第一篇:2015国家公务员面试:隐形能力决定胜负
中公教育—给人改变未来的力量
2015国家公务员面试:隐形能力决定胜负
人的一生就像是一场没有结局的电影,永远不知道下一刻,自己会变成什么,情节中会出现什么,下一段的内容谁也不知道怎么演。面试在这场电影中,也许只有一个镜头,但是命运这个导演既然安排了,就要把它演的精彩。
不要再轻视面试,其实被击败很容易;也不要再惶恐面试,其终究是看人的本质,学好面试,需要心解。中公教育专家认为主要是以下三方面:
1、自信
很多考生在面对面试的时候,总是在自我否定,为什么自己不行,为什么说不出来,为什么就是做不好。最后的结果,其实不是被考官PASS,而是被自己淘汰了。
内心的意愿是人生活的根本,想怎么活,想怎么过,就应该先要去想,然后去做,否则全是空谈.因为自己的人生其实就是被心所控制,有什么样的内心想法,就有什么样的行为举动。能解决问题的不完全是方法,而是心态。方法固然重要,但是更重要的是解决问题的心。
在一场战斗中,获得胜利的关键不是如何战胜敌人,是怎样战胜自己,敌众兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放战争的时候,国人的小米加步枪,早已经证明了。强大的往往是气势,是求胜、求生、求我的气势,无往不胜的终究是那种由内外结的精神。
求神,求佛,求天,其实是对一种内心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的强大是真正的强大,内心的强大才是最终的强大。自信,自强,自力永远是自己赋予自己的.宗教信仰的魅力何在.给人的无非是内心的充实和依托。
给人予信心,首要自信,相信自己,没有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己内心的胆怯。
——抛弃,抛弃想法,抛弃对自己能力质疑的想法,每个人都是有能力,只不过还没有发现。想要别人认可自己,先要得到自己的认可。
2、压力
人只要活着就没有一帆风顺的,总是生活中出现各种各样的问题,其实问题都是来自各种压力,自己给的,别人给的,社会给的。
更多的时候人们面对压力会选择退缩,真正能够顶住的往往只是少数人,他们经过压力困难的洗礼后,都会成长,而那些逃避的人一般都会成为脆弱的小树,阳光雨露的滋润下,可以茁长的成长,但是一遇到暴风骤雨,肯定会夭折。就像高尔基先生说的“让暴风雨来的更猛烈些吧!”其实在压力下生存,能得到真正的锻炼也未尝不可。
现在的社会,现在的人,在失败时,乞求得到别人的怜悯和同情,将会导致自卑,在成功时,奢望得到更多的荣耀和掌声,将会导致自负。我们都有成功的时候,但不应有骄傲的片刻,我们都有错误的时候,但不应有隐瞒的念头。
当然,压力也可以视为一种由挫折、失败所造成的反应。这种反应需要一定的时间去缓解,需要他人抚慰与适当休息。但是更多的办法是我们应该怎样想办法让自己能够面对巨大的压力,走出自己的人生。
——我们总是害怕去面对压力,退缩可能是大部分人的第一选择,逃避不是办法,坚定点,自信点,其实面对压力后的成就的感觉才是真正属于自己的。
3、品德
面试到底是什么?面试在一般人的眼中,就是一种考试形式而已,不同于一般概念的考试,它更多的是一种交谈,从而能获取一定的内容。
其实面试只不过是个专有的名词,在我看来一个人从小到大,生活中都有面试的存在,上学的时候老师找来谈话,父母找去谈心,都是一种面试。但是在这里说的面试,就要集中的多,要说的面试是公务员考试中的面试。
在上学的时候,很多人不知道面试是什么。但是只要是步入了社会,接触工作,就应该知道面试,一般知道的都是企业的面试。不同于企业的面试,公务员的面试要更为正规,规范,一般企业的面试内容预先设定的不多,很多都是随性的提问,而公务员的面试的内容试题都是提前准备的。不仅是内容,形式的规范,流程的统一,要求的严格,都是和企业面试不同的。
那公务员面试考的是什么呢?在我们看来,它考的是那几个评分的要素,看看考生是否具备相应的能力,但是随着社会的进步,标准的严格,公务员面试考的,看的是这个人怎么样。以前的面试考试,题怎么答好,考生怎么答,反正考官要的也是这方面的内容,但是现在不同了,考官要看的不是这个题答的有多精彩,看的是这个考生到底是什么样的人,他的思想,他的内心,他的性格,他的人品。
4、能力
面试从2008年前面试考察的内容——形式,到2010年开始的考察实质——真实,可以看出我们国家政府对于工作人员的要求之高,以前的面试形式大于内容,做足,做好表面的工作就行,现在的面试考试考官的要求之高也上升到了对能力的严格,弃要做什么样的公务
员,留能做什么样的公务员,能力是最终的通关凭证。
纵然现在是“德才兼备,以德为先”,对考生的德行重点考察,但是考生的能力要求也是非常重要的,综合分析要求的是分析,推理,解决问题的能力,人际关系要求的是人际相处,做好工作和谐的能力,情境应变要求处理问题协调能力,组织管理要求计划,组织,协调,管理能力,自我认知要求做人,做官,做事的能力,言语表达要求语言,构思的能力。这不难看出,理论方面任何考生下点工夫就能做的差不多,可是能力不是那么容易简单就可以具备,这需要长时间的积累和亲身的实践锻炼。
就算是考生能够在笔试的战役中脱颖而出,到面试的环节不一定继续高歌凯奏,面试其实有很大的压力,考生什么人都有,什么性格都有,什么素质都有,什么能力都有,如何在面试中胜利呢?答题和做事都是一样的,都是有方法和技巧的,但是这种方法仅是对应对面试的话就难免是种应付,我们要就从能力上去提高,而不是仅说方法,模版。
讲方法不如讲道理,说技巧不如说思路,谈意见不如说谈感想,真实才是硬道理,应试是适应不了这个世界的考验。
5、由才考德
上面谈到了面试到底考的是什么,现在是突出对德能的考察,但是实际的工作能力也是非常重要的,要德行上佳的人,还是要能力素质全面的人,是现在政府录用公务人员的方向。那么在面试考试中如何去看,去考一个考生是什么样的人呢,几道面试题就可以把一个人的内容映射出来吗?那么到底面试怎么考?现在的面试要由才考德。
根据面试考察的测评要素就可以看出来,面试考察的是考生的八(九)大测评要素,而且是能力的要素,表面上是重视对能力的考察,也可以说是对才的考察,但是我们可以通过其背后的实质看出,想要具备公务员的标准,想要掌握好公务员良好的德行是真才的基础。
综合分析能力表面上是考察考生的分析,推理,判断能力,但是结合题目和实际,需要的是为人民着想的心,为工作负责的念,为大局维护的理,对现实客观的看法,为事物辨证的说法,对理念追求的执着。
人际关系能力更加的突出个人的品行,达到解决问题的目的和完成工作的目标也是浅显的追求,在其背后也是需要个人品行的良好体现,平常心,友爱心,和谐心都是可以体现在答题中,事实证明了,就算是按照套路来回答问题,那么其内心的纠结和虚伪,可以很好的体现在语言和表情上。追求内心的和谐和统一才是人际的王道。
组织管理和情境应变能力,更多的解决实际中出现的问题,现实问题。具备解决问题能
力固然重要,解决问题是目标,同样的问题不同的人解决的肯定程度不同,结果会有一个,但是好坏却会很多,想把问题事情处理的更好,认真,负责是不可少了,能把所有的细节尽可能的抓住,能把事情尽长远的处理好,不是一般素质能达到的。
自我认知不多说了,直接针对的问题,直接反映暴露。
中公教育专家在此引用俞敏洪的一句话,找不到工作是件幸运的事情,因为这才开始了真正的生命中,应该得到的酸甜苦辣的体验,未来在找到工作的时候,就会知道这份工作的来之不易,值得去珍惜,如果有了这样的心态在心中,找到了工作找不到工作又有什么关系呢!我想把这句话变下,如果我们尽心尽力的去面对考试,能够从我们自身的优势去发掘我们自己的能力,那么考不考的上公务员又有什么关系呢!该是你的就是你的,属于你的就跑不了。强大了,生活中总会有你的位置。
文章来源:陕西人事考试网(http://sa.offcn.com)
第二篇:2014年村官面试:隐形能力决定胜负
2014年村官面试:隐形能力决定胜负
人的一生就像是一场没有结局的电影,永远不知道下一刻,自己会变成什么,情节中会出现什么,下一段的内容谁也不知道怎么演。面试在这场电影中,也许只有一个镜头,但是命运这个导演既然安排了,就要把它演的精彩。
不要再轻视面试,其实被击败很容易;也不要再惶恐面试,其终究是看人的本质,学好面试,需要心解。中公教育村官考试专家认为主要是以下三方面:
1、自信
很多考生在面对面试的时候,总是在自我否定,为什么自己不行,为什么说不出来,为什么就是做不好。最后的结果,其实不是被考官PASS,而是被自己淘汰了。
内心的意愿是人生活的根本,想怎么活,想怎么过,就应该先要去想,然后去做,否则全是空谈.因为自己的人生其实就是被心所控制,有什么样的内心想法,就有什么样的行为举动。能解决问题的不完全是方法,而是心态。方法固然重要,但是更重要的是解决问题的心。
在一场战斗中,获得胜利的关键不是如何战胜敌人,是怎样战胜自己,敌众兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放战争的时候,国人的小米加步枪,早已经证明了。强大的往往是气势,是求胜、求生、求我的气势,无往不胜的终究是那种由内外结的精神。
求神,求佛,求天,其实是对一种内心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的强大是真正的强大,内心的强大才是最终的强大。自信,自强,自力永远是自己赋予自己的.宗教信仰的魅力何在.给人的无非是内心的充实和依托。
给人予信心,首要自信,相信自己,没有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己内心的胆怯。
——抛弃,抛弃想法,抛弃对自己能力质疑的想法,每个人都是有能力,只不过还没有发现。想要别人认可自己,先要得到自己的认可。
2、压力
人只要活着就没有一帆风顺的,总是生活中出现各种各样的问题,其实问题都是来自各种压力,自己给的,别人给的,社会给的。
更多的时候人们面对压力会选择退缩,真正能够顶住的往往只是少数人,他们经过压力困难的洗礼后,都会成长,而那些逃避的人一般都会成为脆弱的小树,阳光雨露的滋润下,可以茁长的成长,但是一遇到暴风骤雨,肯定会夭折。就像高尔基先生说的“让暴风雨来的更猛烈些吧!”其实在压力下生存,能得到真正的锻 炼也未尝不可。
现在的社会,现在的人,在失败时,乞求得到别人的怜悯和同情,将会导致自卑,在成功时,奢望得到更多的荣耀和掌声,将会导致自负。我们都有成功的时候,但不应有骄傲的片刻,我们都有错误的时候,但不应有隐瞒的念头。
当然,压力也可以视为一种由挫折、失败所造成的反应。这种反应需要一定的时间去缓解,需要他人抚慰与适当休息。但是更多的办法是我们应该怎样想办法让自己能够面对巨大的压力,走出自己的人生。
——我们总是害怕去面对压力,退缩可能是大部分人的第一选择,逃避不是办法,坚定点,自信点,其实面对压力后的成就的感觉才是真正属于自己的。
3、品德 面试到底是什么?面试在一般人的眼中,就是一种考试形式而已,不同于一般概念的考试,它更多的是一种交谈,从而能获取一定的内容。
其实面试只不过是个专有的名词,在我看来一个人从小到大,生活中都有面试的存在,上学的时候老师找来谈话,父母找去谈心,都是一种面试。但是在这里说的面试,就要集中的多,要说的面试是村官考试中的面试。
在上学的时候,很多人不知道面试是什么。但是只要是步入了社会,接触工作,就应该知道面试,一般知道的都是企业的面试。不同于企业的面试,村官的面 试要更为正规,规范,一般企业的面试内容预先设定的不多,很多都是随性的提问,而村官的面试的内容试题都是提前准备的。不仅是内容,形式的规范,流程的统 一,要求的严格,都是和企业面试不同的。
那村官面试考的是什么呢?在我们看来,它考的是那几个评分的要素,看看考生是否具备相应的能力,但是随着社会的进步,标准的严格,村官面试考的,看 的是这个人怎么样。以前的面试考试,题怎么答好,考生怎么答,反正考官要的也是这方面的内容,但是现在不同了,考官要看的不是这个题答的有多精彩,看的是 这个考生到底是什么样的人,他的思想,他的内心,他的性格,他的人品。
4、能力
面试从2008年前面试考察的内容——形式,到2010年开始的考察实质——真实,可以看出我们国家政府对于工作人员的要求之高,以前的面试形式大 于内容,做足,做好表面的工作就行,现在的面试考试考官的要求之高也上升到了对能力的严格,弃要做什么样的村官,留能做什么样的村官,能力是最终的通关凭 证。纵然现在是“德才兼备,以德为先”,对考生的德行重点考察,但是考生的能力要求也是非常重要的,综合分析要求的是分析,推理,解决问题的能力,人际 关系要求的是人际相处,做好工作和谐的能力,情境应变要求处理问题协调能力,组织管理要求计划,组织,协调,管理能力,自我认知要求做人,做官,做事的能 力,言语表达要求语言,构思的能力。这不难看出,理论方面任何考生下点
工夫就能做的差不多,可是能力不是那么容易简单就可以具备,这需要长时间的积累和亲 身的实践锻炼。
就算是考生能够在笔试的战役中脱颖而出,到面试的环节不一定继续高歌凯奏,面试其实有很大的压力,考生什么人都有,什么性格都有,什么素质都有,什 么能力都有,如何在面试中胜利呢?答题和做事都是一样的,都是有方法和技巧的,但是这种方法仅是对应对面试的话就难免是种应付,我们要就从能力上去提高,而不是仅说方法,模版。
讲方法不如讲道理,说技巧不如说思路,谈意见不如说谈感想,真实才是硬道理,应试是适应不了这个世界的考验。
5、由才考德
上面谈到了面试到底考的是什么,现在是突出对德能的考察,但是实际的工作能力也是非常重要的,要德行上佳的人,还是要能力素质全面的人,是现在政府 录用公务人员的方向。那么在面试考试中如何去看,去考一个考生是什么样的人呢,几道面试题就可以把一个人的内容映射出来吗?那么到底面试怎么考?现在的面 试要由才考德。
根据面试考察的测评要素就可以看出来,面试考察的是考生的八(九)大测评要素,而且是能力的要素,表面上是重视对能力的考察,也可以说是对才的考察,但是我们可以通过其背后的实质看出,想要具备村官的标准,想要掌握好村官良好的德行是真才的基础。
综合分析能力表面上是考察考生的分析,推理,判断能力,但是结合题目和实际,需要的是为人民着想的心,为工作负责的念,为大局维护的理,对现实客观的看法,为事物辨证的说法,对理念追求的执着。
人际关系能力更加的突出个人的品行,达到解决问题的目的和完成工作的目标也是浅显的追求,在其背后也是需要个人品行的良好体现,平常心,友爱心,和 谐心都是可以体现在答题中,事实证明了,就算是按照套路来回答问题,那么其内心的纠结和虚伪,可以很好的体现在语言和表情上。追求内心的和谐和统一才是人 际的王道。
组织管理和情境应变能力,更多的解决实际中出现的问题,现实问题。具备解决问题能力固然重要,解决问题是目标,同样的问题不同的人解决的肯定程度不 同,结果会有一个,但是好坏却会很多,想把问题事情处理的更好,认真,负责是不可少了,能把所有的细节尽可能的抓住,能把事情尽长远的处理好,不是一般素 质能达到的。
自我认知不多说了,直接针对的问题,直接反映暴露。
中公教育村官考试专家在此引用俞敏 洪的一句话,找不到工作是件幸运的事情,因为这才开始了真正的生命中,应该得到的酸甜苦辣的体验,未来在找到工作的时候,就会知道这份工作的来之不易,值 得去珍惜,如果有了这样的心态在心中,找到了工作找不到工作又有什么关系呢!我想把这句话变下,如果我们尽心尽力的去面对考试,能够从我们自身的优势去发 掘我们自己的能力,那么考不考的上村官又有什么关系呢!该是你的就是你的,属于你的就跑不了。强大了,生活中总会有你的位置。
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第三篇:企业文化决定了企业的胜负成败
企业文化决定了企业的胜负成败
目录
一、企业文化的重要性
二、企业文化高手张瑞敏的智者一失
三、华为基本法创建者任正非的改变——终结狼文化
四、企业文化管理的根本目的——经济效益和长治久安
五、企业文化管理的核心在于——经营人心
一、企业文化的重要性
三流管理靠人,二流管理靠制度,一流管理靠文化。
通用电气前总裁杰克·韦尔奇提出:企业的根本是战略,而战略的本质就是企业文化。
海尔集团董事局主席张瑞敏指出:“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业发展的灵魂是企业文化,而企业文化最核心的内容就是价值观。有什么样的价值观,就有什么样的制度文化和规章制度,这又保证了物质文化的不断增长”。
二、企业文化高手张瑞敏的智者一失
1、尽管张瑞敏是一个企业文化高手,但仍免不了尴尬
2008年12月中下旬,海尔集团以内部文件的形式,正式发布了6位副总裁免职的消息。业界认为,一举罢免6位副总的措施暗示着张瑞敏极力推崇的“1+1+N”的高管团队管理模式(1个专家+1个高管+N个员工)遭遇尴尬,对此,曾担任过海尔海外品牌营销总经理的营销专家韩锋表示,海尔文化是个相当强势和封闭的“自循环系统”,根本无法接收外来的其他文化,并且对外来文化有本能的排斥。
2、张瑞敏的反思
2011年底,在中共中央党校,张瑞敏接受记者访谈讲到:日本公司文化所决定的企业家精神是精益求精,但这对制造性是一种阻碍。拿日、美两国来说,我更推崇美国的公司家精神,如乔布斯,他之所以成功,就是源于美国的创新文化。
三、华为基本法创建者任正非的改变——终结狼文化
以前华为跟别的公司合作,一两年后,华为就把这些公司吃了或甩了。这是‘黑寡妇’的做法。如今,华为不得不作出改变。”
尽管从不接受媒体采访,华为总裁任正非却对中国企业界有着举足轻重的影响力,是当之无愧的“教父”级企业家。《华为的冬天》《北国之春》《我的父亲母亲》都是脍炙人口、影响一代中国企业家的管理名篇,“决不让雷锋吃亏”“烧不死的鸟才是凤凰”等提倡艰苦奋斗的口号和观念,也直接带起了蔓延中国职场20余年的“狼性文化”的兴起。
但从现在(2011)起,任正非的态度、观念发生了重要变化。在真正成为一个全球化公司之后,华为才真正理解了“什么是客户”,理解了客户是整个企业战略的核心,华为现在是在向客户中心导向转变。
这种变化,让任正非在内部管理上开始强调“开放、妥协”
长期以来,华为给人的感觉是“不交朋友,见谁打谁”。从这样的企业文化、决策机制,突然要转向开放、共赢,要“多把困难留给自己,多把利益让给别人,多栽花少栽刺,多些朋友,少些‘敌人’”,难度之大可想而知。
事实上,华为的这次变革,其对中国管理影响之深远,甚至要超过《华为基本法》、上马IPD所带来的冲击。在首倡“狼性文化”20多年之后,华为正在用实际行动终结“狼文化”的生存土壤,开始认识到人的价值、合作的价值,而伴之而来的,将会是全新的商业文明。
四、企业文化管理的根本目的——经济效益和长治久安
商场如战场,一切与企业有关的管理思想、方法、技术,如果不能促进眼前企业效益的增长或未来发展的长治久安——那么,就是垃圾!
所以,企业文化是一项能促进企业效益的一个管理利器,而且是终极武器。企业文化的根本目的是为了调动企业员工的积极性,达到增强企业效益的一种思想、一种方法和一种技术。
当社会发展到信息时代和知识经济,人成为第一生产力,企业经营就是要善于借助人之魂、人之智、人之力,达到自己的终极目的——良好的经济效益和良好的社会效益。
五、企业文化管理的核心:经营人心
人保部《企业文化师》职业标准编委会副主编说过一句话:企业能不用企业文化,就最好不用。言下之意很明显:因为很多企业忽视了企业文化的根本目的,制作出了貌似科学、先进、人性的企业文化,但因为不能被员工接受,反而阻碍了最贱经济效益和社会效益的实现。
以企业文化的核心:使命、愿景、核心价值观举例。
何为使命、愿景、核心价值观?三者之间是何关系?
使命就是企业自我存在的理由:世界、国家、社会凭什么让你存在?
愿景就是企业追求的目标:存在的最好状态是什么?
核心价值观就是如何来追求愿景?也就是在愿景指引或使命驱动下,行动过程中处理各种各样矛盾的依据
由此,我们得出:使命、愿景、核心价值观的制定一定要按照世情、物理、人心,尤其是人心(员工心)来制定。老板有老板的目的,老板的心思可以和文化不一样(当然,最好是一样)。
(不管何种主义、不管何种宗教、不管何种企业文化,最优秀的是掌控人心、适合人心、顺应人心。人是企业人,更是社会人,在人进入企业之前,不知企业文化,在人进入企业之后已有基本的世界观和人生观,此两观会削弱企业文化,只有顺应其本性、本心的文化才能毫无阻隔地顺利接受,从而转化为对企业的个人所可能做出的最大贡献)
所以,使命中要提及员工,愿景中要影射员工,尤其是价值观,因为所有的制度文化和规章制度都来自于价值观的精神理念,所以价值观完美的最高体现是:让员工欢喜雀跃。如同古时的将军,还未上战场,仅是战前的一些理念宣导,就让各级下属和士兵欢心鼓舞,士气高涨。虽未开战,但胜利已基本可预知。
北京仁达方略管理咨询有限公司
高级顾问:丁建鹏
2012-6-21
第四篇:决定胜负的5小时美文
美国有位名叫詹妮芙的著名律师,她曾创造了5小时打赢一场官司的奇迹,在全美法律界传为美谈。
事情的经过是这样的:一位名叫康妮的美国女孩在街上被一辆卡车撞倒,导致高位截瘫。这种卡车是由美国一家著名汽车公司制造的。肇事方聘请的律师马格雷则狡猾地利用了各种证据,康妮因此败诉。
康妮向詹妮芙求援。詹妮芙接案后,仔细走访调查,得出一个惊人的结论:该汽车公司生产的卡车近5年来所发生的15次车祸原因完全相同,那就是该卡车的制动系统存在严重问题。
詹妮芙马上找到被告辩护律师马格雷:“卡车制动装置有问题,而你却隐瞒了真相。我希望汽车公司拿出200万美元赔偿给康妮,否则我们将提出控告。”老奸巨猾的马格雷回答道:“好吧,不过我明天要去伦敦,一星期后回来,届时我再与你商谈。”詹妮芙相信了他。
一个星期后,马格雷没有露面。詹妮芙知道自己上当了,因为案子的诉讼时效即将到期,今天是最后一天。愤怒的詹妮芙给马格雷打了个电话,质问他为什么不遵守诺言。马格雷在电话中得意洋洋:“詹妮芙小姐,诉讼时效今天到期了,谁叫你那么笨呢!”
詹妮芙不想就此放弃。她问秘书:“准备好这份案卷要多长时间?”秘书回答:“三四个小时。现在是下午1点,即使我们用最快的速度草拟好文件,再送到律师事务所,由他们草拟出一份新文件,然后交到法院,时间也来不及。”
詹妮芙急得在屋子里团团转,突然,灵光一现,她想到了一个问题:该汽车公司在美国各地都有分公司,为什么不把起诉地点往西移呢?隔一个时区就差一个小时啊!位于太平洋上的夏威夷在西十区,与纽约时差整整5小时。对,就在夏威夷起诉!
在最后的5个小时里,詹妮芙以雄辩的事实,精准的语言,赢得了陪审团全体成员的认可。最后,陪审团一致裁决:康妮胜诉,那家汽车公司依法赔偿受害人总计600万美元的损失费。
5小时在人生的长河中或许只是沧海一粟,但对于一个善于思索、永不放弃的人来说,往往可以创造出惊天的业绩。
第五篇:时装巨头H&M和ZARA供应链决定胜负
时装巨头H&M和ZARA供应链决定胜负
H&M用双供应链平衡效率与成本,竭力在效率和成本之间寻找利润平衡点.上海淮海中路的嘉丽都商厦的外墙上,H&M的巨幅海报吸引着每个路人的视线。4月12日,这家来自瑞典的时装零售业巨头将在这里开设内地首家旗舰店。
在黄金地段开店、与奢侈品为邻、店面光鲜,采用“少量、多款、平价”的理念,对流行时尚做出快速反应,是ZARA和H&M的共同点。作为欧洲最大的服装零售商,H&M在过去5年中,营业额增加了100%,分店数量增加了75%,每股盈利增加了262%,2005财年的税前利润总额达到135.53亿瑞典克朗(约合1188.59亿欧元)。
“做时尚的跟随者,而不是创造者”,就意味着对前导时间(lead time,即产品从设计到销售上架的时间)要进行有效控制。资料显示,ZARA的前导时间为15天,H&M的前导时间最快为20天,而国内服装企业的通常前导时间为90天~120天左右。信奉“时间、品质和价格”三合一的H&M则采用了两条供应链,竭力在效率和成本之间寻找利润平衡点。双供应链
和ZARA相比,H&M最快的前导时间晚了5天。不过,这5天的代价却让H&M赢得了成本优势——“它的服装售价比ZARA便宜了30%~50%”。
在H&M推崇的“三合一”理念中,成本的优先级别最高,因此其生产地总是向拥有优良劳动力、低廉工资和高质量生产的地区转移。上世纪60年代中期~70年代,H&M陆续在北欧、南欧、东亚等设立了生产地,它并不拥有自己的工厂,而是将生产全部外包给分布在欧亚22个国家的700家独立供应商。
如何与这些分布在各地的供应商建立紧密联系?H&M采取了在生产地设立生产办事处的策略,以协调内部采购部门和供应商之间的关系,及开拓新的供应商。“生产办事处要确保找到合适的供应商,且确保产品在优良品质下,以低廉价格进行生产。”H&M在上海的一位工作人员说。
基于采购成本的考虑,H&M将60%的生产放在亚洲,其余则在欧洲进行。一般而言,常规款式的时装和童装是在亚洲生产,量小且流行性强的服装,通常给欧洲的供应商。这个策略演绎着一个玩转时间和成本的经典故事。于是,H&M设计了两条供应链:管控亚洲生产的高效供应链、管控欧洲生产的快速反应供应链。H&M内部采用名为OFS(Offer Follow up System)的信息系统跟踪供应链的生产计划。对于制作基本款式的亚洲供应商,H&M的高效供应链策略是在满足产品供给的同时,使成本控制到最低,因此它与供应商之间的沟通往往通过email进行。在这条供应链里,更多的工作是靠生产办事处的员工以标准化流程进行监控。
“H&M给我们的代工价格压得极低,但量却很大!”上海华源针织时装公司总经理胡红霞说。华源公司从1994年便加入了H&M的供应商名录。和给别的国外品牌代工不同,H&M只和加入其名录的供应商合作,门槛的设立有利于保证质量和协调合作关系。
华源主要为H&M提供贴牌毛衣。据胡红霞介绍,H&M给他们每单业务量至少是10几万件。通常而言,10几万件的订单,从衣服打样到走货,至少需要两个月。“H&M将设计图纸通过email发给我们,我们首先要做样衣给它确认,待修改意见返回后,我们开始生产推销样,一般是20多件,再次确认无误后,才进行大批量生产。”
远在瑞典的H&M总部如何才能知道亚洲供应商的生产进度?“H&M的工作人员会在生产初期、中期和后期到厂里来验货。”胡红霞说。验货完毕,H&M的员工会将生产进度录入OFS系统里,汇报给瑞典总部。当产品生产出来后,华源会将货物送到海关,由第三方物流公司
交付给H&M。“一般货物是走海运,虽然慢,但最经济。”
华源拥有自己的供应链体系,它和其上游毛纱厂建立了紧密关系,“当推销样确定后,H&M的订单数量会同时出来,毛纱厂可以计算出需要多少原料,开始准备毛纱了。”尽管H&M的高效率供应链是以成本为主导的,但是为了提高效率,仍然尽可能对每个环节进行丝丝入扣的衔接。
对于那些流行感强的服装,H&M则将订单投放到欧洲,以快速反应供应链来应对市场需求。除了采用OFS系统跟踪欧洲供应商的生产计划外,H&M总部和22个生产办事处的所有部门间的沟通还基于ICT(Information and Communication Technologies)平台完成。在H&M总部,设计与采购部门协同工作,每个设计理念都有一支设计师、采购员、助理、打版师、财务总监及部门经理组成的团队,这样可以在设计初期便着手在价格、市场反馈和流行时尚之间取得平衡。
当设计草图出来后,ICT平台就能将数据发放给相应部门,甚至22个产品办事处,以便确定合适的生产地和供应商。“将一款产品放在哪个地方生产,不仅要考虑成本,效率也是一个重要因素。如果某款产品需要快速投放市场,那么我们会选择离这个市场较近的生产地。”一位H&M的工作人员说。
灵活采购是H&M快速反应供应链的核心。一般而言,服装企业都要进行季节性采购,这一模式被H&M于1968年就打破了——它的买手采用1年采购12次的策略,以对流行趋势进行快速反应。
为了支持灵活采购的模式,ICT平台做出了巨大贡献。在ICT平台上,H&M的采购部和销售部得以紧密合作;所有门店也能在ICT平台上知道彼此的销售情况以及时进行货物调拨;采购和物流部门能跟踪到每款产品的销售和库存情况,便于及时补货。“takten(同步)”,是H&M第一任CEO提出的理念,即每周更新明细列表,使得每个采购部门、每家店都能知道每款产品卖出了多少。“这一理念在ICT上贯彻至今。”H&M的一份内部报告指出,“ICT为H&M建立了一个环型的信息反馈机制,销售、库存、采购计划和生产能力的信息变得完全透明。”
在物流环节,为了避免过量生产而导致积压,H&M的中央物流体系通过ICT紧跟每款产品的销售进程。H&M供应商生产的产品通常会运送到德国汉堡的中央仓库,进行整理和发送,但是如果这款产品是针对某个区域市场的,H&M通过ICT做出快速反应,将产品直接送达该国分部,甚至直接运送到店面。
基于ICT的快速反应供应链,为H&M赢得了宝贵的时间,自然刺激了销售业绩。2004年秋天,迷你裙很流行,H&M一款畅销的黑色羊毛裙的订单翻了3番,这一切都归功于其快速反应供应链。“每天都有新款产品抵达门店”,这让H&M对时尚拥趸充满了诱惑。
值得一提的是,H&M在销售渠道的拓展上,也一直进行着创新。尽管目前其销售渠道仍以直营店为主,但其目录销售、在线销售的业绩却在持续增长。
1980年,H&M收购了Rowells公司,开始在瑞典、芬兰、挪威和丹麦进行目录销售;1998年,H&M在瑞典开设了网上商店,随后在芬兰、挪威、丹麦都开通了在线销售。在取得初步成功的基础上,2006年秋天,荷兰成为其在北欧地区以外首个开设在线销售的国家。“2007年秋季,德国和奥地利将启动在线销售。” Rolf Eriksen介绍道。