昆明理工大学博士后管理工作条例

第一篇：昆明理工大学博士后管理工作条例

昆明理工大学博士后管理工作实施细则

（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步规范我校博士后管理工作，吸引国内外优秀博士来我校从事高水平的科研工作，促进我校学科发展及加强学术交流，根据国家人事部、全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）以及关于印发《博士后工作“十一五”规划》的通知（国人部发[2006]114号），结合我校实际，制定本实施细则。

第二条 本细则适用于我校博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后研究人员及我校与企业博士后科研工作站（以下简称工作站）联合培养的博士后研究人员。

第二章 管理机构

第三条 学校设立博士后管理委员会全面负责学校博士后工作，管理委员会由校长及相关部门领导组成，管理委员会下设校博士后管理办公室（以下简称校博管办），负责博士后日常管理工作、协调学校相关职能部门与流动站工作，包括流动站的申报、建设和评估、办理博士后研究人员的进出站和在站管理、与企业联合培养博士后研究人员、博士后经费的管理使用等。

第四条 校博士后管理委员会在流动站所在部门设博士后管理分委员会，成员由相关学科专家组成，主任由流动站所在部门主要领导担任，全面负责流动站的工作，包括流动站发展规划和建设、博士后研究人员进站资格审查、研究课题开题报告审核、中期考核、出站评审等组织工作。流动站要指定一名管理人员作为联系人，具体负责博士后的日常管理工作。

第三章 流动站的设立

第五条 申请设立流动站应具备的基本条件

1、具有授予博士学位的学科、专业和一定数量的博士生指导教师，并已培养出取得博士学位的人员；

2、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担着高水平的科研项目，科研工作处于国内前列；

3、具有必须的科研条件和科研经费，能为博士后人员提供必要的生活条件。

第六条 凡具备以上基本条件均可以申请设立流动站，申请时间根据全国博士后管理委员会的有关规定，实行集中申请和审批，校博管办负责组织申报。

第四章 博士后研究人员的招收

第七条 院、所及合作教授招收博士后的条件

1、我校已建立博士后流动站的院、所均可以招收博士后。

2、我校在岗教授和研究员,具备招收博士后条件,并有相应的科研课题和充足的经费,原则上应是设立流动站的学科和相近学科领域的博士生导师，年龄不超过60周岁,经流动站审核,校博管办审批,可作为合作教授招收博士后。如因研究工作需要，经学校审批同意，招收博士后的年龄可适当延长，但不得超过65周岁。

第八条 申请从事博士后研究的人员应具备以下条件

1、近期在国内外获得博士学位，品学兼优、身体健康、年龄一般在40岁以下；

2、申请者应保证在站期间全时从事博士后研究工作，在职人员必须全时脱产到学校从事博士后研究工作。

第九条 本校毕业的博士不得申请进本校同一个学科的流动站从 事博士后研究工作。

第十条 申请到与我校联合培养博士后研究人员的工作站做博士后研究工作的人员，须同时符合工作站的有关招收要求。

第十一条 申请到我校从事博士后研究工作的人员，需填写《昆明理工大学博士后研究人员进站资格审查表》，并提供以下材料：

（一）博士学位证书或由博士培养单位出具的已通过博士学位论文答辩的证明；

（二）两位本学科或相近学科专家的推荐信；

（三）表明其研究能力和学术水平的成果证明（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）；

（四）申请当月县级以上医院出具的体检表。

第十二条 定向培养、委托培养和在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，须提供所在单位同意其全时从事博士后研究工作的证明材料。国外留学博士或港澳台博士申请从事博士后研究工作须提供驻外使领馆的推荐证明材料和教育部出具的学历认证材料。

第十三条 博士后管理分委员会对申请者进行进站资格审查，并组成专家组对申请者进行考核，提出审查及考核意见，同意招收的博士后及合作教授报校博管办。资格审查前，博士后管理分委员会应向申请人介绍流动站的工作与生活条件、工作要求和合作教授的基本情况。

第十四条 经校博管办审核同意后，申请人填写《博士后申请表》一式四份，校博士后管理委员会主任批准，报省人事厅和国家博士后管理委员会审批。

第十五条 申请到与我校联合培养博士后研究人员的工作站做博士后研究工作的人员，可向设立工作站的企业申请，也可直接向我校申请，我校和设站企业共同审查同意并签订《联合培养博士后协议书》后，报国家博士后管理委员会审批。第五章 博士后研究人员的进站与管理

第十六条 博士后研究人员应在规定时间内持录取通知书到校博管办报到，与校博管办签订《昆明理工大学博士后研究人员工作协议书》，办理进站有关手续。

第十七条 特殊原因不能按时办理进站手续，须在规定报到时间内提出书面申请，经校博管办批准方可延期报到。逾期15日不办理进站手续者取消进站资格。

第十八条 博士后研究人员的行政、工资、组织等关系须转入我校，进站的校内手续参照我校新进人员的有关规定办理。

第十九条 博士后研究人员在站工作期限一般为两年。如因科研工作需要确需延长，须提前三个月提出书面申请，经校博管办批准方可适当延长，但延长期一般不得超过六个月，最长不超过一年。提前完成研究工作的博士后研究人员可以提前出站，但在站时间一般不得少于二十一个月。

第二十条 博士后研究人员进站后应在三个月内作出《昆明理工大学博士后研究人员科研工作计划》，经合作教授审阅同意，由博士后管理分委员会组织开题报告答辩，通过答辩后，报校博管办备案。博士后研究人员应全时从事博士后研究工作，一般不承担所在部门的教学任务。

第二十一条 博士后研究人员必须遵守国家的法律、法规和学校的规章制度，主动参加流动站所在部门的学习和业务等活动，履行相应的义务。

第二十二条 博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经学校批准，与学校签订协议后，可出国参加不超过三个月的学术交流活动。博士后研究人员出国按我校教师出国的有关规定办理,入站之日起3个 月内和规定出站日前3个月内，不办理出国手续。与企业联合培养的，学校和企业不得单方为博士后研究人员办理出国手续。

第二十三条 博士后管理分委员会应对博士后研究人员在站期间的学习、工作等情况进行全面管理，进站后11-13个月内必须进行中期考核。

第二十四条 博士后研究人员在站期间，有下列情形之一，予以退站

1、中期考核不合格的；

2、受警告以上行政处分的；

3、连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；

4、因病因事累计三个月以上不能工作的；

5、出国逾期不归超过30天的；

6、学术上弄虚作假的；

7、在站时间超过三年的；

8、本人提出退站申请的；

9、其他情况应予退站的。

第二十五条 博士后研究人员的合作教授应认真履行对博士后研究人员科研工作的指导职责，全面掌握博士后研究人员在站期间的工作状况，加强对博士后研究人员科研工作计划完成情况的检查和落实，积极主动参与流动站建设发展工作。

第二十六条 退站的博士后研究人员，不再享受博士后研究人员待遇，剩余各项经费不得带走，并须偿还学校前期支付的有关费用。第二十七条 到与我校联合培养博士后研究人员的工作站做博士后研究工作的人员的进站手续由学校负责办理；在站期间主要在企业工作站工作，工作站与流动站共同组成专家组对博士后研究人员进行指导 和管理，其考核由工作站负责。

第六章 博士后研究人员出站

第二十八条 博士后研究人员工作期满必须出站。博士后管理分委员会在博士后研究人员出站前2个月通知博士后研究人员及合作教授。博士后研究人员应向博士后管理分委员会提交《研究工作报告》、《博士后研究人员期满离站科研工作评审表》、《昆明理工大学博士后研究人员出站评审表》等书面材料。

第二十九条 博士后管理分委员会负责博士后研究人员的出站评审，组织研究工作报告答辩会，经博士后管理分委员会评审达到出站条件的博士后研究人员，将《博士后工作期满登记表》及《博士后研究工作报告》（一式四份）交校博管办。其中获博士后科学基金资助的博士后研究人员应同时提交《中国博士后科学基金资助项目总结报告》。

第三十条 经校博士后管理委员会批准出站的，报国家博士后管理委员会审批。

第三十一条 经国家博士后管理委员会批准出站的博士后研究人员，在接到校博管办的出站通知后，应在规定时间内到人事处和相关部门办理出站手续。出站手续完备后，校博管办负责发放博士后证书。

第三十二条 博士后研究人员工作期满出站，可根据其在站期间的科研能力、学术水平和工作成果，按照国家、云南省和学校有关规定，申请评定专业技术职务任职资格。

第三十三条 博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。

第七章 博士后待遇

第三十四条 行政、工资、组织、人事档案等关系转入我校的博士后研究人员在站期间，按国家、云南省和学校有关规定，享受学校在职 人员同等的工资、社会保险以及住房公积金等福利待遇。

第三十五条

学校安排一定数量的住房作为博士后研究人员的公寓，并配备基本的生活设施，由校资产管理处及后勤集团物业管理中心负责安排和管理，收费按国家、云南省和学校规定执行。博士后研究人员出站应及时退出博士后住房。

第三十六条

随博士后研究人员一起流动的配偶和未成年子女（18岁以下的未就业子女）可在学校保卫处办理落户手续。在站期间，学校以借调方式帮助安排博士后研究人员配偶临时性工作，在此期间其配偶的职称、调资、医疗保险等由原工作单位负责办理。

第三十七条

博士后研究人员在站期间的学术成果为职务成果，成果署名为昆明理工大学，博士后研究人员按有关规定享受应有的权益。

第三十八条 按国家文件规定，博士后子女入学、入托按我校正式教职工的有关规定，由校工会负责办理。

第三十九条 博士后经费的管理和使用按学校相关办法执行，具体办法另行制定。

第八章 附 则

第四十条 其他未尽事宜按国家、省有关规定执行。

第四十一条 本办法经2007年3月8日校长办公会议审议通过，自公布之日起执行，由校博士后管理办公室负责解释。

昆明理工大学 二○○七年三月十九日

第二篇：昆明理工大学博士后研究人员工作协议书(范本)

昆明理工大学博士后研究人员工作协议书（范本）

昆明理工大学（简称甲方）委托 学院 为代理人与博士后研究人员（简称乙方）就乙方到甲方进行博士后研究工作事宜，在平等、自愿的基础上达成如下协议：

1．根据国家有关规定，乙方自愿到昆明理工大学 博士后科研流动站做博士后研究工作，甲方同意招收入站。

2．乙方在昆明理工大学 博士后科研流动站的工作期限自 年 月至 年 月，共 年，并保证在本流动站全职工作。一般情况不得提前或延期离站，期满出站应及时办理有关离校手续。

3．甲方和乙方协商确定乙方在站期间的科研课题是：，并按《科研工作计划》完成科研任务，达到预期目标。同时在站期间每年至少向所在专业作一次学术报告。

4.甲方安排 教授为乙方合作教授。甲方及甲方流动站所在部门、合作教授根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研、办公条件和生活条件。乙方使用博士后经费需按《昆明理工大学博士后经费管理办法》规定执行。

5.乙方进站后应严格按照《昆明理工大学博士后研究人员考核办法》有关规定进行考核。甲方应及时组织有关同行专家进行检查验收乙方的成果，并写出书面鉴定意见。

6、乙方在站期间的科研成果，属知识产权范围的，其产权归甲方所有。乙方中期考核、出站评议的研究成果（包括学术论文、发明专利及科研项目等）均应以甲方为第一作者单位、乙方排名第一。

7.乙方在站期间不得申请出国出境（包括港澳台），但经甲方同意，可以做短期出国学术交流，时间不超过三个月，逾期不归超过一个月的，甲方可单方面对乙方作退站处理。

8.乙方在本协议有效期内，提出退站或擅自离站，即为违约。乙方应退还甲方所发的所有工资、补（津）贴和经费等一切费用。乙方的配偶若借调在甲方工作，将同时终止借调关系。

9.乙方在站期间属短期在校的正式职工，应遵守甲方和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务，若有违反，愿意接受按有关规定进行的处理。

10.其他未尽事宜按《昆明理工大学博士后管理工作实施细则》有关规定执行，没有明确规定的，双方协商解决。

11.本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。协议签字后，方可办理入校手续。本协议一式四份，甲方、乙方各一份，合作教授、流动站工作小组各一份。

甲方（盖章）： 合作教授签字: 委托代理人签字： 乙方签字:

年 月 日

第三篇：武汉理工大学博士后管理工作实施办法

武汉理工大学博士后管理工作实施办法

第一章 总则

第一条 为加强和规范我校博士后管理工作，根据人事部、全国博士后管理委员会（简称全国博管会）《博士后工作“十一·五”规划》（国人部发[2006]114号）、《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）和湖北省人事厅、湖北省博士后管理工作协调委员会(简称省博管会)的有关规定，结合我校实际情况，制定本实施办法。

第二条

博士后工作坚持“稳步扩大规模、健全完善制度、注重提高质量”的工作原则，吸引、培养、使用高层次创新人才。

第三条 博士后工作坚持“德智并重”。在注重提高博士后研究人员的业务水平的同时，加强博士后人员的职业道德建设，倡导实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度，加强学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁浮夸作风，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。

第二章 博士后工作管理体制

第四条 学校成立博士后管理协调委员会（简称校博管会），主任由校长担任，副主任由主管人事人才工作的校领导担任，成员由人事处、科学技术处、研究生院（筹）、国际交流与合作处、计划财务处、后勤管理处和各建站单位的负责人组成。其主要职责为：

1、研究博士后科研流动站（以下简称流动站）的申报、建设和发展；

2、颁布博士后管理工作的管理制度；

3、对学校博士后工作中的重要和突出问题进行研究和协调，解决博士后日常管理中的突出问题。

第五条 校博管会下设博士后管理办公室（以下简称校博管办），校博管办设在人事处，负责博士后的日常管理，其职责为：

1、落实人事部、湖北省博士后管理部门的有关政策，制定学校博士后管理工作的规章制度；

2、负责流动站的申报、管理、评估工作；

3、制定博士后招收规划和招收计划，并保障计划的落实；

4、负责博士后研究人员进出站手续的办理；

5、协助建站单位做好博士后研究人员在站管理，做好服务协调和后勤保障工作；

6、组织博士后科学基金的申报工作，负责博士后日常经费的使用和管理。第六条 设站学科成立博士后工作领导小组，由所在院（中心、所）负责人、分管科研工作负责人、合作导师代表组成；跨校内两个及以上二级单位的设站学科，其领导小组的组成由学科牵头单位负责人任组长，其他单位负责人任副组长，成员由牵头单位分管科研工作负责人、合作导师代表组成。领导小组配备1名博士后工作联系人（秘书），负责日常事务。设站学科博士后工作领导小组职责为：

1、负责本学科流动站的建设、发展和评估；

2、确定招收博士后的专业方向，统筹本学科博士后的招收和管理；

3、负责博士后的开题、中期考核和出站考评工作，并根据博士后业绩考核情况发放校内津贴；

4、负责管理博士后使用博士后科学基金和博士后科研补助经费购置的仪器设备、实验材料、图书资料等；

5、为博士后提供良好的工作环境和条件。

第三章 流动站的申报、建设与评估

第七条 流动站的申报

1、流动站的申报工作按人事部的统一部署进行，一般每两年一次。

2、申报条件。按国务院学位委员会颁布的学科、专业目录中的一级学科申报，申报学科应具备以下基本条件：

（1）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；（2）具有一定数量的博士生指导教师；

（3）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性。

（4）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件。

具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。

第八条 流动站的建设

各流动站应结合本站实际，建立博士后的招收选拔、中期考核、出站考核、学术交流、激励约束、后勤保障等管理制度，保障博士后的培养质量和流动站的有序建设。

第九条 流动站的评估

1、自我评估。各建站学科应对照人事部、全国博士后管委会制定的流动站评估指标体系，定期开展自评。

2、上级主管部门的评估。人事部、全国博管办每三年对流动站进行一次评估，校博管办负责制定评估实施方案，迎接上级主管部门对学校流动站的评估，根据上级评估结果，对评估优秀的学科进行表彰，对评估较差的学科予以警告并限期整改。

第四章 博士后的招收与审批

第十条 博士后的招收类型

1、根据博士后的经费渠道，分为国家资助招收、省部资助招收、与企业联合招收、自筹经费招收博士后。

2、根据博士后的载体，分为设站学科招收博士后、流动站与企业工作站或湖北省博士后产业基地联合招收博士后（简称企业博士后）、非设站学科招收的项目博士后等。

3、为保障博士后培养质量，促进学缘结构改善，学校鼓励招收统招统分博士和外单位在职人员全脱产进站，严格控制本校在职人员进本校流动站的比例；为促进国际交流与合作，鼓励招收留学回国博士、外籍博士进站；为促进校企合作，鼓励招收企业博士后。

第十一条 申请进站的人员应具备的基本条件

1、获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下。

2、申请人专业理论基础扎实，有科研实践背景，近三年取得一定的创新性研究成果。

3、拟开展的研究工作与流动站的研究方向一致，并具有创新性。

4、我校培养的博士生，毕业后不得申请进本校同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

第十二条 招收博士后的学科及合作导师应具备的基本条件

1、凡设站一级学科涵盖的具有博士学位授予权的二级学科（专业），有重点、重大科研任务，具备科研条件，均可招收博士后研究人员。经人事部博士后管理部门批准，承担国家重大科研项目的非设站学科可招收项目博士后。

2、具有较高学术水平和充足研究经费的在岗博士研究生导师，可担任博士后合作导师，招收、指导博士后开展研究工作。

第十三条 申请进站的程序

申请从事博士后研究工作的人员，应向流动站所在学院（中心、所）或校博管办提出书面申请，提交有关证明材料，按《武汉理工大学博士后研究人员申请、录用程序》（见附件一）办理进站手续。

第五章 博士后的管理

第十四条 博士后人员身份

博士后属我校流动编制的专职科研人员，流动站所在院（中心、所）按专职科研人员进行考核与管理。

第十五条 进站和开题

1、博士后凭进站通知书到校博管办报到，签订《武汉理工大学博士后在站工作协议书》，凭《武汉理工大学博士后研究人员进站报到单》到有关单位办理报到手续。无正当理由，逾期超过半个月，不保留进站资格。如有特殊情况，应在拟定进站日期前向校博管办请假，请假时间不得超过一个月。

2、博士后到流动站报到时，流动站设站单位或合作导师课题组要与博士后个人签订“科研合同书”，明确博士后在站期间的工作任务、科研课题内容、目标要求、验收形式、知识产权归属、应提供条件等，作为博士后出站考核的依据，并报校博管办备案。

3、博士后进站三个月内，必须完成开题工作，并向所在院（中心、所）作开题报告，填写《武汉理工大学博士后研究人员开题报告书》，评议通过后报校博管办存档。

4、博士后所在院（中心、所）要保证博士后的工作条件，提供必要的研究、实验条件；合作导师负责对博士后的科研工作进行指导和考核。

第十六条 中期考核

1、博士后进站一年后，合作导师和流动站所在院（中心、所）应对博士后的工作进行一次中期考核。

2、考核要求和程序按照《关于加强在站博士后研究人员中期考核工作的意见》（鄂博管办[2004]8号）执行。考核完成后，将博士后一年工作小结和《湖北省博士后研究人员中期考核表》（一式两份）交校博管办存档。

3、若考核等次为基本合格，限期2个月内进行整改；考核等次为不合格或 为基本合格但在整改期间未达到合格要求者，报湖北省博士后管理办公室审批，作退站处理。

第十七条 出站考核及程序

1、博士后研究人员应于期满出站前1个月，做好出站准备工作，接受流动站的出站考核。博士后人员出站考核评定分为优秀、合格、不合格三个等级，考核合格及以上等级的博士后人员可办理出站手续，按《武汉理工大学博士后研究人员出站考核程序》执行（见附件二）。

2、奖惩

（1）对考核优秀的博士后及其合作导师进行奖励。学校对在正常的期限内（一般为24个月，确因科研工作需要并按规定办理延期手续的可延长到36个月）按时出站且考评等级优秀的，给予博士后及其导师各2000元奖励（不含企业博士后及其合作导师），奖励经费从校博士后管理经费中列支。各建站单位可对业绩突出的博士后及其导师另行设置奖励。

（2）考核不合格的作退站处理。

3、出站报批。博士后向校博管办提交研究工作报告、专家评议意见书、出站考核评定书、工作期满登记表、在站期间成果汇编等材料，办理出站报批手续。

4、工作安排

（1）博士后工作安排由博士后本人联系，学校流动站负责推荐。如为现役军人，其工作安排须经解放军总政治部同意；如果是在职身份进站的博士后，出站后去向应遵守本人与原工作单位的协议。

（2）博士后研究人员接收单位应向我校博管办发接收函。校博管办负责将博士后的有关出站材料及接收函报湖北省博士后管理办公室，办理有关博士后本人及配偶工作调动事宜。

第十八条 提前出站、延期与退站

1、博士后在站工作时间一般为两年，期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作，但从事博士后研究工作最长不超过六年。

2、博士后在站工作期间，如提前完成了研究项目可以申请提前出站，但在站工作时间不少于21个月。博士后研究人员提前出站，应由本人申请，经合作导师、流动站所在院（中心、所）同意，按出站程序办理。

3、如在两年内未能完成博士后研究工作，应由本人申请、合作导师和所在 院（中心、所）签署意见，报校博管办批准，延长在站时间，但在站时间一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，可根据项目和课题研究的需要适当延长。否则应作退站处理。

4、博士后在站工作期间，有下列情况之一者，应予退站：（1）考核不合格的；

（2）在学术上弄虚作假，影响恶劣的；（3）受警告以上行政处分的；

（4）无故旷工连续15天或一年累计旷工30天以上的；（5）因患病等原因难以完成研究工作的；（6）出国逾期不归超过30天的；（7）应予以退站的其他情况。

5、退站的博士后研究人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策。统招统分的退站人员由本人联系工作单位，由湖北省人事厅出具户口转移证明，由学校出具工作介绍信，办理转档手续；3个月内没有落实单位的退站人员，其人事、档案关系转至省人才交流中心代管。

第十九条 知识产权管理

1、博士后应认真学习和遵守我国现行的知识产权相关法律、法规，以及我校有关知识产权保护的管理规定。

2、博士后不得擅自将涉及他人知识产权的智力劳动成果带进我校从事营利性活动，在进站之前与他人的知识产权权属纠纷，由其本人负责。

3、博士后在站期间取得的职务技术成果，其使用权、转让权归学校，博士后在站期间或出站（退站）以后均不能擅自使用、转让。

4、博士后在站期间参与合作导师承担的研究课题或执行学校科研工作任务过程中所形成的信息资料、程序等技术秘密属于学校所有。博士后在离开学校前，须将有关技术资料、实验设备和材料、产品等交回学校，并不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。

5、各建站单位有责任和义务保护博士后和本校、本单位以及本单位职工的知识产权互不侵犯，阻止各种侵权行为。必要时，可与博士后签订专门协议明确知识产权权属。

第六章 博士后经费管理

第二十条 博士后经费渠道

1、博士后专项资助经费：统招统分博士后和外单位脱产进站的博士后（均不含企业博士后）在站期间每人可享受2万元的博士后专项资助经费，经费的使用和管理按《武汉理工大学博士后专项资助经费管理细则》执行。

2、湖北省博士后生活补贴：在站博士后（不含企业博士后）享受湖北省博士后生活补贴，由湖北省人事厅直接发放。

3、学校博士后管理经费：纳入学校预算，主要用于开支自筹经费招收博士后的岗位津贴、流动站招收宣传和管理费用。

4、学校博士后流动站建设运行经费：纳入学校预算，主要用于开支博士后流动站的建设、博士后工作室和博士后公寓等有关设施配置、补充在站博士后专项资助经费来源的不足。

5、企业招收博士后经费：经学校、企业和博士后三方协商，由企业支付校企联合培养博士后的科研经费、日常经费和管理指导费。

第二十一条 中国博士后科学基金的申请和使用

1、博士后在站期间有两次机会申请中国博士后科学基金，申请和使用按中国博士后科学基金会《中国博士后科学基金资助规定》执行。

2、用资助金购买的仪器设备等物品属于国家财产，应按我校国有资产管理的有关规定办理财产登记手续后方可报销；博士后离站时应将有关物品移交给博士后流动站，由所在站验收；未用完的资助金，留给流动站用于博士后工作。

第七章 博士后的工资及福利待遇

第二十二条 工资待遇

1、统招统分博士来校做博士后，工资待遇按国家规定享受，开支渠道与正式职工相同。

2、外单位在职职工脱产来校做博士后，若不转档案且原单位人事部门不同意出站后自主择业的，其岗位工资、薪级工资、津贴补贴在原单位享受，享受本校的校内津贴，按学校有关规定和《武汉理工大学博士后在站工作协议书》发放。

3、本校在职职工进本校流动站工作，行政关系仍在原单位，岗位工资、津贴补贴待遇不变，薪级工资若低于湖北省人事厅、财政厅文件（鄂人[2006]18 号）规定的博士后薪级工资，执行博士后薪级工资标准，校内津贴根据《教师在职进(校内)博士后流动站协议书》发放。

4、博士后从到校人事处报到的当月起享受相应工资待遇，满24个月后不再 享受；提前出站者，按实际在站工作时间享受相应待遇；批准延期者，延长期内的工资和福利等经费开支由流动站所在院（中心、所）、合作导师和博士后本人三方协商解决，不再由学校开支。

第二十三条 福利和社会保障

1、博士后在站工作期间，计算工龄。同时也是流动站所在院（中心、所）的工作人员，享受所在院（中心、所）正式职工的福利待遇。

2、统招统分博士进站做博士后，享受学校规定的与正式职工同等的福利待遇和社会保障；外单位在职职工进站做博士后，福利待遇和社会保险在原所在单位享受。

第二十四条 博士后公寓

1、学校配备博士后公寓（带家具和必要生活设施）供在站博士后居住，由校博管办负责分配和调剂。本校职工和在本市的外单位在职人员进站不安排入住博士后公寓。

2、博士后在入住校内博士后公寓前，与后勤管理处房改办签订《武汉理工大学住房租赁协议书》，按学校有关规定缴纳租赁保证金、房租、水电费等费用。博士后应爱护住房内的一切设施，出站时应及时交还住房钥匙，由校博管办负责检查，如有损坏，按学校规定赔偿。退房验收合格后，发给博士后证书。

第二十五条 博士后配偶、子女安置

1、学校不借调博士后配偶来校工作。无工作或异地陪读的博士后配偶，可享受每月200元的博士后配偶工作津贴，从该博士后专项资助经费中提取，由博士后管理办公室造表发放至博士后个人账户，此补贴不纳入博士后交纳个人所得税的范畴。

2、博士后的配偶及其未成年的子女可在派出所办理暂住手续，校内幼儿园、附小、附中按我校正式职工同等待遇接收博士后子女入园、上学。

第二十六条 专业技术职务评聘

1、以统招统分身份进站的博士后人员，获得博士学位并在站工作三个月后，经所在单位考核合格，可初聘助理研究员职务。

2、当年即将出站的统招统分博士后研究人员，可申请在我校参加高级专业技术职务评聘，按我校当年的专业技术职务评聘政策和程序进行，占所在单位高级岗位职数，教学工作量不作为评审的必要条件。

第二十七条 短期出国（出境）交流和合作研究

1、博士后在站期间因研究工作需要，要求出国（出境）短期交流或合作研究的，需经合作导师、所在学院(单位)和流动站负责人同意（企业博士后办理出国手续还须经企业工作站审批），报校博管办批准，并签订《武汉理工大学在站博士后研究人员出国（出境）协议书》后，方可按学校有关规定办理出国（出境）手续。外单位在职博士后的有关出国（出境）手续由在职单位负责办理。

2、博士后研究人员在站期间出国（出境）进行与博士后课题直接有关的合作研究或实验工作，期限一般不超过三个月。如因工作需要，必须延长的，需提前一个月提出申请，经学校批准方可延期。延长期间，不享受工资、津贴和福利待遇。

3、博士后研究人员出国参加学术交流和合作研究，应遵守协议规定。对于出国逾期1个月以上不归者，流动站所在学院（中心、所）应及时上报校博管办，按自动退站处理，并扣回出国期间已支付的工资、津贴等。

第八章

企业博士后工作

第二十八条 企业博士后类别

1、博士后流动站与国内相关学科背景的、经国家人事部批准设立博士后工作站的企业（研究院所）合作，可联合招收培养企业博士后。流动站作为联合培养单位之一的职责是：向工作站提供科研支持和专家指导，帮助工作站确定博士后研究项目、联合招收博士后工作以及博士后开题、中期考核、出站考核评定工作。

2、博士后流动站与湖北省境内企业合作，以项目为依托，可申报和建设湖北省博士后产业基地。流动站的职责是：组织博士后人员和合作导师等科研人员对博士后产业基地企业的生产和技术难题进行联合攻关，为博士后产业基地提供先进实用技术，为企业技术创新和进步提供综合服务。

第二十九条 联合招收培养企业博士后的程序

1、建立合作意向。校企双方以科研项目合作为媒介，向社会联合发布企业博士后招聘信息。

2、确定招收人选。申请进站人员可向学校和企业任何一方提出申请，由双方进行考核，共同确定招收人选。

3、签订联合培养协议。经过协商，校企双方签订《联合培养博士后研究人员协议书》，明确培养博士后期间双方的责、权、利。

4、企业博士后的进出站审批。企业博士后的进出站手续由工作站所在省、自治区和直辖市审批办理。

5、企业博士后的在站考核环节（开题、中期考核、出站考核）和提交的材料与其他博士后相同，但出站时根据企业给博士后下达的科研任务完成情况进行考核，可不受发表论文数量等限制。

第三十条 企业博士后人员及其合作导师待遇

1、企业博士后在站期间的工资、津贴、奖金和各项福利待遇以及从事企业科研项目的研究经费均由企业支付，进站人员和企业应在进站前签订书面协议明确具体标准和支付方式。

2、企业应向学校支付博士后管理指导费，具体标准和支付方式在《联合培养博士后研究人员协议书》中明确。企业博士后按期出站后，学校按5000元/年的标准支付合作导师指导费，从企业支付的管理指导费中开支。

第三十一条 博士后产业基地的申报与管理

1、申报和建设湖北省博士后产业基地的主体是企业，学校博士后流动站根据“互利互惠、合作互补、依托项目”的原则，就合作企业提出的科研项目，利用学校的科研、信息、人才资源等优势，将博士后产业基地建设为科技创新的实践基地，促使博士后和合作导师科研成果的转化。

2、双方的合作以项目为依托，以签订《技术项目合作协议书》为基础，具体程序遵照《湖北省博士后产业基地建设与管理暂行办法》执行。

第三十二条 本实施办法从文件颁布之日起执行，由人事处负责解释。

二00七年七月二十三日

第四篇：昆明理工大学博士后研究人员工作协议书(范本)

昆明理工大学博士后研究人员工作协议书（范本）

昆明理工大学（简称甲方）委托学院为代理人与博士后研究人员（简称乙方）就乙方到甲方进行博士后研究工作事宜，在平等、自愿的基础上达成如下协议：

1．根据国家有关规定，乙方自愿到昆明理工大学博士后科研流动站做博士后研究工作，甲方同意招收入站。

2．乙方在昆明理工大学博士后科研流动站的工作期限自年月至年月，共年，并保证在本流动站全职工作。一般情况不得提前或延期离站，期满出站应及时办理有关离校手续。

3．甲方和乙方协商确定乙方在站期间的科研课题是：，并按《科研工作计划》完成科研任务，达到预期目标。同时在站期间每年至少向所在专业作一次学术报告。

4.甲方安排教授为乙方合作教授。甲方及甲方流动站所在部门、合作教授根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研、办公条件和生活条件。乙方使用博士后经费需按《昆明理工大学博士后经费管理办法》规定执行。

5.乙方进站后应严格按照《昆明理工大学博士后研究人员考核办法》有关规定进行考核。甲方应及时组织有关同行专家进行检查验收乙方的成果，并写出书面鉴定意见。

6、乙方在站期间的科研成果，属知识产权范围的，其产权归甲方所有。

乙方中期考核、出站评议的研究成果（包括学术论文、发明专利及科研项目等）均应以甲方为第一作者单位、乙方排名第一。

7.乙方在站期间不得申请出国出境（包括港澳台），但经甲方同意，可以做短期出国学术交流，时间不超过三个月，逾期不归超过一个月的，甲方可单方面对乙方作退站处理。

8.乙方在本协议有效期内，提出退站或擅自离站，即为违约。乙方应

退还甲方所发的所有工资、补（津）贴和经费等一切费用。乙方的配偶若借调在甲方工作，将同时终止借调关系。

9.乙方在站期间属短期在校的正式职工，应遵守甲方和全国博士后管

委会的有关规章制度并履行应尽的义务，若有违反，愿意接受按有关规定进行的处理。

10.其他未尽事宜按《昆明理工大学博士后管理工作实施细则》有关

规定执行，没有明确规定的，双方协商解决。

11.本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。协议签字后，方可办理入校手续。本协议一式四份，甲方、乙方各一份，合作教授、流动站工作小组各一份。

甲方（盖章）：合作教授签字:委托代理人签字：乙方签字:

年月日

第五篇：兰州理工大学博士后管理工作暂行办法-兰州理工大学材料科学与工程

附件2 关于博士后研究人员人事管理的若干规定

为规范博士后研究人员（以下简称“博士后”）在站期间的人事管理工作，根据国家有关规定和我校实际，特作如下规定。

为区别不同情况将博士后分为在职定向博士后和非在职定向博士后两类。

一、人事关系及档案

1、在职定向博士后：（1）不转干部、工资关系，不转档案；（2）由博士后所在单位、兰州理工大学研究生部与博士后三方签订合同，出站后回原单位工作；（3）研究生部负责建立在站期间业务档案，出站后转入博士后所在单位。

2、非在职定向博士后：（1）报到前须将人事档案转入兰州理工大学人事处；（2）报到时须持干部介绍信、工资介绍信或博士毕业派遣证；（3）人事处负责档案接转，档案馆保管档案，人事处、研究生部等单位及时归入博士后在站期间的材料。博士后出站时将档案转入其工作单位。

二、工资及校内补贴

1、博士后是在我校从事科学技术研究的中、高级科技工作者，系国家正式职工，在站期间计算工龄，享受我校正式职工的同等待遇。

2、在职定向博士后：由博士后所在单位出具其收入证明，学校不再发放工资及岗位津贴。

3、非在职定向博士后：按我校正式职工对待，由人事处负责确定、审批、兑现工资及在站期间的增资。校内岗位津贴发放按《兰州理工大学工作岗位设置与人员聘任及岗位津贴制度实施办法》执行。同一科研成果不能在校内岗位津贴考核和博士后在站期间的科研考核中重复使用。

4、博士后在站期间享受每月500元的校内补贴（每年按10个月发放）。在职定向博士后从博士后日常经费中支付，非在职定向博士后由学校支付。

三、其它

1、职称评审：非在职定向博士后按照国家博士后管理委员会和甘肃省及我校的规定执行，在职定向博士后由原单位负责。

2、社会保险：非在职定向博士后由我校人事处办理，在职定向博士后由原单位负责。

3、配偶借调：若申请随迁的博士后配偶如系国家正式职工，可以由人事处协助办理借调手续并安排适当工作。其工资待遇根据工作岗位协商确定，职称、调资、社会保险等由原单位负责办理。

博士后配偶如果不随博士后流动，可从博士后日常经费中每月发给200元的生活补贴。

4、子女就学：博士后在站期间随迁的子女入托、上学由人事处出具介绍信办理入托（入学）手续，并享受我校正式职工子女待遇。

5、配偶不随博士后本人流动和单身博士后，每年可按照学校正式职工的有关规定享受探亲假，经费从博士后日常经费中支出。

四、本规定自下发之日起执行，解释权归人事处。