面试后杳无音信怎么办

第一篇：面试后杳无音信怎么办

毕业进行时如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士作出了解答。问：面试之后好久都没有音信，怎么办？答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。问：面试过后还做一些什么后续工作？答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会？答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

第二篇：面试后杳无音信的解决方法

如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，专家向你支招。问：面试之后好久都没有音信，怎么办？答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果10天以后仍然没回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这家公司很感兴趣；二是在面试官难以做出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。问：面试过后还做一些什么后续工作？答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试做准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。来源：深圳商报

第三篇：求职信杳无音信的5个原因

Employers not calling you back? 5 reasons why

求职信杳无音信的5大原因

“One of the most frustrating elements of a job search is the silence, ” notes Art Papas, CEO of Boston-based recruiting software maker Bullhorn.“It can be maddening to apply for a position and then hear nothing about whether you're even being considered for an interview--and, if

not, why not.”

In an effort to shed some light on what prospective employers are thinking when they read your resume, researchers at the company asked about 1, 500 recruiters and hiring managers to reveal what makes them turn thumbs down.The top five answers

1.Job hopping.About 40% of those surveyed said a history of frequent job changes, including leaving

any previous employer within a year of getting hired, is likely to disqualify an applicant.That's a big hurdle for Millennials, who are notorious for changing jobs, on average, every two years

2.Outdated skills.Having “skills that are no longer in demand” puts employers off, according to about

one in three(31%)of those surveyed, while 28% cited being “out of touch with modern workplace technology

3.Getting fired.Most recruiters and hiring managers ranked having been sacked as ”severely

damaging“ to candidates' chances of landing a new job, which isn't too surprising.But what came next on the list is more disconcerting: A chronic illness or disability, followed closely by having taken an extended maternity or paternity leave, which the study says ”was deemed more harmful to career prospects than leaving the workforce to get an advanced degree or even being laid off.4.Age.About 70% of poll respondents say candidates in their 30s are in bigger demand than any

other age group.Interestingly, though, longer experience does count for something: Headhunters and hiring managers see “greater demand for candidates in their 40s than for those in their 20s

5.Unemployment.A candidate who's been out of work for six months to a year is hard to place,according to 36% of those surveyed, and 28% said the same of someone with any gaps in his or her employment history

But the real trouble starts at two years.”Recruiters admit it's easier for them to place someone with a(non-felony)criminal record in a new job than to place someone who has been unemployed for two years, “ the researchers note.That's discouraging news, when you consider that the number of long-term unemployed Americans is now larger than at any time since the Great Depression

Nonetheless, Art Papas insists that it's possible to overcome the stigma of a long spell of joblessness.”We've spoken with recruiters who referred us to people who did find new jobs after two years or more of unemployment, and we've asked them how they did it, “ he says.”What we discovered was that it's not so much a matter of how long you've been unemployed, as a question of how long you've been out of the game

What's the difference? “It helps to keep developing your skills and staying active in your field while you're job hunting, ” Papas explains.One woman he spoke with “took online courses, earned new certifications, did a couple of unpaid internships, and attended trade group conferences and other

networking events, so she had something recent to talk about in job interviews, ” he says.“If you stay current and involved, and keep your resume up-to-date to reflect that, it's shows employers you're motivated and a self-starter.Papas adds that people who are out of work are often embarrassed about it, so they don't reach out to friends, relatives, and former colleagues to find out about possible job leads.”There's nothing shameful about unemployment, when 23 million other people are in the same boat, “ he says.”And networking and referrals are how you'll get that next job.People want to help.Often it's making that first call [to someone in your network] that's the hardest.Once you get some momentum going, it gets easier

招聘人员称，有两年或更长职业空窗期的求职者比有刑事犯罪前科的人更难找到工作。Y世代，要留心了：频繁跳槽可能影响未来找工作

“找工作最让人受不了的是杳无音信，”波士顿招聘软件公司Bullhorn的首席执行官阿特•帕帕斯（Art Papas）说。“这样的过程都能让人急疯了，申请一个职位，然后音信全无，不知道有没有被列入面试名单。如果没有，又是什么原因？

为了了解潜在雇主在翻看简历时的想法，Bullhorn的研究人员调查了约1,500名招聘人员和经理，希望找出到底是哪些因素导致他们将简历扔在一边。排在前五的几大因素如下：

1.频繁跳槽。约40%的受访者表示，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于

跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作

2.技能过时。约1/3（31%）的受访者表示，求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。约

28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”

3.遭到解雇。大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇

4.年龄。约70%的受访者表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工

作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。

5.失业。约36%的受访者表示，有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示，只要出

现过职业空窗期的求职者都难以找到工作

但真正的麻烦出现在两年。“招聘人员承认，有刑事犯罪记录（非重罪）的人找一份新工作，还要比失业两年者容易些，”研究人员写道。这条消息令人沮丧，特别是当今长期失业的美国人数量已经超过了大萧条以来的任何时期

不过，阿特•帕帕斯坚称，要克服长期失业顽症还是有可能的。“我们请招聘人员给我们介绍了一些失业两年或更长时间后确实找到工作的人，询问他们是如何找到工作的，”他说。“我们发现，问题并不在于你失业了多久，而是你离开这个领域多久了

区别在哪里？“只要在求职过程中继续发展技能，在领域内保持活跃，都会有帮助，”帕帕斯解释说。他询问的一位女性（在失业期间）“参加了网络课程，获得了新的证书，做了几份无薪实习生工作，参加了行业团体会议和其他社交活动，因此在面试中她有一些新东西可以谈，”他说。“如果你与行业保持同步，持续参与，在简历中更新并反映这一点，等于告诉雇主你的积极态度和主观能动性

帕帕斯补充说，失业者往往感到尴尬，因此不联络朋友、亲戚或前同事寻找可能的求职机会。“失业没什么难为情的，现在有2,300万人都是这样，”他说。“人脉和推荐是获得下一份工作的途径。人们愿意提供帮助。通常最难的是（给你认识的人）打第一个电话。一旦行动起来，事情就好办多了

第四篇：杳无音信成语的近义词

一个加纳家庭暂时收留了他.夸西等待姨母的消息,可杳无音信.关于成语杳无音信的那些可以摘抄的呢?这里给大家分享一些关于成语杳无音信的近义词，供大家参考。

一、杳无音信含义

杳无音信，成语，出自宋·黄孝迈《水龙吟·自侧金卮》，指一点消息也没有，形容失去联系或没有方式可联系，反义词为指日可待。

二、杳无音信近义词

海底捞针 [ hǎidǐ lāo zhēn ]

比喻极难找到。也说大海捞针。

鱼沉雁杳 [ yúchén yàn yǎo ]

比喻书信不通，音信断绝。

渺无音信 [ miǎowú yīn xìn ]

指毫无消息。亦作“渺无音讯”。

音信杳无 [ yīnxìn yǎo wú ]

没有一点消息。

杳无信息 [ yǎowú xìn xī ]

一直得不到一点消息。

去如黄鹤 [ qù rúhuáng hè ]

如同仙人骑着黄鹤一般，飞走之后再没回来。比喻走得无影无踪。

三、杳无音信造句

1、因为聘用的冻结和公司策略的转移会使得人力资源部门随时改变招聘计划，所以纵使你在面试表现出色也可能杳无音信。

2、我们想要澄清一下，对于我们来说最主要的问题是怎么来保护拉尔森文学方面的资产，我们从2006年春天开始就在这个问题上向他们提出各种建议，但都杳无音信。

3、区内住户曾提出成立业主委员会的要求，对小区的管理和收费进行监督和指导，但至今仍杳无音信。

4、不料就在第二天，那名保姆竟趁着顾先生夫妇外出之际，将家中价值数十万元的珠宝钱财等窃走，之后便杳无音信。

5、从那以后，他杳无音信。几百年后特洛伊战争爆发。

6、现在，有关两份数据的第一次在分析结果已经出来了，但是该行星却还是杳无音信。

7、常博杨(音译ChangBoyang)同时告诉美联社，关于赔偿的问题至今杳无音信。

8、不久，该商家拿着照片在当地大肆宣传，但承诺的别墅却杳无音信。

9、被他刮过脸的绅士们，从此杳无音信。

10、自从日本袭击珍珠港以后，他就一直杳无音信。

11、艾迪给那家杂志写了信，希望他们能帮忙找到费医生，结果却杳无音信。

12、他消失的杳无音信，三年后，埃德加和凯瑟琳结婚了。

13、几天我之后，我向这家公司多次致电和发电子邮件进行咨询，但都杳无音信。

14、为了能够有一个自己的家，他们上过法庭，也赢了官司，可拆迁费还是杳无音信。

15、第一次是因为忙，接下来的两次那边就杳无音信了。

16、从穷困的郊区乘车到城市上下班的工人们成群地涌向她，希望联系上杳无音信的家庭成员、寄送情书、或者仅仅述说一下他们的生活细节。

17、两年后，她父亲失踪了，从此杳无音信。

18、六年过去了，接着七年、八年过去了，那位法国艺术家仍杳无音信。看来他肯定已离开这个国家去了唯有上帝知道的什么地方。

19、人们每次给你发送电子邮件都只有寥寥数语，你要么自己从这片言只语中去寻找重点，要么他们从此就再也杳无音信了。

20、他十五岁离家出走，至今杳无音信。

21、我花了两周时间来解决这档子破事：向警察局报案，打电话给信用卡公司，对方让我耐心等待，杳无音信一段时间之后再找他们，还是叫我耐心等待。

22、他丈夫早就抛弃了妻儿一直杳无音信，现在她突然想起了他。

23、有些情况下，这些单身妇女的丈夫杳无音信。

24、二月份到了，还是杳无音信。

25、她爸爸离开了家，从此杳无音信。

第五篇：汉办面试经验分享

汉办面试经验分享

赴菲律宾志愿者：梁铭轩

（1）准备工作：网上报名，信息确认（每个学校的信息不同，按照老师给的就行），英语四六级和普通话证书以及各类获奖证书的扫描件（其实自己用相机拍下来，清晰一些就可以了），还要准备一份自我介绍的中英文版，最好多写写自己的社会和工作实践。（提前准备，网上报名需要）

（2）面试，基本上每个学校都会进行两次面试，第一次是学校的初选，第二次是汉办的正式面试。

A.学校面试

我们学校的初试分三部分，综合面试、英语面试和才艺展示。

1综合面试 ○

在第一轮的学校面试中，我首先进行的是综合面试。

进去教室前先敲门，进入教室后，礼貌地向考官问好，初试的时候，综合面试只有两位考官，他们先让我坐下，自我介绍一下（主要考查普通话的语音标准与否以及汉语表达能力）。然后，考官会根据你的自我介绍向你提出一两个问题。

接下来，老师会说一句话让你在黑板上写下来，然后，挑选句子中的某个词，让你把这个词的拼音写下来。（主要考查笔画的顺序和字迹的工整与否还有拼音的正确书写，复习现汉中关于拼音书写规则和笔顺的那部分就可以了。）

然后，老师会说一个句子，问你句子是否正确，其实就是病句分析了，虽然在实际教学中只要你能把句子说正确就可以了，但你可以和主考官详细说明句子的语法点错误在哪里，也为了证明你的基础知识比较牢固嘛。

接着，考查的是词语辨析，只要你能有条理地从词性，语法功能（能不能加“不”或者“没”在前面修饰等），用法等方面比较他们的相同点，不同点就好，最后，别忘了举例，举例是最好的比较方法了。

最后，就是课堂管理的考查，这应该考的是大家的应变能力，比如说我的考题是“如果上课的时候，有一个学生想去厕所，你让他去了，可是其它的学生看到了，全部都吵着说他们也要去，你该怎么办？”（实际上我在菲律宾教学确实遇到这样的情况）我就回答说，先给两分钟让他们全部都去上厕所，告诉他们两分钟后必须马上回来上课。老师点点头就没再问了。然后就告诉我可以出去了。

初试的综合面试大概花了十分钟左右，整个过程也还算轻松。

2英语面试： ○

进去首先是英语的自我介绍，尽量准备地充分一些，2-3分钟比较好。但不要像背书一样背下来，自然一些就好。因为我在自我介绍中提到了我的家乡，所以老师针对我的家乡又问了一些问题。然后老师就随便给个话题让我谈谈自己的看法，话题具体是什么不记得了，但是不难的，我就东拼西凑地一直不停地说，说到老师叫我停下来，然后英语面试就结束了！（初试时英语面试很简单，面试时间不到10分钟，让我有些掉以轻心，没有好好准备汉办的复试，结果感觉很挫败！）

3才艺展示： ○

我的才艺展示展示的是中国结，因为当时没有成品在身边，我就把我的作品的图片给老师看了，然后老师在桌子上拿了一条红线，让我现场编一个，我在旁

边编的时候，老师就让下一个考生进来，她的才艺表演是太极，可能太紧张了吧，她没有完整地打完一套拳，但老师还是点点头说可以了，同时我的中国结也编完了，然后我把现场编的中国结交给老师，老师就说我可以走了。

B.汉办面试

汉办的面试有三个部分，综合面试和英语面试以及心理测试，才艺表演包含在综合面试中了。因为整个广西区的赴菲律宾和泰国的志愿者面试都在我们学校进行，有近200人，所以面试分两天进行。我是在第一天上午进行的。综合面试和英语面试是错开的，也就是说有些志愿者先面试英语，有些先进行综合面试。因为序号安排，我是先面试英语的。

1英语面试 ○

两位老师面试，旁边有放DV录像。和初试一样，也都是自我介绍，但老师没有就我的自我介绍提问，而是开始了所谓的free talk，先是问了我有出过国吗，有什么工作经验，为什么想当志愿者，又问了我为什么选择菲律宾，对菲律宾有什么了解吗，接着又让我谈谈大学里最好的一个同学或者是朋友，然后又问我最喜欢中国哪个城市，为什么喜欢，最后问如果我是北京的市长，应该如何出台什么政策或者采取什么措施来缓解北京的交通拥堵问题。（果然是汉办的面试，对英语的要求比较高吧，被老师这一连串的问题问下来，我确实有点晕了，也不是每个问题都能很好地回答，有些甚至草草地几个词就没话说了，市长那个单词我听了两次都没反应过来，现场的时候只注意听到需要我出解决的方案，考完试出来问其它考生才反应过来是市长。所以考完汉办的英语面试，内心觉得很挫败，心情很糟，觉得自己希望渺茫了吧。）

2心理测试 ○

英语面试完，等了半个小时左右就开始做心理测试了。心理测试做两份题，但是不是一次发下来的，而是分两次，做完第一份，收上去了再发第二份。感觉好像有测试你做两份试卷时选的答案有没有自相矛盾吧，但我也只是猜测，反正都是选择题，凭第一感觉去选，大家的心理应该都是很健康的，也不用刻意去网上做什么心理测试题准备。

3综合面试 ○

综合面试这次是三位老师，我一进考场就觉得坐在中间的那位男主考官很面善，他一直冲我微笑，也让我抛开之前面试英语的挫败感，没那么紧张了。

同样是自我介绍，简单交流。

也和初试的时候一样，考查了汉字的书写，拼音，病句，词语辨析等几个大方面，但考查的时候会比较细，比如汉字的书写，一个考官就让我多写了几个词语以及它们的拼音，病句也提问了两到三句。但词语辨析还是只问了一对词的区别。

接着老师就问了我关于跨文化交际以及在教学工作生活中遇到交际的问题，好几个吧，只记得其中两个是“学生和家长对你的教学都比较满意，可是学校的领导却不是这样认为的，你应该如何解决？”“如果你一个人住一个房间，学生们或者是当地老师想进你的房间，你怎么做？”

然后又让我就“饮料”这个主题对特定范围的学生展开一堂中文教学课，给我一分钟的思考时间，把教学思路说一下。

最后就是才艺展示了，我现场唱了一段《送别》以及把中国结的作品展示给他们看，他们让我解释一下中国的寓意，点点头，也没让我现场再编中国结了。

因为我是我们综合面试考场上午场的最后一名考生，所以主考官看了看手表说，反正没到吃饭的时间，我们再继续聊聊，聊些其它的。因为我的本科专业是生物嘛，所以老师也比较感兴趣，就随便问问随便聊聊，气氛也比较轻松，我的自我感觉也不错，综合面试大概进行了二十多分钟吧，我就出来了。

面试tips：

面试时不一定要穿正装，但一定要整洁大方，不要紧张，自由发挥，心放开些，自信，自然就好，和老师保持眼神交流很重要。回答问题时条理要清晰，先说一共有多少点，再分点分条叙述回答，最好有关联词，特别是英语面试，听不清楚不明白没关系，大胆地再问。出考场前，别忘了擦干净黑板，带上自己的东西，和考官们说再见。

同学们，Good luck！