河北省博士后管理工作实施办法

第一篇：河北省博士后管理工作实施办法

河北省博士后管理工作实施办法

第一章

总则

第一条

为加强和规范我省博士后工作，促进全省博士后事业的持续快速发展，根据人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会《关于印发〈博士后管理工作规定〉的通知》(国人部发〔2006〕149号)、《关于推进博士后工作管理体制改革的意见》（人社部〔2009〕174号）和《关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知》（人社部发〔2011〕21号）精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于我省境内博士后科研流动站（简称流动站）、博士后科研工作站（简称工作站）、博士后创新实践基地（简称创新实践基地）和博士后研究人员（简称博士后人员）及各级博士后工作管理部门。

第三条 设立博士后科研流动站、工作站的单位简称为设站单位;设立博士后创新实践基地的单位简称为基地单位〔以下统称设站（基地）单位〕；在流动站、工作站或创新实践基地从事博士后研究工作的人员称为博士后研究人员。

第四条 博士后工作坚持政府主导与社会参与相结合,坚持公开、平等、竞争、择优的原则，鼓励多元投入，造就创新人才。

第二章

管理机构 第五条

省人力资源和社会保障厅是全省博士后工作综合管理部门，接受国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会的指导，负责贯彻落实国家博士后工作的政策，制定我省相关的博士后工作规章、规划，并组织实施。

省博士后工作管理委员会（简称省博管会）由省政府人力资源和社会保障厅、科技厅、教育厅、公安厅、财政厅、工业和信息化厅等部门有关负责人和有关专家组成，负责全省博士后管理工作中重大问题研究和协调。省博管会下设博士后工作管理委员会办公室（简称省博管办），与省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处合署办公，具体职责是：

（一）拟定符合我省实际和特点的博士后工作发展规划、配套政策和有关措施，对我省辖区内各设站（基地）单位博士后工作进行督促和指导。负责省博管会成员单位的协调工作。

（二）受理本省行政区域内设立博士后科研流动站、工作站的申请，以及工作站更名、独立招收博士后人员的申请，并提出初审意见后上报。受理博士后创新实践基地及其更名的申请并审批。

（三）负责办理博士后人员的进站、出站和退站审批手续，办理博士后人员及其配偶、子女的户口迁移、子女入托上学、博士后人员的出站就业等相关手续。审核留学博士进站资格，协助做好报批手续。

（四）负责对合格出站的博士后人员发放《博士后证书》。

（五）负责我省博士后工作经费的使用与监督管理。承办中国博士后科学基金特别资助经费申报工作。

（六）负责组织博士后工作评估、博士后工作管理人员培训、对外交流与合作事宜。

（七）承办优秀博士后、优秀博士后科研流动站、优秀博士后科研工作站、优秀博士后创新实践基地评选工作。

（八）做好博士后研究人员学术交流、科技成果转化、博士后联谊、博士后人才引荐等服务工作。

（九）协调博士后公寓建设，配合有关部门加强对博士后公寓管理。

（十）完成国家和省政府交办的其它博士后工作。第六条

各设区市人力资源和社会保障局、中直、省直部门（单位）根据省博管会统一部署，负责本地区、本部门（单位）的博士后工作。有条件的设区市可建立由人力资源和社会保障部门牵头的博士后工作管理机构。具体职责是:

(一)统筹本地区、本部门（单位）的博士后工作，将博士后工作纳入高层次人才队伍建设工作规划,结合实际制定博士后工作优惠政策、措施和管理制度。

(二)负责本地、本部门（单位）设立博士后流动站、工作站、博士后创新实践基地推荐,对申报材料进行审核。(三)负责本地、本部门（单位）博士后研究人员的招收引进工作。

(四)负责推荐选拔本地、本部门（单位）优秀博士后工作单位、优秀博士后研究人员和优秀博士后管理工作者。

(五)协助设站（基地）单位办理博士后研究人员及其配偶、子女的户口迁移、未成年子女入托上学等事宜。

(六)负责组织本地、本部门（单位）博士后学术交流、联谊活动等。

第七条

设站（基地）单位要结合实际成立博士后工作管理委员会或博士后工作领导小组，配备专门管理人员，负责本单位博士后工作的具体组织与实施。具体职责是:

(一)贯彻落实各级博士后工作政策,制定博士后工作制度和具体管理细则。

(二)制定博士后招收计划，设立博士后研究项目,负责博士后招收、在站管理、中期考核、出站考核等日常管理工作,并按规定办理博士后进、出站手续。

(三)协助做好出站博士后的工作安排、配偶工作调动、子女入托上学及户口迁移等事宜。

(四)开展博士后科研交流与合作,鼓励和支持博士后研究人员参与国内外学术交流活动。(五)建立健全博士后服务体系,为博士后研究人员创造良好的工作和生活条件,解决其社会保障问题,不断提高其生

(六)加强对博士后工作管理人员的培训,不断更新业务知识,做好各项服务工作。

第八条

设站（基地）单位要根据需要成立以合作导师为主体的专家指导组(流动站以学科，工作站、创新实践基地以单位成立，专家指导组一般有3-5人组成)，主要负责：

（一）对申请进出站人员的学术水平、科研能力、科研成果和政治思想等情况进行考评。

（二）指导进站人员选择研究课题，并对其拟承担研究课题的选题依据、可行性等进行审核。

（三）定期听取博士后研究人员科研工作进度报告。

（四）对博士后研究人员申请出国参加国际会议、进行学术交流,以及短期进行相关的合作研究或实验工作进行审议。

（五）对博士后研究人员退站或延长在站工作期限进行审议。

（六）对拟出站的博士后研究人员完成的科研工作进行评定。

第三章

流动站、工作站、创新实践基地的设立 第九条

流动站、工作站由人力资源和社会保障部、全国博管会批准设立，每两年开展一次。创新实践基地由省人力资源和社会保障厅、省博管会批准设立，一般每年开展一次。

第十条

各单位申请设站时，须填写《设立博士后科研流动站申报表》或《设立博士后科研工作站申报表》，经设区市人力资源和社会保障部门或省直部门对申报材料进行核实，由省人力资源和社会保障厅提出初审意见后报人力资源和社会保障部、全国博管会审批。申请设立创新实践基地的单位，须填写《博士后创新实践基地报批表》，经设区市人力资源和社会保障部门或省直主管部门初审后，报省人力资源和社会保障厅组织考察，并经专家评议后批准设立。

第十一条

高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：

（一）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生。

（二）具有一定数量的博士生指导教师。

（三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研水平处于国内前列，博士后研究项目在理论和技术上有创新性或对我省经济和社会发展具有重要指导意义。

（四）具备必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件。具有博士学位一级学科授予权、建有省级以上重点实验室或工程技术研究中心的学科和省级以上重点学科，均可优先推荐。

第十二条

企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区均可申请设立工作站，并应具备以下基本条件：

（一）具备独立法人资格。

（二）具有一定规模，有专门的研究与开发机构。

（三）对开展博士后工作有积极愿望，经营管理或运行状况良好，有良好的经济效益和社会效益，拥有高水平的研究队伍，具有理论创新和技术创新的博士后科研项目。

（四）能为博士后人员提供良好的研究条件和必要的生活条件。

对有省级以上重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心或企业技术中心的单位，承担国家或省级重大项目的单位，均可优先推荐。

博士后工作站原则上从管理规范、成绩突出的博士后创新实践基地中推荐。

第十三条

企事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区申请设立省博士后创新实践基地，应具备以下基本条件：

（一）具有独立法人资格；

（二）拥有一支较高水平的专业技术人员队伍和较好的研究开发条件，能够提出具有较高水平或较好市场发展前景的科研课题、合作项目；

（三）企业领导具有较强的科技兴企、人才兴企意识，重视科技人才工作，对开展博士后科研工作有积极愿望和迫切要求。

（四）企业经营管理或运行状况良好，有很好的经济效益，能为博士后研究人员提供必要的研发经费和生活条件及其它后勤保障。

建有专门的研究开发机构、承担省级以上重大项目的企（事）业单位可优先设立博士后创新实践基地。

第十四条 省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，必须组织3家以上本区域内注册的企业单位同时申请设立工作站分站。

第十五条

设站（基地）单位变更名称应向省人力资源和社会保障厅、省博管会提出申请，按报批程序办理。

第四章

博士后人员进站、出站与退站

第十六条

申请进站从事博士后研究工作的人员，应具有博士学位，品学兼优，年龄一般在40岁以下。到省创新实践基地从事博士后研究工作的人员，年龄可放宽到42岁。第十七条

申请人不得进入授予其博士学位的单位同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。特殊情况需经全国博管办批准。

第十八条

申请从事博士后研究工作的人员，应向设站（基地）单位提出书面申请，并按设站（基地）单位要求提交相关材料。

第十九条

委托培养、定向培养和在职人员以及现役军人需提供工作单位或所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明。

在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第二十条

设站（基地）单位应面向社会公开招收博士后人员，对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行审核，并采用考核、答辩等形式择优招收。与博士后人员签订协议时,应明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、成果产权归属、违约处罚等。

第二十一条

对承担国家重大科研项目的非设站（基地）单位或已设站（基地）单位的非设站学科，经省博管会审核报全国博管办批准后，可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后人员。

第二十二条

工作站、创新实践基地与流动站联合招收、培养博士后人员，合作双方应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签订协议书，明确双方及相关博士后人员的权利和义务。流动站与工作站联合招收博士后人员工作以工作站为主，与创新实践基地联合招收博士后人员工作以流动站为主办理进出站手续。工作站或创新实践基地视导师指导和设备试验等情况向流动站支付一定费用，数额由双方协商确定。

第二十三条

学术、技术实力强、具备独立培养博士后人员能力的工作站，通过向省博管办提出申请，报经全国博管办批准后，可以单独招收博士后人员。

第二十四条

设站（基地）单位在办理申请做第二站博士后研究的人员进站手续时，须提供其第一站出站时由人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会统一印制和编号的博士后证书复印件。

第二十五条 留学博士、外籍博士来冀从事博士后研究工作,除提供国内博士进站所需相应材料外，申请人还需提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见表》（留学博士或提供教育部《留学回国人员证明》），博士学位证书，护照及其它证明材料,交申请的设站（基地）单位审核并按程序办理进站手续。

设站（基地）单位验证博士学位证书后，应出具加盖公章的中文译件。

第二十六条

博士后进站需先通过中国博士后网上办公系统进行申报（网址：www.xiexiebang.com）。设站（基地）单位如同意申请人进站工作,办理进站手续时，应提供以下材料一式四份报省博管办：

（一）博士后申请表、两名专家推荐信、博士后进站审核表、博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表、博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表、联合培养博士后研究人员协议书。

（二）身份证复印件、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书（需加盖学位办公室的公章）、博士毕业证书复印件。

（三）已婚博士应提交结婚证明和独生子女证复印件。特殊情况,需由省博管办报全国博管办批准后,方可办理有关手续。

第二十七条 被录用的博士后需按时进站并办理报到手续。无正当理由逾期一个月未报到者，取消进站资格。特殊情况，应在规定的进站日期前向流动站、工作站申请延期进站。

第二十八条

博士后人员进站报到时应交验博士学位证书原件，因故未提交博士学位证书的，须在进站半年之内到设站（基地）单位交验博士学位证书原件并提交复印件。半年内不能交验博士学位证书的，作退站处理。

第二十九条

博士后人员进站报到后，可在设站（基地）单位所在地落常住户口，凭省博管办介绍信和《调动人员情况登记表》及其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理落户手续，其配偶及未达法定婚龄子女可以随其迁落。

第三十条

博士后人员在站期间，可以凭省博管办或市人力资源和社会保障局的介绍信及其他有效证明，在其子女迁入落户所在地教育部门办理入园和入学等手续。入省直幼儿园的，凭省博管办介绍信到省直机关事务管理局办理有关手续。博士后人员的子女享受当地常住户口居民的同等待遇。

第三十一条

博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。承担国家和省部级重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金、中国博士后科学基金特别资助项目以及省博士后择优重点资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站（基地）单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长，并报省博管办备案。

第三十二条

博士后人员在站期间，设站（基地）单位应支持其到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。或经设站（基地）单位批准，根据工作需要适当延长。

第三十三条 各设站（基地）单位要将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利、社会保险等享受本单位职工同等待遇，或按协议执行。博士后人员实行岗位绩效工资制度，进站工作期间计算工龄。第三十四条

博士后研究人员出站前必须完成进站后所确定的研究工作，并按照全国博管办规定的格式撰写博士后研究工作报告。博士后研究人员应于期满出站前1个月，向设站单位提交研究工作书面报告、研究成果（发表论著清单），并做好出站准备工作。

博士后人员的研究成果（含科学技术奖、专利、论文等）归属权，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

第三十五条

博士后研究人员出站考核的评定分为优秀、合格、不合格。设站单位应按照出站考核的要求，组织专家对出站博士后研究人员的科研工作、个人表现等方面进行考核评定，形成书面材料归入其个人档案，并将研究工作报告报送国家图书馆。

第三十六条 特别优秀的博士后研究人员在完成科研项目后，可申请提前出站，但在站工作期限不应少于21个月。博士后研究人员提前出站，应由本人申请，经合作导师（专家指导组）、设站单位同意，报省博管办审批。

第三十七条

博士后人员工作期满后应按时出站，因工作需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作，但其前后从事博士后研究工作最长不超过六年。

第三十八条

设站（基地）单位为博士后人员办理出站手续时，除通过中国博士后网进行网上办公外，还应向省博管办提交下列材料一式四份： 博士后研究人员工作期满登记表、博士后研究人员工作期满审批表、博士后研究人员工作期满业务考核表，博士后研究人员在站期间的研究报告（确有涉及国家秘密、企业商业秘密的报告除外），用人单位或人事档案接收单位的函。

第三十九条 博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。留我省工作的，凭省博管办的介绍信和本人申请及其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未达法定婚龄子女的落户手续。到外省（市）工作的，由省博管办协助办理有关手续。

第四十条

对出站考核合格的博士后人员，经省博管办批准后颁发由人力资源和社会保障部、全国博管会统一监制的《博士后证书》。

第四十一条

期满出站并已获得专业技术职务任职资格的博士后研究人员，在我省就业的由接收单位聘任相应的专业技术职务，可不受本单位专业技术职务岗位设置数额的限制。

第四十二条

博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：

（一）考核不合格的。

（二）在学术上弄虚作假，影响恶劣的。

（三）受警告以上行政处分的。

（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的。

（五）因患病等原因难以完成研究工作的。

（六）出国逾期不归超过30天的。

（七）其他情况应予退站的。

第四十三条 对不适宜继续从事博士后研究工作或其他情况要求退站的人员，设站（基地）单位应提出终止在站工作意见，报省博管办办理退站手续。

第四十四条 退站的博士后人员，不享受国家和省对期满出站博士后人员规定的相关政策。设站（基地）单位应及时为其办理离站手续。3个月内没有落实单位的退站人员，其人事档案关系转至政府人力资源和社会保障部门所属人才交流服务机构代管。

第四十五条

对博士后人员进站开题、中期考核、出站考核时，设站（基地）单位应提前6个工作日向省博管办报告有关情况。省博管办将视情会同设区市人力资源和社会保障部门或中直、省直部门（单位）进行指导监督或进行抽查。

第五章

博士后工作经费管理

第四十六条

博士后工作经费包括国家博士后日常经费、中国博士后科学基金资助经费、省博士后工作经费、设站（基地）单位自筹经费。第四十七条

申请国家博士后日常经费，按国家规定办理。申请中国博士后科学基金资助经费按照《中国博士后科学基金资助规定》和配套办法执行。

第四十八条

省博士后工作专项经费由省财政拨款，省人力资源和社会保障厅统一管理，省博管办具体负责，并按《关于印发<河北省博士后工作专项经费使用管理办法>的通知》（冀人发〔2008〕48号）的规定执行。

第四十九条

国家和省下拨的经费由设站单位统一管理，单独立账，专款专用。设站单位博士后工作主管部门可以提取不高于国家拨付博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。

第五十条

因故中途终止博士后研究工作的，从终止工作的下一个月起停止经费使用。延长在站工作时间的，省博管办不再增拨博士后工作经费。

第五十一条

省博士后工作资助经费的结报程序，按省财政有关规定执行。管理、使用情况由省人力资源和社会保障厅负责进行监督检查，对使用不当的，按照有关财务规定处理。

第五十二条

各设区市、省直有关部门、中直单位应结合实际设立博士后工作经费，资助设站（基地）单位开展 设站（基地）单位应多方筹措资金，积极招收博士后人员，其日常经费标准参照人力资源和社会保障部、财政部《关于调整博士后日常经费标准的通知》（国人部发〔2006〕112号）执行。第六章

博士后工作评估与奖励

第五十三条

博士后工作评估旨在加强流动站、工作站和创新实践基地建设，建立竞争机制，优胜劣汰，以评促建，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。

第五十四条

博士后评估工作按照评估范围分为综合评估和新设站评估两类。综合评估的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。新设站评估结果分为合格、不合格2个等级。

第五十五条

流动站、工作站具体评估工作的内容、方式、程序和纪律要求按人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会《关于印发博士后科研流动站和工作站评估办法的通知》（人社部发〔2008〕115号）的规定执行，对创新实践基地的评估参照此办法进行。

对管理不善、评估不合格的流动站、工作站和创新实践基地，各级人力资源和社会保障部门、中直、省直部门（单位）要及时督促其进行改进，并提出处理意见。经整改仍达不到要求的由授予机关予以撤销。被撤销的流动站和工作站、创新实践基地，三年内不可重新申请设站（基地）。

第五十六条

省人力资源和社会保障厅、省博管会每三年开展一次优秀博士后研究人员和优秀流动站、工作站、创新实践基地及优秀博士后管理人员评选表彰活动。

省博士后工作奖励实施办法另行制定。第五十七条

各设区市、省直有关部门应加强对所属设站（基地）单位监督和检查，对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应给予适当表彰和奖励。因单位合并、撤销登记等原因造成流动站、工作站和创新实践基地无法正常运行的，由有关设区市和省直博士后工作管理部门核实并报省人力资源和社会保障厅、博管会进行处理。各设站（基地）单位应结合本单位实际情况，建立必要的日常管理和检查制度。

第七章

附

则

第五十八条

本规定自2012年9月15日起施行，有效期5年。此前有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。

第二篇：上海市博士后管理工作实施办法

上海市博士后管理工作实施办法

第一章 总则

第一条 为规范和加强上海博士后管理工作，加大培养和吸引创新型高层次人才工作的力度，促进上海经济社会发展，根据人事部、全国博士后管委会印发的《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号，以下简称《管理规定》），结合本地区实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于在沪博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）、区县博士后创新实践基地（以下简称创新实践基地）的设立和管理，以及博士后研究人员（以下简称博士后人员）的招收和管理。第二章 管理机构

第三条 上海市人事局是本市博士后管理工作的职能部门，下设上海市博士后工作办公室（以下简称市博管办），具体承担以下职责：

1、制定本市博士后工作发展规划、政策措施和管理办法；

2、督促和指导设有流动站、工作站的单位（以下简称设站单位）和创新实践基地贯彻落实国家有关博士后工作的方针政策，做好博士后工作；

3、承办本市的博士后设站申报、博士后创新实践基地设立申报、博士后工作评估、博士后人员进出站手续、博士后公寓管理等事宜；

4、指导上海市博士后联谊会开展工作；

5、协调处理本市博士后管理工作的其它日常事务。市博管办接受全国博士后管委会办公室的业务指导。

第四条 设站单位、创新实践基地应当制定本单位博士后管理工作实施细则，负责本单位博士后科研和日常管理服务工作。

设站单位、创新实践基地要明确博士后工作的部门和人员。第三章 流动站、工作站和创新实践基地的设立

第五条 设立流动站、工作站应符合《管理规定》规定的条件。第六条 增设流动站、工作站工作，一般每两年开展一次。

市博管办根据人事部的统一部署，受理在沪单位设立流动站、工作站的申请，并组织评估，提出初审意见，报人事部审批。

第七条 申请设立创新实践基地的区县应当具备以下基本条件：

1、能组织所属区域一定数量的企业入驻创新实践基地，提出研究项目，开展企业博士后工作。

2、能为企业开展博士后工作提供科技、人才和社会保障等方面的支持和服务。

3、区县人才、科技等资金能对博士后人员及研究项目给予资助。第八条 创新实践基地按照以下程序设立：

1、区县人事部门征集入驻创新实践基地企业和企业研究项目；

2、制定基地建设实施方案；

3、向市博士后工作办公室（以下简称市博管办）提出申请；

4、市博管办组织专家评议，提出意见；

5、市人事局审核批准。

第九条 申请入驻创新实践基地的企业应当具备以下基本条件：

1、具备独立法人资格，未设立工作站；

2、能结合企业的发展战略，提出具有较好市场前景和较高学术技术水平的研究项目。所提出的研究项目有利于企业的技术进步和创新，也有利于培养和造就高层次的科技和管理人才。

3、具有一定的生产经营规模，经营管理状况良好，有较好的经济效益，能为博士后人员提供必要的科研、生活条件及其它后勤保障。

第十条 申请入驻创新实践基地的企业应当填写《申请入驻博士后创新实践基地报批表》，由基地所在区县人事部门审核批准，报市博管办备案。第四章 博士后人员的招收

第十一条 申请从事博士后研究工作的人员，必须具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。第十二条 创新实践基地内的博士后人员根据研究项目期限和参与研发方式不同，分为全职研发型和在站研发型，入驻创新实践基地企业根据项目需要招聘不同类型的博士后人员。

全职研发型是指依托入驻创新实践基地企业提出的项目，与流动站联合招聘博士进入创新实践基地全职从事博士后项目研发工作的博士后人员。在站研发型是指从事时限较短的项目研发工作，已在本市流动站从事研究工作的博士后人员。

第十三条 除特殊情况并经市博管办报人事部博士后管理部门批准外，申请者不得进入授予其博士学位的单位同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。第十四条 设站单位、创新实践基地招收博士后人员，应当进行公开招聘，并组织专家对申请者的科研能力、学术水平和取得的科研成果进行严格的评估、考核，同时对其个人品质、职业道德进行考察，对符合条件的，提出接收进站意见，报市博管办审核。市博管办审核同意后将结果书面通知设站单位，并报全国博管办备案。

第十五条 设站单位、创新实践基地应当与博士后人员签订协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、工资福利待遇、违约责任等。

第十六条 鼓励在沪工作站、创新实践基地与流动站联合招收、培养博士后人员。鼓励工作站、创新实践基地充分利用企业优势，吸引优秀博士后人员留沪工作。第十七条 申请招收外籍博士后人员，设站单位除按照本办法第十四条规定的程序对申请者进行资格审核外，还应当按国家和本市涉外工作的规定，报外事部门审批。

第五章 博士后人员的管理

第十八条 博士后人员在站期间的科研和管理服务工作由设站单位具体负责。设站单位、创新实践基地应当于每年二月底前向市博管办提交上博士后管理工作总结和本博士后管理工作计划。

第十九条 设站单位按有关规定在市博管办办理博士后人员进站和落户等有关手续。创新实践基地招收的博士后人员由参与合作的流动站设站单位负责管理博士后人员的人事、组织关系，办理博士后人员进出站手续，并委派合作导师作好项目研发的指导和考评工作。

第二十条 设站单位、创新实践基地要建立博士后人员的考核评估体系，制定对博士后人员目标管理、绩效评估、奖励惩处等具体管理办法。设站单位、入驻创新实践基地企业应当对在站博士后人员进行中期考核和出站考核，考核内容包括博士后人员学术水平、科研能力、研究成果等。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员给予表彰和奖励。对出站考核合格的博士后人员，准予出站，颁发博士后证书，并根据本人申请及其在站期间科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职务任职资格意见或建议。对考核不合格的博士后人员，予以劝退或解约。工作站、创新实践基地与流动站联合培养的博士后人员由联合培养单位共同负责考核。

第二十一条 博士后人员的人事、组织关系、福利待遇、社会保险等，应当比照设站单位同等人员对待，或按协议执行。

第二十二条 博士后人员实行岗位绩效工资制度。

博士后人员在站期间的工资和福利待遇，按人事部、财政部《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（国人部发[2006]89号）、《关于调整博士后日常经费标准的通知》（国人部发[2006]112号）和上海市劳动和社会保障局、上海市人事局《关于本市单位招收的博士后研究人员参加社会保险若干问题的通知》（沪劳保养[2002]3号）及其他国家和本市博士后工作有关规定执行。

第二十三条 博士后人员进站报到后，凭市博管办介绍信等有效证明材料在设站单位所在地落常住户口，为子女办理上学、入托手续。有关手续按人事部《关于博士后研究人员配偶借调有关问题的通知》(人专发[1992]11号)和人事部、劳动部、公安部《关于解决博士后研究人员及配偶流动期间安置等问题的通知》(人专发[1994]22号)以及上海市人事局、上海市教育局《关于本市博士后研究人员子女上学问题的通知》（沪人[1993]112号）办理。

第二十四条 博士后人员在站工作时间为两年。因项目和课题研究确需延长的，应当经设站单位批准，并报市博管办核准备案。博士后人员期满出站后，确需继续到本市从事博士后研究的，经市博管办批准可进入另一个流动站或工作站。博士后人员从事博士后研究工作时间累计最长不超过六年。

第二十五条 博士后人员在站期间取得科研成果的归属和成果经转让或开发所获得的经济效益的分配，根据国家有关法律、法规以及与相关单位的协议处理。第二十六条 设站单位负责在站博士后人员的思想教育。引导博士后人员树立良好的职业道德，坚持科学严谨的治学态度，加强学术道德修养，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。对弄虚作假的应予通报批评或清退，情节严重者给予相应的纪律处分。

第二十七条 根据《管理规定》，应予退站的人员，由设站单作出退站处理，报市博管办核准备案。退站博士后人员不享受国家对博士后人员规定的相关政策。第二十八条 博士后人员工作期满出站，留本市工作的，凭市博管办介绍信等有效证明材料，到公安部门办理配偶和未成年子女户口进沪手续；到外省（区、市）工作的，由市博管办协助办理相关手续。外省（区、市）市流动站和工作站出站到本市工作的，凭人事部或试点省（区、市）博士后工作部门介绍信，由市博管办协助办理相关手续。

第二十九条 申请从事博士后研究、研究工作期满出站及退站的人员，应当通过全国博士后交互式网上办公系统向设站单位提交个人申请，并按要求递交书面材料，由设站单位统一到市博管办办理相关手续。第六章 经费、公寓管理

第三十条 博士后日常经费分中央财政专项经费、市财政专项经费、设站单位和创新实践基地自筹经费等。日常经费标准按照国家规定执行。

第三十一条 中央财政博士后专项经费，按国家规定管理使用。市财政博士后专项经费由市博管办管理，用于本市自筹经费招收的博士后人员，重点资助本市流动站博士后人员的招收，并向从事创新实践基地科研项目研究的博士后人员，以及自筹经费招收博士后人员较多、博士后科研成果转化成效较好的流动站设站单位倾斜。设站单位自筹的博士后经费由设站单位管理使用。

第三十二条 市博管办对进入创新实践基地工作的博士后人员提供部分日常经费资助，全职研发型每位博士后资助三万元，在站研发型每个项目资助一万元，创新实践基地所在区县要给予不低于1：1资金配套。

第三十三条 设站单位对博士后日常经费必须设立专项会计科目，专款专用。经费使用手续按财务管理规定办理。

第三十四条 鼓励有科研潜力和突出才能的在站博士后人员申报中国博士后科学基金和上海市博士后科研资助计划。具体办法按照《中国博士后科学基金资助条例》和《上海市博士后科研资助计划管理办法》（沪科合[2006]第003号）的规定执行。获得资助的博士后人员，应当将受资助项目总结报告交设站单位汇总后，分别报中国博士后基金会和市博管办。

第三十五条 设站单位向在站博士后人员提供公寓，也可以提供住房补贴。“中国上海博士后公寓”对本市招收的博士后人员开放，设站单位、创新实践基地根据需要向市博管办申请。第七章 评估

第三十六条 市博管办按照人事部制定的评估办法和评估指标体系，结合上海实际，定期组织对流动站和工作站的评估。评估工作一般三年进行一次，评估情况报人事部。根据人事部审定的评估结果，市博管办对管理工作优秀的流动站、工作站进行表彰；对管理不善的予以警告，限期改正，并给予指导；对已不具备设站条件的流动站、工作站，报请人事部予以撤销。

第三十七条 市博管办负责对创新实践基地的考核评估，对业绩突出的予以表彰，对评估不合格的提出警告，督促其整改，整改无效的提出撤销意见，报市人事局审批。

创新实践基地负责对入驻创新实践基地企业进行考核评估，对评估不合格的，责令其退出创新实践基地，并报市博管办备案。

第三十八条 设站单位、创新实践基地应根据博士后工作评估指标体系，结合本单位实际情况建立必要的日常管理和检查制度、信息收集和归档制度，定期对本单位的博士后工作进行检查，建立完整的博士后工作信息资料。对在评估检查中存在的问题应及时整改，不断加强和完善自身建设。第八章 附则

第三十九条 本办法由市人事局负责解释。

第四十条 本办法自2008年1月1日起施行。1993年7月5日施行的《上海市博士后管理工作暂行办法》同时废止。此前有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。

第三篇：武汉理工大学博士后管理工作实施办法

武汉理工大学博士后管理工作实施办法

第一章 总则

第一条 为加强和规范我校博士后管理工作，根据人事部、全国博士后管理委员会（简称全国博管会）《博士后工作“十一·五”规划》（国人部发[2006]114号）、《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）和湖北省人事厅、湖北省博士后管理工作协调委员会(简称省博管会)的有关规定，结合我校实际情况，制定本实施办法。

第二条

博士后工作坚持“稳步扩大规模、健全完善制度、注重提高质量”的工作原则，吸引、培养、使用高层次创新人才。

第三条 博士后工作坚持“德智并重”。在注重提高博士后研究人员的业务水平的同时，加强博士后人员的职业道德建设，倡导实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度，加强学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁浮夸作风，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。

第二章 博士后工作管理体制

第四条 学校成立博士后管理协调委员会（简称校博管会），主任由校长担任，副主任由主管人事人才工作的校领导担任，成员由人事处、科学技术处、研究生院（筹）、国际交流与合作处、计划财务处、后勤管理处和各建站单位的负责人组成。其主要职责为：

1、研究博士后科研流动站（以下简称流动站）的申报、建设和发展；

2、颁布博士后管理工作的管理制度；

3、对学校博士后工作中的重要和突出问题进行研究和协调，解决博士后日常管理中的突出问题。

第五条 校博管会下设博士后管理办公室（以下简称校博管办），校博管办设在人事处，负责博士后的日常管理，其职责为：

1、落实人事部、湖北省博士后管理部门的有关政策，制定学校博士后管理工作的规章制度；

2、负责流动站的申报、管理、评估工作；

3、制定博士后招收规划和招收计划，并保障计划的落实；

4、负责博士后研究人员进出站手续的办理；

5、协助建站单位做好博士后研究人员在站管理，做好服务协调和后勤保障工作；

6、组织博士后科学基金的申报工作，负责博士后日常经费的使用和管理。第六条 设站学科成立博士后工作领导小组，由所在院（中心、所）负责人、分管科研工作负责人、合作导师代表组成；跨校内两个及以上二级单位的设站学科，其领导小组的组成由学科牵头单位负责人任组长，其他单位负责人任副组长，成员由牵头单位分管科研工作负责人、合作导师代表组成。领导小组配备1名博士后工作联系人（秘书），负责日常事务。设站学科博士后工作领导小组职责为：

1、负责本学科流动站的建设、发展和评估；

2、确定招收博士后的专业方向，统筹本学科博士后的招收和管理；

3、负责博士后的开题、中期考核和出站考评工作，并根据博士后业绩考核情况发放校内津贴；

4、负责管理博士后使用博士后科学基金和博士后科研补助经费购置的仪器设备、实验材料、图书资料等；

5、为博士后提供良好的工作环境和条件。

第三章 流动站的申报、建设与评估

第七条 流动站的申报

1、流动站的申报工作按人事部的统一部署进行，一般每两年一次。

2、申报条件。按国务院学位委员会颁布的学科、专业目录中的一级学科申报，申报学科应具备以下基本条件：

（1）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；（2）具有一定数量的博士生指导教师；

（3）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性。

（4）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件。

具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。

第八条 流动站的建设

各流动站应结合本站实际，建立博士后的招收选拔、中期考核、出站考核、学术交流、激励约束、后勤保障等管理制度，保障博士后的培养质量和流动站的有序建设。

第九条 流动站的评估

1、自我评估。各建站学科应对照人事部、全国博士后管委会制定的流动站评估指标体系，定期开展自评。

2、上级主管部门的评估。人事部、全国博管办每三年对流动站进行一次评估，校博管办负责制定评估实施方案，迎接上级主管部门对学校流动站的评估，根据上级评估结果，对评估优秀的学科进行表彰，对评估较差的学科予以警告并限期整改。

第四章 博士后的招收与审批

第十条 博士后的招收类型

1、根据博士后的经费渠道，分为国家资助招收、省部资助招收、与企业联合招收、自筹经费招收博士后。

2、根据博士后的载体，分为设站学科招收博士后、流动站与企业工作站或湖北省博士后产业基地联合招收博士后（简称企业博士后）、非设站学科招收的项目博士后等。

3、为保障博士后培养质量，促进学缘结构改善，学校鼓励招收统招统分博士和外单位在职人员全脱产进站，严格控制本校在职人员进本校流动站的比例；为促进国际交流与合作，鼓励招收留学回国博士、外籍博士进站；为促进校企合作，鼓励招收企业博士后。

第十一条 申请进站的人员应具备的基本条件

1、获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下。

2、申请人专业理论基础扎实，有科研实践背景，近三年取得一定的创新性研究成果。

3、拟开展的研究工作与流动站的研究方向一致，并具有创新性。

4、我校培养的博士生，毕业后不得申请进本校同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

第十二条 招收博士后的学科及合作导师应具备的基本条件

1、凡设站一级学科涵盖的具有博士学位授予权的二级学科（专业），有重点、重大科研任务，具备科研条件，均可招收博士后研究人员。经人事部博士后管理部门批准，承担国家重大科研项目的非设站学科可招收项目博士后。

2、具有较高学术水平和充足研究经费的在岗博士研究生导师，可担任博士后合作导师，招收、指导博士后开展研究工作。

第十三条 申请进站的程序

申请从事博士后研究工作的人员，应向流动站所在学院（中心、所）或校博管办提出书面申请，提交有关证明材料，按《武汉理工大学博士后研究人员申请、录用程序》（见附件一）办理进站手续。

第五章 博士后的管理

第十四条 博士后人员身份

博士后属我校流动编制的专职科研人员，流动站所在院（中心、所）按专职科研人员进行考核与管理。

第十五条 进站和开题

1、博士后凭进站通知书到校博管办报到，签订《武汉理工大学博士后在站工作协议书》，凭《武汉理工大学博士后研究人员进站报到单》到有关单位办理报到手续。无正当理由，逾期超过半个月，不保留进站资格。如有特殊情况，应在拟定进站日期前向校博管办请假，请假时间不得超过一个月。

2、博士后到流动站报到时，流动站设站单位或合作导师课题组要与博士后个人签订“科研合同书”，明确博士后在站期间的工作任务、科研课题内容、目标要求、验收形式、知识产权归属、应提供条件等，作为博士后出站考核的依据，并报校博管办备案。

3、博士后进站三个月内，必须完成开题工作，并向所在院（中心、所）作开题报告，填写《武汉理工大学博士后研究人员开题报告书》，评议通过后报校博管办存档。

4、博士后所在院（中心、所）要保证博士后的工作条件，提供必要的研究、实验条件；合作导师负责对博士后的科研工作进行指导和考核。

第十六条 中期考核

1、博士后进站一年后，合作导师和流动站所在院（中心、所）应对博士后的工作进行一次中期考核。

2、考核要求和程序按照《关于加强在站博士后研究人员中期考核工作的意见》（鄂博管办[2004]8号）执行。考核完成后，将博士后一年工作小结和《湖北省博士后研究人员中期考核表》（一式两份）交校博管办存档。

3、若考核等次为基本合格，限期2个月内进行整改；考核等次为不合格或 为基本合格但在整改期间未达到合格要求者，报湖北省博士后管理办公室审批，作退站处理。

第十七条 出站考核及程序

1、博士后研究人员应于期满出站前1个月，做好出站准备工作，接受流动站的出站考核。博士后人员出站考核评定分为优秀、合格、不合格三个等级，考核合格及以上等级的博士后人员可办理出站手续，按《武汉理工大学博士后研究人员出站考核程序》执行（见附件二）。

2、奖惩

（1）对考核优秀的博士后及其合作导师进行奖励。学校对在正常的期限内（一般为24个月，确因科研工作需要并按规定办理延期手续的可延长到36个月）按时出站且考评等级优秀的，给予博士后及其导师各2000元奖励（不含企业博士后及其合作导师），奖励经费从校博士后管理经费中列支。各建站单位可对业绩突出的博士后及其导师另行设置奖励。

（2）考核不合格的作退站处理。

3、出站报批。博士后向校博管办提交研究工作报告、专家评议意见书、出站考核评定书、工作期满登记表、在站期间成果汇编等材料，办理出站报批手续。

4、工作安排

（1）博士后工作安排由博士后本人联系，学校流动站负责推荐。如为现役军人，其工作安排须经解放军总政治部同意；如果是在职身份进站的博士后，出站后去向应遵守本人与原工作单位的协议。

（2）博士后研究人员接收单位应向我校博管办发接收函。校博管办负责将博士后的有关出站材料及接收函报湖北省博士后管理办公室，办理有关博士后本人及配偶工作调动事宜。

第十八条 提前出站、延期与退站

1、博士后在站工作时间一般为两年，期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作，但从事博士后研究工作最长不超过六年。

2、博士后在站工作期间，如提前完成了研究项目可以申请提前出站，但在站工作时间不少于21个月。博士后研究人员提前出站，应由本人申请，经合作导师、流动站所在院（中心、所）同意，按出站程序办理。

3、如在两年内未能完成博士后研究工作，应由本人申请、合作导师和所在 院（中心、所）签署意见，报校博管办批准，延长在站时间，但在站时间一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，可根据项目和课题研究的需要适当延长。否则应作退站处理。

4、博士后在站工作期间，有下列情况之一者，应予退站：（1）考核不合格的；

（2）在学术上弄虚作假，影响恶劣的；（3）受警告以上行政处分的；

（4）无故旷工连续15天或一年累计旷工30天以上的；（5）因患病等原因难以完成研究工作的；（6）出国逾期不归超过30天的；（7）应予以退站的其他情况。

5、退站的博士后研究人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策。统招统分的退站人员由本人联系工作单位，由湖北省人事厅出具户口转移证明，由学校出具工作介绍信，办理转档手续；3个月内没有落实单位的退站人员，其人事、档案关系转至省人才交流中心代管。

第十九条 知识产权管理

1、博士后应认真学习和遵守我国现行的知识产权相关法律、法规，以及我校有关知识产权保护的管理规定。

2、博士后不得擅自将涉及他人知识产权的智力劳动成果带进我校从事营利性活动，在进站之前与他人的知识产权权属纠纷，由其本人负责。

3、博士后在站期间取得的职务技术成果，其使用权、转让权归学校，博士后在站期间或出站（退站）以后均不能擅自使用、转让。

4、博士后在站期间参与合作导师承担的研究课题或执行学校科研工作任务过程中所形成的信息资料、程序等技术秘密属于学校所有。博士后在离开学校前，须将有关技术资料、实验设备和材料、产品等交回学校，并不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。

5、各建站单位有责任和义务保护博士后和本校、本单位以及本单位职工的知识产权互不侵犯，阻止各种侵权行为。必要时，可与博士后签订专门协议明确知识产权权属。

第六章 博士后经费管理

第二十条 博士后经费渠道

1、博士后专项资助经费：统招统分博士后和外单位脱产进站的博士后（均不含企业博士后）在站期间每人可享受2万元的博士后专项资助经费，经费的使用和管理按《武汉理工大学博士后专项资助经费管理细则》执行。

2、湖北省博士后生活补贴：在站博士后（不含企业博士后）享受湖北省博士后生活补贴，由湖北省人事厅直接发放。

3、学校博士后管理经费：纳入学校预算，主要用于开支自筹经费招收博士后的岗位津贴、流动站招收宣传和管理费用。

4、学校博士后流动站建设运行经费：纳入学校预算，主要用于开支博士后流动站的建设、博士后工作室和博士后公寓等有关设施配置、补充在站博士后专项资助经费来源的不足。

5、企业招收博士后经费：经学校、企业和博士后三方协商，由企业支付校企联合培养博士后的科研经费、日常经费和管理指导费。

第二十一条 中国博士后科学基金的申请和使用

1、博士后在站期间有两次机会申请中国博士后科学基金，申请和使用按中国博士后科学基金会《中国博士后科学基金资助规定》执行。

2、用资助金购买的仪器设备等物品属于国家财产，应按我校国有资产管理的有关规定办理财产登记手续后方可报销；博士后离站时应将有关物品移交给博士后流动站，由所在站验收；未用完的资助金，留给流动站用于博士后工作。

第七章 博士后的工资及福利待遇

第二十二条 工资待遇

1、统招统分博士来校做博士后，工资待遇按国家规定享受，开支渠道与正式职工相同。

2、外单位在职职工脱产来校做博士后，若不转档案且原单位人事部门不同意出站后自主择业的，其岗位工资、薪级工资、津贴补贴在原单位享受，享受本校的校内津贴，按学校有关规定和《武汉理工大学博士后在站工作协议书》发放。

3、本校在职职工进本校流动站工作，行政关系仍在原单位，岗位工资、津贴补贴待遇不变，薪级工资若低于湖北省人事厅、财政厅文件（鄂人[2006]18 号）规定的博士后薪级工资，执行博士后薪级工资标准，校内津贴根据《教师在职进(校内)博士后流动站协议书》发放。

4、博士后从到校人事处报到的当月起享受相应工资待遇，满24个月后不再 享受；提前出站者，按实际在站工作时间享受相应待遇；批准延期者，延长期内的工资和福利等经费开支由流动站所在院（中心、所）、合作导师和博士后本人三方协商解决，不再由学校开支。

第二十三条 福利和社会保障

1、博士后在站工作期间，计算工龄。同时也是流动站所在院（中心、所）的工作人员，享受所在院（中心、所）正式职工的福利待遇。

2、统招统分博士进站做博士后，享受学校规定的与正式职工同等的福利待遇和社会保障；外单位在职职工进站做博士后，福利待遇和社会保险在原所在单位享受。

第二十四条 博士后公寓

1、学校配备博士后公寓（带家具和必要生活设施）供在站博士后居住，由校博管办负责分配和调剂。本校职工和在本市的外单位在职人员进站不安排入住博士后公寓。

2、博士后在入住校内博士后公寓前，与后勤管理处房改办签订《武汉理工大学住房租赁协议书》，按学校有关规定缴纳租赁保证金、房租、水电费等费用。博士后应爱护住房内的一切设施，出站时应及时交还住房钥匙，由校博管办负责检查，如有损坏，按学校规定赔偿。退房验收合格后，发给博士后证书。

第二十五条 博士后配偶、子女安置

1、学校不借调博士后配偶来校工作。无工作或异地陪读的博士后配偶，可享受每月200元的博士后配偶工作津贴，从该博士后专项资助经费中提取，由博士后管理办公室造表发放至博士后个人账户，此补贴不纳入博士后交纳个人所得税的范畴。

2、博士后的配偶及其未成年的子女可在派出所办理暂住手续，校内幼儿园、附小、附中按我校正式职工同等待遇接收博士后子女入园、上学。

第二十六条 专业技术职务评聘

1、以统招统分身份进站的博士后人员，获得博士学位并在站工作三个月后，经所在单位考核合格，可初聘助理研究员职务。

2、当年即将出站的统招统分博士后研究人员，可申请在我校参加高级专业技术职务评聘，按我校当年的专业技术职务评聘政策和程序进行，占所在单位高级岗位职数，教学工作量不作为评审的必要条件。

第二十七条 短期出国（出境）交流和合作研究

1、博士后在站期间因研究工作需要，要求出国（出境）短期交流或合作研究的，需经合作导师、所在学院(单位)和流动站负责人同意（企业博士后办理出国手续还须经企业工作站审批），报校博管办批准，并签订《武汉理工大学在站博士后研究人员出国（出境）协议书》后，方可按学校有关规定办理出国（出境）手续。外单位在职博士后的有关出国（出境）手续由在职单位负责办理。

2、博士后研究人员在站期间出国（出境）进行与博士后课题直接有关的合作研究或实验工作，期限一般不超过三个月。如因工作需要，必须延长的，需提前一个月提出申请，经学校批准方可延期。延长期间，不享受工资、津贴和福利待遇。

3、博士后研究人员出国参加学术交流和合作研究，应遵守协议规定。对于出国逾期1个月以上不归者，流动站所在学院（中心、所）应及时上报校博管办，按自动退站处理，并扣回出国期间已支付的工资、津贴等。

第八章

企业博士后工作

第二十八条 企业博士后类别

1、博士后流动站与国内相关学科背景的、经国家人事部批准设立博士后工作站的企业（研究院所）合作，可联合招收培养企业博士后。流动站作为联合培养单位之一的职责是：向工作站提供科研支持和专家指导，帮助工作站确定博士后研究项目、联合招收博士后工作以及博士后开题、中期考核、出站考核评定工作。

2、博士后流动站与湖北省境内企业合作，以项目为依托，可申报和建设湖北省博士后产业基地。流动站的职责是：组织博士后人员和合作导师等科研人员对博士后产业基地企业的生产和技术难题进行联合攻关，为博士后产业基地提供先进实用技术，为企业技术创新和进步提供综合服务。

第二十九条 联合招收培养企业博士后的程序

1、建立合作意向。校企双方以科研项目合作为媒介，向社会联合发布企业博士后招聘信息。

2、确定招收人选。申请进站人员可向学校和企业任何一方提出申请，由双方进行考核，共同确定招收人选。

3、签订联合培养协议。经过协商，校企双方签订《联合培养博士后研究人员协议书》，明确培养博士后期间双方的责、权、利。

4、企业博士后的进出站审批。企业博士后的进出站手续由工作站所在省、自治区和直辖市审批办理。

5、企业博士后的在站考核环节（开题、中期考核、出站考核）和提交的材料与其他博士后相同，但出站时根据企业给博士后下达的科研任务完成情况进行考核，可不受发表论文数量等限制。

第三十条 企业博士后人员及其合作导师待遇

1、企业博士后在站期间的工资、津贴、奖金和各项福利待遇以及从事企业科研项目的研究经费均由企业支付，进站人员和企业应在进站前签订书面协议明确具体标准和支付方式。

2、企业应向学校支付博士后管理指导费，具体标准和支付方式在《联合培养博士后研究人员协议书》中明确。企业博士后按期出站后，学校按5000元/年的标准支付合作导师指导费，从企业支付的管理指导费中开支。

第三十一条 博士后产业基地的申报与管理

1、申报和建设湖北省博士后产业基地的主体是企业，学校博士后流动站根据“互利互惠、合作互补、依托项目”的原则，就合作企业提出的科研项目，利用学校的科研、信息、人才资源等优势，将博士后产业基地建设为科技创新的实践基地，促使博士后和合作导师科研成果的转化。

2、双方的合作以项目为依托，以签订《技术项目合作协议书》为基础，具体程序遵照《湖北省博士后产业基地建设与管理暂行办法》执行。

第三十二条 本实施办法从文件颁布之日起执行，由人事处负责解释。

二00七年七月二十三日

第四篇：浙江师范大学博士后管理工作实施办法

浙江师范大学博士后管理工作实施办法

第一章 总则

第一条 为加强我校博士后科研流动站建设，规范博士后管理工作，吸引国内外优秀博士来我校从事阶段性的科学研究工作，促进学科建设和学术交流，根据《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）以及浙江省博士后管理工作的有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条 博士后科研流动站，以下简称“流动站”，是指经国家人社部和全国博管会批准，按规定设立的可以招收博士后研究人员（以下简称“博士后人员”）的一级学科单位。

第二章 管理机构及其职责

第三条 学校成立博士后管理工作领导小组，由校长任组长，分管研究生、人事、科研和教学工作的副校长任副组长，研究生学院、人事处、科学研究院、本科教学部、计划财务处、国际交流与合作处、港澳台办、公共事务管理处和设站学院（单位）的主要负责人和设站一级学科负责人为领导小组成员。领导小组负责博士后管理工作中重大问题的决策，负责制定学校博士后工作的发展规划和相关政策，对博士后工作进行宏观指导。

第四条 学校在人事处设立博士后管理工作办公室（以下简称“博管办”），在博士后管理工作领导小组的领导下开展工作，具

体负责流动站的建站申报，博士后进站、在站和出站等管理工作，协调各部门、学院（单位）做好博士后管理工作。分管人事工作的副校长兼任博管办主任，人事处负责人兼任博管办副主任，办公室设专职工作人员。

第五条 研究生院和科学研究院负责博士后的过程管理。设有流动站或招收博士后人员的学院（单位），由分管人事工作的学院（单位）负责人分管博士后工作，学院（单位）指定专人或人事秘书具体负责流动站的日常管理工作。

流动站实行主任负责制，主任一般由学院（单位）的主要负责人或设站一级学科负责人兼任，根据具体情况组成以博士后合作导师和博士生导师为主体的工作班子，负责博士后人员的招收面试、中期考核、出站考核等工作。

第六条 招收博士后人员的学科及合作导师应具备如下基本条件：

（一）已设立的流动站所涵盖的具有博士学位授予权的所有学科领域。

（二）具有较高学术水平和充足研究经费的博士生导师或兼职博士生导师可担任合作导师，指导博士后人员开展研究工作，具体参见《浙江师范大学博士后合作导师管理办法》执行。

第七条 博士后合作导师指导博士后人员开展创新性研究工作和在站研究任务。学校、学院（学科）和博士后合作导师为博士后人员提供必要的科研经费和科研工作条件。

第三章 博士后人员的招收

第八条 博士后人员是指具有博士学位，主动申请进站，经考核通过并经上级主管部门批准，进站从事研究工作的人员。根据博士后人员培养经费的来源，分为：

（一）国家资助计划招收的博士后人员；

（二）浙江省资助计划招收的博士后人员；

（三）自筹经费招收的博士后人员；

（四）依托国家重大科研项目招收的项目博士后人员。根据人事关系的不同，国内博士后人员分委托培养博士后人员和非委托培养博士后人员。非委托培养博士后人员纳入学校人事管理范围，其人事、组织关系须转入我校，按学校流动编制（年薪制）人员进行管理，享受国家和学校规定的有关待遇。

第九条 申请成为博士后人员的基本条件：

（一）具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下，在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

（二）具备一定的学术水平和业务能力，各流动站可根据本学科特点制定博士后申请人员应具备的学术水平和业务能力的基本条件。

第十条 为鼓励人才交流，促进学科交叉、融合，本校博士毕业生不得进入授予其博士学位的同一个一级学科的流动站做博士后。

第十一条 博士后人员招收坚持双向选择、择优录用、确保

质量、程序规范的原则，同时要加强对博士后申请人员政治素质、学术道德的审查。

第十二条 申请博士后的人员，需填写《浙江师范大学博士后进站申请表》，并将该申请表与两位专家推荐信、代表性学术成果和博士学位论文、体检表（市级以上医院）等材料一同报流动站。经流动站面试通过，并报学校博管办审核同意后，申请人登录中国博士后网站进行进站申请。依托国家重大科研项目或自筹经费招收博士后人员不受招收计划限制。

第十三条 外籍及港澳台人员申请做博士后，需填写《浙江师范大学外籍及港澳台人员博士后进站申请表》，报国际交流与合作处、港澳台办审批同意，其他申请程序、申请材料与管理办法同国内博士后人员。经浙江省人力资源和社会保障厅批准同意进站后，由国际交流与合作处、港澳台办协助办理外籍及港澳台人员来华或入境工作的相关手续。外籍及港澳台人员在站工作期间统一由学校为其购买有关综合保险，费用由学校承担。外籍及港澳台人员在站工作期间，应自觉遵守我国的法律法规和学校的各项规章制度。

第十四条 流动站应结合所在学科科学研究、队伍建设需要，于每年11月30日前将下一本站招收博士后人员计划报学校博管办。学校在校园网上建立博士后人员招聘专栏，面向社会公布招聘信息，包括设站学科、合作导师以及研究选题等。

第十五条 被录用的博士后人员凭录用通知书、身份证（护照）到学校博管办办理报到手续，并交验博士学位证书原件（外— 6 — 籍博士还须提供中国驻外使领馆出具的学位认证；留学回国博士需核验教育部留学服务中心开具的《国（境）外学历学位认证书》）。无正当理由逾期一个月未报到者，将被取消进站资格；如有特殊情况，应在规定的进站日期前向流动站申请延期进站，并报学校博管办批准。

第十六条 进站报到时因故未提交博士学位证书的博士后人员，须在进站6个月之内到学校博管办交验博士学位证书原件并提交复印件，6个月内不能交验博士学位证书的，作退站处理。

第四章 博士后人员在站管理

第十七条 博士后人员在站工作期限24个月。在站期间，博士后人员须自觉遵守国家法律法规和学校规章制度，其人事、组织关系及日常管理工作归属流动站所在学院（单位），同时，作为学校的科研人员，每年进行考核。

第十八条 博士后人员进站3个月内应完成开题报告。开题报告在所在学科进行，填写《浙江师范大学博士后研究人员开题审核表》，经流动站主任批准后执行，并报学校博管办备案。

第十九条 未曾聘任中级专业技术资格的博士后人员，经有关学院（单位）考核合格，可聘任相应的中级专业技术职务。

第二十条 进站一年后，流动站组织5名及以上专家成立中期考核小组，对博士后人员进行中期考核，重点考核其工作实绩，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，具体标准参见《浙江师范大学博士后研究人员考核办法》。

各学院（单位）负责将考核结果报学校博管办审批，对考核优秀的博士后人员给予一定的绩效奖励。

第二十一条 博士后人员在站期间取得的研究成果应以浙江师范大学为第一署名单位。

第五章 博士后人员的出站、延期与退站

第二十二条 博士后人员应于出站期满前1个月，向流动站提交研究工作书面报告、研究成果和发表论著清单，并填写《浙江师范大学博士后人员出站考核表》。

第二十三条 流动站组织5名以上校内外专家成立出站考核小组，博士后人员向考核小组作出站报告，考核小组对出站博士后人员的科研工作、个人表现等方面进行考核评定，并形成书面材料归入其个人档案，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

对考核合格及以上的博士后人员，在出站手续办理完毕后，由学校报请浙江省人力资源和社会保障厅颁发《博士后证书》。

第二十四条 非委托培养博士后人员工作期满出站，实行双向选择、自主择业。出站博士后人员应向学校递交接收单位（有独立人事权单位）的接收函，暂未落实接收单位的博士后人员可将本人人事关系及档案委托市级以上人才中心代管。

第二十五条 符合出站条件的博士后人员，须登录中国博士后网站进行出站申请，博士后人员将下载的“博士后期满登记表”与单位接收函、结婚证、子女出生证明一起报流动站审核，流动站核实后，将相关材料一式4份报学校博管办审核，并报浙江省— 8 — 人力资源和社会保障厅审批，浙江省人力资源和社会保障厅签发博士后人员分配工作及本人配偶和子女的落户介绍信。

第二十六条 博士后人员出站手续办理完毕后，应将离校通知单交学校博管办，并办理工资转移手续，博士后人员出站后应及时通知接收单位人事部门发调档函至学校博管办。出站3个月后未转走的博士后人员档案，将按属地原则转至所在地人才交流中心代管，并按规定收取档案保管费。

第二十七条 特别优秀的博士后人员可申请提前出站，但在站工作期限应不少于21个月。博士后人员提前出站，应由本人申请，经合作导师、流动站负责人和学院（单位）同意，报学校博管办审批。

第二十八条 确因科研工作需要，博士后人员在站时间可适当延长，以保证研究工作的深入与完整，博士后本人提前3个月提出延期申请，报流动站及学校博管办审批同意。博士后人员最多可申请两次延期，每次延期一般不超过半年。

第二十九条 非委托培养的博士后人员期满出站聘任在本校任职的，符合相关条件的可以申请参加学校当高级专业技术职务的评聘。

第三十条 博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：

（一）考核不合格的；

（二）学风不正、弄虚作假；

（三）严重违反规章制度，造成重大责任事故并受警告以上

行政处分；

（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；

（五）因患病等原因难以完成研究工作的；

（六）出国逾期不归超过30天的；

（七）进站后6个月内不能交验博士学位证书的；

（八）其他情况应予退站的。

第三十一条 退站的博士后人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策。退站的博士后人员应及时办理离校手续，3个月内没有落实单位的人员，其人事、档案关系将按属地原则转至所在地人才交流中心代管。

第六章 博士后人员的待遇

第三十二条 非委托培养的博士后人员为本校流动编制人员，其人事、组织关系须纳入学校统一管理。

第三十三条 非委托培养的博士后人员实行年薪制，底薪为15万元。相关发放标准根据《浙江师范大学博士后研究人员考核办法》执行。上述费用由学校和学院（单位）共同承担，其中档案工资按人社部《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（国人部发〔2006〕89号）执行。病假、事假、旷工达到一定时间的，要减扣一定额度的薪酬，具体参照《浙江师范大学绩效工资管理与发放办法（试行）》（浙师人字〔2013〕10号）确定。

第三十四条 学校为非委托培养的博士后人员提供与本校流动编制（年薪制）人员同等的养老、医疗、失业与工伤等社会保— 10 — 险及公积金待遇。博士后在站期间，根据实际情况，可租住学校住房，并按学校有关规定缴纳租金，或由学校提供租房补贴（校本部800元/月，杭州校区1800元/月）。在职博士后、本地有住房的博士后，学校均不提供住房或租房补贴。委托培养的博士后人员享受其在职单位相关待遇。博士后人员在延长期内不再享受学校博士后相关待遇。

第三十五条 博士后人员出站考核优秀，符合所在学科招聘计划的，可直接聘用，并享受当年人才引进相关政策待遇，其博士后期间的科研成果可纳入A类博士、青年教授（副教授）、高层次青年人才培养项目等聘期目标任务考核范围。

第三十六条 博士后人员配偶、子女安排：

（一）非委托培养博士后人员在站期间，可根据属地原则在所在地落常住户口，凭浙江省人力资源和社会保障厅介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以按有关规定到居住地公安派出所办理暂住户口手续；

（二）非委托培养博士后人员工作期满出站后，其配偶和未成年子女的户口随博士后人员本人一并迁移至接收单位所在地；

（三）外籍博士后人员配偶、子女的安排问题，按浙江省外事管理的有关规定办理。

第七章 博士后人员的科研资助、奖励及经费使用 第三十七条 学校资助新进站博士后2万元的科研启动费，— 11 —

用于博士后开展相关研究工作。学院、学科或合作导师可以给予一定的配套。

第三十八条 凡在我校从事博士后研究工作期间以浙江师范大学为第一署名单位发表的论文和获奖成果等，属博士后绩效考核超额完成部分的，统一纳入学校科研奖励范围。

第三十九条 中国博士后科学基金资助金的申请及使用管理，按中国博士后科学基金会《中国博士后科学基金资助规定》（中博基字〔2008〕1号）执行；浙江省博士后科研项目择优资助的申请及使用管理，按浙江省人力资源和社会保障厅《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》执行。学校对博士后人员在站期间所申请到的基金及资助单独建卡立账，专款专用。科研经费主要用于添置小型仪器设备、实验材料、试剂、图书资料、论文发表版面费、会议费、差旅费等，严格控制购买计算机及劳务费等支出。博士后用申请获准的科研经费购置的小型仪器设备及图书资料均属国家财产，对上述物品应按学校有关规定办理固定资产，做好登记、存储等工作。出站时必须办理固定资产移交手续，否则不予出站。博士后出站时，未使用完的经费统一纳入学校博士后工作管理经费。

第四十条 全国优秀博士后、浙江省优秀博士后的评选办法按国家人社部、全国博士后管委会和浙江省有关文件执行。

第八章 博士后人员出国学术交流与合作研究 第四十一条 博士后人员在站期间，因研究项目需要要求出— 12 — 国（境）进行短期学术交流、参加国际会议或开展合作研究，需经合作导师、流动站和所在学院（单位）同意，报学校博管办批准，方可按学校有关规定办理出国（境）手续，委托培养博士后人员有关出国（境）手续由在职单位负责办理。

第四十二条 博士后人员在站期间进行出国（境）短期学术交流期限一般不超过6个月。

第四十三条 对于出国逾期不归的博士后人员，所在学院（单位）应及时上报学校博管办。出国逾期30天以上不归的博士后人员，按自动退站处理，并从保证金中扣回出国期间学校已支付的薪酬及资助等费用。

第九章 博士后管理工作经费与流动站建设

第四十四条 学校设立博士后管理工作经费，用于学校博管办组织博士后人员活动和日常管理工作所必要的开支，单独立账，专款专用。博士后人员出站时未使用完的经费、中国博士后科学基金会拨款及浙江省博士后专项经费拨款的3%均统一纳入学校博士后管理工作经费。

第四十五条 学校博管办负责组织完成国家人社部、全国博管会和浙江省博士后工作办公室布置的流动站评估工作，研究制定对各流动站的内部考核评估办法，建立日常管理和检查制度。

第十章 附则

第四十六条 本实施办法中涉及的论文（著作）、项目等级，— 13 —

根据成果发表（出版）或获得当年的政策由科学研究院等相关部门认定。

第四十七条 本实施办法自公布之日起执行。文件公布之日前进站的博士后人员相关政策按浙师人字〔2015〕9号文件执行。

第四十八条 — 14 —

本实施办法由博管办负责解释。

浙江师范大学博士后管理领导小组工作规则

为认真贯彻国家关于博士后工作的方针政策，加强对博士后人员的管理，学校成立博士后管理领导小组，由校长任组长，分管研究生、人事、科研和教学工作的副校长任副组长，研究生学院、人事处、科学研究院、本科教学部、计划财务处、国际交流与合作处、港澳台办、公共事务管理处和设站学院（单位）的主要负责人和设站一级学科负责人为领导小组成员。

一、学校博士后管理领导小组的主要职责

（一）制订学校博士后发展规划并向学校汇报。

（二）制订博士后工作的规章制度和工作计划。

（三）审议博士后工作相关人、财、物的预算和配置。

（四）审定各流动站的博士后招收计划。

（五）负责各流动站的评估工作。

（六）总结校内外博士后的工作经验，提高管理水平。

（七）每学期至少召开一次会议，研究和协调有关事项。

（八）其他与博士后相关的工作。

二、各相关职能部门和学院（单位）的分工

（一）人事处

1．负责起草和制订博士后工作的各项规章制度。2．博士后人员招收计划的制订。

3．博士后人员进、出及退站和户口迁移手续办理等工作。

4．负责博士后人员的人事档案管理。

5．博士后人员年薪（包括绩效考核奖）和档案工资的核定，以及保险福利等经费的核定和缴纳工作。

6．新设流动站的申报及国家、省评优评奖的推荐、申报工作。7．组织中国博士后科学基金和浙江省博士后科学基金的申报工作。

8．协调全校流动站的评估工作。9．流动站和博士后联谊会建设工作。10．协助博士后解决子女的入学和入托问题。

（二）科学研究院

1．受理博士后人员有关科研项目的申报工作。

2．博士后科研任务的总结、成果鉴定和科研项目的跟踪。3．会同流动站做好博士后中期考核、出站考核等工作。

（三）研究生院

1．负责博士后合作导师的增列、考核等管理工作。2．负责博士后招生指标的落实。3．负责博士后招生宣传工作。

4．会同流动站做好博士后中期考核、出站考核等工作。

（四）公共事务管理处

安排博士后人员的住房、有关后勤服务及管理工作等。

（五）国际交流与合作处、港澳台办

负责博士后人员因公出国等手续办理，负责国外和港澳台地区博士后人员办理来华或入境工作的相关手续以及承担部分管理— 16 — 工作。人事处

（六）计划财务处

1．审核博士后管理工作相关经费预算。

2．负责博士后人员的年薪（包括绩效考核奖）的发放、社会保险的代扣代交以及各种经费的办理等工作。

（七）各学院（单位）及流动站

1．各学院（单位）及流动站负责本站博士后人员的日常管理工作，引导博士后人员树立良好的职业道德，淡薄名利，潜心钻研，锐意进取。

2．各学院（单位）及流动站应为博士后人员营造尊重个性、学术民主、支持创新、容许失败的宽松和谐环境，形成有利于优秀青年人才脱颖而出的机制。同时引导博士后人员加强学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁作风，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。

3．负责流动站博士后工作的协调和指导。

4．审定博士后人员申请进站前的业务水平，配备合作导师。5．审核博士后人员在站期间的科研工作安排，进站开题报告、中期考核、出站总结等。

6．负责博士后考核工作，及时调整本流动站的合作导师信息库，负责更新本流动站的中英文简介，做好本流动站博士后科研信息资料的统计。

7．负责组织博士后人员党团、工会以及联谊活动。8．承担博士后的部分年薪和启动经费的配套。

浙江师范大学博士后合作导师管理办法

为加强我校博士后科研工作站建设，做好博士后合作导师选聘工作，确保博士后培养质量，根据全国博士后管理委员会和人社部博士后管理工作有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

一、博士后合作导师选聘的基本原则

我校博士后合作导师实行选聘制，合作导师的选聘要有利于提高博士后的培养质量，有利于博士后科研工作站的建设，有利于为国家培养经济建设、科技进步和社会发展所需要的高层次专门人才。

二、博士后合作导师竞聘的基本条件

1．政治思想好，热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的基本路线，热爱科研、教育事业，教书育人，为人师表，作风正派，具有严谨的治学态度和良好的学术道德，能认真履行高校教师和博士后合作导师的职责。

2．在本学科、专业有较高的学术造诣，具有正高级专业技术职务的在职教学、科研人员，原则上要求是博士生导师。

3．有较丰富的科学研究工作经验、稳定的科研方向和较强的科研能力，申请当年作为负责人承担1项及以上省部级及以上与申请学科密切相关的科研项目，或理工科具有30万元以上、人文社科具有10万元以上的科研经费支配权。

4．年龄一般在60周岁及以下，身体健康，能坚持正常工作，— 18 — 能亲自指导博士后人员的学习和研究工作。

符合上述基本条件的，具有博士生导师资格的兼职教授，可申请挂靠我校相关学科申请博士后合作导师资格。

三、博士后合作导师选聘的程序

1．个人申请。符合条件的人员提交《浙江师范大学博士后合作导师审批表》和相关证明材料交学院（单位）。

2．学院（单位）流动站工作班子审议。经学院（单位）博士后流动站工作班子审议同意后报学校博管办。

3．学校博士后领导小组审议。学校博管办将申报者材料进行复核后，报校博士后领导小组审议。

4．学校发文和聘任。学校对博士后领导小组审议同意的人选予以发文公布，并发给正式聘任证书。

四、博士后合作导师的职责

1．指导博士后研究人员选定研究项目、调整研究方向。2．检查和了解博士后研究人员的科研进展情况，并予以指导。3．初审博士后研究人员科研经费、短期出国或参加必要学术活动等申请。

4．初审博士后研究人员提前、延长出站的申请。

5．负责对博士后研究人员在站期间工作情况的定期考核，并提出具体意见。

6．教育和监督博士后研究人员学术道德规范和学术行为。

五、博士后合作导师的管理

1．学校每年3月份受理博士后合作导师资格申请。博士后合作导师聘期考核每4年开展一次，考核优秀予以奖励，考核合格予以续聘，考核不合格不再聘任。

2．合作导师指导的博士后在2年内有两名及以上未能按期出站，则停止其今后1年招收博士后的资格；合作导师指导的博士后考核不合格或因未完成研究任务被退站处理，学校将停止其今后2年招收博士后的资格。

六、本办法由博管办负责解释，自公布之日起执行。

浙江师范大学博士后研究人员考核办法

为加强对博士后研究人员（以下简称博士后）的考核工作，提高博士后的思想和业务素质，激励博士后多出高质量的研究成果，根据全国博士后管委会有关文件及《浙江师范大学博士后管理工作实施办法》，结合学校实际情况，特制定本办法。

一、博士后进站考核

凡申请到我校做博士后，进站前向相关博士后科研流动站设站学院（单位）提交有关个人资料。设站学院（单位）工作班子本着公平竞争、择优录用和宁缺毋滥的原则，严格履行录用考核程序，对申请人的思想政治表现、业务能力和发展潜力等进行严格的考核。

（一）申请人除符合人社部博管会文件关于进站人员条件外，还应符合下列条件之一：

1．博士学位论文及答辩成绩优秀。2．获得校级及以上优秀博士生称号。

3．进站前，在国内一级学术刊物或国外刊物上以第一作者发表SCI、SSCI、A&HCI论文1篇及以上论文。

4．作为主要完成者（国家排名前5，省部级排名前3））获得省部级三等奖以上的奖励。

5．参加过省部级以上研究课题，有材料证明已取得重要的阶段性研究成果。

6．两位推荐人系国内外知名的同行专家。

确因研究项目或学科建设需要，经流动站工作班子评议，一致认为有发展潜力者，可不受上述条件限制。

（二）博士后流动站工作班子或授权专家组进行评审，最后经博士后管理领导小组审议确定录取名单。

二、博士后日常考核

博士后应接受博士后流动站工作班子或授权专家组对其日常学习和研究工作的考核。日常考核按季度进行，内容包括本季度研究工作进展情况、本季度出勤情况、参加政治和业务学习情况等。考核分为合格、基本合格、不合格三等。

（一）合格

每季度全勤在站工作，参加所在院、系（所）、教研室安排的政治及业务学习，按研究计划较好地完成阶段性研究工作。

（二）基本合格

每季度累计事假或旷工不超过10天，连续旷工不超过4天，累计旷工不超过7天，能参加所在院、系（所）、教研室安排的政治学习及业务学习，按研究计划基本完成阶段性研究工作。

（三）不符合基本合格条件者，为不合格。

三、博士后中期考核

博士后进站后3个月内制订出在站两年的研究计划，并在本专业范围内做开题报告，经合作导师和流动站工作班子审查批准后执行，并报博士后管理办公室备案。

进站一年后，流动站组织5名及以上专家成立中期考核小组，— 22 — 对博士后人员进行中期考核，重点考核其工作实绩，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

（一）优秀

博士后人员按时完成博士后研究工作的阶段性计划，全勤在站工作，日常考核均为合格，且在站期间取得下列成绩的，各流动站可向学校博管办推荐作为中期考核优秀人选：

1．以独立或第一作者（通讯作者视同第一作者，下同）身份在一级及以上或SCI、SSCI、A&HCI期刊上发表学术论文1篇及以上（含录用）。

2．主持省部级及以上科研项目1项以上，或主持中国博士后科学基金资助项目，或主持横向科研课题单项到校经费达10万元。

（二）合格

博士后人员按时完成博士后研究工作的阶段性计划，累计事假或旷工少于40天，连续旷工少于15天，累计旷工少于30天，日常考核不合格少于2次，且在站期间取得下列成绩之一的，考核结果为合格：

1．以独立或第一作者身份在二级期刊发表学术论文1篇及以上（含录用）。

2．主持省部级科研项目1项，或主持横向科研课题单项到校经费达5万元。

（三）不合格

达不到上述合格条件，或逾期三个月未完成中期考核，为不合格。

因特殊原因进站满一年暂未达到合格条件者，可申请延缓考核时间，但3个月后，即进站满15个月必须参加考核，经考核仍未达到合格条件者为不合格。

四、博士后出站考核

博士后工作期满出站，根据规定提交《浙江师范大学博士后人员出站考核表》，流动站组织5名以上校内外专家成立出站考核小组，博士后人员向考核小组作出站报告，考核小组对出站博士后人员的科研工作、个人表现等方面进行考核评定，并形成书面材料归入其个人档案，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

（一）优秀

博士后人员综合素质高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系好，按时完成博士后研究工作计划，全勤在站工作，且在站期间取得下列成绩的，各单位可向博管办推荐作为出站考核优秀人选：

1．以独立或第一作者身份在一级及以上或SCI、SSCI、A&HCI期刊上发表学术论文2篇及以上。

2．主持省部级及以上项目1项及以上，或主持中国博士后科学基金资助项目，或主持横向科研课题单项到校经费达20万元。

（二）合格

博士后人员综合素质较高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系良好，按时完成博士后研究工作计划，累计事假或旷工每年少于40天，连续旷工每年少于15天，累计旷工每年少于30天，且在站期间取得下列成绩的：

— 24 — 1．以独立或第一作者身份在一级或SCI、SSCI、A&HCI期刊上发表学术论文1篇以上或在二级期刊发表学术论文2篇以上。

2．作为主要成员（前2）参与国家级科研项目1项，或主持横向科研课题单项到校经费达10万元。

（三）不合格

达不到上述合格条件或无正当理由逾期六个月未出站的，为不合格。

五、考核管理

博士后的工作报酬与绩效考核相结合，根据考核结果将分别采取如下办法：

（一）中期考核优秀者可享受绩效考核奖2万元，合格者不发绩效考核奖，不合格者予以退站。

（二）出站考核优秀且按期出站者可享受绩效考核奖2万元，合格者不发绩效考核奖，不合格者不发给博士后证书。延期6个月以上绩效考核奖核发80%。

（三）博士后人员出站考核优秀，符合所在学科招聘计划的，可直接聘用，并享受当年人才引进相关政策待遇，其博士后期间的科研成果可纳入A类博士、青年教授（副教授）、高层次青年人才培养项目等聘期目标任务考核范围。

六、本办法由博管办负责解释，自公布之日起执行。文件公布之日前进站的博士后人员相关政策按浙师人字〔2015〕9号文件执行。

第五篇：博士后管理工作规定

关于印发《博士后管理工作规定》的通知

国人部发〔2006〕149号

各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局，国务院有关部委、直属机构人事(干部)部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》，进一步加强和规范博士后管理工作，现将人事部、全国博士后管委会重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

人 事 部

全国博士后管委会

二○○六年十二月二十九日

博士后管理工作规定

第一章 总

则

第一条 为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。第二条 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站(以下简称流动站)或博士后科研工作站(以下简称工作站)，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。

国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。

第三条 本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。上传者 知盟网 http://www.xiexiebang.com 本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员(以下简称博士后人员)。第四条 博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。第二章 管理机构

第五条 人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。

全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门的负责人和有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司。

第六条 省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作，建立由人事部门牵头，有关单位和专家组成的博士后管理协调机制，结合本地区的实际情况，研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。经人事部批准，省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报、博士后工作评估、博士后人员进出站手续办理，并向人事部登记注册等事宜。

国务院有关部委及直属事业单位的人事部门可按有关规定制定配套政策、措施，负责本部委及直属机构博士后工作的指导、协调和监督。

第七条 设有流动站、工作站的单位(以下简称设站单位)，制定博士后具体管理办法，配备专门的管理人员，负责本单位博士后管理工作。第三章 流动站和工作站的设立

第八条 根据国家经济社会发展需要和博士后工作发展规划，开展增设流动站、工作站工作，一般每两年开展一次。

第九条 高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：

1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；

2、具有一定数量的博士生指导教师；

3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；

4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件； 具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。

第十条 企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：

1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好；

2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；

3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；

4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项目的单位可优先设立工作站。第十一条 流动站的设立，由拟设站单位提出申请，各省、自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委及直属机构人事部门审核汇总后报人事部。经专家评审委员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。

第十二条 工作站的设立，由拟设站单位提出申请，各省、自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委及直属机构人事部门组织初评后报人事部。经专家评议，由人事部审核批准。第四章 博士后人员的招收

第十三条 具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。

第十四条 申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交证明材料。委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第十五条 设站单位应面向社会公开招收博士后人员，要对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核，采用考核、考试、答辩等形式择优招收。

设站单位应与博士后人员签订协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约处罚等。

第十六条 设站单位按有关规定在人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理博士后人员进站和户口迁落等有关手续。

申请到军队设站单位从事博士后研究工作的人员凭军队博士后管理机构的审批通知，按上述程序办理。

第十七条 除经人事部博士后管理部门批准的特殊情况外，申请人不得进入授予其博士学位的单位同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。

第十八条 对承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科，经人事部博士后管理部门批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后人员。

第十九条 工作站应与流动站联合招收、培养博士后人员，合作双方应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签订协议书，明确双方及相关博士后人员的权利和义务。流动站应向工作站提供科研支持和专家指导，帮助工作站做好确定博士后研究项目、招收博士后人员等联合招收工作。以工作站为主做好联合招收博士后研究人员工作，并视导师指导和设备试验等情况向流动站支付一定费用，费用数额由双方协商确定。联合招收的博士后人员在工作站所在省、自治区和直辖市办理博士后研究人员进出站手续。

学术、技术实力强，具备独立培养博士后人员能力的工作站，经人事部博士后管理部门批准可以单独招收博士后人员。第五章 博士后人员的管理

第二十条 各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。

第二十一条 各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。博士后人员实行岗位绩效工资制度。

第二十二条 博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。

第二十三条 博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。

第二十四条 博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考(转入)高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

第二十五条 博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。

博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。

第二十六条 博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。第二十七条 博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

第二十八条 博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。第二十九条 博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告(以下简称报告)和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。设站单位应将报告报送国家图书馆。博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。

第三十条 对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

第三十一条 博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

第三十二条 博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。

第三十三条 博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：

1、考核不合格的；

2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；

3、受警告以上行政处分的；

4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；

5、因患病等原因难以完成研究工作的；

6、出国逾期不归超过30天的；

7、其他情况应予退站的。第三十四条 退站的博士后人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策，其户口迁落和有关人事关系手续由人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理。

第三十五条 加强对博士后工作管理人员进行业务培训，以做好博士后管理工作。

第六章 博士后日常经费和公寓管理

第三十六条 博士后日常经费是用于博士后人员日常生活和日常公用的专项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。

第三十七条 人事部和财政部确定国家资助博士后日常经费标准，制定国家日常经费资助计划。各省、自治区、直辖市和设站单位资助招收博士后人员，其日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准。

第三十八条 留学博士回国从事博士后研究工作，国家按照博士后日常经费标准给予专门资助。

第三十九条 博士后日常经费由设站单位统一管理，单独立账，专款专用。对国家下拨的博士后日常经费，设站单位博士后工作主管部门可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。

第四十条 人事部和各省、自治区、直辖市人事部门负责对其下拨的博士后日常经费的管理、使用情况进行检查和监督，对违反规定使用不当的，按照有关财务规定处理。

第四十一条 国家、地方和设站单位共同出资，在设站单位和在站博士后人员数量较多的城市集中建造博士后公寓。有条件的设站单位也可自筹经费建造博士后公寓。

第四十二条 有关省、自治区、直辖市和设站单位应根据当地的实际情况制定博士后公寓管理办法。博士后公寓是在站博士后人员居住的专门住房，不得挪作他用。博士后出站时，应及时从博士后公寓中迁出。第七章 评估和表彰

第四十三条 人事部和全国博士后管理委员会统一组织全国博士后工作评估。评估工作一般每三年进行一次。

第四十四条 人事部和全国博士后管理委员会负责制定评估办法和评估指标体系，各省、自治区、直辖市和国务院有关部委、直属机构人事部门按照人事部和全国博士后管理委员会的要求，负责组织实施本地区、本部门博士后工作评估，并将评估情况报人事部。

第四十五条 人事部、全国博士后管理委员会根据评估结果，划分评估等级并予以公布。对管理工作优秀的流动站和工作站进行表彰；对管理不善、评估不合格、不具备设站条件的流动站和工作站视情况予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公布。

第四十六条 人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门对受到警告并限期整改的设站单位在制度建设、组织机构、博士后人员在站管理等方面进行专门的指导和帮助，并在整改期满时组织考核，将考核结果报人事部。人事部和全国博士后管理委员会根据考核结果作出撤销警告或撤销设站资格的决定，并向社会公布。

撤销的流动站和工作站三年后方可重新申请设立流动站和工作站。申报程序见本规定第九条、第十条。

第四十七条 对在科学技术、教育事业和经济建设中做出突出贡献的优秀博士后人员，人事部和全国博士后管委会通过组织开展全国优秀博士后评选活动进行表彰。

第四十八条 各省、自治区、直辖市人事部门应加强日常管理，做好评估和表彰工作，对优秀的流动站和工作站给予奖励，对存在问题的设站单位及时给予指导和帮助。各设站单位应结合本单位实际情况，建立必要的日常管理和检查制度。第八章 科研资助 第四十九条 国家设立中国博士后科学基金，为博士后人员开展科研工作提供资助。基金主要来源于中央财政拨款，同时接受国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。

第五十条 博士后科学基金设普通资助和特别资助两种方式。普通资助是对博士后人员从事自主创新研究的科研启动或补充经费；特别资助是为鼓励博士后人员增强创新能力，对在站期间取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人员的资助。

第五十一条 中国博士后科学基金资助按照《中国博士后科学基金资助条例》和配套办法执行。

第五十二条 各地方政府和中央有关部门的人事(干部)部门，以及博士后设站单位应对获得中国博士后科学基金资助的博士后人员给予配套资助。第九章 职业道德建设

第五十三条 加强对博士后人员的爱国主义教育，引导他们树立良好的职业道德，淡泊名利，潜心钻研，自由探索，锐意创新。

第五十四条 加强对博士后人员知识产权保护法律意识的培养，严格遵守知识产权保护的法律法规，尊重他人的研究成果和权益。创造尊重和保护知识产权的法治环境，依法申报知识产权，促进科技成果转化。

第五十五条 各设站单位应为博士后人员营造尊重个性、学术民主、鼓励探索、支持创新、容许失败的宽松和谐环境，形成有利于优秀青年人才脱颖而出的机制。第五十六条 博士后人员应坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度，加强学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁浮夸作风，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。

第十章 附

则

第五十七条 各省、自治区、直辖市人事部门，国务院有关部委、直属机构人事部门以及设站单位应结合本地区、本部门实际情况，并按照本规定制定具体实施 办法。

第五十八条 本规定由人事部负责解释。

第五十九条 本规定自2007年1月1日起施行。2002年2月1日施行的《博士后管理工作规定》同时废止。此前有关规定凡与本规定不一致的，按本规定执行。