绍兴文理学院青年志愿者协会规章制度

第一篇：绍兴文理学院青年志愿者协会规章制度

绍兴文理学院青年志愿者协会规章制度

第一章

总则

第一条、本组织的名称为绍兴文理学院青年志愿者协会（简称校青协）。本组织接受学校团委的指导，参加全国青年志愿者的统一行动。

第二条、校青协是在学校团委指导下的全校青年志愿者的自我教育、自我管理、自我服务并服务大众，服务社会的学校公益性组织。协会在宪法和法律的规定范围内开展工作。

第三条、校青协通过组织和指导我校青年志愿者服务活动，倡导爱国主义、集体主义和社会主义精神，积极推动我校良好的校风、学风的形成，促进社会精神文明建设。

第四条、校青协奉行“奉献、友爱、互助、进步”的原则，并结合大学生素质拓展计划的实施，积极开展青年志愿服务活动。

第五条、为了规范和促进我校青年志愿者服务活动，推动校青协志愿者工作的有效落实，高效开展；促进协会的发展与繁荣，保障青年志愿者及其组织的合法权益，特制定本规章制度。

第二章

会员

第六条、志愿者是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。志愿者无偿为社会提供志愿服务，不能抱着获取利益的心态加入到志愿者队伍，严禁在志愿者及服务对象之间推销各种商品、服务而获利。为防止金钱纠纷影响到协会的声誉，请志愿者、服务对象之间切勿轻易借出金钱、物品等。任何人利用青年志愿者组织或以志愿者的名义、标志进行非法活动的，需依法承担相应的责任；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。

第七条、志愿者主要提供以下服务：

1、助老服务；

2、助残服务；

3、助困服务；

4、环保服务；

5、医疗卫生服务；

6、其他公益性服务。

第八条、开展青年志愿者服务行动应该坚持四个原则：

1、自愿参加的原则；

2、量力而行的原则；

3、讲究实效的原则；

4、持之以恒的原则。第九条、会员基本条件:（1）年满16周岁；

（2）遵纪守法，富有爱心，具有奉献精神，自愿参加社会公益服务；（3）具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本身体、技能素质；

（4）根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目，每年参加志愿者服务工作不少于30小时；

（5）承认并接受规章制度的管理和指导。第十条、会员基本权利:（1）参加团组织、志愿者组织提供的培训；

（2）要求获得从事志愿服务的必需条件和必要保障；

（3）申请成为青年志愿者协会的注册志愿者，领取相关证件；

（4）根据服务时间，优先获得志愿者组织和其他志愿者提供的不同程度的服务；（5）就志愿服务工作对团组织、志愿者组织提出建议和意见；

（6）相关法律、法规及团组织、志愿者组织所制订的有关规定赋予的其它权利；

（7）自由退出志愿服务组织。第十一条、会员基本义务

（1）履行志愿服务承诺，完成志愿服务组织安排的志愿服务工作；（2）遵守志愿服务组织的管理规定；

（3）参加志愿服务组织安排的教育与培训；

（4）尊重志愿服务对象的权利，保守志愿服务对象的个人隐私和商业秘密；

（5）不得以志愿者身份从事任何以赢利为目的或违背社会公德的活动，不得向志愿服务对象收取或者变相收取报酬；（6）自觉维护团组织、志愿者组织和志愿者的形象，妥善使用和保管志愿服务证和志愿者标志；（7）相关法律、法规及志愿服务组织所规定的其他义务。第十二条、注册志愿者办法

志愿者首先报名登记，然后协会在统一向上一级青年志愿者注册机构注册。青年志愿者个人注册登记一般要履行以下手续：

1、本人凭身份证或者学生证等有效证件向本协会提出申请并填写《申请登记表》；

2、本协会将按照招募的条件对申请人情况进行审核；

3、初审合格，安排统一考试，发给志愿者帽子和注册青年志愿者服务记录卡，根据服务项目和服务意愿组织开展活动；

4、参加志愿服务活动项目、服务时间达到符合注册条件的志愿者，举行宣誓仪式，颁发“中国注册志愿者志愿服务证”（包括一枚带有注册好的胸章），成为一名光荣的注册青年志愿者。第十三条、青年志愿者宣誓词： 我是一名光荣的青年志愿者，我承诺：

服从指挥，立足岗位； 尽已所能，不计报酬； 传播先进文化；

在参与中体验，在服务中提升。践行志愿者精神； 以饱满的工作热情，良好的精神风貌，为绍兴文理学院志愿者服务事业贡献力量！

第三章

组织结构及职责

第十四条、协会组织机构实行民主集中制原则。协会设主席1名，副主席4名，下设5个部门和16个学院分会。5个部门分别为：办公室、宣传部、外联部、组织部、项管部；根据部门和各学院实际情况，招干事、志愿者若干名。第十五条、组织机构

(一)主席

代表协会向校团委请示，汇报工作，向校团委负责；规划协会发展战略；召开例会；处理协会日常事务；做好与校学生会、校社联、各学院青年志愿者协会以及校外的沟通接洽工作。(二)副主席

协助主席做好校青协的内部管理工作；接受主席指示，及时传达至各部门，起到内部协调的作用。全面负责协会各项工作，监督协会各项活动。(三)办公室 办公室致力于协调各部门关系，是各部门与主席团，校青协与二级学院各志愿服务分队沟通的纽带。主要负责协会各项工作及活动的通知，各类文件资料的草拟、会议内容记录、干部培训、活动志愿者招募以及档案管理工作，并负责保管协会活动资金和经费报销。此外，办公室每周汇总校青协各部门本周内活动开展情况及下周活动预告做成简报展示，便于校青协所有成员对各部门活动开展情况的了解，保证校青协各部门工作的顺利进行。(四)组织部

组织部是校青年志愿者协会主要负责监督管理的部门。重点落实志愿者、志愿组织干部及干事考核制度的制定和实施，协助、监督其他部门开展常规活动，承办主席团交办的其他工作。主要负责绍兴市“志愿绍兴”网络注册平台管理工作，并对日常志愿服务时长进行认证及相关抽查审核。负责全校志愿者的登记注册及管理工作，负责开展全校志愿者组织，对校内一系列志愿活动进行有效监督，并进行相应的评选表彰活动。负责为志愿者提供业务等相关咨询服务，接收诉求反映，处理志愿者纠纷调处，纪律监督等工作。(五)宣传部

宣传部负责向校内外宣传校青协开展的各类活动，是校青协对全校师生宣传的窗口。负责校青协的形象宣传工作，并扩大校青协的影响力。负责校青协对外平台——校青协微信平台（绍兴文理校青协）、微博以及与“风则青春”团委微信平台的沟通交流，定期展示我校青协志愿者开展的各项活动。负责协会的所有图文宣传工作，负责新闻稿的撰写，活动照片拍摄，建立健全校青协与院青协新闻对接渠道，并及时向校内外报道青年志愿者协会开展组织的各类活动。协助各部门进行相关活动的宣传工作。(六)外联部

外联部是联系协会与社会的主要部门，主要负责为协会志愿活动筹集资金，为其他部门提供人员，物品等方面的支持，保证协会各项活动的顺利开展。同时负责与兄弟学校，绍兴市政府单位，福利机构，公益性组织等进行交流沟通，建立良好的合作关系。(七)项管部

项管部主要负责协会内部特色项目的管理，对各项目志愿活动的统筹安排，负责志愿服务项目活动的策划以及校内外大型志愿活动的志愿者培训工作。另外，部门负责与我校各二级学院志愿服务分队进行项目交流合作，以保证我校各服务队志愿活动的项目化运作，规范、发展我校特色志愿服务项目。同时落实协会及二级学院志愿服务分队所有项目活动的专项宣传报道工作。

(八)各学院分会

各学院分会实行会长制，在校青协的带领下，一起为社会贡献一份自己的力量。第十六条、职责

（一）主席

（1）全面统筹安排好各项活动,领导成员组织开展每次活动；

（2）代表协会做好与团委领导、老师及学校其他工作组织的工作联系与交流；（3）定期召开例会；

（4）做好本协会成员的思想工作，调动大家的工作积极性；（5）做好工作报告及工作总结；

（6）享有协会的任免权，做好财务审批工作。

（二）副主席

（1）协助主席做好各项工作；（2）在主席授权情况下，代表主席行使权利；

（3）积极与其他协会成员沟通交流，并及时反映信息；（4）负责好各部门、各学院分会的工作任务；

（5）负责并开展好与学校基地的工作活动，确保活动的意义性，及时交上活动计划，并按计划行事，按时开展好活动；活动结束后做好工作总结。

（三）部长及副部长

（1）完成主席团交办的任务；

（2）负责本部门的全面工作，主持有关会议，制定相关工作计划，并组织活动，定期向主席团汇报工作；

（3）积极配合青协其他部门开展各项工作；

（4）负责对本部门下级部员的直接工作指导；

（5）关心部员生活学习情况，注重素质培养，认真负责掌握每一位部员的基本情况结合实际实行人性化领导管理。

第四章 工作制度

第十七条、部门工作制度

（1）各部门每学期初第一次例会上上交一份本学期总体工作计划交于办公室存档；（2）各部门在每学期末拟定一份本学期工作总结交于办公室存档；

（3）各部门组织活动前三天上交策划书至主席团，活动结束后两日内上交活动总结至组织部，由组织部统一整理上传至博客，学期末统一交至办公室存档；（4）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责地完成，不得拖延；

（5）各部门在组织部考核制度的基础上，制定适合本部门的考核细则和工作细则，上交办公室存档。

第十八条、志愿者工作制度

（1）志愿者被分配任务后，如有事冲突，应以集体利益为重，如情况特殊，应向主席团或部长报告及时提出调任申请，经批准后调任；

（2）本协会建立志愿服务时长认证制度，以完成志愿服务的小时数作为考核青年志愿者的基本标准。计算小时数以《活动登记表》为主要依据。志愿者每次参加志愿服务后，由志愿者本人填写《活动登记表》，特殊情况下可以由主席团或部长代填。填写完后由接受服务者与活动组织者予以确认。会员学期末填写活动感受总结，须由接受服务方负责人签名确认，统一交给主席团或部长，再转交办公室归入档案，进行管理；

（3）志愿者有事请假，须提前向主席团或部长提出，同时找另一志愿者填补空缺。志愿者不得无故缺席会内会议和活动。志愿者无故缺席三次，视作自动退会处理。志愿者无故缺席，主席团或部长包庇，一经发现，通告批评，严重者处以开除会籍处分；

（4）志愿者有退会自由，但需在退会前一个月向本协会办公室提出书面申请，经协会确认后备案，到期后销案并执行退会决定。退会后，原则上不允许归队。

第五章 例会制度

第十九条、例会以及会议参加者须履行的条例

（1)每两周主席团召开部长例会，每一个月召开各学院分会会长例会，各部门每两周召开一次部门例会；

（2）每次会议提前五分钟到场，无特殊情况，不得缺席，不迟到不早退；

（3）请假必须填写请假单，由相关负责人签字后，交办公室存档。特殊情况，可事后补填请假单；

（4）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言,并做好会议记录；（5)无故缺席三次者自动退会，无故缺席累计两次者，取消评优资格；

（6）每次会议，由办公室派专人签到、做会议记录，会后将会议内容传达至没有参加会议的人员，并将签到纸、会议记录稿交至办公室存档。部门例会由部门自行记录，学期末将记录交至办公室存档。

第六章

财务制度

第二十条:、本协会是服务社会公益和社会保障事业的非盈利性社会团体。第二十一条:、本协会的经费来源主要有：（1）校团委的扶持；

（2）企业赞助或其他形式的社会捐助。

第二十二条、经费实行统一管理，主要用于购置协会开展活动所需要的设备、材料、工具等以及维持协会的正常运转。

第二十三条、校青协大型活动经费由活动主办部门作好经费预算并交至主席团审核。各部门报销凭条一律采用发票，不得虚报。

第七章

附则

第二十四条、团委青年志愿者协会可以根据实际工作需要适时对本制度进行必要的修改。第二十五条、本章程的解释权属于绍兴文理学院青年志愿者协会。

第二十六条、本章程经由绍兴文理学院青年志愿者协会会员代表大会讨论通过后生效实施。

第二篇：大学青年志愿者协会规章制度

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第四届青年志愿者协会规章制度

本中心制度为人员表现，考勤制度，会议制度，事务记录制度，财务制度和奖励制度六大项：

1、人员表现

1.1、全体成员本着为同学服务的原则，认真，负责；

1.2、中心所有活动必须经过主席团的商议，再请求上级领导批准后方可举行；

1.3、所有成员不准做有损学校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受损失得事；

1.4、所有成员不得以中心得名义开办个人事务；

1.5、尊重主席团和各部长，尊重本中心所做的正确决定，若有不满可正面提出；

1.6、全体成员要积极参加本中心所举行的活动并提出好的建议，分配给个人的工作要按时保质保量完成，不能无故推辞或拖延；

2、考核制度

2.1、全体成员应积极参加本中心组织的各项活动，每次例会要按时到位；

2.2、有事不能参加例会者应提前向上一级请假，得到批准后方可不到位。2.3、各部委无故缺席例会达一次者取消评优资格，缺席例会达三次者，给予退会处理；各（正、副）部长无故缺席例会达一次者取消该部评优资格，缺席例会达三次者，给予停职处理； 2.4、中心十一月底进行中期考评，届时工作积极优秀者将提拔，并作适当奖励；工作不负责、推托、懈怠者将由中心主席团大会和中心负责人会议讨论决定，上报学院审批将其停职或自动申请退出。

3、会议制度 3.1、会议章程

3.1.1、中心负责人例会：主席团成员及各部长副部长每两周一次例会，会议周四晚9：20在三教100举行，由主任主持会议；

3.1.2、部门内部会议：各部门内部每两周开一次会议，会议时间地点各部门自定，由部长主持会议，并于负责人例会上向主席团汇报；

3.2、会议内容

3.2.1、中心负责人例会，各部门总结前段时间的工作，并对后段时间工作作安排；

3.2.2、各部门内部会议讨论工作安排；

3.2.3、需报账的成员周四晚上9：20后到三教100找办公室报账。

3.3、会议要求 3.3.1、中心主要负责会议由办公室部长检查出勤并做会议记录，各部内部会议指定一名办公室部委检查出勤并作会议纪录。3.3.2、每次会议的时间要求不超过50分钟，各部可视具体情况适当加长或压缩。

4、事务记录制度

事务记录制度由办公室负责完成，各部门需积极配合。记录内容包括：出勤记录、会议纪录、财务收支情况、中心日常事务、中心重大活动的情况、工作总结。指定到各部的办公室部委还需为自己所负责的部门建立工作档案；

4.1、外联部： 外联部活动内容、获得经费情况、所拉到的赞助商、活动、活动进展情况、活动经费、商家的满意等等； 4.2、家教部： 所获得家教的时间、地区及安排家教的情况；所做宣传的时间、地点、宣传的形式、宣传进展的情况、宣传的效果；

4.3、岗位部： 寻找岗位具体活动、活动进展详细情况，所获得岗位详细情况、安排上岗同学的情况；

4.4、实践部： 实践活动的内容，广大同学参与状况，活动的影响及意义；

4.5、宣传部： 所宣传活动的部门、形式、时间、地点及宣传效果；

4.6、网络部： 网站维护情况、网上业务办理进程； 4.7新闻部：每期报纸的采写征稿，获取新闻线索的情况。4.8 采编部：报纸的组稿排版，审核校对等工作的完成情况。4.9发行部：报纸的联系、协调赞助商及报纸的发行的相关事宜的完成情况。

另外，办公室要做好需要家教、兼职的人员档案，中心成员档案；

5、财务制度

5.1、财务管理制度

中心财务由办公室统一管理，记录中心财务的收支具体情况；

5.2、财务报销制度

5.2.1、各部买任何东西需经部长同意；

5.2.2、帐目小于五十元的由当事人决定，大于五十元的报请部长批准，大于一百元的需报请主席团审批；少于五元的集中达五元以上一次报销；

5.2.3、报销时需持正式发票或收据，除特殊情况外否则小票不可报销，报销时由付钱的成员签字；

5.3、财务实行公开化，中心任何成员对财务有知情权，如有疑义可询问办公室负责人；

5.4、外联部财务分配制度

外联活动所得经费分配30﹪给外联部，其余70﹪纳入中心活动经费；

5.5、学期末报销办公室、外联部、家教部的主要负责人短信费20元/人；

6、奖励制度

6.1、采用积分的原则，所有成员凭最终所得个人年终积分进行奖励；

6.2、个人积分形式

6.2.1、例会考勤无故缺席一次扣2分； 6.2.2、参与活动情况

6.2.2.1、表现积极活跃，有突出表现者加3分； 6.2.2.2、表现一般者加2分； 6.2.2.3、活动参与者加1分；

6.3、优秀部委：由各部分内部评定，个人年终积分最高者优先，并给予物质奖励。

6.4、优秀部门：由办公室及各部长讨论决定，并获得物质奖励。6.5、部门获得积分方式

6.5.1、活动的次数（一次加5分）； 6.5.2、活动的影响（1－5分）；

6.5.3、活动的完成情况（1－5分）由主席团讨论决定；

另各成员向外联部提供的外联信息成功后可获得部分奖励，该奖励归外联部所有的20﹪经费中的提供40﹪。

社会实践中心主席团、办公室

2007年10月13日

第三篇：理学院青年志愿者协会规章制度

理学院青年志愿者协会规章制度

首先，我们每一个人心中都必须有集体意识，做每一件事都要为集体的荣誉着想，懂得团结互助，友爱和善；其次，我们要有无私奉献和吃苦耐劳的精神，遇到苦事不推脱，要勇于承担责任；再次，要明确职责，尽力做好自己的本职工作。我相信，只要我们共同努力，哈尔滨学院理学院青年志愿者协会的明天将会更加美好，爱的火炬将会永远传递下去！

为了加强协会的管理，完善协会的建设，使协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强协会内部干部及成员的纪律，提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，因此制订该制度：

一、档案管理制度：

1、协会内部文件、会员档案、学院文件；

2、各部门工作计划、活动总结、述职报告及通报奖励；

3、协会所有文件都须经秘书处归档保存。

二、活动实施制度：

1、活动实施：

（1）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，做好各项准备活动，并落实到个人，安排活动时应做到机会人人平等；

（2）活动时，应认真细致、热情积极，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，确保效果；

（3）活动中严格签到，做好参与人员服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料；

（4）活动期间，参与活动的志愿者须服从组织安排，注意维护志愿者协会的形象；

（5）活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、反馈、整理材料。有关材料及时送交秘书处归档。

2、副部以上可以支配协会内其他部门成员。

3、活动留底交由秘书处存档。

三、财务管理制度：

1、协会经费有秘书处专职管理；

2、秘书处必须做好每一笔财务账目的记录、保存和整理好相关的发票和收据，并且每月进行一次财务审核，结算当月收支余额并交会长过目；

3、任何开支都要有收据、发票并将收据、发票、余额全数交回秘书处负责人；

4、任何社会捐助或相关活动合法所得，须经秘书处完整记录，充当活动经费；

5、秘书处每学期结束前半月，将财务状况明细向外界公开。

四、会议制度：

1、协会定期召开理事会，每周召开一次例会，遇有特殊情况可由会长临时召开紧急会议；

2、协会将不定期召开会员大会，具体时间将根据协会工作开展情况而定；

3、各部门、各组织不定期召开内部会议；

4、除例会外，有重要会议应提前通知，通知应明确开会时间、地点以及注意事项；

5、若是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事人责任；

6、会议无辜缺席、迟到、早退，视不同情况，在其量化管理中相应扣分；

7、做好会议签到以及会议记录。

五、审核制度：

审核对象：本协会干部、协会全体青年志愿者。

审核方式：通过积分，提出奖励或处罚的建议，报有关上级作出决定。审核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、质量、绩效的综合考评和量化管理）。

审核细则：

1、凡能提出良好的建议和意见的，被协会采纳酌情加0.5-1积分；

2、凡能提出富有新颖，并可实施的活动方案，酌情加1-1.5分；

3、参加活动一次为1-2小时，加0.5—1分，参与组织策划表现现突出者加1—2分；

4、特殊情况按特殊情况加分。减积分：

1、协会各类工作、会议或活动无故迟到、早退一次扣0.5-1积分无故缺席扣2分。（因故未按时参加并经调查情况属实者例外）

2、在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏、不能按时归还，物品分管人扣2分。.3、青年志愿者在活动中违反纪律或章程时，视情节轻重分别扣0.5分（口头警告）或1分（警告）。

六、奖惩制度

奖励：

1、协会每学期按协会成员的综合考评成绩评选出“优秀青年志愿者”

2、参选人由协会各部提名；

3、参选人必须具备以下条件：

（1）志愿服务时间不少于满勤时间的60%；（2）学期按时参加会议；

（3）在活动期间表现突出、积极、任劳任怨；（4）无协会、部门及组织处分。

4、提名人将参选人的资料以书面形式上交到协会秘书处。经协会理事会协商一致。核实无误后。评出 “优秀青年志愿者”经公示，报校团委批准，并颁发荣誉证书。

处罚：分为口头警告、警告、劝退、除名。

1、口头警告：参加会议两次无故缺席；活动时怠工；不服从统一安排、私自行动。

2、警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假、工作严重失误、导致不良后果，两次口头警告；

3、劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议五次无故迟到者。

4、除名：严重违反学院及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名。

七、会员管理条例：

1、协会成员参加活动时必须佩带协会徽章；

2、成员必须服从协会安排，凡违反协会章程及规定安排进行活动者。一切责任自负，视情节轻重给予相应处罚；

3、协会成员必须遵守校规章制度、自觉维护学校及协会形象；

4、青协会员退会需提前向上递交申请。

哈尔滨学院理学院青年志愿者协会

2011年3月12日

第四篇：青年志愿者协会办公室规章制度

青年志愿者协会办公室规章制度

一、总则

1、办公室主要负责协会日常事务统筹协调以保证协会各部门的正常运作。

2、负责做好每学期各部门工作计划的整理和保存文件的清理归 档和立卷工作同时协调会长及各部门制定青协管理方案等。

3、负责整理保管协会各类文件公告和通知的发送工作做到上传下达。

4、负责安排协会有关会议、会务做好工作大事情况的记录，及时反馈各部门的情况。

5、协会组织一些大型活动时协调配合各部门做好前期准备工作。

二、细则

1、办公室负责办公室卫生，每周至少打扫一次，各部门或个人使用物品后必须做好清洁和整理工作。

2、办公室每周由办公室主任召集部门例会一次，有特殊情况时可加开。办公室所有成员必须全部到会，如有特殊情况不能到会请在会议前半小时以上提交书面请假条。所有部门提交的请假条必须妥善保管。

3、办公室负责在干部例会结束后填写会议记录（电子稿）并存档。

4、部门负责制作活动签到表。

5、办公室所有成员必须全部掌握教室申请流程。

6、财务管理：对志愿者中心的财务进行妥善保管，对物品的借还、损坏、遗失进行登记，负责财务的支出和报销工作，保证账目清楚，账目透明。7.负责各类通知，协议的起草工作。

三、量化考核办法

1、请假、缺席都应如实记录在案，作为评优的参考依据。部门成员累计在例会请假三分之一及以上者取消其评优资格。

2、凡是积极参与协会组织活动、积极参与完成会长团布置任务的干事在评选先进时优先考虑。

3、每次例会的会议所讲内容必须认真记录，每个干事的会议记录每个月检查一次，对检查不合格的干事给予警告一次。

4、鼓励部门干部干事对部门工作踊跃提出意见和建议，以便更好的完善部门工作。

第五篇：青年志愿者协会规章制度2012

青年志愿者协会规章制度

为了加强青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设，使青年志愿者协会各项工作能够顺利进展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者协会内部干事的纪律，提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循，有矩可依，特制《南昌大学共青学院青年志愿者协会规章制度》，望大家无比遵守。

一、基本条件和要求

1、自觉遵守国家法律，法规和有关政策及学校的各项规章制度，有强烈的责任感。

2、要有健康的思想素质，心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好。

3、要有较强的组织能力，沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念。

4、有团结，互助，吃苦耐劳，任劳任怨和无私奉献的精神。

二、常规纪律及工作要求

1、坚持分工原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，听从安排，认真完成各项工作。

2、认真听取广大同学的意见和要求，对活动中存在的问题应及时向会长，部长及相关人员反映。

3、确立目标，不可盲目开展工作，必须有工作计划和工作总结。

4、各部门干事之间要相互帮助，团结合作，与其他部门之间保持友好关系，相互学习，相互监督，共同促进。

三、活动策划

1、协会活动要提前一周，对主题活动进行策划，策划方案要顾及实际可行性，内容充实，主题突出，操作明确。

2、活动方案要及时整理出来，经会长及各部长审核通过，落实相关具体事项。

3、主题活动的策划要紧扣热点，富有创意，符合实际。

四、活动实施

1、活动前，相关活动部门协调安排人员，调配好活动用品，做好各项准备活动。

2、活动时，按照方案认真，细致的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，确保效果。

3、必须保证每一次活动都有活动照。

4、活动中严格签到，做好参与会员的服务数量和服务质量记录，积累完整原始资料。

5、活动后，活动负责人及时组织进行书面总结，调整反馈，整理材料和有关材料及时记档。

五、会员管理中心

1、会员参加本协会活动时必须佩戴协会会员证。

2、会员应积极参加本协会的各种志愿服务活动。

3、会员必须服从本协会安排，凡违反本协会章程及规定安排进行活动者，一切责任自负，并视情节轻重给予相关处罚。

4、协会每学期进行一次会员审议，每学年进行一次会员评优和竞选。

六、考评制度：

为加强协会成员的忧患意识和竞争意识，提高个人责任感，使协会更具组织性和纪律性，让每一个人都本着“以服务为中心，不骄不躁；以协会为基地，勇于创新；以他人为榜样，积极进取；以自己为对象，超越自我”的原则，真正从协会的工作中得到对自己有用的东西，现制定如下考评制度。

（一）、会议出勤：

1、会议包括每周定期举行的例会，以及因各种事由临时召开的会议。与会人员应在规定时间内到达指定地点不得无故缺席，无故迟到，特殊情况允许会前向负责人请假,出席情况记入个人考评。

2、秘书处应做好相应的会议记录。

3、如学期内请假次数超过开会次数的1/4次，予以通报批评。

4、具体相应的家、减分如下：

(1)迟到1-5分钟，每人每次扣5分，迟到5分钟以上的，每人每次扣8分；

(2)无故缺席或未请假，每人每次扣10分；

(3)开会时随意吵闹，说与会议无关的事情，手机铃声无故响的，每人每次扣

5分。

（二）、值班情况：

1、值班人员应在规定时间内到达指定地点，认真履行值班工作，不得无故缺席、离岗，若有违反者，负责人应在值班记录本上以及人事考勤表上如实记录。

2、值勤时不得敷衍了事，在值班期间不得做出与值班工作不符的行为，如上网、玩游戏、嬉戏打闹等，若有造成不良影响者，予以通报批评。

3、认真作好值班记录，格式规范，保持整洁。记录本上的情况将计入值班考评。

4、及时将一些重要的急需解决的事告诉负责人。

5、特殊情况尽量进行换班并作好记录，如协调不行或若情况紧急，允许以口头或短信形式向负责人请假，负责人做好记录，以方便考评。

6、值班人员应保管好办公室物品，谨防丢失。若有丢失损害则追究相关责任。

7、值班结束，打扫办公室卫生，做到桌面不乱，地面干净，椅子摆放整齐，保持海报整洁，宣传用具入柜，垃圾入篮，并及时倒掉。

8、对学期全勤或请假一次且无不良记录者，可优先考虑评优。

9、具体相应的加、减分如下：

(1)值班其间没有按以上要求做的，经举报，每人每次扣10分；

(2)无故不来值班，未找人代班，未请假，每人每次扣10分；

(3)无故迟到、早退，每人每次扣5分；

(4)值班时无故离岗，每人每次扣5分。

（三）、其他表现：

1、按具体工作的完成情况，较好以及表现突出人员(含负责人)均记入考评中。

2、未完成任务以及完成状况不令人满意者或负责人有重大失误者，依情节记入人事考评表中。

3、对开展活动时，参与活动开始前筹备工作者，参与从活动开始至整理完毕过程者;从准备至举办全程在岗值勤者依情节计入考评表中。若在较好完成自身任务的前提下协助其他工作人员的活动开展者依情节也会做相应记录。

4、在校刊等非内部媒体发表宣传我协会文章者，记入到对应考评记录表中。(通讯稿件不计入内)。

5、向协会或部门对同事、上级、工作、制度等提出建议或意见被认可的依情节记入各人的考评记录中去。

6、对于一些无法考核到的情况，依据我部门制定的工作日志和成员反映做出相应的奖惩记录。

7、具体相应的加、减分如下：

（1）在活动过程中，认真做好本职工作，表现突出者，酌情给与1-5分不等的加分。

（2）平时能积极创新，并上交策划书的，予以酌情加1-5分不等，若策划被

采纳，每人每次加10分。

（3）活动结束，递交总结，择优每人每次加1-5分。

（4）为部门举办活动积极拉赞助的，酌情加1-5分，赞助资金在500元以 下的加8分，500-1000的加10分，1000元以上的加15分。

（5）经常对学生会制度及展望提出合理化建议的，经采纳酌情加1-5分。

（四）、本考评制度由青年志愿者协会策划部对每个会员及干事进行考评，采取

百分制。

说明：每人都将有考评记录，对违规者或表现优异者均如实记录，作为人事考评的依据。此条例为暂行制度,待日后工作中加以进一步完善。

本条例最终解释权归青年志愿者协会主席团