第一篇：法院青年工作机制建设之我见
一、法院青年工作现状分析
一是青年干警队伍迅速壮大。法官断层、年龄老化、专业性不强及人才流失现象严重曾一度是中基层人民法院面临的普遍问题。近年来，来自全国各地的高素质院校毕业生纷纷流向三、四线欠发达城市，通过公务员招录程序进入法院队伍。以颍东法院为例，近三年招录青年干警16人，半数以上具硕士学历，35岁以下青年干警比例由原
不足20%发展到超40%，队伍年轻化、知识化、专业化特点已初步显露，他们必将很快成为未来审判战线的主力军。
二是青年干警队伍存在共性问题同时凸显。当前青年队伍中普遍存在职业认同感缺少、宗旨意识不强、同等学历但素质高低差距大、理论与实践结合能力不强、实务水平提升较慢、心理挫折教育不足等问题，部分问题在近年来的实际工作中表现愈发突出。
三是青年干警队伍管理工作机制不健全。现有大多法院管理体系都没有专门固定机构或是专人负责青年工作，偶有关注也多是其他工作顺带为之，青年队伍的成长呈现参差不齐、快慢无序乃至自由散漫的苗头倾向，与高层次、高学历的入职起点不相符。
四是推进解决青年干警快速成长成才问题迫切。当前法院系统的司法公开“三大平台”建设、审判管理“三化”强力推进以及新型司法理念贯彻这些创新型的重点工作，在基层毋庸置疑主要依靠青年干警去具体落实，如何建立成熟完善、符合时代特点的青年工作机制，引导青年干警尽快成才，更好地担负起法院工作重任，促进法院队伍素质的持续提升，已经成为当前多数基层法院队伍建设中一项需要迫切关注的新课题。
二、对策建议
一要抓规划。法院应根据自身实际研究部署青年工作规划，出台实施意见，纳入年度工作计划与其他工作共同推进，并确定专门机构负责青年工作，形成党组乃至全院关心关注青年工作的氛围，逐步建立完善青年工作机制。
二要强教育。抓好进院之初的示范教育和廉政教育，围绕青年特点和需求有针对性地开展每一次主题教育，围绕“身边人，身边事”抓好正反案例教育，全方位加大政治思想教育力度，促进提升宗旨意识、廉政意识和群众意识。
三要严管理。通过推进建立“一对
一、传帮带”的青年法官导师机制，抓好所在部门和单独序列的双重管理，使青年干警的日常管理立体起来，共同分析排摸思想动态和工作状况，实现个性化引导培养，保持队伍发展持续动力。
四要树规范。严格对青年工作和行为规范的要求，以日常工作技能演练、卷宗评查、审判信息输入和机关效能督查为抓手，坚持通过定期通报、定期分析、定期讲评，不断提高青年干警的规范意识，转变工作作风。
五要促进取。鼓励青年干警参加各类学习与培训，自觉提高素质、增强能力、完善自我。关注青年的成长与发展，积极创造条件，鼓励、支持青年参加各类竞职、竞岗。
六要多关切。情感关切是凝心聚力的前提，事业关切是干事创业的核心，文化关切是争创一流的动力，生活关切是强基固本的保障，需求出发、服务入手、组织推动、活动凝聚，逐步建立起情感、事业、文化、生活“四维关切”机制。
第二篇：反腐倡廉内控机制建设之我见
严明政治纪律狠抓反腐倡廉
国税部门是掌握着一定权力的执法部门，处在各种利益矛盾的焦点上，当前经济形势复杂多变，对税收执法的要求越来越高，压力也越来越大，税收执法和行政管理岗位面临的风险也越来越大。一直以来，我们在廉政教育和预防职务犯罪方面做了不少工作，取得了明显的成效，但近期又出现了一些违法违纪的现象，如我局发生的打人事件和系统内发生的个别税务干部参与赌博、诈骗、违反社会公德等案件，充分说明了政治纪律必须要常抓不懈、丝毫不能放松，要保证队伍清正廉洁，必须强化监督。目前，国家税务总局将反腐倡廉内控预防机制建设作为今后一段时期全国税务系统党风廉政建设和反腐败工作的主要任务之一，自治区国税局也把努力构建以内控机制为主体，以“四大监督保障机制”为基础，符合我区国税系统实际的大预防、大监督格局作为反腐倡廉惩防体系建设的重要内容来抓。鉴于此，我认为必须始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，推进国税系统部门内控机制建设，切实增强风险防范意识，切实防范权力失控，努力从源头上遏制和减少腐败现象。内控机制建设紧贴税收工作实际，把反腐倡廉建设的目标要求融入到各项税收业务工作的重点领域和关键环节，贯穿于权力行使的全过程，是从源头上防治腐败的有效措施。内控机制的落实要着眼于对已经排除出来的风险点进行更加科学、严密的制衡与分权，要依托信息化手段强化对“两权”运行重点岗位和关键环节的监督
制约，促进权力在阳光下规范运行，防范廉政风险。我们要从以下几个方面进行有效推进：
一是要充分发挥廉政教育的先导作用，把增强国税干部的法纪观念和廉洁意识放在首位，让廉洁成为国税干部从税、执法的准则，成为国税干部自觉行为，构筑起反腐倡廉的坚强思想防线，营造“崇廉、尚廉、学廉、守廉”的良好氛围。
二是要认真学习贯彻《廉政准则》及总局的《实施意见》、税务干部“八不准”等廉洁从政的制度规定，抓好廉政学习教育日工作制度的贯彻落实，采取有效措施提高廉政教育的实际效果。
三是要强化权力运行的信息化控制，突出科技防腐和科技控权，充分挖掘现有信息系统资源，构建内控预防体系的信息化管理平台，实现对“两权”运行的实时监控，提高内控手段的信息化水平和内控工作效率。
四是要严格责任追究。严格落实党风廉政建设目标责任制，完善廉政考核办法，使廉政考核做到全面覆盖、客观真实，准确地反映实际情况。正确运用责任追究手段，对查明的违法违纪者，要追责到位、处罚到位，起到处理一个、震慑一群、教育全局的警示作用。
第三篇：法院内控机制建设汇报材料（范文模版）
清浦法院内控机制建设汇报材料
（2010年5月29日）
各位领导：
为切实加强腐败源头治理，深化“两大工程”建设，我院不断完善部门权力运行内部制约和监督，内控机制建设和权力控制实效取得新的进展。现将开展权力内控机制建设情况汇报如下：
一、思想高度重视，明确目标责任，切实增强内控机制建设力度
按照区委和区纪委要求，我院多次召开内控机制建设专题会议，组织学习文件精神，研究制定内控建设方案，从目标设定、机构设置、人员配备、制度保障等方面协同推进。一是加强领导。成立内控机制建设领导小组，明确部门负责人是各部门内控建设责任人，确保内控机制建设政令畅通。转发上级内控机制建设工作文件，形成了自上而下的组织机构，为内控防体系建设提供了有力的组织保证。二是明确责任。强化院长“第一责任人”和领导成员“一岗双责”意识，根据各自分工，切实抓好职责范围内的内控机制建设，做到业务工作抓到哪里，内控机制就管到哪里。三是细化分解。印发《关于进一步开展部门权力内控机制建设的工作方案》，建立考核标准，明确工作职责。针对各部门的工作性质和特 点，细化分解内控机制建设内容，层层签订责任状，各部门建立工作台帐，使目标责任落到实处。四是排查防范。通过个人自查、集体排查、领导集中和民主测评的方法，全院共排查出热点、重点岗位的廉政风险源13条，并制定防范措施，下发到各庭室组织学习落实。
二、加强学习教育，丰富活动载体，着力强化内控机制建设效果
近年来，我院从思想意识教育、法官职业道德教育和廉洁办案教育的效果上下功夫，把学习教育工作摆在内控机制建设的优先位置。
一是坚持正面教育和警示教育相结合。一方面，用先进典型引导和激励干警勤政廉政，每月组织一次全院干警观看勤廉标兵教育片，参观淮安府衙和刘老庄八十二烈士陵园接受官德教育和精神洗礼。另一方面，用反面典型警示和教育干警廉洁自律组织开展好警示教育，发挥“廉政教育影视角”作用，定期组织观看警示教育录像片，组织全院干警到监狱接受现场现身说法，用发生在身边的违纪违法典型案例教育广大干警，取得了良好效果。
二是坚持专题教育与经常性教育相结合。做好党员干警述职述廉工作，定期组织党员民主生活会，积极开展批评与自我批评，提高干警拒腐防变的主观能动性。深入开展“贯彻落实科学发展观”、“学习落实五个严禁”等廉政警示教育 主题活动，召开“五个严禁”宣示大会，把“五个严禁”的内容逐一细化分解，真正使每一个干警都能明白禁止做什么，做了有什么后果。走进企业参观，让干警感受艰苦的工作环境和密集的劳动强度，倍加珍惜自身的岗位工作。
三是坚持思想教育与行为作风相结合。以“人民法官为人民”活动为契机，组织学习《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》和《人民法院工作人员处分条例》，自觉将理论思想与公正司法实践有机统一，牢固树立服务大局和公正司法的意识。把作风建设和内控机制建设有机结合，召开廉政教育、警示教育大会，切实改善审判作风，要求每位干警都有读书笔记，做到“有时间、有内容、有记录、有笔记、有心得”。
三、强化监督重点，完善程序网络，保证内控机制建设整体推进
按照工作安排，我院进一步优化权力运行路径，规范办案行为，切实提高内控效率。
一是健全规章制度。我院突出制度建设的有效性、预防性和操作性，制定了《法院工作程序规范》、《涉诉突发事件应急处置实施方案》等十项规定，结合发展要求，修订了印章、财务、车辆、执行款物交接、首问负责、廉政谈话等制度。同时，围绕反腐倡廉制度体系框架结合自身工作，抓好典型案例指导制度，完善法律统一适用的工作机制，防止自 由裁量权滥用；建立各部门廉政监察员制度，在各业务庭明确兼职廉政监察员；建立季度报告制度，每季度每位干警向本部门书面报告有无违反“五个严禁”的情况，有无本院干警说情打招呼；建立“年回访”制度，每半年监察室回访部分案件当事人，征求当事人对我院意见。
二是完善内部约束。完善立审分立、审执分立、审监分立、审限跟踪等各环节职责，形成以案件流程管理为中心的监督管理机制。对照法院规范化要求，从立案、审判到执行的各个环节查找风险点，形成相互衔接的风险防控线。实行立体式监督模式，发挥全院干警相互监督，部门各自监督，职能部门主导监督优势，开展明查暗访，通过层层监督的方式加大了督查力度。加强自由裁量权的监督制约，强化法律文书审判长、分管院长、院长的签发审核。推进审务公开，加强科技法庭建设，配置法庭摄像、举证显示系统，通过局域网实时监控，全程记录庭审过程，庭审结束刻录DVD光盘装入卷宗备查。
三是完善监督公开。通过设立举报信箱、公开监督电话、约束法官及其他工作人员自觉接受社会各界监督。畅通社会监督渠道，聘请16名党风廉政建设监督员，人民陪审员参审率达46.87%。加强与人大代表、政协委员的联系，主动邀请旁听庭审，走访座谈意见，向人大代表专题汇报审判工作。健全当事人监督，把“五个严禁”的“规定”及“处理办法” 随同案件受理通知书和应诉通知书一并向案件当事人及其代理人送达，落实当事人座谈、回访制度，公布法官职岗和联系电话，备置24小时对外公开录音举报电话和邮箱信箱。
四、坚持特色引领，打造文化品牌，促进内控机制建设深度发展
为认真贯彻落实市委、区委要求，我院积极争创“廉洁司法示范庭”、“廉政文化基地”和“廉政文化建设示范点”活动，2008年被市纪委评为市级廉政文化示范点。大力营造浓厚的廉政文化氛围，结合法院工作特色，开展丰富多彩的廉政文化读书活动、“廉文荐读”、“廉政格言征集”和“廉政书画摄影作品展”等活动，布置廉政长廊，在每层办公电梯电子屏幕滚动播放廉政格言警句，时刻对干警进行“温馨提示”，通过争创活动，让干警时刻感受到廉政文化的氛围。今年以来，我们进一步完善各项规章制度，优化审判权力管理机制，积极争创省级廉政文化示范点。新建教育场所，配备良好的教育设施，购置警示教育图书音像，健全廉政档案和警示教育成果展示，提升了我院的廉政内控和廉政文化内涵。
各位领导，近年来，我院党风廉政取得了良好成绩，但也充分认识到内控机制建设工作仍存在一些问题，我们将把反腐倡廉建设摆在更加突出、更加重要的位置，进一步提高认识，加强制度落实，严格责任追究，认真分析研究内控机 5 制建设的新情况、新问题和新特点，采取针对性措施，力争取得反腐倡廉内控机制建设的新成果，使法院队伍真正成为让党放心、让人民信赖的高素质的干部队伍。
第四篇：法院信访机制建设工作汇报材料
近年来，大港法院不断提高干警涉诉信访预防意识，积极营造大信访格局，逐步建立健全涉诉信访长效机制，有效遏制了涉诉信访的上升势头，并通过开展从信访看审判活动，实现信访审判工作良性互动，取得了显著效果。涉诉信访案件自2006年以来逐年下降，今年上半年信访仅3件，同比下降了63%，化解率100%，无一重访、闹访、缠访。
一、以信访审判一体化为切入点，构建大信访格局
院党组在对信访形势理性分析和前瞻把握基础上，提出“将抓好审判第一要务与做好信访稳定工作一体化”的理念，采取六个一措施：一是坚持一个理念。“以解决问题”为目的，全员、全程、全环节树立稳定意识；二是算好一笔细帐。从身边所发生的上访老户对法院造成的形象、声誉损害及给法官带来的巨大精力损失等诸方面加以分析和评价，引起干警共鸣；三是制定一个预案。要求全院部门负责人保持二十四小时信息畅通，随时掌握、沟通信访信息，及时第一线化解各类突发信访事件；四是构筑一道平台。积极建立与区人大、区政法委、区信访办沟通协商，信息共享的信访联席会制度，协同合力化解信访；五是强化一份责任。责任到人到部门，层层签订信访目标责任书，使责任量化、细化形成涉诉信访“谁的案件，谁负责，分级负责，部门化解”的态势；六是硬化一个考核。将信访预防开展情况、信访发生率作为部门考核标准，并计入部门和个人业绩档案。
二、以健全信访机制为关键，增强信访化解效力
从强化信访部门的管理职能和规范信访工作的有效管理入手，先后出台《关于加强信访接待和处理工作的规定》、《关于加强信访工作领导责任制的规定》等，逐步形成信访有序管理机制：实施涉诉信访预警排查机制，大事要案报告，信访办与各部门定期主动沟通随时排查，主动制定预案，信访办主任列席审判委员会，针对集团诉讼、涉及辖区稳定等特殊类型的案件，提前研究部署不稳定因素案件的稳控化解工作;实施首接负责制。在诉讼服务中心,每天设一名业务庭正职庭长轮流接待当事人,及时疏导化解各类信访苗头的案件,并做好当事人的判后答疑；实施涉诉信访接待与联动处理工作机制，坚持遇重大节日、活动每天院长及各副院长轮流值班接待及日常信访接待制度,并明确了全院各部门的分工合作和责任承担方式，对超出信访范围，超越信访部门处理能力的突发性信访案件，由院长、分管院长、庭长及共同组成接待，化解信访。2009年5月，针对一合伙民事纠纷发生的当事人不出面，指使其妻子携70多岁的公公携带生活用品突然来到法院，扬言不撤销判决，要长期居住在法院的突发信访事件，当日启动信访联动工作机制，由院长带队组织相关人员与当事人的亲属进行了沟通，经过教育和释法，当事人的亲属认识到了自己行为的错误，使一起突发性事件及时予以化解。
三、以案结事了为目标，多策息诉源头息访
一是抓好立案关，以疏化访。对法律、法规没有明确属于法院受案范围的或法律法规规定的可以受理但主要应先由政府有关部门解决的，或司法解释规定不宜受理的，以及因企业改制对政府行为不满已经形成集体上访的，村委会、村民组在职权范围内所行使的利益分配等等，做好当事人思想工作，引导其通过其它途径解决问题，避免乱诉乱立现象发生；二是抓好联动调解，以调息访。实施速裁机制整合资源，短平快调解纠纷，息诉率达到98%，形成与村委会、居委会、司法局、公安派出所等相关社会联动化解矛盾，提高调解率，2009年达到64.5%。比06年提高30个百分点；三是抓好判后释法，以明释访。要求100%公开宣判，100%实行主审法官亲自向当事人双方送达法律文书，听取当事人对案件审理及判决结果的意见，将判后释法纳入宣判的明确要求，使胜败皆明；四是抓信访解决，以效定访。例如：针对我院审理的在公安机关、检察机关均有上访苗头，已经达成调解协议赔偿35万元的刑事附带民事赔偿案件，被害人事后以定罪定性不准且量刑过轻为由来法院闹访，且情绪相当激动。经院党组书记院长张健亲自接待闹访人员，并责令院审监庭对此案及时进行审查。通过多次接访了解到由于被害人生前欠债较多，遗留亲属的生活较为困难，其闹访的目的在于想通过法院向致害方再次要求经济补偿，院党组本着为当事人解决实际问题为主的方针，再次主动与被告人家属进行了沟通，获得被告人的再补偿，使停尸达两年的案件得到妥善解决。
四、以诉讼服务中心为依托，创新诉访分离工作机制
院党组科学把握信访工作规律，坚持以诉讼服务优化信访软环境，将信访纳入法院诉讼服务的重要环节，2008年10月，创造性的在诉讼服务中心实施诉访分流，科学界定“诉”“访”，正确引导当事人行使权利。对
在审理和执行中，或诉讼程序未终结的信访案件，耐心引导当事人依法行使诉讼权利，并明确告知当事人不按信访案件处理，同时做好与各部门的沟通，使多数当事人转变信访做法而步入诉讼程序。
五、以信访评估机制为导向，提升审判质量效率
对信访工作进行评估，是促使信访化解规范化科学化，引导全院增强责任感和争优意识，建立信访良性处
理机制的根本，为此，院党组在2009年初分析几年来因审判作风、审判瑕疵等导致的信访案件情况基础上，制定了由信访办公室、政治处、监察室、审监庭成立了涉诉信访评估小组，对案件审理、执行程序全部终结的，当事人因某种原因进行信访的案件整体评估，并根据信访人反映的不同类型情况，由小组做出最终定性意见。同时制定出具体的定性标准，并与干警年终评先挂钩，有力地保障了我院信访工作的有效开展。
法院信访机制建设工作汇报材料
第五篇：“三项机制”之我见
“三项机制”之我见
通过对三项机制的学习（鼓励激励、容错纠错、能上能下），我认为这不仅是总书记重要指示精神的具体体现，更能激发干部干事创业积极性。三项机制顺应广大干部群众意愿，是一个紧密衔接、配套完善、科学系统的制度体系，是领导班子和干部队伍建设的基本遵循，可以说是识别“千里马”的好“伯乐”。
三项机制的建立和落实，将使“千里马常有，但伯乐不常有”成为历史。我们的干部不是没有能干事、想干事的，而是受到一些不合理因素所困扰。不敢为、不愿为是当前干部队伍管理面临的新问题，折射了党政干部群体对新形势下如何正确履职的思想顾虑。“三项机制”的出台，为广大党员干部特别是党员领导干部担当干事、创新落实提供了制度保障。识别“千里马”的“伯乐”制度建立后，通过各种形式的学习，使广大领导干部在学习、沟通、交流中消除了不敢干事的思想顾虑，警醒了不愿干事的消极状态，增强了勇于干事的进取意识。
将“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要学习内容，通过组织广大党员干部深入学习领会和研究讨论“三项机制”的条文，必然会达到解除干部思想顾虑、传导干事创业责任压力、积极主动推进工作落实的良好效果。在此基础上，综合运用媒体引导、正向激励、反面鞭策等措施，扎实开展媒体宣传、评优树模、督查巡察、问责问效等工作，努力使广大干部在学典型、受鞭策中增强自身的职责使命意识，从而激发了干部队伍履职尽责、担当奉献的自觉性和坚定性。
创新落实，激发干事新动力。让想干事者有其位、敢干事者受保护、不干事者被鞭策是“三项机制”反映出来的制度导向。“三项机制”的出台，为基层单位完善并落实好既有的制度创新成果指明了方向，增添了动力和信心。面对脱贫摘帽、全面小康的重大历史任务，我们要以创新落实“三项机制”为抓手，充分发挥广大干部的干事创业积极性，鼓励干部勇于在实践中大胆创新探索，敢于担当，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有进步，以旗帜鲜明的干部工作导向激发领导干部的干事创业新动力。
随着“伯乐”制度（鼓励激励、容错纠错、能上能下），的落实，一批批“千里马”将会被发现和重用。为实现伟大复兴中国梦做出更大的贡献。
点击咨询 