面试人员的几大问题

第一篇：面试人员的几大问题

A：一般性问题

1.“请先自我介绍。”

面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。

2.“谈谈家庭情况。”

面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。

3.“有什么业余爱好？”

业余爱好也反映一个人的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4.“你最崇拜谁？”

面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。

B：让人尴尬的问题

1.“谈谈你的缺点。”

不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点(比如我最大的缺点是干活拼命之类)，那会让面试官觉得你虚伪。但又不宜说出会严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘财会说自己“丢三落四”。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。

2.“谈谈你第一次失败的经历。”

不宜说自己没有失败的经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。而且所谈经历的结果应是失败的，否则让人感觉虚假。一般的失败故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、尽心尽力，但由于外在的客观原因导致失败。失败之后自己很快又振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

3.“为什么选择我们公司？”

如果自己对该公司有足够了解，可以把它真正吸引你的地方说出来，但如果不了解，那可用以下参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我也认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我能做好。”

4.“与上级意见不一致怎么办？”

一般情况下可以这样回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的人是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时

不在场，可以考虑这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反映。”

5.“你缺乏经验，怎能胜任工作？”

参考答案：“我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，但读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

6.“这项工作有何困难？”

一般不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘公司认为应聘者“不行”。可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难既是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密准备，任何困难都是可以克服的。”

C：敏感的薪资问题

面试人：你目前的工资是多少？

◆提示：记住！你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其他福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。

求职者：我的基本工资是年薪3.2万元，加上奖金及其他福利，年薪收入大约4.1万元。面试人：在我们这儿工作，你希望有什么样的薪资待遇？

◆提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

求职者：其实工资并不是我选择工作机会的惟一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪5万元。

面试人：你认为我们该付给你多少薪水？为什么？

◆提示：面试人可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

面试人：你认为每年加薪的幅度是多少？

◆提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

面试人：你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？

◆提示：大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付酬的。

求职者：我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

面试人：如果你被录用后，会被分配到外地去，你愿意吗？

◆提示：如果你不愿意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿

这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

求职者：当然愿意。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

面试人：能否告诉我，你的工资调整纪录？

◆提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。

求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

面试人：你上一份工作的收入是多少？

◆提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

面试人：你希望的收入是多少？

◆提示：这是一个“危险”的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。

求职者：我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知您是否已有具体的想法？

面试人：你愿意降低你的标准吗？

◆提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？比如说，在三个月后。

面试人：我想我们不能够接受你要求的薪水数额。

◆提示：这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。

求职者：我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。

面试人：我们对这个职位不能支付更高的报酬。

◆提示：很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和谐。

求职者：我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？

面试人：在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。

◆提示：如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。

求职者：我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整？

面试人：对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。

◆提示：多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。

求职者：我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？

面试人：从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？

◆提示：最好能够了解到同行业的薪资递增幅度，当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。

求职者：我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年8万元到10万元之间。

面试人：你认为我们提供给你的薪水如何？

◆提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其他的福利项目是怎样的。

求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

D：能力测试题

31、给出一个很高难的例子，来说明你采取何种手段来完成这一目标。

32、概述一种情况：你鼓动别人为了某一个目标而努力，而且你在其中扮演了领导角色来完成你的目标。

33、描述一种情形：你有了找寻外面的有关数据，定义关键点，决定行动步骤。

34、描述一个你有效地利用事实并且试图说服其他人的事例。

35、举出一个事例，来说明你如何有效地同别人合作来完成一个重要目标。

36、描述一个你提出的创新性的建议或者计划，对一个活动的成功做出了重要贡献。

37、提供有一个事例来说明你详细估定了某一情形并且决定出行动的优先顺序。

38、提供一个例子说明你如何获得了技术上的细节而且将他们转换成实际的应用。

参考答案：

31、高难目标：设计一场音乐或者戏剧演出来庆祝普林斯顿大学百年庆典。

完成这一个目标的人：普林斯顿大学学会主席。我从中观察了解到：一位真实的领袖不是必需成为某一领域的专家，但是他一定拥有非凡魅力的和能力使不同兴趣、不同意见的甚至竞争的人共同来完成某一目标。

32、我发起的活动:组织一个团体在平安夜唱一首圣歌，代表我们的英文协会拜访大学的所有宿舍并且送圣诞礼物。

我们的目标：拓宽学生对西方文化的了解。

我所扮演的领导角色：结合代表们的提议和我的主意并且决定：

*唱什么歌?

*那些人参加唱诗班?

*我们在那个地点进行我们的表演？

结果：许多学生说我们送给他们的礼物带给了他们温暖并且希望我们在下个平安夜会举行类似的活动。

33、背景：我组织了管理学校英文协会建立后的第一个活动。

待完成的目标：帮一年级新学生和二年级学生提高他们的英语水平并且宣传我们的团体。关键事项：

*学生英语哪方面的英语能力需要精炼?有关的数据：

*什么类型的娱乐在学生之中很流行并且提供了机会让他们最有效地学习英语?

*哪种类型的外国老师最适合这个位置?

*我们的成员何时有空闲时间？

*什么地方队大多数成员是方便的？

*其他的相关因素，例如可用的地点以及设备。

34、背景：我提出一项计划，和附近的兄弟大学的协会合作来举行英语角活动。

不利因素：

*我们学校的领导可能持有异议。

*费用昂贵，而且我们没有足够的人来实施这一个计划。

*有太多的英语角，可能没有必要。

我利用一下有利因素：

*我们的院长核准了这一份提议。

*我们的合伙伙伴能提供资金上的援助，而且我们的成员志愿实施计划并且努力完善细节之处。

*民意调查现在的英语角不符合学生的需求而且缺乏独特性。

结果:其他人被我们说服，而且我们成功地建立起这个英语角。

35、背景：在军事训练中，我们举行军歌比赛。

设计：我和我的同学设计整个比赛的节奏、安排、伴奏、高潮。

排练：我连同那些掌管照明、声音和现场的人一起工作来产生最完美的艺术效果。在舞台上：我担任指挥，并且用手势和眼神表达提醒同学们，我们配合默契。

结果：我们的连队嬴得这一比赛的第二名。

36、活动：举行企业家远见竞赛。

我的创新注意：召开公司的一个董事会会议，我们的候选人辩论了有关依照他们收集的市场数据销售现代健身仪器的可行性。

结果：竞赛是依据我的提议而进行的。

37、背景：在我们的晋级月最初开始的时的一个早晨，我发现在一些百货公司中的存货储

备不够充足。

我队情形的估定：那四家商店彼此不是很远，而且他们的营业时间不相同，从一家店调运货物到另一家店具有可行性。

优先顺序：使拥有最大量客户的商店满足库存需要。

38、背景：在客户对啤酒口味的意见调查表中，我发现表格有些过时，限制了客户的悬着。技术上能力：科学安排了调查表的形式。

结果：藉由转换调查表的形式，我们的公司获得了更多数量的更有效的数据。

第二篇：客服人员面试问题

客服人员面试问题

一、客服专员的胜任力素质包括以下几个方面：

客服一般主要工作内容是负责客户电话接待，了解客户对服务的满意度及业务需求，处理客户投诉及咨询事宜等。

1、电话沟通技巧良好，普通话标准，口齿清晰，会基本电脑操作

客服专员多数情况下都是在电话里面与客户进行沟通的，所以必须要知道电话沟通技巧及注意事项，包括电话沟通礼仪等事项。

2、熟悉客户投诉处理流程

客服专员面试前必须撑握常规的客户投诉处理流程，知道如果客户投诉要怎么处理。

3、良好的反应能力

客服工作大部分是在线解决客户提出的一些问题，永远不知下一个客户是谁，下一个客户会问些什么问题，所以反应快是很重要的。

4、吃苦耐劳，抗压能力以及处理负能量能力

客服工作压力比较大，平时接受的大多也是客户的投诉电话，对负能量的处理能力也一定程度上影响到此人能多久在公司担任工作。二、一些基本问题提问点。

基本问题的了解—考察能否接受客服工作，和公司目前情况的基本匹配程度

1、你目前住哪里，以及请您自我介绍一下／个人的优缺点。--考察语言能力以及自我总结能力。

2、介绍一下上一份工作的工作内容、为什么要离职？对下一份工作有什么要求和希望？--考察稳定性以及离职原因是否成熟和能接受。

3、您的期望薪资是多少以？--考察对公司的薪资水平能否接受。

4、此次前来应聘，对我们公司以及工作内容有提前做了解吗？---考察人选对面试的重视程度以及是否能提前做准备功课。

5、您对轮班倒班的看法以及能否接受？--考察能否接受轮班制，是否有吃苦耐劳的品质。

其他素质的考核—侧重在个人态度，抗压能力以及反应能力等的考核。

1、你怎么理解客服在公司中的地位和作用？你认为客服这份工作最重要的是什么？谈谈你对客服岗位的理解---考察人选对岗位的认识，语言表达能力，对平时自己工作的总结。

2、你为什么想来我们公司工作？--考察稳定性，对公司的吸引点。

3、如果我录用你，你认为你在这份工作上待多久呢？／你会因为什么原因离开一份工作？---考察人选离职原因

4、遇到难缠／抱怨很多甚至不讲道理的客户，您将如何处理？---考察队负能量的处理能力及应变能力。

5、喜欢客服这份工作的哪一点以及不能接受的有哪一些？---通过人选回答来匹配和公司目前情况以及岗位的匹配度是如何的。

6、如果工作中，遇到客户投诉你了，并且投诉到你的主管那里了，你是如何处理的？--考察对压力的处理能力。

7、如果缺乏经验，你会如何处理？／在工作中遇到自己无法解决的问题，你会如何处理？--考察学习意识和态度能力。

8、如果领导安排了一份工作，但是你因为有事无法完成你会如何处理？／当你和领导意见不合的时候你会如何处理？／领导排班／安排工作任务，你有一些自己的意见或者无法接受和完成的时候，你会如何处理？---考察服从性以及沟通能力，积极主动性。

第三篇：销售人员面试问题

1.你为什么想做销售工作？

2.你认为自己最大的长处是什么？

3.你认为自己最大的弱点是什么？

4.如何评价你自己？

5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？

6.工资对你有多重要？

7.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？

8.是什么原因吸引你加盟我们公司的？

9.你还面试过哪些公司？

12、您是如何面对压力又是如何分解压力的，如果您入司两个月仍没有出单您会怎么想？

13、请简单写下您之前公司的销售流程及您常用的销售方法和技巧。

14、如果应聘者第一次打电话给应聘者的潜在客户，简单介绍之后，对方回绝应聘者说现在正忙，应聘者会怎么做？

15、如果某位客户一直在购买和应聘者的产品相似，但价格却很低于应聘者的产品，应聘者该怎样说服这个客户购买应聘者的产品？

16、应聘者的一个准客户在购买应聘者的产品几个月之后迟迟没有付款，因财务要结算，现要求应聘者在一个星期内要追回欠款，应聘者会如何向客户催款？（要在不影响客户关系的前提下）

第四篇：审计人员面试问题

审计人员面试问题

1、您对内部审计工作有什么认识？内部审计与外部审计有什么不同？ 答：内部审计是公司内部的组织机构，具有监督检查企业的财务管理方面的缺陷，更有效的 帮助企业的各方面利益不受损失职能。我认为内部审计比外部审计的重点为

1、本单位及下 属单位内部控制制度（内部会计控制与内部管理控制）的完善程度评估与执行情况检查；

2、对公司预算执行情况进行检查与监督；

3、对各经济实体开展经济效益审计和经济责任审计。

2、您作过内审工作吗？如做过回答实践中如何作好此项工作；未做过，您认为怎样才能搞 好内部审计工作？ 答：由于我一直从事外部审计对内部审计涉足不深，只有今年协助XX 公司进行了内部审计 以及平时接触的上市公司对内部审计工作有一点肤浅的认识。作为内部审计工作首先和外部审计一样保持良好的独立性是其工作是是否有所成效的基本 保障。它的组织机构应该脱离各个部门的管辖，直接受总经理的领导，向总经理、董事长和 董事会负责！其次作为内部审计的工作人员要不断提高自己的专业知识，及时更新法律法规政策，拓展知 识面，不但财务、税务、审计的知识、技能在全公司最优秀并且对相关法律知识经营管理知 识等也应该有一定的了解。最后审计人员应该熟悉、了解公司的各分公司、子公司的生产工艺、人员状况、产品定位、主要客户供应商、主要竞争对手，了解同行业的信息，为审计奠定基础。

3、您能承

受从事本公司内部审计工作（在总部工作时间年仅1/12）所带来的长年累月在全 国各地奔波、忙碌的辛苦及同家人离多聚少的苦恼吗？ 答：我已经在会计师事务所从事了几年年的上市公司的审计工作了，深深的体会到每当新年 的钟声响起时，万家团聚普天同庆，而我依然在灯光下埋头奋战的心情。但每当成功的完成 一个审计项目，从审计项目发现问题，学到新知识的时候我认为我的付出是值得的。能够从 客户的方面帮助他们解决问题，让他们认识到如果解决不好将给公司带来的影响；得到客户、领导、同行的肯定和认可---这就是我追求的成就感！目前我认为是我事业上发展最有利的时间，一份耕耘一份收获，相信我对工作执着的付出一 定会取得成绩的。

4、您能接受临时要求增加工作、经常性的晚上加班加点却没有任何报酬吗？ 答：临时性增加的工作当然是可以接受的，为了公司的发展多付出一些也是应该的，毕竟公 司强大了员工才会有更好的发展。但经常性的晚上加班加点却没有任何报酬我是这样理解的： 公司应该合理安排员工8 小时之内的工作量，尽可能的在此期间安排好工作，应该避免加班。如果超出8 小时工作时间的工作量是应该按国家规定支付加班费或补休，这也是对员工工作 能力的尊重。但员工工作在8 小时内可以完成却未做完，公司不但不应发给加班费还应对其 进行处罚。因为该员工在下班时间耗用了公司的电费、空调费等资

源。当然审计工作有其自身的特殊性，由于外勤时间多在外地，衣食住行拖一天公司的审计成本 也会相应的增加，这就要求审计人员在工作现场尽可能的加班，但我个人认为加班也应该有 一个底线。保障员工的身心健康同时注重工作的质量对公司的长远发展也很重要。另外审计 人员加班除加班费外就加班为公司节省的审计成本公司也应考虑拿出一部分对审计人员进 行奖励和考核！

5、您认为工业生产性企业内部审计重点是什么？如何开展重点审计，举例说明。答：工业企业主要以生产经营为核心，因此生产销售环节应该是内部审计的重点，也是企业 内部考核是否完成预定的计划指标的关键。例如生产过程中企业有可能有以下情况对公司的财务状况产生一定的影响和风险，除正常的 实质性测试外应予以关注。

1、存货增长远远快于销售，销售成本及应付账款的增长（存货可能已经废弃需要核销，公 司可能对于某些销售没有记录销售成本）；

2、库存准备相对于库存下降（储备不足以及夸大营运收入）；

3、突然该用其他存货计价政策；

4、存货与主营成本的变化比例有显著不相当；

5、存货周转越来越慢；

6、以存货为抵押；

7、存货呆滞评价不合理或有大副变化。由于销售环节涉及的科目、事项的可能性太多故在这里不一一陈述。

6、您认为内部审计人员职业道德是什么？您能做到吗？ 答：我认为其基本道德为：忠诚于公司，一切应以公司制度为准绳，以

公司利益为原则。保 持公正、客观、独立的执业态度，运用自己的专业判断为公司尽量避免损失，创造更大的价 值，我绝对可以做到！

7、您认为内部审计基本准则是什么？您是如何认识？ 答：中国内部审计协会在2003 年6 月制定并实施了《内部审计准则》它是依据《中华人民 共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》及相关法律法规制定的，是执业的标 准和依据！同时注册会计师审计准则、中国证券监督管理委员会制定相关制度等也是执业中 需要考虑的重要因素！

8、本公司招聘的审计师要在分、子公司（省内外均有）储备试用3-6 个月，试用期待遇不 会很高。根据工作表现、工作态度、业务能力、技术水平，可提前转为正式员工，但一般在 分、子公司工作要一年后（也可能因工作需要转正后抽调）才抽调股份公司审计部审计师岗 位，也可能根据您的情况转入分、子公司作财务经理或主办会计，您能接受吗？为什么？ 答：术业有专攻，即便是财务大类每个人也有其擅长的部分。我从事上市公司审计工作已经 有6 年了，非常热爱他，其应该拥有的职业敏感也已经渗透了我的生活之中。我相信相比而 言我更合适从事审计工作，因为审计工作更具有挑战性。但公司需要我还是愿意服从公司的 安排的！

9、您对薪酬待遇有什么要求，最低总收入要求是多少？（此条仅作为公司是否能否满足您 的最低工资要求），其他有什么要求？实际要根据公司薪酬

制度、您的工作表现、工作态度、技术水平、业务能力，来确定您的总收入待遇。答：对于工资薪金我相信公司会有统一的制度和标准，但从该试题的介绍中我深感公司是一 个极注重工作效率和个人能力的企业，由于工作量大以及长期在外出差，我期望所有的收入（含差费、奖金）税后能有XXX 左右。由于审计工作需要要求审计人员其素质应该高于会计人员，因此希望公司能经常输送审计人 员到国家会计学院等相关机构进行培训，来提高人员素质，及时了解最新政策、法规，更好 的为公司服务！

10、您是什么方式了解到本公司？对本公司了解多少？您是怎样看待本公司的？什么理由 促使您想到本公司应聘审计师岗位。答：前两问涉及企业内容故删去！本人非常愿意到这样一个使员工引以为荣的企业工作，更加深刻的了解一个企业的生产运 做。我深信公司仍然是一个高速成长的企业，依然有着很大的发展空间，是值得我与其共同 发展和成长的一家公司。

11、如何理解财务会计和内部审计之间的关系？如何把握内部审计和生产经营之间的关 系？ 答：财务会计必须做好自己的基本的工作，为企业的业务经营活动提供更主动及时的会计服 务，而审计人员除正常的审计外更要参与到对企业重大决策发表准确、客观、独立的财务意 见的评价中，充分体现工作的价值，这样的审计工作才会更有意义！真正意义上的内部审计不是制约、监督经营着，而是用专业的眼

光从财务的角度对企业经营 和发展过程中的重大事项发表客观公正独立的财务意见提示各种风险！

第五篇：英文面试几大问题总结(大卫版)

1.self-introduce

So first, it is really my great honor to have this opportunity for this interview, I hope I can make a good performance today, now I’m gonna introduce myself briefly.My name is shaojing , I also got an English name, david , david beckam is my hero.I am 25 years old ,I graduated from Nantong university.i majored in tourism management.i have passed CET4/6 and got the English tour guide certificate during my university time.I also got the third class scholarship once.What’s more I’m proud of myself is that I have been a member of the communist party of china.Finally I got my bachelor degree in the year of 2010.In the past 2 years , I have worked as a English tour guide for an internationaltravel agency ,I also have worked in Hangzhou ZHIYING education for half an year.i taught Chinese characters , read and composition.My students are between 5 and 12 years old.I like children very much.They are active , cute and pure ,but sometimes very naughty.however when I work with them, I feel so relaxed, plesant and young.And what’s even better is those kids like me , they treated me as a close friend ,they smile to me, play with me, share their little secrets with me, I feel a sense of accomplishment.I never thought of that before.this also makes my hands steady as a rock to move on in this way.I think I like and good at working in the big environment like this.With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in the position I apply for.I believe Your company could benefit from my personal strengths.Thank you!.How are you going to give lessons to little kids?

I think I am gonna use all kinds of materials that are available like pictures, word cards, toys, games in my lessons.I am going to use different teaching methods to help children with different learning styles.I just have one thing in my mind, keep myself attractive.3.Can you demonstrate one lesson?

Sure.If I teach the basic polite expressions, I will teach children a song:like good morning good morning ……

4.What is the difference between teaching elementary(primary)school children and the junior high school children?

well, when teaching little kids we to be more patient.We have to use lots of songs, games, body language to help kids learn English.We are actorS to the kids then.The forms of each lesson should be different.Teaching junior high school kids is a little bit different.I can introduce some grammar.I can give them more written work and I can have more discussions with the children.5.How are you going to keep your lessons interesting?

I will try my best to use all the teaching methods to reach each child.Stories, poems, riddles, jokes, songs are all attractive to little kids.I will let them practice English as a whole class, group work, pair work or independent work.Whatever works out for the children ,I will take it.There is never one way to success.6.why are you so interested in working for our company?/

There are three reasons, first ,I am very optimistic about the education and training business.It’s growing fast!

Second, reputation of your company appeals to me,Your company pay great attention to the talented person.And I really appreciate the teaching style of your company.it’s not like the traditional Chinese education, you valuetrainingthe ability of children, that’s the right part to focus on.in this aspect, I couldn’t agree with you any more.Why do you feel so qualified for this job?

I have got my bachelor degree..i have passed CET 6,I was English tour guide ,so I am confident about my oral english.At least, my foreign friends understand what I say.I was a teacher before， I known kids and I love kids, I know what I should do when I face them.I love English, it was so hard for me to give up my last job, but I think it would be 1 million times harder to give up English.This is my passion for English.I feel I can make some positive contributions to your company in the future.7.what’s your opinion about this industry?

I think this industry is very potential , it still got a huge space to develop.As we known, a lot of training companies have appeared these years, the competition is fierce.Only the company which keeps good quality and high standard could remain success.Such as your company.That’s my opinion about this industry.why did you leave your last job?

Actually, I like my last job and it really blows my mind, but the company isimmature and unstable, as a young man ,I need a new platform and bigger space to make my career successful and go on with my dream.If opportunity knocks, I will take it.9.how long will you stay with our company?

As far as Iknown , this company is growing fast, it has really a big space to develop.I hope I could grow up with the company, through thick and thin together, I will stay as long as I can continue to learn and to

grow in my field.once this chance comes to me, I would never let it go.10.what are your three biggest strengths?

In my opinion, first, passion, I think my passion for English is one of my greatest strengths.Passion brings energy and creativity, it’s necessary.Second, work ethic, or we call it a high sense of resbonsibility is also my one of my personal strengths.As the saying goes, once a teacher, always a teacher,.Since you are a teacher , you are always a leading card of your students and you have to watch out what you are doing any time.Beside, I am a patient guy, when teaching little kids a teacher has to be more patient.We have to use lots of songs, games, body language to help student learn English.The forms of each lesson should be different.rembember to keep yourself attractive to kids any time.11.what are your three biggest weakness?

To be honest, as a young man, sometimes I am a guy less of determination, besides , I tend to drive myself too hard.I have only worked for two years, so I think my shallow social experience and few practice experience would be my greatest weakness.But I will try my best to make it up.12.What is important to you in a job?

1.my contribution to the company.My achievement in my work.2.the challenge I faced in my work.It could proves how much I’ve grown up.3.relationships in the company, between boss and me, between workmates and me.13.What are your salary expectations?

Why don't we discuss salary after you decide whether I'm right for the job?How do you rate yourself as a professional？

With my strong academic background, I am capable and competent.15.What contribution did you make to your current(previous)organization？

I haveplanned and hostedthree students’ games, and I am sure I can apply my experience to this position.16.Do you work well under stress or pressure？

The trait is needed in my current（or previous)position and I know I can handle it well.17.What is your strongest trait(s)？

Helpfulness and caring.Adaptability and sense of humor.Cheerfulness and friendliness.18.How would your friends or colleagues describe you？

They say Teacher SHAO is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his friends.19.What personality traits do you admire？

I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.(I like)people who possess the “can do” spirit.20.How do you normally handle criticism？

Silence is golden.Just don‘t say anything;otherwise the situation could beeven worse.When we cool off, we will discuss it later.however, I will accept constructive criticism.21.How do you handle your failure？

None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.22.What provide you with a sense of accomplishment.First, Doing my best job for your company.Second, Finishing a project to the best of my ability.23.Could you project what you would like to be doing five years from now？

Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director.24.What range of pay-scale are you interested in？

Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.25.How do you handle your conflict with your colleagues in your work?

I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.25.Do you have any questions about the organization or the job?

Yeah, I just wanna know if the new workers ,like me, Would take some training before taking the job.What’s the Promotion Mechanism of our company.