新时期我所青年思想政治工作的几点思考[优秀范文5篇]

第一篇：新时期我所青年思想政治工作的几点思考

新时期我所青年思想政治工作的几点思考

党和国家几十年的发展历程告诉我们，必须高度重视思想政治工作的重要性，只有做好思想政治工作，才能调动群众积极性，才能形成合力共同推动建设事业的进一步发展。青年是我们的希望，是社会主义的接班人。谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。青年的健康成长，需要我们在思想上给予充分有效的指导。研究新形势下我所青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，对于我所的改革发展有着重要的战略意义。

一、新时期青年思想政治工作的必要性

（一）青年思想政治工作是网络时代发展的紧迫要求

知识经济的到来，使经济政治全球化进一步深化，随着加入WTO，我国经济、政治、文化教育等方面都将逐渐融入全球化体系中去，随着知识经济，网络时代，虚拟生活方式的进一步普及，青年一代的思想观念、思维方式、价值取向、情感交流等诸多方面越来越与网络密不可分，思想政治工作的重要性日益突出。网络是信息化社会发展的基础，青年是祖国的未来、民族振兴的希望，高度重视青年的思想政治工作，是网络时代发展赋予我们的崭新课题。在这个信息技术高度发达，信息爆炸的时代，又是我们的事业蓬勃发展的时代，深化青年思想政治工作改革刻不容缓。

（二）青年思想政治工作是我所共青团工作的重要组成部分

思想政治工作是党的工作的生命线，是我所软实力建设的法宝，是社会主义现代化建设和精神文明建设的强大武器。“从一定意义上讲，青年兴则国家兴，青年强则国家强；青年有希望，未来的发展就有希望。” 我所现有35岁以下的青年94人，占全所职工总数的19％，他们是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体，是受教育程度较高和极具现代意识的群体，是当前和今后促进我所发展的重要力量。然而，在社会信息化的今天，我所青年的思想政治工作更是出现了许多新情况、新特点和新问题，给我所共青团思想工作带来了巨大考验。团组织和党组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。

（三）青年思想政治工作是特产所改革发展的需要

特产所改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力，青年职工是我所科研和管理建设的一支生力军。我所目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，科研与管理工作都发生着复杂而深刻的变化。所内出现了各种的多样化：经济成分和经济利益多样化、职工居所和生活方式多样化、单位组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化，这些必然会影响正在成长发展的我所青年一代，必然会给青年思想政治工作带来巨大的挑战和机遇。青年作为整个研究所中最活跃的群体，在我所改革与文化建设中受影响也最大。如何统一所内青年的思想，为研究所的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进特产所改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。

二、当前青年思想政治工作存在的问题

（一）青年思想政治工作的“假、大、空、难、窄、软”现象

应当承认，少许腐败现象的存在，拉大了思想政治工作的内容与社会现实的差距。给群众包括青年的印象是“没真事”，感到思想政治工作的“假’”。现在有些人，甚至有些共产党员、共青团员对共产主义信仰产生怀疑。青年人一边写着入党申请和思想汇报，一边想着如何为自己披上一层“防弹衣”，思想政治工作成为“大”道理。所内职工之间的经济收入的差距越来越大，导致青年职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性越发不强，造成思想政治工作“空”。市场经济的趋利性，导致一些青年重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。把政工干部单纯地看作“理论专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入，造成思想政治工作“难”。所内组织形式和经济形式的变化，也引起政治思想工作机制的变化，使思想政治工

1作削弱，在个别行政领导眼中，把“思想政治工作为经济建设服务”变成了思想政治工作的唯一目标，作为考核评价干部的唯一标准，重教育，轻管理，有机制难落实，工作覆盖不到位，形成青年政治思想工作的“窄”领域和约束不到位的“软”现象。

（二）大众文化对所内青年价值观念的消费主义取向与功利主义倾向越来越严重

当代青年的消费主义价值取向主要表现在名牌意识上，一些年轻人通过追求名牌等高消费行为来彰显自己的个性和地位，也把该类消费看作较高物质生活质量的标志和幸福生活的象征。因此，这种消费主义的价值取向对我所相当一部分青年的思想价值观念产生了消极的影响，使一些青年理想信念淡化，集体主义观念淡薄，甚至出现了享乐主义、拜金主义的不良倾向。

青年价值观的功利性表现在对富裕、富足生活的追求和憧憬。富足已成为这个时代的一种物化特征，是这个时代青年的财富的梦想。广告、流行杂志、大众传播媒无时不在提供富足的影像、追求完美的消费影像，把财富、权力、声望看成是人生所应追求的目标和事业成功的标志，这种功利性意识及其行为所表现出来的利益驱动性使他们越来越依赖于物欲的满足以追求世俗的幸福。同时，也使我所一些青年不能正确认识、评价自我，过分强调个人的价值，片面追求自我设计、自我奋斗、自我实现的成才之路，渴望个人实现的自我满足，但又忽视对社会、对他人应承担的责任。

（三）网络应用不当对青年世界观的形成和行为举止产生诸多不良影响

我所微机的应用是开放式的，青年们对信息的获取也是自主式的，不可否认，大量的网上信息为青年的学习、研究提供了丰富的资料，也开拓了他们的视野，大大丰富了青年的生活，但网络信息的良莠不齐、各种思潮的泛滥使青年的思想意识受到强大的冲击。尤其是一些包装精巧、修饰华丽的淫秽色情和暴力信息，多辅以迷人的形象、刺激的场面和离奇的情景，对青年有着极大的诱惑力和欺骗性。如果没有强有力的正确导向，一些世界观尚未形成的青年，就可能在不良信息的情感威逼和暗示作用下，由欣赏而走向趋同，由无意识模仿走向有意识追求，最终成为信息浊流的牺牲品。网络的高度隐蔽性可以很多青年在网上充分暴露压抑在内心深处的需要和欲望，这种情况容易诱发无政府主义和极端民主化，必然导致一些青年人滥用自己的自由而忽视社会后果。网络的虚拟性也弱化了青年的社会道德感和责任意识。许多所内青年职工在上班时间不能自控仍沉迷于网络游戏和网络小说的阅读，并引发了大量的失范行为。

三、做好我所青年思想政治工作的对策

（一）更新思想观念，努力掌握青年的思想脉搏，做到有的放矢

1、要改变传统观念，解放思想

要做好我所青年思想政治工作，必须认真学习贯彻“三个代表”要求，以与时俱进的时代精神，实事求是地研究新情况，解决新问题。对青年的共性要了解、研究，解剖各种各样的代表人物和社会现象。只有摸准了青年的思想脉搏，有的放矢，才能收到入耳入脑的效果。教条主义（照本宣科，我打你通）和形式主义（连篇累牍，虚张声势）的形势教育，往往隔靴搔痒，无济于事，甚至南辕北辙，助长逆反心理。要在充分理解、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使我所青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高我所青年思想政治工作的效益。

2、要正视现实，敢于说真话

青年们遇事不回避组织，愿意跟组织谈心里话，靠的是什么？靠的是正确的思想，听组织的没错，组织就有威信。尊重人，除了不盛气凌人和恶语伤人外，主要是讲真话、不骗人。要把我所改革中出现的“问题讲透”并不容易，我们既不能以偏概全，用成绩掩盖问题，也不能仅从别人的发展中寻找阴暗面，从自己的落后中挖掘“闪光点”来哗众取宠。在我所不断的建设过程中，困难和问题是客观存在的，讲明它们产生的原因以及解决办法，会使青年更深刻地理解我所各项决策的正确性和必要性，从而增强信心和勇气，思想政治工作的力量在于说真话。放开说真话，才有说服力。

3、要以高尚的品格、坦荡的胸怀赢得青年的信任

在青年的思想政治工作中，我所的思想工作者只有在一时一事、一点一滴中注意培养自己的高尚品格，才能在青年心目中占有位置和份量，才能赢得青年，工作中才有主动权。这就要求我们每一个老职工表现出坦荡的胸怀和宽宏、大度，以大局为主，不计较个人得失，用真诚的见解去征服青年，要动之以情，晓之以理，使被教育者产生感情共鸣。以心换心取得被教育者的信任。

（二）健全我所青年思想政治工作制度和创新工作方法

1、建立一套完整的青年政治工作目标体系

抓住“党建带团建”的有利时机，全面加强团的自身建设，根据当前我所青年思想工作面临的新情况、新特点、新变化，把思想政治工作的管理体制、运行机制、队伍建设、工作方法切实引导到市场经济轨道上来。建立一套完整的青年政治工作目标体系。如建立管理体系，各部门团的主要负责同志对青年思想政治工作负主要责任；建立政治学习制度，成立团的政治学习中心组，统一学习内容，定期学习，形成制度；建立考核制度，制订了量化教育标准，用问卷、考试等方式，定期对思想政治工作情况进行考核；建立激励机制，定期对思想教育工作成绩突出的单位和个人进行物质或精神的奖励，还要建立监督制度、评估制度等。

2、根据我所青年的思想道德特点，采用不同的工作形式与方法

青年思想政治工作要从实际出发，根据他们的特点分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切”，做到因人施教。思想教育工作要寻找青年乐意接受的形式，要讲究艺术。在形式方法上要不断探索新路子，多讲究艺术。根据青年的“求同趋向”去消除“逆反心理”。在人际关系日益复杂的今天，感情就像润滑剂，可以减少摩擦和碰撞。思想工作者与青年之间观点相同或相近，会使青年把工作者当作“自己人”看待，从而容易入耳入脑。思想政治教育不在乎你的调子多高，而在于青年们能接受多少，不能入耳，焉能入脑。

3、实现青年思想政治工作在网络条件下的全面创新

首先要实现观念创新，青年思想政治工作者必须要有科技意识、平等意识、开放意识、民主意识、现代意识；其次要实现手段创新，要善于将网络技术和其他最新科技手段应用于青年思想政治工作领域，改变过去那种“一枝笔、一张纸、一块板、一面墙”的陈旧手段；第三要实现方式创新，青年思想政治工作要采取开放的、民主的、平等的新方式，摒弃那种说教式、会议式等封闭、单向的教育方式；第四要实现途径创新，要努力构建多层次、多渠道的青年思想政治工作网络体系，避免思想教育的“单线联系”和“孤军奋战”，建立起真正对青年思想政治工作齐抓共管的新格局。

（三）加强我所文化建设，应对大众文化对青年们的消极影响

1、努力构建积极向上、健康的所文化

作为高等科研院所的思想教育工作者，要努力构建与健康的、先进的文化相对应的符合当代精神和文化需要的、积极向上的我所文化。通过提高我所文化建设的内容和层次，来不

断适应和满足我所青年的精神文化需要，发挥我所文化建设对他们价值观念影响的主导作用。

2、构建一个理性与感性和谐统一的研究所文化

所区作为青年们成长的文化环境，对青年们价值观的塑造及形成具有重要的影响。由于大众文化现已成为我所青年文化中的重要组成部分，因此，积极正确认识和对待大众文化具有重要的意义。在我所文化的建设中要引导青年们把求知、求乐、求美、求善有机地结合起来，提高青年们的艺术欣赏、鉴别能力及批判能力，培养健康的审美趣味，从而实现从理性规范到感性解放，满足青年职工健康的、感性的娱乐需求。

3、要以主导文化占领我所文化阵地

主导文化代表着中国文化建设的方向，是具有社会主导地位的价值观。这就要求在我所文化的建设中要把握好社会主义先进文化的方向，处理好主导文化与大众文化的关系，坚持主导文化的核心地位不动摇，引导大众文化在所内的传播和发展，要充分发挥所报、所刊、所网和所图书室等传媒作为我所文化建设的载体作用，提升我所文化层次，拓展和建立主导文化在所区的主阵地作用，为青年们营造一个健康、和谐的文化环境。

（四）丰富教育载体，借助网络优势，构建新型的青年思想政治工作阵地

1、要以活动为载体，团结凝聚青年

喜闻乐见的文体活动最能吸引青年，寓教于学、寓教于乐、举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼、贴近生活的活动，从而增强青年思想政治工作的吸引力。利用我所的网络、刊物等宣传媒体，开辟教育专栏。实施新世纪读书计划，组织建立 “书屋”或“俱乐部”，开展丰富多采的读书活动。教育青年树立良好的职业文明，培养优秀青年群体。

2、培养一支既懂思想政治工作艺术又懂网络技术的新型思想政治工作队伍

由于网络具有交互性，甚至交流双方都可以成为教育主体，在这种“非主体”条件下，受教育者不必再顾及教育者的威信、地位、权势，可以不顾情面地畅谈自己的想法，那种“由领导出面解决思想问题”的做法不再灵验，大大减少了思想转化过程中的“人为性”，增强了受教育者的自主性，而这种自主性正是保证青年思想政治工作民主化的前提条件。为了正确利用网络技术和信息资源，这就要求青年思想政治工作者要善于筛选信息，引导人们正确选择信息，交流信息。

3、利用网络建立研究所发展的青年专家团

青年思想政治工作者可以通过所内青年的网络聊天群及时发现问题、解决问题。在现实生活中，人们在袒露自己的内心世界时，往往有各种顾忌，而网络的虚拟性使人们可以以匿名方式发表意见，可以敞开心扉，说实话、道真情。人们在网上真实思想的流露，有助于增强青年思想政治工作的针对性，使教育者可以准确把握受教育者的思想状况，对症下药，从而有效地解决问题，避免青年思想政治工作的盲目性。同时还有可能收获青年们提出的对我所进一步发展的宝贵建议。

当前我所青年对于革命的人生观教育并非“针插不进”或真有什么“抗药性”，他们仍然具有很强的可塑性，政治思想工作不仅必要，而且可行。越是在新形势下，青年的困惑越多，思想政治工作的威力也就越大。我们有理由相信，不管客观环境发生什么样的变化，中国共产党人所坚持的科学的世界观、方法论、美好崇高的社会理想和积极进取的人生目标、人生态度，是能够吸引我所青年的。

第二篇：新时期青年思想政治工作的思考

青年是祖国的希望和未来。青年兴则国兴，青年强则国强。在新时期新阶段，面对改革不断深化、开放不断扩大的今天，改革开放给我国社会带来了日新月异的发展变化，而最具有震撼人心的变化，是意识形态领域人们价值观的变化，人们的人生追求和价值取向呈现出多元的发展趋势，市场经济条件下的负面效应难免会冲击青年人的思想。在历史发展的新阶段，团组织应发挥好引领青年的作用，主动加强和改进青年思想政治工作。若不加强调查研究，不与时俱进，沿用老方法、老套路教育引导这个思维敏捷的青年群体，必将使团组织失去青年，失去团的工作阵地。要切实加强青年队伍建设，就必须清醒地认识青年思想政治工作面临的问题，深刻剖析内在的原因，提出加强和改进青年思想政治工作的新办法。

一、青年思想政治工作面临的主要问题

一是有的单位思想政治工作薄弱，“一手硬、一手软”的问题仍未很好解决。有的单位领导把主要精力放在业务工作上，对青年队伍建设兴趣不高，片面认为业务工作是硬指标，思想政治工作是软任务，青年队伍中只要不发生大的问题就行了；有的单位领导对抓队伍建设，喊在口头上多，落实在行动中少。

二是对青年思想状况掌握还不够全面，思想政治工作缺乏针对性。有的团干部缺乏细致扎实的作风，深入实际、深入一线少，难以及时掌握青年的思想脉搏，特别是对青年的婚恋、家庭和社会交往情况若明若暗，心中无数，难以做到“一把钥匙开一把锁”，往往是“以罚当教”、“以哄当教”，使思想政治工作缺乏针对性和感染力。

三是少数团干部工作能力与新形势、新任务的要求有一定差距，思想政治工作缺乏创新意识。有的团干部思想政治工作方式、方法滞后，强调无私奉献的多，关心青年利益少，缺乏渗透力和感召力；有的开展思想政治工作方面存在形式主义，注重实效不够，教育形式单调乏味；有的方式、方法简单粗暴，缺乏耐心，对青年没有亲和力。

四是青年内在动力不充足。某些青年工作主动性、积极性不高，抱着多一事不如少一事、不求有功、但求无过的观念，工作甘于平庸，不思进取。政策激励作用效果不明显，现行激励机制不健全，不能很好地适应青年多元化的价值观念和多层次的心理需要。

二、存在问题的主要原因与分析

一是部分领导抓队伍建设的“政绩观”有误区。队伍建设是一项长期的系统工程，对人的潜移默化往往需要一定的时间和精力投入，客观上造成了有的领导认为抓队伍建设不容易出“政绩”，不如抓业务出成果快、受奖多。另外，队伍建设的成绩缺少明确的评价标准，表面上难以区分真抓实干与简单应对，使得一些领导不愿把过多的精力放在抓队伍建设上。二是部分团干部缺乏应有的履职能力和素质。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，特别是在当前快速发展期和矛盾凸显期相交织的关键时期，共青团工作面临着很多新情况和新问题，共青团的工作基础和社会基础发生了深刻的结构性变化，当代青年的思想观念、社会结构、群体分布发生了深刻变化。与新形势新任务的要求相比，团干部的思想政治素质和工作能力还需要进一步提高。我们有些团干部，做青年工作缺乏针对性，存在老办法不管用，新办法用不上，难以让青年信服的现象。有些团干部，存在当老好人、怕得罪人的思想，发现青年中存在的问题不敢抓、不敢管，保持一团和气。另外，某些单位的团干部多是兼职，主要精力都用在工作中，无暇顾及团的工作，团组织的功能和凝聚力自然就弱化了。

三是共青团激励机制与青年内心诉求有差距。现行激励机制没有深入研究新形势下青年的心理需要，不能有效引导青年主动追求价值目标实现。此外，共青团工作经费有限，激励方法单一，对青年的价值取向、个人成就感、人生追求等方面顾及不多，团的表彰对受表彰的青年集体、个人的发展和待遇上没有较为实际的帮助。因此，基层对争取共青团的表彰的积极性不高，难以最大限度地调动青年的主观能动性、释放个人潜能。

三、主要工作措施

在新时期新阶段，青年思想政治工作必须根据形势发展、环境变化和队伍建设的需要，与时俱进，不断改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，增强针对性和实效性，不断巩固和扩大党的青年群众基础。

（一）落实党建带团建工作。党建带团建既是加强党对共青团领导的具体方式，也是推进团的基层建设的有效措施和根本保证，要切实有效地把党建带团建的工作落到实处，从根本上说就是要从制度和政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题，使基层团的建设真正纳入党建的总体格局和具体工作之中，步入良性循环和持续发展的运行轨道，促进基层团组织的整体发展，最终形成党团建同步抓，党团任务同步下，党团阵地同步建，党团教育同步搞，党团工作检查同步进行的运行机制，建议把团组织的目标考核工作纳入到各单位党建工作的目标考核之中，切实做到以党带团、双向互动、共同发展。

（二）丰富团属思想政治工作阵地。一是加强青年网站建设。利用网络覆盖面广、传播速度快、讯息发达等特点，结合青年爱好需求，建立青年网，开设时事新闻、学习园地、青年论坛、休闲娱乐等栏目。可在青年网上开通团委书记信箱，开展网上对话，鼓励青年与团干部交流思想认识，发表看法观点，提出意见建议，引导、帮助青年提高思想认识，纠正错误观点。及时回复青年疑问，努力解决思想和实际问题。二是开展丰富多彩的群众性文体活动。积极组建各类群众性文体组织、兴趣小组，开展形式多样、内容丰富的文体活动，释放青年个性，调整青年身心，营造和谐氛围。

（三）建立交流谈心制度。把与青年谈话谈心作为团干部的一项日常工作，要求团干部与青年进行经常性思想沟通和情感交流，了解和掌握青年的真实想法。沟通交流要区别不同个体、不同情况，有针对性地进行引导。同时，要建立“七谈”制度，做到青年岗位调整、取得荣誉、提拔任用、遭投诉受委屈、受处分、情绪波动行为反常、家庭婚恋变故必谈制度，有效疏导青年的不良情绪，缓解青年心理压力。要重视青年自身的权利、情感和追求，坚持

教育青年、引导青年、鼓励青年、鞭策青年，努力做到尊重青年、理解青年、关心青年、帮助青年。

（四）加强团内民主机制建设。机关青年干部民主意识强，善于独立思考，要坚持实事实是，以理服人的管教方法。机关青年干部具有一定的认识、分析问题的能力，遇事有一定的独立见解，喜欢用民主的尺度 来衡量领导干部的言行。这是青年干部政治素质较高的表现。如果领导干部搞“家长制”、“一言堂”，不是以理服人而是“以权代理”、“以势压人”，单靠行政命令办事，效果将适得其反。因此，领导干部应该学会用民主的方法、讨论的方法、协商的方法处理问题，坚持实事求是，以理服人。对于青年干部提出的意思和建议，即便是“逆耳之言”，也要充分考虑。正确的接受，不正确的要进行耐心解释。同时，也教育他们正确认识民主与集中的关系，把在民主基础上的“集中”与领导的“一言堂”严格区分开来。扩大青年对团的重大事项的知情权和参与权，提高决策科学化与民主化，促成和谐融洽协调氛围。逐步建立议事制度，以公正、公平、公开精神为指导，对涉及团员青年的重大事项，事先征求广大团员青年的意见，事中、事后接受民警监督。积极探索民主议事的组织形式，合理选定组织成员，明确组织职责，规范组织运作，履行议事双方权利义务，发挥好参谋监督作用。

（五）建立有效的激励机制。机关青年干部富有理想，渴望成才，要教育他们把远大理想和求实精神结合起来。青年干部调入机关后，多数富有理想，渴望成才，都有自己的“长远规划”和“短期计划”，更有为党的事业大干一番的雄心壮志。但是，他们往往制定“计划”的决心大，持之以恒的精神差；或因其“计划”同现实脱节，为 完成自己的“计划”而不同程度地影响了本职工作。对此，我们要善于发现他们内在的积极因素，以青年之心想他们、信他们、爱他们，对他们的远大理想应给予肯定和鼓励，并尽量为他们完成规划和计划创造必要的条件。同时，我们要教育他们把理想和现实结合起来，既有远大理想又有求实精神，既在成长之路逐步前进又要做好本职工作，为机关建设多作贡献，奉献自己的青春年华。同时争取上级领导机关的政策支持，把团的重大表彰纳入到各单位表彰奖励之中，与

记功、嘉奖以及评先评优、奖金对应起来，增强团组织表彰奖励的含金量，不断扩大团的表彰工作的影响力和吸引力。积极运用表扬、慰问、评先、优扶、晋升等多种手段，及时对青年的工作成绩给予肯定，调动并保持他们的工作积极性。实事求是地推选、表彰、宣传先进典型和先进事迹，提高榜样的公信力，提高典型教育的针对性、有效性，教育、引导青年队伍形成争先创优的良好风气。建立先进典型事迹报告制度，努力做到内容贴近实际、贴近生活，能为广大青年学习借鉴，能够鼓舞人、教育人、感召人，较好地起到鼓舞斗志，激励干劲的作用。

（六）完善团干部培训制度。团干部是青年工作的骨干，团干部的素质直接决定青年思想政治工作的实效性。可根据各单位实际，建立团干部定期培训制度。一是开展岗位培训。紧扣广大团干部履行岗位职责的需要，根据不同层次、不同类别团干部的特点和工作要求，有针对性地进行团的岗位能力培训，加强以群众路线为重点的工作方法培训，开展与本职工作相关的新知识培训和实践锻炼，不断增强团干部的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。二是开展科学文化素养培训。用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实团干部的头脑，加强科学知识、科学精神、科学方法的教育，开展相关知识的学习培训，帮助广大团干部完善知识结构，提高科学文化修养，在青年中起到很好的学习表率作用。

思想政治工作是一个极其复杂的系统工程，具有多向度、多侧面、多层次和发展变化的特点。因而，对机关青年干部的思想政治工作一定要贯彻疏导方针，方法要灵活，形式要多样，把他们的思想有效地引导到积极、健康、向上的轨道，使他们的德、能、勤、绩得以全面提高，培养、建设一支高素质的青年干部队伍，全面完成新世纪的宏伟蓝图。

第三篇：加强新时期思想政治工作的思考

加强新形势思想政治工作的思考

由于国家宏观调控和铁路市场出现的新情况新变化，铁道部提出了“保在建、上必需、重配套”的原则，特别是近期国务院决定暂停铁路新开工项目审批，建筑市场将面临阶段性回落。纵观国内形势，应该说喜忧参半，机遇与考验并存，总体规模减小、市场急剧萎缩、在建项目资金紧张、资源性运转不畅等现状对我们承揽任务和完成产值都产生了很大的影响，企业职工中也随之出现了思想动摇、信心不足等畏难情绪，直接影响到了企业的稳定可持续发展，对此，如何在新形势下切实加强思想政治工作成为了实现企业转型跨越式发展目标的重要课题。

一、把握一个前提，即“更新观念”适应新形势需要 随着建筑市场变化，竞争日趋激烈对思想政治工作也提出了新的要求，那就是必须更新观念，与时俱进，以确保思想政治工作在企业中站得住脚、扎得下根，进而结出丰硕的成果。一是要抛弃不切合实际的一刀切、重形式的陈旧观念。要从本单位、本部门的实际出发，使形式和内容联系更紧密，防止“空对空”。二是要打破思想政治工作因循守旧的观念。创新是思想政治工作永葆生机的源泉，与时俱进，树立开拓创新的观念，是加强和改善党的领导对思想政治工作提出的更高要求。要从思想观念、机制、内容、载体和渠道、工作方法和艺术等方面积极探索思想政治工作创新的新途径。三是要丢掉思想政治工作已过时的错误观

1念。充分认识到，虽然在新时期下思想政治工作的条件、对象、内容等方面发生了一些变化，但思想政治工作在党的全部工作中的重要地位没有变，思想政治工作的理论基础没有变，各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务没有变，不断提高思想政治工作的质量和水平的要求没有变，越是发展经济，越是改革开放，越是要重视加强思想政治工作，绷紧这条“生命线”。

二、围绕一个中心，即“以人为本”的科学管理

在企业人才队伍中开展思想政治工作，使企业全面树立起正确的思想理念，才能真正打造出企业的灵魂品牌。科学管理的过程就是尊重职工主人翁地位的过程，也是做好企业职工思想政治工作的过程，在企业里，生产经营活动的主体是人，人是生产力诸要素中最活跃、最重要的因素。生产经营的好与差，归根到底取决于人的素质和积极性，为此，做到以人为本，是重中之重。

以人为本，赢得职工信任，调动其积极性，那就是要真心实意地去关心职工、尊重职工和关注职工的需求。首先要以实情换真情，投之以李，报之以桃，让职工关心企业，想要获得职工心系企业的感情，就必须尊重职工，把企业的实际情况讲给职工，请大家出主意，想办法；其次是集思广益，广开言路，善于听取不同意见；再次，当职工对有关政策措施不理解时，要耐心加以引导，不要把矛盾激化，只要讲清道理，职工总会理解的。要尽量做到宽容理解、主动亲近、信任鼓励，这些都是建立在尊重和关心职工这一原则基础上的。

三、突破两个关键，即“两个转型”的扎实推进

由陈向新转型，黜陈鼎新。在新形势下创新企业思想政治工作，一要适应市场的新变化，进一步提高企业思想政治工作的文化含量，使硬件和软件条件更加互利协调；二要强化企业文化建设和“学习型”组织建设，使其与思想政治工作和谐发展；三要提升企业职工队伍素质建设，知识结构、文化结构优化配置；四要不断完善企业思想政治工作的自身建设，使思想政治研究工作更趋科学、系统化；五要强化思想政治工作的服务职能，促进企业经济效益稳步增长，将职工反映的热点和难点问题当做头等大事来抓。不断创新思想政治工作的方式、机制，为企业的各项工作夯实思想基础。

由虚向实转型，虚功实做。思想政治工作只有通过人们看得见、摸得着的实际事例，才能更好地激发职工的积极性。在新的形势条件下，以深入学习贯彻胡锦涛总书记庆祝建党90周年讲话精神、“创先争优”等活动为契机，通过表彰职工身边的先进典型事迹，进而对员工进行积极引导，广泛开展典型示范活动，在职工队伍中起到长久的激励作用，在企业内部营造人人争先、积极奉献的良好氛围，同时将关心职工的生活、为职工排忧解难等问题落到实处。实实在在的关心，照顾，才能更加坚定职工们奋发进取、敬业奉献的决心。

四、抓好三个着力，即“三个跨越”的顺利实现

着力实现由“传统型”向“创新型”跨越。多年的实践表明，新形势下企业思想政治工作已由被动向主动、由站在高位的说教向平等参与、由粗放型向规范型跨越。因此，仅靠传统的经验已无法解决这些新情况、新问题。为了不断适应市场变化的形势，我们必须着力抓好思想政治工作的全方位创新，针对企业生产经营的难点、重点问题，广泛推广和应用先进管理理念，不断提升企业思想政治工作的水平。

着力实现由“业务型”向“复合型”跨越。强化管理，提升竞争力，是企业可持续科学发展的核心，而思想政治工作是企业管理、管理职工的坚实基础，但思想政治工作不是政工干部的专利，是企业所有管理者的共同任务，都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，构建思想政治工作的新环境，营造思想政治工作全员参与的氛围，逐步引导企业管理人员向“复合型”跨越，做好生产经营管理工作的同时，做好职工的思想政治工作，真正做到思想政治工作与生产经营的同步协调、相互促进。

着力实现由“政工型”向“经营型”跨越。新形势下，要从企业摆脱困境和跨越发展的战略高度，紧紧围绕企业效益，把思想政治工作渗透到生产经营的各个环节，为企业的发展提供强有力的思想保证。建立思想政治工作“一职双责”的政工体系，政工干部抓思想政治工作坚持从推动生产经营工作入手，使其贯穿于实现企业生产经营目标过程的始终，真正做到从组织构建和职位设置上将思想政治工作和生产经营工作融为一体。

总之，要以科学发展观为指导，将思想政治工作与企业生产

经营工作深度融合，不断提升企业思想政治工作水平，团结带领广大员工，以奋发有为的精神状态和实事求是的工作作风，坚定信心，迎难而上，奋勇拼搏，为构建和谐企业及全面实现企业转型跨越式发展目标而奋斗。

（中铁十五局集团四公司工会主席 刘发军）

第四篇：关于加强新时期思想政治工作的思考

做好新形势下的思想政治工作，一定要认真贯彻落实党的十六大精神，按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，站在讲政治、讲大局的高度，充分认识新形势下加强和改进思想政治工作的重要性，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧密围绕税收工作中心，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性，坚持解放思想，实事求是，研究新情况，解决新问题，与时俱进，开拓创新，在加强的过程中改进，在继承的基础上发展，大胆探索，勇于实践，摸索新方法，积累新经验，开辟新路子。

坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，我国的经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式出现了多样化的情况，高新技术发展迅速，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。一是人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，人们的思想观念和价值取向发生了新的变化。二是社会成员的活动空间更为广阔，物质文化生活丰富多彩，人们的社会活动方式和生活方式发生了新的变化。三是信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，人民群众获取信息的方式更加多样，信息传播渠道发生了新的变化。四是社会热点、难点问题增多，一些深层的思想问题显现出来，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。历史在前进，时代在发展，与时俱进是思想政治工作之本。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，不断创新教育手段、形式和内容，增强实效性、针对性。要紧扣当前的热点、焦点、难点问题，把思想政治工作做实做细，做到每个环节，做到每个人的心上，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项改革顺利发展，保证税收任务圆满完成。

加强整体部署，推进思想政治工作的系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的是要要认真学习领会党的十六大精神，高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻“三个代表”重要思想，使税务系统广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念，保证税收工作的正确方向。思想政治工作置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门、基层各单位的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。

健全运行机制，推进思想政治工作的制度化。当前思想政治工作中存在的“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。健全机制是思想政治工作之基，完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。一要健全组织领导机制，要建立和完善在党委统一领导下，党政部门和基层组织分工协作、各级领导干部“一岗两责”的体制，建立把思想政治工作与各方面工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制。一要认真落实“一岗两责”，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要改进思想教育机制，要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度，定期研究工作部署，安排任务，寓教于“交流”，实现单项施教与双向交流的对接；寓教于“参与”，实现各自为政与相互促进的对接；寓教于“灌输”，通过教育灌输对受教育者的思想加以影响；寓教于“管理”，实现自我约束与强制约束相结合，提高思想教育的质量和水平；以便有针对性地采取措施，及时解决工作中的问题。三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。只有这样，加强和改进思想政治工作才能真正落到实处。

扩大社会覆盖，推进思想政治工作的网络化。面对社会生活发生的深刻变化，传统的思想政治工作网络存在许多不适应的地方，迫切要求尽快建立和完善能够覆盖全方位的新的工作网络。要在不断加强思想政治工作队伍建设，更好地发挥全体人员的积极性和创造性的同时，注意发挥基层党组织建的战斗堡垒作用，依靠各部门、各科所党支部创造性地开展工作，针对不同单位的特点，不同个人的思想问题，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，解决问题，振奋精神，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。坚持把思想政治工作与群众性精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，渗透到税收工作之中，形成一整套有效的工作载体，努力形成思想政治工作无处不在、无处不有的格局。围绕中心是思想政治工作之根，作为为国聚财，依法行政的税务部门要始终坚持以税收工作以中心，把思想政治工作与税收业务工作有机地结合起来，服从服务与税收工作，进一步强化管理，提高办税服务质量，努力改善经济发展软环境，突出税收工作特色，增进税收工作效益。要激发广大税务干部的积极性和创造性，树立为国聚财、赤诚奉献、为人民服务的理想信念，保证税务系统“三大改革”和“两个转移”的顺利发展。通过强有力的思想政治工作，为促进依法治税、保证税收各项任务的完成提供强大的精神动力。

运用科技成果，推进思想政治工作方式的现代化。高新科技的迅速发展和人们社会生活方式的不断变化，迫切需要思想政治工作充实新的内容，采用新的手段，吸收新的科研成果，跟上时代发展的步伐。思想教育要“深”，创建活动要“实”，宣传典型要“精”，组织形式要“活”，有效载体是思想政治工作之舟。要增加思想政治工作的科技含量，充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段，不断拓宽思想政治工作的载体，注意吸收和借鉴心理学、社会学、教育学、美学、大众传播学相关学科的科研成果，改进工作方法。在当前信息传播高度发展的情况下，政工部门要充分利用国税系统已有成熟的计算机网络这一有利条件，充分发挥网络覆盖广，传播速度快的优势，建立以思想政治工作为主的网页，采用文字、图片、动态视频等灵活多样的形式，宣传党的基本理论和方针路线政策，用科学的理论教育人、武装人；树立先进典型，用典型人物的人事迹和高尚精神感召人、塑造人；充分利用计算机网络反映快、传播广、形式活的特点，不断丰富和活跃网上文化生活，寓教于文，寓教于乐，寓教于趣，增强思想政治工作的吸引力，形成积极向上的精神风貌和良好的社会风尚。

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第五篇：浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作定稿

浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作

充分了解当代青年的思想政治工作现状，有针对性地做好

新时期思想政治工作，是保护广大青年的劳动积极性、创造性，乐于奉献、敬业爱岗，使广大青年员工立足本岗位追求自我价值的实现，展示出良好的精神风貌，为油田的发展充分发挥主力军作用。但是，随着社会的不断进步和发展，信息时代的飞速发展，一些不良信息的广泛传播，使青年员工的道德观念、价值取向、思维方式极容易受到不同程度的冲击，因此，我们必须因势利导，有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想道德素质。

一、新时期青年员工的现状

（一）青年队伍现状。一是队伍相对稳定，二是思想比较活跃，三是从业的能力和素质逐年提高。但是随着青年队伍的逐步完善，青年队伍的思想也发生了比较明显的变化。

（二）现阶段开展的有效工作。为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。我们通过举办形式多样的形式任务教育演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。围绕和谐发展的目标，向干部职工发出“我为石油做贡献”的倡议，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。

二、新时期青年员工中存在问题的原因分析

（一）目前青年素质状况。从青年队伍的基本状况看，总体是好的，是团结拼搏、健康向上的。青年队伍整体素质而言，仍有很大差距。一是政治思想素质有待提高。部分人员缺乏大局意识，特别是新形势和新问题认识不清，思想转变不及时，甚至消极地认为青年人必须建立吃苦的品质。二是文化理论素质较低。从目前青年队伍文化结构来看，大中专、高中以上学历的比例虽有了较大提高，但实际水平远远不能适应形势发展的需要，存有高学历、低水平现象。三是业务能力较差。文化修养是行为能力的基础。由于部分人员文化理论素质低，直接影响其工作能力和办事能力。

（二）提高职工素质的途径。要提高职工队伍的思想业务素质，我们可以采取如下措施：

1、首先抓好思想素质提高。不少职工的岗位责任感较差，其根本因素，也就是一个思想素质问题。要解决好这个矛盾，必须要加强对青年的思想教育和职业道德教育，使青年敬业爱岗。一是要强化爱国主义教育，增强青年敬业爱岗、干好本职工作的责

任感。二是要在形势教育中，认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。

2、青年自身要过得硬。要提高青年队伍的素质，首先青年队伍思想作风要过得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求别人遵守的，自己首先遵守。其次，要强化意识，打造一支管理的核心团队。

三、新时期青年员工思想政治工作措施

（一）树理想、立目标。理想是一个人为生活、为事业奋斗的源源不断的动力，只有明白了自己想要什么，树立了正确的理想、目标，才会一步一步朝着自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撑，在我们遇到困难遇到挫折时，我们才会有坚定的信念客服重重险阻，到达胜利的彼岸。作为有知识的青年一代，作为祖国未来的栋梁，我们的理想不能仅仅局限于个人利益，不能停留在肤浅的物质理想上，而应该要上升到一个更高的精神层面，要将个人理想同祖国未来，同社会发展联系起来，青年要树立为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗的理想；树立为实现世界繁荣和进步而奋斗的理想。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行终生者。行十里者众，行百里者寡，行终生者鲜。”作为青年一代，我们已经成长、成熟起来，已经有能力、有责任担当，我们要树立终生的远大理想，并努力为之奋斗终身。

（二）强学习，抓实践。俗话说：“活到老，学到老”，青年是一个人学习最好的时期，最少保守思想，最能接受新生事物。作为青年一代，我们要学习的东西很多，不仅要学知识、学本领，而且更重要的是要学做人，中华民族的文化底蕴博大精深，我们要在生活的不断历练中学习中华民族的传统美德，增强自身修养。学习是一个漫长的过程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放弃，要持之以恒，要打好基础。要善于求知求新，不断学习新知识，探索新事物。既要学会动脑，又要学会动手。

四、青年道德素养启示

（一）要有良好的道德素质修养。一个人的道德修养如何，远远比他所具备的只是文化储备多少重要得多，只有具有良好道德素质、社会责任感的人，才能真正时刻以国家利益，以民族利益为重，青年要懂得真善美，懂得自己肩负的社会责任。因此青年一代要从年轻时起就培养讲诚信的良好品质，做一个诚实守信、有理想、有目标、有追求、有道德的人。

（二）要自立坚强地自主奋斗。自立是青年一代成熟的重要标志。青年一代要学会脱离家人、脱离朋友，要备具能够独立解决问题的能力，要具备能够独自撑起一片天空的能力；青年一代要学会自己解决问题，要独立、果断地做出正确的判断；青年要善于独立思考，从年轻时就培养独立思考的习惯和能力，学会判断事物的真伪。同时，要靠思考了解事情真相，做出正确判断；还要勇于创新，不墨守成规。有了理想的支撑，还要配套的进行

相应的实践才能真正达到最终目的，一个人的成功与否，最重要的环节在于奋斗且相比较而言，奋斗远远比树立相应的理想、目标，找准自己的方向要艰难得多。

（三）要持之以恒，艰苦奋斗。奋斗是一个长期过程，而且在奋斗的过程中，我们会遇上许许多多意想不到的困难、挫折，很多时候，甚至事情的发展方向与我们的预期背道而驰。在奋斗的过程中，我们只有树立为实现崇高理想勇于献身、不怕牺牲、坚忍不拔的奋斗精神，朝向目标一步一步奋斗下去，才有机会实现自己的人生目标、社会理想。青年一代要树立正确的人生观、价值观，勇于奋斗、敢于奋斗。

青年人的是朝气蓬勃的，青年人是初升的朝阳，这些都赋予了青年员工独特的使命。青年人从大理说背负着民族的希望，从我们的企业来说是企业的未来，是企业发展的希望。作为年轻的一代应当抓紧时间学习，克服各种困难，为我们企业的改革发展，立足岗位，积极进取，在平凡的岗位上，努力工作，以不平凡的业绩，为企业的改革发展做出自己应有的贡献。

张小娟

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