大学学生会学生干部管理办法

第一篇：大学学生会学生干部管理办法

****学生会学生干部管理办法

第一章 学生干部管理制度 为做好学生会各项工作，选拔和培养出有素质、有能力的学生会干部，保证 ****学生会各个部门的正常运转，同时配合相关部门认证的实施，特制定****学生会干部管理制度：

一、干部的选拔

1、干部的选拔与任用坚持以下原则：

（一）优胜劣汰的原则。坚持德才兼备，任人唯贤；坚持群众公认，注重实绩；能上能下；

（二）民主公开的原则。贯彻群众路线，实行公开、平等、竞争、择优，坚持民主集中制，增强透明度；

（三）主席团面试选拔的原则。力求选拔主动的有热情、有能力、有素质、有思想的新干部，并要求熟悉工作，能尽快地开展各项工作。

（四）竞争原则。在选拔干部方面采用竞争机制，每位参选人员均要通过主席团的面试考核后，最后确定人选，并交给办公室进行存档备案。

2、学生干部的任职条件：

（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

（二）自觉遵守校规、校纪，有良好的道德品质和精神风貌；

（三）有强烈的集体荣誉感和奉献精神，工作积极主动，责任心强；

（四）有较强的实践能力和组织管理能力； 勤奋学习，努力掌握科学文化知识，学习成绩优良。

3、推行试用期制：

（一）凡新提拔任用的干部均实行试用期制，试用期从新的干部班子确定当日起计算，为期一个月；

（二）试用期满，经审查确认，胜任工作者正式任用；不胜任者回原岗位，按原职级或另行安排工作；

（三）经审查，胜任工作者的试用期时间可计入任期时间。

4、新选拔的干部必须经过分管书记审查和审批才能生效。

5、纳新完成后，各部门应该尽快把所有成员的基本情况进行统计整理，并一起交办公室存档备案。

6、有下列情况之一者，原则上不得担任（或推荐担任）校级主要学生干部，已担任学生干部的，应予以解聘或劝其辞职。

（一）违反校规校纪受到警告或警告以上处分者；

（二）能力明显不足，管理不善者；

（三）工作不认真负责，造成严重后果者。

二、干部的任免：

1、各部门新任一级干部选拔出来后，由现任主席团进行筛选，决定最 终名单，提交分管书记审批。经审批同意任用的干部，向其发放《聘书》，并纳入学生会干部管理体系。

2、各部门若需要免去学生干部，须向分管书记汇报，填写《干部任免书》并提交相关材料存档备案。

3、因干部发生职务变动，须依照任免程序免去其原任职务，重新任命新职务。

4、对于自动辞职的学生干部，须向各部门负责人递交辞职报告，并向分管书记报告，并在办公室存档备案。

三、干部的管理：

1、干部上任前，前任干部应对其进行岗前培训，并在工作前期给予必要的指导和帮助，使其尽快了解情况，熟悉工作，以弥补换届后的工作断层，干部交接时填写《干部交接书》，详细地列出工作内容，以使下任干部更好地开展工作。

2、每年任免结束后，不再进行人事职位调动，如有特殊情况，应写一份职位调动书（内容主要包括调动时间和调动原因及调动后情况），并由相关负责人审批，再交到办公室以便管理。

3、上任的干部应尽快开展新的工作，全面负责自己的工作，不得有推委情况发生。

4、学生不得在学生会任意两个部门同时任职。（特殊情况除外）

5、实行干部任期制度： 每届任期为一年，不可连选连任。

6、实行下管一级的制度： 各级干部对直接下级有工作指挥权和日常管理权。

7、干部情况反馈制度： 每学期期末将各级干部工作情况反馈到学院(工作成绩的证明交至学院学办)。

8、干部离任后，各部门应对离任干部进行统计，上交给办公室一份离任《干部统计表》，及一份《干部履历表》。

9、对离任的干部，相关部门需对其工作进行认证，具体情况参见《干部履历表》。

四、干部的奖惩：

奖惩制度是量化的管理标准，对于提高工作效率和管理水平有重要意义。由于各部门工作内容及工作要求不尽相同，故奖惩制度由各部门根据自身的实际情况自行制定与实施。但应本着工作透明化、公开化的原则对各成员进行量化考核，并以此作为各项评优工作的依据。

五、本制度适用于学生会各部门所有干部及干事。

****学生会 二Ｏ一Ｏ年三月

第二篇：大学学生会学生干部工作考核制度

(一)严格执行签到制度。一次无故不签到者，扣考核分0.5分，两次无故不签到者，扣考核分1分

(二)遵守例会制度。常委例会，向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续，要求有书面假条，全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效，记为旷会;

(三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档，两次扣考核分6分并存档，三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档，二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档，三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会，干事无故缺勤，由部门负责人扣考核分1分，办公室存档，二次扣考核分2分并存档，三次劝退;

(四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人，干事一人以上负责值班，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分2分，部门考核分2分。对在办公室抽烟，打牌等现象，对相关人员予以除名处理，部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料，情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;

(五)维护学生干部形象，不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者，一次扣除考核分5分，两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理，三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者，一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者，予以除名处理，并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌，主动接受监督，每发现不符合规定一次，扣个人考核分1分;

(六)组织开展活动有计划并及时上报，活动结束有总结并及时上交。每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处，总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期，超期的部门考核扣3分，部门负责人扣个人考核分3分。应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门，视为未交，无计划、无总结的部门考核扣10分，部门负责人扣个人考核分10分;

(七)学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分1-5分，部门考核扣2分。

第三篇：大学学生会学生干部培训心得

学生干部培训心得

为了更好的提高我们外院学生干部的综合素质，帮助我们树立更远大的理想与目标，增强学生干部的自我教育，自我管理，自我服务的意识。在学院领导的关心下，在院办老师的积极组织下，外院学生会干部经历了一系列的培训讲座。让我们学生干部从中获益匪浅。印象最深的有这么几幕：陈乐敏老师的思维路线分析。两点之间可以怎么样联系起来。有的选择最简单的直线连接。有的选择曲线连接，还有部分学生干部选择异性线路连接（爱心，笑脸等等）。一开始看见异性连线的时候，我以为陈老师会提出批评，毕竟在这么多干部面前划出爱心这样的图案。没想到陈老师却表扬了这样的想法。“为什么要去否定？”当家一脸同情的那位画爱心的干部时，陈老师笑着问道。这不也是一种联系两点的方法么？直线固然省力，曲线固然效率，但你们不觉得爱心状更具观赏价值么？是啊，就有如我们平时工作时遇到问题时一样，总是会一根筋的去思考，一根筋的去执行。为什么不加入自己的观念？为什么不把自己的观念向大家提出？也许观念会被否定，也许观念不是完美的。但并不说明这观念一文不值。会思考，能思考，也是对学生干部的一项基本要求。只会听老师安排做事的，思维局限的时代已经过去。当代大学生，尤其是学生干部，没有一点活跃的思维，只能等待被淘汰的命运。

还有印象深刻的是谢凌云老师的那堂培训课。谢老师的培训课是活动性最强的一堂，正堂课都是在轻松的活动下进行。而最触动我的是最后掌心传递游戏。在一次一次的磨练，相熟中。四十几位学生干部一次次挑战合作极限，一次次打破原本以为不可撼动的记录。合作，信任。这是谢老师的课，大家所学到的。工作中，只有部门间的合作，才是任务完成的第一前提。就拿我自己部门来说，文艺部主办晚会，但是没有实践部拉的赞助，没有宣传部的舞台，我们的晚会寸步难行。同样的道理，没有文艺部的晚会，实践部拉赞助以及宣传部舞台布置这块也就失去了意义。而信任，就是指部门内部人员的信任，以及部门之间合作的信任。只有在这些前提保证下，部门的工作，学生会的运作才能得到最完美的展现。

最后，经历了两年的学生会，我深深体会到要想作为一名优秀的学生干部，必须具备两个条件：坚定正确的政治方向，德才兼备；素质拓展，激情洋溢，要有很强的工作交际能力。只有这样，才能起到带头作用，骨干作用。

文艺部罗凯

2011年5月28日

第四篇：大学辅导员、学生会学生干部总结

本人于2010年9月由机械工程学院调入继续教育学院担任辅导员。2010年秋季学期，继续教育学院开始面向社会招收全脱产成教学员，首期共招生制药专业脱产学生近百人。这是继续教育学院首次招收的第一批全日制脱产学生，当时我刚调入继续教育学院，全面负责学生管理的各项工作。经过两年多的努力，脱产班已得到显著的发展，学员总人数达到350人左右（其中制药专业两个年级六个班270人、计算机专业一个班5人、预科班目前已突破70人）。两年来我不断克服困难，全身心投入到工作当中，在继续教育学院的学生管理工作方面取得了一定的成绩。

现将近两年来的工作总结如下:

一、树立“以学生为本”的教育、管理理念，用责任心、爱心及全心全意为学生服务的工作热情，开创了成教脱产班学生管理的新模式

1、以人为本，区别对待，真心诚意关爱学生成长，为每一位学生量身定制合理的教育管理标准和方式。面对来自初中、高中以及已踏入社会多年的等不同层次的学生，我在一视同仁，严格要求的前提下，又做到了根据每一位学生的教育背景、自身实际来区别对待，制定单独引导、科学教育的计划和目标。同时，严格加强对学生日常行为的管理和教育，使学生养成良好的学习和生活习惯，适应校园生活。

(1)、从学生入校第一天开始，认真组织入学教育、强化成人备考阶段的学习、重视军训工作，使学生在入学第一时间顺利完成向大学生的转变和过度。

2010年9月4日，继续教育学院迎来了近百名全脱产成教新生，在担任继续教育学院辅导员工作的同时我还在机械工程学院单任六个班的班主任工作，为了更好地将迎新工作做好，我将六个班的学生干部组成迎新工作小组，制定完善的迎新工作计划，并选拔4名优秀学生干部作为新生班的副班主任配合我进行全面的学生管理工作，使得整个迎新工作基本做到了紧张有序，有条不紊。并根据实际情况，第一时间对学生进行入学教育，聘请有经验的教师为新生开设“大学生心理健康讲座”、“安全教育” 等入学教育课程，得到了学生和家长的普遍认可；

继续教育学院脱产班招收的学员，每年10月中旬左右参加全国统一成人高考考试。为此我们加强了这个阶段的学生学习管理：认真组织班主任全天候跟班，同任课教师及时沟通，保持常态化联系，并对有厌学情绪的孩子进行单独疏导教育。两年来，脱产班学员近300人参加成人高考，通过率高达99%，保障了脱产学生的成功升学，为学生们顺利完成专科专业知识的学习打下了坚实的基础。

2010年因为经验不足，也为了和当时学校其他院系的军训工作同步，我们先从部队自行外聘教官独立军训，效果却不是十分明显。于是我建议同学院领导及时调整了军训方案，同学校沟通，由学校统一派教官对我们的学生进行军训，把继续教育学院的学生军训中纳入到学校新生军训的整体工作当中统一安排。每天从早操到晚就寝、不论是操场还是寝室，我都全程跟踪参与。军训期间，我从没放松过学生工作，没回过一次家。在新生军训总结表彰大会上，当继续教育学院的新生军训队伍以完美的表现从主席台前走过时，我的泪水夺眶而

出。2011年，继续教育学院又添192名新同学，总结2010年迎新工作中的成功经验，我们制定了全新的迎新方案，使这次2011级新生入学教育和学生军训工作都取得了圆满的成功。在军训汇报表演中，军训工作得到了温书记、赵院长以及其他出席汇报表演的相关职能部门领导的高度评价；

（2）加强学生行为管理管理，使学生生活学习纪律化、规范化，养成良好的学习生活习惯。基于脱产班学生的实际情况，除了在新生军训中强化学生的日常行为管理外，我们还特别加强了学生行为的规范化管理。从每周日晚7:00上晚自习到周五离校前，学生都必须严格遵守学院制定的早操、内务卫生、上课考勤、课堂秩序、课外活动、晚就寝等等每日作息安排和行为规定。通过严格的要求和规范化的管理，使学生基本改变了初入学时散漫状态，养成了纪律严谨、有集体观念、时间意识强等良好的学习生活习惯。

（3）从日常管理点滴做起、从细节入手，针对“问题”学生解决问题，逐步提高学生基本素质。脱产班多数学生不爱学习,比较懒散，有些学生不注重人际交往的常识和细节，行为不够规范、礼貌。10级新学生入校时，部分学生行为不够规范，纪律性差，与老师、同学接触交往不讲礼貌，进办公室从不敲门，我除了班会上、在和学生的日常交往中强调基本礼仪外，还特意邀请管理学院、人文艺术学院的专业老师，有计划、有针对性地对学生开展日常基本礼仪、大学生行为礼仪等规范化教育。经过多方面的努力和加强，很多老师和学生家长都普遍反映孩子比以前文明礼貌、有素质多了；

2、完善各项规章制度，规范学生工作程序，使学生管理工作日

趋常态化、规范化、制度化。两年来每学期我都有近三分之二的时间吃住在学校。在做足时间、精力上向学生管理工作投入的同时，我还不断探索总结，积极尝试创新，一直在努力使继续教育学院学生管理工作朝着规范化、制度化的方向发展。

（1）首先规范学生的奖惩，严格学生的请销假制度。随着脱产职业教育招生规模的不断扩大，在校学生的日益增加，学生的学习状况、作息出勤、日常表现等各方面差距开始扩大。同时以前未显露的部分制度性问题开始出现，尤其是学生考勤和请销假方面较为严重，钻空子、逃旷课的现象开始出现。鉴于此，继续教育学院学生管理办公室规范了对学生的日常考核，做到了每周一小评，一月一总结。同时严格了请销假制度：病假出具医院的诊断证明，事假原则上不能超过2天，并必须有家长同意。经过多方努力，学生管理工作有了明显的提高和改进。

(2)积极制定相关纪律规定，使学生管理工作有章可依，有制度可循。经过在继续教育学院一年多的工作和尝试探索、不断总结，认真分析后，继续教育学院学生工作部于2011至2012年学，在院党委的领导下，参照辽宁科技学院学生工作的相关规定和上级教育主管部门有关成人教育的法规章程，联系继续教育学院脱产学生的实际情况和学生岗位就业要求，研究制订并颁布施行了自己较为完善、较为全面的学生管理规定——《辽宁科技学院继续教育学院脱产职业教育学生管理办法》。基本上改变了原来完全依照学校全日制学生管理规定进行教育管理的局面，使学生管理各项工作有了制度依据。

（3）本着认真负责的态度，以促进学生进步为主要目的，建立起师、生、家长三方保持常态化交流的教育方式和沟通机制。2011 4

年，继续教育学院学生管理工作办公室顺利召开了2010级学生家长会，将学生在校表现向家长做了汇报，并将高新技术开发区（药都）建设、制药技术专业的发展前景及学生在校期间存在的一些问题和如何让学生更进一步提高同家长进行了讨论。这次家长会为学生管理起到了很大的积极作用。两年来，辅导员、班主任先后同学生谈话近千人次、同家长谈话一百余人次，为了加大学生管理力度、树立同家长一起管理学生的新理念，我们还写过“致全体家长一封信”，每期末下发家长通知书、给家长的信，取得了广大广大家长的普遍支持、高度信任和充分肯定。关怀学生送温暖。寒假期间，辅导员、班主任老师认真准备，真情投入，到家上门，入室进户，面对面心连心地进行了针对具有代表性的学生家庭的家访工作，给学生家庭送去关怀和问候，鼓励学生努力学习，掌握技能，造福社会。拉近了学校和学生家庭的距离，加深了老师和学生的师生感情，使老师对学生的了解更深入、更全面。为学生教育管理工作的进一步开展打下了良好的信息基础和感情铺垫。

3、重视学生管理工作的队伍建设，为学生管理工作的有序开展提供强有力的组织和人力保障。

（1）、重视班主任队伍的建设、培养和管理，确立班主任在脱产班学生管理中的重要地位。从加强对班主任工作的指导和监督做起。成立由辅导员、班主任组成的工作指导小组，分工明确，各司其责。明确班主任的岗位职责和工作任务，定期召开学生管理工作会议，坚持班主任例会制度，促使班主任固定化做到共同研究学生工作过程中出现的新问题、新现象，引导班主任深入宿舍、深入班级，做好和学生 5

谈心等日常教育管理等工作；定期检查班级日志和班主任工作日记，从思想上、行动上提高班主任的工作态度、责任心，做到既对学院负责，又对学生负责，对学生家长负责。经过长时间的努力，班主任管理制度已基本成熟、完善，为脱产班的学生日常管理快速步入正轨，学生日常管理所取得的显著效果，起到了不可取代的作用。

（2）、学院领导亲自参与，设立院领导公寓值班制度，每天轮流值班，为学院稳定、学生安全和学生管理工作的正常开展提供了强有力的保障。鉴于我院成人教育脱产班学生生源的复杂性以及新疆班学员民族成分多、年龄差距大等问题的考虑，为支持学院学生管理工作的有序开展，院领导集体决定实行院领导轮流值班值宿制度。每周周一到周日，由院长、党总支书记、副院长、副书记等和我一起，实行包含节假日的全日轮流值班制度。这一制度的实行为学院整体工作的有序开展和学生管理工作的正常进行，提供了强有力的组织和制度保障。同时也显现了院领导对学生管理工作的重视和支持。

（3）．明确责任，分工具体；使学生管理工作在既有分工又有合作的良好状态下高效率开展。在学院学生管理工作中，辅导员提出了“抓住重点，分工合作”的指导思想，即抓住以班级管理为重点，各班主任在做好本班级日常管理的同时，分工负责指导学生会学生会各部门工作的开展，使学生会能更好地起到监督协助作用。成立由辅导员、班主任组成的工作指导小组，彼此合作，各司其责。经过一阶段的磨合，学生日常管理有了显著的效果，工作效率有了显著地提高。

（4）．加强学生干部的培养、选拔和任用。2011年，经过一年对学生的培养，学生自我管理意识逐渐形成。院主管领导审时度势，批准成立继续教育学院首届学生会组织，根据学院学生少，学生没有自我管理经验等实际情况，经过辅导员、班主任反复研究，决定将一些职责相关的职能部门合并，设立主席团、分团委、纪检部、学习部、舍务部等部门，通过演讲形式选举产生了首批学生干部。在学生干部选拔和培养方面，选拔上严格把关，加强日常管理，在学生干部的教育培养、监督考核上下功夫，加强对学生干部日常行为管理力度。除积极组织我院学生干部参加学校的学生干部培训班外，还针对各个不同层次、部门的学生干部举办了多种形式的学生干部培训班，以主管学生干部考核的班主任为指导老师，结合我院工作实际对我院学生干部进行工作指导和培训。

4、加强学生思想教育工作，搞好学生党团建设，为学生的政治理论学习及思想成长提供良好的平台和条件。

从招收脱产成人教育学生开始，我们就把学生党建、团建工作列为学生教育管理的工作重点，并向学院党委组织部申请成立了学生党支部。我们把学生党团教育开展在前，利用主题班团会工作阵地，有效开展学生思想政治教育工作。以紧抓学生思想理论学习、责任意识教育、诚信教育、日常行为管理、团队精神等方面为入手，组织学生听党建知识讲座，学习党的十七届六中全会精神，组织学生观看红色经典电影，红色诗歌朗诵赛，红歌班班唱等系列活动，切实增强广大学生的政治理论修养和责任意识、诚信意识和团队意识，提高班团组织的集体向心力、凝聚力和战斗力。今年，经学校党委组织部批准，我院发展了三名学生党员，党建工作实现了规范化、常态化。

以党建带动团建，在学院党委的正确领导和积极引领下，共青团 7

建设也有了长足的发展。目前，我院285名在校生中有团员178人。在重视并加强对现有团员的培养和教育工作的同时，经过对今年新生的考察，团组织又发展一批新团员。

5、精心组织各项学生活动，挖掘学生各方面潜力，增强学生自信心，营造轻松积极、快乐向上的校园文化氛围。

我院校园文化建设方面，一直在积极参加校园活动，逐渐向大校靠拢、向各院看齐。两年多来，我院学生管理部门在组织参与校园活动中取得了很大成绩：依托第十八届校园科技文化艺术节，开展春季系列活动，举办了有新疆班参与的“快乐一家亲 欢乐总动员”才艺大赛、“同在校园，携手前行”系列文体活动等等，在学校“纪念一二九”系列活动中更是取得了团体第二名的佳绩！

继续教育学院假期社会实践活动严格按照上级有关文件精神，结合团委下发的社会实践活动工作任务和学生实际，紧紧抓住庆祝建党90周年等相关主题，坚持使学生“人人成为参与主体、个个受到实践锻炼”的原则，设计了多项学生社会实践活动方案。并在实施过程中集中培训，注重考核，加强督导。在组队模式上，要求以班级为单位，采取团队和个人实践相结合的方式，积极促进社会实践的开展。学生在参加实践的过程中，既到基层接受锻炼，又到农村进行服务，还到一线开展调查，并形成了调查报告，撰写了心得体会，在实践中获得了各项素质的增体进步和综合能力全方位的提高。

二、倾注全部的真心、真情、真意投入到新疆班学员管理中，为新疆普通高校未就业大学毕业生工作做好服务

辽宁科技学院继续教育学院从去年三月份第一批18名学员到来开始，共承担了四批次426名塔城地区各民族学员的培训培养任务，我于今年年初开始正式全面参与来辽培训学员的管理工作。

辽宁科技学院继续教育学院负责来自新疆塔城地区二市五县共426名未就业大学生的培养任务，数量位居辽宁省高校之首。学员当中共有哈萨克族、维吾尔族、蒙古族、汉族、回族、达翰尔族等12个民族，培训时间为一年半。批次多、人数众、民族成分复杂是我校新疆学员的基本特点。

1、关心学员生活点滴，做学员的知心人

在学员刚来的时候，继续教育学院学生管理工作办公室在每个寝室门上都贴上爱心卡片，将学生办公室和辅导员电话写在上面，辅导员电话二十四小时开机，办公室每天十六小时值班，确保能够及时为学员解答疑问、解决好各种问题。

尊重学员的民族习惯，为了能让学员们吃上符合清真标准的可口饭菜，我积极协调改造和扩建清真食堂，改善学员的用餐环境等方面的工作，在食堂就餐区内悬挂新疆特色的挂毯，督促食堂工作人员严格执行清真饮食采购、储存、加工标准流程。还定期组织学员代表同食堂工作人员进行座谈，及时解决发现的问题，提学员就餐满意度和高食堂服务

水平。对宿舍进行了合理改造，购臵一应俱全的生活、学习用品，使广大学员、随队工作人员有良好的生活条件和环境。为每位初到学院的同学准备好热水，让大家有回家的感觉。每批学员来校报到或离校返疆，我都联系车辆并亲自接送到沈阳，使学员充分体会到学校对新疆学员的热情和关爱。

2、全力配合学院教学管理、安排实践实习工作，为学员营造良好的学习条件

（1）、今年上半年，第一批学员参加了校外实习，协调好实习中的各种问题我责无旁贷。其中，学员的饮食问题是个大问题。经过与实习单位积极协调，一些单位购臵了新厨具，为新疆学员单独做餐。对无法解决就餐问题的，再次联系了离学校近的单位，学员可以回到学校就餐，几经周折，终于把这一问题解决了，十八名学员顺利参加了实习。

（2）、做到了每日上课查缺席，时刻监督学员课堂状态，端正学员的学习态度。每天早上晨跑、晚上组织有特色的晚自习已经成为学员日常生活必须遵守的一部分。

（3）、考察新经济区，开阔学员的视野。经过周密安排，学员先后考察了本溪高新技术产业开发区前景展览、本溪市地质博物馆、本溪水洞风景旅游区、大连高新产业园区、大连俄罗斯风情一条街等。通过学习考察，学员进一步开阔了视野，增长了见识，充分感受到改革开放对社会和经济发展 的巨大推动力。参观红色旅游点，缅怀革命历史。组织学员参观了本溪的东北抗联史实陈列馆、丹东的抗美援朝教育基地等，学员受到了生动形象的革命历史教育

学员出门考察安全问题是个大问题，对此我们努力将工作做细致，确保学员出行安全。几次考察我们除领队、辅导员外都指定了专门的人员陪同，并要求车辆最高时速不得超过每小时70公里等等。正是这些细致的工作确保了学员顺利安全的考察。

3、用心建立与领队辅导员间的沟通渠道，共同解决学员的困难和问题

我院辅导员、聘请的班主任、随队工作人员、学员党员、学员干部之间建立经常性的信息沟通渠道，保持固定化的沟通、交流和联系，学生管理工作团队通过领队、辅导员例会处理学生工作中的问题。把学员当作自己的朋友和亲人，悉心关怀，真情关爱，处理问题动之以情、晓之以理，对个人、家庭有困难的学员给与特殊的关怀和帮助。努力将“感恩、融情和塑形”教育融汇在教育管理工作中：定期为过生日的同学举办生日会；在母亲节和父亲节到来的时候；为学员中的“妈妈”、“爸爸”送上了精心准备的小礼物；每当有学员生病的时候，学院都会及时配合领队、辅导员老师将病患第一时间从到医院，并对一些病情比较重的同学进行全程陪护；

4、精心组织学员活动，充分发挥自己的专业优势和学员特长，打造具有新疆民族特色的课余文化生活。针对新疆学员的特点，继续教育学院学生管理办公室组织开展了形式多样、丰富多彩的课余文化活动，既丰富了学员的精神文化生活，也展示了少数民族文化特色。

（1）、在学员中广泛开展了歌舞表演、民族歌曲弹唱等文娱活动和篮球赛、足球赛、拔河赛、四人三足竞速赛及登山比赛等体育活动，不仅在新疆班学员内部组织比赛，还经常参加学校和我院脱产班的一些活动，同其他院系的同学进行友好交往，组织学员参加学校的运动会和古尔邦节联欢会。增进了同学间的友谊，使新疆班学员更好的融入到校园文化生活中。2012年元旦前夕，学生工作办公室精心策划组织了以“炫歌劲舞颂辉煌”为主题的新年歌舞晚会，晚会以“以新疆学员为主体，师生同台表演”的形式开展进行，盛况空前，效果极佳，受到各级领导的高度赞赏和全校师生的一致好评。

（2）、走出校园，作新疆、辽宁交往沟通的窗口和民族团结的使者。应本溪高新技术产业开发区的邀请，我们组织了以新疆学院为主题演员的大型歌舞晚会，唱响了“共铸辉煌”的优美篇章，受到本溪市有关部门、新闻媒体、开发区社会民众及学校领导的交口称赞。学员还应邀参加了本溪市第25届民族团结教育周启动仪式和本溪市各民族庆祝建

党90周年文艺演出等社会活动，向本溪人民充分展示了新疆少数民族的优秀文化和民族特色，发挥了民族团结友谊使者的作用。2011年六.一儿童节，20名学员代表走进福利院，给小朋友和老师送上了精彩的文艺节目，还将全体新疆班学员捐赠的学习用品送到了福利院儿童的手中，让他们充分感受到祖国民族大家庭的温暖。

5、多方联系，掌握学员动态，确保学员人身安全

新疆学员在我校的培养工作中的安全问题受到各级领导的高度重视，市经合办、安监局、高新区公安局和派出所等多次到我院了解学员在校生活、学习情况，掌握学员动态。我们积极配合各部门的工作，确保学员的安全。

我们也十分重视新疆学员的日常管理工作。每晚就寝查晚归，严格请销假制度，要求学员外出必须向随队辅导员或领队请假等等，体现了细致入微的细节管理。

此外，为了进一步保证学员安全，我们还与校保卫处、学生处、公寓办公室等多个部门保持密切的信息交流和工作联系，确保能够及时发现问题，解决问题，进而做到避免问题的发生。例如，我们发现三批两名学员严重违反正常作息制度，熄灯就寝时间段擅自外出与社会人员来往，就是相关部门及时与我们交换信息和所掌握的情况，才及时、顺利解决了这一问题并杜绝了类似情况的再次出现。还有新疆学员同其他在校学生发生矛盾等，都是与各部门的合作和我们学

生工作的老师及时发现才避免了事态的进一步扩大。

新疆班的学生管理工作是党交给我的任务，作为一名党员，我一定会加倍努力，做好新疆大学生培养过程中的管理工作，向党和国家交出满意的答卷。

三、在做好本职工作的同时，全面发展和提高个人能力，积极配合学院领导及同事完成学校交给的各项工作任务，为各项工作的开展和继续教育学院的发展尽心尽力。

第五篇：学生干部管理办法

学生干部管理办法

第一章总则

第一条为了更好地发挥学生干部的作用,督促学生干部正确地行使职权履行义务,接受学院的管理和同学们的监督,树立学生干部的良好形象,特制定本办法。

第二条学生干部是联系学院和广大学生的纽带和桥梁，是学院学管部门的得力助手，必须在党组织的领导下和各级学管组织、团组织的指导下开展工作。

第三条各级学管组织、团组织应该重视学生干部队伍的建设，完善学生干部管理，提高学生干部素质。

第四条学生干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，不允许任何学生干部脱离群众，凌驾于学生群众之上。

第五条学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生群众的表率。

第二章学生干部及主要干部

第六条学生干部是指：

1、共青团干部；

2、学生会干部；

3、班级干部；

4、经批准的各学生社团、文艺团体负责人；

5、学生党支部学生支委；

6、院广播台正式成员。

第七条主要学生干部

主要学生干部是指院、系共青团书记、副书记、各部正副部长；院、系学生会主席、副主席、各部正副部长；班级团支部书记、班长；经批准的各学生社团、文艺负责人；院广播台正副台长；学生党支部学生支委。

第三章学生干部的产生

第八条学生干部的产生原则：

1、学生干部的选拔、必须按民主集中制的原则在公开、公平的前提下，采取推荐、自荐等不同形式，产生候选人，通过民主选举产生。

2、在特殊情况下，学生干部也可由组织指定、任命或招聘等形式产生。

第九条学生干部产生办法

1、班干部团支部：班委会干部按第八条原则产生，由辅导员（班主任）任命，报系学管部门备案；团支部干部由班级团员选举产生，辅导员（班主任）指导分工后报系团总支审

定备案；各系班、团主要干部由系学管部门报学生工作处、院团委备案。

2、系学生会、系团总支部：系学生会干部由该系各班级辅导员（班主任）推荐或班级干部自荐，系学管负责人审定任命后产生，报学工处备案；系团总支干部由辅导员（班主任）推荐、自荐等形式产生候选人，系学管负责人组织候选人选举后确定，报院团委审定备案。

3、院学生会干部由各系推荐候选人，学生工作处任命后产生，各系学生会主席是院学生会副主席的候选人。

4、院团委会成员原则上由团代会选举产生，特殊情况下由各系团总支推荐，院团委负责人组织选举，报院党委（总支）任命后产生。

5、经批准的学生社团、文艺团体负责人由各团体选举产生，报院学生工作处、院团委审批；院广播台负责人由院团委任命。

第四章学生干部的任职条件

第十条学生干部任职，必须具备下列条件：

1、自觉坚持四项基本原则，政治上与党中央保持一致，具备一定的政治理论水平；

2、有较强的进取精神，勤奋学习，学习成绩良好；

3、有奉献精神，不计较个人得失，全心全意为同学服务；

4、有较强的组织领导能力，积极组织有益于学生成长的各项活动；

5、有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国家法令和学院的各项规章制度；

6、具有团结协作精神，善于把不同类型的同学团结在自己周围；

7、有较强的责任感，勇于承担社会工作；

8、有创新精神，积极为集体建设出谋划策，把学生组织建设成为同学服务的集体；

9、有正义感，敢于与一切坏人坏事及损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争。第十一条学生干部有下列情形之一者，必须自动辞职：

1、言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者；

2、在任职期间有一门核心课程或两门公共课程不及格者；

3、学期、学年学习成绩平均分排名达不到本班前50%者；

4、闹不团结，互相拆台，使工作不能顺利开展或使集体利益或声誉受到伤害者；

5、以权谋私，弄虚作假，经教育不改者；

6、不能胜任所担任的职务者；

7、个人素质和道德水准低下，在学生中造成不良影响者；

8、违反国家法律、法令或校纪校规，受到警告以上处分者，受学校处分者；

9、从事其它与学生干部身份不符的活动，严重损害集体利益或声誉者。

第十二条学生干部自动辞职程序：

1、学生干部提出辞职报告，班委、团支部干部交班主任，系、院团委干部交同级团委负责人，系、院学生会干部交同级学管部门负责人；

2、班主任、各级团组织、学管部门接到学生干部辞职报告后，应召集同级干部讨论，对确有第十一条所列情况之一的学生干部，准予其辞职，宣布除名。

第十三条有下列情况之一的学生，一年内不得录用为学生干部：

1、有一门主要核心课程或两门公共课程不及格者；

2、学习成绩平均分达不到班级排名前50%者；

3、有违纪行为，受通报批评（含通报批评）以上处理或处分者。

第十四条根据第十一条规定，学生干部应该辞职而不辞职的，班主任、各级党、团组织或学生组织可在职责范围内通过适当途径将其免职或撤职。

第五章学生干部的管理和考核

第十五条各级团干部在院团委的统一领导下，由各级团组织负责管理和考核，并将考核情况报院团委。

第十六条系级学生会组织的干部由各系（部）负责考核，并将主要干部考核情况报院学生工作处备案。

第十七条院学生会的学生干部由院学生工作处具体负责考核，并将考核结果分别通报学生干部所在系（部）学管部门、党团组织。

第十八条班干部、团支部干部由辅导员或班主任具体管理和考核，并将主要干部的考核结果报系（部）学管部门、党团组织。

第十九条经批准的各学生社团负责人、文艺团体负责人、院广播台正式成员由院团委负责管理和考核，并将考核结果分别通报学生干部所在的系（部）学管部门、党团组织。

第二十条学生干部每年填写一次《东莞南博职业技术学院学生干部考核登记表》或《东莞南博职业技术学院共青团干部考核登记表》，记入本人档案。根据本条例第十一条规定而自动辞职或被免、撤职的学生干部须填写此表。各级学管部门、团组织在考核意见栏中应注明其辞职、免职或撤职原因。

第二十一条根据学生干部的表现及考核结果，学院每评选一次优秀干部，比例占全体学生总数的5%。

第六章学生干部的权利和义务

第二十二条学生干部享有下列权利：

1、代表学生参与社会事务和社会监督，通过学院向有关部门反映广大学生的意见；

2、代表学生参与学院教育和管理事务，教学管理、沟通学院有关部门和有关领导与广大学生的联系，促进学院教学工作、学生工作和后勤工作等与学生利益相关的工作，参与有关学生事务的协商工作；

3、组织学生开展自我管理、自我教育和自我服务活动，在维护国家和人民以及学院整体利益的同时，维护广大同学的正当权益。

4、有对本级或上级团组织或学生组织工作进行讨论、建议和批评的权利，并有权要求其改进工作；

5、有被推荐或自荐到更高一级组织直至团委、院学生会任职的权利；

6、推优、评优、毕业推荐安置就业时，给予优先；

7、有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利；

8、按学院的有关规定享受其他应享受的待遇。

第二十三条学生干部必须履行下列义务：

1、认真学习、积极宣传党的路线、方针和政策；

2、及时反映广大同学的意见和呼声，做学生利益的忠实代表和维护者；

3、团结广大同学，成为同学的知心朋友；

4、认真组织各项有益于学生身心健康的课外活动；

5、做好本职工作，完成组织交办的任务，不断改进工作方法，创造性地开展工作；

6、努力提高自己的组织能力、口头表达能力、宣传鼓动能力及社会活动能力；

7、正确处理好工作与学习的关系，做到工作学习两不误；

8、模范遵守国家法律法规和校纪校规。

第七章附则

第二十四条本办法由学生工作处、院团委负责解释。

第二十五条本办法自二○一○年九月一日起执行