第一篇：2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204021劳动合同订立的规定
2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204021劳动合同订立的规定
《建设工程法规及相关知识》是每个二级建造师的必考科目，掌握二级建造师法规考点，对于知识点的融会贯通至关重要。学尔森二级建造师考试频道特地整理二级建造师考点，本文为：2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204021劳动合同订立的规定，希望能助各位二级建造师考生一臂之力!2Z204020 劳动合同及劳动关系制度
2Z204021 劳动合同订立的规定
一、订立劳动合同的原则
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用;用人单位不得收取财物、扣押证件。
二、劳动合同的种类
劳动合同的期限
劳动合同的有效时间，一般始于劳动合同的生效之日，终止于劳动合同的终止之时。
注意：劳动关系，自用工之日起建立
可以订立：双方约定无确定终止时间的劳动合同；协商一致即可签订。
应当订立：有下列情况之一的，除非劳动者提出签订固定期限的，应当签订无固定期限合同
1、劳动者连续工作满10年；
2、初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签约，连续工作满10年，退休不足10年；
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3、连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者无39条40条1、2款规定的情形（不胜任）。
视为订立：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位：名称、住所、法定代表人或者主要负责人
劳动者：姓名、住址、身份证或其他证件号码
必备条款：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、报酬、社保、劳动、劳保和职业危害保护、法定其他条件等
2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204021劳动合同订立的规定
《建设工程法规及相关知识》是每个二级建造师的必考科目，掌握二级建造师法规考点，对于知识点的融会贯通至关重要。学尔森二级建造师考试频道特地整理二级建造师考点，本文为：2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204021劳动合同订立的规定，希望能助各位二级建造师考生一臂之力!
四、订立劳动合同应当注意的问题
(一)建立劳动关系即应订立劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)劳动报酬和试用期
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条点击【二级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频 件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同期限 14 俨月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳芦合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%。
(三)劳动合同的生效与无效
下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
五、集体合同
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。
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第二篇：2018年一级建造师《工程法规》考点：劳动合同订立的规定
2018年一级建造师马上就要开始报名了，目前一建报名条件已经公布，各位想考一建的考生要抓紧开始看书了，毕竟教材是一切的基础，先看懂教材，再看视频辅助理解，再做题，有一些还要根据自己实际工作当中的模型来理解，好了，下面一起来看看2018年一级建造师《工程法规》考点：劳动合同订立的规定。
一、订立劳动合同应当遵守的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
二、劳动合同的种类
1.固定期限劳动合同
2.无固定期限劳动合同
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
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(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的;
(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
【习题1】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是()。【真题2011】
A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书而劳动合同
B.张女士于199l年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改学尔森教育—大建工领域专业的一站式职业教育机构
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制后，王先生已年满50岁
D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
【答案】A
【解析】达到下列情形之一，可以订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A不满一年，所以不能签订无固定期限合同。
【习题2】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()。【真题2015】
A.在公司连续工作满8年的张某
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B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某
D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
【答案】D
【解析】有下列情形之一，劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。C选项不选，赵某不是在一个公司连续工作满十年;D选项正确，李某在用人单位连续两次订立固定期限劳动合同劳动合同，只要李某不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，用人单位就应当订立劳动合同。从题意看，并未表明赵某不能从事用人单位另行安排的工作，因此学尔森教育—大建工领域专业的一站式职业教育机构
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D正确。
三、劳动合同的基本条款
1.必备条款
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;【注：休息】
(6)劳动报酬;【注：钱】
(7)社会保险;【注：保险】
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)其他。
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2.非必备条款
(1)试用期;
(2)培训;
(3)保守商业秘密;
(4)补充保险和福利待遇。
【习题3】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是()。【真题2012】
A.试用期
B.劳动报酬
C.保守商业秘密
D.福利待遇
【答案】B 学尔森教育—大建工领域专业的一站式职业教育机构
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【解析】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条可知B正确。
【习题4】下列劳动合同条款中，属于选择条款的有()。【真题2014】
A.社会保险
B.试用期
C.保守商业秘密
D.补充保险
E.休息休假
【答案】BCD
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【解析】劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
四、订立劳动合同应当注意的事项
(一)建立劳动关系即应订立劳动合同
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
【习题5】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。【真题2014】
A.1个月
B.2个月
C.3个月
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D.半年
【答案】A
【解析】订立劳动合同应当注意的事项。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
(二)劳动报酬和试用期
1.劳动报酬
没有合同时的劳动报酬确定顺序：依集体合同;没有集体合同应同工同酬。
2.试用期
劳动合同的试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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第三篇：2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204021劳动合同订立的规定
2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204021劳动合同订立的规定
《建设工程法规及相关知识》是每个二级建造师的必考科目，掌握二级建造师法规考点，对于知识点的融会贯通至关重要。学尔森二级建造师考试频道特地整理二级建造师考点，本文为：2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204021劳动合同订立的规定，希望能助各位二级建造师考生一臂之力!2Z204020 劳动合同及劳动关系制度
2Z204021 劳动合同订立的规定
一、订立劳动合同的原则
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用;用人单位不得收取财物、扣押证件。
二、劳动合同的种类
劳动合同的期限
劳动合同的有效时间，一般始于劳动合同的生效之日，终止于劳动合同的终止之时。
注意：劳动关系，自用工之日起建立
可以订立：双方约定无确定终止时间的劳动合同；协商一致即可签订。
应当订立：有下列情况之一的，除非劳动者提出签订固定期限的，应当签订无固定期限合同
1、劳动者连续工作满10年；
2、初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签约，连续工作满10年，退休不足10年；
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3、连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者无39条40条1、2款规定的情形（不胜任）。
视为订立：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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四、订立劳动合同应当注意的问题
(一)建立劳动关系即应订立劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同期限 14 俨月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳芦合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%。
(三)劳动合同的生效与无效
下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动点击【二级建造师学习资料】或打开http://www.xiexiebang.com/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频 的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
五、集体合同
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第四篇：2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z208041调解的规定
2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z208041调解的规定
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2Z208041 调解的规定
1、人民调解
(1)组织：人民调解委员会，是村委会和居委会下设的调解民间纠纷的群众性自治组织，由3至9人组成，设主任1人
(2)调解员应当具备的基本条件：
1)公道正派;2)热心调解工作;3)具有一定文化水平;4)有一定的法律知识和政策水平
(3)形式：可以制作调解书，也可以口头协议
(4)调解协议不履行，不能强制执行，可以向法院起诉，(5)调解协议的司法确认：可自调解协议生效之日起30日内共同向调解组织所在地基层法院申请司法确认调解协议，裁定有效的调解协议可以强制执行
2、行政调解
(1)调解主体为行政机关
(2)行政机关调解时没有行使行政权利，因而不是行政纠纷
(3)行政调解没有强制约束力，不能申请强制执行
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3、仲裁调解
(1)调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
(2)调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(3)仲裁与调解结合是中国仲裁制度的特点
(4)仲裁裁决和调解协议只能向法院申请强制执行
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4、法院调解
(1)除适用特别程序的案件和当事人有严重违法行为需给予行政处罚的经济纠纷案件外，其他案件都可以调解
(2)调解达成协议，必须自愿，不得强迫;调解协议的内容不得违反法律规定
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(4)可以不制作调解书的情形：
1)调解和好的离婚案件;2)调解维持收养关系的案件;3)能够即时履行的案件;4)其他不需要制作调解书的案件
(5)调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，法院应当及时判决
5、专业机构调解
(1)调解机构：中国国际商会(中国贸促会)调解中心、北京仲裁委员会调解中心
(2)不可以申请强制执行，不服可以提起诉讼或申请仲裁
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第五篇：2018 二级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度
2018 二级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系
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2018 年二级建造师考试时间预计 5 月 26-27 日，考试报名时间预计 1-3 月，为了帮助考生们更好的梳理考点，小编特为大家整理了 2018 二级建造师《工程法规》考点：劳动合同及劳动关系制度，赶紧来开森学学习吧。更多二级建造师报名条件、二级建造师备考指导等信息请持续关注开森学官网二级建造师频道。
1.劳动合同订立的规定
《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。掌握劳动合同的必备条款与非必备条款，以及试用期的规定。
2.劳动合同的履行、变更、解除和终止
工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
掌握用人单位解除劳动合同的情况以及不得解除劳动合同的情形。
2014 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(B)。
A.张女士于 1994 年 1 月份到甲企业后一直在该企业工作
B.赵先生 2013 年 1 月人职丁企业后，该企业在 2013 年 11 月才与之签订书面劳动合同
C.王先生于 1992 年进入乙国有企业工作，2011 年 3 月，该企业改制，王先生已年满 50 岁
D.李女士已经连续与丙企业签订 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
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3.合法用工方式与违法用工模式的规定
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
4.劳动保护的规定
《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，自 1995 年 5 月 1 日起，职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 3000A 的工资报酬。
《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，符合对未成年人特殊保护规定的有(AE)。
A.不得安排未成年人从事矿山井下作业 B.不得安排未成年人从事低温、冷水作业
C.不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D.不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动 E.用人单位应当对未成年人定期进行健康检查
5.劳动争议的解决
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按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会的组成成员应有(ACD)。A.同级工会代表
B.劳动和社会保障部门 C.用人单位代表
D.劳动行政部门代表 E.律师
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