面试者怎样面试英语水平

第一篇：面试者怎样面试英语水平

招聘时怎样考核应聘者的英语水平2010-01-18

话题背景：

招聘中考核应聘者的英语能力一直是个头疼的问题。首先，作为HR本身的英语能力也不一定好，难以用英语面试；其次，通过大学英语四/六级考试的也不代表真正具备英语交流和工作的能力；再者，国际职业英语标准的托业TOEIC考试虽然能够客观证明英语水平，但考试的人数不多，很多应聘者没有参加过这个考试，难以作为客观标准。还有，随便找一些题目也无法准确考核出英语应用能力。

Billswang发问：

在这种情况下如何去处理、判断应聘者的英语水平呢？

christina4567：

HR如果必须要测试候选人的英文能力，而HR本身的英文能力又有限的时候，一定要事先设定好几个通用的问题，即招聘任何职位都能用的上的。然后找外国朋友，或者发音好的同事帮忙录音，HR私下就要苦练这几个问题的发音。有准备的仗总是好打得多，另外，设计开放式的英文问题让候选人尽量多说话。

笔试的英文测试要根据岗位的不同进行设计，英译汉或者汉译英都可以，但是要和岗位的专业挂钩，比如招聘质量工程师岗位就可以选择部分的程序文件，质量手册里面的内容等让其翻译。

RRRRRan：

中国的HR管理还是老问题，能简单就简单，“不求无功，但求无过”的想法还是在限制着中国人力资源管理者的脚步。

中国的人力资源管理再也不能是简单的人事管理了。很多西方的管理工具在国外已经非常成熟，随着外企进入中国，这些管理工具和理念也被带了进来。我们如果仍旧抱着保守的操作流程，不敢贸然尝试科学、先进的思路和工具，那在中国还有更多企业会输在人力资源管理这个老问题上。

另外，关于大学英语4，6级的问题，我觉得实在没有必要讨论。我招聘时从来不会看这些

证书，因为它们根本说明不了问题。我用的人要真正能听懂英语，并能用流利的英语跟人交流，能真的了解公司商业写作模式。

LEE_0826：

如果一个知名外企公布少量的职位需求，应该会有很大数量的人来应聘，可能逐个面试需要好几天的时间，这样就增加了成本。况且当面的测试，只能体现一个人英语的口语水平，却无法反映出这个人的综合英语水平。所以，我认为进行测试时，可以进行多人参与讨论的方式，而且要发展多方面综合型人才，不能单看应聘者的口语水平。

逆流北上：

我现在的公司是欧洲企业，有很多跨国项目小组，在过往的面试经历中，其实无论是外籍还是中国的经理人都只是将英语视为一种工具，勉强是一种素质的话，那也是很容易被培养的素质。所以我们出发点只是去判断候选人是否具备被培养的基础，不是去精确衡量水平点在哪里。

1.利用CET4/CET6作为一种判断捷径和衡量候选人基础的工具之一。

大家都说CET4/CET6没有用，脱离实际。试问，中国的教育体制中，哪种考试是能体现实际水平的呢？所以正如我们所说的文凭和能力的关系，高考是否有存在的必要一样。CET4/CET6的判断尽管不是绝对的标准，但还是通过这种考试的人的英语口语相对好些，所以，个人认为可将其作为判断的一种捷径，或是一个基础的衡量工具。

2.公司开发英文试卷来考核应聘者的听、说、读、写四个方面。

考卷内容根据不同的岗位和要求的水平来制定。其实自己制作试卷，并没有大家想象的那么耗费时间，考题可直接从工作内容和工作场景中选取。这样，信度很高。在写、说环节，不拘泥于文法，只要他敢于开口说，能基本表述自己的想法，就是可以被培养的。

Ymsmin：

招聘过程中考核应聘者的英语水平的方法其实见仁见智，关键在于企业的规模以及该职位对英语能力的要求。英语证书可以参考，但是不一定有用。

我们公司是小公司，只有在招市场部跟单员时才要求英语能力。因此该职位的工作只是对客户收发邮件，不用直接用英语口头交流。而直接对客的业务员，需要带客去工厂、展会参观等之类，因此除了书面能力还要求听说能力。

在面试考核方面，我们一般先做书面测试进行初步筛选，试卷根据该职位常用的英语编制。如果连书面测试都错漏百出，自然不用进行口语测试了。口语测试一定要英语能力强的人去测试，如果人事部没这样的人，建议叫职位所属部门负责。如果公司规模小且不具备精通英语的员工，但招聘职位对英语的要求又高，建议借助一些较专业的人士或机构协助测试。

无神堪培拉：

1、首先要明确你所招聘岗位对英语的要求，如果不是什么涉外企业，内部基本上没有英文环境，那么这个英语能力就只是一个附加条件，而不是必备条件，招聘的关键是分清主次，进行取舍，而不是苛求完美。

2、如果真的是涉外企业，且外文环境较好，那么楼主的英文就肯定不差，那也就不会问这个问题了，把你想问的中文问题换成英文就好了。

第二篇：面试英语水平

我这里的方法主要适用于快速提高面试英语水平。

第一步：找一本好的面试英语书。个人推荐《攻克面试实战——求职英语20天》。这本书上有常见的面试问题以及示范回答。虽然回答有点chinglish，但你能说到这个地步已经足够了。

第二步，整理常见问题答案。把通用问题的回答（比如what would you do to build relationship with your new colleagues?）做上记号，以后可以直接用书上的答案回答。然后把涉及个人经历的问题（比如，what is your biggest achievement during college），参考示范回答的逻辑结构和好的句型，并结合自己的经历写下答案。刚开始写英文答案，会很难，也会花很多时间。但请耐心斟酌，回顾自己的经历，不一定要用很复杂的句式，但要保证逻辑和语句通顺。每天写一个问题的答案，1个月左右写30个就差不多了。

第三步，朗读并背诵通用问题以及个人经历问题的答案。这一步至关重要，请保证每天至少花一个小时，至少持续2个月，每个问题答案至少朗读30遍。如果你真的对这些答案烂熟于心，那面试的时候自然就能脱口而出，不会像在背书一样。我当时的安排是，每天读4个问题，每个问题5遍，每遍3分钟，刚好1小时。每个问题读了30遍，才换到别的问题。我总结了大概40个问题，持续了读了2个月左右，基本上每个问题的答案都能脱口而出。从此以后，各种英文面试我基本都能应付了。有些人会担心群面（小组讨论）的时候没法准备，还是不能流畅表达，其实你会发现，英语读多了，语感自然就有了，群面时也能很好地组织语句。

综上所述，如果你能坚持每天一小时，持续3-4个月，那你的求职英语一定会有一个巨大的飞跃！

顺便说一句，如果想考英语证书的话，托业对求职是比较有用的。托福比较难，而BEC现在认可度很低。但很多外企的笔试都直接考托业，如果托业过了800分，很多外企是可以直接免笔的。

所以面的大多是银行。以下是我面的一些比较后面，大多到终面的公司的面试形式，有一些拿到了OFFER还有一些没有缘分^^：厦门建行名校专场。一面：一分钟自我介绍，微笑很重要；二面即是终面：无领导小组讨论，最后被问到酒量，这个问题是我的伤=。=。由于厦门建行是我的第一场面试，第一次参加无领导小组讨论，没有什么经验，后来总结了下，国有银行很多要的是亲和力，所以全程保持微笑吧~普华。四大我就申了普华一家，因为没想过去四大工作，不过四大的面试是值得经历的，可以练到很多，从准备到面试。AC面：首先是30秒英文自我介绍，接着是暖场游戏，重头戏是30分钟case study讨论以及10分钟英文present；紧接着是经理单面，中英文都有可能，我被问及小组讨论中自己的表现，推优组员，以及选择普华的原因、职业规划等等。

Par面：我遇到的是全英文女港Par，运气比较差。问了实习、职业规划、学习成绩、喜欢的课程、对金融行业热点问题的看法等等=。=真的很不走运。中金。第一轮Pre talk：2分钟英文自我介绍+3分钟回答问题，中文（大宗商品接下来的走势）+8分钟debate（中文，政府是否应该自主温州大型企业，温州借贷资金出逃）+提个问题；第二轮笔试，在中金板块有发过题目回忆；第三轮正式面试，剩下的人已经不多了，止步于此：先是与研究部的两位老总的半结构化面试，问及会计方面的专业问题、还有一些跟投资相关的热点问题；接着到另一间会议室继续面，1位面试官2为面试者，自我介绍+优缺点+专业知识。大概是这些吧，太久远了，忘了好多=。= 因为我们是本科生，所以不用英文面，研究生在这一

轮还有一次英文面，测试英语程度。工商银行。北京分行。同时有两个房间在进行面试，半结构化面试：三位面试官面三位面试者，1分钟自我介绍+问实习经历或社团经历，有个男生被问了一点专业词汇的概念；无领导小组讨论，话题是关于大学生就业难的，有材料，不难。2分钟自我陈述+25分钟讨论+5分钟最后选代表展示。大概这样吧。

厦门分行。早上进行了一个写作能力测试，1个半小时（？还是2小时我忘了，因为是迟到+提早交卷，所以不记得了），我那一场的题目是：商业银行实现盈利与社会责任之间的辩证关系，1200字以上（还是1500字？）。下午是标准的结构化面试，大约有10个面试官面一个面试者吧，1分钟自我介绍+问实习经历。很快就面完了。建设银行总行。首先是从简历中选了一批人参加面谈会，就1分钟的自我介绍，当时自认为没有任何希望，因为6个面试者里面只有我一个本科生=。= 后来居然过了，参加了笔试，过了，正式的面试木有过，面试的同时要求去体检=。= 建行是给我最多磨难的公司，属于有缘无分的那种，体检也是最让人不能忍的><。专业面：自我介绍（3个专业面的面试官都没人理我），问的问题是我完全没准备到的，升值贬值问题，然后有个看着很NICE的女面试官英文面：share your hunting job experience.然后是人力的综合面：自我介绍+介绍家庭+实习经历，大概就这些吧。农业银行总行，单证中心。早上是无领导小组讨论，8个人一组吧，最近记性不好=。= ；下午是专业面，问的问题围绕信用证展开，有很多个面试官，针对不同的人的自我介绍提出不同的问题，而且都比较尖锐，例如某北大同学能说会道，对心理学感兴趣，学习金融，因此对行为经济学感兴趣，然后面试官突然就问“如果你来农行工作发现对这份工作没有兴趣，那该怎么办”。再例如，某女生自我介绍时各种雅思等等英文成绩很好，有一个面试官就要她当场翻译一段关于国贸比较专业的句子。最后主面试官要每个人说出3个跟金融相关的专业词汇，英文的。

剩下的还有其他不错的公司，也有拿到了OFFER的，不过我觉得面试形式没有其他的新意了，以上几家比较有代表性，因而就不在此赘述了。签三方也有一段时间了，总的来说这几个月的找工作经历于我而言是非常宝贵的经历，在准备各种笔试、面试的过程中锻炼了很多，也见识了很多。我自己认为求职不能太着急，但也不能过于懒散，该准备的还是要准备。明确的目标+好的心态+足够的准备，我觉得就能找到合适的工作。

很多时候去面大牛公司的时候跟自己说，自己肯定是去打酱油的，降低自己的期望值，但自己又给自己打气“即使打酱油也要打得华丽些~”，抱着这样的想法毕竟还是走到了很后面，以至于后来春节在家找工作的时候，完全不用再多准备也能跟面试官侃侃而谈，小组面试神马的也不怕，然后都能顺利拿到OFFER。有时候我以为我的付出没有回报，其实它不过是晚了一点到来了。最后，我在去普华和工行面试后，对这两家公司抱有深切好感，他们的面试官给我的感觉比较好。当然啦，这种事情仁者见仁智者见智，我这只是一面之词。祝大家都能生活得圆圆满满的~！

关于金融

第三篇：面试者的感想

面试者的感想

没有面试过的人是无法体会到那种感觉的，有些紧张、不安、激动、兴奋，错综复杂，总之，一系列的心理过程或多或少的在人的身上发生。我们这一组开始面试的岗位是婚介咨询，讨论的时候也是这个岗位，但是第二天我去面试的时候，发现和先前设定的并不一样。这里，我要说一个事实，就是对于面试者来说，有些事情并不是一成不变，就算你先前收集资料，准备的很充足，可有时候，他会变得一点用处都没有，无论你先前花费了多少心思。其实，这并不是面试官的失误，事实上在面试的前一天晚上，面试官已经打电话给面试者关于岗位改变的事情，相对于正式面试一些信息的调整或者更改。但是我因为改了号码并不知道，导致信息并没有传到我这里。所以说，无论你在面试之前准备有多么充分，还是有多大的信心，都不要掉以轻心，可能有时候，一件非常意外又比较合理的事情向你招手，而且还会让你手足无措，头脑一片空白。这是我对面试之前的感想，自信是一件好事，它可以让你面对所有、在合理情况之内的状况，但也别自负，就算你有才华，准备的有多么的充足，也要有一颗谨慎的心。自负了，会让你因强大的心理落差而造成不适，进而影响发挥。前面是面试前我所遇到的情况，后者是我在面试中的。说实话，对比我要面试的岗位，我了解的并不多，可能比普通人躲不了多少，这是一份专业性很强的职业，如果没有相关专业系统的学习，无法有一个比较合理的回答。在这里，需要尽量掩饰自己的不足，而放大自己的有点，最好能让面试官看到你的优点而心动，对你的缺点忽略不计。这一点和营销是相通的。营销要做的，就是无限放大自己产品的优点，上升到无法取代的某种特质，而产品的缺点则一笔带过并不多加赘述，如果做到这样，产品很容易卖出去。面试也是这样，放大自己的优点，缩小自己的缺点，如果你的优点和你所面试的岗位差不多，那么恭喜你，你距离成功不远了。只是，在初级面试的过程中，我做的并不好，原因很简单，我喜欢概括自己的观点，并不喜欢多加赘述，而且比较喜欢在做事的过程中不断思考自己的方法，具有辩证的思维，只是在初级面试的过程中就是一个“说”字，并且要详细的“说”的过程，所以初级面试，我比较弱势。

次级面试过程是无领导小组讨论的过程，明面上的目的是给出一个论题，让面试者统一结论观点，给出有效的措施，实则在这一过程面试官在观察面试者的表现已经在这一过程中关系的协调。这一讨论就是公司同事之间的缩影，看面试者在这一过程处于什么位置，有什么样的能力，是否符合公司需要的那个岗位，同时也看相互之间的关系是怎么处理的。在这样一种较为开放的环境很能考察人，在问题的讨论着，用发言次数得出面试者的活跃程度，以及真正的性格。蝴蝶派、羊派、狼派、虎牌、象派等都是对这些性格的概括，而我，怎么说呢，我也概括不清楚。不过有一件是可以肯定的，就是并不是热与出头的性格，就像前面说的，是边说边思考，总结差不多的时候说出自己的观点，也会分析别人的，那些好，那些又有些不足，所以总的看来，我的发言不算多，却也不少。领导者的工作可能也会适合，因为有时候我也会很强势，只是在这样的面试当中并不能表现出来，在讨论的过程中，你不能压着别人不给他们发言。但这样的情况也会造成一个缺点，就是当有的人话很多的适合，对我形成压制，我会给对方时间说完，只是有时候会对我自己不利。

总的来说，在这场面试当中，我的发挥只算一般，就如面试官评价的分数，无法完全总结我的能力。但面试就是这样，如果无法快速的让面试官看到你的闪光点，你将失去获得这次各位的资格。

第四篇：怎样准备面试？

怎样准备面试？

古代智者提出“不打没有把握的仗”，今天流行的IN语是“不做准备的人，就是准备失败的人”。在求职道路上也应该尽力去做有把握的事情。所以在你接到面试通知的那一刻开始，就应该抖擞精神去进行面试前的准备。从着装、文具清单、交通线路、心理状态、面试问题等各个环节都要作最精妙而全面的准备。本章将与各位一起去准备这份面试前的大清单。了解目标公司

要了解公司的经营，首先要了解公司所属的行业，在你查看招聘信息的时候或许就可以查到。而目前大部分公司的经营方向都是往多元化发展，单一的行业划分参考意义不大，所以我们必须先了解公司的经营情况。而经营情况也是方方面面的，其中我们最应该关注的不外乎是两个方面：当前公司的盈利模式以及未来公司的发展蓝图。

衣着准备好

俗话说“人靠衣装”“先敬罗衣后敬人”，日常与普通朋友的会面中我们也会注意衣着打扮，更何况是重要的面试。仪态端庄，衣冠整洁体现了对面试官、对面试公司的尊重，表现出一个人的精神状态和文明程度，在面试时当然也成为衡量人品的标准之一。况且出色的衣着打扮还能增强自己面试时候的信心。所以在你的衣着达到最佳水平之前，请一定不要轻易罢休。正如网上流行语所说的：“头可断，发型不可乱；血可流，皮鞋不可不擦油。”以下就与大家一起“从头到脚”把自己重新包装一遍。

提前十五分钟到

当你准备好面试资料，提前十五分钟到达并不是最好的预备时间，但至少这是时间底线。你必须要比通知面试的时间早十五分钟到达目的地，让自己的心态在面试前可以调整一下。如果有十五分钟，你大可稳步安静地进入面试公司，而不至于匆匆忙忙，满头大汗地闯进面试室。

如果你要面试的公司在市区，交通又比较方便，那么你需要考虑的是乘坐的公交线路是什么，高锋时段是否会堵车等，如果你面试的公司在郊区，那么你更需要准备充足的时间来应付路面上的突发情况。要知道，迟到给面试官的印象是非常差的。

把心理调节成最棒

自信心在面试中极其重要，要强化自信心主要是两方面，其一是对应聘公司的客观情况和业务面作充分的了解，有信心可以回答好业务面方面的问题。其二是曾经模拟过面试的所有过程，包括衣着模拟、问答模拟。在此建议你，在面试前要反复看个人简历，使之熟记于心，这样在自我介绍时则可以从容应付，在实践中不断强化自我信心。若你仍无把握，可在面试前组织部分同学朋友，做一次模拟面试，这样有助于你进一步掌握有关资料，增强对面试的自信心。在面试过程中，需要积极地去应对面试官可能提出的问题，既不要目空一切，也无需失去信心。

面试前的业务思考

根据笔者的经验，面试时候的问题通常会分为两大类，其一是与业务有关的问题，其二是与人事行政有关的问题，而我们思考重点当然是业务有关的问题，因为招聘的决定权通常都在业务主管手中，除非你应聘的是行政方面的工作。

既然重点是在业务部分，那么思考方向主要有两个，其一是如何更好地维持公司当前的业务，应对竞争对手，降低运营成本、保持目前的竞争优势等。其二是如何拓展公司当前的业务，增加盈利点以及扩大市场份额，扩大公司品牌优势等。这是对于业务层面的基本思考点，无论是哪个行业，思考点都应该是相类似的。

第五篇：本科生怎样面试

本科生怎样面试

很多公司，特别是比较热门的公司到学校来招聘，很可能不会招太多的本科生，那么本科生的竞争就很激烈了。这时要注意些什么呢？主要是要突出自己的过人之处，套用一句广告词，叫做“人无我有，人有我精”，在写简历和面试时都是这样。

为什么这样说呢，试想，公司面对交上来的一大堆简历，必然先淘汰一批，这时候，你的简历要让公司觉得有面试你的必要，那么，只罗列一些课程，成绩显然是不够的，尽量写明你与众不同之处，比如获奖、证书等等，此时你所想的应该只是争取第一次面试机会。那么，该突出的地方必须突出，该强调的地方必须强调。

到了第一次面试时该怎么办呢？我们说，基本方针不变，因为只有十分钟，那么展现的还是你“过人”之处，还是要突出，争取第二次面试机会，力争你某一方面的才能引起他的注意，让他觉得有对你进一步面试的机会。这一步要注意扬长避短，突出优点。走一步，看一步，力争进入下一关就是我们的策略。

这里再补充一点，希望大家能够主动出击，有条件的话，直接到公司去应聘，机会会多得多。原因有两点：

一，在学校招聘，由于名额所限，递交简历的人又多，必然公司会有所取舍，所以很多人连一次面试的机会都没有，到公司去至少这点可以保证。

二，招聘人员都是带着明确的任务来的，比如说，到某个学校专门招哪一类人员等等，如技术市场，搞技术的自然无权招聘市场人员，如果你想应聘某一部门，恰巧又没来人，那你自然就失去了一个机会，但是，如果你到公司，可供选择的部门，可以决定要你的人都很多了。其实这次中兴的招聘人员自己也承认，直接去公司机会要大得多。

另外，要提一点，面试者的自我定位很关键。一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社会因素的干扰。一些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。

因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。