2017年濮阳市城乡一体化示范区学校招聘教师80人公告

第一篇：2017年濮阳市城乡一体化示范区学校招聘教师80人公告

为落实市委市政府关于加快我市教育事业发展的有关精神，为促进示范区教育事业发展，根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》和《濮阳市市直事业单位公开招聘工作暂行办法》的有关规定，经濮阳市城乡一体化示范区管委会同意，市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘80名学校教师。现公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、体检、考察等程序，面向社会公开招聘。

二、招聘岗位和数量

示范区学校招聘教师数量共计80名。具体招聘岗位、数量见附件《2017年濮阳市城乡一体化示范区学校公开招聘教师岗位一览表》。

三、招聘条件和要求

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业;

2、具有所报考岗位相应层次的教师资格证，且所报考岗位学科与教师资格证任教学科相符;

3、具有大学本科及以上学历;

4、报考专业技术十级教师岗位的，年龄不超过40周岁(1977年1月1日以后出生)，须具有中小学一级教师及以上职称(以农村教师身份申报取得的职称除外)，任职资格证学科应与所报岗位学科相一致;报考专业技术十三级教师岗位的，不限职称，年龄不超过35周岁(1982年1月1日以后出生);

5、在编在职人员需经现工作单位及其主管部门同意方可报考(公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次招聘中视为在编在职人员);6、2017年应届毕业生报考，须具有报考岗位相应层次和学科的教师资格证、毕业证以及就业报到证;

7、具备从事教育工作所需的身体条件。(二)有下列情形之一的人员不得报考：

中公教育

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

4、违反国家人口和计划生育政策的;

5、拒绝、逃避服兵役的;

6、濮阳市城乡一体化示范区所属行政事业单位的在编在职人员;

7、高等院校全日制在校学生;

8、国家和省另有规定不得应聘到教师岗位的。

四、招聘程序和方法(一)发布公告

《2017年濮阳市城乡一体化示范区学校公开招聘教师公告》及相关招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.xiexiebang.com)、濮阳教育网(www.xiexiebang.com)发布。

上述网站为本次招聘指定网站。(二)报名

本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

报名时间：2017年8月3日8：00至8月5日18：00。报名网址：濮阳市人事考试网(www.xiexiebang.com)。报名程序：

中公教育

1.提交申请。报考人员登陆濮阳市人事考试网，进入“2017年濮阳市直、经开区、示范区学校公开招聘教师”网上报名系统，按要求提交个人报考信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。

报考人员只能选择一个岗位报名，报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记并妥善保管。

2.资格初审。招聘单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并提出初审意见。资格初审时间：2017年8月3日8：00至8月6日10：00。

报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与审查单位联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求补充或更换，并及时提交。

通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，报名期间可以改报其他岗位，报名结束后不能再改报其他岗位。3.网上缴费。通过报考资格初审的人员，于2017年8月6日下午15:00前登录濮阳市人事考试网缴纳笔试考务费30元(报考人员须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。

4.打印准考证。已确认缴费成功的报考人员，于2017年8月12日8:00至2017年8月14日上午9:00期间登录濮阳市人事考试网下载打印准考证(A4纸)。

(三)资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，凡提供虚假报考信息与材料的，取消其考试、聘用资格。通过资格审查的笔试人数与岗位招聘人数比例不低于3:1。达不到比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。取消岗位招聘计划的，在招聘指定网站公布，报考该岗位的人员不再改报其它岗位。

(四)笔试

中公教育

笔试设一门综合试卷，闭卷考试，考试内容为教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等教育综合知识，以及所报考学科的专业知识。笔试成绩满分为100分。

符合报考条件的在我区任职服务期满考核合格目前在岗(截至2016年12月31日)的“大学生村干部”、“三支一扶”大学生考生及符合报考条件从我区入伍或我区户籍大学生退役士兵考生，笔试成绩加10分。符合加分条件的人员，应于笔试结束后3日内(工作时间)携带相关证明材料到示范区组织人社局(开州路与卫都大街交叉口西南角示范区管委会110办公室)审验登记，逾期不再受理。

笔试时间为2017年8月14日上午9：00—11：00。报考人员需携带笔试准考证，同时持本人有效二代居民身份证参加笔试。笔试成绩在招聘指定网站公布。(五)现场资格复审

资格复审人选与岗位招聘计划的比例为3：1，按照笔试成绩从高到低确定，采取现场审查方式进行。资格复审的人员名单、时间、地点在招聘指定网站公布。

资格复审需报考人员本人携带以下材料：报名表(附件2)自行下载填写后打印一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;教师资格证原件及复印件各1份;报考岗位有职称要求的，需提供专业技术职务任职资格证原件及复印件1份;在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。

资格复审确认合格的考生，请妥善保管报名表。经资格复审不合格或未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的考生，取消面试资格。(六)面试

根据笔试成绩和资格复审情况，按照面试人数与岗位招聘计划不低于3:1的比例从高分到低分确定参加面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试)。达不到比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。

进入面试的人员、面试的时间和地点在招聘指定网站公布。

中公教育

面试采取试讲形式，内容主要依据濮阳市城乡一体化示范区中小学现行教材制定。面试成绩满分为100分。参加面试需携带本人有效二代身份证和审核通过的报名表。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。(七)考试总成绩

考试总成绩采取百分制，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。(八)体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的进入体检环节。

体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行，费用由考生自理。参加体检的人员、时间、地点在招聘指定网站公布。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。(九)考察

考察工作由人社、教育等部门及用人单位按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。

考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供县级及以上计划生育部门出具的无违反计划生育政策的证明、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明，已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。

考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。(十)公示聘用

经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。

中公教育

新聘用人员实行试用期制度。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

五、其它事项

(一)《2017年濮阳市城乡一体化示范区学校公开招聘教师公告》及相关招聘信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考人员要在报名后密切关注招聘指定网站，以免错过笔试、资格复审、面试、体检、考察等招聘环节。未按时、按要求参加各招聘环节的，取消聘用资格，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

(二)报考人员应认真阅读并全面正确理解关于本次招聘的公告内容，严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。若在报名资格上弄虚作假或违反考试纪律的，取消聘用资格，并记入诚信档案。凡在报名资格条件上弄虚作假，或在招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员，5年内不得参加濮阳市城乡一体化示范区各类事业单位公开招聘，情节严重的，严肃追究责任。

(三)本次公开招聘教师不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由2017年濮阳市城乡一体化示范区学校公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

中公教育

第二篇：2015安阳城乡一体化示范区食品药品监督管理中心招聘工作人员22名公告

http://ha.huatu.com 2015安阳城乡一体化示范区食品药品监督管理中心招聘工作人

员22名公告

河南公务员考试群 166909202

2015安阳城乡一体化示范区食品药品监督管理中心招聘工作人员22名，报名时间：2015年2月3日-2月 5日，报名地点：安阳市人力资源和社会保障局二楼大厅(安漳大道71号)。笔试的时间为2015年2月12日上午。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院第652号令)文件精神，经市政府同意，安阳市城乡一体化示范区食品药品监督管理中心决定面向社会公开招聘工作人员22名。特制定本简章：

一、招聘范围、对象和条件

(一)招聘范围和对象

大学本科以上学历人员，具体条件见(附件1)。

(二)报考条件

应聘人员必须具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

3.遵纪守法，品行端正;

4.热爱食品药品监管事业，具有履职所需的政治理论水平和专业知识水平;

5.身体健康，符合岗位需求条件;

6.符合报考岗位的专业和学历要求;

7.具有岗位所需的其他条件。

有下列情形之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.受党纪政纪处分，处分期未满的;

4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

5.其他不符合报考资格条件的。

二、招聘办法和程序

(一)发布招聘公告

http://ha.huatu.com

2015年1月23日在安阳市人力资源和社会保障局、安阳市食品药品监督管理局网站上发布公告。

(二)报名

1.报名时间：2015年2月3日-5日。上午8：30—11：30，下午2：30—5：30

2.报名地点：安阳市人力资源和社会保障局二楼大厅(安漳大道71号)。

3.报名办法：报名采取现场报名的方式进行。每人限报一个岗位。应聘者须提交《安阳市城乡一体化示范区食品药品监督管理中心公开招聘工作人员报名表》2份(见附件2)、学历学位证书、学历验证报告书、本人有效身份证原件和复印件一式两份。留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件一式两份。

审核合格人员每人须缴纳报名考务费60元，并现场采集人像。

如报考有从事食品安全监管工作经历的还需有本人的行政执法证和单位同意报考的介绍信，报名登记表在安阳市食品药品监督管理局网站http://ayda.anyang.gov.cn下载打印。

(三)资格审查

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。招聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现与招聘要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。

凡通过资格审查的人员，请于2015年2月10日上午8：30-11：30，下午2:30-5:30持本人有效身份证到原报名点领取《笔试准考证》。

拟招聘岗位人数与报名人数达不到1:3比例的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例的，取消该岗位招聘，其核减或取消的招聘数额调剂增加到基层所食品药品监管检测岗位(01001)。报考核减或取消计划岗位的应聘人员可在报名结束后次日上午10:00前在原报名处改报符合专业要求的其他岗位，不愿改报的退还报名考务费。

(四)考试

1.笔试。

(1)笔试内容

《公共基础知识》满分100分，《行政职业能力测验》满分100分。

(2)笔试时间

笔试的时间为2015年2月12日上午。具体安排为：

8:30--10:00《公共基础知识》

10:30--12:00《行政职业能力测验》

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(3)笔试成绩

笔试成绩计算方法：

笔试成绩=《公共基础知识》×50%+《行政职业能力测验》×50%。

笔试成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位数。笔试成绩在安阳市食品药品监督管理局网站公布。

2.面试

根据报考同一岗位应聘人员的笔试成绩由高分至低分按1:3的比例确定进入面试人选。同一岗位比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试人员。凡笔试缺考、作弊或笔试成绩为零分的，不得进入面试。

面试时间以面试通知单为准。

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

3.考试总成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

如考试总成绩分数相同，以面试成绩分数高者为拟定体检、考核的对象。

(五)体检与考核

根据考试总成绩按照招聘岗位数量1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知规定执行。

体检在市级以上综合性医院进行，由市食品药品监督管理局具体组织实施。

考核由市食品药品监督管理局具体实施。因体检、考核不合格及其他原因造成的岗位空缺，该岗位不再递补。

(六)公示和聘用

按照考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员，在安阳市人力资源和社会保障局和安阳市食品药品监督管理局网站公示。公示时间不少于7个工作日。

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，经市人力资源和社会保障部门审批后，办理相关手续。

新聘用的人员试用期为一年，试用期内应接受事业单位岗前培训。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。

试用期满后，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

三、招聘纪律

http://ha.huatu.com

招聘工作在安阳市人力资源和社会保障部门的指导下进行，主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

特别提示：

应聘人员在报考期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘主管部门，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。

岗位表(附表1)中所列学历、专业、年龄等条件由安阳市食品药品监督管理局负责解释。

咨询电话：安阳市食品药品监督管理局人事科5375808.5375801

监督电话：安阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科 2209609 安阳安阳安阳安

安阳市食品药品监督管理局纪检监察室5375600

附件：

1、安阳市城乡一体化示范区食品药品监督管理中心公开招聘 工作人员岗位表.xls2、安阳市城乡一体化示范区食品药品监督管理中心公开招聘工作人员报名表.doc

安阳市食品药品监督管理局

2015年1月23日

第三篇：开封市城乡一体化示范区扫描

开封市城乡一体化示范区扫描

在八朝古都开封，有这样一片年轻而又引人注目的热土。她就是开封市城乡一体化示范区。

开封市城乡一体化示范区，东起开封市中心城区，西临郑州，南至郑民高速，北依黄河，辖区面积287平方公里，总人口31万。从空间布局上看，该区以连霍高速公路为界分为南北两部分。高速公路以北为沿黄生态文化旅游产业带，规划面积68.3平方公里。高速公路以南为城市发展区和产业集聚区，规划面积218.7平方公里，其中核心区总规划面积121平方公里，城市建设用地面积83平方公里，可容纳人口107万。

按照省委、省政府已批复的总体方案，开封市城乡一体化示范区的功能定位是:河南省经济社会发展的核心增长极，改革开放、体制创新的综合试验区，城乡统筹、科学发展的示范区；以产业聚集为基础，以高新技术产业、先进制造业和现代服务业为支撑，充分发挥开封文化资源优势，融居住办公、科研教育、旅游休闲、商贸物流、现代农业为一体，城市功能完善的生态型、现代化、复合型新城区。

2015年，面对复杂严峻的经济形势，在开封市委、市政府的正确领导下，开封市城乡一体化示范区党工委、管委会抢抓河南新兴副中心城市建设、中原经济区及郑汴一体化发展、郑州航空港区建设三大发展机遇，牢牢把握“好中求快”总基调，紧紧围绕“五年成规模”总目标，主动适应引领经济发展新常态，以稳增长保态势为重点，以深化改革为动力，谋全局、抓机遇、干大事、求发展、惠民生、保稳定，较好完成了年初确定的各项发展任务，保持了持续健康快速发展的良好态势。

2015年，全区生产总值完成162.4亿元，同比增长9.7%；固定资产投资完成243.1亿元，同比增长15%；公共财政预算收入完成12.5亿元，同比增长20%，排名开封市第一；社会消费品零售总额完成85.1亿元，同比增长13.3%；农民人均纯收入和城镇居民人均可支配收入分别达到12370元和26944元，同比增长12.1%和10.2%。

开封市城乡一体化示范区在开封经济社会发展全局中的地位至关重要。今年2月17日，开封市委书记吉炳伟和市长侯红一起到示范区调研，进一步明确示范区的发展定位：一是河南省新兴副中心城市核心区；二是经济发展的核心增长极；三是城乡一体化示范区；四是综合改革试验区；五是高新产业集聚区。

领导的嘱托，责任的担当。在过去的2015年，开封市城乡一体化示范区和其他地方一样，面临着经济发展步入新常态的严峻考验。但开封市城乡一体化示范区勇当发展的先行者，争做跨越的排头兵，在开封建设河南新兴副中心城市的进程中，他们树标杆、当表率、做示范，积极对接国家“一带一路”战略，紧紧抓住中原经济区、郑汴一体化、航空港实验区、河南自贸区等政策机遇，主动适应新常态、积极融入新常态、全面引领新常态，全力推进郑汴一体化、城乡一体化和产城一体化，谱写了一曲新常态下奋力创新、建设美丽示范区的壮丽篇章。

积极扩大有效投资。为保障项目建设更加高效有序，示范区建立健全了建设协调领导小组例会制度、重大项目联审联批制度和重点项目协调推进机制，加快项目投资、建设和协调力度，开封西湖、“三馆”项目、中意湖、郑徐高铁开封北站基础配套、“两校一园”、植物园等重点工程按照节点顺利推进。2015年，开封市最大的水域建设项目开封西湖正式开园，河南最大的水上娱乐项目银基水世界建成迎宾。2015年7月，面对经济下行压力不断加大的形势，示范区出台了“稳增长、保态势”十五个重大专项，明确“三专”工作法，确保各项工作任务的顺利落实。全区列入市“329”工程的89个重点项目完成投资158.7亿元，为目标任务的102%。

工业运行平稳向好。规模以上企业群体不断壮大，总数达101家，完成工业总产值235.1亿元。11家“双50”企业累计完成工业总产值99.6亿元，同比增长34.5%；31家规模以上汽车、农机及零部件企业累计完成工业总产值90.4亿元，同比增长38%。奇瑞汽车在新车型K50产销两旺的带动下，整车生产达6.2万台，产值突破30亿元。高度重视科技创新工作，全区国家级高新技术企业达18家，建成国家、省、市级工程技术研究中心26家，河南牧宝实业、盛达电机、新伟科技成功在新三板挂牌上市，“牧宝及图”商标荣获全国驰名商标称号。汴西产业集聚区实力不断增强，被授予“河南省十先产业集聚区”、“河南省最具竞争力产业集群金星奖”荣誉称号。

开放招商卓有成效。示范区坚持招大引强、选商选资工作思路，围绕全区六大主导产业，加大“走出去”力度，突出“以商招商”、“专业招商”、“精准招商”和“节会招商”，强化项目洽谈、签约、落地和跟踪服务，效果明显。全年共引进亿元以上项目41个，引进市外资金128亿元，实际利用外资1.67亿美元，进出口总额完成6200万美元。清明文化节、菊花文化节两个节会新签约项目21个，签约资金239.9亿元，与绿地集团、绿城置业、居然之家、台湾将星光电、香港迪臣等近20家知名企业达成一批新的重大投资项目。开封电子商务产业园被评为国家级电子商务示范基地，开封经济技术开发区获得外商投资管理系统发证端口审批权，开封经济技术开发区荣登“2015中国产业园区影响力百强”榜单。

新兴产业蓬勃发展。过去的一年，示范区以“双+”、“双创”为代表的现代服务业亮点纷呈，服务业增加值占比达到48%，首次超越了二产。以开封市民之家、国际金融中心、德豪光电产业园为平台，大力发展了服务业等新业态。占地2.96平方公里的商务中心区已初具规模，去年完成投资21亿元，区域内郑开绿地城、河南煤化研发中心、东方今典、郑开橄榄城等项目稳步推进；核心区规划馆、博物馆、美术馆及20个商务会馆项目，已有16个项目完成主体封顶。开封众创空间项目落户市民之家，目前已入驻创业企业36家，成功举办了创业大赛、创业沙龙、创业训练营等活动。河南省文化发展研究基地、河南大学新三板研究院和大学生创新创业基地在市民之家挂牌。土小宝、家易择配、牧宝实业等电商不断发展壮大，绿地创客天地建设扎实推进。

基础设施公共服务水平全面提升。加快搭建投融资平台，为新建投、新惠公司注入优良资产，全力支持其与金融机构加强合作，融资到位资金89亿元。不断加快基础设施建设步伐，完成基础设施建设项目9个，完成投资26.3亿元。郑徐高铁开封北站站前广场及周边道路项目全速推进，中意湖项目湖面开挖、山体堆砌有序进行，植物园项目八至九大街段绿化景观初现、九至十大街段绿化全面实施。陇海四路、五路加速施工，二十一大街、奇瑞房产及检察院周边等重点项目配套招标已完成。郑开大道拓宽竣工验收，环堤路顺利通车。稻一路和金明大道北段道路提升工程建成通车。机西高速、开港大道项目征地拆迁工作全部完成。同时，为了提升人文生态环境和软实力，开封市城乡一体化示范区坚持“以水为魂、以绿为脉、以文为韵”的城市建设理念，全力打造“三园三河一湖”工程，统筹推进城乡绿化美化、净化亮化，人居环境大幅提升。

城乡一体化建设快速推进。不断加大城中村改造力度，完成房屋征收面积68.6万平方米，遗留项目完成3个，完成比例全市排名第一。开工建设保障性住房和棚户区城中村改造安置住房1.1万套，为目标任务的115%。高质量修订完善了水稻乡文化旅游总体规划。结合水源地保护和水稻乡创建河南省美丽宜居乡镇活动，启动实施沿黄生态观光农业、养生养老、文化旅游产业规划建设，打造开封乃至郑州城市“后花园”。水稻乡孙庄村入选首批河南省美丽宜居乡村，花生庄顺利申报全国美丽宜居乡村。成功举办了首届汴梁西瓜“斗瓜”大赛，加大了农产品品牌塑造推广力度。全力推进“五城联创”工作，为国家园林城市创建成功和全国文明城市顺利通过迎检做出了突出贡献。坚持“建管并举、重在管理”的方针，加大了对辖区环境卫生、占道经营、农贸市场、户外广告的集中整治力度。规范建筑工程渣土管理，严控道路污染，查处渣土车辆180多辆。完成郑开大道中分绿带、宋城广场等13处绿化景观提升工程，绿化面积50万平方米。

民生保障切实增强。始终坚持以保障民生为根本，调整优化支出结构，集中财力确保各项民生支出需要。全区教育、社会保障与就业、医疗卫生支出分别比上年同期增长18.9%、39.7%、77.2%。高度重视教育工作，教师队伍建设成效显著，办学层次、装备水平不断提升。新建4所公办幼儿园，金明中学、二师附小、实验幼儿园等新校区顺利开工建设。就业再就业政策进一步落实，新增城镇就业人员7430人，失业人员实现再就业2516人，就业困难人员再就业957人，农村劳动力转移就业17374人次。认真做好新农合参保工作，累计54.36万人次享受补偿待遇，补偿金额达2840万元。城市低保工作实现了动态管理下的应保尽保，累计发放低保金686.8万元。医疗卫生项目建设顺利，示范区120急救中心建成投入使用，区卫生监督所和西郊乡卫生院项目开始动工，水稻乡卫生院预防接种门诊楼和120联动中心建成投入使用。健全人口计生工作综合治理机制，促进人口计生工作健康发展。认真开展送文化进社区、百姓大舞台等丰富多彩的文化娱乐活动，丰富了群众文化生活。深化食品药品管理体制改革，集中开展食品药品安全专项整治，确保了人民群众饮食、用药安全。

不难发现，新常态下，机遇与挑战相互转化的概率也会增大。与发达地区相比，示范区的决策者表示，一个时期内，示范区将在四个方面面临挑战：一是结构优化升级难度大。经济从高速增长转为中高速增长后，示范区传统装备制造、汽车农机及零部件、房地产等现有支柱产业需求空间受阻，竞争压力加大；而新兴市场受市场竞争力不强、技术支撑不足等因素制约，动力转换仍需时日；二是开放招商愈发艰难。示范区承接产业转移虽然空间巨大，但招商引资近期难度将会加大；三是潜在风险明显增多。伴随着经济增速下调、产业结构变动和融资环境恶化，被高速增长掩盖的隐性风险逐步显性化；四是干部思想观念亟须加快转变。作为示范区的党员领导干部，必须进一步解放思想，与时俱进，摆脱“换挡焦虑”和本领恐慌，转变观念和方式方法，拓宽视野，创新思路，学会用改革办法、市场手段和开放途径发展经济。

2016年是“十三五”规划的开局之年，也是推进结构性改革的攻坚之年，更是大有可为的黄金发展机遇期。为此，开封市城乡一体化示范区提出，2016年全区将紧紧围绕“产业作支撑、城建出形象”两大主线，积极抢抓“一带一路”战略、中原经济区及郑汴一体化发展、郑州航空港区建设、开封市“两核六组团”和“四带三区”战略布局等重大机遇，全力打造郑汴一体化升级版，全力推动供给侧结构性改革，以“双+”为抓手，以“双创”为动力，以项目为支撑，以民生为根本，加快转型升级，加快创新驱动，加快改革开放，加快培育新增长点，积极作为，务实重干，确保实现“十三五”发展良好开局。

因为产业，开封市城乡一体化示范区充满了勃勃生机；因为产业，开封市城乡一体化示范区释放出无限活力。把区位优势变为发展胜势，产业崛起下的开封市城乡一体化示范区光彩照人，产城互动下的开封市城乡一体化示范区魅力四射。

面对未来，在开封向河南新兴副中心城市迈进的排头兵发展战略的指引下，开封市城乡一体化示范区必将在新的征程上实现更快发展，未来更加令人期待。

第四篇：2016河北沧州新华区中小学聘用教师80人招聘公告

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2016河北沧州新华区中小学聘用教师80人招聘公告

通过最新河北教师招聘考试资讯、大纲可以了解到2016年河北教招时间分布比较分散，全年都有招聘，笔试科目一般为《教育综合知识》和《学科专业知识》等，河北中公教师考试整理了河北教师招聘备考资料大全供考生备考学习。

“百年大计教育为本”，为引进高层次高素质的教师人才，不断调整和改善我区教师队伍结构，坚定落实 “人才强区”工程，促进我区教育事业蓬勃发展，拟为我区部分中小学校面向社会招聘80名中小学教师。现就招聘工作公告如下：

一、招聘原则与目的

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实施“阳光操作”，进一步扩大选人视野，拓宽用人渠道，全面落实“人才强区”工程，促进区域义务教育事业可持续健康发展。

二、招聘专业、对象及人数

本次拟面向社会公开招聘具有教师资格证的应往届毕业生80名。其中，应聘中学教师及区直小学教师的需具备普通全日制本科及以上学历，应聘乡属及继红小学教师的需具备普通全日制大学专科及以上学历。招聘学科及人数：

(一)中学教师5名(语文1名、数学1名、物理1名、历史1名、生物1名);(二)区直小学教师41名(语文18名、数学14名、英语3名、音乐1名、体育1名、美术3名、计算机1名);(三)乡属及继红小学教师34名(语文11名、数学12名、英语6名、音乐1名、体育2名、美术1名、计算机1名)。

(拟招聘岗位、专业及人数详见附表二)。

三、招聘人员需同时具备以下条件：

1、政治立场坚定，遵纪守法，诚实守信，未受过纪律处分;

2、热爱教育事业，作风扎实，吃苦耐劳，服从组织分配;

3、身体健康，心理素质良好，能够适应岗位工作的需要。

4、所报考的岗位与具备的教师资格专业对口、级别相适应。

5、年龄在30周岁以下(1986年9月1日以后出生)，研究生学历人员年龄在35周岁以下(1981年9月1日以后出生)。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

四、招聘程序

1、发布招聘公告。通过区政府网站、区人社局网站、沧州晚报、沧州日报及相关媒体发布招聘公告。公告日期为：2016年8月12日(周五)--16日(周二)。

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2、报名。8月17日—19日(周三至周五)上午9:00--11:30，下午14:30—17:00进行公开招聘报名。报考人员需持本人身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证原件及复印件各一份，小二寸同版免冠彩照8张、报名表(可在网站下载或到报名地点领取)和考务费100元，到新华区人力资源市场交流大厅报名(交通南大道36号，市内乘9路公交车恒泰地产站下车新华区人力资源市场院内)。本方案内招聘岗位，每名考生限报一个，不得兼报和重复报名。

3、笔试。各招聘岗位参考人数与招聘计划比例达3:1以上方可开考，达不到开考比例的招聘岗位以报名人数3:1的比例重新核定招聘计划数并继续招聘程序。报名人员于8月26日(周五)上午9：00-11:30，下午14:30-17:00到报名地点领取准考证，8月27日(周六)以闭卷形式进行笔试(具体考试地点以准考证为准)。笔试时间为上午9:00—11:00，笔试内容为教育学、教育心理学、教育教学相关知识等，满分为100分。

4、面试人员确定及面试。分报考岗位按招聘计划和笔试成绩由高到低排列按照中学1:

3、区直及乡属小学按照1:2的比例，分别确定每个招聘岗位入围面试人员，比例内末位笔试成绩并列者一并纳入面试范围。笔试成绩及入围面试人员名单将在新华区政府网站和区人社局网站公布。面试采取分专业说课的方式，由招聘领导小组负责组织实施，成绩采用百分制。面试时间和地点登陆新华区政府网站或区人社局网站查询。面试成绩于面试结束后在考点张贴公布，也可登录新华区政府网站和区人社局网站查询。

5、体检人员确定及体检。根据考生综合成绩确定入围体检人员。考生综合考试成绩计算公式为：笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合考试成绩保留2位小数。将考生按综合成绩由高到低排列，分招聘岗位按招聘计划和考生综合成绩1:1的比例确定参加体检人员。比例内末位考生综合成绩并列者，笔试成绩较高者进入体检环节，笔试成绩同时并列者加试笔试。体检由招聘领导小组负责组织实施，体检标准及项目参照《河北省申请教师资格体检标准及办法(试行)》进行，费用由体检考生自付。体检合格考生确定为政审对象。

6、政审和资格复审。招聘领导小组根据拟招聘人员所在地派出所出具的证明材料进行政审。由招聘工作实施部门对体检合格考生进行资格复审，审核应聘人员的毕业证、就业报到证、教师资格证、身份证等报名条件所需证件及个人档案等相关资料原件的真实、有效性。

经过政审程序后，对因不符合招聘条件、未完成体检、政审程序或体检不合格、政审不合格考生被取消招聘资格而造成招聘岗位出现空缺的，按报考该岗位考生的综合成绩由高到低依次递补。递补末位考生出现综合成绩并列者，以笔试成绩高者获得递补资格。递补仅限一轮次。

政审及资格复审合格人员即为拟招聘人员，进入公示环节。

7、公示。将拟招聘人员名单在新华区政府网站和区人社局网站进行公示。

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8、聘用。由招聘领导小组汇总拟招聘人员基本情况，经区政府研究同意后办理上岗相关手续。所聘人员参照同岗教师落实相关工资待遇，按现行有关政策规定参加各项社会保险，不入事业编制。

9、管理。受聘人员实行聘用制，编外合同管理，参照同岗位人员执行见习期制度。新华区教文体局负责所聘人员的日常管理和使用，受聘人员由区教文体局根据工作需要分配到各中小学校，用人单位与聘用人员签订聘用协议，首次协议期限为3年，协议期满，根据工作需要及双方协商可以继续签定。应聘教师任职不满3年，不得无故解除聘用协议。应聘乡属小学教师3年内不得调往乡属小学之外的其他单位。

10、招聘资格免除规定。凡考生未在规定时间内按要求完成笔试、证件审核、面试、体检、政审、报到等招聘过程任何必经程序的，均视为自动放弃招聘资格;资格审核贯穿招聘工作及考生应聘后的全过程，在任何环节、任何时间，发现考生有不符合招聘条件的情况(如弄虚作假等)，均取消招聘资格。

五、本公告由新华区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话： 0317—5209330、3011332(新华区人社局)0317—3513326(新华区教文体局)点击下载>>>

1、新华区2016年中小学聘用教师公开招聘岗位情况一览表

2、新华区2016年中小学聘用教师公开招聘报考资格审查表 更多内容，一起来看看河北教师招聘是如何设置教学的！

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第五篇：2018年洛阳洛宁县事业单位招聘80人公告（本站推荐）

为进一步加强我县人才队伍建设，满足乡镇事业单位用人需求，经县委、县政府研究，并报市编办、市人社局同意，现面向社会公开招聘事业单位工作人员80名。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部第6号令)及省、市事业单位公开招聘有关规定，现制定招聘工作方案如下：

一、指导思想和原则

坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法，为我县部分事业单位公开招聘工作人员。

二、组织领导

本次招聘工作在县委、县政府的领导和县纪委监察局的监督下，由县事业单位公开招聘工作领导小组统一组织，领导小组办公室负责具体实施。

三、招聘范围和对象

县直和乡镇事业单位招聘财政全供事业编制工作人员80名，对象是全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制专科及以上学历的未就业毕业生。

四、招聘计划及专业

具体岗位类别详见《洛宁县2018年事业单位公开招聘工作人员计划表》(附件1)。

五、报考资格条件

(一)报考人员应具备的资格条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律、法规，具有良好的品行;

3、具有招聘岗位所需的专业或技能条件;

4、年龄在30周岁以下(1987年12月31日后出生，不含12月31日);

5、身体健康，符合岗位要求的身体条件;

6、符合岗位要求的其他条件。(二)有下列情形之一者不得报考

1、正在服刑、劳动教养的;

2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4、因违法违纪正在调查处理的;

5、其他不符合聘用资格条件的。

六、报名与资格审查(一)报名时间

2018年1月7日至2018年1月11日，每天上午8:30至12:00，下午14:30至18:00。(二)报名地点

洛宁县公共就业和人才服务中心一楼大厅(三)提交材料(原件及1份复印件)

1、有效身份证;

2、毕业证;

3、就业报到证(择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书(全套);未发放空白就业协议书的2018年应届毕业生由学校出具《应届毕业生学历情况证明》(见附件7));

4、近期一寸免冠照片4张;

5、其他证明材料。

(四)报名办法

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、报考人员携带报名材料到报名地点报名，每人只能报考一个职位。报名时填写《洛宁县2018年公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)一式1份(相关证件复印件附报名表后)。经工作人员审查合格后，按规定缴纳报名考务费30元。

2、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴考务费。拟免缴考务费的报考者报名时应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)及户口本;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)及户口本。

3、资格审查贯穿于招聘工作全过程。报名与参加考试时使用的身份证必须一致，凡发现报考人员与所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

4、招聘岗位人数与报考人数比例低于1:3，达不到规定比例的专业，相应核减该岗位的招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该岗位招聘计划，报考该职位人员，退还已交考务费。

(五)确定加分对象

1、加分条件

(1)根据国家和省有关规定，下列人员可享受笔试卷面成绩加10分的政策： 参加2008、2009年洛阳市大学生村干部招录计划，截止2016年12月31日在洛宁县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部;在洛宁县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生;参加我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划，在洛宁县服务期满考核合格者(2012年及以后招募的大学生)。

(2)根据洛发〔2016〕16号文件规定，从洛阳市入伍的大学生退役士兵报考县(市、区)事业单位的，享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策，服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次，不累计。

2、提交材料

申请享受加分的考生，应提交以下材料：

(1)“大学生村干部”(参加2008、2009年洛阳市大学生村干部招录计划)提交洛宁县委组织部出具的截止2016年12月31日在洛宁县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明(附件3);“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划志愿者提交共青团河南省辖市委、县(市、区)委出具的服务期满考核合格证明(附件4)及期满考核合格证书;从洛阳市入伍的大学生退役士兵提交《洛阳市大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》(附件5)。

(2)申请加分的考生填写《洛宁县2018年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(附件6)以上人员未在报名期间内申请享受加分并提交相关材料的，视为放弃相应资格。经审核符合加分条件人员名单，将在洛宁县人力资源网予以公示，公示后无异议，享受加分待遇。对于弄虚作假者，一经查实，取消考试聘用资格。

(六)已报名人员于2018年1月18日-1月19日(上午8:30至12:00，下午14:30至18:00)凭身份证和缴款收据到报名地点领取笔试准考证。

七、考试

考试分为笔试和面试，由县事业单位公开招聘领导小组办公室具体负责组织实施。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(一)笔试

1、笔试时间、地点以准考证填写为准。

2、考生笔试科目为《行政职业能力测试》和《公共基础知识》两科，一张试卷，满分100分。主要测试应考人员的基本职业能力和素质，包括语言理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析和公共基础知识等。

3、笔试成绩=笔试卷面成绩+加分，笔试成绩将通过洛宁人力资源网予以公布。(二)面试

1、根据各招聘岗位报考人员的笔试成绩，按照招聘计划数1︰2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

2、面试采取结构化面试的方式进行。

结构化面试主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。评委根据考生面试情况现场打分，分数当场公布，面试成绩满分100分。由评委所打分数去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分为考生面试成绩。

3、对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招聘岗位人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招聘岗位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

4、面试具体时间、地点另行通知。

(三)考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 考生总成绩小数点后保留两位小数。总成绩将通过洛宁人力资源网予以公布。总成绩并列时，依次按照学历层次、笔试成绩高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。

八、体检

根据考试总成绩，按照拟聘用计划1︰1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检费用自理。

体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)规定的内容执行。

体检不合格者不得进入考察与聘用环节。

九、考察

对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的有关规定和办法，对进入考察人员进行资格复查。

体检和考察由县人力资源和社会保障局统一组织。因体检、考察不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

十、选岗 报考乡镇财政所职位的人员采取按总成绩选岗方式选择岗位(按照总成绩由高分到低分顺序，依次由考生选择具体岗位)。本次招聘，应聘者只能选择1个岗位，选择岗位一经确认，不允许更改岗位。

十一、公示和聘用

选岗后，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示期满无异议者，即确定为新聘用人员。公示结束后，按照有关规定办理聘用手续。凡被聘用人员，要求在接到通知之日起7日内报到，不服从分配或逾期未报到者，取消其聘用资格。被聘人员试用期一年。县直事业单位被聘人员，全部充实至扶贫攻坚工作一线，工作期满1年，经考核合格的，返回县直事业单位，予以正式聘用;乡镇事业单位被聘人员试用期满经考核合格的，予以正式聘用。正式聘用后实行岗位管理，享受事业单位人员编制和工资待遇。试用期满，凡经考核不合格的，予以解聘。

被聘人员在被聘岗位工作满五年后方可流动。

本方案解释权由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0379-66268620 0379-66281010(报名期间咨询)原标题：洛宁县2018年公开招聘事业单位工作人员公 告

洛宁县招聘事业单位工作人员工作领导小组

2017年12月29日