古沛小学教师师德师风建设提高年活动实施方案[优秀范文5篇]

第一篇：古沛小学教师师德师风建设提高年活动实施方案

古沛小学教师师德师风建设提高年

活动实施方案

明光市古沛中心小学

2018年5月24日

引导党员教师增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉爱党护党为党，敬业修德，奉献社会，争做“四有”好教师的示范标杆。

二是多层次开展师德教育。围绕立德树人根本任务，突出全员全方位全过程师德养成，把教师职业理想、职业道德教育融入培养、培训和管理全过程。将每学年开学第一周确定为“扬师德、铸师魂”师德主题教育周，对所有在职教师集中进行师德师风专题教育。加强理想信念教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强社会主义核心价值观教育，加强中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化教育，引导教师树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。开展法律法规专题培训，增强广大教师法治观念，提升依法治教、依法治校能力。组织教师法律和安全知识考试，考试成绩计入师德考核。

三是加强教师师德考核负面清单学习。通过开展学习明光市师德师风考核负面清单，调动教师自警、自醒、自律意识，发挥教师自我管理的主动性和自觉性，建立教师行为规范。

四是强化日常管理。加强对在职教师从教行为的日常管理。所有在职教师均须签订师德承诺书，并作为个人信用体系建设的重要内容。

五是持续开展专项整治。围绕群众关切的乱招生、乱办班、乱补课、乱收费、乱发教辅资料等问题，对在职教师有偿补课、有偿招生、私设“小饭桌”，乱发教辅资料、违规收受礼品礼金和体罚、变相体罚学生等问题要发现一起报告一起，协助调查在职教师到校外培训机构兼职，诱导或逼迫学生参加校外培训机构培训等行为。

六是严格师德考核。把师德考核摆在教师考核的首位，将师德考核结果纳入教师个人师德档案、教师绩效考核、事业单位工作人员年度考核和诚信体系记载当中，并作为教师资格定期注册、职称

第二篇：师德师风建设提高年活动实施方案

师德师风建设提高年活动实施方案

XXXXXX小学 201X年X月

师德师风建设提高年活动实施方案

为深入贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会和《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，全面加强师德师风建设，着力提升我校教师队伍的思想政治素质和师德涵养，落实立德树人根本任务，根据中共安徽省委教育工委安徽省教育厅《开展中小学教师师德师风建设提高年活动实施方案》，亳州市教育局关于《亳州市中小学教师师德师风建设提高年活动实施方案》的文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会精神，以“立德树人、敬业爱生”为核心，以“教书育人、规范从教”为重点，强化教师国家责任、政治责任、社会责任和教育责任，引导我校教师带头践行社会主义核心价值观，以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，坚持教书与育人相统一、言传与身教相统一，自觉承担传播知识、传播思想、传播真理的历史使命，争做“四有”好老师，成为学生锤炼品格、学习知识、创新思维、健康成长的引路人。

二、目标任务

1、通过活动的开展，使全体教职工树立正确的人才观和教育观，增强从事教育工作的光荣感、责任感和使命感。

2、通过活动的开展，在全体教职工中形成以德修己、以德治教、以德育人的观念，提高教师对建立和谐师生关系的思想认识，营造教师敬业爱生、学生亲师乐学的和谐教育氛围。

3、通过活动的开展，使全体教职工关注学生身心健康，促进学生全面发展，把“爱”这一教育永恒的主题，贯穿到日常的教育教学中，让每一名学生纵向有提高、横向有促进，整体有发展、个体有进步。

4、通过活动的开展，畅通诉求渠道，建立教师与家长之间和谐融洽的关系，形成教育合力，切实提高学生、家长和社会对学校教育工作的满意度。

三、组织领导

为切实加强本次活动的领导，达到预期目标，特成立桃元小学师德师风建设提高年活动领导小组，统筹、协调和具体负责活动的组织开展。

领导小组 组 长： 副组长： 成 员：全体教师

四、活动步骤及主要内容

第一阶段：宣传发动阶段（5月下旬至6月3日）

1、制定方案。制定切实可行的师德主题教育工作计划，做到目标明确、内容实在，步骤有序、重点突出，措施具体、落实有效。

2、组织动员。召开动员大会广泛动员，统一思想认识，要求全体教师主动、自觉地参与师德主题教育中来。

3、广泛宣传。通过微信公众号、宣传栏及会议等多种形式加强宣传，形成师德主题教育的良好氛围，使每名教师都能认识到这次师德主题教育的重要性、必要性。

第二阶段：学习讨论阶段（6月中旬至8月中旬）

4、组织理论学习。认真学习《中小学教师职业道德》等一系列教育政策法规和教育教学理论。组织教职工深入学习总书记关于教育的一系列讲话，学习亳州市教育局师德师风建设提高年的有关文件精神。

5、开展专题讨论。学校以教研组为单位，重点围绕“怎样承担四个责任”、“怎样做四有好老师”、“新时代老师，我们怎么做”等专题讨论活动。

6、在全体教职工中开展负面清单排查活动。第三阶段：活动开展阶段（8月下旬至11月下旬）

7、开展自查自纠活动。全体教职工要针对学习内容把握自查重点，在教师中全面开展“负面清单”自查自纠活动。即：一查是否具有坚定的理想信念，看是否树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；二查是否具有良好的道德情操，有无负面清单中的失德行为；三查是否具有扎实学识，看是否有工作不敬业表现：备课不精心、上课不认真、辅导不耐心、教学方法陈旧、教育质量低下等；四查是否具有仁爱之心，看是否尊重学生人格，有无只教书不育人的现象。通过本人认真梳理问题，切实抓好自查自纠工作。

8、专项整治活动。开展加强教师从教行为的日常管理专项整治活动，推行师德承诺制度，每位教师向学校签订“桃元小学师德师风建设提高年”承诺书和部门责任书活动。

9、师德考评活动。下发测评表，统一组织全校教师的师德评议活动；建立教师师德档案，将每名教师的师德评议小结及时归入教师业务档案，并作为教师各类考评、考核、竞聘等方面的重要依据。

10、评优展示活动。评选挂牌“党员师德师风示范岗”，深入宣传优秀党员、优秀教师事迹，引导教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德。

第四阶段：总结提高阶段（12月份）

11、全面总结成果。认真总结师德师风教育提高年活动，制定整改方案，要求每位教师从自身实际出发认真整改，建立长效机制，制定更加完善的考核细则和制度，并加强落实，将之作为职称评聘、评先评优的重要依据，做好此次活动的推优和资料收集归档工作。

第三篇：古城小学教师师德师风建设提高年

古城小学教师师德师风建设提高年

9-10月份活动工作总结

一、坚持把师德教育贯穿始终，围绕立德树人根本任务，突出全员全方位全过程师德养成，把思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育融入师德提高年活动和教师培养、培训、管理全过程。学校召开了一次专题动员部署会议，高俊开校长亲自作动员报告，要求统一思想，提高认识。安排周五下午业务学习时间集中学习，严格考勤制度，通过“个人自学与集中学习、个人思考与座谈交流、讲课辅导与集体讨论、听取先进事迹报告与剖析反面典型”相结合的方式，提高学习教育效果，推动教师成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康成长的指导者。

（1）加强政治思想教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观引领广大教师，多渠道多形式深入开展法律法规、理想信念、民族精神、时代精神、中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化等的学习教育活动，帮助广大教师进一步筑牢思想基础，坚定政治立场，增强法治观念，坚持“四个自信”，坚持依法从教，自觉树立起正确的历史观、民族观、国家观和文化观，带头践行社会主义核心价值观。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员教师进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉爱党护党为党，敬业修德，奉献社会，争做“四有”好教师的示范标杆。

（2）加强思想政治工作。把党的政治建设摆在首位，将全面从严治党要求落实到每个教师党教师党员，创新教师思想政治工作方式方法，开辟思想政治教育新阵地，利用思想政治教育新载体，强化教师社会实践参与，推动教师充分了解党情、国情、社情、民情，增强思想政治工作的针对性和实效性。着眼青年教师群体特点，有针对性地加强思想政治教育。

（3）开展师德专题教育。通过开展“铸师魂、守师道、立师表”《师德杯》演讲比赛，增强学习的感染力、促进力。同时，组织做好“七个一”。即：记好一个笔记、写好一篇心得体会、组织一次以学科组或年级组集中学习讨论、开展一次学习笔记展评、组织一次师德演讲比赛、组织一次单位领导班子学习讨论、开展一次学校集中交流。

（4）组织师德师风大讨论。以年级组为单位，组织教师围绕“恪守职业道德、严守六条禁令”开展一次专题座谈讨论，从带头践行社会核心价值观、依法从教立德树人、拒绝有偿家教、减轻学生负担、关爱每一个学生、规范办学行为、规范从教行为、争当“四有”好教师、健全师德建设长效机制等方面进行专题交流，分析新时代师德建设的热点、难点问题，研讨和探索新时代加强师德建设的新内容、新思路、新方法、新机制。要求教师人人参加、个个发言，达到人人思想受触动，个个觉悟有提高，自觉增强践行师德规范的责任和信心。

二、进一步构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的“五位一体”师德监督体系，推进综合治理。建立师德失范曝光平台和定期通报制度，营造风清气正教育行风，对单位和教师失德失范行为采取零容忍态度，严格按照相关规定及法纪、党纪、政纪严肃处理，典型案例通过媒体曝光。同时在单位各类评先评优和教师的考核、评先评优、评聘职称、晋级晋职、岗位聘任等方面实行“一票否决”。

（1）加强教师日常管理。进一步完善教师日常管理办法，进一步规范教师出勤请假、教育教学、学生管理、校外活动等行为，推行文明用语，增强广大教师“学校无小事，事事教育人；教师无小节，处处是楷模”的服务意识，自觉树立起良好的师表形象，坚决杜绝有悖师德要求的言行。

（2）畅通投诉举报渠道。学校门口的醒目处设立师德师风意见箱，通过新闻媒体、网络平台统一向社会公布师德师风举报投诉电话和电子信箱，接受群众、社会和新闻媒体对教师从教、学校办学行为的监督。建立师德师风投诉举报台账，对群众来电、来信、来访和举报，学校要在第一时间调查核实，形成打击违反师德师风行为高压态势。

（3）聘请师德师风社会监督员。学校要从人大代表、中聘请将春详，张士伟名2名同志，作为本单位的师德师风社会监督员。定期向社会监督员汇报单位师德建设开展情况，宣传本单位师德建设好的做法和先进典型人物，征求他们对本单位师德师风工作的意见建议。

（4）加大专项整治力度。结合排查、巡视和群众反映强烈的问题，持续开展乱招生、乱办班、乱收费、乱发教辅资料和有偿补课、有偿招生、私设“小饭桌”、侵害学生利益、借教书育人谋取私利、课上不讲课后到校外培训机构讲、违规收受礼品礼金和体罚、变相体罚学生等问题的专项整治工作，坚决防止雨过地皮湿。对有令不行、有禁不止、查而不实、处理不力的严肃处理，绝不姑息。

三、对照《凤台县中小学师德师风建设制度清单》，以“科学化、系统化、规范化、常态化”为目标，对已有的“组织保障、师德教育、师德实践、监督制约、考核奖惩”五个长效机制的各项制度进行全面梳理，经实践检验行之有效、群众认可的，长期坚持，抓好落实；对不适应新时代新任务要求和不符合新规定的，抓紧修订完善。在此基础上，着力抓好以下四项制度建设。

（1）建立教师负面清单。界定师德红线，对违反“负面清单”所列内容视情节予以严肃处理。

（2）建立教师诚信体系。充分利用信息化手段，建立教师队伍诚信管理机制和教师个人信用档案，重点记载教师教育教学工作失信行为和教研科研学术不端行为。

（3）完善《教师师德考核办法》。健全教师个人、学生、家长、学校多方测评机制，突出教育教学实绩和师德要求，扭转单纯以升学率和学生考试成绩评价教师的倾向。

四、认真开展对照检查

（1）组织教师对照检查。组织在职教师，对照师德师风要求，结合岗位实际，通过“自己找、学生和家长提、互相评、上级点”等方式，认真查摆师德方面存在的问题，深刻剖析原因，撰写对照检查材料，制定整改措施，并及时加以改正，同时填写《师德师风对照检查问题清单和整改清单》存入个人师德档案。教师对照检查和整改情况作为个人2018年师德考核的依据，对没有参加对照检查或对照检查不认真、整改不到位的，师德考核直接定为“不合格”。学校领导班子成员要以上率下，带头进行对照检查，对照检查材料经校主要领导审核签字后，送县教育局师德科存档。

（2）学校开展对照检查。在广泛征求学生、学生家长和师德师风社会监督员的意见的基础上，对本校近年来的师德建设工作情况进行全面的对照检查，认真撰写单位对照检查材料，制定整改方案，填写单位《师德师风对照检查问题清单和整改清单》。

五、继续深化“教书育人、管理育人、服务育人”工作，我校认真组织教师宣誓活动和新教师岗前师德培训，引导教师在教育教学实践中不断提升自身的师德修养。继续推行师德承诺制度，以“学生满意、家长满意、社会满意”为标准，组织教师人人签订《凤台县中小学（幼儿园）教师师德承诺书》，就提高思想政治素质和师德水平、履行岗位职责、完成工作任务、提高服务学生水平等方面作出公开承诺。

第四篇：28号(广德县师德师风建设提高年活动实施方案)

广德县师德师风建设提高年活动实施方案

为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，巩固师德师风专项治理成果，全面加强师德师风建设，着力提升中小学教师思想政治素质和师德涵养，推动中小学教师成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者、学生健康成长的指导者，积极营造有利于全县教育体育事业健康和谐发展的良好环境，根据《中共安徽省委教育工委 安徽省教育厅关于开展中小学教师师德师风建设提高年活动实施方案》要求，经研究，决定开展“广德县师德师风建设提高年”活动，现制定实施方案如下。

一、指导思想

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，以“立德树人、敬业爱生”为核心，以“教书育人、规范从教”为重点，以治理有偿家教，严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为为抓手，加强师德师风建设，引导教师带头践行社会主义核心价值观，增强广大教师敬业修德、奉献社会的责任感和使命感，倡导全社会尊师重教，努力打造一支党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍。

二、工作目标

全面加强师德师风建设，创新师德教育，完善师德规范，健

2二、三等奖。

（五）强化多方监督

发挥学校师德建设的主体作用，构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的“五位一体”师德监督体系，推进综合治理。

县教体局设立师德师风监督电话：6015006、6015009。各校要公布监督举报电话和邮箱，鼓励师生、家长实名举报，主动接受社会、新闻媒体等监督。

（六）师德先进个人评选表彰活动（2018年8月-9月）各校要挖掘本校教师中的模范人物，总结宣传他们的先进事迹。在教师节期间教体局将评选表彰一批师德先进个人和师德标兵，同时通过广播电视、网络等媒体广泛宣传他们的先进事迹，进一步弘扬正气，在全社会形成一种尊师重教的良好氛围。

（七）签订师德承诺书和教师宣誓活动（2018年9月）各校在学开学之初要组织教师开展师德承诺和宣誓活动。与每位教师签订《师德承诺书》一式两份，其中一份由学校存入师德活动档案，作为个人信用体系建设的重要内容；另一份由教师保存，时刻提醒自己信守诺言，规范行为，增强教书育人的责任感和使命感。

（八）开展师德主题教育（2018年9月）

将每学年开学第一周确定为“扬师德、铸师魂”师德主题教育周，对所有在职教师集中进行师德师风专题教育。加强理想信念教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强社会主义核心价值观教育，加强中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化教育，引导教师树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。开展法律法规专题培训，增强广大教师法治观念，提升依法治教、依法治校能力。组织教师进行法律和安全知识考试，考试成绩计入师德考核。

（九）总结分析，整改提高(2018年10月-12月)学校针对活动开展过程中暴露出的突出问题，进行认真分析研究，制定整改方案，明确整改重点，落实整改责任和措施。对教师存在有偿补课等违反师德行为一经查实的，按照有关规定，严肃处理，绝不姑息。党员教师违反师德的，还要按照《中国共产党纪律处分条例》，给予党纪处分。

（十）师德专项述职(2018年12月)活动结束后，结合考核，各中小学校主要负责人要向教体局进行师德专项述职。

五、工作要求

（一）为加强全县师德师风建设提高年教育活动的领导，县教体局成立活动工作领导组。

组 长：丁端海 副组长：刘德旺

成员：韩家红、胡绍武、徐圆、龙培志、程祖建、张军、胡伟国、杨世新

第五篇：2013师德提高年师德师风自查报告

**中学2013上半年师德师风自查报告

根据永康市教育局“师德提高年”活动实施方案与永教审监〔2013〕7号文件要求，我校认真学习和贯彻落实有关文件、通知精神，并对我校2013年上半年中小学师德师风建设工作开展了自查自纠。现将自查结果报告如下：

一、领导高度重视，落实师德制度

我校领导高度重视师德提高年教育学习工作，把此项工作摆上议事日程，及时召开动员会议，统一思想认识，增强抓好师德师风专题教育的责任感和紧迫感。同时，研究制定师德提高年活动实施方案，成立以章春归校长为组长的“师德提高年领导小组”。学校考勤制度、中小学教师职业道德规范、永康市中小学教师职业行为十条禁令、中小学教师十不准、“三位一体”师德评价制度、师德档案制度、师德师风奖惩制度、师德师风民主监督制度等一一上墙公示，并将之与35%的绩效考核工资相挂钩。

上半年以来，通过各项制度的落实，进一步提高了教师思想政治素质和职业道德水平，并着力解决师德提高年中的薄弱环节和教师队伍中的突出问题，努力稳定教师情绪，推进学校稳步转型。促使我校在教师政治素质和师德修养上，在服务社会、服务家长、服务学生上，在树立教师的良好形象上有新的提升。

二、加强师德培训，树立师德典型

我校积极组织全校教师开展学习，采取定期不定期、集中与分散相结合的形式，运用校务会、教职工大会、教研组会议、年级组会议等平台加强师德培训工作。以强化教师教书育人意识，坚定工作信念。上半年以来，组织全体教职员工进行政治理论的学习，贯彻十八大精神，提高自我理论修养。并召开了“师德提高年”动员会，先后引导和组织教师学习了《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》等法律法规，组织学习了《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《国家事业单位工作人员处分暂行规定》、《永康市中小学教师职业行为十条禁令》、《永康市2013年教育工作考核评价实施方案》、《永康市关于进一步规范在职教师家教（办班）及校外兼课行为的实施意见》等政策性文件。此外，还再次组织教师学习“最美乡村教师”的先进事迹，以他们的动人事迹增强了教师们做好教育教学工作的使命感和责任感。

为使培训活动有成效，学校要求每位教师在学习中实践，在实践中反思，使学习活动与教学工作有机结合起来，创造性贯彻执行师德方面的各项要求，不断提升思想境界和师德水平。使广大教师从思想深处认识到教师职业道德的重要意义，切实提高了他们加强思想、道德作风建设的自觉性，为加强师德师风建设工作的顺利进行打好了思想基础。

同时，对师德高、敬业强的教师积极向外宣传，对做出突出贡献的教师进行表彰。通过传递这种正能量，以增强教师责任感和荣誉感。如3月份的一封群众来信，使全校师生了解到我校杨锦影老师、王巧

蓓老师助人为乐的先进事迹，以此为契机，树立学校的师德典型，通过传递正能量，号召全校教师向她们学习。

三、完善师德监督，加强师德管理

1.严格教师考勤制度。以学校考勤制度为依据，以绩效工资为依托，扎实做好绩效考勤。每日公布教师去向，每周公布教师的考勤记录，每学期一汇总。严格作息时间，实行上午下午签到制度；严格请假制度，请假必须履行手续，中层干部请假或公差必须由校长室审批。

2.建立“三位一体”师德评价制度。以家长、社会、学校为平台，通过召开家长会、学生座谈会，发放调查问卷等形式，监督师德师风建设情况，以指出了学校工作中的一些不足和缺憾。在问卷中家长积极参与，进行了客观公正，认真地填写，给老师们提出了宝贵的意见和建议。根据问卷调查及座谈的结果，学生、家长、社会均反响良好，没有发现违反师德师风的现象，我校学生及其家长对教师师德师风建设比较满意。

3.设立行风监督员。我校在“师德提高年领导小组”的领导下，设立行风监督员，聘任校工会**老师为校内行风监督员，聘任退体教师应有丁为校外行风监督员。公布师德举报电话，以及时对我校的师德师风建设提出意见和建议。

4.完善师德师风奖惩制度。学校建立定期表彰制度，对职业道德高尚的教师和职业道德建设成绩突出的进行表彰奖励，并大力宣传。对于模范遵守《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师职业道德守则》，遵守、执行的教师，在教师考核，评优、评先，职称评聘

等方面给予优先评选。

制度规定，对于违反师德规范者，经学生或家长举报并调查属实的，视其情节轻重，影响恶劣程度，给予教师大会点名批评、告诫、检讨直至报送教育主管部门给予行政处分，并按规定取消教师考核评优、评先、评聘职称等资格，酌情扣发该学期学校发放奖金，处理决定经由行政会讨论，校长办公会作出。

四、明确努力方向，提升师德水平

经自查，我校在职教师65人，均建立有师德档案，未发现有偿家教或违规补课行为，未发现体罚或变相体罚、歧视学生行为，未发现利用职务之便接受或索取家长礼品、礼卡的行为，也未发现其他任何违法违纪行为。同时，在师德提高年的今后工作中，我校将引导教师从以下方面进一步提升师德水平。

1.进一步加强学习培训力度。通过走出去，请进来的办法，让一些教师开开眼界，了解教育形势，学习兄弟学校的师德建设经验。

2.学校要加大管理力度。进一步完善规章制度，规范学校工作制度，严格考评机制，严格奖惩机制，真正把师德师风的考核，当作职称评聘、评优的重要内容，使广大教师真正认识到师德师风建设的重要性，必须从我做起，从本职做起。

3.进一步树立良好的教师形象。深化以“勤细实树形象，教研改铸师魂”为主题的师德提高年活动，以全面提高教师素质。凡是要求学生做到的，教师首先做到；要求教师做到的，学校领导首先做到；学校领导在师德师风方面起表率作用，更加处处严格要求自己，要以榜

样的力量、人格的魅力影响身边的每一位教师。

4.继续履行向社会作出的公开承诺：不参加吃请，不接受学生家长的礼品、礼金，不从事有偿家教，不向学生和家长推销物品，并公布举报电话，接受社会监督，以此促进良好的师德师风的形成。

人民的教师就应该做到“捧着一颗心来，不带半根草去”。在师德提高年，我校要进一步加强师德师风建设，全面提高我校教师的整体素质，努力建设一支师德高尚、乐于奉献、作风扎实、勇于创新、业务精良，具有现代教育理念，符合时代要求的管理队伍和教师队伍。我们一定按市教育局有关精神认真开展工作，及时总结经验、教训，努力促成学校稳定转型，办人民满意的教育。

永康市**中学

二○一三年五月三日