学生干部管理办法

第一篇：学生干部管理办法

大连交通大学学生干部管理办法

（试行）

第一章总则

第 一 条 为进一步加强学生干部队伍组织建设，提高学生自我教育、自我管理、自我服务的能力，特制定本办法。

第 二 条 本办法所指学生干部包括校、院(系)、班各级团学干部及学生团体的主要干部。第 三 条 学生干部队伍是联系学校和广大学生的纽带和桥梁，在党委（党总支）领导

下、各级团委（团总支）具体指导下开展工作。

第二章学生干部的任职条件

第 四 条 政治坚定。坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；积极做团员和

青年学生的表率。

第 五 条 品行端正。诚实谦虚、公平公正、崇尚科学、反对邪教，模范遵守学校的各

项规章制度，无违纪行为。

第 六 条 有较强的集体荣誉感。顾全大局、团结同学、助人为乐，积极组织和参加校、院（系）、班级和团支部的活动。

第 七 条 学习刻苦，学习成绩排名不低于班级半数。

第 八 条 有较强的领导、组织、协调能力以及创新、实干、奉献精神；身体健康。

第三章学生干部的选拔

第 九 条 学生干部的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公开、公平的前提下，采

取推荐、自荐等不同形式，产生候选人，通过民主选举产生。

第 十 条 学生干部岗位及人数由各级主管部门确定。学生干部实行任期制，每届任期

一年，可连选连任。

第十一条 各级团委学生委员和团支部委员的选拔按照《中国共产主义青年团章程》、各

级学生会的选拔按照《全国学联章程》有关规定进行。

第十二条 在特殊情况下，因工作需要，学生干部也可由组织任命或竞聘等形式产生。

第四章学生干部的管理考核

第十三条 学生干部考核工作实行分级负责，“谁主管、谁考核”，由各级主管部门组织

实施，从政治、学习、工作、作风、品德等方面每学期考核一次，在新学期开学后两周内完成。考核评定等级分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，优秀占20％左右，良好占50％左右，被评为校级以上优秀学生组织的单位，可适当增加优秀和良好比例。

第十四条 根据考核情况，每学期各级主管部门对学生干部的调整提出意见，并将调整

情况报校团委备案。

第五章学生干部的培养

第十五条 培养的途径

1、依托党、团组织对学生干部集中进行培训，建立正规的培训制度，每学期至少举办一次学生干部培训班。

2、定期举行学生干部的工作经验交流，提高学生干部的工作能力。鼓励学生干部结合工作实际积极进行理论探讨和工作创新。

3、各级团学组织要关心学生干部的工作、学习和生活，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，积极为他们的成长和成才创造条件。

4、积极组织学生干部进行青年志愿者及文化、科技、卫生“三下乡”活动，使其在实践中锻炼成长。

第十六条 培养的内容

1、综合素质的培养。主要包括思想政治素质、业务技能素质、身心素质等。

2、职责教育及工作方法的培养。加强对学生干部的职责教育，培养学生干部做好师生间的桥梁和纽带，引导学生干部树立大局意识，自觉和维护学校的教学秩序与工作秩序，增进师生间的理解和沟通。帮助学生干部处理好学习与工作之间的关系，掌握科学的工作方法。

第六章学生干部的活动组织管理

第十七条 学生干部开展一切活动必须在国家法律范围内、在学校规章制度范围内进行。第十八条学生干部分管自身职责范围内的具体工作，并在每学期工作开始前拟出本学

期工作设想和规划，学期末做出书面工作总结，上交主管单位审核存档。

第十九条 活动实行审批制度，学生干部不得在主管单位同意前实施活动。

第二十条 学生干部对负责的任务应认真完成，如有意见应及时向主管单位提出，在未得

到批复前必须执行。

第七章学生干部的奖惩制度

第二十一条 对工作积极、成绩显著的学生干部，给予奖励，每学年评选“优秀学生干

部”、“优秀团干部”等，并在全校范围内给予表彰奖励，在就业时积极向社

会及用人单位推荐优秀学生干部；在团组织推荐优秀团员做党的发展对象

（以下简称“推优”）时，把优秀学生干部、优秀团员作为重点进行推荐。

第二十二条 学生干部考核不称职，一律免职并且一年以内不作为入党“推优”对象；

在任职期内因违反校纪校规受到学校纪律处分或成绩不达标者，即免去其学生干部职务；学生干部在工作中不履行职责，或出现工作事故，由主管部门予以免职并视情节追究相应责任。

第七章附

第二十一条 本办法自2007年3月6日起执行。

第二十二条 本办法由校团委负责解释。

2006年12月13日则

第二篇：学生干部管理办法

学生干部管理办法

第一章总则

第一条为了更好地发挥学生干部的作用,督促学生干部正确地行使职权履行义务,接受学院的管理和同学们的监督,树立学生干部的良好形象,特制定本办法。

第二条学生干部是联系学院和广大学生的纽带和桥梁，是学院学管部门的得力助手，必须在党组织的领导下和各级学管组织、团组织的指导下开展工作。

第三条各级学管组织、团组织应该重视学生干部队伍的建设，完善学生干部管理，提高学生干部素质。

第四条学生干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，不允许任何学生干部脱离群众，凌驾于学生群众之上。

第五条学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生群众的表率。

第二章学生干部及主要干部

第六条学生干部是指：

1、共青团干部；

2、学生会干部；

3、班级干部；

4、经批准的各学生社团、文艺团体负责人；

5、学生党支部学生支委；

6、院广播台正式成员。

第七条主要学生干部

主要学生干部是指院、系共青团书记、副书记、各部正副部长；院、系学生会主席、副主席、各部正副部长；班级团支部书记、班长；经批准的各学生社团、文艺负责人；院广播台正副台长；学生党支部学生支委。

第三章学生干部的产生

第八条学生干部的产生原则：

1、学生干部的选拔、必须按民主集中制的原则在公开、公平的前提下，采取推荐、自荐等不同形式，产生候选人，通过民主选举产生。

2、在特殊情况下，学生干部也可由组织指定、任命或招聘等形式产生。

第九条学生干部产生办法

1、班干部团支部：班委会干部按第八条原则产生，由辅导员（班主任）任命，报系学管部门备案；团支部干部由班级团员选举产生，辅导员（班主任）指导分工后报系团总支审

定备案；各系班、团主要干部由系学管部门报学生工作处、院团委备案。

2、系学生会、系团总支部：系学生会干部由该系各班级辅导员（班主任）推荐或班级干部自荐，系学管负责人审定任命后产生，报学工处备案；系团总支干部由辅导员（班主任）推荐、自荐等形式产生候选人，系学管负责人组织候选人选举后确定，报院团委审定备案。

3、院学生会干部由各系推荐候选人，学生工作处任命后产生，各系学生会主席是院学生会副主席的候选人。

4、院团委会成员原则上由团代会选举产生，特殊情况下由各系团总支推荐，院团委负责人组织选举，报院党委（总支）任命后产生。

5、经批准的学生社团、文艺团体负责人由各团体选举产生，报院学生工作处、院团委审批；院广播台负责人由院团委任命。

第四章学生干部的任职条件

第十条学生干部任职，必须具备下列条件：

1、自觉坚持四项基本原则，政治上与党中央保持一致，具备一定的政治理论水平；

2、有较强的进取精神，勤奋学习，学习成绩良好；

3、有奉献精神，不计较个人得失，全心全意为同学服务；

4、有较强的组织领导能力，积极组织有益于学生成长的各项活动；

5、有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国家法令和学院的各项规章制度；

6、具有团结协作精神，善于把不同类型的同学团结在自己周围；

7、有较强的责任感，勇于承担社会工作；

8、有创新精神，积极为集体建设出谋划策，把学生组织建设成为同学服务的集体；

9、有正义感，敢于与一切坏人坏事及损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争。第十一条学生干部有下列情形之一者，必须自动辞职：

1、言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者；

2、在任职期间有一门核心课程或两门公共课程不及格者；

3、学期、学年学习成绩平均分排名达不到本班前50%者；

4、闹不团结，互相拆台，使工作不能顺利开展或使集体利益或声誉受到伤害者；

5、以权谋私，弄虚作假，经教育不改者；

6、不能胜任所担任的职务者；

7、个人素质和道德水准低下，在学生中造成不良影响者；

8、违反国家法律、法令或校纪校规，受到警告以上处分者，受学校处分者；

9、从事其它与学生干部身份不符的活动，严重损害集体利益或声誉者。

第十二条学生干部自动辞职程序：

1、学生干部提出辞职报告，班委、团支部干部交班主任，系、院团委干部交同级团委负责人，系、院学生会干部交同级学管部门负责人；

2、班主任、各级团组织、学管部门接到学生干部辞职报告后，应召集同级干部讨论，对确有第十一条所列情况之一的学生干部，准予其辞职，宣布除名。

第十三条有下列情况之一的学生，一年内不得录用为学生干部：

1、有一门主要核心课程或两门公共课程不及格者；

2、学习成绩平均分达不到班级排名前50%者；

3、有违纪行为，受通报批评（含通报批评）以上处理或处分者。

第十四条根据第十一条规定，学生干部应该辞职而不辞职的，班主任、各级党、团组织或学生组织可在职责范围内通过适当途径将其免职或撤职。

第五章学生干部的管理和考核

第十五条各级团干部在院团委的统一领导下，由各级团组织负责管理和考核，并将考核情况报院团委。

第十六条系级学生会组织的干部由各系（部）负责考核，并将主要干部考核情况报院学生工作处备案。

第十七条院学生会的学生干部由院学生工作处具体负责考核，并将考核结果分别通报学生干部所在系（部）学管部门、党团组织。

第十八条班干部、团支部干部由辅导员或班主任具体管理和考核，并将主要干部的考核结果报系（部）学管部门、党团组织。

第十九条经批准的各学生社团负责人、文艺团体负责人、院广播台正式成员由院团委负责管理和考核，并将考核结果分别通报学生干部所在的系（部）学管部门、党团组织。

第二十条学生干部每年填写一次《东莞南博职业技术学院学生干部考核登记表》或《东莞南博职业技术学院共青团干部考核登记表》，记入本人档案。根据本条例第十一条规定而自动辞职或被免、撤职的学生干部须填写此表。各级学管部门、团组织在考核意见栏中应注明其辞职、免职或撤职原因。

第二十一条根据学生干部的表现及考核结果，学院每评选一次优秀干部，比例占全体学生总数的5%。

第六章学生干部的权利和义务

第二十二条学生干部享有下列权利：

1、代表学生参与社会事务和社会监督，通过学院向有关部门反映广大学生的意见；

2、代表学生参与学院教育和管理事务，教学管理、沟通学院有关部门和有关领导与广大学生的联系，促进学院教学工作、学生工作和后勤工作等与学生利益相关的工作，参与有关学生事务的协商工作；

3、组织学生开展自我管理、自我教育和自我服务活动，在维护国家和人民以及学院整体利益的同时，维护广大同学的正当权益。

4、有对本级或上级团组织或学生组织工作进行讨论、建议和批评的权利，并有权要求其改进工作；

5、有被推荐或自荐到更高一级组织直至团委、院学生会任职的权利；

6、推优、评优、毕业推荐安置就业时，给予优先；

7、有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利；

8、按学院的有关规定享受其他应享受的待遇。

第二十三条学生干部必须履行下列义务：

1、认真学习、积极宣传党的路线、方针和政策；

2、及时反映广大同学的意见和呼声，做学生利益的忠实代表和维护者；

3、团结广大同学，成为同学的知心朋友；

4、认真组织各项有益于学生身心健康的课外活动；

5、做好本职工作，完成组织交办的任务，不断改进工作方法，创造性地开展工作；

6、努力提高自己的组织能力、口头表达能力、宣传鼓动能力及社会活动能力；

7、正确处理好工作与学习的关系，做到工作学习两不误；

8、模范遵守国家法律法规和校纪校规。

第七章附则

第二十四条本办法由学生工作处、院团委负责解释。

第二十五条本办法自二○一○年九月一日起执行

第三篇：学生干部管理办法(20140102)

南京工程学院

校级学生组织学生干部管理办法

（试行）

第一章总则

第一条学生干部既是学校教育、管理、服务等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，又是学生进行“自我教育、自我管理、自我服务”的中坚力量。为了加强校级学生组织学生干部的管理，提高学生干部的综合素质，更好地发挥学生干部在学校校风、学风建设中的作用，特制定本办法。

第二条本办法所指的校级学生组织包括校团委下辖各学生组织、学生会、学生社团联合会等。本办法所指的学生干部是校级学生组织中的各类学生干部，包括校团委学生干部、学生会干部、学生社团联合会干部。

第二章学生干部的权利和义务

第三条学生干部享有下列权利：

（一）代表学生参与学校教学、管理和服务工作，加强与学校有关部门的沟通；

（二）向学校、学院各级党政组织反映学生的要求、建议和意见，并获得答复；

（三）组织学生开展自我管理、自我教育、自我服务活动；

（四）参加各类学生干部培训；

（五）《普通高等学校学生管理规定》规定的学生依法享有的其它各项权利。

第四条学生干部必须履行下列义务：

（一）自觉维护学校的稳定和改革与发展大局，模范遵守法律法规和校纪校规。在思想、学习、工作、生活等各方面以身作则，发挥模范表率作用；

（二）及时传达贯彻学校、学院的决定和要求；

（三）及时向学校、学院各级党政组织反映学生的思想动态、要求、建议和意见；

（四）认真履行职务职责，高质量、高水平地开展工作；

（五）《普通高等学校学生管理规定》规定的学生依法履行的其它各项义务。

第三章学生干部的岗位与职数

第五条校级学生组织可按照机构职能设置一定的学生干部岗位。按照职责具体分为校级学生组织负责人、学生组织二级部门负责人两类。

第六条校级学生组织学生干部岗位职数：

（一）校团委下辖各学生组织：

1、各组织负责人岗位，设第一负责人1名，根据组织实际情况设其他负责人1~3名。

2、各组织二级部门负责人岗位，设第一负责人1名，其他负责人1~2名。

（二）校学生会：

1、校学生会成立主席团，设主席1名，副秘书长1名，副主席3~4名，主席助理1名。

2、校学生会二级部门，设部长1名，副部长1~2名。

（三）校学生社团联合会

1、校学生社团联合会成立主席团，设主席1名，副主席4~5名，主席助理1名。

2、校学生社团联合会二级部门，设部长1名，副部长1~2名。

第三章学生干部的选拔与任用

第七条学生干部实行任期制，原则上每届任期为一年，可连选连任，各学生组织主要学生干部连续担任同一职务不得超过两届。新任职学生干部试用期为一个月。

第八条学生干部任职基本条件和任职资格：

（一）基本条件：

1、思想政治好。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉坚持四项基本原则，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，拥护党的路线、方针、政策。

2、道德品质好。具有良好的道德修养，精神面貌积极向上，作风正派，纪律性强，有较强的责任心和奉献精神。自觉遵守国家法律法规和学校的各种规章制度。

3、学习成绩好。具有认真、进取、勤奋的学习态度、敢于创新的能力和良好的学习成绩。在竞聘时无重修课程。

4、综合素质强。实践工作能力和组织管理能力较强，能够胜任本职工作，在各方面都能以身作则，发挥模范带头作用，在同学中有良好口碑和较高威望。

（二）任职资格：

1、学生干部应为具有我校学籍的全日制在校学生。校团委学生干部同时应是共青团员。校学生会主席团成员原则上还应是校学生委员会委员。

2、学生组织负责人，应具有在校、院系各级学生组织两年以上工作经历，并担任校级学生组织二级部门负责人或院系级学生组织负责人职务半年以上。

3、学生组织二级部门负责人，应具有在校、院系各级学生组织一年以上工作经历。

第九条学生干部选拔原则：

（一）学生干部的选拔和任用坚持民主和公开、公平、公正的原则；

（二）校团委学生干部、学生社团联合会干部的选拔，由学生本人提出申请或组织推荐，通过公开竞聘等方式，由校团委审核通过产生；

（三）校学生会干部的选拔，由学生本人提出申请或组织推荐，校团委审定，通过代表大会或公开竞聘产生，报学校党委批准；

（四）学生干部在任职前须进行公示；

（五）特殊情况下，经组织推荐，校团委学生干部、学生社团联合会干部可由校团委直接任用，校学生会干部由学校党委直接任用。

第十条学生干部选拔基本程序：

（一）发布公告。由校团委、学生会、学生社团联合会公布学生干部岗位、报名资格条件、选拔的基本程序和方式。

（二）自主申报和基层推荐。学生根据自身条件对照公告内容，自主申报岗位。学校各二级基层团组织、学生分会可在征询本单位学生干部本人意见基础上，向学校推荐符合选拔要求的学生干部。

（三）资格审查。校团委、学生会、学生社团联合会根据学生干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，对自主申报或基层推荐的学生干部人选进行资格审查。

（四）面试答辩。

1、校团委下辖各学生组织负责人的面试答辩，由校团委组成换届工作小组进行。各二级部门负责人的面试答辩由分管教师和新聘任负责人组成换届工作小组进行。

2、学生会主席团成员的面试答辩，由校团委和学生委员会组成换届工作小组负责进行。二级部门负责人的面试答辩由指导教师和学生会新聘任主席团成员组成换届工作小组进行。

3、学生社团联合会主席团成员的面试答辩，由校团委和学生社团联合会委员会组成换届工作小组负责进行。二级部门负责人的面试答辩由指导教师和学生社团联合会新聘任主席团成员组成换届工作小组进行。

（五）酝酿推荐。根据面试答辩情况，各换届工作小组对人选进行酝酿，产生拟聘人选推荐名单。

（七）研究决定。校团委学生干部、学生社团联合会干部拟聘人选由校团委研究决定。校学生会干部拟聘人选由校团委审核，报学校党委研究批准。

（八）任职公示。由校团委、学生会、学生社团联合会在学校主要宣传媒介上进行任职

公示。

（九）发文聘任。公示无异议后，由校团委、学生会、学生社团联合会发文聘任。

第四章学生干部的教育与培养

第十一条学生干部任职期间，应接受一定的培训。学生干部的培训情况是任免、考核的重要依据。

第十二条学生干部培训按层次可分为青年马克思主义者培养工程、青年共产主义学校、学生组织日常业务培训等。青年马克思主义者培养工程培训每年开展一期，由校团委组织部负责实施，培训时间原则上为一年，培训对象为各学生组织负责人。青年共产主义学校培训每年开展两期，由校团委组织部负责实施，培训时间原则上为两个月，培训对象为各学生组织二级部门负责人。学生组织日常业务培训由各学生组织负责。

第十三条对培训合格的学生干部校团委将颁发结业证书。对培训中表现优秀的学员进行表彰，结合平时工作情况和定期考核结果，推荐优秀干部参加省级学生干部培训。

第五章学生干部的考核和奖惩

第十四条学生干部的考核工作每学期进行一次，在每学期开学后两周内集中开展。主要从德、能、勤、绩四个方面进行量化考核。考核结果为优秀者，可参加学校“优秀学生干部”的评选。具体考核办法参见《南京工程学院校级学生干部考核细则》。

第十五条学生干部每学期考核后，可根据考核结果予以综合测评加分。具体加分标准如下：

（一）校学生会、学生社团联合会主席，可加1.8~2.0分。

（二）校团委下辖各学生组织第一负责人、学生会和学生社团联合会副秘书长、副主席，可加1.6~1.8分。

（三）校团委下辖各学生组织其他负责人、学生会和学生社团联合会主席助理，可加

1.5~1.7分。

（四）校级学生组织二级部门第一负责人和其他负责人，可加1.3~1.5分

第十六条对未恪尽职守，不能很好履行职责的学生干部视情节轻重予以通报批评、撤销职务、劝退等处理。

第十七条学生干部有下列情况之一者，应予以免职。

（一）违反学校相关管理制度，受到学校纪律处分的；违反国家法律法规，受到法律法规制裁的。

（二）在学生中威信较低，不能起表率作用者；

（三）由于工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不宜再担任现职的。

（四）学生干部因社会工作等原因，影响学习，成绩明显下降，一学期有 1 门以上（含 1 门）必修课课程重修；

（五）能力差不能胜任工作或考核“不合格”者。

免职程序如下：

（一）所在学生组织召开负责人会议，对该学生干部的情况进行充分讨论。形成免职决议后，报上级组织批准。

（二）上级组织作出批复后，由所在组织通报免职结果，并存档备案。

第十八条学生干部任期未满提出辞职的，辞职程序如下：

（一）学生干部提出申请，交所在学生组织；

（二）学生组织接到学生干部辞职报告后，召开负责人会议讨论，提出意见，并报上级组织批准审核；

（三）上级组织批复后，申请人方可交接离任。未经批复，申请人不得擅离职守。

第六章附则

第十九条本办法由共青团南京工程学院委员会负责解释。

第二十条本办法自2013年10月20日起施行。

第四篇：学生干部选拔管理办法

学生干部选拔管理办法（试行）

第一章总则

第一条 为进一步加强我校学生干部队伍建设，规范学生干部的选拔、培养、管理和使用，使之正确行使职权，充分履行义务，接受学校管理和广大同学的监督，制定本办法。

第二条 本办法所指的学生干部包括校团委学生委员、校团委学生干事、学生会和社团联合会成员、辅导员助理、院（部）团总支学生委员、院（部）学生会和社团联合会成员、团支部委员、班委会成员、公寓自律委员会成员（学生公寓楼长、层长、宿舍长已含在公寓自律委员会中）。

第三条 学生干部是学校各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，是师生间联系的桥梁与纽带，是学生思想政治工作与管理服务工作的助手，是学生工作队伍的补充和延伸。

第四条 大力加强学生干部队伍建设，发挥他们在学生自我教育、自我管理、自我服务方面的积极作用，对学校的稳定和发展，对形成良好的校风、学风，培养高素质人才具有重要的意义。

第二章学生干部的权利和义务

第五条 学生干部享有下列权利：

（一）代表学生参与学校教育和管理事务，沟通学校有关部门和有关领导与广大学生的联系，促进与学生利益相关的工作，参与有关学生事务的协商工作；

（二）组织学生开展自我教育、自我管理和自我服务活动，在维护国家和人民以及学校整体利益的同时，维护广大同学的正当权益；

（三）对本级或上级团组织或学生会组织、研究生会组织、社团组织工作有讨论、建议和批评的权利，并有权要求其改进工作；

（四）有被推荐或自荐到更高一级组织任职的权利；

（五）评优或推荐就业时，在同等条件下，享有被优先推荐的权利；

（六）有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利；

（七）按照有关规定应享受的其他权利。

第六条 学生干部必须履行下列义务：

（一）不断加强理论学习，积极宣传党的路线、方针和政策；

（二）通过正常渠道，及时反映广大同学的意见和呼声，做学生利益的忠实代表和维护者，成为同学的知心朋友；

（三）认真组织各项有益于学生身心健康的课外活动；

（四）认真履行本职工作，及时做到上情下达，不断改进工作方法，提高工作能力；

（五）正确处理好工作与学习的关系，在工作和学习中发挥模范带头作用；

（六）充分认识维护校园和谐的重要性和必要性，并发挥积极作用；

（七）模范遵守国家法律法规和校规校纪；

（八）按照有关规定应当履行的其它义务。

第三章学生干部的选拔和任用

第七条 学生干部任职条件：

（一）政治坚定。具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，自觉坚持四项基本原则，坚决执行党的路线、方针、政策。有较强的大局意识和全局观念。

（二）品行端正。诚实谦虚、公正公平、崇尚科学、反对邪教，模范履行学生干部的各项义务，模范遵守学校的各项规章制度，无违纪行为。

（三）成绩优良。学习成绩和综合测评名次不低于班级半数，年内无不及格现象。

（四）能力较强。有一定的领导、组织、协调能力以及创新、实干、奉献精神，能够胜任本职工作。

（五）作风扎实。公道正派，群众基础好，服务意识强，实事求是、发扬民主、热心为青年学生服务，做青年学生的知心朋友。

第八条 学生干部选拔任用应坚持下列原则：

（一）民主集中制原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）同学公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则。

第九条 学生干部选拔程序：

（一）学生团干部的选拔

校团委学生委员、校团委学生干事、院（部）团总支学生委员和团支部委员的选拔任用按照《中国共产主义青年团章程》有关规定进行。

（二）班级学生干部的选拔

1.班级学生干部的选拔，首先通过个人自荐或同学推荐产生学生干部预备人选；其次辅导员、班主任或导师采取民意测验的方式并结合平时掌握的情况确定候选人名单；再次在全班范围内进行民主选举，并当场公布选举结果；最后由辅导员、班主任或导师根据选举结果确定学生干部名单，由院（部）学工办审批，报学生工作部（处）备案。班级学生干部原则上每学年改选一次。

2.对于大学一年级新生，班级的学生干部可以由辅导员或导师根据学生档案资料、个人自荐情况及入学后的考察等临时指定。临时学生干部的任期原则上不超过三个月。之后，要按规定程序进行改选。

（三）校学生会干部的选拔

校学生会主席团应通过学生代表大会在主席团候选人中选举产生，闭会期间可通过院（部）推荐、竞争答辩、组织考察、公示等程序产生。校学生会主席、副主席从新一届主席团中产生，经学校党委审批后确定。校学生会部长及以下人员，由新一届校学生会主席团按照相关程序组织选拔，经校团委批准后确定。

校研究生会和院（部）学生会干部选拔可参照校学生会干部选拔办法执行。

（四）校社团联合会干部的选拔

校社团联合会是全校学生社团的联合组织，校社团联合会常务理事经全体学生社团推选产生。校社团联合会常务理事会下设部门负责人及成员，由新一届常务理事按照相关程序组织选拔，经校团委批准后确定。

院（部）社团联合会干部选拔可参照校社团联合会干部选拔办法执行。

（五）学生公寓自律委员会干部的选拔

学生公寓自律委员会层长以上干部由学生公寓管理中心按照有关程序选拔；宿舍长由院（部）负责选拔，原则上由各级学生干部兼任，并纳入学生干部管理序列，同时报学生公寓管理中心备案。

（六）辅导员助理的选拔

辅导员助理由院（部）进行初选推荐，学生工作部（处）考察确定。

第十条 在特殊情况下，学生干部也可由其上级组织指定、委任或特别聘任等形式产生。

第十一条 学生干部任期一年，可以连选连任，原则上连续担任同一职务不得超过两年。

第四章学生干部的培养教育

第十二条 学生干部主管部门要结合学生干部的成长规律与实际需求，从增强政治素质、提升思想境界、优化能力结构、锤炼个人作风等方面着手，通过教育培训和实践锻炼，着力提升学生干部的信念、品格、视野和能力，努力培养和造就一支政治可靠、本领过硬、作风扎实、要求严格的学生干部队伍。

第十三条 培养教育的途径

（一）建立校、院两级学生干部培训机制。校团委依托校团校举办校级学生干部专题培训班，各院（部）依托学院（部）党校、团校对本院学生干部进行培训。要建立健全学生干部培训制度，各级各类培训班每学年至少举办一次。

（二）加强学生干部的实践锻炼。积极创造条件，为广大学生干部参与社会实践创造条件。组织学生干部参加社会帮扶、志愿服务、“三下乡”等社会实践活动，在实践中提高素质、锻炼能力。

（三）建立优秀学生干部的推优、推荐机制。积极创造条件将优秀学生干部推荐到校内外的交流、参访活动中。

（四）建立学生干部工作交流平台。鼓励学生干部结合工作实际积极进行理论探讨和工作创新，定期举办学生干部的工作经验交流会，搭建学生干部工作交流学习、分享工作经验、及时反馈信息的平台。

（五）关心学生干部日常的工作、学习和生活，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，积极为他们的成长和成才创造条件。

第五章学生干部的管理考核

第十四条 学生干部实行归口管理，谁主管、谁负责。各学生工作部门和各级团学组织要使各级学生干部认真了解学校工作全局，鼓励他们主动汇报工作情况，积极负责地发表意见，结合自己的工作实际，创造性地完成工作任务。

第十五条 校团委学生委员、校团委学生干事、校学生会和校社团联合会成员由校团委管理考核；校研究生会成员由研究生处管理考核；辅导员助理由学生工作部（处）和各院（部）管理考核；学生公寓自律委员会成员由公寓管理中心管理考核；院（部）团总支学生委员、院（部）学生会和社团联合会成员、团支部委员、班委会成员由院（部）管理考核。

第十六 条学生干部要每学期考核一次，考核工作在新学期开学后两周内完成。各归口管理单位要根据学生干部的个人情况从政治、学习、工作、作风、品德等方面进行定性、定量的考核。考核分自评、民意测评和主管单位考评三部分，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，考核结果计入学生干部考核档案。

第十七条 根据考核情况，每学期各学生工作部门和各级团学组织要主动对学生干部的调整提出意见，并将调整情况计入考核档案。

第六章学生干部的奖惩

第十八条 学校有关部门要把学生干部的考核结果作为其选拔任职、评优、推优、综合测评、就业推荐等工作的重要依据。

考核结果为优秀、称职、基本称职的学生干部在综合测评的相应项目内予以适当加分；考核结果为不称职的学生干部在该学期的综合测评中不予加分。

学校每学年评选优秀学生干部、优秀共青团干部、优秀学生会干部、优秀学生社团干部，在全校范围内予以表彰奖励，并在团组织推荐优秀团员作党的发展对象时作为重点对象进行推荐。

第十九条 学生干部在任职期间，出现不符合任职条件的表现或行为，应责令辞职或自动辞职。

责令辞职或自动辞职由学生干部主管部门或所在学生组织按选拨管理权限实施辞职程序。

第七章附则

第二十条 本办法由学生工作（部）处和校团委负责解释。

第二十一条 本办法自印发之日起施行。

第五篇：厦门理工学院学生干部管理办法

厦理工〔2005〕89号

厦门理工学院学生干部管理办法

为了加强学生干部的管理工作，完善激励机制和竞争机制，调动学生干部的积极性，使学生干部正确履行职责，促进学生干部队伍建设，充分发挥各级学生组织和学生干部在宣传贯彻党的教育方针、加强教育管理、建设社会主义精神文明、创建先进集体、形成良好校风学风等工作中的作用，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 学生干部队伍是联系学院和广大学生的纽带和桥梁，在各级党组织领导下和在学生工作部门的具体指导下开展工作。

第二条 各级党团组织必须重视学生干部队伍建设，完善学生干部管理，不断提高学生干部素质。

第三条 学生干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，任何学生干部不应脱离学生，凌驾于学生之上。

第四条 学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生的表率。

第二章 学生干部的选用和任职条件

第五条 学生干部的选用要遵循“民主推荐、组织考核”的程序，根据不同岗位职责的工作要求，在公平、公开的前提下，经过推荐、自荐等不同形式，并在全面考核的基础上产生候选人，通过民主选举、组织任命或招聘等方式产生。1

班级学生干部由辅导员、班主任组织学生民主选举产生。班级学生干部的任期为一年，届满一般应进行改选。

系学生干部由系组织选举或任命。系学生干部的任期为一至两年，换届时间由各系根据具体情况确定。

院学生干部选拔由系在担任过学生干部的学生中推荐，由院学生工作部门或主管部门

组织考核并任用，学生会及团委会学生干部的产生根据有关规定或章程组织选举或任命。

第六条 学生干部任职，必须具备下列条件：

选拔学生干部必须进行全面考核，具体条件是：

1、坚持四项基本原则，具有较高的思想觉悟和良好的政治素质；

2、遵纪守法，自觉贯彻执行学校各项规章制度，敢于同一切违法违纪和不良现象作斗争；

3、勤奋学习，学习成绩优良；

4、集体观念和工作责任心强，有一定的组织能力和工作特长；

5、自身修养好，尊敬老师，团结同学，谦虚谨慎，起模范带头作用；

6、热心学生工作，热情服务同学，发挥桥梁作用。

第七条 学生干部有下列情形之一的，必须自动辞职：

1、言行违反四项基本原则, 在政治上不能与党中央保持一致者；

2、违反国家法令、法规和校规校纪, 造成不良影响, 受到院、系处分者；

3、任职期间一学期内有两门以上课程(含两门)不及格者；

4、闹不团结, 意气用事, 使工作不能顺利开展或集体利益及名誉受到损害者；

5、以职权谋取私利, 经教育不改, 或从事其他与学生干部身份不符合的活动, 严重损害集体利益或者名誉者；

6、个人素养和道德水准低下, 在学生中影响不良者；

7、工作能力不能胜任所担任职务者。

第八条 学生干部自动辞职程序如下:

1、学生干部提出辞职报告, 交同级团组织、学生会；

2、团组织、学生会组织或主管部门接到学生干部的辞职报告后，应召开会议讨论，对确有第七条所列情形之一的学生干部，准予辞职。

第九条 根据第七条规定，学生干部应该辞职而不辞职的，各级团学组织或主管部门应通过适当途径将其免职或撤职。

第三章 学生干部的管理和考核

第十条 学生干部考核工作，根据“谁主管、谁考核”的原则，由各级主管部门组织实施。考核每学期进行一次，考核内容为德、能、勤、绩四个方面。考核评定分为优秀（90分以上）、良好（80—89分）、称职（60—79分）、不称职（59分以下）四个等级，优秀的比例应控制在20%左右，考核情况载入学生个人档案。

第十一条 学生干部考核同学生干部评优、综合测评得分挂钩。学生干部考核未达到“良好”以上，原则上一年以内不作为入党推优对象。学生干部考核为“不称职”的一律免职；在任期间因违反校规校纪受到学院纪律处分，或者在工作中因不履行职责而出现重大工作事故，由主管部门予以免职。

第十二条 学院每年在本专科学生中进行一次优秀学生干部及社会工作积极分子评选，并予表彰。

第四章学生干部的教育和培养

第十三条 学生干部的教育和培养采取“统一协调，分级负责”的办法进行，其主要内容和要求如下：

1、开展理论学习。学生干部理论学习的目的是提高理论水平和丰富知识。理论学习的主要内容是党的有关理论、国家政策法规以及与青年工作相关的理论知识和文件。理论学习由各系或相关主管部门负责组织，每次学习要有记录、有考勤。

2、开展培训工作。每学年对学生干部的培训累计时间原则上不少于一周，主要利用寒暑假和双休日进行。培训要集中围绕工作职责、工作方法、工作布置、工作总结、工作经验以及学生教育管理等方面的内容进行。

3、坚持干部例会制度。学生组织应坚持每月一至两次的工作例会制度，并做好会议记录。学生工作部门的领导、老师和各系辅导员应经常参加学生干部例会。通过例会制度达到研讨工作、布置任务、交流思想、反馈信息、提高工作水平的目的。

4、在学生干部中做好推优工作。各系党支部应有计划地把政治思想素质好，各方面表现优秀的学生干部选送到学校党校参加学习。同时，充分发挥团组织的“推优”作用，积极向党组织推荐优秀学生干部。

5、充分发挥学生干部的作用。对学生干部坚持“在使用中培养，在培养中提高”的原则，鼓励学生干部充分发挥主观能动性做好工作，信任并恰当使用学生干部。在明确各

级学生干部职责的基础上，让学生干部在学生的“自我教育、自我管理、自我服务”中发挥主角作用。

第五章 学生干部的权利和义务

第十四条 学生干部享有下列权利：

1、代表学生参与学院教育和管理事务, 加强学院有关部门和有关领导与广大学生的联系, 促进学院工作、服务等与学生利益相关的工作, 参与有关学生事务的协商工作；

2、组织学生开展“自我管理、自我教育、自我服务”活动, 在维护学院整体利益的同时, 维护广大同学的正当权益；

3、对本级或上级团组织、学生会组织工作有讨论、建议和批评的权利，并有权要求其改进工作；

4、有被推荐或自荐到更高一级团学组织任职的权利；

5、有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利；

6、按学院的有关规定享受其他应享受的待遇。

第十五条 学生干部必须履行下列义务：

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极宣传党的路线、方针和政策；

2、及时反映广大同学的意见和呼声；

3、团结广大同学, 积极为同学服务；

4、认真组织各项有益于学生身心健康的校园文化活动；

5、做好本职工作, 完成组织交办的任务, 不断改进工作方式方法；

6、正确处理好工作与学习的关系, 做到工作、学习两不误；

7、模范遵守国家法令和校规校纪。

第六章附则

第十六条 本办法中的学生干部是指：

1、院团委学生委员、院学生会委员；

2、院学生会副部长、学生社团会长（社长）；

3、学校相关职能部门直属的学生组织负责人；

4、系团总支学生委员、系学生会委员；

5、各班团支部委员、班委会委员。

学生干部岗位应根据实际需要设置，避免重复或虚设。学生干部岗位及人数由同级学生工作部门确定，报请直属分管领导审批。

第十七条 本办法自2005年9月1日起实行。

主题词：学生干部管理办法

抄送：各系团委有关部门

厦门理工学院2005年8月26日印发