2014年许昌市襄城县教师招聘80人考试公告[共五篇]

第一篇：2014年许昌市襄城县教师招聘80人考试公告

2014年许昌市襄城县教师招聘80人考试公告

为满足我县高中教育用人需要，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘高中教师80名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及范围

全国范围内符合报考条件和岗位要求的人员。

二、招聘条件

(一)应聘人员必须具备下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、热爱高中教育事业，具有良好的思想品德。

3、具备正常履行岗位职责的身体条件。

4、全日制统招本科及以上学历。

5、持有报名岗位相应的高中教师资格证(种植、舞蹈、会计财务管理、汽车服务工程、电气工程等五个专业可不提供教师资格证)。

6、年龄限制在1984年1月1日以后出生，全日制统招硕士研究生以上学历年年龄可放宽在 1981年1月1日以后出生。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、涉嫌违法违纪正在接受审查的;

3、其他不符合报考资格条件要求的。

三、报名办法和程序

1、报名时间：2014年5月12日--5月16日(上午8:30-12:00，下午3:00-6:00)。

2、报名地点：襄城县人力资源和社会保障局五楼会议室(地址县中心路东段)。

3、报名方法：现场报名。

4、报名提交材料：凡符合招聘条件的人员需提交本人有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证等原件及复印件1份，近期1寸同底免冠彩照4张及《襄城县2014年公开招聘高中教师报名表》一式两份。普通高等院校2014年应届毕业生报名时需携带本人有效身份证、学生证原件及复印件一份，学校出具的学历和专业证明，教师资格证原件及复印件1份(若教师资格证没有及时发放，须提供毕业院校出具的已获得教师资格证证明)。普通高等院校2014年应届毕业生必须在7月15日前提交毕业证、就业报到证和教师资格证原件，否则取消聘用资格。

5、报名人员每人只能选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

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6、各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3︰1，达不到3︰1的，需相应核减拟招聘人数;核减后仍达不到比例要求的，该岗位取消。

7、本次报名资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，三年内不得参加招聘考试。

8、资格审查合格者，持身份证于2014年5月27日至29日到襄城县人社局三楼事业单位人事管理股领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。[page]

四、加分政策

根据国家和省有关规定，参加我县“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部和在我县从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，笔试成绩总分加10分。享受加分政策的报考者，于2014年5月17日下午17:30前携带有关证书(证明)原件和复印件到报名现场进行资格审查，逾期不再受理。

五、考试

1、笔试

⑴笔试科目为《专业知识》、《教育基本理论》两科，满分均为100分。《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教学方法概论、教育法律法规等。

(2)考试时间:2014年5月31日8:00——10:00测试《专业知识》，10:30——12:00测试《教育基本理论》。

(3)笔试成绩计算方法。

笔试成绩=专业知识×60%+教育基本理论×40%

2、面试资格确认

根据笔试成绩，按拟招聘岗位1∶2的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。

参加面试资格确认人员持本人有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证(2014年应届生的学历、专业证明及教师资格证证明)等原件及复印件和笔试准考证进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点由县人力资源和社会保障局确定并通过县政府网站通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

面试资格确认时，对报考者本人及有关证书、证件、证明材料进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格，三年内不得参加招聘考试。面试人数出现空缺时，从高分到低分依次递补。[page]

3、面试

面试采取说课方式进行。

拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考河南招教网

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生平均成绩的，不予聘用。

面试成绩满分为100分。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 若总成绩出现并列，以笔试成绩高的优先聘用。

六、体检和考察

根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。如出现体检不合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，可从报考同一职位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补并进行体检、考察。

七、公示和办理聘用

1、公示：对根据考试成绩、体检与考察结果确定拟聘用人员进行公示，公示期为7天。

2、聘用：新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到用人单位报到，并按有关规定办理事业单位聘用、入编等手续，五年内不得调动。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

八、信息发布及政策咨询

襄城县人民政府网站(http://www.xiexiebang.com/ 河南招教网

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第二篇：2016河北沧州新华区中小学聘用教师80人招聘公告

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2016河北沧州新华区中小学聘用教师80人招聘公告

通过最新河北教师招聘考试资讯、大纲可以了解到2016年河北教招时间分布比较分散，全年都有招聘，笔试科目一般为《教育综合知识》和《学科专业知识》等，河北中公教师考试整理了河北教师招聘备考资料大全供考生备考学习。

“百年大计教育为本”，为引进高层次高素质的教师人才，不断调整和改善我区教师队伍结构，坚定落实 “人才强区”工程，促进我区教育事业蓬勃发展，拟为我区部分中小学校面向社会招聘80名中小学教师。现就招聘工作公告如下：

一、招聘原则与目的

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实施“阳光操作”，进一步扩大选人视野，拓宽用人渠道，全面落实“人才强区”工程，促进区域义务教育事业可持续健康发展。

二、招聘专业、对象及人数

本次拟面向社会公开招聘具有教师资格证的应往届毕业生80名。其中，应聘中学教师及区直小学教师的需具备普通全日制本科及以上学历，应聘乡属及继红小学教师的需具备普通全日制大学专科及以上学历。招聘学科及人数：

(一)中学教师5名(语文1名、数学1名、物理1名、历史1名、生物1名);(二)区直小学教师41名(语文18名、数学14名、英语3名、音乐1名、体育1名、美术3名、计算机1名);(三)乡属及继红小学教师34名(语文11名、数学12名、英语6名、音乐1名、体育2名、美术1名、计算机1名)。

(拟招聘岗位、专业及人数详见附表二)。

三、招聘人员需同时具备以下条件：

1、政治立场坚定，遵纪守法，诚实守信，未受过纪律处分;

2、热爱教育事业，作风扎实，吃苦耐劳，服从组织分配;

3、身体健康，心理素质良好，能够适应岗位工作的需要。

4、所报考的岗位与具备的教师资格专业对口、级别相适应。

5、年龄在30周岁以下(1986年9月1日以后出生)，研究生学历人员年龄在35周岁以下(1981年9月1日以后出生)。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

四、招聘程序

1、发布招聘公告。通过区政府网站、区人社局网站、沧州晚报、沧州日报及相关媒体发布招聘公告。公告日期为：2016年8月12日(周五)--16日(周二)。

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2、报名。8月17日—19日(周三至周五)上午9:00--11:30，下午14:30—17:00进行公开招聘报名。报考人员需持本人身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证原件及复印件各一份，小二寸同版免冠彩照8张、报名表(可在网站下载或到报名地点领取)和考务费100元，到新华区人力资源市场交流大厅报名(交通南大道36号，市内乘9路公交车恒泰地产站下车新华区人力资源市场院内)。本方案内招聘岗位，每名考生限报一个，不得兼报和重复报名。

3、笔试。各招聘岗位参考人数与招聘计划比例达3:1以上方可开考，达不到开考比例的招聘岗位以报名人数3:1的比例重新核定招聘计划数并继续招聘程序。报名人员于8月26日(周五)上午9：00-11:30，下午14:30-17:00到报名地点领取准考证，8月27日(周六)以闭卷形式进行笔试(具体考试地点以准考证为准)。笔试时间为上午9:00—11:00，笔试内容为教育学、教育心理学、教育教学相关知识等，满分为100分。

4、面试人员确定及面试。分报考岗位按招聘计划和笔试成绩由高到低排列按照中学1:

3、区直及乡属小学按照1:2的比例，分别确定每个招聘岗位入围面试人员，比例内末位笔试成绩并列者一并纳入面试范围。笔试成绩及入围面试人员名单将在新华区政府网站和区人社局网站公布。面试采取分专业说课的方式，由招聘领导小组负责组织实施，成绩采用百分制。面试时间和地点登陆新华区政府网站或区人社局网站查询。面试成绩于面试结束后在考点张贴公布，也可登录新华区政府网站和区人社局网站查询。

5、体检人员确定及体检。根据考生综合成绩确定入围体检人员。考生综合考试成绩计算公式为：笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合考试成绩保留2位小数。将考生按综合成绩由高到低排列，分招聘岗位按招聘计划和考生综合成绩1:1的比例确定参加体检人员。比例内末位考生综合成绩并列者，笔试成绩较高者进入体检环节，笔试成绩同时并列者加试笔试。体检由招聘领导小组负责组织实施，体检标准及项目参照《河北省申请教师资格体检标准及办法(试行)》进行，费用由体检考生自付。体检合格考生确定为政审对象。

6、政审和资格复审。招聘领导小组根据拟招聘人员所在地派出所出具的证明材料进行政审。由招聘工作实施部门对体检合格考生进行资格复审，审核应聘人员的毕业证、就业报到证、教师资格证、身份证等报名条件所需证件及个人档案等相关资料原件的真实、有效性。

经过政审程序后，对因不符合招聘条件、未完成体检、政审程序或体检不合格、政审不合格考生被取消招聘资格而造成招聘岗位出现空缺的，按报考该岗位考生的综合成绩由高到低依次递补。递补末位考生出现综合成绩并列者，以笔试成绩高者获得递补资格。递补仅限一轮次。

政审及资格复审合格人员即为拟招聘人员，进入公示环节。

7、公示。将拟招聘人员名单在新华区政府网站和区人社局网站进行公示。

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8、聘用。由招聘领导小组汇总拟招聘人员基本情况，经区政府研究同意后办理上岗相关手续。所聘人员参照同岗教师落实相关工资待遇，按现行有关政策规定参加各项社会保险，不入事业编制。

9、管理。受聘人员实行聘用制，编外合同管理，参照同岗位人员执行见习期制度。新华区教文体局负责所聘人员的日常管理和使用，受聘人员由区教文体局根据工作需要分配到各中小学校，用人单位与聘用人员签订聘用协议，首次协议期限为3年，协议期满，根据工作需要及双方协商可以继续签定。应聘教师任职不满3年，不得无故解除聘用协议。应聘乡属小学教师3年内不得调往乡属小学之外的其他单位。

10、招聘资格免除规定。凡考生未在规定时间内按要求完成笔试、证件审核、面试、体检、政审、报到等招聘过程任何必经程序的，均视为自动放弃招聘资格;资格审核贯穿招聘工作及考生应聘后的全过程，在任何环节、任何时间，发现考生有不符合招聘条件的情况(如弄虚作假等)，均取消招聘资格。

五、本公告由新华区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话： 0317—5209330、3011332(新华区人社局)0317—3513326(新华区教文体局)点击下载>>>

1、新华区2016年中小学聘用教师公开招聘岗位情况一览表

2、新华区2016年中小学聘用教师公开招聘报考资格审查表 更多内容，一起来看看河北教师招聘是如何设置教学的！

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第三篇：2018年洛阳洛宁县事业单位招聘80人公告（本站推荐）

为进一步加强我县人才队伍建设，满足乡镇事业单位用人需求，经县委、县政府研究，并报市编办、市人社局同意，现面向社会公开招聘事业单位工作人员80名。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部第6号令)及省、市事业单位公开招聘有关规定，现制定招聘工作方案如下：

一、指导思想和原则

坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，为我县部分事业单位公开招聘工作人员。

二、组织领导

本次招聘工作在县委、县政府的领导和县纪委监察局的监督下，由县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织，领导小组办公室负责具体实施。

三、招聘范围和对象

县直和乡镇事业单位招聘财政全供事业编制工作人员80名，对象是全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制专科及以上学历的未就业毕业生。

四、招聘计划及专业

具体岗位类别详见《洛宁县2018年事业单位公开招聘工作人员计划表》(附件1)。

五、报考资格条件

(一)报考人员应具备的资格条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律、法规，具有良好的品行;

3、具有招聘岗位所需的专业或技能条件;

4、年龄在30周岁以下(1987年12月31日后出生，不含12月31日);

5、身体健康，符合岗位要求的身体条件;

6、符合岗位要求的其他条件。(二)有下列情形之一者不得报考

1、正在服刑、劳动教养的;

2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4、因违法违纪正在调查处理的;

5、其他不符合聘用资格条件的。

六、报名与资格审查(一)报名时间

2018年1月7日至2018年1月11日，每天上午8:30至12:00，下午14:30至18:00。(二)报名地点

洛宁县公共就业和人才服务中心一楼大厅(三)提交材料(原件及1份复印件)

1、有效身份证;

2、毕业证;

3、就业报到证(择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书(全套);未发放空白就业协议书的2018年应届毕业生由学校出具《应届毕业生学历情况证明》(见附件7));

4、近期一寸免冠照片4张;

5、其他证明材料。

(四)报名办法

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、报考人员携带报名材料到报名地点报名，每人只能报考一个职位。报名时填写《洛宁县2018年公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)一式1份(相关证件复印件附报名表后)。经工作人员审查合格后，按规定缴纳报名考务费30元。

2、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴考务费。拟免缴考务费的报考者报名时应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)及户口本;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)及户口本。

3、资格审查贯穿于招聘工作全过程。报名与参加考试时使用的身份证必须一致，凡发现报考人员与所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

4、招聘岗位人数与报考人数比例低于1:3，达不到规定比例的专业，相应核减该岗位的招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该岗位招聘计划，报考该职位人员，退还已交考务费。

(五)确定加分对象

1、加分条件

(1)根据国家和省有关规定，下列人员可享受笔试卷面成绩加10分的政策： 参加2008、2009年洛阳市大学生村干部招录计划，截止2016年12月31日在洛宁县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部;在洛宁县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生;参加我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划，在洛宁县服务期满考核合格者(2012年及以后招募的大学生)。

(2)根据洛发〔2016〕16号文件规定，从洛阳市入伍的大学生退役士兵报考县(市、区)事业单位的，享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策，服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次，不累计。

2、提交材料

申请享受加分的考生，应提交以下材料：

(1)“大学生村干部”(参加2008、2009年洛阳市大学生村干部招录计划)提交洛宁县委组织部出具的截止2016年12月31日在洛宁县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明(附件3);“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划志愿者提交共青团河南省辖市委、县(市、区)委出具的服务期满考核合格证明(附件4)及期满考核合格证书;从洛阳市入伍的大学生退役士兵提交《洛阳市大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》(附件5)。

(2)申请加分的考生填写《洛宁县2018年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件6)以上人员未在报名期间内申请享受加分并提交相关材料的，视为放弃相应资格。经审核符合加分条件人员名单，将在洛宁县人力资源网予以公示，公示后无异议，享受加分待遇。对于弄虚作假者，一经查实，取消考试聘用资格。

(六)已报名人员于2018年1月18日-1月19日(上午8:30至12:00，下午14:30至18:00)凭身份证和缴款收据到报名地点领取笔试准考证。

七、考试

考试分为笔试和面试，由县事业单位公开招聘领导小组办公室具体负责组织实施。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(一)笔试

1、笔试时间、地点以准考证填写为准。

2、考生笔试科目为《行政职业能力测试》和《公共基础知识》两科，一张试卷，满分100分。主要测试应考人员的基本职业能力和素质，包括语言理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析和公共基础知识等。

3、笔试成绩=笔试卷面成绩+加分，笔试成绩将通过洛宁人力资源网予以公布。(二)面试

1、根据各招聘岗位报考人员的笔试成绩，按照招聘计划数1︰2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

2、面试采取结构化面试的方式进行。

结构化面试主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。评委根据考生面试情况现场打分，分数当场公布，面试成绩满分100分。由评委所打分数去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分为考生面试成绩。

3、对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招聘岗位人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招聘岗位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

4、面试具体时间、地点另行通知。

(三)考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 考生总成绩小数点后保留两位小数。总成绩将通过洛宁人力资源网予以公布。总成绩并列时，依次按照学历层次、笔试成绩高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。

八、体检

根据考试总成绩，按照拟聘用计划1︰1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检费用自理。

体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)规定的内容执行。

体检不合格者不得进入考察与聘用环节。

九、考察

对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的有关规定和办法，对进入考察人员进行资格复查。

体检和考察由县人力资源和社会保障局统一组织。因体检、考察不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

十、选岗 报考乡镇财政所职位的人员采取按总成绩选岗方式选择岗位(按照总成绩由高分到低分顺序，依次由考生选择具体岗位)。本次招聘，应聘者只能选择1个岗位，选择岗位一经确认，不允许更改岗位。

十一、公示和聘用

选岗后，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示期满无异议者，即确定为新聘用人员。公示结束后，按照有关规定办理聘用手续。凡被聘用人员，要求在接到通知之日起7日内报到，不服从分配或逾期未报到者，取消其聘用资格。被聘人员试用期一年。县直事业单位被聘人员，全部充实至扶贫攻坚工作一线，工作期满1年，经考核合格的，返回县直事业单位，予以正式聘用;乡镇事业单位被聘人员试用期满经考核合格的，予以正式聘用。正式聘用后实行岗位管理，享受事业单位人员编制和工资待遇。试用期满，凡经考核不合格的，予以解聘。

被聘人员在被聘岗位工作满五年后方可流动。

本方案解释权由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0379-66268620 0379-66281010(报名期间咨询)原标题：洛宁县2018年公开招聘事业单位工作人员公 告

洛宁县招聘事业单位工作人员工作领导小组

2017年12月29日

第四篇：许昌市2010年教师招聘考试真题

许昌市2010年教师招聘考试真题

一、选择题：1～12小题，每小题2分，共24分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1．其教学法被称作“产婆术”的教育家是(B)。

A．亚里士多德

B．苏格拉底

C．昆体良

D．夸美纽斯 2．提出“有教无类”教育思想与启发式教学原则的大教育家是(A)。A．孔子

B．孟子

C．老子

D．庄子 3．马克思认为，正确的教育起源论是(C)。

A．生物起源论

B．心理起源论

C．劳动起源论

D．神话起源论 4．马克思认为，实现人的全面发展的唯一途径是(D)。

A．消灭旧式分工

B．机器大工业生产

C．手工操作

D．教育与生产劳动相结合

5．一个国家教育制度的核心是(C)。

A．社会教育制度

B．国民教育制度

C．学校教育制度

D．基础教育制度

6．教师不仅要教书而且要育人，不仅要传授文化而且要发展学生智力，还要培养学生的品德，促进学生身心健康发展，这反映了教师劳动具有(B)。

A．示范性

B．复杂性 C．主体性

D．创造性 7．课程计划首先要解决的问题是(A)。

A．课程设置

B．课程开设顺序 C．教学时数

D．学年编制和学周安排 8．下列教学方法中，（C)是苏联教育家沙塔洛夫提出来的。

A．合作教学法

B．“掌握学习”法 C．“纲要信号”图表式教学法

D．暗示教学法

9．根据课程标准系统表述学科内容的教学用书是(D)。A．教学指导书

B．教学参考书 C．教案

D．教材 10．知行统一的德育原则是遵循(A)而提出来的。

A．德育过程是对学生知、情、意、行的培养提高过程

B．德育过程是促进学生思想内部矛盾斗争发展的过程 C．德育过程是组织学生活动与交往，统一多方面影响的过程 D．德育过程是长期的、反复的、逐步提高的过程

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11．班主任工作总结一般分为(B)。A．学期总结和学年总结

B．全面总结和专题总结 C．课内总结和课外总结

D．学习总结和思想总结 12．课外校外教育与课内教育共同之处在于它们都是(B)。

A．受课程计划和学科课程标准规范的B．有目的、有计划、有组织进行的C．师生共同参与的 D．学生自愿选择的

二、辨析题：13～14小题，每小题6分，共12分。首先判断正确或错误，然后说明理由。

13．素质教育是完全不同于全面发展教育的一种新教育。错。因为全面发展教育包括德育、智育、体育、美育和劳动技术教育而素质教育是发展学生基本素质的教育，即发展学生思想政治素质、道德素质、文化素质和身心素质等，可见素质教育是实施全面发展教育的具体落实，而不是完全不同于全面发展教育的一种新教育。

14．目前，我国课程错。目前，我国课程实施方式的改革目标就是改变过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力，以及交流与合作的能力，而不是完全否定接受式学习。以研究性学习代替接受式学习既不可能也不现实。

实施方式的改革目标就是以研究性学习代替接受式学习。

三、简答题：15～17小题，每小题8分，共24分。

15．教育具有哪些社会功能? ①政治功能。②经济功能。③文化功能。

16．什么是教师专业发展?其内容与途径主要有哪些?(1)所谓教师专业发展，是指教师作为专业人员，在专业思想、专业知识、专业能力等方面不断完善的过程，即由一个新手逐渐发展成为一个专家型教师的过程。

主要内容：①专业理想的建立②专业知识的拓展与深化 ③专业能力的提高。④自我的形成。

主要途径有①师范教育，参加教师的职前培训。②新教师的人职辅导和在职培训。

③完善教师资格证书制度。④自我教育提高。

17．我国中小学德育的途径主要有哪些?(1)校内正式途径：①教学。②共青团、少先队组织的活动及课外活动。③校会、班会、周会、晨会、时事政策学习。④班主任工作。(2)校内非正式途径：①学生友谊团体。②校园文化氛围。

(3)校外正式途径：①校外教育。②社会实践活动。③社区文化教育机构。④家庭教 4

育。

(4)校外非正式途径：①邻里。②非正式社会文化团体。

四、论述题：18小题，15分。

18．《学记》中提出“不凌节而施’’的教学要求，揭示出的教学原则是什么?贯彻该教学原则的基本要求是什么?(1)揭示出的是循序渐进原则。

(2)贯彻此原则的基本要求是：①按照教材的系统性进行教学。

②教学要由浅入深、由易到难、由简到繁、由具体到抽象、由已知到未知，引导学生扎扎实实地掌握知识和技能。③教师要经常有计划地布置作业、组织复习，有目的地检查学生知识和技能掌握的效果，有意识地养成学生循序渐进地、系统地学习的良好学习习惯。

面试内容

一、教学的基本环节，并就其中一个环节谈谈你会怎样做。

二、如果你在街上看见一个老人被车撞，而且肇事者逃逸，你会怎么做

三、“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”说的是教师爱岗敬业，无私奉献精神，作为一个特岗教师，具体谈谈你会怎么做 ？

第五篇：2015内蒙古土右旗中小学教师招聘80人公告

文章来自赤峰人事考试信息网：http://chifeng.offcn.com

2015内蒙古土右旗中小学教师招聘80人公告

根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发[2012]166号)精神，经土右旗委、旗政府研究决定，2015年面向社会公开招聘80名中小学教师。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘人数和科目

计划招聘教师80人，其中高中教师21人(含“绿色通道”招聘教师)，普通高中科目有语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、地理、历史和计算机，职业高中科目有机电、医学、财会和音乐;初中教师14人，科目有语文、数学、英语、历史、物理、政治、地理、计算机和体育;小学教师45人，科目有语文、数学、英语、音乐、美术、体育和计算机。

二、招聘条件(一)公开招聘

1、报考条件

(1)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，无违法乱纪行为，身体健康。(2)符合《教师法》的规定，具有与履行招聘岗位职责相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力，具备良好的身体素质和心理素质。

(3)学历、专业、年龄

普通高中教师(不含计算机)：报考人员初始学历必须具有全日制大学本科第一批次及以上学历，所学专业必须符合岗位的专业要求，年龄不超过28周岁(1987年1月1日之后出生);国家统招全日制研究生及以上学历，年龄不超过30周岁(1985年1月1日之后出生)。

初中、小学和职业高中教师(含高中计算机教师)：报考人员初始学历必须具有全日制大学本科及以上学历，所学专业必须符合岗位的专业要求，年龄不超过28周岁(1987年1月1日之后出生);国家统招全日制研究生及以上学历，年龄不超过30周岁(1985年1月1日之后出生)。

(4)具有教师资格证(或教心学成绩合格证和普通话相应等级证，2015年9月1日前提供教师资格证)。

2、加分条件

(1)我区四个主体少数民族(蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族)的报考人员在笔试成绩的基础上另加2.5分。文章来自赤峰人事考试信息网：http://chifeng.offcn.com

(2)我区服务期满六类“基层服务项目人员”(选聘高校毕业生到嘎查村任职、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、特岗教师、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、面向中小企业和非公有制企业人才储备计划)的报考人员在笔试成绩的基础上另加2分。

(3)目前，在我旗中小学、公办幼儿园和青少年活动中心任教的代课教师参加竞聘，工作满一年在笔试成绩基础上另加1分，2分封顶。

(4)土右旗户籍的报考人员在笔试成绩的基础上另加2分。

以上加分项目都是在笔试加权前加分，其中(2)、(3)项加和后3分封顶。(二)“绿色通道”招聘

“绿色通道”只招聘高中教师，应聘者遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为，身体健康，无传染性疾病。具备以下条件之一。

1、教育部直属六所师范大学的免费师范生。

2、全日制硕士研究生及以上学历，具有三年高中任教经历的学校在编在职高中教师;年龄在男40周岁(1975年1月1日之后出生)、女38周岁(1977年1月1日之后出生)以下。

3、本科学历，具有中级及以上职称，获得市级以上学科带头人、教学能手、名教师、特级教师、拔尖人才、青年学术技术带头人等称号的在编在职高中教师;年龄在男42周岁(1973年1月1日之后出生)、女40周岁(1975年1月1日之后出生)以下。

三、招聘办法(一)报名

教师招聘工作采用现场报名方式，应聘者在规定时间内到指定地点报名。报名时间：另行通知 报名地点：土右旗教育局

咨询电话：0472—8921702,8880427

2、报名时需提供材料

公开招聘：2015年应届毕业生报考时需提供身份证、《普通高等院校毕业生就业推荐表》、在校证明书和学信网打印的学籍信息材料;往届毕业生需提供毕业证、学位证、身份证、教师资格证、普通话等级证。以上材料原件、复印件各一份。应届毕业生必须在2015年9月1日上岗前，向旗教育局提供毕业证、学位证和教师资格证原件。

“绿色通道”招聘：报考人员需提供身份证、毕业证、教师资格证、荣誉称号证书原件和复印件。

我区主体少数民族和土右旗户籍的报考人员，要提供身份证或户口簿原件及复印件;六类“基层服务项目”的竞聘人员，要提供服务期满考核证原件和复印件、服务单位出具的工文章来自赤峰人事考试信息网：http://chifeng.offcn.com

作证明书(或当地人事部门证明)材料;目前，我旗公办学校任教的临时代课教师，要提供学校出具的工资发放表和学校工作证明书(校长签字，加盖公章)。

3、应聘人员填写《土右旗公开招聘教师报名登记表》(见附件，一式两份)，近期一寸同底蓝色底板免冠彩色照片4张。

4、每位应聘人员只能报考同一学段的一个岗位。

2015年内蒙古教师资格考试报名时间2015年3月2号-8号，考试时间2015年4月25号，成绩公布时间为2015年6月1日，成绩单及合格证的领取时间2015年7月1日—8月1日，资格认定时间2015年10月份，面试时间2015年11月份，资格证书领取时间2015年12月份。