关于加强和改进非公有制企业党建工作的新思路新对策（五篇材料）

第一篇：关于加强和改进非公有制企业党建工作的新思路新对策

一、十七大以来非公有制企业党建工作呈现新变化、新特点

十七大以来的五年，是非公有制经济发展最为迅猛的五年，也是非公企业党建工作变化最为深刻、特点最为鲜明、成效最为显著的五年。

五年来××非公企业党建工作的新变化，主要体现在：工作环境发生了深刻变化。理论的创新推动了思想的解放，在非公有制经济领域理直气壮抓党建的思

想共识和齐心协力抓党建的浓厚氛围逐步形成。工作格局发生了深刻变化。基层党建工作已从传统的农村、国有企业和机关事业单位这三大传统领域，向社区、新经济组织和新社会组织这“新三大领域”拓展，非公有制企业党建工作日益得到重视，已经成为新形势下基层党的建设的一个重要领域和重点工作。工作基础发生了深刻变化。党的工作覆盖面不断扩大，党对非公有制经济领域的影响力和控制力明显增强。工作机制发生了深刻变化。随着非公有制经济的发展壮大和非公有制企业党建工作的蓬勃开展，非公党建工作的领导体制、管理体制、制度体系等也随之逐步建立并不断规范。

五年来××非公有制企业党建工作的新特点，主要体现在：突出一个主题。坚持围绕促进非公有制企业和谐发展开展党建工作。夯实一个基础。大力抓好非公有制企业党组织组建工作。抓住一个关键。大力加强非公有制企业“四支队伍”建设，包括业主队伍建设、党组织书记队伍建设、党员队伍建设、党建工作指网导员队伍建设。强化一项举措。建立健全非公有制企业党建工作的保障机制，实行非公有制企业党组织活动经费税前列支制度，探索非公有制企业党务工作者激励保障制度，搭建非公有制企业党员公共服务平台。

二、当前非公有制企业党建工作面临的新情况、新问题

从宏观层面看，非公有制企业党建工作还存在一些困扰和难题：对非公有制企业党建工作内在规律的认识仍存在困惑和偏差。如：对非公有制企业党组织的地位如何定位，认识不太统一。对非公有制企业党建工作取得实效的关键，也有不同看法。非公有制经济领域党的工作力量相对薄弱的状况仍未根本改变。非公有制企业党建工作的组织架构与企业组织形式的多样化仍不相适应。

从微观层面看，非公有制企业党建工作还存在现实的制约因素：业主对党建工作的理解与支持程度不同，很大程度上造成了党建工作的不平衡。非公有制企业党组织书记选配难，党务工作者队伍素质有待进一步提高。非公有制企业党员流动性强，党员教育管理难度较大。一些非公有制企业党组织开展活动不够正常，作用发挥还不到位。

三、加强和改进非公有制企业党建工作的新思路、新对策

当前，非公企业党建工作的总体思路是：围绕一个目标、把握两个趋向、突出三个更加注重、落实四项措施、发挥五大功能，不断扩大党建工作覆盖面，增强党建工作影响力，充分发挥党组织“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用。

围绕一个目标。通过2到3年的努力，力争规模以上非公有制企业党组织基本实现全覆盖，非公有制企业党组织组建率达到50%。

把握两个趋向。一要把握非公有制企业将长期快速发展的趋向。二要把握非公有制企业党建工作面临的挑战将长期存在的趋向。

突出三个更加注重。一是在抓组建党组织的同时，更加注重发挥党组织的作用。二是在整体推进的同时，更加注重分类指导。三是在实践探索的同时，更加注重理论创新和制度创新。

落实四项措施。一要以壮大党员队伍为重点，进一步扩大党的工作覆盖面。二要以整合资源为重点，探索非公有制企业党组织发挥作用的新途径。三要以规范化管理为重点，加强非公有制企业党务工作者队伍建设。四是以健全领导机构为重点，不断完善非公有制企业党建工作的体制和机制。

发挥五大功能。对非公有制企业党组织的定位，应进一步解放思想，跨出“核心”之争、地位之争的桎梏，把落脚点放到明晰党组织的功能定位上，以“有为”争“有位”。一要发挥政治导向功能。二要发挥促进发展功能。三要发挥利益协调功能。四要发挥团结凝聚功能。五要发挥文化建设功能。

第二篇：非公有制经济组织党建工作要有新思路

非公有制经济组织党建工作要有新思路

江泽民同志关于中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益的重要论述，以高度精炼的表述，从根本上进一步回答了在充满挑战和希望的21世纪，中国共产党要把自己建设成一个什么样的党和怎样建设党的问题。在庆祝中国共产党建立80周年之际，深刻领会江总书记的“三个代表”重要思想，对于今后加强党的建设，推动改革开放和社会主义现代化建设发展具有十分重大的意义。

当今世界，国际形势风云变幻，科技进步日新月异，经济全球化进程加快发展，世界格局多极化趋势不可逆转。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国内环境也发生了广泛而深刻的变化，全社会范围内经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日趋多样化，特别是非公有制经济得到了迅猛发展。深圳作为中国改革开放的“窗口”和“试验田”，市场经济发育较早，非公有制经济更加活跃。截止2000年底，全市注册的私营企业

4．3万户，外商独资企业5000多户，个体工商户15．9万户。其中，私营企业数量占深圳各类企业总数的43％，经济总量约占全市的1／3。非公有制经济的发展一方面极大地推动了社会生产力的解放和发展，另一方面又对党的建设提出了前所未有的新课题。近年来，根据经济社会发展的新趋势和党的建设新要求，深圳大力开展非公有制经济组织党的建设，取得了比较显著的成绩。实践告诉我们，开展非公有制经济组织党的建设，不仅具有很强的现实意义，而且直接关系到落实“三个代表”要求，加强新形势下执政党建设的一些深层次问题，值得深入研究和思考。

一、开展非公有制经济组织党的建设，是落实“三个代表”要求的重大政治任务

非公有制经济组织是社会主义市场经济条件下出现的新型社会经济组织，也是开展党建工作的一个新领域。非公有制经济组织的特点和现状，决定了开展这一领域党的建设，是落实“三个代表”要求的重大政治任务。

1．非公有制经济组织是生产力发展的前沿阵地之一，中国共产党要始终代表先进社会生产力的发展要求，就必须牢牢占领这块阵地。党的“十五大”确定了以社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。发展私营、个体等非公有制经济，是现阶段解放和发展社会生产力、调动广大人民群众积极性的必然要求。实践证明，非公有制经济组织以其灵活的机制，在活跃城乡经济、满足社会需求、增加劳动就业、促进国民经济发展等方面发挥了重要作用。异军突起的民营高科技企业，更是在某种意义上代表了社会生产力发展的趋势和方向。据统计，目前深圳从事科技产品生产和经营的私营企业约有6000家，主要集中在计算机、通信、微电子、生物工程、机电一体化等科技前沿领域。其中，经市科技局认定的民营高科技企业共有800户，1999年工业总产值约140亿元，占当年全市工业生产总值的7．6％。中国共产党要代表先进生产力的发展方向，走在经济和社会发展的前列，就必须重视非公有制领域党建工作，在政策引导、法律规范的基础上，建立健全党的组织，通过党的工作和党的活动，引导非公有制经济健康发展。

2．非公有制经济组织是各种文化和意识形态的交汇点，中国共产党要始终代表先进文化的前进方向，就必须加强对这一领域的领导和引导。非公有制经济组织员工队伍来源广泛、成份复杂、素质参差不齐，成为各种思想和文化的直接交汇点。信息技术的迅速发展，特别是因特网的普及，使各种思想文化传播更加迅速，同时也增加了鉴别和筛选信息的难度。如

何在这样复杂的思想文化环境中，巩固党的舆论宣传阵地，强化社会主义意识形态的主导地位，减少不良信息的负面影响，是我们面临的一个新的挑战。大力开展非公有制经济组织党建工作，加强员工队伍的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、价值观和人生观，把他们培养成为有理想、有道德、有文化，有纪律的社会主义“四有”新人，是党的建设题中应有之义。

3．非公有制经济组织员工队伍不断发展壮大，中国共产党要始终代表最广大人民的根本利益，就必须不断巩固这一领域的群众基础。随着非公有制经济的发展，这一领域的从业人员数量日益增多，素质不断提高。特别是劳动人事制度的改革和国有企业改组改造力度的加大，使大量职工群众进入非公有制经济组织工作，成为工人阶级比较集中的社会领域。目前，深圳非公有制经济组织从业人员共有79万人，约占全市就业人口总数的1／3。开展非公有制经济组织党建工作，是加强党同这一领域广大职工群众的联系、巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。

二、深圳非公有制经济组织党建工作的创新实践

面对非公有制经济蓬勃发展的新形势，深圳市委高度重视这个领域的党建工作，把它作为特区党的建设的重要组成部分摆上了议事日程，先后制定颁发了《中共深圳市委关于加强非公有制经济和社会组织党建工作的意见》、《中共深圳市委关于加强外商投资企业党建工作的意见》、《深圳经济特区外商独资企业党组织工作暂行规定》、《关于加强私营企业、个体工商户党组织和党员管理的意见》、《深圳市私营企业、个体工商户党组织工作暂行规定》等重要文件，指导非公有制经济领域的党建工作。在市委的高度重视下，各有关职能部门密切配合；勇于探索，开展了一系列创新实践。

1．在组织体系上开拓创新，成立统管党委，实行归口分级管理，建立了比较完善的非公有制经济党组织管理体系。非公有制经济组织类型多，分布广，规模不等，情况非常复杂。因而，健全组织体系、完善管理架构、明确工作责任制就成为非公有制经济组织党建工作的重要环节。1995年4月，深圳在全国率先成立了私营企业统管党委——深圳市总商会民营企业党委，1996年6月成立了个体工商户党组织统管党委——市个体劳动者协会党委，初步形成了以归口分级管理为主的组织管理体系：特区范围内的私营企业和外商独资企业形成了“深圳市总商会民营企业党委——各区商会民营企业党总支——私营企业、外商独资企业党组织”的基本框架；特区范围内的个体经济组织形成了“深圳市个体劳动者协会党委——区个协党总支——个协基层分会党支部”的基本架构。特区外的私营企业、外商独资企业、个体工商户党组织，原则上隶属各镇党委管理。从而基本实现了非公有制经济党组织和党员的统一归口管理。

2．在管理模式上勇于探索，实施单位管理、行业管理、挂靠管理、社区管理，形成条块结合、优势互补的党员管理网络。为了适应形势发展的需要，针对非公有制经济组织的特点，深圳建立了系统的党员管理网络。具体做法是：(1)单位管理：在有条件的非公有制经济组织建立党的基层组织，管理本单位的党员。目前，深圳已成立私营企业和外商独资企业党组织247个，管理党员7000多名。(2)行业管理：在律师、会计师等新兴社会中介组织中，以行业协会为依托，成立律师协会、会计师协会等统管党委，对本行业的党组织和党员进行统一管理。(3)挂靠管理：在人才大市场、劳动职业介绍中心等人才代理机构成立党组织，对部分有人事档案挂靠关系、暂时未能纳入其他管理渠道的非公有制经济组织党员实施挂靠管理，待党员所在单位成立党组织后再将组织关系转出，从而有效地解决了党员组织关系

“落户”深圳的问题。(4)社区管理：针对非公有制经济组织中的党员大多数是流动党员的实际，积极推行流动党员社区管理，把党组织的“属地管理”原则具体化、明确化，以流动党员相对集中的镇(街道)、村(居委会)以及工业区、住宅区、商业区等为基本单位建立党组织，对流动党员实行统一管理。目前已建立流动党员社区党组织123个。在全市45个镇、街道中，有42个镇、街道建立了社区党组织，覆盖面达93％。

3．在运行机制上大胆实践，合理确定党组织隶属关系和指导关系，创建良性互动的党建工作新机制。在开展非公有制经济组织党建工作的实践中，深圳市委通过合理确定和理顺党组织隶属关系，并创造性地探索建立党组织之间的指导关系，调动一切积极因素，为非公有制经济党建工作的开展创造有利条件。例如，对律师协会、人才交流中心等实行行业管理、挂靠管理的党组织，明确其上级党组织是机关工委，同时接受司法局、人事局等行业主管部门党组的指导。又如，对于社区党组织，原则上隶属所在地地方党组织管理，而根据社区党组织的不同类型，其隶属关系也有所不同：在具有行政区域意义的社区，如镇、街道、村，其社区党组织隶属于所在的镇、街道、村党组织管理，如流动党员社区党组织的建制大于或等于所在地党组织，或者虽然建制相对小但党员数量比较多，则该社区党组织划归所在地的上级党组织管理，同时接受所在地党组织的指导；在没有行政区域意义的工业区、住宅区、商业区的社区党组织，隶属于负责开发或者管理该社区的党组织管理，并接受物业管理部门党组织的指导。

4．在方式方法上不断尝试，提出“小型、分散、务实”和分类施教的原则，形成了以服务促管理的党建工作新思路。非公有制经济党组织的特点，决定了必须打破传统的工作方法和活动方式，创造性地开展工作。首先，党组织的活动以“小型、分散、务实”为原则，做到党的工作和生产经营两不误。各基层党组织从非公有制经济组织的实际出发，坚持有利于生产经营的原则，采取开短会、个别谈心以及知识竞赛、观摩学习等灵活多样的形式开展活动，受到党员和业主的欢迎。其次，在党员教育方面实行分类施教，突出针对性和实效性。对业主党员，教育和引导他们带头合法经营，热心公益事业，处理好劳资关系；对于管理层党员，要求他们加强同业主的联系和沟通，积极反映民意，并注意在保证监督方面发挥作用；对一般员工党员，则教育他们通过做好本职工作和不断提高自身素质，在各自岗位上发挥先锋模范作用，团结和带领广大员工为搞好生产经营、发展社会主义市场经济作贡献。第三，在加强管理的同时，努力做到以服务促管理，为党员提供力所能及的服务和帮助，有效地增强了党组织的吸引力和凝聚力。第四，注意改进发挥作用的途径和办法。主要通过在企业各个不同岗位上的党员发挥先锋模范作用、通过管理层党员在决策中的活动体现党组织的意图、通过领导和组织工会活动等渠道，发挥党组织的重要作用。

三、开展非公有制经济组织党建工作的现实作用

深圳非公有制经济组织党建工作的创新实践，在理论和实践上都产生了积极影响。

1．开展非公有制经济组织党建工作的实践有效地体现了党对非公有制经济的政治领导。深圳非公有制经济组织党组织成立后，通过各种途径积极宣传党的路线方针政策，引导非公有制经济走建设有中国特色社会主义的道路。市总商会民营企业党委成立后，先后多次召开业主座谈会，让他们了解党的政策，消除顾虑，明确企业发展的方向。非公有制经济党组织还注意协助上级有关部门做好业主的统战工作，并从中发现培养依法经营、为国家和社会作出较大贡献的代表人士，向政协、人大等部门推荐，为他们提供参政议政的途径和渠道。

2．开展非公有制经济组织党建工作的实践有力地推动了非公有制经济的健康发展。非公有制经济党组织通过各种途径积极渗透和影响企业的生产经营，引导企业健康发展。深圳市吉达电梯有限公司党员主要集中在中层以上管理人员，每当公司遇到重大问题时，党支部都要召开会议进行讨论分析，提出合理化建议，供业主决策时参考。这些党组织还努力发挥保证监督作用，在支持业主依法经营的同时，监督企业自觉遵守国家的法律法规。企业生产一线员工党员注意发挥先锋模范作用，影响和带动广大员工努力搞好企业生产经营。

3．开展非公有制经济组织党建工作的实践有力地促进了企业精神文明建设。非公有制经济党组织努力发挥思想政治工作的优势，以党建工作带动企业精神文明建设，促进非公有制经济全面发展。劲力集团公司党支部为了培养员工的爱国、敬业精神，每天早上组织员工升国旗，唱国歌。某市场发生一起犯罪分子杀害市场执法人员的恶性案件后，该市场党支部在报纸上向全体个体户发出倡议，号召个体户依法经营、公平买卖、见义勇为，同一切犯罪分子作斗争，得到了个体户的积极响应。罗湖区的荷花市场、中原市场的7名共产党员和宝安区西乡个体户党支部的全体党员率先亮出“共产党员店档”牌经营，主动接受群众的监督，其他党员和团员纷纷效仿，市场内比文明、比优质蔚然成风。共产党员挂牌经营的做法还引发了全市范围“共产党员如何在市场经济中发挥作用”的大讨论，在社会上产生了积极而深远的影响。

4．开展非公有制经济组织党建工作的实践为新形势下加强和改进党的建设提供了新思路探索了新路子。深圳在开展非公有制经济组织党建工作过程中，紧密结合改革开放和社会主义市场经济实际，以改革的精神研究新情况新问题，解放思想、勇于探索，在组织体系、管理模式、运行机制、方式方法等方面进行了大胆创新，创造了一些新鲜的经验，形成了一整套开展非公有制经济组织党建工作的思路，为新形势下加强和改进党的建设探索了一条新路子，从整体上提高了全市党建工作水平。实践证明，我们党不仅有能力领导中国人民取得社会主义革命的胜利，而且有能力领导和驾驭社会主义市场经济，在建设有中国特色社会主义的道路上不断取得新的胜利。

四、坚持从严治党与实事求是原则相结合，推动非公有制经济和社会组织党的建设实现新一轮创新

非公有制经济和社会组织与传统的国有企事业单位相比，在产权结构、运行机制、管理体制等方面有诸多不同。体现在党的建设方面，则突出地表现出三个方面的不同：一是非公有制经济和社会组织真正实现无上级主管，自主性更强；二是党组织不能也无法参与重大问题决策；三是党员流动性大。非公有制经济和社会组织的这些特点，决定了开展这一领域的党建工作，必须有别于传统的国有企事业单位，探索更加灵活有效的新模式、新路子。我们认为，在社会主义市场经济条件下，必须坚持从严治党与实事求是原则相结合，推动非公有制经济和社会组织党的建设实现新一轮的创新。

1．实现观念创新：以“三个代表”统揽全局，提高开展非公有制经济和社会组织党建工作的认识水平。随着社会主义市场经济体制的进一步健全和完善，社会政治经济生活将面临越来越深刻的变化。国有企业将进一步落实“有所为、有所不为”方针进行重组改造，外商投资企业、私营企业、个体工商户等非公有制经济组织和社会团体、民办非企业 单位、市场中介等非公有制经济和社会组织将逐步增多。各级党组织要正确分析和判断这些新型经济和社会组织发展的形势和趋势，按照“三个代表”的要求，重新审视和全面衡量非公有制经济和社会组织党建工作状况，进一步扩大视野，解放思想，明确目标，认清方向，拓宽思

路。非公有制经济组织党组织和广大党员要实践“三个代表”的要求，就要努力掌握先进的知识和技能，不断提高自身素质，勇于改革和创新，赶超科学技术发展的先进潮流，紧紧围绕企业的生产经营和提高企业经济效益工作，正确对待和处理企业发展和为国家做贡献的关系，努力成为企业生产技术和管理骨干，做解放和发展生产力的主力军；就要全面提高自身的思想文化素质，学习和吸收当代世界进步文化的优秀成果，带头弘扬先进思想和先进文化，做好职工群众的思想政治工作，引导他们树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观和价值观，搞好企业的精神文明建设；就要带头发扬党的密切联系群众的优良传统和作风，努力维护工人阶级的合法权益，引导广大职工群众正确认识眼前利益和长远利益、局部利益和全局利益的关系，关心和维护职工群众的根本利益，把全心全意为人民服务的宗旨真正落到实处。

2．推进制度创新：明确党组织地位、作用，创建系统化、规范化的制度环境。首先，要明确党组织的地位、作用。非公有制经济党组织是根据《中国共产党章程》的有关规定建立起来的党的基层组织，是党在这个领域全部工作和战斗力的基础。非公有制经济党组织在企业员工中应处于政治核心地位，发挥政治核心作用，这既是党的性质和党的执政地位决定的，也是党和国家发展非公有制经济的方针政策在企业得到贯彻执行的根本保证。其次，要明确党组织的工作职责。非公有制经济党组织的主要任务是：搞好党组织的自身建设，围绕企业生产经营加强党员教育、管理；支持企业主依法经营，保证、引导企业健康发展；领导工会、共青团、妇女等群团组织，支持他们依照各自章程和特点独立自主地开展工作；领导企业的思想政治工作，开展企业文化建设和精神文明建设，培养“四有”员工队伍；协助上级有关部门做好企业主的统战工作。第三，建立健全适应非公有制经济和社会组织特点的规章制度。在健全和完善“三会一课”制度、组织生活制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度、争先创优制度、党员和党务工作人员培训等制度的基础上，针对非公有制经济和社会组织党组织及党员的特点，制订党组织活动、党费收缴、党员发展等方面的配套制度，使这一领域党建工作走上制度化、规范化的轨道。

3．强化机制创新：全面推行社区管理，建立多层次、网络化的党员管理网络。随着市场经济的发展，经济结构的多元化、人们择业的自主化，以及党员流动性的日益增强，在每一个企业建立党组织有较大难度。一些企业即使建立了党组织，也因党员数量经常处于变化之中，党组织很难巩固和发展。因此我们认为，当前在努力创造条件以企业为单位建立党组织的前提下，应全面推行流动党员社区管理。特别是那些规模小、党员人数少的非公有制经济和社会组织党员，要纳入社区党组织管理，方便他们参加组织生活。流动党员社区管理模式以社区为单位建立党的基层组织，这无疑是对传统的“单位建党”模式的突破，是市场经济条件下党员管理机制的创新。不必强求在社会所有的基层单位特别是那些尚不具备条件建立党组织的非公有制经济和社会组织都建立党组织；也不必强求党员的组织关系与人事管理、组织活动与工作单位的一致性。对分散在社会各个角落的党员，可以采取更加实事求是的态度和更加灵活有效的方式进行管理。流动党员社区管理之所以有生命力，就在于它不仅提供了一种党员管理的具体模式，而且在于这种“社区建党”的模式有可能成为与“单位建党”模式相得益彰、并驾齐驱的建党模式。

4．推动程序创新：原则性与灵活性相结合，解决非公有制经济组织党建工作的热点难点问题。首先，做好发展党员工作，严格发展党员程序。非公有制经济和社会组织党组织要积极做好入党积极分子的培养教育工作，做到成熟一个，发展一个。为了保证党员质量，避免党员发展工作中的随意性，发展党员的审批权限不应放在企业党委，而应放在非公有制经济和社会组织上级统管党委或工委，以体现从严治党原则。其次，严格党内生活。非公有制

经济和社会组织党组织原则上每个月过一次党组织生活，及时组织传达学习上级精神。要认真做好民主评议党员工作，严格处置不合格党员。处置不合格党员，要掌握政策界限，特别是要把由于党组织不健全或软弱涣散造成的党员不能履行义务同党员本人主观上不愿意履行义务区别开来。第三，适当延长缴纳党费的期限，允许非公有制经济和社会党组织留成党费。留成党费可由其上级党组织代管，实行专款专用，定期审核。同时给予适当的补贴，以支持他们开展工作。第四，简化转移组织关系手续。要尽快解决党员接转组织关系程序复杂、手续繁琐的问题。为方便党员的日常管理，可以在搞好试点的基础上，研究开发全国联网的党员管理电脑系统，由各基层党委将党员基本情况输入电脑，并给每个党员发给一个“IC卡”，党员凭卡接转组织关系，参加组织生活。

5．实现方法创新：适应领域特点，探索非公有制经济组织党建工作的新路子。要根据非公有制经济和社会组织的特点，本着求真务实的精神，不断改进党组织的工作方法，使党的工作为业主所理解、为党员所欢迎、为员工所支持。一是继续坚持“业余、小型、务实、分散”的原则开展党组织的活动。原则上每个月要过一次组织生活，尽量做到生产经营和党的活动两不误。二是党组织活动的内容、形式要尽量做到丰富多彩，寓教于乐，将政治理论学习和业务学习、科技文化知识学习以及有益的文体活动结合起来，以增强吸引力。三是要注意发挥群众组织的作用，使共青团、工会、妇女等组织成为党建工作的桥梁。要以企业文化为载体，开展丰富多彩的活动，做好员工的思想政治工作。四是要正确处理党组织和业主的关系，尊重和维护业主在生产经营活动中决策、管理、指挥的权威，支持业主依法经营管理，同时监督和引导业主守法经营，促进企业的健康发展。五是加强工作研究，及时总结归纳这个领域党建工作的规律，树立服务意识，以“服务”促“管理”。当前，要注意建立健全非公有制经济和社会组织党建工作队伍，配备一定的人员编制，落实工作人员，为进一步加强这一领域党建工作提供确实的组织保证。

第三篇：在创新中加强和改进非公有制企业党建工作

在非公经济领域开展党建工作，是改革开放以来党的建设的新课题。随着非公经济的总体规模不断增大，从业人员不断增多，非公企业党建工作的重要性和紧迫性也日益凸现。但是，与非公经济的快速发展相比，非公企业党建工作仍存在着一定的滞后，党的工作的影响力、党组织的凝聚力和党员的带动力还需要进一步增强。在这种情况下，我们必须要转变思想观念，以解决思想认识问题为切入点，推进规模以上非公企业党建工作思路的创新，带动服务群众方式、活动方式、队伍建设、工作机制等方面的创新，在创新中加强和改进非公企业党建工作。

一、以团结凝聚职工群众为目标，推进非公企业党组织服务群众方式的创新团结凝聚群众共同奋斗，是社会主义市场经济条件下基层党组织职责和履行职责方式的重大转变，更是非公企业党组织开展工作的出发点和落脚点。与其他层面的基层党组织相比较，非公企业党组织在行政资源、经济资源等方面受到较大的制约，对党员监督制约和考核奖惩缺乏有效的手段和机制。如果党组织不能较好地关心、帮助党员和职工群众，党员和职工群众就会对党组织缺乏信任感和依赖感，党的工作就失去了生命力，党组织就失去了这部分执政的基础和可以依靠的力量。从实际出发，非公企业党组织有必要在工作方式上创新，不是“领导、指导”，而是“示范、引导”，不是“我决定，你服从”，而是“你需要，我服务”，切实把党组织的工作重心转变到凝聚党员共同奋斗、促进企业发展和服务职工需求上来。要把服务职工群众作为党组织开展工作的切入点，建立健全上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为职工群众服务的机制。通过谈心、走访、慰问等方式，倾听职工群众的呼声，了解职工群众的疾苦，切实解决好职工群众在工作、学习、生活中遇到的困难。积极协调业主与员工之间的关系，做好协调关系、化解矛盾的工作。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，支持这些组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作，做好关心职工、凝聚职工的工作，为党组织开展工作奠定基础。

二、以促进企业发展为主要任务，推进非公企业党组织活动方式的创新把促进企业发展作为党组织的主要任务，既是贯彻落实好党的十七大精神的要求，也是履行好党组织职责，维护好、实现好、发展好广大职工群众根本利益的要求。企业发展的好坏不仅涉及到业主的利益，涉及到职工群众的切身利益，同时也涉及到非公企业党组织自身的兴衰。而且，如果党组织的工作和党员活动游离于生产经营活动之外，甚至影响企业的正常生产经营，必然会失去业主对党组织工作的支持。非公企业党组织要毫不动摇地鼓励、支持和引导非公企业发展，帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题，积极宣传党和政府支持非公经济发展的政策，监督企业合法经营、照章纳税。积极探索非公企业党组织参与企业决策的合法方式，符合任职条件的非公企业主可以担任党组织负责人，支持企业经营管理层和职工骨干中的党员进入党组织领导班子，参与企业决策。积极探索党组织工作与促进企业发展相结合的有效途径，通过在党员和职工中广泛开展提合理化建议活动，使党组织的意图与企业的生产经营活动有机结合起来。在非公企业党员中普遍开展争创“党员责任区”、“党员先锋岗”、“红旗班组”等活动，引导党员增强荣誉感和责任感，组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担。结合非公企业的特点改进党组织的活动方式，使党组织的工作贴近企业的发展、贴近党员的需求，使党组织活动尽量做到“灵活、业余、小型、务实”，避免党组织活动对企业生产经营产生消极影响。把党的思想政治工作与促进企业文化建设结合起来，及时传达党和国家的路线方针政策，努力完成上级党组织布置的任务，大力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，把党的理想、信念转化为非公企业的经营理念、核心价(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）值观和发展目标。探索规模以上非公企业与农村、社区、机关等各个层面的基层党组织结对共建的有效形式，整合党建工作资源，带动非公企业党建工作。

三、以保持先进性为目标，推进非公企业党员干部队伍建设的创新保持和发展非公企业党员队伍的先进性是加强党的先进性建设的重要内容。加强非公企业党员队伍的先进性建设，增强党员的能力素质，发挥党员的示范引领作用，把非公企业职工中的优秀分子吸引到党内来，把包括业主在内的新的社会阶层团结在党的周围，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的需要。由于非公企业职工流动性普遍较大、年龄层次普遍较低，党员数量少，党的力量比较薄弱；又由于非公企业在人力资源管理

方面的自主性和灵活性，非公企业中的党员来自五湖四海，来自社会的各个层面，因此在思想观念、价值取向、自身素质等方面存在较大差异，有的党员不表露自己的党员身份而成为“隐形”党员，有的党员不能积极主动地发挥先锋模范作用，甚至有个别党员成为功利主义、拜金主义等腐朽思想的俘虏。加强非公企业党员队伍的先进性建设，首先是着力做好发展党员工作，把

企业生产经营骨干、工程技术人员作为重点培养发展对象，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干中的党员培养成党组织干部。其次是要探索以“内部发展”和“外部输送”相结合的方式来壮大非公企业的党员队伍，做好在职工骨干、非公企业主中发展党员工作的同时，推荐符合企业用工要求的党员到企业中工作。第三是大力加强非公企业中党员的经常性教育，加强对党员的政治理论、理想信念和思想道德教育，加强党员的科学文化知识和业务技能培训，使党员真正成为政治素质过硬、生产技术熟练、先锋模范作用突出的先进群体。第四是创新载体，为党员体现先进性、发挥先锋模范作用搭建平台，广泛开展“献爱心”、“结对子”、“党员承诺制”等活动，引导党员从一点一滴的小事做起，体现先进性。第五是加强党员的管理，落实民主评议党员制度，建立党员党性定期分析制度，探索民主评议党员和党员党性定期分析结果的科学运用方式；探索建立流动党员服务站，改进流动党员教育管理的方式、方法，健全城乡一体的党员动态管理机制。第六是指导非公企业采取外聘、内选的方式，使政治素质好、工作能力强、懂经营管理、善于做思想政治工作的党员担任非公企业党组织书记；探索向规模大、社会影响力强的非公企业派驻党组织书记的做法，选好配强非公企业党组织负责人；探索竞争上岗和面向社会公开招考的方式，建立非公企业党务工作者后备人才库；以培养较强的领导驾驭能力、协调关系和化解矛盾的能力为重点，加强非公企业党务工作者的教育培训，努力使党组织书记成为生产经营的骨干、职工群众的朋友、党员干部的核心。

四、以构建工作新格局为目标，推进非公企业党建工作机制的创新建立强有力的领导机制、灵活高效的工作机制、责权明确的责任机制、务实到位的保障机制是近年来抓党的建设的重要经验。由于非公企业党建工作是党的建设的新领域，缺乏专门的工作部门对非公党建工作进行集中统一领导，造成了对非公党建工作研究的深度不够、督促指导的力度不够等现象；由于规模以上非公企业党建工作领导机构分工不明确、职责不清晰，出现了组织部门“孤军作战”的现象；由于党委和政府部门之间缺乏统筹协调的工作机制，抓非公党建工作没有形成合力；由于对非公企业党建工作的考核机制还不是很完善，不能充分调动相关单位抓非公党建工作的积极性、主动性和创造性。构建非公企业党建工作新格局，首先要建立专门的工作机构，配备专职工作人员专门负责新经济组织和新社会组织党的工作，充实非公党建工作的力量，加强对非公企业党建工作的指导和帮助。其次要健全非公企业党建工作责任制，把非公党建工作作为党的基层组织建设的重要内容。第三要解决非公企业党组织活动经费不足、缺乏制度保障的问题，保障缺乏活动阵地的非公企业党组织活动的正常开展。第四要建立维护和保障非公企业党务工作者和党员合法利益的工作机制，切实维护他们的合法权益，增强非公企业中党员的荣誉感。第五要充分利用党的宣传阵地和媒体，为非公企业党建工作营造良好的社会舆论氛围。

第四篇：非公有制企业和社会组织党建工作情况汇报

孙耿镇非公有制企业和社会组织党建

工作情况汇报

（2011年7月6日）

近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，孙耿镇把非公有制企业和社会组织党建工作，作为党的基层组织建设工作的重中之重，提高认识，强化领导，加大工作力度，开创了“两新”组织党建工作新局面。走出了具有本镇特色，适合非公有制企业和社会组织发展要求的党建工作新路子，涌现出一大批以济南达利食品有限公司、济南霸王龙力有限公司、后张利群蔬菜种植专业合社、济南旺勤奶牛养殖合作社等为代表的非公制企业和社会组织党建工作典型。

一、非公有制企业和社会组织党建工作基本情况

目前，全镇共有非公企业和社会组织24家，共有64名党员。孙耿镇党委按照“有利于加强党的领导，有利于开展党的活动，有利于加强党员教育管理”的原则创新工作思路，重新理顺了全镇非公有制企业和社会组织的党组织。对有3名以上正式党员的企业和组织，单独建立党支部；对一些党建基础薄弱、党员人数较少的企业和社会组织派驻党建工作指导员。

截止目前，全镇已单独建立党组织的非公有制企业有济南达 1 利食品有限公司、济南霸王龙力有限公司、济南庄稼神公司3家，共有党员4名；单独建立党组织的社会组织有后张利群蔬菜种植专业合社、东盐承海养猪合作社等4家，共有党员20名。派驻党建工作指导员的企业和组织有山东荣信新型建材有限公司、济南华宁汽车内饰件有限公司、济南泉城酿酒有限责任公司等16家。

二、非公有制经济企业和社会组织党建工作基本做法

（一）审时度势，不断完善抓非公有制企业和社会组织党建工作的领导机制。

我镇充分认识到抓好非公企业和社会组织的重要作用和现实意义，把非公企业和社会组织摆在突出位置。成立了由党委书记任组长，党委副书记、组织、宣传、经济发展办公室、工商所等部门负责人为成员的非公企业和社会组织工作领导小组，下设办公室，具体负责协调非公企业和社会组织的党建工作。同时，我镇制定出台了《关于在全镇非公有制企业和社会组织加强党建活动的实施意见》，进一步明确了目标任务、方法步骤，切实加强对这项工作的组织领导。

（二）加快组建，不断扩大非公有制企业和社会组织党组织的覆盖面。

几年来, 我镇产业结构调整和招商引资力度的不断加大，经 2 济不断发展壮大，非公有制企业和社会组织的逐渐增多，近两年，我镇新增个体企业、私营企业等企业形态和社会组织100多家。我镇按照“消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性”的要求，不断探索切合实际的组建新模式，解决“多、小、散、杂”的单一企业组建党组织难的问题。通过派驻党建指导员，加强对党员的指导管理，使其尽快达到建立支部的条件。

（三）提高素质,不断增强非公有制企业和社会组织党组织的凝聚力和战斗力

抓好非公企业和社会组织党建工作,提高党员干部的整体素质是增强党组织凝聚力和战斗力的关键性工作。一是抓好班子建设，做好非公企业和社会组织的党组织班子成员的选配。我们的主要做法是内选任职,从处于企业管理层的优秀党员中选任，如济南达利食品和后张利群蔬菜种植合作社等企业党支部领导成员多数来自于企业和合作社中的管理人员；其次是派驻党建工作指导员，我镇下派20余名干部到山东荣信新型建材有限公司、济南华宁汽车内饰件有限公司等企业担任党建工作指导员，切实加强了企业党组织领导班子建设。二是抓好教育培训。通过集中辅导、座谈交流、组织实地参观、观看电教片等多种形式，加强教育，提高党务干部抓党务工作的实际能力。今年七一前夕，我镇邀请非公企业和社会组织党员在镇会议礼堂观看了建党90周年 3 献礼片《建党伟业》。三是抓好发展党员工作。注重抓好入党积极分子的教育管理,建立入党积极分子“双重培养”制度,即建立基层党委负责人和企业党支书双方同时与入党积极分子结对培养制度，定期进行访谈，做到“手把手”,“面对面”的传帮带。目前,已在非公有制企业和社会组织中培养入党积极分子3人。

（四）党建带团建，不断充实非公有制企业和社会组织党组织的活动内容

我镇通过群团组织开展党建工作，有效的调动职工参与到组织活动中来，推进了党组织的建立和党组织活动的开展，取得了较好的成果。根据企业和社会组织的特点，我镇组织开展了丰富多彩的组织活动，推进了党的建设工作。达利食品党支部在端午节前夕组织广大党员到敬老院开展“献爱心”活动，送去了粽子、西瓜等慰问品。济南旺勤劳奶牛养殖专业合作社积极参加镇党委组织的庆“七一”红歌会，5名党员参与了唱红歌。山东重联环、阳光食品等企业开展了“一个党员一面旗帜”活动，增强党员的先锋模范意识。

对尚不具备条件建立党组织的，我镇加强了企业群团组织建设，建立了团支部、妇代会、工会等组织，使广大职工积极参与到群团组织开展的活动中来，提高了企业和社会组织职工对党的认识，调动了企业开展党建工作的积极性。目前，全镇有团支部 4 8个、妇代会5个。

三、非公有制经济组织党建工作存在的主要问题

一是党员少、流动性大、难管理。目前，非公有制企业和社会组织中党员数量占比例较低。并且企业职工的流动性大，党员组织关系转来转去，企业与职工之间的劳动关系不明确，也给管理工作增加了很大难度。

二是重经济轻党建，工作难度大。非公有制企业和社会组织，大多抱有经济效益高于一切的观念，对党建工作认识程度不够，重视程度不高，造成党建工作开展难度大。

三是党组织活动缺乏新意。由于大部分非公有制企业规模小、党员人数少，以及其经济性质的原因，党员活动只能是学学文件读读报，组织活动不健全，活动形式单一，组织的实践活动往往因为企业生产经营活动而不能正常开展。

四、对扩大党组织覆盖面的意见建议

（一）加强教育引导转变观念。进一步加强对党务工作者、非公企业和社会组织业主和党员的宣传教育，使他们充分认识到，“两新”组织是在党的富民政策下产生的，其成长壮大，同样离不开党的领导和党的组织建设作保障，使他们牢固树立抓好党建工作可以促进区域经济发展、促进企业发展、促进个人成长的新观念，切实增强责任心和紧迫感。

（二）加强党员的发展管理和学习指导。采取“组织找、企业招、群团推”的办法，不断壮大非公企业和社会组织党员队伍，要注重党员发展，通过入党积极分子培养，促大队伍力量，把一些中坚力量吸纳到队伍中。同时，结合企业文化开展党务工作，将党的主张和基本理论融入企业文化理念中，开展形式多样的文体活动，增强党员的荣誉感，教育引导职工敬业爱岗，做好本职工作，支持企业搞好生产经营，提高经济效益，促进企业健康发展。

（三）建立扶持党组织发展机制和长效机制。上级党组织部门应出台措施扶持企业和社会组织的党组织建设，政策上给予一定的倾斜，把当前的一些好的工作方法以制度的形式固定下来，持之以恒，推动工作，实现长效。把党建工作与企业经营紧密结合起来。通过定期走访、座谈，把企业生产经营中的难点、职工群众关注的热点和企业发展中的焦点问题作为今后党建工作的重点，实现党组织建设工作与企业经济工作同步推进，互相促进。

第五篇：关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见

关于进一步加强和改进非公有制企业党建

工作的意见

为进一步加强全县非公有制企业党建工作，不断加大基层党建工作覆盖面，增强工作影响力，促进全县经济健康发展，根据全国非公有制企业党建工作会议精神和省九次党代会议精神，按照县委在创先争优活动中开基层组织建设年活动的要求，结合我县实际，特制定此意见。

一、总体目标

以提高党的执政能力、加强党的先进性建设为核心，以“拓展覆盖面、扩大影响力、增强有效性、推进规范化”为要求坚持一手抓党组织的组建，一手抓党组织作用的发挥，为实现全县经济的跨越发展提供坚强的组织保证。

(一)扩大组织覆盖。

加大工作力度，实现职工在50人以上的非公制企业有党员；具备建立党组织条件的企业实现党的组织覆盖；因条件暂不具备尚未建立党组织的，实现党的工作覆盖。有3名以上正式党员、条件成熟的，要单独建立党组织。

(二)党组织作用有效发挥。

非公企业党组织能够正常开展工作，80%以上的非公有制企业党组织达到支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好的“五好”要求。培养3-5个党建示范点。

(三)党员队伍进一步优化。认真做好发展党员和党员教育管理工作，逐步提高党员在非公有制企业的比例，确保每 1 个党员都能纳入到党的一个组织进行教育管理，过组织生活。

二、工作重点

（一）健全党的组织

1、党（工）委要组织专门力量，尽快对辖区内非公有制企业（含国有、集体企业改制后企业）进行一次摸底调查，重点掌握企业类型、职工人数、党员情况（党员人数，组织关系现在何处），是否建立党组织等情况，建立非公有制企业党建工作台帐。

2、凡是有正式党员3名以上的非公有制企业，必须建立党的支部委员会。党员人数超过或接近50、100名的，可建立党的总支部文员会、党的基层委员会。支部委员会、总支部委员会的设立、管理由企业所在地党（工）委或主管单位负责，成立党的基层委员会需经县委批准。

3、正式党员不足3名，不具备建立党支部的非公制企业，要按照行业相近，区位相邻的原则，采取联合组建、挂靠组建等形式同其它单位共同建立党支部。

4、国有、集体企业改制为非公有制企业，或者非公有制企业进行组织结构调整时，要根据企业规模、党员人数和工作需要，同步改建或组建党组织，并相应调整和明确党组织的隶属关系和职能，无论采用那种领导形式，都不能出现有党员无组织、党的下级组织找不到上级组织的现象。

（二）配强党组织班子

1、新组建或重组的非公有制企业党组织,一般通过选举产生党组织领导班子。国有、集体企业改制为股份合作制或私营企业,原党组织负责人能胜任的,要自然过渡。

2、规模较大、党员人数较多的非公有制企业,可以按照“双向进人,交叉任职”的办法,党组织领导班子成员可依法进入董事会、监事会和经理班子;董事会、监事会、经理班子中的党员,可依照《党章》有关规定进人党组织领导班子。

3、对少数党建基础薄弱,一时难以产生党支部书记的非公有制企业,由党（工）委选派。党组织书记的配备要注意从生产、经营、管理骨干中推荐人选，也可从党政机关、事业单位管理人员、复转军人中推荐人选，再通过党内选举程序任职。规模大、数量多的企业主要出资人担任党组织书记的，应配备专职副书记。

（三）选派党建工作指导员。

对暂不具备条件建立党组织的或无党员的企业，可通过选派党建工作指导员、建立工会和共青团组织等方式，积极开展党的工作，推动党组的建立。选派党建指导员，既可从党政机关、企事业单位、转业军人和离退休老同志中挑选，也可由非公有制企业所在地或所属行业的党员领导干部兼任。在选派方式上要坚持因企制宜，人数在25人以上，没有党员或仅有个别党员的要有一名相对固定的党建工作指导员。人数在25人以下，生产经营、职工队伍比较稳定的可以由一名党建工作指导员负责联系多家企业。要坚持指导与服务相结合，党建工作指导员要成为帮助非公有制企业组建党组织、发展新党员的指导员，学习贯彻党的路线方针政策的宣传员，解决难题的协调员。

（四）切实抓好发展党员工作。

1、党（工）委要合理制定非公有制企业党员发展规划，在规划的制定上，要与上级精神相吻合，与企业现状相适应。确定企业党员发展工作的具体指标时，要依据摸底调查数据，使规划执行过程达到目标明确，切实可行。

2、入党积极分子队伍建设上，要拓宽选人育人视野，早选苗、早教育、早培养，注意从企业经营骨干、技术骨干、管理骨干、高知识层次人员、一线优秀员工及农民工中选拔培养入党积极分子，为发展新党员储备素质良好的后备力量。

3、根据非公企业用工的季节性、员工支配时间的局限性和工作地点相对流动性等特点，开展党员培训教育工作，注重在培训的灵活性、针对性和有效性上下功夫，不断提高党员和入党积极分子的党性修养和综合素质，推动非公企业健康发展。

4、严格把关，加强政治审查，对入党材料逐项审核，确保程序规范、内容齐全，不能出现非企业员工在企业入党现象。对预备党员逐一谈话，了解其对党的认识、入党动机和对党的基本知识的掌握，有针对性地指出努力方向，促其不断提高自身素质，做一名合格党员。

（五）建立和完善党组织和党员发挥作用的工作机制

1、党员活动机制。党建工作要结合企业实际，采取以“灵活、小型、业余、分散”为主的活动方式，围绕生产经经营，积极开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“一个党员一面旗”等活动，鼓励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，争当生产经营的模范、企业文化建设和联系群众的模范。

2、参与管理机制。要通过充分发挥党员的先锋模范作用，使更多的党员成为业务骨干，进入企业管理层，在企业 经营管理中贯彻党组织的主张。要广泛开展献计献策、职工恳谈会等活动。对企业遇到的困难和问题，要及时向上级党组织反映，寻求解决的办法和途径。

3、群众工作机制。建立健全联系群众、服务群众制度，把职工紧紧团结在党组织周围。坚持开展长期性、经常性、群众性、多样性的企业群众文化活动，陶冶职工情操，发扬集体主义精神。稳定职工队伍，增强企业发展的内在动力。

（六）加强党组织规范化建设

党（工）委要加强企业党组织规范化建设力度，切实筑牢非公有制企业党建工作的基础。

1、建立台帐。对非公有制企业党组织和党员登记造册，做到年龄、学历、岗位、家庭情况等基本信息资料准确完备，尤其要对党组织负责人的情况全面掌握。

2、建立健全必要的规章制度。在非公有制企业党组织中，要建立健全“三会一课”、民主评议党员、发展党员、党员管理、党员联系群众、党员帮困扶贫、党内监督等制度。

3、建好党员活动室。每个有条件的企业都要建立一个党员活动室，达到“六有”（标志、有牌子、有桌椅、有文件柜、有制度版面、有电化教育设施）。

4、建立党建工作档案。党员学习资料、上级文件、党组织工作计划、工作总结、会议记录、文字图片等要建立健全归档，并发挥其应有的作用。

（七）创建非公有制企业党建示范点

各党（工）委要按照《关于做好基层党建示范点创建工作的意见》中非公有制企业党建示范点的创建标准，积极培育基层党建工作先进典型。

1、党（工）委明确领导干部分包企业，要深入企业，加强指导，帮助协调解决实际问题，以齐抓共管的合力推动创建工作深入扎实开展。

2、建立健全示范点工作制度，细化示范点创建标准和要求，建立经验交流、监督检查、考评命名等制度；示范点要建立工作档案，全面记录创建工作开展情况，不断促进示范点党建工作的规范化和制度化。

三、保障措施

（一）加强组织领导。各党（工）委要把非公有制企业党建工作纳入基层组织建设的总体部署，建立领导小组，明确单位党组织负责人为非公有制企业党建工作第一责任人，党组织副书记为直接责任人。对非公有制企业党建工作中出现的新情况，新问题，要根据不同类型企业，加强分类指导。非公有制企业党建工作情况，将作为党组织评优和年终领导班子考核的重要内容。

（二）强化工作措施。各乡（镇、街道、办事处）党（工）委，要派出专人，认真对非公有制企业党建工作进行调查研究，结合企业实际，制定出本乡（镇、街道、办事处）加强非公有制企业党建工作的意见，并指导非公有制企业党组织制定出具体的加强党建工作的方案，明确工作目标、责任人和责任时限，抓好工作落实。各乡（镇、街道、办事处）要于8月xx日前将本单位加强非公有制企业党建工作的意见和各非公有制企业加强党建工作的方案，上报XX组织部组织科。

（三）搞好总结宣传。各乡（镇、街道、办事处）党（工）委，要认真总结非公企业党建中的好的做法和先进经验，并以制度形式巩固下来，形成加强非公企业党建工作长效机制和工作方法。要积极培育非公企业党建工作的典型，抓好非公企业党建工作示范点建设，努力打造一批叫得响、树得起的非公企业党建品牌。

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中共xxx委组织部 年x月x日 7