IT公司是怎样面试的？

第一篇：IT公司是怎样面试的？

进入一家实力非凡的跨国大型企业，是每一个IT人梦寐以求的事。但大公司总共只有那么几家，IT行业的从业人数却呈井喷之势。想找个好东家，没点儿真才实学是不行的。简历通过筛选只是万里长征的第一步，笔试又是万中挑一，好不容易接到面试通知，考官们却又个个老奸巨滑，处处给你设陷阱。那么多人在最后关头功亏一篑，都是吃了《面试指南》这种垃圾书籍的亏，甚至有人进门之后到处踅摸摆歪的笤帚，看每一样东西都像是对方用来考察自己品德的暗器，这大概是《读者》看得太多了的缘故。

最近IT界流行的一句话是，疯子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微软，殊不知疯子和傻子也不是那么容易就能当的。CpU龙头老大英特尔的面试一共五轮，总长度超过六个小时，体能不佳的根本坚持不下来。而被称为“面试马拉松”的微软更是车轮大战，其应聘者需要与部门工作伙伴、部门经理、副总裁、总裁等八到十个人交谈，见到的官越大，被录用的希望也就越大。台湾宏基电脑招聘管理人员，是由被聘用者未来的下属参与面试的，谁说下级就不能选择上级呢？与之相反上海微创软件公司更强调领袖权威，他们有一道面试题问到“东方明珠电视塔有多重？”，据说有人回答“唐骏（微创CEO）说多重就多重”，结果得了满分。不同公司的企业文化体现在他们的面试策略上也是大相径庭。技术面试的手段还算是有迹可循，脱不出现场编程，现场设计电路之类，只要肚里有货，不怕他出花样。但其它方面的面试就让人防不胜防了。有的会要求应聘者唱首歌或者表演个小品，这是为了看看应聘者的性格和表现力，有的让应聘者共同做游戏以观察其是否具有团队合作精神。德国一家网络公司面试营销主管，要求应聘者下厨去做一份意大利粉和鸡胸肉，以考察其执行能力。索贝数码公司的面试题竟然是在一小时内吃下五十个辣椒——为公平起见，我建议给简历上籍贯是四川或者湖南的应聘者换道别的题——这是考察哪方面的素质，我实在想不出来。当然面试也不全都是恐怖经历。比如SONY的考官会邀请应聘者一起到公司餐厅去吃饭，席间拉拉家常，气氛非常融洽，IBM也可以报销异地面试的交通费用。天才和狂人云集的Google在公布他们最新的招聘信息时宣布，所有收到他们面试通知的人都可以到美国加州Google的“梦幻总部”去参观，即便最终未被录用，也算是免费旅游，划算得很。现在，真真假假的“微软公司面试题”和“IBM面试解析”等已经在互联网上流传泛滥，俨然已是很多人的谈资和证明自己智力的工具，在那些玻璃大楼里面工作的，归根到底也是和我们一样的普通人。但这也很容易给人造成一种误解，以为这些公司选人的时候只喜欢考“脑筋急转弯”，比如我在不下五家公司的面试题里都看到了“井盖为什么是圆的？”，真要是实行这样的标准，最后的入选者只能是王小丫。而且从另一方面看，公司招聘能出怪招儿，应聘者一样也可以耍滑，曾经有个笑话，说一家公司面试的时候遇到一个声称熟练掌握“超次掌上型矽单晶片时脉输出器上的解译编码作业流程”的人，考官一时惊为天才，后来看其演练一下才知道，他指的不过是给电子表调个闹钟。（智联编辑：闻燕燕）文章来源：经济观察报

第二篇：公司设立登记流程是怎样的

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公司设立登记流程是怎样的

在我国，公司分为有限责任公司和股份有限公司，虽然两者之间只有两字之差，但其性质存在很大的差别，这同时也就注定了其公司设立登记流程会有所不同，但是也有相同之处。因此，为了方便大家了解，赢了网小编整理了一些资料，将公司设立登记相关的内容介绍给大家。

一、公司设立登记流程介绍

公司设立登记是指公司设立人按法定程序向公司登记机关申请，经公司登记机关审核并记录在案，以供公众查阅的行为。设置公司设立登记制度，旨在巩固公司信誉并保障社会交易的安全。在中国，公司进行设立登记，应向各级工商行政管理机关提出申请，并应遵守《公司登记管理条例》的有关规定。

(一)公司名称预先核准

根据《公司登记管理条例》第17条的规定，设立公司设立申请人材

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赢了网s.yingle.com 料公司应当向公司登记机关申请公司名称的预先核准。其中，法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者，公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。

设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准;设立股份有限公司，应当由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。申请名称预先核准，应当提交下列文件：

⑴有限责任公司的全体股东或者股份有限公司的全体发起人签署的公司名称预先核准申请书;

⑵全体股东或者发起人指定代表或者共同委托代理人的证明;

⑶国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

预先核准的公司名称保留期为6个月。预先核准的公司名称在保留期内不得用于从事经营活动，不得转让。(二)公司设立登记程序

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赢了网s.yingle.com 公司设立人首先应当向其所在地工商行政管理机关提出申请。设立有限责任公司应由全体股东指定的代表或共同委托的代理人作为申请人;设立国有独资公司应由国家授权投资机构或国家授权的部门作为申请人;设立股份有限公司应由董事会作为申请人。

1、申请设立有限责任公司应向公司登记机关提交下列文件：

⑴公司法定代表人签署的设立登记申请书;

⑵全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;

⑶公司章程;

⑷依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外;

⑸股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件及其相关非货币财产的资产评估报告;

⑹股东的主体资格证明或者自然人身份证明;

⑺载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选

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⑻公司法定代表人任职文件和身份证明;

⑼企业名称预先核准通知书;

⑽公司住所证明;

⑾国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件(《公司登记管理条例》第20条)。

2、申请设立股份有限公司，应当向公司登记机关提交下列文件：

⑴公司法定代表人签署的设立登记申请书;

⑵董事会指定代表或者共同委托代理人的证明;

⑶公司章程;

⑷依法设立的验资机构出具的验资证明;

⑸发起人首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办

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⑹发起人的主体资格证明或者自然人身份证明;

⑺载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明。

国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。其中，以募集方式设立股份有限公司的，还应当提交创立大会的会议记录;以募集方式设立股份有限公司公开发行股票的，还应当提交国务院证券监督管理机构的核准文件。法律、行政法规或者国务院决定规定设立股份有限公司必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。对于公司申请登记的经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准，并向公司登记机关提交有关批准文件(《公司登记管理条例》第21 条、第22条)。

由此可见，设立有限责任公司与设立股份有限公司在设立申请文件-方面其实是一样的要求，只是相关法律文件的签署人的称谓不同而已：在前者称为股东，在后者则称为发起人。当然，以募集方式设立的股份有限公司在设立申请时需要提交的文件有所不同，主要是增加了创立大会的会议记录;其中以募集方式设立公开发行股票的，还需

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(三)公司设立登记的法律效力

《公司登记管理条例》第25条规定：“依法设立的公司，由公司登记机关发给《企业法人营业执照》。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司凭公司登记机关核发的《企业法人营业执照》刻制印章，开立银行账户，申请纳税登记。”由此可见，公司经设立登记的法律效力就是使公司取得法人资格，进而取得从事经营活动的合法身份

(四)公司登记

所谓公司登记，是指公司登记机关对公司法人团体资格确认的一种法律宣告，是一种公示和监督法律行为。公司登记在本质上仍属公司设立行为，是公司设立这一系列行为的最后一个阶段，而公司成立则是公司设立和公司登记的法律后果。

公司设立登记流程的具体介绍，可见公司在设立之初，先要预先制定好公司名称，其中名称的制定需要符合一定的标准，之后就是登记程序等等，不管公司设立进行到了哪一步，都要符合《公司登记管理条例》的标准，只有经过审查符合规定，公司登记机关才会予以批准，法律咨询s.yingle.com

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第三篇：本科生怎样面试

本科生怎样面试

很多公司，特别是比较热门的公司到学校来招聘，很可能不会招太多的本科生，那么本科生的竞争就很激烈了。这时要注意些什么呢？主要是要突出自己的过人之处，套用一句广告词，叫做“人无我有，人有我精”，在写简历和面试时都是这样。

为什么这样说呢，试想，公司面对交上来的一大堆简历，必然先淘汰一批，这时候，你的简历要让公司觉得有面试你的必要，那么，只罗列一些课程，成绩显然是不够的，尽量写明你与众不同之处，比如获奖、证书等等，此时你所想的应该只是争取第一次面试机会。那么，该突出的地方必须突出，该强调的地方必须强调。

到了第一次面试时该怎么办呢？我们说，基本方针不变，因为只有十分钟，那么展现的还是你“过人”之处，还是要突出，争取第二次面试机会，力争你某一方面的才能引起他的注意，让他觉得有对你进一步面试的机会。这一步要注意扬长避短，突出优点。走一步，看一步，力争进入下一关就是我们的策略。

这里再补充一点，希望大家能够主动出击，有条件的话，直接到公司去应聘，机会会多得多。原因有两点：

一，在学校招聘，由于名额所限，递交简历的人又多，必然公司会有所取舍，所以很多人连一次面试的机会都没有，到公司去至少这点可以保证。

二，招聘人员都是带着明确的任务来的，比如说，到某个学校专门招哪一类人员等等，如技术市场，搞技术的自然无权招聘市场人员，如果你想应聘某一部门，恰巧又没来人，那你自然就失去了一个机会，但是，如果你到公司，可供选择的部门，可以决定要你的人都很多了。其实这次中兴的招聘人员自己也承认，直接去公司机会要大得多。

另外，要提一点，面试者的自我定位很关键。一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社会因素的干扰。一些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。

因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。

第四篇：怎样准备面试？

怎样准备面试？

古代智者提出“不打没有把握的仗”，今天流行的IN语是“不做准备的人，就是准备失败的人”。在求职道路上也应该尽力去做有把握的事情。所以在你接到面试通知的那一刻开始，就应该抖擞精神去进行面试前的准备。从着装、文具清单、交通线路、心理状态、面试问题等各个环节都要作最精妙而全面的准备。本章将与各位一起去准备这份面试前的大清单。了解目标公司

要了解公司的经营，首先要了解公司所属的行业，在你查看招聘信息的时候或许就可以查到。而目前大部分公司的经营方向都是往多元化发展，单一的行业划分参考意义不大，所以我们必须先了解公司的经营情况。而经营情况也是方方面面的，其中我们最应该关注的不外乎是两个方面：当前公司的盈利模式以及未来公司的发展蓝图。

衣着准备好

俗话说“人靠衣装”“先敬罗衣后敬人”，日常与普通朋友的会面中我们也会注意衣着打扮，更何况是重要的面试。仪态端庄，衣冠整洁体现了对面试官、对面试公司的尊重，表现出一个人的精神状态和文明程度，在面试时当然也成为衡量人品的标准之一。况且出色的衣着打扮还能增强自己面试时候的信心。所以在你的衣着达到最佳水平之前，请一定不要轻易罢休。正如网上流行语所说的：“头可断，发型不可乱；血可流，皮鞋不可不擦油。”以下就与大家一起“从头到脚”把自己重新包装一遍。

提前十五分钟到

当你准备好面试资料，提前十五分钟到达并不是最好的预备时间，但至少这是时间底线。你必须要比通知面试的时间早十五分钟到达目的地，让自己的心态在面试前可以调整一下。如果有十五分钟，你大可稳步安静地进入面试公司，而不至于匆匆忙忙，满头大汗地闯进面试室。

如果你要面试的公司在市区，交通又比较方便，那么你需要考虑的是乘坐的公交线路是什么，高锋时段是否会堵车等，如果你面试的公司在郊区，那么你更需要准备充足的时间来应付路面上的突发情况。要知道，迟到给面试官的印象是非常差的。

把心理调节成最棒

自信心在面试中极其重要，要强化自信心主要是两方面，其一是对应聘公司的客观情况和业务面作充分的了解，有信心可以回答好业务面方面的问题。其二是曾经模拟过面试的所有过程，包括衣着模拟、问答模拟。在此建议你，在面试前要反复看个人简历，使之熟记于心，这样在自我介绍时则可以从容应付，在实践中不断强化自我信心。若你仍无把握，可在面试前组织部分同学朋友，做一次模拟面试，这样有助于你进一步掌握有关资料，增强对面试的自信心。在面试过程中，需要积极地去应对面试官可能提出的问题，既不要目空一切，也无需失去信心。

面试前的业务思考

根据笔者的经验，面试时候的问题通常会分为两大类，其一是与业务有关的问题，其二是与人事行政有关的问题，而我们思考重点当然是业务有关的问题，因为招聘的决定权通常都在业务主管手中，除非你应聘的是行政方面的工作。

既然重点是在业务部分，那么思考方向主要有两个，其一是如何更好地维持公司当前的业务，应对竞争对手，降低运营成本、保持目前的竞争优势等。其二是如何拓展公司当前的业务，增加盈利点以及扩大市场份额，扩大公司品牌优势等。这是对于业务层面的基本思考点，无论是哪个行业，思考点都应该是相类似的。

第五篇：公司商标转让流程是怎样的？

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公司商标转让流程是怎样的？

现在一些公司会同时注册多个商标，其中有一些商标并没有派上用途，就这样闲置下来。而有些急需商标的公司又不想等过长的时间来注册商标，这时双方可以进行商标转让。对于双方来说，都是有好处的。那么公司商标转让流程是怎样的？我们通过这篇文章来了解下相关知识。

一、公司商标转让手续如何办理？

关于商标转让的手续，中国《商标法》第三十九条规定，转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。转让注册商标经核准后，予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。

此外，转让注册商标的，转让人和受让人应当向商标局提交转让注册商标申请书。转让注册商标申请手续由受让人办理。商标局核准转让注册商标申请后，发给受让人相应证明，并予以公告。

转让注册商标的，商标注册人对其在同一种或者类似商品上注册的相同或者近似的商标，应当一并转让;未一并转让的，由商标局通知其限期改正;期满不改正的，视为放弃转让该注册商标的申请，商标局应当书面通知申请人。对可能产生误认、混淆或者其他不良影响的转让注册商标申请，商标局不予核准，书面通知申请人并说明理由。

二、公司办理商标转让需要提交哪些资料？

（1）《转让申请/注册商标申请书》

（2）转让人和受让人的身份证明文件(复印件)

（3）委托代理的提交受让人出具的《代理委托书》，直接在受理大厅办理的提交受让方经办人的身份证原件和复印件

（4）申请移转的，还应当提交有关证明文件

（5）申请文件为外文的，还应提供经翻译机构签章确认的中文译本

（6）提供公证处的商标卖方申明公证书

三、公司商标转让的主要形式有哪些?

注册商标的转让形式有合同转让和继承转让。

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合同转让是指转让人和受让人之间通过签订转让合同的方式转让注册商标的。继承转让是指个人及依法登记的个体工商户死亡或丧失行为能力，由法定继承人继受其注册商标的。

在实践中，大量的转让注册商标都是以合同方式转让注册的。转让注册商标，应依法履行一定的手续，且必须经商标局核准后，转让注册才能生效。转让注册商标而不向商标局办理有关手续的，属于自行转让注册商标的行为，根据《商标法》第四十四条的规定，将受到行政处罚，严重时还可能导致注册商标被撤销。

由此可见，公司之间进行商标转让对双方都有好处，转让方盘活了资产，受让方能够快速的进行品牌创建。公司商标转让流程通常包括申请、受理、审查、公告等环节。一般来说，双方提交的资料齐全的话，商标局会在6个月左右时间对商标转让审核完毕，对于受让方来说，也比注册商标节省不少时间。

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IT公司是怎样面试的？

第一篇：IT公司是怎样面试的？

第二篇：公司设立登记流程是怎样的

第三篇：本科生怎样面试

第四篇：怎样准备面试？

第五篇：公司商标转让流程是怎样的？

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