江南大学学生会组织学生干部遴选办法(草案)

第一篇：江南大学学生会组织学生干部遴选办法(草案)

江南大学学生会组织学生干部遴选办法(草案)

第 一 章 总 则

第一条 为进一步推进江南大学学生会组织体系建设，落实人才培养计划，提升学生干部队伍整体水平，进一步地提高学生会组织的工作效率，现根据《江苏省学生联合会章程》、《江南大学学生会章程》及《江南大学学生会组织（学生）人事编制管理办法》和其它有关规定，结合江南大学实际情况和自身发展需要，特制订本办法。

第二条 学生干部是促进学生会组织蓬勃发展的重要因素，学生干部遴选制度标准化、正规化、流程化，有利于规范选拔程序，保证选拔公平，同时使学生干部明确遴选流程，推动学生会组织的整体进步。

第三条 遴选工作应坚持标准，严格要求，保证质量，做到公平、公正、公开。基本原则是尊重竞争、事实优先，集体讨论、个别酝酿、会议决定。

第四条 本办法所称的学生干部，是指依据相关规章制度履行学生会公职、纳入学生会档案的学生工作人员；本办法所称的学生会领导干部，是指担任学生会副主任（副部长）及以上级别职务的在职学生干部。

第 二 章 候选人条件及遴选方式

第五条 职务晋升候选人是关于拟任职务的资格认定，是对担任拟任职务者产生范围的划定。候选人之外的学生干部不能担任该拟任职务。

第六条 学生干部职务晋升，必须有符合学生会职务设置和编制限额的现实职位空缺。不能“因人设岗”，给学生会组织正常工作带来负担。

第七条 候选人的基本要求如下：

（一）学生会组织在职在编的学生干事或干部；有学生会C级以上职务学生干部推荐的非学生会组织在职在编同学；

（二）有担任拟任职务的主观意愿；

（三）品行高尚，学习成绩优秀，工作能力突出，具备确实的任职经历，工作经验丰富，具备拟任职务所要求的工作技能，符合岗位任职要求；

（四）工作积极主动、细心负责、思路清楚、有较强的创新意识和进取意识；

（五）工作方式、方法恰当，能正确处理好学习、工作和生活之间的关系，能够合理分配时间；

（六）有团结协作精神，并具有一定的实践能力、执行能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通调解能力； 第八条 遴选方法：

（一）储备干部遴选： 1.选拔条件：

储备干部除具备学生干部候选人基本条件外，还应满足以下条件：

（1）在学生会组织任职，有正式编制，有在学生会组织继续发展意愿的大一干事；未担任学生会组织工作但获得C级以上学生干部推荐者。

（2）学习成绩良好，在上学期考试中无科目考察不合格现象。

（3）具有一定的领导能力，有大局观，有较强的组织协调能力和交流沟通能力。

2.时间安排：六月份——九月份 3.选拔流程

（1）荐：由各中心现任主任（部长）、副主任（副部长）根据对各位干事日常工作情况的观察，选出基本范围内的候选人选；有意愿的同学也可向本部门现任主任（部长）、副主任（副主任）提交申请，表达自己的意愿和决心；

（2）定：

储备干部选拔评定采用统一笔试，分级面试的选拔方式，各中心现任主任（部长）和副主任（副部长）根据干事的日常表现和工作能力，结合中心（部门）成员投票结果和笔试、面试综合成绩，参考主席团成员评审意见，依据本中心（部门）实际情况，确定6—8名储备干部，并予以公示。

（二）学生会主席助理、各组织副主席（副主任、副团长、副会长）遴选： 1.选拔条件：

学生会主席助理、各组织副主席（副主任、副团长、副会长）除需具备学生干部基本条件外，还需具备以下条件：

（1）任校学生会组织中心（部门）副主任（副部长）以上职务；各学生分会中心（部门）副主任（副部长）以上职务；

（2）具有坚定的政治立场，政治面貌要求为中共党员或预备党员；

（3）身心健康，具有良好的道德品质、突出的工作能力，善于团结同学、带动群众，有服务学校、敬业奉献和实干苦干的精神；

（4）思想端正、作风正派，自我批评，在校期间从未受到校级或院级处分；

（5）学习成绩优良，综合测评平均成绩不低于班级50%；

（6）获得校级评优或奖励一次以上。2.时间安排：六月份—九月份 3.选拔流程：

（1）荐：符合条件的各校级学生会组织及学生分会各中心（部门）主任（部长）、副主任（副部长）进行自荐；或由学生常务委员会提名、推荐；候选人须填写报名表并附相关详细资料，在报名截止前上交报名表至相关负责部门；

（2）审：报名截止后一周内由学生编制管理工作组统一组织笔试，学生常务委员会进行资格审查，同时根据报名者资料与笔试成绩确定8名（可少于8名）候选人，进入下一轮选拔；

（3）谈：学生会组织编制管理工作组对候选人进行组织谈话，参与谈话的负责人员填写谈话意见；

（4）面：团委老师及学生常务委员会共同参与对审查通过的同学的统一面试。面试由候选人述职及答辩组成。由学生常务委员会根据面试成绩和审查谈话意见于九月初最终确定学生会主席助理、各组织副主席（副主任、副团长、副会长）人选；

（5）报：上报校团委审议通过。

（6）示：名单确定后，即刻予以公示，公示时间不得少于一周；

（7）察：学生会主席助理、各组织副主席（副主任、副团长、副会长）试用考察期为一个月，并于十一月正式任命，考察期间根据主席助理工作表现进行评分，评分结果将作为主席（主任、团长、会长）遴选的参考标准之一。

（三）学生会组织主任（部长）、副主任（副部长）遴选： 1.选拔条件：

中心（部门）主任（部长）的候选人，除具备学生干部的基本要求外，还应满足以下条件：

（1）担任该学生会组织该中心（部门）副主任，并在工作中表现突出；

（2）学习成绩良好，历年综合测评平均水平不低于班级前50%（3）有较好的团队意识以及高涨的工作热情。（4）在工作期间，遵守纪律、听从安排、业绩突出、有良好的群众基础。

（5）政治觉悟高，政治立场坚定。

2.时间安排：九月份—十月份 3.选拔流程：

（1）荐：坚持公开招聘的推荐原则，提倡横向交流、干部轮岗。各中心（部门）干事可进行自荐，储备干部优先；主任（部长）、副主任（副部长）可推荐表现突出者，各学生组织可推荐优秀学生干部参选。

（2）审：学生编制管理工作组在报名截止一周内统一组织候选人进行笔试，主任（部长）、副主任（副部长）根据候选人的表现，结合该中心成员投票结果，征求学生常务委员会的意见。学生常务委员会根据候选人的表现和工作业绩，提出审核意见，于九月中旬确定候选人名单，编制管理工作组进行组织谈话。

（3）主任评定：学生会组织各中心（部门）主任（部长）候选人进行统一面试竞聘。根据候选人日常工作表现，个人能力，参考所在组织主席团成员意见，综合笔试成绩、审查意见、面试表现等，最终由学生常务委员会民主决定。

（4）副主任评定：学生会组织各中心（部门）副主任（副部长）（包括申请主任未安排者）候选人进行分级面试竞聘。根据候选人日常工作表现，个人能力，参考所在中心（部门）主任（部长）意见，参考上届主要干部意见，综合笔试成绩、审查意见、面试表现等，最终由各组织主席团成员民主决定。

（5）报：上报校团委审议通过。

（6）示：名单确定后，即刻予以公示，公示时间不得少于一周；

（四）学生常务委员遴选 1.选拔条件：

学生常务委员除需具备学生干部基本条件外，还需具备以下条件：

（1）任校学生会组织主席助理或主任（部长）、副主任（副部长）及以上职务；任各学院学生分会副主席及以上职务；

（2）具有坚定的政治立场，政治面貌要求为中共党员或预备党员；

（3）学习成绩优良，综合测评平均成绩不低于班级40%；

（4）获得校级评优或奖励一次以上；

（5）在学生会组织中有一年以上工作经历，对学校文化理念和学生会组织工作状况有深刻的理解和认识，能够积极地参与建设和谐校园的工作；

（6）在校期间无不良记录[违纪事实以院（系、部）及以上部门文件为准]；

（7）具有强烈的集体荣誉感和大局观念，有服务学校、敬业奉献和实干苦干的精神；

（8）具有高尚的道德品质，严于律己，宽以待人，在学生中有较高的威信，能够代表广大同学利益，反映广大同学的心声；能够积极帮助身边的同学解决生活和学习中的困难；

2.时间安排：十月份 3.选拔流程：

（1）荐：符合上述条件者可通过公开招聘进行报名，并由团委（分团委）老师或书记、学生常务委员会提名、推荐，由推荐人填写推荐意见，候选人自行填写报名材料；所有候选人须填写报名表并附相关详细资料，在报名截止前上交报名表至相关负责部门；

（2）审：材料审查（报名表，推荐材料、档案等），候选人材料统一由学生常务委员会进行资格审查，各组织根据报名者条件确定不超过8位候选人进入下一轮选拔；学生编制管理工作组对入选候选人进行组织谈话；

（3）面：团委老师及学生常务委员会共同参与对审查通过的同学的统一面试。面试由候选人述职及答辩组成。由学生常务委员会根据面试成绩和审查谈话意见于十月中旬最终确定学生常务委员会人选；

（4）报：上报校团委审议通过。

（5）示：名单确定后，即刻予以公示，公示时间不得少于一周；

（6）察：学生常务委员试用考察期为两个月，并于十二月正式任命，考察期间根据学生常务委员工作表现进行评分，评分结果将作为最终任命的参考标准之一。

（五）校学生会主席团、各校级学生会组织第一负责人任命 1.选拔条件：学生委员会常务委员 2.时间安排：十二月份 3.任命流程：

根据学生常务委员的试用期考核表现和任命结果，结合各组织实际情况，参考上届主要负责人意见，由校团委老师审议通过后正式任命。

第 三 章 关于遴选的其他相关规定

第九条 职务交接是任职手续的核心；职务交接必须保证不影响原工作的正常进行，保证原职务有人替代履行且熟悉该职务；考察部门认为职务交接未完成者不能任职。

第十条 任职手续中，应按照相关规定妥善处理学生干部的档案。第十一条 学生干部对任职结果有异议的，可以在结果公示起三个工作日内，向考察部门申请复核；考察部门应自接到复核申请后三个工作日内做出复核决定；复核期间，核查对象工作正常执行。第十二条 经复核，原任命结果或相关决定确实存在问题，考察部门当及时予以纠正，并对相关责任人予以恰当处理。修正结果及相关责任人处理结果应予以公示，公示时间不得少于一周。

第十三条 学生干部认为任职结果、复核结果与实际情况相差较大，或有因个人关系暗箱操作、打击报复等违反学生会组织规章制度嫌疑的，校学生会组织学生干部可以向学生常务委员会及学生纪律检查委员会提出控告；院学生会组织干部可以向任职学院学生会组织主席团提出控告。

第十四条 学生常务委员会、学生纪律检查委员会或学院学生会组织主席团受理控告后，按照规定于十日之内处理完毕；处理结果予以公示，公示时间不得少于一周。

第十五条 学生干部提出复核申请或控告者，须持有证据，不得因任何原因捏造事实，诬告和陷害他人，违者一经查出一律严肃处理。第十六条 学生会组织应当有计划、有意识地培养后备人才，建立学生会组织人才库。

第 五 章 附 则

第十七条 学生会组织其他制度细则对本办法有合理补充规定的，从其规定。

第十八条 经学生会组织授权在其他学生组织中依据相关规章制度履行公职的在编在读学生工作人员，经批准可以按照本办法参与遴选。第十九条 本办法由江南大学学生会组织规划中心制定并负责修改，同时作为考察部门监督实施，学生会常务委员会对本办法拥有最终解释权。

第二十条 本办法自颁布之日起施行。

江南大学学生委员会

二〇一三年五月十三日

第二篇：机械学院团委学生会学生干部考核办法(草案)

机械学院团委学生会学生干部考核办法（草案）

第一章 总 则

第一条为了规范机械学院学生干部人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生干部队伍，根据学院学生工作的实际情况及《福州大学学生手册》，特制定本制度（条例）。

第二条本规定所称人事考核是指对机械学院团委学生会全体学生干部的考核。

第三条学生干部人事考核坚持客观公正、注重实绩的原则，采用平时与学期末相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核标准

第四条学生干部考核分周期进行。考核每月进行一次，对每月得分进行累总；每学期总评一次，总评在每学期期末进行。平时考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法进行分数的累总。得分前5名为优秀，6至10名分为良好，其中平时考核优秀者期末总评加10分，良好的加5分，其余加3分。

第五条 学生干部平时考核由人力资源部负责，学期考核及学期总评由主席团成员负责。（其中平时考核占总评的70%，学期考核占总评的30%）

第六条对学生干部的平时考核，以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对其进行考勤、工作能力及个人学习及素质三方面的考核(附学生干部考核标准表)。

第七条平时考核基础分为60分，满分为100分。每个月汇总一次并评出该月最佳学生干部（前5名）并公示。学期考核基础分为100分制，由主席团结合整个学期的表现作出评分。平时考核及学期考核结合为最终总评成绩。

第八条平时考核内容如下所示

一、考勤

（一）会议考勤

1、例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。有事、病假须向人资部部长提前请假。该项由人资部负责，记录在记录册上上，最后汇总至主席团处。

2、临时通知的紧急会议迟到一次扣2分，无故未到一次扣4分，有事、病假须

向会议负责人请假说明情况。此项由会议负责人记录后汇总至人力资源部。

（二）活动考勤(针对需要学生干部参与的活动）

在学生会活动中如干部培训等，迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分，活动时间以通知为准。该项由该活动的负责人负责记录，签字后提交人资部。

（三）工作考勤

1、要求各个部门按时上交的书面材料（包括纸质材料和电子材料），如各部门学期初的工作计划、每月月计划、每月月总结、学期末的工作总结、活动策划书、活动总结等在考核周期中均能及时上交的，加5分； 未能按时上交书面材料者，每人每次扣3分。此项有秘书处统计后将结果送至人资部。

2、因严重过失或故意造成活动重大损失的，每人每次扣8分。此项由主席团及人资部进行考核。

二、工作表现（有争议，待定）（此项由各分块主席评定后汇总至人资部处，附考察表）

1、做出详细缜密且具有可操作性的院级或校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议，每人每次加3分；

2、任职期间，为所在部门部门建设做出建设性贡献。每人每次加5分；

3、组织的活动为部门建设及学院声誉的提高作出重大的贡献者加6分；

4、对学院各个方面的工作提出批评及体制改革等提出建设性意见，被主席团和老师认可采纳的，每人每次加5分；

5、由上级下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，学生干部未能按时完成，延误工作进展的每人每次扣3分；

6、考核周期内，学生干部不重视本职工作，工作积极性不高，扣5分。

三、个人能力（此块由各部门分管主席团负责并在学期末汇总至人资部处）

1、考核周期内，学习思想端正，具有明确的目标，无缺课记录，能积极和老师沟通者加3分；

2、考核周期内，参加校级及以上重要比赛，每人每次加4分；获奖者每人每次加7分；

3、考核周期内，所修科目有不及格记录，每人每门扣7分；

4、学习态度不端正，存在无故缺课记录，每人每次扣3分；

5、、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人每次加 3分；

6、被老师、学生反映行为不检，违反校规校纪者，一经查实，每人每次扣10分，并给予通报批评。

四、活动质量（此块由人资部和主席团共同完成）

1、各部门各项活动应提前告知人资部并有人资部在活动当天派人到活动现场进行评分。活动评分为百分制。

2、活动结束后由分块主席对此次活动做出评分，评分为百分制。活动评分后将结果汇总至人资部长处。

3、活动质量总评为：人资评分占40%，分块主席评分占60%。

4、总评得分90分以上加10分；80分以上加7分；70分以上加3分；其余不加分。

第三章 考核程序

第九条学生干部考核按照管理权限和规定的程序进行，由主席团总体负责，人资部及学院其他部门协助实施；

第十条定期考核主要流程按下列程序进行：

（一）人资部每月对学生干部进行一次考核，根据考核细则进行考核并进行数据统计，根据各部门情况确定考核等次；

（三）每学期期末总考核中，被考核成员按照要求在一定范围内述职，要求述职报告应全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果；

（四）人资部将在总评中拟定为优秀学生干部名单上报主席团审批，最终结果在全院范围内公示；

（五）人资部最终将考核结果以书面形式通知被考核人员；

第四章 附则

第十一条本考核制度由机械学院团委学生会人力资源管理部制定并负责解释，且为试行办法。学生干部若对此制度或操作规程有异议或意见者，可以上报各部门分块主席处或直接与人资部长联系。第十二条本制度自公布之日起施行。

机械学院团委学生会人力资源管理部

2013年10月

附件

1、会议考勤表

2、活动考勤表

3、工作考勤表

4、工作表现及个人能力考核表

5、活动质量考核表

第三篇：员工福利委员会组织办法草案

员工福利委员会组织办法草案

(一)本办法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。

(二)本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。一般委6人，3人由主任委员推举，其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本委员会)每月召开一次，由主任委员负责召集。组织型态参照附图9.1.1。

(三)本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任委员自委员中推举。

(四)本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金的运用、审核。

(五)本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。

(六)本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，每年的9月1日改选，选举后立即生效。

(七)本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有侵占本公司员工权益事实，应以本公司人事管理办法论处。

(八)有关福利金的动支、运用，另订办法办理。

(九)本办法有未尽事宜应酌情修订。

(十)本办法自即日起施行。

第四篇：大学学生会学生干部管理办法

****学生会学生干部管理办法

第一章 学生干部管理制度 为做好学生会各项工作，选拔和培养出有素质、有能力的学生会干部，保证 ****学生会各个部门的正常运转，同时配合相关部门认证的实施，特制定****学生会干部管理制度：

一、干部的选拔

1、干部的选拔与任用坚持以下原则：

（一）优胜劣汰的原则。坚持德才兼备，任人唯贤；坚持群众公认，注重实绩；能上能下；

（二）民主公开的原则。贯彻群众路线，实行公开、平等、竞争、择优，坚持民主集中制，增强透明度；

（三）主席团面试选拔的原则。力求选拔主动的有热情、有能力、有素质、有思想的新干部，并要求熟悉工作，能尽快地开展各项工作。

（四）竞争原则。在选拔干部方面采用竞争机制，每位参选人员均要通过主席团的面试考核后，最后确定人选，并交给办公室进行存档备案。

2、学生干部的任职条件：

（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

（二）自觉遵守校规、校纪，有良好的道德品质和精神风貌；

（三）有强烈的集体荣誉感和奉献精神，工作积极主动，责任心强；

（四）有较强的实践能力和组织管理能力； 勤奋学习，努力掌握科学文化知识，学习成绩优良。

3、推行试用期制：

（一）凡新提拔任用的干部均实行试用期制，试用期从新的干部班子确定当日起计算，为期一个月；

（二）试用期满，经审查确认，胜任工作者正式任用；不胜任者回原岗位，按原职级或另行安排工作；

（三）经审查，胜任工作者的试用期时间可计入任期时间。

4、新选拔的干部必须经过分管书记审查和审批才能生效。

5、纳新完成后，各部门应该尽快把所有成员的基本情况进行统计整理，并一起交办公室存档备案。

6、有下列情况之一者，原则上不得担任（或推荐担任）校级主要学生干部，已担任学生干部的，应予以解聘或劝其辞职。

（一）违反校规校纪受到警告或警告以上处分者；

（二）能力明显不足，管理不善者；

（三）工作不认真负责，造成严重后果者。

二、干部的任免：

1、各部门新任一级干部选拔出来后，由现任主席团进行筛选，决定最 终名单，提交分管书记审批。经审批同意任用的干部，向其发放《聘书》，并纳入学生会干部管理体系。

2、各部门若需要免去学生干部，须向分管书记汇报，填写《干部任免书》并提交相关材料存档备案。

3、因干部发生职务变动，须依照任免程序免去其原任职务，重新任命新职务。

4、对于自动辞职的学生干部，须向各部门负责人递交辞职报告，并向分管书记报告，并在办公室存档备案。

三、干部的管理：

1、干部上任前，前任干部应对其进行岗前培训，并在工作前期给予必要的指导和帮助，使其尽快了解情况，熟悉工作，以弥补换届后的工作断层，干部交接时填写《干部交接书》，详细地列出工作内容，以使下任干部更好地开展工作。

2、每年任免结束后，不再进行人事职位调动，如有特殊情况，应写一份职位调动书（内容主要包括调动时间和调动原因及调动后情况），并由相关负责人审批，再交到办公室以便管理。

3、上任的干部应尽快开展新的工作，全面负责自己的工作，不得有推委情况发生。

4、学生不得在学生会任意两个部门同时任职。（特殊情况除外）

5、实行干部任期制度： 每届任期为一年，不可连选连任。

6、实行下管一级的制度： 各级干部对直接下级有工作指挥权和日常管理权。

7、干部情况反馈制度： 每学期期末将各级干部工作情况反馈到学院(工作成绩的证明交至学院学办)。

8、干部离任后，各部门应对离任干部进行统计，上交给办公室一份离任《干部统计表》，及一份《干部履历表》。

9、对离任的干部，相关部门需对其工作进行认证，具体情况参见《干部履历表》。

四、干部的奖惩：

奖惩制度是量化的管理标准，对于提高工作效率和管理水平有重要意义。由于各部门工作内容及工作要求不尽相同，故奖惩制度由各部门根据自身的实际情况自行制定与实施。但应本着工作透明化、公开化的原则对各成员进行量化考核，并以此作为各项评优工作的依据。

五、本制度适用于学生会各部门所有干部及干事。

****学生会 二Ｏ一Ｏ年三月

第五篇：大学优秀学生干部评选办法

化学与化工学院秀学生干部评选办法

第一条 为肯定学生干部的学习和工作成绩，树立先进典型，激励广大学生干部勤奋学习，关心集体，锻炼工作能力，提高综合素质，更好地为学校的建设和发展服务，为学生的成长成才服务，特制定本办法。

第二条 《赣南师范学院学生干部工作条例》中所指的本院学生干部均有资格参加优秀学生干部的评选。

第三条

优秀学生干部必须符合下列条件：

1．热爱祖国，热爱中国共产党，拥护和贯彻党和国家的路线、方针、政策，政治上积极要求进步；

2．遵守国家法律法规和校规校纪，以身作则，表率作用强，在同学中享有较高的威信； 3．担任学生干部满一年以上；、4．学习目的明确，态度端正，成绩较好；

5．工作积极、主动、负责，顾全大局，乐于奉献，出色地完成各项任务，工作有创新，成绩突出。

第四条 有下列情况者，不能参加本学优秀学生干部的评选： 1．受到通报批评者； 2．受到警告以上处分者； 3．有一门以上课程考核不合格者。第五条 评选比例与程序：

1．优秀学生干部每学年评选一次，在每年9月份进行； 2．优秀学生干部的评选比例为院学生干部数的10%.3．优秀学生干部的评选在各级学生管理干部老师的监督和指导下，按照充分酝酿、评议推荐、投票选举、征求意见等民主程序进行，提出初步名单，报学院主管领导审批；

4．优秀学生干部获得者须填写“赣南师院化学与化工学院优秀学生干部审批表”，由学院学生工作部（处）存入本人档案；

5．优秀学生干部获得者由学校颁发荣誉证书，并予以表彰奖励。第六条 本办法从印发之日起施行。

第七条 本办法由学生工作部（处）负责解释。