第一篇：一名合格的银行员工需要具备的八件“法宝”？（共）
一名合格的银行员工需要具备的八件“法宝”？
在近几年中，随着技术的发展银行业已经淘汰了不少职位，多数以生产为基础的后台职位已经被技术所替代，或被转移到更低成本的离岸地区。这意味着，十年后，后台的综合支持类职位将会更少，而专业型的交易支持职位将会更多。这就引出一个关键性的问题：一名合格的银行职员需要具备哪些“法宝”才能不被取代？
1)深入掌握多种资产类别的产品知识
2024年将不会再有局限于某种产品的专员岗位;银行里不会再重复性地为多种不同产品设置独立的交易支持岗位。交易支持专业人士将负责一系列的交易产品(债券、权益和衍生产品等)，同时还得掌握每一类端到端交易产品的生命周期。
2)掌握合规及风险概念，了解本地和全球监管规则
风险与合规职能的快速发展使其很可能在2024年时成为交易支持职能的一部分。比如，新产品审批职能越来越受欢迎，逐渐从集团合规职能中独立出来——最后很可能会演变成交易支持职能的一部分。反洗钱(KYC)也一样，这一职能曾经是数据管理部门的一部分，但现在已经成为中后台专门负责合规的职能。银行需要不断满足监管者的要求，同时需要提高合规和交易支持团队的效率和生产力，因此这种演变还将持续。
3)愿意倒班工作
从1990年代晚期到2000年代中期，很多全球性银行尝试在后台实行倒班工作制，将后台部门设置在新加坡而不是英国或者美国，以此来节约成本。后来因为这种模式收效甚微，多数银行放弃了，又把后台部门迁回了本国。然而，到2024年，这种模式很可能会卷土重来——至少对交易支持型部门的核心职能是如此。从生产力的角度来说，配置更小、更专业的团队在四个金融业中心中的三个进行倒班工作，比在全球十几个城市配置同样的团队显得更为合理。
4)业务分析能力
鉴于银行对生产力和风险管理的重视，技术升级只会不断提升。到2024年，拥有像用户接受度测试(UAT)这样的经验能够让你在雇主眼中显得更有价值;而且，在你未来的工作团队中，你也因此有机会扮演重要角色。
5)接受跨国流动性工作
为了节约成本、提高生产效率，银行会不断寻找比传统金融业中心更具优势的地方。2005年至2014年间，银行已经在新加坡、菲利宾、波兰、印度、中国和马来西亚等地已经建立了后台和交易支持枢纽。但只有少数人做好了跟随职能迁移的准备。未来，你会看到交易支持专业人士的机会被限制于热门区域。要想长期不失业，你必须愿意搬迁到你可能不喜欢的国家或地区。虽然不会有额外的补偿，但你将有机会向雇主证明你的价值，而且在新市场获得的经验也会让你受益匪浅。
第二篇：如何做好一名合格员工
如何做好一名合格员工 默认分类 2010-07-01 10:28:41 阅读190 评论0字号：大中小 订阅
§如何做好一名合格员工
完美来自认真！永远记住，个人的尊严只能来自于认真的态度！
如果不打算面对更多的麻烦和难堪，那么注重细节吧！
§一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择
落后，实际是在选择离开。
效率来自于自己的主动，主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。
顺利不会自天而下，这是沟通的结果。
利益的分配与责任相关，但企业利益的规模却直接到所有人，所以每一个人为谋求自
身利益的扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。
竞争社会中，解释是没有意义的。永远记住，业绩会说话；成就会说话。
永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘记了看时间。
没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。
§任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教。
§在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。
§价值永远是相对别人而言的，因此应该由别人来评说，而不是自己。
§如何才能作好事情？很简单，沿着原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管
在内。
§最赚便宜的人就是两种人，一种人非常进取，收获是自己的，失败是老板的，更重要的是，另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的进取比别人快的多，自
然收获也大的多。
§老板还没有想到的事情，你做完了，很好！如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是主动，而是在完成任务。
§同样的一件事情，如果你能完成的比别人更简单，就是好样的。
§低调做人，可以在你的周围保持健康的空气，而高调做事，可以赢得支持和声誉。
§一百分是完美的表现，追求完美是服务行业的基本要求，没有完美，就没有服务。不要以为这
是高要求，如果你能实现一百分，也只是刚刚完成了任务而已
§服务行业中的专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，也是指为自己周围的同事服
务，这两种服务缺一不可。
§服务业做的不是信息，做的实际是声誉！因此，必须珍惜，再珍惜！
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为老板服务2010-04-29 16:33:572010-07-13 22:28:08引用 不管你是老板还是服务生还是店小二 你都是个杯具2010-04-14 23:45:27 老板2010-04-15 12:12:17老板手机号码2010-04-22 11:24:25
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第三篇：如何最一名合格员工
通俗的讲，合格的员工就是做的不是那么太差劲的，但又不是特别优秀的人员，就像考试成绩在60分以上学生的员工；也有人认为合格员工就是只要做到老板认为满意的程度和得到老板赏识的员工； 还有人认为合格员工就是能够满足企业工作需要的员工；但个人认为不管是合格员工还是优秀员工，他们必须具备如下条件。如果具备这些条件和素质的就已经是合格员工，具备这些条件和素质并且又做得非常出色，那他就是优秀员工 什么是合格的员工？
1、会说话---自己知道什么时候该说些什么话。◆口乃心之门户，涣然冰释。
◆三句好话可当银钱使唤。
◆良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
◆言多必失，祸从口出。
◆真正会说话，是要先管住自己的舌头，学会倾听。◆说句简单普通的赞许之言，对于你来说是很容易的事，但对于被夸奖的人来说，意义却非同凡响。它不仅使人愉悦，令人振奋，甚至或许就因为这句话而改变他的一生。
什么是合格的员工？
2、会做事---自己知道在什么时候该做什么，如何去做。★ 认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。
★ 一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受。
★ 一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。将“要我做什么”变为“我要做什么”！
★ 一切高效的背后都有得当的方法。工作有目标和计划，做起来才能有条理，你的时间就会变得很充足，效率也才会显现出来，否则你会手忙脚乱的乱成一团。
★ 只要你能按轻重缓急将工作分类处理，不拖到明天，并且能够一以贯之“立刻去做”就足矣
什么是合格的员工？
3、有思想---知道每周、每月、每年都需要思考些什么问题，要知道什么时候该想什么。
■形成于思毁于随，业精于勤荒于嬉
■没有做不到，就怕想不到，更怕不去想-–世上无难事，只要有思想。
■人无远虑必有近忧。
■取缔消极的思想，防止误入歧途，走向歪门邪道。
■有极端思想的人是不成熟的人，是没有责任心的人，是懦夫，是世界上最软弱的人，是没有担当精神的人，是没有勇气的人，是不知道别人伤痛的人，更是最自私的人，是不知道尊重别人的人，是不懂得爱的人。
■有积极上进思想的人才算是合格的员工。
什么是合格的员工？
4、有目标---知道在限定的时间内应该实现和完成什么。
※有目标就不会迷茫，更不怕失去航向。只要你努力就不要怕没有收获；
※目标也是行动的动力源泉。
※目标的SMART原则 ：
目标必须是具体的（Specific）。
目标必须是可以衡量的（Measurable）。
目标必须是可以达到的（Attainable）。
目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）。目标必须具有明确的截止期限（Time-based）。
什么是合格的员工？
5、有思路---知道每件事情应该如何去做，从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事情经过的方法和措施。
★观念决定意识，意识决定思路，思路决定出路。★意识比思路重要，思路比方案重要。
★有做好事情的经验，有防范失误的方法，有处理异常的措施，有实现目标的各种保障，有降低成本的观念，有创新工作的意识和尝试。
开拓思维（思路决定出路）
1、有两个封闭且独立，相互看不见的房子。一个房子里有三只照明灯（1#、2#、3#），另一个房子有控制这三只灯泡的三个开关（A、B、C），你只能分别进这两个房子各一次。你会采取什么措施分辨出三个开关分别是哪个灯的开关？
2、有两幅对联，上联分别是“上海自来水来自海上”，“单弓弹石，弓虽强石更硬”，请你对出它们的下联。
3、请计算下面两题的结果：
(1)10+11+12+13+14+..........+2008+2009.(2)1/2+1/(2x3)+1/(3x4)+1/(4x5)+.......+1/(2008x2009)
什么是合格的员工？
6、有进取精神---知道时常保持着良好的工作状态，精力充沛，有不言败的信念和不服输的精神。◆良好的状态展现着足够的信心。
◆信心是成功之源。
◆人活得是一种精神状态，凡事不是被打败的，而是自己放弃的，只要能坚持到底，胜利就是你的。
◆每一位老板心目中最理想的员工都是有奋斗进取精神、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战的人。
◆能够在逆境中求得发展、完成任务、不气馁不妥协不放弃的员工，才是真正的合格员工。
什么是合格的员工？
7、有热情---做起事来很积极，不怕苦，不怕累，不嫌脏，不怕吃亏。
◆热忱是一笔重要财富、热忱可成就伟大的事业。
◆有热情的人必定是有活力和激情的人，也是创造辉煌的人。
◆一个人不关心别人，别人也不会关心他；自己垂头丧气，别人自然对他丧失信心。
◆如果成为职业群体里可有可无的人，就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。
◆心里充满热忱，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。
什么是合格的员工？
8、有创新能力---不墨守成规，能用新的方法解决新的问题。
◆伟大源于细节的积累，胜出源于不断的创新。
◆一个合格的员工应该要具备变革思维。
◆只有不满足现状，才有不断创新。
◆只有意识到危机，才能不断革新。
◆市场竞争是一场不进则退、永无止境的竞赛。
◆世界属于不满足现状的人们。
◆过去的辉煌只属于过去而非将来。
◆生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危机。◆惟有忧患竟识，才能永远长存。
第四篇：做一名合格员工
如何做一名合格员工
只要选择了工作，就应该尽全力去完成；即使遇到难以忍受的挑剔和指责，也必须调整自己的心态尽力克服，这是一名合格员工应具备的前提条件。
怎样才能算得上是一名合格的员工呢？我认为能不能成为一
名合格员工，要看他能不能做到以下几点：第一，处理好企业利益与自身利益的关系； 第二，有很强的敬业精神和团队意识；第三，有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四，有良好的个人素质。对于每一位员工来讲，企业应是我们的第二个家。无论是老员工还是新员工。无论是管理阶层，还是技术能手。身在同一企业，就有责任为我们的企业做出自己的贡献，有责任为我们共同的家而努力,因为我们有共同的利益。只有企业发展上去了，才能为我们员工提供更好的发展机会，才能更好地改善我们的物质文化生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，树立正确的主人翁意识，才能有更好的发展。在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好，发挥出自己应有的特长与潜力。我们能否树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，也不能整天抱怨，因为抱怨也是无济于事。只有从现在做起，才能走向未来；只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能有所成就。在企业里，无论从事何种岗位，都是值得我们每个人去尊重去认真对待的。对于员工来说，我们的义务就是在自己的岗位上，体现出最大的价值，这就要求我们在自己的岗位上，认真对待，用自己最好的状态来工作。此外，新的事物不断被出现，新工艺新技术的应用不断普及，这就要求每个员工都有一个更新的思想，不断地学习新的事物，才能更好的适应发展的要求，才
能为我们的企业为自己带来更多的效益，才能有更好的发展。经常有人说，有才无德不为才，有德无才也不为才，只有德才兼备才是真正人才，从侧面讲述了这样一个道理。要想成为一名合格的员工，除了要求我们有突出的专业技能，勤劳务实的作风外，还要有其他方面的良好素质更好地来衬托，比如心理素质，身体素质，思想道德素质等等。因此，我们除了要不断地加强业务素质外，其他方面素质的提高也是不容忽视的。只有自己在各个方面做得更好，才能在有更好的适应我们的工作。当然，作为一名真正意义上合格的员工，不是一件容易的事，就像人不可能尽善尽美一样，由于各种原因，致使我们实际行动不能达到理想的效果，但是只要有一颗奋进的心，有不断追求和不断完善的决心，相信我们距离合格就只有一步之遥了。人人都想拥有一份好工作，好工作是什么？好工作＝就业机会＋能力＋努力，缺一不可。现在虽然机会有了，如果我们不保持良好心态，不努力工作，机会会失去的，工作会失去的。我认为想在工作中学到知识、获得乐趣，老老实实干活，多听多学，就这么简单。工作的益处和快乐都是相似的：金钱、经验、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的压力来源，无一例外。清洁工必须忍受垃圾的气味，艺人必须忍受自己的隐私被公众关注，记者必须忍受不规律的作息……家家有本难念的经，但是行行也都可以出状元。只想接受工作带来的益处和快乐，是一种不负责任的态度；只知抱怨工作中的压力和困难，更是目光短浅的表现。既然选择了这份工作，就必须接受它的全部，然后尽全力做到最好——朝着目标、风雨兼程。
听过这样一个故事“一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一
只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫
无效果。”所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。
为了心目中那棵还没有长高长大的小树努力吧，总有一天他
会长成！
***
2013年7月18日
第五篇：如何成为一名合格员工
如何成为一名合格员工
一、忠诚
公司可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1.站在公司的立场上思考问题。
2.与上级分享你的想法。
3.时刻维护公司的利益。
4.琢磨为公司赚钱。
5.在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件，很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1.工作的目的不仅仅在于报酬。
2.提出超出报酬的服务与努力。
3.乐意为工作付出个人牺牲。
4.模糊上、下班概念，完成工作再谈休息。
5.重视工作中的每一细节。
三、积极
不要事事等人交代，一个人只要能主动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受公司欢迎。
1.从“要我做”到“我要做”。
2.主动分担一些“分外“事。
3.先做后说，给上司惊喜。
4.学会毛遂自荐。
5.高标准要求：要求一步、做到三步。
6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻
四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1.责任的核心在于责任心。
2.把每一件小事都做好。
3.言必信，行必果。
4.错就是错，绝对不要找借口。
5.让问题的皮球止于你。
6.不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1.跟穷忙瞎忙说“再见”。
2.心无旁骛，专心致志。
3.量化细化每天的工作。
4.拖延是最狠毒的职业杀手。
5.牢记优先、要事第一。
6.防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1.一开始就要想怎样把事情做成。
2.办法永远要比问题多。
3.聪明地工作而不仅仅是努力工作。
4.没有条件，就创造条件。
5.把任务完成得超出预期。
七、沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，即不能传承，又无法进步。好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1.沟通和八卦是两回事。
2.不说和说得过多都是一种错。
3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决。
4.培养接受批评的情商。
5.胸怀大局，即报喜也报忧。
6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、团队
团队提前，自我退后，不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留。不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1.滴水融入大海，个人融入团队。
2.服从总体安排。
3.遵守纪律才能保证战斗力。
4.不做团队的“短腿”，如果现在是，就要给自己“增高”。
5.多为别人、为团队考虑。
九、进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐，无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。
1.以空杯心态去学习、去汲取。
2.不要总生气，而要争气。
3.不要一年经验重复用十年。
4.挤时间给自己“增高”、“充电”。
5.发展自己的“比较优势”。
6.挑战自我，未雨绸缪。
十、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳，所以别在同事面前炫耀。
1.不要邀功请赏。
2.克服“大材小用”的心理。
3.不要摆架子耍资格。
4.凡是人，皆须敬。
5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置。
6.成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、节约
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅里”有，员工“碗”里才有，同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。
1.报销账目，一定要诚信。
2.不耍小聪明，不贪小便宜。
3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸。
4.珍惜工作的每一分钟时间。
5.每付出成本，都要力争最大收益。
6.记住：省下来的就是利润。
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助，你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1.公司给了你工作机会。
2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。
3.同事给了你工作中的配合。
4.客户帮助你创造了业绩。
5.对手让你看到距离和发展空间。
6.批评者让你不断完善自我。
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