光与活力。青年干部有着青年人与生俱来的阳光与活力，这体现在训练课程的各个环节。训练伊始，学员们便能够很快地与本小组的同志融合在一起，与其他学员进行交流；才艺展示时，有的上去唱歌，有的上去吟诗，就是实在是没有什么文艺特长，也乐于上去给大家讲个笑话，说几句话；小组讨论时，讨论激烈，不少学员敢于对在我们平时工作中存在的一些不好的作风和陋习进行直接深入的剖析，针砭时弊，而不是随声附和。

2、青年干部参训态度积极，热情高。此次训练班得到了青年

....某市青年干部队伍建设的调查报告

6月2日至6月3日，市举办了全市第一期青年干部综合素质训练班。此次训练班共有学员77人，来自全市各地、各部门，年龄均在28周岁以内，全部具有大学本科以上第一学历和两年以上工作经历。此次训练班突破了我市传统的教育培训模式，是全市青年干部培训形式变革的良好开端。两天的课程不仅让参

训学员受益匪浅，更让我们深刻认识了市青年干部队伍建设的现状。

一、我市青年干部的优点

两天的训练时间虽然短暂，但让我们发现了我市青年干部身上许多突出的闪光点，具体如下：

1、充满阳光与活力。青年干部有着青年人与生俱来的阳光与活力，这体现在训练课程的各个环节。训练伊始，学员们便能够很快地与本小组的同志融合在一起，与其他学员进行交流；才艺展示时，有的上去唱歌，有的上去吟诗，就是实在是没有什么文艺特长，也乐于上去给大家讲个笑话，说几句话；小组讨论时，讨论激烈，不少学员敢于对在我们平时工作中存在的一些不好的作风和陋习进行直接深入的剖析，针砭时弊，而不是随声附和。

2、青年干部参训态度积极，热情高。此次训练班得到了青年

....某市青年干部队伍建设的调查报告

6月2日至6月3日，市举办了全市第一期青年干部综合素质训练班。此次训练班共有学员77人，来自全市各地、各部门，年龄均在28周岁以内，全部具有大学本科以上第一学历和两年以上工作经历。此次训练班突破了我市传统的教育培训模式，是全市青年干部培训形式变革的良好开端。两天的课程不仅让参训学员受益匪浅，更让我们深刻认识了市青年干部队伍建设的现状。

一、我市青年干部的优点

两天的训练时间虽然短暂，但让我们发现了我市青年干部身上许多突出的闪光点，具体如下：

1、充满阳光与活力。青年干部有着青年人与生俱来的阳光与活力，这体现在训练课程的各个环节。训练伊始，学员们便能够很快地与本小组的同志融合在一起，与其他学员进行交流；才艺展示时，有的上去唱歌，有的上去吟诗，就是实在是没有什么文艺特长，也乐于上去给大家讲个笑话，说几句话；小组讨论时，讨论激烈，不少学员敢于对在我们平时工作中存在的一些不好的作风和陋习进行直接深入的剖析，针砭时弊，而不是随声附和。

2、青年干部参训态度积极，热情高。此次训练班得到了青年

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第四篇：结合实际突出特点切实抓好团建工作

结合实际突出特点切实抓好团建工作

在集团军团委书记

集训会上的交流提纲

结合实际突出特点

切实抓好团建工作

首长、同志们

我是××师××团团委书记××*，能有机会参加集团军组织的团委书记集训，心里非常高兴，同时也感谢大家给了我一次学习的机会。今天，我交流的题目是：结合实际，突出特点，切实抓好团建工作。

这次旅、团级团委书记集训，是在全军学习贯彻江主席“三个代表”重要思想，永葆共产党员先进性教育活动全面展开之机召开的，主题突出，特点鲜明，是在全军进行对台军事斗争准备之时召开的，时机重要，意义深远。

一是贯彻落实江主席“三个代表”重要思想，把党员先进性教育逐步向团员青年延伸的重大举措

团员青年是部队建设的主力军，是党组织的后备力量，他们既是军队的接班人，又是未来的带班人，能否抓好基层团组织建设是搞好党组织建设的关键，是质量建军、科技强军，提高官兵素质的关键。这次集团军组织的旅、团级团委书记集训，主题突出，就是紧紧围绕部队当前的中心工作，把“三个代表”重要思想落实到加强共青团建设的实践中，培养适应“打得蠃”、“不变质”的高素质青年队伍；内容明确，就是把党组织开展的先进性教育向团员青年延伸，进一步把团员青年凝聚在党旗下，为我们下步如何抓好团建工作把了方向，指了路子。抓党建带团建，关键在带，根本在建。目前全军开展的党员先进性教育可以说为我们进一步抓好团的建设提供了一个良好的政治环境和展示空间，以此为契机，通过党员先进，带动团员先进，通过加强党员队伍建设，进一步建立和完善新的团组织运行的有效机制，切实把团员先进性标准立起来，把团员先进性形象树起来，使广大团员青年自觉做到，以工作需要为牵引，以岗位练精为目的，干一行，爱一行，学一行，精一行，永葆党组织后继有人。

二是贯彻落实江主席“三个代表”重要思想，进一步加强和改进“三级”团组织建设的有力手段

从近几年基层团组织建设的现状看，与以往团组织的建设情况相比有长足的进步，但组织功能的发挥距上级的要求还存在很大的差距。主要表现在：各级团组织的组织功能弱化，作用发挥不明显。每年的年初，虽然都成立了团、营、连三级组织，但在团组织的工作运行上，还只是停留在一般层次上，工作的起点不高，标准比较低，真正在加强部队建设上还不能成为中坚力量。相比之下，连团支部要好于团委，团委要好于团总支，团总支的桥梁和纽带作用发挥不明显；团课教育的资料欠缺。每周的党团活动日，大部分单位只是搞一些符合青年官兵特点的成才活动，比如，开办文化补习班、进行一些有益的文体活动、学唱一些革命歌曲等，真正有针对性地进行团课教育还有差距，就是有时团委下通知组织团课教育，也只能进行一些与党组织有关知识的学习和基层经常性思想教育课；团干部队伍素质不高，组织和开展团组织生活的能力有限。团干部应该是从优秀的军官队伍中选拔和任用，但由于缺少相应的激励机制，使一些基层团干部工作的压力不大，缺少干好团组织工作的积极性和认真抓好团组织建设的动力，导致目前团干部素质与当今团员青年文化素质、精神需求的提高不相适应。这次集团军在目前各部队任务比较繁重的情况下，专门进行团委书记集训，组织的团组织活动，象抓党组织那样抓好团组织建设，并把团建工作纳入党委工作的议事日程，是很有必要的，也是很及时的，作为我们基层团组织，一定要借这次会议的东风，抓住这一有利时机，认真抓好团建工作，始终保持团组织建设与目前部队的建设任务和工作特点，同步、合拍。

三是贯彻落实江主席“三个代表”重要思想，积极做好对台军事斗争准备工作的有力前提和可靠保证

当前，正是全军抓紧作好对台军事斗争准备工作的关键时期，人才培养，人才储备，人才群体的作用发挥，是摆在我们部队面前的一个新的课题。作为我们共青团组织，要把团员青年的先进性体现在提高践行“三个代表”的素质能力上，体现在如何在军事斗争准备中发挥作用上，就必须在提高团组织建设和团员青年的素质能力上下功夫。集团军组织的这次团委书记集训，就是从提高团组织建设和团员青年素质能力入手，针对目前部队担负的对台军事斗争任务，把官兵学习成才的热情向对台军事斗争准备上聚集，教育和引导以熟练掌握手中武器作为起点，学习新知识、熟悉新装备、掌握新技能，研究新战法，以适应未来战争的需要。

团员青年是部队建设的生力军，是党组织的得力助手，是补充党员队伍的主要和直接的人才资源。特别是在对台军事斗争准备中，团员青年是不可缺少的中坚力量。作为董存瑞生前所在团，几年来，我们坚持弘扬优良传统，不断打牢青年官兵的思想根基；坚持以贯彻落实《纲要》为主线，深入开展“互帮教、对对红”活动，激发团员青年建设基层的主人翁意识；坚持以对台军事斗争准备为牵引，广泛开展“学习

成才”活动，努力提高青年官兵的“四个素质、一个能力”，团组织建设年年有进步，有发展，今年被集团军评为先进团委。但团组织建设和青年官兵的素质培养是一个动态的过程，只有与时俱进，才能符合团队实际，才能跟上形势需要。因此，在下步的工作中，我们将结合团队的实际和任务特点，以弘扬董存瑞精神为动力、以突出对台军事斗争准备为主线，大力加强团组织

建设，努力培养一大批适应形势和任务的人才群体。

（一）坚持从思想入手，继续坚持不懈弘扬董存瑞精神，打牢团员青年的思想基础。董存瑞是中央军委决定在全军悬挂和张贴的七位英模画像之一，他“舍身为国、奉献为民”的精神，是中华民族传统美德和进代精神的完美结合，是革命军人价值的最高体现，是先进性的最高境界。学英雄业绩，做英雄传人，是我们多年坚持和遵循的。下步我们将一如既往地坚持把弘扬董存瑞精神作为教育团员青年的必修课，把“老三篇”作为人人必念的道德径；把针线包、理发箱、修鞋箱、节约箱作为“四件宝”，年年坚持；坚持每年召开一次学董存瑞事迹报告会。通过教育和引导，不断打牢团员青年的思想根基，使广大青年官兵自觉做到，想先进、学先进、当先进。

（二）坚持用党组织建设的成果带动和促进团组织建设，实现党团组织的互动共进。去年的“三讲”教育，今年的“党员先进性”教育活动，使党组织建设和党员队伍得到了进一步加强，做法很多，经验很丰富，可以说，为我们抓好团组织建设奠定了坚实的基础。我们将坚持像党委抓党建工作那样抓团建工作。把江主席“三个代表”重要思想和庆祝建党八十周年的讲话作为团员青年的理论学习内容，编写符合团员青年实际的专题教育课；把团员先进性标准分层次，分内容进行具体细化，切实制定出符合青年军官自身特点的便于操作的具体内容；规范和引导青年官兵跟着党员的样子去学，照着党员的标准去做，自觉把实践“三个代表”要求落实到加强部队全面建设上，落实到对台军事斗争准备工作上来，真正成为符合“打仗要求”的人才群体。

三是坚持以各种配合活动为牵引，把青年官兵的成才热情引导到对台军事斗争准备上来。积极开展“读党的书、听党的话、做党的人、跟党走”的活动，通过开展活动，使团员青年加深对党的了解，增进对党的感情，更加知党、爱党、信党、永远忠于党；坚持开展“互帮教、对对红”活动，净化内部环境，提高团员青年“练兵打仗”的内在合力；克服和纠正开展“学习成才”活动中存在的“跑偏、走远”等现象，教育和引导青年官兵自觉把个人的成才愿望与做好军事斗争的需要结合起来，努力创造“学军事、谋打赢”的浓厚氛围，把活动的落脚点放在围绕打仗要求苦练精兵上；组织进行团员青年先进典型事迹报告会，通过典型的示范作用，导向作用，引导团员青年以他们为榜样，刻苦学习，努力当好对台军事斗争的坚强后盾。

以上是我的一点粗浅的看法的对下步开展好团建工作的打算，不对之处，请首长和同志们多批评指正。谢谢！

第五篇：“四个切实”强化领导队伍建设（推荐）

“四个切实”强化领导队伍建设

一是切实提升领导力。注重学习，注重调查研究，注重严格自律，不断提高知识积累、工作能力和廉政水平，不断增强把握大局的本领、狠抓落实的本领、攻坚克难的本领，敢于和善于破解工作中的难题，解决发展中的矛盾。

二是切实提升竞争力。把竞争力建立在有诺必践、有信必守上，不折不扣地兑现对群众和客商作出的承诺，赢得群众的拥护、客商的信任；建立在创优发展环境，提升洪门形象上，使更多的工作在更大的范围内拉得出、叫得响，打造出洪门的“知名品牌”。三是切实提升执行力。把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量的要求，坚持深入实际、深入一线，既做“指挥员”又做“战斗员”；坚持身先士卒、率先垂范，带着群众干，做给群众看。

四是切实提升凝聚力。以一级对一级负责的高度责任感，精诚团结，虚怀若谷，凝心聚力，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，全力开创加快发展、争先跨越的新局面。