艺人签合约的相关法律提醒

第一篇：艺人签合约的相关法律提醒

艺人签合约的相关法律提醒

去年国内一著名歌手与某文化传播公司签音像出版合同，将五张唱片交由该公司全权出版发行。签约半年后，该公司不但没有如期将唱片发行，却以歌手经纪人的名义对外进行商业宣传，令歌手大为光火。歌手想解除和约，维护权利，于是找到笔者，咨询如何维权。笔者仔细审查了音乐出版合同相关条文，发现该合同漏洞百出，极不完善，歌手签约草率，为自己日后维权留下了诸多后遗症。

相信很多音乐人都有签署过合同，但多数签约音乐人都是性情中人，不去计较合同的细节，可是音乐人的法律顾问或者经纪人不能不去认真审查和约，如果签不好损失经济利益不说，关键是惹上麻烦还会影响声誉，甚至被对方牵制摆布不能脱身。

结合案例，笔者要从法律角度为音乐人签约事项提个醒。

其一，审查对方主体资格问题。目前，同音乐人打交道的组织非常多，市场上鱼龙混杂，参次不齐，许多经纪人、文化传播忪司、唱片发行公司、演出公司没有规范的公司组织形式，皮包公司和壳公司大量存在。因此，音乐人在与这些公司打交道时，最好对这些公司进行资信调查，以确定该公司的经营资格、资金实力及法定代表人情况。公司的基本情况可以直接到当地工商局网站“企业信用信息”栏中查询。另外，为保险起见可以到企业的办公地点实地考察一下，探探虚实。

如果对方资格出现问题，可能会直接导致合约履行的完全失败，或者出现损害音乐人利益的事情。前面提到的著名音乐人，与他签出版合约的公司，后来我通过工商局朋友查询，此公司根本没有唱片出版发行的资格。难怪后来，他没经过音乐人的同意，硬要拉上一家唱片公司，合作制作和发行唱片。

其三，合同目的与权利框定。一般而言，合同的目的决定了合同履行过程中的权利义务界定，能否顺利实现预期的合同目的，也有赖于权利义务约定是否具体、明确。因此，合同内容是否便于履行，履行方式是否明确界定，成为重要合同起草和审查的主要内容。

实践中，大量合同对权利义务的规定缺乏可操作性，主要表现在：各方权利比较抽象原则，义务规定不够明确不体，履约程序不够清楚，或虽对各方的义务作了详细规定但没有违约责任条款或对此规定不清，合同虽规定了损失赔偿但没有计算依据，整个交易程序不清晰，合同用语不确切等等。

举一个简单的细节，如双方经常性地要涉及到往来通知，怠于通知可能会引起相互扯皮。因此，在合同中的通知方式必须简便有效率。

在前案中所提到的音乐人的发行合同，仅仅规定了付版权转让费的规定，对于音乐人唱片的发行出版却没有设定履行期限，结果，从签订合约至今八个多月了，对方仍然没有出版发行的迹象，音乐人辛苦创作的作品迟迟不能跟歌迷见面。另外，特别需要详细明确的权利义务条款包括：作品内容、付费方式、工作配合、违约界定、赔偿依据、诉讼管辖等。

其三，著作权及相邻权的界定。音乐作品权利人包括项下十七项人身权和财产权，而笔者见过的许多版权合同，往往有一句笼统的规定，“除人身权以外其他著作权归乙方使用和所有”诸如此类的模糊规定。这无疑对音乐人今后权利的行使设下了障碍，比如说，假如歌手在公开场合，演唱自己的作品，都要经对方的同意，可能还要支付报酬，因为你已经把著作权项下的表演权转让给了他人。前一段时间，张学友在国内开个唱，结果演出组织者被要求为演唱原来个人的作品支付使用费，协商不成，被告上了法庭而且已经胜诉。这听起来滑稽，但因为张学友已把音乐作品知识产权管理权授与中国音协，因此演唱自己的歌曲仍然要求支付报酬，系法律框架内的应有之义。

这给我们的启示是，在牵涉著作权转让的合同中，如果不想留有后患，要就著作权项下及可能发生的邻接权一项一项地进行商谈。比如在演出合同中，就一定要有录音录像、电台电台的播放权及报酬的约定。在唱片发行权转让时，就必然要有信息网络传播权、表演权等权利归属的约定。否则，就会为对方侵权留下口子，丧失延伸权利带来的经济利益。

建议音乐人在签约时，争取更多财产权，将授权限定于本合同约定的使用范围内，其他一切的许可使用权均应保留。这样将能给乙方带来其他的经济利益。如果甲方坚持全部著作权归属甲方，乙方仅享有署名权，基于自愿、合意的原则，可以考虑因为永久失去财产权，提高相关费用标准。

其四，合同的变更、解除和违约问题。与其他合同不同，音乐人的合同履行具有人身性，并受诸多因素制约，情势发生变更的可能性较大，导致合同履行内容或方式出现变化，而合同一旦变更将带来诸多影响。

因此，为了避免合同外界环境变化带来合同履行受阻，最好将双方能够预料的风险写到合约里，并写明救济途径。例如一般文艺演出要获得政府部门批文才能进行，因此，演出公司常采用附生效条件的合同规避风险。但是有时也会对音乐人带来不利影响，如有位专业作曲的朋友，为一场文化公司制作的宣传片谱曲，对方在和约中规定，如果公司项目竞标失败，则不再支付剩余报酬，著作权仍然归属公司。这种规定是典型的权利义务不均衡的表现，为对方解约或变更合同留足了余地，不利于保护音乐人。

另外，就是违约的问题，一般情况下，当事人往往碍于情面，不愿意提及违约责任，或对此轻描淡写。但从律师风险规避的角度，必须约定违约赔偿事宜，制定明确的赔偿计算依据和数额，否则，对方半路违约，你可能因无法举证自己受到的损失，而不会得到救济。违约项下应规定如下内容：

1、违约行为的范围；

2、不同违约行为的具体违约责任及计算方法；

3、违约责任的承担方式；

4、不可抗力、意外事件、情势变更、当事人出现意外、政府政策法令变更等特殊情形的约定及处理。

以上只是几点实务中的思考，避免挂一漏万，具体的音乐合约都有个体差异，合同细节必须量身定作。因此，以音乐为职业的人，最好能聘请懂法律的经纪人或私人律师顾问，为自己订立或审查合同。真的不要嫌麻烦，磨刀不误砍柴功！

第二篇：《艺人唱片演艺合约》纠纷案

1.案例名称：

《艺人唱片演艺合约》纠纷案

2.案例所属章节

劳动合同

3.案例摘要

本案是关于合同性质争议的案件，在实践活动中，当事人之间签订的到底是具有平等关系的服务合同还是具有隶属关系的劳动合同，往往存在着争议。法官需要根据合同的内容以及具体的履行情况，进行综合的判断。对合同性质的判断，关系到法律关系的适用、责任的承担、争议的解决方式等方面，因此搞清楚合同本身的性质，是做出正确的裁判的前提。

4.案例背景资料

2001年6月10日，北京某文化艺术交流有限公司和郑小姐签订了《艺人唱片演艺合约》，合约中明确规定了文化艺术交流有限公司支付郑小姐工资每月500元，公司为包括郑小姐在内的歌手制作歌曲，提供演出服装，安排演出事宜，在全国范围内进行平面宣传和电视台MTV的宣传，并承接广告片的拍摄等。双方共同分担有关费用和分享相应收入。同时，郑小姐要缴纳签约费1.5万元，如公司违约，将双倍返还此签约费。合约签订后，郑小姐如约缴纳了签约费。她于2002年3月15日至17日，在未经公司批准的情况下私自外出，夜不归宿。公司的《公司艺人规章制度》中非常明确地规定了公司艺人必须严格遵守的工作制度、休息制度、奖惩制度等，其中，还有对公司艺人人身进行约束、行为进行要求的劳动纪律性质的条款。据此，公司解除了与郑小姐的合约，并向其送达了解约通知书，但拒绝退还签约费1.5万元。双方产生纠纷，郑小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求退还签约费1.5万元。仲裁委员会裁决支持郑小姐的请求，文化艺术交流有限公司对裁决不服，起诉至法院。庭审中，针对《艺人唱片演艺合约》中规定的郑小姐可以拿到每月500元的工资中的“工资”一词，公司解释为生活费，而郑小姐认为工资就是工资，不是生活费。此外，双方对郑小姐一直没有拿到原约定的分成没有异议。

分歧意见

对本案中文化艺术交流有限公司和郑小姐签订的《艺人唱片演艺合约》的性质，合议庭产生了两种意见：

第一种意见认为，文化艺术交流有限公司和郑小姐签订的《艺人唱片演艺合约》是劳动合同，二者之间的关系是劳动关系。因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中详细规定了郑小姐的工资数额和发放方式。郑小姐从公司获得了连续、稳定的工资收入。同时，在公司的《公司艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度，这表明郑小姐和文化艺术交流有限公司之间存在人身隶属关系。郑小姐从没有作为一个和公司平等的民事主体与其进行合作、利润分红；郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的作用与我国担保法中规定的关于定金的担保作用完全一致，除此之外，合约中没有其他有关签约费用途的约定。

第二种意见认为，文化艺术交流有限公司与郑小姐之间所签订的《艺人唱片演艺合约》是服务合同，双方当事人之间的关系是服务关系。因为文化艺术交流有限公司从事的是一种文化艺术活动的居间、行纪、代理、经纪的业务。公司利用自己的资源，为包括郑小姐在内的歌手提供各项服务，双方按合同约定，分担费用，分享获得的收益。这表明双方当事人之间是一种平等的，具有服务合同性质的合作关系。由于郑小姐的工作需要大量先期的人力、物力、财力的投入，为了保证合同的顺利履行，公司在订立合同时可以向郑小姐收取一定的签约费。这里的签约费在性质上属于服务合同的预付款。

案例问题

1.对于上述观点，你同意哪一点，说明理由。

分析思路：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。而服务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。判断《艺人唱片演艺合约》的性质，需要看郑小姐与公司是平等的民事主体关系还是劳动隶属关系。

参考答案：

文化艺术交流有限公司和郑小姐之间签订的《艺人唱片演艺合约》中，尽管有关于双方共同分担有关费用和收入的条款，公司也以此为据来证明此合约是服务合同，但在合约的实际履行过程中，公司并没有把收入按约定的分成分给郑小姐。表明此合约只是形式上的平等，实际上，文化艺术交流有限公司是将郑小姐作为公司职工来对待的，这从文化艺术交流有限公司制定的《艺人规章制度》中严格的作息制度、工作制度等公司内部规定中可以看出。可见，双方当事人之间并不是平等主体关系，而是一种隶属关系。

至于双方对“工资”一词的理解，根据我国合同法的有关规定，《艺人唱片演艺合约》属于格式合同，合约中的工资条款属于格式条款，对它作出的解释应当不利于提供格式条款的一方，即文化艺术交流有限公司。郑小姐每月是从公司领取固定的工资，双方当事人之间是一种劳动关系。所以，应适用我国有关劳动方面的法律、法规。

根据原被告双方当事人之间签订的《艺人唱片演艺合约》中关于签约费的双倍赔偿规定，可以看出此笔签约费具有担保合同成立的定金作用。劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），违反以上规定的，由公安部和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。据此，文化艺术交流有限公司应当返还被告郑小姐1.5万元的签约费。

第三篇：浅论倒签提单的法律性质（本站推荐）

浅论倒签提单的法律性质

（2014级 法学硕士 国际法 张霄 31404033）

摘要：在国际贸易当中，随着各国经济、政治、文化的交往日益密切，风险防范的问题越来越受到各国的关注。在运输方面，因为货物远渡重洋的关系，货物的发送和提取只能依靠提单为凭证，同时在国际货物运输过程中由于无序的竞争，倒签提单在现代国际贸易的实践中便成为一种十分普遍的现象。由于提单本身是海事运输中的重要文件，围绕提单这一文件所产生的纠纷在实务中非常多见，所以，探讨倒签提单问题的实际意义重大。承运人的倒签提单行为，学术界对其行为性质长期以来存有争议，对此定性既关系到国际贸易法律制度中如何完善配置对相对薄弱的收货人权益的保护，又关系到收货人权益受损后可否起诉承运人以及因何诉因起诉的实务问题。

关键词：倒签提单

法律性质

侵权行为

违约行为

一、海上运输中的倒签提单

（一）提单概述

提单，又称海运提单，是指用以证明海上货物运输合同和货物已经由承运人接收或者装船，以及承运人保证据以交付货物的单证。对于托运人而言，提单只是承运人已按提单所记载的内容收到货物，是物到的初步证据；而对善意受让提单的包括收货人在内的提单持有人而言，提单就不仅仅是初步证据，而是终结性证据，承运人不得否认提单上有关货物资料记载内容的正确性。承运人同收货人、提单持有人之间的权利义务关系，依据提单的规定来加以明确。对托运人而言，提单是托运人、承运人所订运输合同的直接证明；对收货人而言，提单本身就是一个运输合同，承运人和收货人是该合同的当事人。因此，托运人、承运人、收货人均受提单的约束，提单的内容、包括签发日期、货物状况的记载，必须真实、准确、合法。

（二）什么是倒签提单

倒签提单，是指海上运输中，承运人在货物装船后签发提单时，应承运人请求，签发日期早于货物实际装船日期的提单。提单的签发日期应为实际装船日期或装船完毕日，如果装船日期迟于信用证和买卖合同中所规定的装船期限，买方可以对卖方提起违约之诉。因此，托运人为顺利结汇，往往以出示保函、请求承运人等方式，要求将提单的签发日期提前，使承运人出具倒签提单。

在国际货物买卖合同中，交货日期一般为双方约定条件的内容，迟延交货构成合同的不完全履行，迟延方要对所造成的损失负赔偿责任。特别是带有应季性质的货物的买卖合同中，装货日期是双方约定的重要条款，迟延交货可能动摇合同履行的基础，构成根本违约，买方有权解除合同。倒签提单行为使买方丧失索赔或行使合同解除权的表面证据，妨碍买方合同救济权利的行使，对其的关注在海商法中十分必要。

此外，提单作为主要单证，在信用证支付方式中占据重要地位。提单日期作为信用证“单证相符”的基本要求之一，是卖方能否取得银行凭证支付的款项的重要依据。由于信用证本身具有独立性的特点，银行在验证时只验“表面符合”，不论双方义务履行与否，日期更动将直接影响款项转移。因此，为保证双方权益能在已有的信用证规则和提单规则下正常运行，在买方无法监控的提单签发环节，必须为承运人配置相应的谨慎义务，为倒签提单行为问责寻找合理依据，使买方权益在这一薄弱环节不致受损。

二、有关倒签提单的三种学说

调整提单法律关系的《海牙规则》和《汉堡规则》等其他公约都没有对倒签提单的法律性质作出明确规定。我国《海商法》也没有对倒签提单法律性质问题作明确规定，再加上各国法律对倒签提单的法律性质规定各不相同，使得我国理论界和实务界对倒签提单的性质众说纷纭。本文主要研究以下三种学说：

（一）侵权性质说

侵权责任论是一种普通观点，这种观点认为，根据民法原理中关于侵权之债的四个构成要件，即损害的事实、行为的违法、违法行为与损害事实间具有因果联系、行为人主观上有过错，倒签提单恰好与该理论完全吻合。1

我国海事法院在实践中也普遍认定倒签提单是侵权行为，最典型的案例是厦门海事法院审理的“厦门中贸进出口有限公司诉广州远洋运输公司倒签提单”案，认为倒签提单行为是承运人和托运人的共同侵权行为，理由是：（1）托运人和承运人存在共同过错。倒签提单时承运人明知倒签提单是为法律所禁止且将损害收货人的利益，共谋欺骗收货人已达到掩盖卖方延迟交货的违法事实，使得单证表面相符从银行结汇的目的。可见，托运人与承运人存在 1 [台湾]王泽鉴，侵权行为法[M]，北京：中国政法大学出版社，2001年出版，第214页 主观上的共同故意。（2）倒签提单行为是违法的。（3）倒签提单给买方造成损害。首先，倒签提单情况下，货物实际运到时间将晚于合同约定时间，由此导致货损货差、买方市场货价下跌、连锁违约赔偿等。其次，倒签提单直接后果就是造成单证相符，致使买方丧失了对货款的所有权。2（4）倒签提单行为与损害事实间存在因果关系。3我国学界的通说是必然因果关系说，4显然，倒签提单行为与上述损害有必然因果关系，只有承运人能够证明即使没有倒签提单行为，这些损害结果也同样发生时才被认为没有因果关系。

（二）违约性质说

这种观点认为，在当事人之间存在运输合同关系的前提下，基于这种法律关系而产生的债权债务只能归结于合同之债。从以下两个方面来证明：首先，从承运人与收货人关系角度论证。我国《海商法》第78条规定：“承运人同收货人、提单持有人之间权利、义务关系，依据提单的规定确定。”对于运输合同之外的提单善意受让人来说，提单是他与承运人之间的合同，那么承运人倒签提单行为只是违反了提单中默示条款“承运人必须在货物装船之后才能签发提单并签发真实提单。”故承运人倒签提单行为只构成对合同义务的违反，应承担违约责任。其次，从买卖双方之间关系的角度看，他们之间存在国际货物买卖合同，卖方有义务在合同规定的时间将货物装船，并在货物装船后应要求承运人签发载有真实内容的提单。在倒签提单情况下，卖方显然履行装运及运输条款不符合合同约定条件，违反了合同义务，只应承担违约责任。5

（三）责任竞合说

这种观点认为，倒签提单具有双重的法律特征：一是违反了有关当事人之间达成的货物买卖和运输协议所确定的权利义务关系；二是在有关当事人之间形成了损害与被损害的债权债务关系。因而倒签提单作为一个行为过程，是违约和侵权两种行为的竞合。6

三、倒签提单的性质分析

倒签提单行为到底是侵权行为，还是违约行为呢？

（一）倒签提单行为不应为侵权行为

刘雅君，论倒签提单法律性质及法律责任，吉林大学社会科学导报，2000年9月第五期 3 刘家琛，海商法案例选编，法律出版社，1998年版，第254页 郭明瑞主编，民法，高等教育出版社，2003年6月第1版，第653页 王鹏祥，倒签提单的若干法律问题研究，周口师范学院学报，2006年第4期 彭惠芳，从责任竞合的角度研究倒签提单的若干法律问题[D]华东政法大学硕士学位论文，2006年 侵权说的缺陷有三：

1、侵权说把承运人的义务来源指向法律设定，忽视了当事人意思自治的优先效力。海上货物运输合同作为国际商事活动中的重要一环，依传统民法理论，在当事人自治范围内，契约设定义务应无疑先于法定义务适用。提单责任的约定空间留给当事人，更能体现契约自治的性质。另外，如果刚性设定承运人如实签发提单的义务，则实务中买卖双方合意要求承运人倒签提单以通过信用证验收的情况亦成违法，不仅于逻辑不通，也不合于实务操作中的快捷性要求。

2、侵权说所指因果关系并非真正存在。因果关系是侵权行为理论的重要构成要件，侵权说认为，买方所遭受的经济损失来源于承运人倒签提单的行为。事实上，货物的市价损失，来源于卖方延迟发货的违约行为，承运人倒签提单仅是对违约行为的掩盖，虽然在时间上有继起性，但在逻辑上并不符合“相当因果关系”的证明标准。买方所遭受经济损失的真正原因仍是卖方的违约行为。

3、有持侵权说学者认为倒签提单行为侵害了买方的撤销权或合同债权，此理论涉及对合同相对性的突破。通说仍认为，撤销权和合同债权一般属于违约行为的侵害对象，而非侵权行为的典型客体。

据以上分析，将倒签提单责任归入侵权责任说并不合适。

（二）倒签提单行为应为违约行为

违约行为通说指债务人不履行合同义务的行为，我国《合同法》规定违约责任采取了严格责任原则，由此可知违约责任不以过错为构成要件，其构成要件有三：第一，存在有效的契约关系；第二，合同当事人存在违反合同义务的行为；第三，违反合同义务的行为不存在免责事由。7下文试以三要件分析倒签提单行为：

1、承运人与收货人之间存在有效提单法律关系

如前所述，违约说成立的前提是有效契约的存在。根据传统合同理论，运输合同仅对订立合同的双方当事人有效，收货人无法就海上运输合同约定义务起诉承运人。有学者认为，承运人与收货人之间存在一种对第三方有约束力的合同关系，收货人原非运输合同的当事方，是通过法律的规定被“拉进”了运输合同的关系中。该说可以从我国《海商法》78条中找到依据，该条款规定：“承运人同收货人、提单持有人之间的权利义务关系，依据提单的规定确定。”

陈小君主编，合同法，高等教育出版社，2003年10月第1版，第254页 如果对海上运输合同进一步分析，承运人的义务来源应该来源于海上运输合同项下的提单关系。

由于提单本身的特殊性质，学界公认其特点有三：既是承运人证明货物业已装船的凭证，又是托运人与承运人之间运输合同的证明，还是收货人据以要求承运人交付货物的具有物权性质的凭证。其中，提单在承运人与托运人之间作为运输合同的证明，是我国海商法和《汉堡规则》一致采用的观点。在承运人与提单受让人之间，提单不仅是运输合同的证明，而且是运输合同本身，这是基于收货人对运输合同本身条款无法知情而产生的性质。由于提单本身具有的流通性，它在转给并非订立运输合同的第三方如收货人手中时，其本身将成为规范收货人权利义务的直接文件。

可见，在承运人和收货人之间，应存在一种新的法律关系，即运输合同项下的提单法律关系。该法律关系的具体内容由提单背面条款规定，调整该法律关系的法律规范应该包括国际和国内调整提单的一般规范，即《海牙规则》、《维斯比规则》和《汉堡规则》，以及一般国内法规范。8

提单法律关系与原有海上运输合同法律关系应该是联系密切而相互独立的两个法律关系。就主体而言，提单法律关系和原有海上运输合同法律关系大部分主体重叠，且最密切的当事方承运人为同一人，但收货人仅为提单法律关系的当事人，而托运人在交付货物之后就完成了在海上运输合同中的义务；就内容而言，权利义务的设置大部分一致，但海上运输合同的条款可以根据原当事双方所提供的口头证据或根据合意而更改，仍然存在与提单法律关系内容不一致的很大可能性；就产生时间而言，海上运输合同法律关系自海上运输合同成立时起存在，而提单法律关系的发生应该在承运人签发提单时；综上可得出结论，在承运人和提单持有人之间应该存在独立于海上运输合同的提单法律关系。

2、承运人违反了契约设定的依实际装货日期签发提单的义务

《维斯比规则》明确规定，在善意受让人和承运人之间，提单是唯一的最终证据。考察该提单法律关系的内容，应从提单背面条款入手。

提单背面条款中明确规定了法律适用，也就是所谓的提单首要条款（clause paramount）,也称法律选择条款，合同双方当事人在该条款中选择适用的法律。通过法律选择条款，提单法律关系将直接引入国际法上一般规定的对承运人的强制性义务——如实签发提单。承运人倒签提单的行为构成对提单义务的违反应无疑义。

3、承运人对倒签提单行为没有免责事由 8 黄微，倒签提单的若干法律问题探讨，边疆经济与文化，2008年第1期 依传统合同法理论，即使违约责任采取无过错原则，也并不意味着违约方在任何情况下都需负违约责任。违约方可能由于约定或法律规定排除部分或全部违约责任，以我国合同法规定为例，我国法律规定的免责条件有不可抗力、货物本身的自然性质、货物的合理损耗、债权人过错等。9其中债权人过错可适用于承运人倒签提单行为的情况，即，如果承运人倒签提单的行为是在收货人的指示下做出，则无需承担违约责任。《汉堡规则》规定，托运人为了换取清洁提单可向承运人出具保函，保函只在托运人与承运人之间有效，有欺诈意图的恶意保函无效，承运人应赔偿第三者的损失，且不能享受责任限制。可见，倒签提单行为的主观恶意排除了承运人享受责任限制的可能。

四、结语

在倒签提单行为中，以有效存在的提单法律关系为前提，承运人诚实签发提单的义务确凿。其本应依货物的装运日期如实签发提单，却在承运人的请求下更改提单日期，其行为违反提单法律关系所要求的义务，因恶意欺诈故意而不能免责，符合违约行为的构成要件。因此，倒签提单的承运人应对收货人负违约责任。

讨论倒签提单行为的法律性质，有利于在国际商事实务中厘清各种法律关系，明晰各当事方的权利义务，从而使权益受损方顺利主张权利。确定提单法律关系的存在，使承运人和收货人之间有直接权利义务之约束，也给收货人寻求救济提供了有利依据。

为倒签提单行为配置违约责任，不但于法理上合情合理，而且就保护买方（收货人）利益而言，选择违约之诉则无需举证承运人有主观过错，大大减少了利益受损方的举证责任负担。在买方无法监控的装货签发提单环节，将倒签提单行为定为违约无疑有利于双方的力量平衡。

崔建远，合同法【M】北京：法律出版社，2010年出版，第311页 参考文献

[1] 王传丽著，国际贸易法.北京：中国政法大学出版社，2003 [2] 张丽英著，国际贸易法专题研究.北京：法律出版社，2000 [3] 吴南伟.论预借、倒签提单行为的法律性质及其法律后果，中外法学，1996．6（48）：23~27 [4] 乔茹.信用证欺诈中的倒签提单的法律性质研究：学位论文北京：对外经济贸易大学法律硕士

[5] 王孝春.论预借_倒签提单行为的法律性质，中国海商法年刊，第2卷

[6] 赖尚斌.倒签提单若干法律问题研究.见：海商法研究（总第11辑），北京：法律出版社2004.308~309 [7] 魏振瀛著，民法.北京：北京大学出版社、高等教育出版社，2006 [8] 张丽英.涉及第三方效力的合同的法律问题，政法论坛，1999．3：98~106 [9] 朱孝新.恶意倒签提单的法律性质，当代法学，2002．10：45~48 [10] 张湘兰，邓瑞平，杨松著.海商法论，湖北：武汉大学出版社，1996 [11] 北京大学法学院海商法研究中心.海商法研究（第1辑），北京：法律出版社，2001 [12] 郭明瑞主编，民法，高等教育出版社，2003年6月第1版 [13] 张新宝，中国侵权行为法，中国社会科学出版社，1998年第2版 [14] 沈木珠，海商法比较研究，中国政法大学出版社，2002年第2版

[15] 王鹏祥，倒签提单的若干法律问题研究，周口师范学院学报，2006年第4期 [16] 余劲松，吴志攀，国际经济法，北京大学出版社，高等教育出版社，2000年第1版 [17] [台湾]王泽鉴，侵权行为法[M]，北京：中国政法大学出版社，2001年出版，第214页 [18] 陈小君主编，合同法，高等教育出版社，2003年10月第1版，第254页

[19]Felix W H Chan, A Plea for Certainty: Legal and Practical Problems in the Presentation of Non-Negotiable Bills of Lading, Hong Kong Law Journal, 1999，1~13

第四篇：倒签劳动合同的法律风险

倒签劳动合同的法律风险

孙某2013年3月应聘到济南某医疗器械公司工作，当时双方未签订劳动合同。2013年8月，该公司与孙某签订劳动合同，将劳动合同起始期限倒签到了2013年3月开始上班的那一天。

2013年11月，孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其2013年4月至8月未签订书面劳动合同二倍工资差额。

仲裁委经审理认为《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。

倒签的劳动合同，在无证据表明签订时存在欺诈、胁迫及重大误解，且不违反法律、法规强行性规定的情形下，是劳资双方对于建立劳动关系时间的真实意思表示，劳动合同是真实有效的，可视为劳动者对于合同期限的一种认可，等于劳动者放弃了主张二倍工资差额的权利。

最终，仲裁委裁定驳回孙某的请求。

(记者 金丽华)来源： 中工网——《山东工人报》

第五篇：不签劳动合同的法律后果

不签劳动合同的法律后果

更多请登录

【生活实例】

王波在一家公司工作，工作2年未签劳动合同。他提出申请，公司答复，要在这儿干就不会与他签劳动合同;不愿干就走人。这时候王波应该怎么办?

【法眼点晴】

实践中，有的劳动合同先于劳动关系订立，有的劳动合同后于劳动关系订立，有的同时订立，也有的不订立劳动合同。那么，《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动关系的建立及其与劳动合同订立的关系是如何规定的呢?《劳动合同法》

第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。对于该条文的理解，主要有以下几个方面：

一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，劳动者与用人单位一经建立劳动关系，就应该订立劳动合同。订立劳动合同应注意下列问题：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则;签订劳动合同要符合法律、法规的规定;合同内容要尽量全面，合同的语言表达要明确。

二、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，给一个月的宽限期法律规定有一个月的宽限期，主要是考虑到实践中，用人单位与劳动者订立书面劳动合同需要一定的周期，特别是招用大批劳动者时，很难做到一经建立劳动关系就立即订立书面劳动合同。同时，立即签订劳动合同也未必就是对劳动者有利。在这个月内，如果约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未做明确规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

三、不订立劳动合同的法律后果

现实中，我国劳动合同书面签订率较低，这有用人单位不愿意签订书面劳动合同的原因，也有一些劳动者不愿意签订书面劳动合同的原因，但主要是用人单位的原因所致。企业不愿意签订书面合同是为了降低法律风险、压缩成本、逃避交纳社会保险等。有的劳动者不愿意签订劳动合同，或者没有意识到签订劳动合同必要性，有的劳动者出于跳槽、规避交纳社会保险的考虑，不愿签订劳动合同。因此，为了解决书面劳动合同签订率偏低的问题，保证《劳动合同法》第84条的顺利实施，《劳动合同法》同时规定了如下措施：第一，书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同;第二，劳动关系一经建立，应该签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;第三，用人单自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;第五，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。