青海省劳动人事厅杂志社印刷厂

第一篇：青海省劳动人事厅杂志社印刷厂

青海省劳动人事厅杂志社印刷厂、任喜民诉青海江源会计师事务所有限公司财会服务合同案

(一)首部

1.判决书字号

一审判决书：西宁市城中区人民法院(2002)中民初字第631号。

二审判决书：西宁市中级人民法院(2003)宁民三终字第487号。

2.案由：财会服务合同案。

3.诉讼双方

原告(上诉人)：青海省劳动人事厅杂志社印刷厂。

法定代表人：任喜民，厂长。

原告(上诉人)：任喜民。

被告(上诉人)：青海江源会计师事务所有限公司。

法定代表人：薛彦亭，董事长。

4.审级：二审。

5.审判机关和审判组织

一审法院：西宁市城中区人民法院。

合议庭组成人员：审判长：蒙自康;审判员：史长州、唐贵凤。

二审法院：西宁市中级人民法院。

合议庭组成人员：审判长：李静萍;代理审判员：韩雪梅、吴占海。

6.审结时间

一审审结时间：2003年7月14日。

二审审结时间：2003年12月20日。

(二)一审情况

1.一审诉辩主张

原告青海省劳动人事厅杂志社印刷厂、任喜民诉称：被告青海江源会计师事务所有限公司，于1999年3月至5月，受原青海省劳动人事厅委托，在对原告青海省劳动人事厅杂志社印刷厂法定代表人即任喜民进行离任审计时，置国家关于社会审计的法律法规于不顾，违反“客观、独立、公正”的工作原则，出具虚假审计报告，错误界定企业财产，将企业所属分支机构“长安美食城”和“乐民干洗店”的固定资产等，共计36万余元，从企业统一核算的账目上剥离，无中生有地以“其他应收款”科目入账，侵害了原告青海省劳动人事厅杂志社印刷厂对自身合法财产的所有权，对原告任喜民在管理企业的经济责任上进行诬陷，并以多种违法手段骗取原告任喜民在审计报告上签字。被告青海江源会计师事务所有限公司的违法行为直接导致原告任喜民在离任审计后，既不能明明白白从企业离任，也不能正常行使对企业的管理权和经营权，企业被迫全面停产停业，原告任喜民多次找被告青海江源会计师事务所有限公司交涉，但被告青海江源会计师事务所有限公司拒不承认和改正错误，使非法侵害一直延续至今，被告青海江源会计师事务所有限公司的虚假审计报告，给原告青海省劳动人事厅杂志社印刷厂造成巨大经济损失，给原告任喜民造成严重的精神伤害，现提起诉讼，请求判决撤销被告青海江源会计师事务所有限公司出具的虚假失实的审计报告和答复等文件，停止侵害，判令被告青海江源会计师事务所有限公司承认错误、赔礼道歉，同时向原告青海省劳动人事厅杂志社印刷厂的上级主管部门青海省劳动和社会保障厅、青海省人事厅出具正式文件，如实说明审计报告的错误及其形成原因，判令被告青海江源会计师事务所有限公司给原告青海省劳动人事厅杂志社印刷厂赔偿直接经济损失30万元，给原告任喜民赔偿精神损失3万元。

被告青海江源会计师事务所有限公司辩称：我公司接受原青海省劳动人事厅委托对该厅所属的青海省劳动人事厅杂志社印刷厂任喜民厂长进行离任审计，根据印刷厂提供由该厂负责的相关会计资料，实施必要的审计，审计中发现属于主营企业费用支出的长安美食城和乐民干洗店的固定资产等费用36万余元的问题，为明确责任，披露在审计报告中，并得到委托方和被审计单位的认可，原告任喜民所称我公司骗取其在审计报告上签字不符合事实，我公司出具的审计报告不能导致原告青海省劳动人事厅杂志社印刷厂全面停产，也不能使原告任喜民失去对企业行使管理权和经营权，而且此次审计是离任审计，谈不上继续进行管理和经营。原告任喜民在相关文件上也提到过，要求我公司对该印刷厂在1998年3月受行政干预被迫停产造成的亏损给予一定的说明。原告青海省劳动人事厅杂志社印刷厂、任喜民的行为在社会及同行业中产生恶劣影响，给我公司造成不可挽回的经济损失，请求依法驳回原告青海省劳动人事厅杂志社印刷厂、任喜民的诉讼请求，由原告青海省劳动人事厅杂志社印刷厂、任喜民向我公司赔礼道歉、停止侵害、消除影响、恢复名誉。

2.一审事实和证据

西宁市城中区人民法院经审理查明：1999年3月11日，被告青海江源会计师事务所有限公司(以下简称“江源会计师事务所”)与青海省劳动人事厅办公室签订了一份审计业务约定书，由原青海省劳动人事厅办公室委托江源会计师事务所对劳动人事厅办公室副主任即原告任喜民任印刷厂法定代表人(1995年2月～1999年2月)期间进行离任审计。江源会计师事务所接受委托后，根据原告青海省劳动人事厅杂志社印刷厂(以下简称“印刷厂”)提供的相关会计资料进行了审计。1999年5月10日，出具了《关于青海省劳动人事厅杂志社印刷厂任喜民厂长离任审计查证报告》。同年5月11日，原告任喜民在审计过程记录上签字，标明“情况属实”。在客户对审计报告的意见中，任喜民对江源会计师事务所的工作进行了认可和赞扬，原青海省劳动人事厅办公室签署了“同意审计报告”的字样，此前，任喜民于1999年4月26日，在给江源会计师事务所提交的“关于部分《审计工作底稿》的说明和请求”中，请求能够对印刷厂在1998年3月至今由于受行政干预，被迫停产所造成的亏损，给予一个准确、客观、公正的数据。在江源会计师事务所出具的离任审计报告第五项有关说明中第一条注明：“1996年至1998年干洗店、餐厅购置固定资产311237.80元，开支各项费用及成本291404.72元，税金及附加15090.76元，收支相抵后支大于收，366457.78元挂其他应收款”。后任喜民、印刷厂对该笔挂账提出异议，于1999年7月26日、8月2日及2000年7月10日三次书面要求江源会计师事务所予以说明解答，江源会计师事务所未予答复。2001年8

月15日，由青海省纪委驻青海省劳动和社会保障厅纪检组、人事处、办公室有关人员就该厅厅长专题会议的有关情况向任喜民进行了通报，形成“关于印刷厂及任喜民同志有关问题的谈话记录”。该谈话记录中载明，印刷厂经职工集资，兴办的“长安美食城”和“乐民干洗店”属企业行为。2001年8月16日，任喜民、印刷厂再次致函江源会计师事务所要求对审计报告中的36万余元的“其他应收款”，应向谁收取，同时要求说明该款挂“其他应收款”的会计依据和法律依据。2001年8月20日，江源会计师事务所给青海省劳动和社会保障厅(此时原青海省劳动人事厅分为青海省人事厅和青海省劳动和社会保障厅)出具“关于任喜民《致函》中涉及问题的答复”，该答复中称印刷厂及干洗店、餐厅就财务制度及核算范围而言，应分别适用《工业企业财务制度》和《旅游、饮食服务企业财务制度》，在所存在问题予以纠正中言明，印刷厂违反有关会计制度规定，将干洗店、餐厅所购置的固定资产列入主营企业固定资产账户，属占用主营企业流动资金，将干洗店、餐厅开支的各项费用、营业成本及税金、经营业务收入列入其主营业务有关账户，属乱收乱支，收回干洗店、餐厅占用资金，各项费用、营业成本及税金，计入相关科目，对干洗店、餐厅在经营期间的业务收入应按《旅游、饮食服务企业财务制度》规定，计入“营业收入”科目。后任喜民向西宁市公安局城西分局申请立案调查，城西公安分局对相关人员进行调查中，江源会计师事务所工作人员称“在审计中查到印刷厂投资到干洗店和餐厅的固定资产计算到印刷厂开支中”，原青海省劳动人事厅有关人员言明“经厅党组会决定，干洗店、餐厅与印刷厂无关，是任喜民个人行为”。但城西公安分局对此未予立案处理。任喜民、印刷厂与江源会计师事务所交涉未果，向本院起诉，在诉讼过程中，印刷厂曾申请本院委托省外权威审计机构对江源会计师事务所出具的审计报告进行司法会计鉴定，但因会计师事务所之间不能相互对审计结果作出评判而未能进行鉴定。2002年12月2日，任喜民向国家财政部会计制度二处递交了“关于企业分支机构的经济活动如何进行会计处理问题的请示报告”，言明印刷厂与其分支机构长安美食城、乐民干洗店在财务管理上实行内部统一核算，而印刷厂经营活动的一份会计报告中，对所属分支机构“购置固定资产”、“成本费用列支”和“纳国家税金”三项经济活动，以“挂其他应收款”的科目进行会计处理，(印刷厂负责人认为这样处理不符合企业会计制度)与形成会计报表(报告)人员发生争执，请求就“将企业分支机构的上述三项经济活动在企业法人的对外会计报告上，以‘挂其他应收款’的方式进行处理是否正确及依据企业财务管理的有关规定，应如何列示”予以答复。2002年12月10日，国家财政部会计司给任喜民出具书面答复函，认为企业在编制对外提供的报表时，对于其非独立核算的分支机构的有关资产、负债、收入等，应纳入企业会计报表的相关项目，对于分支机构购买的固定资产，因经营活动而发生的相关成本和税金，应纳入会计报表固定资产相关项目和相关成本、税金项目，而不应在“其他应收款”项目中反映。

另查：印刷厂于1996年成立，为集体所有制性质的企业法人，1997年4月，该厂向工商行政管理局申请设立分支机构，同年5月7日，分别领取了“长安美食城”和“乐民干洗店”的营业执照。该厂其分支机构在经营期间拖欠青海省劳动就业培训中心、青海省老干部活动中心及西宁市城西区人民政府虎台办事处房租141394.10元，由上述三家出租人分别出具拖欠房租的证明，但该厂对于其提出的拖欠税金、贷款利息、职工工资、固定资产折旧、分支机构资产损失及坏账损失，只提供了计算依据及数额，未能提供其他证据证实上述损失，江源会计师事务所称其要求印刷厂、任喜民赔礼道歉、停止侵害、消除影响、恢复名誉的请求为其答辩理由。

3.一审判案理由

西宁市城中区人民法院认为：被告江源会计师事务所在接受原青海省劳动人事厅委托后，应本着恪守独立、客观、公正地审计基本原则，对原告任喜民在任印刷厂厂长期间的财务状况客观、真实、公正的反映和评价，而不应受委托人的示意，但江源会计师事务所接受委托后在实施审计过程中，听从委托人有关人员所称“干洗店、餐厅与印刷厂无关，系任喜民个人行为”的示意，违背审计原则及有关财务制度的规定，将本属印刷厂投资设立并实行财务内部统一核算的两个分支机构的固定资产、相关成本费用和税金，从企业内部统一核算的相关科目中剥离出来，挂入“其他应收款”中，此种挂账并不符合我国《企业会计

制度》中有关“其他应收款”规定的相关科目内容，导致所出具的审计报告中该部分错误，且在印刷厂、任喜民向其提出异议后拒绝更正，致使原告任喜民无法从企业离任交接，也不能对企业行使职权并给企业造成一定的经济损失，对此江源会计师事务所应负一定的责任，应承担相应的赔偿责任。江源会计师事务所所称其审计报告已被委托人及印刷厂、任喜民认可，审计报告并不能导致印刷厂经济损失的理由不能成立，不予支持。原告印刷厂提出的要求江源会计师事务所停止侵害、赔礼道歉、向其上级单位说明情况及原告任喜民提出的由江源会计师事务所赔偿精神损失的诉讼请求，不属本案处理范围，不予支持，印刷厂主张的经济损失中，拖欠税金、人工工资、贷款利息、资产损失、坏账损失所依据的证据不足，固定资产折旧与审计无关，不予支持，所主张的拖欠房租有相关证据证实，应由被告予以赔偿，但应对被告审计前后所拖欠的租金予以核减。......

第二篇：青海省教育厅青海省人事厅文件青海省财政厅

青 海 省 教 育 厅

青 海 省 人 事 厅 文 件

青 海 省 财 政 厅

青教师[2008]2号

关于印发《青海省中小学特级教师

评选及管理办法》的通知

西宁市、海东地区、各自治州教育局、人事局、财政局：

为进一步规范和完善中小学特级教师评选工作，加强对特级教师的管理，充分发挥特级教师的示范带动作用，根据原国家教委、人事部、财政部颁发的《特级教师评选规定》（教人[1993]38号）精神，省教育厅、省人事厅、省财政厅结合我省实际，在总结以往评选工作经验的基础上，对原《青海省中小学特级教师评选办法》进行了修订，共同制定了《青海省中小学特级教师评选及管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附：青海省中小学特级教师评选及管理办法

青海省教育厅

青海省人事厅

青海省财政厅

二○○八年五月五日

青海省中小学特级教师评选及管理办法

为进一步规范和完善中小学特级教师评选工作，加强对特级教师的管理，充分发挥特级教师人才资源的整体优势和在教书育人、教育科研、指导培养青年教师方面的重要作用，促进教育事业的改革和发展，根据原国家教委、人事部、财政部颁发的《特级教师评选规定》（教人［1993］38号），结合我省实际，在认真总结以往评选工作经验和做法的基础上，制定本办法。

第一条 特级教师的命名

特级教师是既具先进性又有专业性的称号。特级教师应是师德的表率，育人的模范，教学的专家。其称号必须经广泛推荐、组织评审，并由省人民政府批准命名。

第二条特级教师评选范围及比例

（一）普通中学、小学、幼儿园、特殊教育学校、中小学教师培训学校、职业中学、中小学教学研究机构、校外教育机构的教师。重点向教学第一线教师倾斜。

（二）中小学特级教师每三年评选一次。推荐名额按中小学专任教师万分之二十左右的比例分配。州（地、市）向省教育行政部门推荐的特级教师人选中，学校领导所占比例不得超过下达名额的10％。在职特级教师总数控制在全省中小学教师总数的千分之一点五以内。

第三条 评选条件

（一）热爱党，热爱社会主义祖国，忠诚人民的教育事业，认真贯彻党和国家的教育方针、法律、法规，模范履行《中小学教师职业道德规范》，师德高尚，忠于职守，爱岗敬业，教书育人，为人师表，具有崇高的职业道德和无私的奉献精神。

（二）女教师在50岁以下，男教师在55岁以下，具备《教师法》规定的合格学历和具有相应的教师资格，从事教育教学工作10年以上，参加县以上教育行政部门组织的继续教育培训并取得合格证书。担任高级教师职务（小教系列为小学高级）5年以上，必须是州（地、市）教育行政部门确认的学科带头人。

（三）对所教学科具有系统的、坚实的理论知识和丰富的教学经验，积极主动并善于学习先进的教育思想和理念，掌握现代教育技术并运用于教学，在教学改革中与时俱进，勇于创新，大力推行和实施素质教育。

（四）年均课时数必须满工作量，能熟练用普通话或双语教学，任现职以来考核称职且有两次以上优秀。

（五）任现专业技术职务以来还应具备下列条件中的两项：

1、业务精通，治学严谨，教学艺术精湛，教育教学、教育管理效果特别显著，在社会上具有较高声望，获得过省级及其以上劳动模范、省级优秀专家称号，或被省级教育行政部门授予优秀教师、先进教育工作者、教学能手、优秀德育工作者、优秀班主任荣誉称号等。

2、任现职以来在教育教学中不断探索，在教学法研究、教材 3 建设中成绩显著，并有3篇以上理论联系实际、具有较高水平的教育教学论文、科研报告在省级以上相关专业的公开刊物上发表（不含增刊和论文集），其中有2篇必须为核心刊物；或有一部10万字以上的学术专著公开出版（合著应为第一作者）；或参加省级教育行政部门（或授权的业务部门）举办的教学竞赛、教育教学论文比赛获得两次以上奖励，其中有一项必须为一等奖；或承担由省级教育行政部门和业务部门确定的教学改革实验，省级科研课题，取得显著成效，并由同级教育行政或授权的业务部门出具实验、课题成果等书面确认材料。

3、任现职以来（不含教研员）承担县（市、区）以上教育行政部门或教研部门组织的示范教学等教研、学术讲座活动两次以上，得到教师和教科研部门充分肯定，效果显著，其经验在一定区域内进行推广（须提供主办单位通知、本人教案、报告稿、教育行政部门文件等材料）。

4、积极指导和培养青年教师，在提高青年教师的思想品德素质、文化业务水平和教育教学业务能力方面做出显著成绩，所指导和培养的年轻教师在州（地、市）及以上教育行政部门组织的教学竞赛、教学论文比赛中获得两次以上奖励，或被同级教育行政部门确认为学科带头人或骨干教师，或评为教学能手（须提供学校确认的培养协议、日常培养工作记录和相关证明材料）。

5、中小学教学研究机构的教研员可参加评选，除满足相应的条件外，担任教研员前必须是在教学第一线工作累计不少于10 4 年，是所任学科优秀教师或骨干，在当地得到公认。教研员每年至少有三分之一的时间深入学校听课、评课、授课、调查研究，开展教研活动，保质保量完成教研任务（须提供分的工作记录）。能依据现代教育理论，结合本学科教育教学工作特点，每年在地区内承担两次高水平学术讲座或教学示范活动；或承担上级教研部门安排的，或跨区域接受教育部门的邀请承担观摩、示范教学、讲学任务一次（均须提供相关活动通知和观摩、示范教学教案、学术报告稿等）。

6、在学校担任领导职务的兼职教师可参加评选，除满足相应的条件外，担任领导职务前必须是在教学第一线工作累计不少于10年，是所任学科优秀教师，在当地得到公认，任职后的近5年内连续承担本专业教学工作，并保持教学的高水平，且在学校管理方面有显著成绩。在学校中担任领导职务，且不再从事教学工作的人员上不纳入评选范围。

第四条 评选工作的组织领导

省教育厅、省人事厅成立青海省中小学特级教师评选工作领导小组，负责全省中小学特级教师的评选工作；领导小组办公室设在省教育厅师范处，负责评选及日常具体工作。各州（地、市）要成立相应的领导机构，负责当地中小学特级教师候选人的推荐级日常管理的具体工作。

第五条 评选原则及程序

（一）评选工作要坚持公开、公平、公正的原则，增强透明 5 度，注重被评选者的实绩，坚持标准，保证质量，优中选优。在同等条件下优先考虑中青年教师和基层学校教师。

（二）学校在组织教师广泛征求意见、酝酿提名的基础上整理材料，经县教育行政部门按程序审核考察后，按不低于推荐名额1：3的比例报州（地、市）中小学特级教师评选工作领导小组，州（地、市）评选工作领导小组要通过召开教师、学生、家长座谈会，组织专家初审材料，审看被推荐人教学录像等形式广泛征求意见，全面考核后推选出推荐人选，并在全州（地、市）教育系统公示7天无异议后，按省上下达的推荐名额确定人选，报省中小学特级教师评选工作领导小组办公室。

（三）省评选工作领导小组办公室组织有关专家对各地推荐的特级教师候选人的材料进行审核，根据评选条件及专家审核意见提出考察人选；组织专人赴被考察人单位考察，通过听课、召开座谈会、发放调查问卷等形式广泛听取意见；确定参加答辩的人选，并组成由教育行政部门领导、教育专家、中小学校长及特级教师组成的专家评审组，在审核申报材料的基础上听取答辩，并进行无记名投票，以得票数超过三分之二（不含三分之二）的提出特级教师人选，报省评选工作领导小组研究确定，并在新闻媒体公示7天，对公示无异议及核实无问题的，报省人民政府批准命名并报教育部备案。

第六条 特级教师的职责

（一）努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论 6 和“三个代表”重要思想，忠诚人民的教育事业，模范履行《中小学教师职业道德规范》，全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，面向全体学生，认真贯彻实施素质教育，积极探索，勇于创新，爱岗敬业，教书育人。

（二）系统地学习并掌握现代教育的理论和技能，掌握本学科教育国内外发展动态，自觉学习进修，拓宽专业知识面，不断更新教育观念，努力提高政治业务素质和教育教学水平，出色地做好本职工作，成为当地学科教学和教育科研的带头人。

（三）牢固树立终身从教和终身学习的思想，坚持工作在教育教学第一线，为广大教师作出榜样。在教学工作中发挥示范带动作用，积极承担示范课、观摩课等公开教学任务，每年在县（市、区）以上范围讲授2-4次示范课或送教下乡2次，对提高中小学教师队伍整体素质，促进本校和本地区教育质量的提高产生积极的影响。

（四）根据教育改革和发展的目标和要求，结合本校、本地区实际，承担教育行政部门和科研部门安排的教改任务和科研课题，积极探索新的教育教学方法和手段。并认真总结教育教学、教育科研方面的经验，积极从事教育教学理论研究。每年至少撰写2篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在省级以上的专业刊物发表或在学术会议上宣读。

（五）积极承担培养优秀年轻教师的任务，充分发挥传、帮、带作用。主动与中青年教师结对子，确定具体的培养人选，帮助 7 他们不断提高思想业务水平；服从组织安排，积极参加省上组织的特级教师讲师团巡回讲学等活动，努力承担培训骨干教师、送教下乡，以及支援教育相对落后地区与薄弱学校等工作任务，为本地区和全省中小学骨干教师队伍建设作贡献。

第七条 特级教师的待遇

（一）特级教师自省人民政府批准的下月起，根据人事部、财政部《关于调整特级教师津贴标准通知》（国人部发〈2007〉158号）精神，每月享受300元的特级教师津贴，退休、离休、病休后继续享受，数额不减，所需经费全额纳入财政预算。

（二）各州（地、市）县教育行政部门和学校每年应为特级教师提供10－15天的学术假，以保证他们能够集中精力总结教育教学经验，撰写文章；要积极为特级教师的学习提高提供方便，根据实际情况，有计划地安排特级教师参加有关的学术交流、参观学习和进修等；省级教育行政部门每年安排一次10--15天的特级教师研修班，分期分批组织特级教师进行学习、考察、交流和暑期休养等活动，以便不断更新知识、拓宽思路，提高他们的思想业务水平。

（三）各地教育行政部门和学校要为发挥特级教师作用积极创造条件，在教学任务的安排上，要为特级教师留出充裕的时间，为特级教师开展教学研究、改革实验提供方便。对年龄较大、教学经验丰富的特级教师应选派有事业心和奉献精神、勤于钻研的年轻教师担任其助手，跟班教学，协助他们开展教学研究、教学 8 改革和总结经验；对特级教师的教育教学经验、科研成果和先进事迹，各地应采用多种形式予以宣传推广，调动他们的工作积极性，以提高当地的办学水平，促进教师队伍建设。

（四）各地要关心特级教师的生活与健康，以保证他们有健康的身体和充沛的精力投入教学和教研工作，每年要安排一次体检，经费开支由州（地）、县（市、区）统筹解决。

（五）对退休以后的特级教师，各级教育行政部门和工会组织及学校要继续关心爱护他们。对于生活上有困难的，应主动给予适当照顾。对贡献突出、身体健康的退休特级教师，教育行政部门可根据实际情况，适当安排他们担任名誉校长、教育顾问、兼职督学或由学术团体安排相应的名誉职务，以便继续发挥他们的作用。

第八条 特级教师的使用和管理

（一）特级教师的管理工作由省、州（地、市）县教育行政部门和所在学校共同负责，日常管理工作以县（区）教育行政部门和所在学校为主，省、州（地、市）实施宏观管理。

（二）中小学教师取得特级教师称号后，必须在当地任教满5年方可提出调动。在本县（市、区）教育系统内调动，须经县级教育行政部门批准，在教育系统内跨州（地、市）调动，须经州（地、市）教育行政部门批准；特级教师调出中小学系统或调出本省，须报经省教育厅批准。特级教师调离教育系统的，其称号自行取消，与称号有关的津贴等待遇即行终止。

（三）特级教师原则上不应兼任过多的行政职务和社会职务，以确保他们有充足的时间和精力做好本职工作。各地应根据实际情况，可推荐他们担任有关学术、社会团体的名誉职务，以提高特级教师的社会地位。但要尽量减少他们担任与本职工作无关的职务或参加与本职工作无关的社会活动。

（四）各级教育行政部门要进一步加强对特级教师的考核工作，要建立特级教师数据库，及时掌握特级教师的基本情况、工作实绩和动态。州（地、市）和县（区）教育行政部门根据特级教师的职责、条件和考核情况，在学校考核的基础上，每年对特级教师进行一次全面的考核和评价，并建立和不断充实特级教师考核档案。

省教育厅分期分批对全省在岗特级教师进行全面考核。

（五）特级教师每年要认真填写《青海省中小学特级教师考核评价表》，由学校和教育行政部门签署意见后，于每年12月底前统一报省教育厅审核、备案。

（六）各级教育行政部门和学校应切实做好特级教师的管理和服务工作。定期召开特级教师座谈会，并加强与特级教师的个别联系，从思想上、工作上和生活上关心他们，切实解决他们的实际困难，使特级教师能安心工作，为教育事业作出更大的贡献。

第九条 罚则

特级教师有下列情形之一的，经州（地、市）、县（区）教育行政部门逐级调查核实，报经省教育厅和省人事厅审核后，上 10 报省人民政府批准，撤销其特级教师称号，取消津贴等有关待遇，收回特级教师证书。

（一）在评选特级教师工作中弄虚作假，以非正当手段获取特级教师称号的，不符合特级教师条件的；

（二）不具备特级教师政治思想条件，违背教师职业道德，严重体罚学生，擅自订购教辅资料，乱收费，在本系统及社会造成不良影响的；

（三）不履行本职工作岗位职责，连续两年考核不合格的；工作不负责任，严重失职，造成无法挽回的不良社会影响，或因管理等诸方面原因造成学校财产学生安全等重大事故的；

（四）违法乱纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；

（五）其他应予撤销称号的。

第十条 本办法自印发之日起施行，由省教育厅负责解释。此前文件凡与本办法不一致的，按本办法执行。原青海省教育厅、青海省人事厅印发的《青海中小学特级教师评选办法》（青教师字［2003］4号）自行废止。

二○○八年五月五日

第三篇：青海省劳动合同书最新

员工劳动合同是双方权益的保护凭证，对于员工劳动合同书你了解多少呢?以下是小编为大家整理的青海省劳动合同书，欢迎参考阅读。

青海省劳动合同书1

甲方(聘用单位)：__________________

乙方(受聘人)：____________________

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自____________年______月____日至____________年______月____日止(其中____________年______月____日至____________年______月____日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前_________个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_____个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作______小时，每天工作______小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为__________元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满_____个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前______天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前______天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过_____个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满_____年，发给相当于_____个月工资的经济补偿金，最多不超过______个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当_______个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)_______________ 乙方(签字)_______________

代表(签字)________________ 身份证号：_______________

_____________年_____月___日 _____________年_____月___日

青海省劳动合同书2

甲方(用人单位)_____________ 乙方(职工)______________

名称：______________________ 姓名：__________________

法定代表人(主要负责人)身份证号码：___________________

户籍地址：___________________________________________

经济类型：__________________

通讯地址：__________________ 通讯地址：______________

联系人：____________________ 联系电话：______________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

有固定期限：从_____________年_____月___日起至_____________年_____月___日止。

(二)试用期限

双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从_____________年_____月___日起至_____________年_____月___日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容：_____________。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)管理和专业技术类/工人类。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点：__________________________。

(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假

综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年半年季或为周期的综合计算工时工作制。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：____________元/月;

(二)乙方试用期工资为____________元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月_____日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。

(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者_____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十、双方需要约定的其他事项

甲方约定事项：

(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。

(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

甲方(盖章)_____________ 乙方(签字)_____________

代表(签字)_____________

_____________年_____月___日 _____________年_____月___日

青海省劳动合同书3

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方)身份证号：________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

法定代表人签字：______________签字：____________________

签约日期：____________________ 签约地点：____________________

青海省劳动合同书最新3篇

第四篇：2018年青海省劳动合同书

编号：

劳 动 合 同 书

（适用于农民工）

甲方（用人单位）

企业名称

住 所

法定代表人（或主要负责人）

联系电话

乙方（劳动者）

姓 名

户籍所在地

联系电话 身份证号码

现居住地

青海省人力资源和社会保障厅制 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条

劳动合同期限

(1)本合同期限类型为____________（固定期限/无固定期限/以完成一定的工作任务为期限），合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。

(2)试用期，自______年___月___日至______年___月___日止。第二条

工作内容及工作时间

(1)甲方安排乙方在______________________岗位，从事________________工作，工作地点为____________________________________________。

(2)乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作认为。

(3)甲方安排乙方执行______________工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。

第三条

劳动报酬及支付方式与时间

(1)甲方以法定货币形式每月________日前足额支付乙方工资，工资标准为________。其中，乙方试用期期间工资标准为________。

(2)甲方支付给乙方的工资不得低于乙方工作所在地的最低工资标准。

(3)甲方安排乙方加班（包括日延长工时，休息日加班不能安排补休息，法定节假日加班），按国家规定支付乙方加班工资。

２ 第四条

社会保险

甲方应当按照国家和青海首有关规定为乙方缴纳社会保险,具体项目为________________________。乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。

第五条 劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格执行操作规程。

乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇。

第六条 穷动合同的终止和解除

甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第七条 违反劳动合同的责任

甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第八条 其它

(一)甲乙双方约定的其它事项_________________________________ _____________________________________________________________

３

（二）甲乙双方因本合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。

（三）本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行。

（四）劳动合同一式三份，甲乙双方各持一份。

单位：（章）

法定代表人：（章）时间： 年 月 日

劳动者签名：

时间： 年 月 日

__________________________________________________________________注：试用期在合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

４

第五篇：青海省员工劳动合同范本

每个公司都是需要跟员工签订劳动合同的，不管是从薪资待遇还是公司纪律等很多方面，都是需要在合同中体现出来的。以下是小编为大家整理的劳动合同范文，欢迎参考阅读。

青海省员工劳动合同范本1

甲方(用人单位)名称：_______________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____________

注册地址____________________________________________

联系电话____________________________________________

乙方(劳动者)姓名：__________________________________

居民身份证号________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇_________村

邮政编码________________________

现住址______________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中试用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自___________年_____月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过______小时，每周工作不超过______小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

(一)计时或岗位工资，工资额为_______________元/月，试用期工资为____________元/月。

(二)计件工资。计件单价约定为_________________。

(三)其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。

甲方安排乙方每日______时到次日_______时工作的，每个工作日夜班补贴为____________元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________________元。

甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、解除和终止

第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条 甲乙双方约定的其他事项

_______________________________________________。

第十条 本劳动合同______式______份，甲乙双方各执______份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)____________ 乙方(签字或盖章)__________________

法定代表人或委托代理人：______________

(签字或盖章)

签订日期：____________年______月____日

青海省员工劳动合同范本2

甲方(用人单位)_________________________

乙方(员工、工作人员))__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_____________。

岗位从事 ___________工种工作，担任_____________职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：

1、合同期限为________年_______个月，从___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中前___________个月为试用期(见习期)

2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自___________年_____月__日起，预计至___________年_____月__日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第____种工作制：

1、每日工作_______小时、每周工作_________小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

(一)工资收入构成：

乙方的工资收入由______________________几部分构成。

(二)工资标准：

1、试用期(见习期)工资待遇为________________.2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为______________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为______________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

七、双方需要约定的其他事项

________________________________________________

________________________________________________

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同______式______份，双方各______份，员工本人档案存入______份。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.甲方(盖章)______________ 乙方(签章)_________________

___________年_____月__日___________年_____月__日

签订地点：______________ 签订地点：_________________

青海省员工劳动合同范本3

甲方(用人单位)：______________________________

地址：________________________________________

乙方(劳动者)：________________________________

身份证号：____________________________________

双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。

第一条、劳动合同期限

1、本合同为有固定期限劳动合同。

2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二条、工作内容及工作地点

1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。

2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。

3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。

4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。

第三条、劳动条件

1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。

2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。

第四条、劳动报酬和福利待遇

1、试用期劳动报酬：______________/月。

2、试用期后劳动报酬：______________/月。

3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。

4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。

5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。

第五条、劳动时间

1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。

2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。

3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。

第六条、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。

3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。

第七条、保密条款

乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。

第八条、变更、解除、终止和续订条款

1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。

2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同。

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

(5)在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(6)本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。

(7)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。

3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同

a)在试用期内。

b)甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。

c)甲方未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。

4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。

5、符合下列条件之一的本合同即行终止：

a)乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的b)本合同及补充协议中约定的终止条件出现的c)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡

d)甲方依法破产、解散的6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。

第九条、违约责任

1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。

2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。

3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。

第十条、劳动争议

1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序

2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条、其它

1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。

3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。

4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件：

5、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。

6、本合同经甲乙双方签署当日生效。

甲方(签字/盖章)：_______________________ 乙方(签字/盖章)：_______________________

联系电话：______________________________ 联系电话：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

青海省员工劳动合同范本