中原工学院文件-山西医科大学第二医院

第一篇：中原工学院文件-山西医科大学第二医院

选派优秀骨干医师出国短期进修暂行办法

为进一步加强人才梯队建设，学习世界先进的医疗和科研成果，及时了解国际学术前沿动态和发展趋势，吸收先进的医学研究手段和方法，提高医师队伍的整体素质，提升医院科研和学科建设水平，特制定本办法。

一、选派目的

选派骨干医师短期出国进修，通过学习、研究、借鉴国外先进管理经验，培养一批政治坚定，业务精通，具有战略思维、世界眼光和创新精神，熟悉国际惯例，能适应我院外向发展战略，高素质的人才。

二、选派计划及原则

出国研修作为学科建设和人才培养的重要组成部分，纳入医院年度计划，并在院科研费中设立专项经费进行支持。在保证医疗工作正常进行的情况下，每年选派3名优秀骨干医师留学期限为1年, 4名优秀骨干医师，留学期限为6个月；选派3名优秀高年资医师（正高职称），留学期限为3个月。

选派优秀骨干医师出国进修，各科室要结合本专业人才队伍状况以及进修需要，在保证进修内容与选派人员医疗、研究方向一致的前提下，有计划、有组织、有层次地择优推荐，各级重点学科优先进行考虑。

三、选派范围

在岗在任的各科室骨干医师。

下列人员不得申报：

（一）现在正在办理各种出国手续者；

（二）有过刑事犯罪记录人员；

（三）近两年年度考核被确定为不称职或基本称职的人员；

（四）有医疗纠纷正在处理者；

（五）未参加过下乡、扶贫或社区医疗活动者;

（六）近两年内未申报国家自然科学基金者（国家自然科学基金在研者除外）；

（七）近三年内未主持课题者。

四、选派条件

选派人员原则上应具备以下条件：

（一）在我院从事医疗科研工作满10年（不含在外脱产学习时间）以上，具有良好的政治、业务素质，身心健康，开拓创新能力强，工作实绩显著，专业基础扎实，发展潜力大，学成回院后能够更好地为医院发展服务。

（二）具有中级及以上专业技术资格满3年者。

（三）年龄一般不超过50周岁(正高除外)，对特别优秀者可适当放宽。

（四）外语水平符合下列条件之一：

1、达到全国公共英语五级(PETS-5)考试成绩总分45分以上（听力 15分，口语2分以上）。

2、取得六级CET合格证书。

（五）科研条件：主持省部级科研项目2项（承担国际合作项目者优先考虑），并有相关论文发表。

（六）曾经享受各级资助出国留学人员，回院工作一般须满4年方可再次申请。

五、选派程序

（一）按照“公平、公开、公正、择优”的原则，符合条件的优秀骨干医师个人申报。

（二）申报者参加院级外语考试（正高除外），之后按照外语成绩（权重50%）、来院工作时间（权重10%）、职称（权重10%）、科研情况（权重30%）进行打分排序，其中各级重点学科推荐者将将给予相应加分（国家级5分，省级4分，校级3分，院级2分）。

（三）打分择优排序后，按照每年派送名额报党政联席会议审批。

（四）党政联席会议审批后公式后确定正式派出人员。

六、派出

（一）医院批准的派出人员需填写《山西医科大学第二医院出国短期进修申请表》，经所在科室同意后，持邀请函原件、复印件及所在科室同意的出访报告到科技处、人事处、外事处办理相关手续，并签订《出国短期进修协议书》。

（二）派出人员应尽快出访，原则上一年内有效，过期名额作废。

七、有关待遇

（一）派出人员在规定的进修时间内享受全额工资待遇，所聘任岗位不变。

（二）派出人员交通费、生活费等参照山西省留学基金委公派出国人员标准执行。

（三）进修回院工作3个月后,经考核合格后，提供相关证明材料进行费用报销(详情咨询科技处)。

八、管理与考核

（一）所有进修人员在赴进修单位1个月内，主动与科技处、所在科室和人事处取得联系，告知联系方式，并与医院保持联络，每个月与科技处及科室联系一次，汇报科研进展、学习和生活情况，科技处会同所在科室和人事处将进行不定期电话核查。

（二）派出进修人员进修结束后，须认真总结进修情况，于归国3个月内提交考核材料：

1、进修1年者，发表SCI论文1篇，6个月者，发表中华级论文1篇，3个月者，开展新技术1项（专家论证）。

2、申报当年国家自然科学基金。

（三）派出进修人员在返院2个月内以学术报告形式向所在科室或全院做进修成果汇报。回院工作后满一年，所在科室会同科技处对其医疗科研发展情况做出评估，评估情况作为其年度考核的重要参考依据。

（四）国家留学基金委资助、教育部资助及各级政府资助的高层次进修人员除按国家相关文件规定进行管理与考核外，院内考核与管理工作参照本办法执行。

（五）考核结果分为合格、不合格两个等级，考核合格人员按照派出人员应享受的待遇核发、报销各种费用，考核不合格人员不报销各种费用，且当年年度考核不合格。

九、有关问题说明

（一）医院资助的出国进修人员对医院的最低服务年限为5年，对于服务年限不足提出调离者，脱产进修期间医院为其支付的工资及培养费等全部费用按服务年限折算后，按缺少年限双倍退还医院。

（二）出国进修人员在进修期满后须按时回院工作。如有特殊工作需要延期，应向医院提出申请并经医院研究同意。未经医院批准逾期不归者，将从应回院之日起（根据工资管理规定执行）终止国内工资及相关待遇，并从应回院之次日起按旷工处理。

（三）进修人员需确定1名以上担保人，担保人应为我院正式工作人员，并具有副高职称以上或为中层干部。出国人员进修期间，担保人应与其密切联系，认真协助医院督促进修人员履行协议并按期回我院工作。如进修人员发生违约行为，担保人应协助医院追究其违约赔偿责任。进修人员违约而又未承担或不能完全承担违约赔偿责任的情况下，由担保人承担进修人员应承担的相应责任。

（四）科室或个人联系的赴国外医疗或科研合作项目，由科室或个人将洽谈的项目材料交医院科技处和外事办备案，批准后按照上述派出程序派出。

十、本办法自下发之日起执行，原《<选派优秀中青年医师出国短期进修暂行办法>实施细则》（院字﹝2012﹞106号）同时废止。

第二篇：山西医科大学第二医院简介

山西医科大学第二医院简介

山西医科大学第二医院（山西医科大学第二临床医学院、山西红十字医院）创建于1919年,是山西省医疗卫生事业的发源地，迄今已有近百年历史。是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的三级甲等医院，是山西省医疗服务、医学教育中心基地之一。是卫生部批准的首批爱婴医院，同时也是山西省唯一的省级红十字医院，承担着国内外重大突发事件的应急救援任务。

医院开放床位1656余张，设立临床医技和行政职能科室84个，临床教研室26个，研究所（室）17个，学科中心实验室19个，附属护校1所。医院总资产12亿元。拥有包括动态500排CT、ECT、核磁共振、直线加速器、血管造影机、双能X线骨密度仪、飞行时间质谱系统、激光共聚焦显微镜等大型医疗设备479台（件）。医院现有在职人员2900余人，是一支素质高、专业结构合理的技术干部队伍。其中有博士学位者139人、硕士学位者459人；高级职称人员671人；博士生导师17人、硕士生导师160人；26名主任医师（教授）享受国务院特殊津贴；18名山西省级优秀专家；31名山西省学科带头人。医院所有临床学科均为博士、硕士学位授权点。医院骨科、肾内科、风湿科是国家临床重点专科；医院拥有山西省唯一的临床博士后科研工作站和临床医学院士工作站、首批国家药物与临床试验机构、山西省骨与软组织损伤修复重点实验室、山西省肾脏病研究所、山西省引进海外人才创新创业基地；医院骨科、血液内科、心胸外科为山西省卫生厅重点学科；内科、耳鼻咽喉科为山西省教育厅重点学科；外科学、影像医学为山西省教育厅重点建设学科。医院骨

科、肾内科、血液内科、心胸外科、心血管内科、呼吸内科、耳鼻咽喉科、风湿免疫科、麻醉科、妇产科、影像医学科等在全省乃至全国具有明显的优势。医院每年有百余项各类科研课题立项，数十项成果获奖。山西医科大学第二临床医学院还拥有内科学、诊断学、妇产科学等山西省精品课程，承担着山西医科大学五年制、七年制临床医学、麻醉、口腔、儿科等各专业课程的讲授和实习任务，每年数百名医学生从这里毕业走上工作岗位。

近年，医院先后被评为全国百佳医院、全国百姓放心医院、全国百姓放心示范医院、全国创建文明行业工作先进单位、全国卫生文化建设先进单位、全国医院文化建设先进集体、全国城市医院文化建设先进集体、全国医院管理年活动先进单位、全国医院感染管理抗击“非典”先进集体、全国文化科技卫生“三下乡”先进集体、全国教育系统抗震救灾先进集体；全国改革创新医院；荣获全国医院文化建设成果奖、全国医学人文管理荣誉奖、十年全国青年文明号活动优秀组织奖、全国抗震救灾工人先锋号称号、全国医药卫生系统创先争优活动先进集体。

第三篇：山西医科大学第二医院2010年党委工作总结

二○一○年党委工作总结

2010年，在上级党委的正确领导下，我院党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕医疗、教学、科研中心工作，认真落实中央、省委关于加强党的建设的有关精神，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动的成果，在全院组织开展创先争优活动，扎实推进医院党的建设，加强思想政治工作和文明和谐医院建设，各项工作取得了新的成绩。

一、深入组织开展“创先争优”活动，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用

7月初，院党委根据上级党委的总体部署，以“深入学习实践科学发展观，落实中央医改的各项方针政策，推动医院科学发展”为主题，紧紧围绕“推动科学发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，结合医院工作实际，以病人为中心，从提高医疗服务质量，改进服务态度，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务入手，在全院范围内开展了“创先争优”活动。成立了“创先争优”活动领导小组，院党委召开专题会议，制定实施方案，研究部署“创先争优”活动。多次组织召开支部书记会议和相关部门负责人会议，交流党委各部门和各党支部开展“创先争优”活动的进展、计划和具体实施情况。院党委、各党支部和全体党员广泛征求意见建议，针对广大群众、患者的意愿和需求，进行创先争优公开承诺，主动接受社会、群众、职工的监督和评议，并通过宣传栏、板报等形式进行公示。在此基础上，结合医院实际，开展了形式多样、富有特色的“创先争优”主题活动。在党支部中开展了“党员亮牌示范活动”，在科室开展了“医疗质量安全月竞赛”、创建“文明和谐科室”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等活动，在临床护理单元开展了“创

建优质护理服务单元”活动。

在创先争优活动中，全院各党支部和广大共产党员，立足工作岗位，推出多项便民服务举措，获得了广大患者和社会的好评。全院党员都佩戴党徽上岗，将党员的身份亮出来，认真践行党员承诺，带头为患者、群众热情服务，自觉接受群众监督，进一步增强了党员意识和服务群众的自觉性。检验科每位党员工作岗位旁边都树立了党员示范牌，党员带头为群众提供优质的服务；药剂科党员开展药品咨询服务，保证患者用药安全；综检科、影像科、胃镜中心的党员们加班加点，尽量减少外地患者往返次数，努力做到当天的检查当天做完；门诊各窗口科室针对患者挂号、交费、检查、取药、取报告等候时间长的问题，每天提前半小时上班，增加挂号、收费等服务窗口，开展网上查询检验报告，为患者提供邮寄病历、邮寄检验单服务等多项便民举措，使广大患者切实感受到了创先争优活动带来的变化。

二、加强党委领导班子自身建设，政治素质和领导能力进一步提高 一年来，党委领导班子坚持中心组学习制度，班子成员积极参加省委组织部举办的山西省干部自主选学培训班和山西医科大学处级干部培训班，发扬理论联系实际学风，围绕医院改革发展实际问题，开展理论学习，进行理论思考，更新了观念，提高了政治素质和领导能力。院党委按照上级党委的要求，不断健全和完善班子决策程序和工作制度，对于医院党的建设的重大问题、重要工作和重要事项，党委领导班子都严格按照民主集中制的原则，由党委领导班子集体讨论研究决定，充分发挥了领导班子的集体智慧和整体合力。

医院党委严格执行领导班子和班子成员考核制度和述职述廉制

度，按照省委组织部的要求，认真组织开展了领导班子和班子成员工作考核。严格执行中央关于领导干部报告个人有关事项的规定，认真组织班子成员及时向组织报告个人有关事项。认真执行领导班子民主生活会制度，组织召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”和“深入学习右玉精神，切实加强作风建设”为主题的民主生活会。每位领导班子成员重点查找了个人在作风建设方面存在的突出问题，并针对查找出来的突出问题，积极开展批评与自我批评，达到了统一思想、提高认识、增进团结、促进发展的目的。

三、切实加强党员的教育管理和干部队伍建设，党组织的凝聚力和战斗力不断增强

认真贯彻落实我院《党支部目标管理考核办法》，组织对各党支部实施党支部目标管理情况进行全面考核，通过听取支部汇报、查阅资料、个别访谈等方式，对照党支部目标管理考核实施细则，量化打分，客观评价了各党支部一年来的工作情况。在全面考核的基础上，评选了10个先进党支部，下发了《2010党支部党建工作经费预算的通知》，进一步规范了党支部党建工作经费的使用，保证了党支部工作的顺利开展。

院党委严格坚持和不断健全党内生活制度，在全院组织开展了民主评议党员活动，组织各党支部召开了党员专题组织生活会。通过召开支部专题组织生活会，开展民主评议党员，一方面充分肯定了党员在工作中的成绩和优点，同时中肯指出了党员的缺点和不足，使党员既受到深刻的教育，又感受到党组织关怀和温暖，明确了努力的方向。各党支部按照医院党委的要求，严格“一课三会”制度，不断加强对党员的教育和管理，围绕科室的中心工作组织开展各项活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作

用和党员的先锋模范作用。

院党委和各党支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真抓好组织发展工作，注重在高级知识分子和青年职工中发展党员。共举办入党积极分子培训班三期，培训入党积极分子120多名，发展新党员81名，其中教职工党员21名，学生党员60名。

院党委认真贯彻执行中央、省委干部工作的方针政策，根据医院建设和科室发展的需要，按照干部选拔任用工作的有关规定和工作程序，对28个临床医疗医技科室的领导班子和干部进行了调整充实，选拔了41名思想政治素质高、群众认可度高、工作能力强的同志担任相关科室正副主任，进一步优化了干部队伍结构，增强了干部队伍活力，调动了全院干部的工作积极性、主动性和创造性。

四、加强党风廉政建设和医德医风建设，患者满意度进一步提高 一年来，院党委、纪委认真执行中央、省委、卫生厅党组、医科大学党委党风廉政建设和医德医风建设的各项要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，组织全院党员干部认真学习《中共山西省卫生厅党组贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划的实施方案》和《中纪委、教育部、监察部关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》，制定了《山西医科大学第二医院医务人员医德考评实施细则（试行）》，在全院开展了医德考评工作，建立了医德查房制度，成立了出院患者随访中心，不断完善群众投诉、举报、调查处理工作机制。在全院职工中开展廉政风险排查、防控工作。通过这些举措，全院党员干部和医务人员的廉洁自律意识进一步增强，反腐倡廉的思想防线更为牢固，促进了医患关系的和谐。2010年，全院住院患者综合满意度达到了96.13%，较2009年增长了2个百分点。

五、扎实推进文明和谐创建工作，形成了文明和谐的良好氛围 为了切实有效的推进我院精神文明建设，实现争创“全国文明和谐单位”的奋斗目标，我院将“建立健全精神文明建设长效机制，完善奖惩激励机制，推动文明和谐创建工作”作为一项关系医院科学发展、长远发展的重要任务来抓。组织召开了我院2010年文明和谐创建工作会议，邀请省文明委领导到会指导。组织开展全院文明和谐评估考核工作，评选表彰了5个文明和谐科室标兵、10个文明和谐科室和100名文明和谐创建工作先进个人。开展创先争优活动以来，院党委组织各党支部、各分工会和各团支部开展党群共创活动，在各科室组织开展创建“青年文明号”、“巾帼文明岗”活动，在全院各临床科室组织开展了创建优质护理单元活动，丰富了创先争优活动载体，推动了创先争优活动和文明和谐创建活动的深入开展。

积极组织全院党员开展对口支援、下乡和社区义诊、捐赠献爱心等活动。党员专家医疗队、青年志愿者医疗队共深入农村乡镇、城市社区、部队开展义诊等活动20多次。组织全院党员群众向玉树灾区、西南旱区捐款，共捐款12万多元。组织青年志愿者积极参加了“3.28”透水事故伤病员的救治工作，得到了社会各界好评。

积极组织开展各种文化体育活动，共组织开展了职工游泳比赛、羽毛球比赛等各种文化体育活动20多项，并组队参加了医科大学、卫生厅和太原市的职工文化活动和体育赛事，都取得了良好的成绩。通过组织开展文化体育活动，丰富了职工的生活，陶冶了职工的情操。

不断拓宽对外宣传渠道，围绕医院的中心工作组织开展宣传报道工作，共编发《院刊》12期，自制新闻节目42期85条，自制专题类节目12部，共在中央和省、市的广播、电视、报刊上发表和播出介绍我院工作情况的新闻稿件64篇（条），为进一步扩大医院社会影响，提升医院知名度，树立医院良好社会形象起到了积极作用。

六、不断加强工会、共青团、统一战线和老干部工作，调动了各方面的积极因素

进一步完善职工代表大会制度，组织召开了六届一次职工代表大会，完成了职代会的换届工作。认真做好职工代表提案的征集和办理工作，六届一次职代会共立案122件，较上届职代会提案增加了53%。通过协调有关部门办理提案，解决了一些职工关注度较高的实际问题。

继续深入开展青年志愿者服务活动，启动了我省首家“志愿服务在医院”活动。重新修订了《山西医科大学第二医院青年文明号、青年岗位能手创建管理办法》和《山西医科大学第二医院青年文明号奖励办法》，为青年文明号的持续创建注入活力。组织学生赴古交开展了暑期社会实践“三下乡”活动。指导学生会顺利完成了换届工作。

大力加强离退休职工党组织建设，健全完善离退休党组织的各项制度，增强了老同志的凝聚力。进一步改善老同志的生活条件和活动设施，建立了老同志谈心聊天室，为550名老同志进行了健康体检，慰问看望老同志260多人次。组织老同志开展各种文化体育活动，丰富了老同志们精神文化生活。

认真做好统一战线工作，指导支持各民主党派围绕医院中心工作开展活动，关心各民主党派成员和党外知识分子的工作、学习和生活。注重培养党外干部，选拔任用了14名党外干部担任临床科室的主任和副主任。

认真落实计划生育的方针政策，加强计划生育工作，建立和完善了医

院计划生育信息管理系统，加强对合同制职工的计划生育管理，为23名独生子女退休职工发放了一次性奖励，为130名合同制职工发放了独生子女补助。医院全年无计划外生育情况。

七、不断加强和改进学生管理工作，促进了学生健康成长

坚持思想政治辅导员例会制度，及时了解学生情况，研究解决学生思想、学习、生活中存在的各种问题。加强对大学生创新意识和创新能力的培养，2010我院共获得大学生创新基金资助19项。认真组织国家奖学金、励志奖学金、晋才奖学金等国家、省和学校各类奖学金的评审工作，2010年共有1000多名学生获得各种奖学金。积极帮助贫困学生申请各种困难补助和助学贷款，努力解决学生的实际困难，共有345名学生请到困难补助和助学金。大力加强学生的教育管理工作，严格考风考纪，2010届毕业生的考研率达到60%。积极为毕业生提供就业信息，开展就业指导，被医科大学表彰为“毕业生工作先进集体”。

八、深入组织开展平安医院创建活动，为医院建设发展创造了良好环境

去年医院党委把组织开展平安医院创建活动，维护医院安定和谐的局面作为一项重要工作，摆在党委工作的重要位置。不断强化安全稳定工作责任制，进一步强化各级领导、各部门的安全工作责任。医院主要领导、分管领导、保卫科、各科室在年初签定四级安全工作责任书，把安全工作的责任层层落实到科室、落实到人头上，增强了全院各部门各级干部的安全工作意。进一步健全完善安全工作制度，坚持每季度一次的安全工作会议制度、节假日安全检查制度、安全教育培训制度等安全工作制度，提高了安全工作的整体水平。加大安全设施投入建设力度，一病区、三病区、门诊消防设施顺利通过验收。加大安全工作检查考核力度，在平时检查、年终考核的基础上，在全院评选表彰了10个安全工作先进科室，5个先进班组。医院全年无重大刑事事件、无重大治安案件、无重大火灾事故，为各项工作的顺利完成打下了良好基础。

二○一一年二月二十四日

第四篇：临床医学专业认证工作准备情况汇报-山西医科大学第二医院

我院临床医学专业认证工作进展

教务处

我院临床医学专业认证工作，自2015年5月份学校召开了动员大会并印发了《山西医科大学临床医学专业认证准备工作方案》文件之后，我院领导高度重视，全面部署，认真贯彻落实学校各项任务，进入了积极的准备之中,并进行了临床医学专业认证相关工作各项任务的的分解和落实。

一、准备工作基本情况

1、教务处人员开展专业认证学习调研活动，明确认证目的意义、熟悉认证标准、指标内涵和工作程序。2、2015年5月，我院教务处按照学校文件要求，起草了我院《临床医学专业认证准备工作方案》，并提交院党政联席会议讨论通过。3、2015年7月26日，召开了科主任、教学秘书会议，就临床医学专业认证工作进行了专题动员和部署，要求各科室认真组织学习《本科医学教育标准——临床医学专业（试行）》并对照标准逐项进行自查、自评。4、2016年2月4日，我院核磁六层小学术报告厅，召开了临床医学专业认证工作动员大会。会议由赵长青副院长主持，院领导及教研室主任、科室正、副主任、护士长、党支部书记参加了此次会议，赵长青副院长就我院认证工作做了具体安排部署，明确了认证工作的组织领导，武晋院长重点强调了认证工作的重要性。会上，印发了我院《关于成立临床医学专业认证工作组织机构的通知》和医科大学印制的《临床医学专业认证知识手册》

（一）及《临床医学专业认证标准》。

5、安排了临床医学专业认证工作办公室和认证支撑材料陈列室，配备了相关办公设施。

6、做好临床医学专业认证工作专项经费预算。

7、撰写认证报告，梳理、收集、整理支撑材料，并于2016年3月31日前给医科大学认证办公室提交了自评报告和第一批临床专业认证支撑材料。

8、按照学校反馈意见，继续修改、完善自评报告，充实支撑材料，编制了第二批支撑材料目录，于规定时间提交了修改后的自评报告和第二批支撑材料。

9、学习讨论学校的自评报告讨论稿，并提交意见和建议。

10、制作了新标准宣传栏，对全院各科室下发了2016版《中国本科医学教育标准--临床医学专业》手册。11、11月10日，医院中层干部会议上，赵长青副院长传达了医科大学段之光校长在10月22日学校临床医学专业认证工作推进会上作的题为《临床医学专业认证的再思考》的讲话精神，并结合医院认证工作实际对各科室及教研室提出了相应要求。会上，李保院长就医院临床医学专业认证工作进行了重点强调。

二、认证知识的学习培训

1、组织部分教师和教学管理人员参加了医科大学带队外出赴上海、湘雅医学院、西安、北京等地参加了整合课程及“PBL”教学等临床医学本科生课程改革的培训班学习。2、2015年12月组织我院90余名带课教师参加了医科大学举办的为期两天的首届PBL教学培训班，10名教师获得了山西医科大学PBL培训合格证书。3、2015年12月23、24日两天，组织我院60余名教师参加了医科大学举办的为期两天的医学考试命题技术与临床医学评价方法的培训。4、2015年12月24日下午，我院教务处承办了医科大学举办的“教学基地教学能力提升培训班”中的床旁教学内容，来自医科大学非直属附属医院、社区卫生服务中心的主管教学院长、科教科长、各临床科室主任、教学秘书及承担临床理论教学任务与实践教学任务的部分教师50余人来我院参加了此次培训。5、2016年3月1日，邀请山西医科大学覃凯副处长来我院为2012级本科生、年级主任及教务处人员就“国家临床执业医师资格分阶段考试第一阶段试点工作”相关要点进行了解读；之后，对各教学秘书及部分科主任进行了“临床医学专业学生考核评价”相关知识的培训。6、2016年3月18日召开科主任、教学秘书会议，由教务处孟彩霞处长对《临床医学专业认证任务分解即课程考核评价实施方案》进行了解读。

7、组织我院60余名教师参加了医科大学举办的“临床执业医师分阶段考试”考官培训 8、2016年10月21日下午在医科大新校区就2016版《中国本科医学教育标准—临床医学专业》中第一部分“临床医学专业本科毕业生应达到的基本要求”进行了宣讲。此次会议由孟彩霞主持, 教务处、学生处全体人员；各年级主任和学生干部参加了培训。会上，为全体学生发放了《中国本科医学教育标准——临床医学专业》,要求全院学生知晓并理解临床医学专业本科毕业生应达到的基本要求和学校办学标准，不断推进学校临床医学专业认证工作。8、2016年10月22--23日，我院组织60余名教师和教学管理人员参加了第二期“山西医科大学PBL教学培训班”。

三、课程建设

完成了山西医科大学五年制临床医学专业本科生培养方案中的临床医学专业、妇产方向、急救医学方向的重新修订工作；与一系共同完成了卓越医生培养实验班、四年制康复医学专业培养方案的制定工作；编印了医学生生产实习手册并在教学中使用；重新修订了集中轮回实习手册；在卓越医生培养实验班实行导师制，并开展“第三学期”早临床、早实践活动；安排布置各教研室开展本科临床医学专业整合课程工作、PBL教学工作及考核评价体系改革工作；试点开展“翻转课堂”教学；积极开展视频课程，目前，有五个省级精品资源共享课，三个校级精品资源共享课；一个微课获省级二等奖、一个获校级三等奖。

四、教学质量控制

强化了新教师试讲工作，由原来的各科分散试讲改为统一组织集中试讲，统一点评，实行末位淘汰制；严格执行教学督导检查性听课制度，改进了检查听课形式和方法，人员组成上除教学督导外，还请院教学委员会委员、授课教师所在科室负责人、教务处人员等一同参与听课，有利于不同层面的人员实时掌握教学带教情况，并利用课间休息时间对授课情况进行现场点评指导，对教学质量的不断改进提供了一个好的抓手。此外，在每学期还增加了请学校教学督导对我院教学进行检查性听课环节，以帮助和指导我院教学工作的不断提高；加强了巡回教学工作，从人员挑选、教学流程都进行了严格要求，2015年，在四个教学医院进行了巡回教学工作，共计查房8次，小讲座10次；规范了见习生入科前培训工作，将病例书写规范、医疗安全、洁净手术室操作规范等内容纳入见习入科前培训中；组织举办了“山医大二院首届教师双语教学竞赛”。

五、教育教学改革及方法研究

2014—2016教育教学研究课题立项 1、2014年以来，我院教学工作在探索课堂教学方法和教学手段改革方面，取得了一定成效。共获国家级教育教学改革课题立项1项；省级教育教学改革研究项目5项；校级教育教学改革项目5项；院级教育教学改革研究项目15项。

2、组织我院学生积极开展“大学生创新创业训练项目”申报工作，共获得“全国高等学校大学生创新创业训练项目”6项、“山西省高等学校大学生创新创业训练项目”10项。

3、积极组织2012年以来有校级以上教改项目立项的教师参加由全国高等医药学教材建设研究会和人民出版社医学教育研究中心开展的“深化临床医学人才培养改革”相关研究成果评估与项目扶持申报，我院5名教师参加了申报。

五、各级各类教材编写工作

1、组织了“中国医学教育慕课联盟首批规划课程” 申报工作，我院内科学、外科学、皮肤与性病学、耳鼻咽喉外科学参与了申报；

2、组织 了“全国高等学校临床医学专业英文版规划教材“主编、副主编、编者申报工作，我院8名教师参与了申报；

3、组织了全国高等教育医学数字化规划教材（国家医学电子书包）编者申报工作，我院李小峰积极参与。

临床医学专业认证是对我院教学工作的一次检验，我们将以此为契机，反复的进行自评，找出差距，及时整改，达到专业认证的建设目标，不断提高我院教育教学质量和水平。

2016年10月27日

第五篇：中原工学院dsp作业

概述

1、简述DSP2812的特点。

2、简述DSP2812应用领域。

时钟

1、简述DSP2812时钟系统的组成及工作过程。

2、请编写EVA事件管理器25MHz的时钟初始化程序。

3、请编写SCI-A串行通信口37.5MHz的时钟初始化程序。

4、请编写用CPU定时器2产生1秒时钟脉冲的程序。

5、请编写用CPU定时器0产生10秒时钟脉冲的程序。

中断

1、请用文字描述DSP中断响应过程。

2、在编写DSP中断初始化程序及服务子程序过程中应该注意哪些问题？

3、请编写DSP定时器1下溢中断初始化程序，主程序及其服务子程序（子程序内容不做要求）。

AD及EV1、简述DSP2812AD系统的组成及特点。

2、利用中断方式编写采集50Hz正弦波40次的均方根AD程序。(画出流程图)

3、利用查询方式编写采集400Hz正弦波20次的均方根AD程序。

4、简述简述DSP2812EV模块的组成及各部分的功能

5、编写产生占空比50%，周期78.125us的PWM波程序。

6、编写产生50Hz的SPWM波程序。

7、利用2812DSP板产生的SPWM波，经过RC滤波后进入DSP的AD，输出电压稳定在0.8V，频率为50Hz的正选波，用Graph观察AD采集波形并编写闭环程序。(画出流程图)

8、编写利用事件管理器EVA捕获单元测出PWM波脉宽的程序。

通信

1、简述DSP2812SCI系统的组成及特点。

2、编写DSP2812SCI系统初始化程序，参数自定。

3、简述DSP2812SPI系统的组成及特点。

4、编写DSP2812SPI系统初始化程序，参数自定。