青工座谈会专题

第一篇：青工座谈会专题

哈密南站召开青工座谈会

5月26日，哈密南站团委组织青年团员召开“我的青春我做主”青工座谈会。来自客运生产一线的20名青工团员和站主管干部参加座谈会。

此次座谈本着解决青年职工思想困惑、工作疑难、生活困顿等问题，着意提高青工在工作中的主动积极性和主观能动性。与会青工团员踊跃参与、敞开心扉、积极发言，各抒己见。针对团员青年提出的各类问题，车站领导干部一一作出解答，同时就大家比较关注的成才途径、素质提高、发展方向传达段上发展思路。

座谈会在一片欢声笑语中结束，参会青工团员感触颇深，纷纷表示要明确目标，学好业务技能，在段发展之际做好自己应尽义务。

通讯员：杨斯琪

陈巧妹

第二篇：青工笔记座谈会

各位领导、各位青工同事：

下午好！很高兴能有机会和大家一起讨论青工撰写青工笔记的心得体会。

首先，企业的生存发展，不仅需要决策人才和管理人才，而且需要大批技艺娴熟的技术能手和业务尖子。没有各类知识型和生产技能型的青年职工，企业的管理运行机制就难以健全完善，实践证明，加强青年职工队伍的业务培训是提高青年职技术业务素质，促进企业技术进步与和谐发展的重要措施。青工不再是安全生产中的业务 “断层带”，而是确保各项安全生产的一股新生力量。各级部门结合实际，把活动重心放在基层一线及生产岗位上，通过开展“撰写青工笔记”活动，让岗位成为青工历练的舞台，缩短青工的成长周期，为青工搭建成长平台。

其次，谈一下我个人对撰写青工笔记的一些想法：撰写青工笔记可以达到以下几个目标：

1、可以累积资料；

2、可以深化印象；

3、可以分类整理；

4、便于日后查询；

5、记录重点，便于复习。青工笔记是我们每一位青工为提高工作效率，提高工作技能，树立“今天的努力、明天的能力”的学习理念，鼓励青工在检修现场养成“多看、多想、多写”的好习惯，引导广大青年职工把检修的现场变成技能学习的阵地。青工把检修经历凝结成个人成长过程中的宝贵经验等记录下来；在笔记中，青工可以针对今日完成任务、检修中所遇到的问题和解决方式、检修心得、明日工作计划等通过各种工艺图或系统结构图等详尽记录下来，还可以结合“中央企业九大禁令”、“安全生产‘七不准’”等学习内容书写感想。青工笔记可以记录日常维护消缺的工作心得、技术方法、工作总结等，也可以记录并点评自己的收获和不足，其目的是让青工在检修过程中有所学、有作为、有进步。青工们记录的内容有技术上的，也有思想上的，且分析要透彻。

最后，我建议今后有机会开展本专业或相近专业的青工笔记交流活动，每个人的青工笔记内容丰富、记录的都是很宝贵的经验和精华，各有特色。大家可以相互学习和交流，各自取长补短，更好的开展今后的工作和学习，提高各自工作能力。交流青工笔记可以更加激发青工读书学习的热情、增强创新意识，使青工的思想、工作可以不断的提高，更好的推动各项工作的开展。取他人之长为己所用，促进自身的提高，把青工笔记这项活动更深入的开展下去。

“青工笔记”记录的是思考、是发现、是总结、是提高，是我们的成长。我们要珍惜每次机会。

谢谢大家！

第三篇：青工座谈会主持词

“本质安全，青年为先”座谈会计划书

一 主题：本质安全，青年为先

二 时间地点：，会议室

三 活动对象：团员青年

四活动流程：

1介绍与会领导；

2介绍座谈会主题和目的；

3青年典型发言

4青工自由发言；

5与会领导发言；

6总体总结，散会。

主持词:

欢迎大家来参加此次“本质安全，青年为先”青年座谈会，此次座谈会得到了XX团委和XX党政的高度重视，首先让我介绍一下参加今天座谈会的领导有（）.此次座谈会的主题是“本质安全，青年为先”，是XXX开展“争做本质安全人，争创本质安全岗”的活动的重要组成部分，目的在于提高青工的安全生产意识，加快从“要我安全”到“我要安全”的转变。我们青年人是企业安全生产的主力军，也是安全教育管理的重要对象，在工作上也就要求我们积极学习，努力提高自身的技能水平，坚决杜绝安全事故，筑起一道牢固的“青字号”安全防线，塑造本质

安全型青工、打造本质安全型青岗，为安全生产保驾护航。

为了达到交流学习，共同提高的目的，下面有请XX,XX两位做典型发言-------

听了他们的发言我想大家心中也会有一些感触，那么下面大家可以各抒己见，结合自己的经历，谈谈工作的体会和感触。

（青年发言）

刚才各位都发表了真知灼见，下面有请--------讲话。

（-----讲话）

下面请某领导给大家提几点要求。

（领导讲话、总结）

总结：青年朋友们，我相信，在团委的正确领导下，饱含青春激情的广大青年团员，一定会以昂扬的斗志和饱满的热情，团结一心，矢志奋斗，不懈进取，在工作中谱写出更加壮丽的青春之歌，也希望在座的各位谨记领导的教诲，勤奋学习、踏实工作，为企业的发展做出更大的贡献。

感谢各位参与本次座谈会。散会。

第四篇：青工座谈会发言稿

青工座谈会发言稿

今天也是非常高兴再次作为一名青工参加我们青工座谈会，这也可能是我作为青工的最后一次机会了，因为年龄马上就要超过咱们青工的法定期限年龄了，所以今天也是感到非常的欣慰。

刚才，前面几位青年朋友都讲得非常好，都围绕公司的运输生产，围绕如何“营造新优势、奋力建强港”，主体教育活动，并结合自己的的岗位工作，谈了很多的想法、设想，我感觉讲得非常好，在此呢，我也想简单地讲一下，自己的一些关于青工如何做好自身工作的一些想法：（要是讲得不对还望大家见谅）

个人感觉，作为一名青工，现在具备或者应该去具备的条件大概有三个方面：

第一，就是要有想学、学无止境的进取意识。作为一名青工，应该大家都是离开校园来到我们企业的时间不长，有句俗话说得好“国有国法，家有家规”，企业也有它自己的一套规章制度，我们青工作为咱们公司的新鲜血液，我觉得，首先要学习的就是咱们公司的企业文化，以及企业的一些规章制度，只有先了解这些，认识这些，你才能跟我们的公司口子对接上，才能融入我们的企业体系之中；（这相当于优盘和电脑的关系，你优盘肯定首先要在格式上与电脑取得一致，才能融入电脑的数据连接）。除了需要学习企业文化、企业制度之外，我们还要学习岗位业务和岗位技能，不仅要学，而且还要争取学好，作为我们青工，现在就得有一个价值取向，人要有一技之长

才能取得一席之地，要不你就庸庸碌碌、碌碌无为过完一生。要向书本学习理论知识，同时还要向身边的同事，师傅学习工作经验，要不断吸收知识来充实自己的大脑；除了这些你还要学习如何为人处世，这是一个智者见智、仁者见仁的话题，也是我自己一直在反思的一个问题，因为总是感觉自己做得不够，所以在这里我也就不多讲了，就让我们青年朋友自己在生活或工作去感知，去体会吧。

第二是要有乐观、自信、谦虚谨慎的人生态度。作为一名青工，首先给人的印象就应该是青春有活力，有激情，我们要始终保持一种积极乐观的心态去面对我们每天的挑战，不要因为偶尔的错误、偶尔的过失就垂头丧气，就给自己判了死期，散失信心，年青就是我们的资本，偶尔的失败没有什么，大不了从头再来，没有什么。作为青工还需要有谦虚谨慎的心态，不能拿高学历、名牌大学的头衔来为自己添金，自以为多了不起，始终用高傲的姿态俯视周围的一切，这是绝对不行的，既然我们已经脱离了学校来到公司，就应该是一张全新的白纸，要诚恳，要谦虚接受他人善意的意见或建议，你才能在你这张人生白纸上画出美丽的图案，否则就只能成为一张废纸，被社会抛弃，所以说要谦虚，要谨慎。

第三，要懂得推销自己。职场中，在相同条件下，往往懂得推销自己的人会占得先机。成功推销自己作为在竞争激烈的社会中生存的条件之一。一个懂得推销自己的人，对于自己在学习，生活，工作无意识很受用的。要有勇于推销自己、展示自我的职场策略。

最后，衷心希望各位新同事都能在公司里有所得、有成长、有作

为、有贡献，能够在不断的锻炼磨练中找到适合自己发展的一席之地。

第五篇：青工座谈会发言材料

青工座谈会发言材料

曾一峰 2014.05 尊敬的张总、金书记，各位领导，各位同事：大家好！

我叫曾一峰，毕业于XX大学电气工程及自动化专业，2010年进入XX公司，现就职于XX公司客户服务中心。在营销工作的这几年时间里，我先后从事了业扩报装、营销现代化以及现在的营销信息与营销综合管理工作。作为一个新进大学生，我深切的感受到营销工作的日益现代化和管理上的不断精细化发展。现结合本人工作实际情况，就当前营销工作中存在的问题和建议，做以下汇报：

一、电费电价管理方面

一是电费资金存在一定安全风险。目前，我公司主营业厅收费高峰期，每天收取的电费高达60万元。此外城区24小时自助缴费点、夜间充值点，每天收取电费高达10万元。我公司工作人员每天到充值点取钱和到银行存钱，均存在一定安全风险。

建议：恳请上级领导协调工商银行，定点、定时到我公司收取现金。

二是基本电费收取规则有待修编。按照现在的规定，大宗用户报停每年只有两次，且累计时间不超过6个月，每次不低于15天；新装增容用户两年不得办理其他变更手续，如需减容，还需收取减容部分一半的基本电费；拉闸限电、事故停电、计划检修等，用户没有用电的情况，基本电费一样收取等，用户反映意见强烈。

建议：根据客户实际用电情况，修编基本电费收取规定。

二、客户安全管理方面

一是《供电营业规则》有待重新修编。电力企业在经营中使用的《供电营业规则》于1996年10月08日正式颁布实施。随着我国法律的日益健全，客户的法律意识观念增强。《供电营业规则》已不能适应目前市场经济的发展。给优质服务和企业经营，带来一定的风险。

①在客户用电安全管理中，包括供电企业为客户提供的无偿检查服务，但是客户用电的安全责任却与供电企业相关联，比如双流机场事件，设备产权属于机场，但是一旦发生事故，供电企业却要承担法律责任。

建议：规范客户用电安全管理中职责与权限。②虽然供电企业严格按照周期性用电检查，为客户提供安全用电检查服务，下达用电检查结果通知书并每年两次向政府上报客户安全隐患文件。但是一旦发生事故，供电企业是否真能免责。此外，公司为客户提供安全用电检查服务的检查范围，没有明确规定。比如：煤矿客户井下设备，怎么检查？

建议：规范用电检查服务工作的检查范围。③在反违约用电和窃电过程中，我们的用电检查员属于企业员工。但是又是直接执法的人员，执法主体不符。特别是查处过程中的调查、取证的合法和严谨性是至关重要，而《供电营业规则》又属于行业规定，由此可能带来一定的法律风险。

建议：规范查处违约用电和窃电的具体实施细则。

2、用户产权配电设施的抢险维护

城乡居民客户对供电部门抢修服务范围有争议，客户要求供电部门抢修范围包括用户产权配电设施，而供电企业的抢修服务范围以配电设施产权分界点为服务分界点。

①介于优质服务压力，供电企业对客户的抢险服务，未收取任何费用。抢险资金由成本支出。即使可以收费，也无正式票据和收费资格。

②开发小区、商业地产、政府安置点配电设施属于用户产权的公变，投运时又不能收取维护费。我公司又无专项资金进行维护，给优质服务带来风险。

建议：恳请上级出台有偿抢险服务工作细则和收费标准。

三、营销项目管理方面

一是随着近两年营销项目量的增加，营销人员对项目的管理经验存在不足，严重缺乏项目管理人才。包括：规划、预算、ERP运用、结算、项目资料归档人员。建议：恳请上级部门多组织针对性强的营销项目管理培训。

二是智能电表推广应用项目的物资采购方面，电表、终端设备的厂家太多。目前，我公司的智能表供货厂家已达15家，给采集运维、抢险等工作带来很大的困难。

建议：一是在以后的项目实施中，以县公司为单位，成片分布各个厂家的设备，便于后期的运行维护工作。二是由于现在的局面已无法改变，因此建议在备品、备件的采购上能统一厂家，尽可能减轻运行维护压力。

四、智能电表推广后续管理方面

截止目前，我公司已完成38.7万只智能电表的推广应用。我认为电力营销必将迈入“以智能电表为骨架，相关配套服务为支撑”的信息化时代。如今，我们已经顺利完成了抄表方式、收费方式、计量方式和服务方式的转变。同时，我们也清楚的认识到，智能电表推广的最终目标应该是以“分线、分压、分台区”的精细化管理为目标。我认为该目标的实现必须基于3个要素：一是变电站、专变、公变总表、低压户表全采集和全覆盖（随着项目的稳步推进而完成）；二是站-线-变-箱-户的拓扑关系准确无误（随着基础数据清理工作的扎实开展得以实现）；三是打造一只专业水平过硬的运维、监控队伍。因此，队伍问题将成为未来最大阻碍。

建议：虽然我公司已成立采集运维班开展智能电表日常维护工作，但由于该班组人员全部从多经施工队伍中抽调，加之人员素质的局限性，工作范围仅停留在硬件故障处理和采集成功率监控等低层次的工作，根本无法实现将来“分线、分压、分台区”的智能化管理要求。因此，建议公司领导能够在新进大学生的分配权重上给予营销一定倾斜，以满足日益精细化的营销工作。

我的发言完毕，不妥之处望各位领导批评指正，谢谢！