人事档案查阅制度(5篇范文)

时间:2019-05-14 11:45:09下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《人事档案查阅制度》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《人事档案查阅制度》。

第一篇:人事档案查阅制度

人事档案查阅制度

一、查档原则

1、因干部考察、任免、调动、政治审查、组织处理、入党入团、出国(境)等工作需要,准予查阅干部人事档案。

干部亲属入党、入团、升学、参军等政审,应由干部本人所在单位党组织出据证明材料,调查人不得查阅干部人事档案。

编史修志和撰写人物传记等,一般不得查阅干部人事档案,可直接向干部本人采访;如该干部已经死亡或因年迈失记忆,有病不能口述、书写,可查阅其履历和自传的有关部分。凡因了解干部入党、参加工作时间等与他人经历有密切关系,而该干部已经死亡或因病不能口述和书写,无法直接提供情况以及其他特殊原因,须查阅其人事档案取得证明材料的,要从严掌握,经批准后,只能查阅有关材料。

2、任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的人事档案。

3、干部人事档案一般不外借,如特殊情况必须借出的,时间一般不应超过两天。

4、查阅干部人事档案的人员,必须是党员干部;非党领导干部和非组织人事部门不得查阅干部人事档案,因工作确需了解干部的情况时,需经院长同意后由管档人员提供有关情况。

二、查档手续

1、查(借)阅干部人事档案时必须凭借《查(借)阅干部人事档案审批表》,不得凭借调查介绍信和行政介绍信查阅干部人事档案。

2、填写《查(借)阅干部人事档案登记薄》,确认查阅时间及归还时间,管档人员签字确认后方可借出。

三、查档注意事项

1、查阅干部人事档案,不得写划、涂改、拆散、抽出、增添、污损档案内容。

2、注意保密,不得与无关人员谈论或泄漏档案内容。

3、未经批准,不得复制档案材料;查档摘抄或复印的材料应办理登记手续,且不得给无关人员传看,用完后应自行销毁。非保密本不能记录干部人事档案内容。

4、严禁在阅档室内吸烟。

第二篇:查阅人事档案应办理什么手续

查(借)阅人事档案应办理什么手续?

答:(1)查阅人需出具单位介绍信,办理登记手续;

(2)档案不外借,如因认定视作缴费年限及因公出国政审等特殊原因确需借阅的,经批准后方可借阅,借阅时间不得超过五天;

(3)查阅档案必须在指定阅档室,查阅人不得向无关人员谈及、泄露和公布档案内容;

(4)未经同意,不得擅自摘抄、复制档案材料,确因工作需要抄录、复印部分内容的,需经人事代理部同意;

(5)查阅档案时防止损、污档案材料。

第三篇:档案查阅制度

一、本局档案原则上仅供本单位各部门查问利用,不得外借。

二、查阅文件档案,需首先填写借阅登记表,履行批准手续,方能借阅。

三、查阅时需由档案员按指定内容查出,借阅人不准随意翻阅案卷。借阅人不准将档案带出档案室,复印档案资料,必须经主管领导批准。摘抄、复印档案资料不准外传和翻印,违者按《档案法》追究责任。

四、借阅档案时,不得删改、涂写、拆损案卷,阅后要及时归还。

第四篇:会计档案查阅制度

会计档案查阅制度

为贯彻实施财政部国家档案局财会(1998)第32号文《关于印发〈会计档案管理办法〉的通知》精神,加强我局会计档案管理,结合我局具体情况,制定本制度。

 第一条 凡我局设立财务机构的单位,应当依照本办法管理会计档案。

 第二条 财务室负责会计档案工作的指导、监督和检查。 第三条 各单位必须加强对会计档案管理工作的领导,建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度,保证会计档案妥善保管、有序有放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。 第四条 会计档案是指会计凭证、会计账簿和财务报告等会计核算专业材料,是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。具体包括:

(一)会计凭证类:原始凭证、记帐凭证、汇总凭证,其他会计凭证。

(二)会计账簿类:总账、明细账、日记账、固定资产卡片或软盘、辅助账簿、其他会计账簿。

(三)账务报告类:月度、季度、财务报告,包括会计报表、附表、附注、及文字说明,其他财务报告。

(四)其他类:银行存款余额调节表,银行对账单,财务计划、单位预算、经济合同,其他应当保存的会计核算专业资料,会计

档案移交清册,会计档案保管清册,会计档案销毁清册。

第五条 财务室每月15日前对上月的会计凭证进行整理、装订成册,填写封面内容,加盖印章。要求每册厚薄基本均匀。厚度以3公分为宜,并装入会计档案盒,做到整齐美观。凭证由指定的管理人员

整理装订;账本由记帐人员负责整理装订;报表由主办会计负责装订;发票存根由票证管理员负责整理装订;作废支票由出纳员负责整理装订。

第六条 各单位每年形成的会计档案,应当由会计机构按照归档要求,负责整理立卷,装订成册,编制会计档案保管清册。

各单位会计档案保管人员要做好会计档案的安全、防火、防盗、防蛀等工作,确保会计档案的安全和完整无缺。

当年形成的会计档案,在会计终了后,可暂由会计机构保管一年期满之后,应当由会计机构编制移交清册,会计档案应当在会计机构内部指定专人保管。出纳人员不得兼管会计档案。

移交档案馆保管的会计档案,原则上应当保持原卷册的封装。个别需要拆封重新整理的,档案馆应当会同会计机构和经办人员共同拆封整理,以分清责任。

第七条 本局人员查阅会计档案,需经会计主管人员同意;外单位人员查阅会计档案,需有正式介绍信,经财务部门主管人员或本单位领导批准方可查阅,并做好登记。会计档案不得借出。如有特殊需要,经本单位负责人批准,可以提供查阅或者复制,并办理登记手续,查阅或者复制会计档案的人员严禁在会计档案上涂画、拆封和抽换。各单位应当建立健全会计档案查阅、复制登记制度。

 第八条 会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年五类。

 会计档案的保管期限,从会计终了后的第一天算起。 第九条 本办法规定的会计档案保管期限为最低保管期限,各类会计档案的保管应当按照本办法附表所列期限执行。 各单位会计档案的具体名称如有同本办法附表所列档案名称不相符的,可以比照类似档案的保管期限办理。

 第十条 保管期满的会计档案,除本办法第十一条规定的情形外,可以按照以下程序销毁:

(一)由财务室提出销毁意见,编制会计档案销毁清册,列明销毁会计档案的名称、卷号、册数、起止和档案编号、应保管期限、已保管期限、销毁时间等内容。

(二)局分管领导在会计档案销毁清册上签署意见。

(三)销毁会计档案时,应当由财务室、监察室共同派员监销。(四)监销人在销毁会计档案前,应当按照会计档案销毁清册所列内容清点核对所要销毁的会计档案;销毁后,应当在会计档案室销毁清册上签名盖章,并将监销情况报告局分管领导。 第十一条 保管期满但未结清的债权、债务原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证,不得销毁,应当单独抽出立卷,保管到

未了事项完结时为止。单独抽出立卷的会计档案,应当在会计档案销毁清册和会计档案保管清册中列明。

 正在项目建设期间的建设单位,其保管期满的会计档案不得销毁。

 第十二条 采用电子计算机进行会计核算的单位,应当保存打印出的纸质会计档案。

 第十三条 单位因撤销、解散、破产或者其他原因而终止的,在终止和办理注销登记手续之前形成的会计档案,应当由终止单位业务主管部门或财产所有者代管或移交有关档案室代管。法律、行政法规另有规定的,从其规定。

 第十四条 单位分立后原单位存续的,其会计档案应当由分立后的存续方统一保管,其他方可查阅、复制与其业务相关的会计档案;单位分立后原单位解散的,其会计档案应当经各方协商后由其中一方代管或移交档案馆代管,各方可查阅、复制与其业务相关的会计档案。单位分立中未结清的会计事项所涉及的原始凭证,应当单独抽出由业务相关方保存,并按规定办理交接手续。 单位因业务移交其他单位办理所涉及的会计档案,应当由原单位保管,承接业务单位可查阅、复制与其业务相关的会计档案,对其中未结清的会计事项所涉及的原始凭证,应当单独抽出由业务承接单位保存,并按规定办理交接手续。

 第十五条 单位合并后原各单位解散或一方存续其他方解散的,原各单位的会计档案应当由合并后的单位统一保管;单位合并后原各单位仍存续的,其会计档案仍应由原各单位保管。 第十六条 建设单位在项目建设期间形成的会计档案,应当在办理竣工决算后移交给建设项目的接受单位,并按规定办理交接手续。

 第十七条 单位之间交接会计档案的,交接双方应当办理会计档案交接手续。

 移交会计档案的单位,应当编制会计档案移交清册,列明应当移交的会计档案名称、卷号、册数、起止的档案编号、应保管期限、已保管期限等内容。

 交接会计档案时,交接双方应当按照会计档案移交清册所列内容逐项交接,并由交接双方的单位负责人负责监交。交接完毕后,交接双方经办人和监交人应当在会计档案移交清册上签名或者盖章。

 第十八条 我局所有单位的会计档案不得携带出境。 第十九条 预算、计划、制度等文件材料,应当执行文书档案管理规定,不适用本办法。

附表:会计档案保管期限表

2010年3月

会计档案保管期限表

一、会计凭证类

1、原始凭证15年

2、记帐凭证15年

3、汇总凭证15年

二、会计账簿类

4、总帐15年包括日记总帐

5、明细帐15年

6、日记帐15年现金和银行存款日记 帐保管25年

7、固定资产卡片固定资产报废清理后保管5年

8、辅助帐簿15年

三、财务报告类包括各级主管部门 汇总财务报告

9、月、季度财务报告3年包括 文字分析

10、财务报告(决算)永久包括文字分析

四、其他类

11、会计移交清册15年

12、会计档案保管清册永久

13、会计档案销毁清册永久

14、银行余额调节表5年

15、银行对帐单5年

第五篇:档案查阅制度

档案查阅制度

1、已归档案案卷、材料、借阅和查阅,必须严格审批、办理登记手续;

2、借阅档案,须经有关领导批准,方能借阅,并在限定借阅时间内归还;

3、借阅档案,不得擅自超越查阅范围,个人不得因私事借阅或查阅档案;

4、查阅档案人,严禁拆卷带走,涂改内容,勾划字句,折叠档案,在查阅时,严禁吸烟、喝水,以防烧毁受潮,确保档案完整无损;

5、未经批准,不得擅自摄制、翻印、复印和随意转版篡改、公布档案内容;

6、外单位人员需借阅、查阅档案时,须持有关单位的证明进行身份登记,且由领导批准,方能借阅和查阅档案。

档案鉴定销毁制度

档案价值鉴定,决定着档案的存毁命运。为确保档案价值质量,特制定本制度:

1、凡接收进档案室的档案,要在划定保管期限的基础上,根据档案价值鉴定的原则和标准,进行认真鉴定,准确划定永久、长期、短期保存的期限。

2、对保管期限届满的档案,档案室要提出存毁意见,编制销毁清册。

3、经批准销毁的档案,销毁时,必须有两人以上监销。待档案材料化为纸浆或灰尽,监销人应在销毁清册上签名盖章,并注明销毁方式和日期。

4、为严守党和国家秘密,严禁任何部门或个人将应销毁的档案材料作其它用途,更不能出卖,违者追究其法律责任。

档案利用制度

为了使档案更好地为机关领导决策、计划和利用服务,特制定本制度:

1、档案管理人员必须熟悉室类案卷、资料的内容和存放情况,以便利用。

2、主动向领导和查阅者提供档案信息。

3、坚持做好档案案卷和资料的查、借阅登记和利用效果登记。

档案室保密制度

1、认真贯彻执行国家保密法规和上级有关保密工作的方针、政策、指示、规定。遵守保密法规,从思想上树立保密法纪观念。认真履行档案借阅、保存、销毁和文件的收发、传递制度。防止“密从口出”,“密从手失”的行为。

2、按照国家有关规定,开放档案,严格按规定执行。

3、未经保密机关批准,不得复制和摘抄带密级的文件和材料。

4、不在私人交往和通信中泄露国家秘密。

5、不在非保密本上记录机密事项。

6、不在公共场所谈论国家秘密。

7、不用公用电话、明码电报、普通邮局办理机密事项。

下载人事档案查阅制度(5篇范文)word格式文档
下载人事档案查阅制度(5篇范文).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    人事档案表格制度大全

    人事档案表格制度大全 目录 1、岗位职务说明书2、管理人才储备表3、人事变更报告单4、人事部门月报表5、人事日报表6、人事资料表7、人事资料卡一8、人事资料卡二9、人员......

    人事档案借阅制度

    人事档案查阅制度 一、 查阅事由: 第一条根据中共中央组织部《干部档案工作条例》的精神、XXX公司《人事档案管理办法》相关规定,凡符合下列情况的可提供查阅干部档案或查阅......

    人事档案归档制度

    一、人事档案保管制度 □ 目 的 第一,保守档案机密。现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。 第......

    人事档案利用制度(合集)

    人事档案利用制度□ 目 的 第一,建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中,应遵循一定的程度和手续,这是保证档案管理秩序的重要手段。 第二,建立......

    人事档案保管制度

    人事档案保管制度① 建立健全的人事档案保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括材料归档制度、检查核对制度、转递制度、保卫保密制度和统计制度五个......

    人事档案保管制度及利用

    人事档案保管制度及利用 一、人事档案保管制度 □目的 第一,保守档案机密。现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企业机密 的一部分。对人事档案进行妥善保管......

    4人事档案转递制度

    人事档案转递制度 1.因工作调动、职务变动和干部调配,任免工作部门应及时将干部调动函和任免通知及时告诉档案管理部门,并建立必要的联系,及时转递,避免人档分离。 2.档案必须通过机......

    干部人事档案制度[大全5篇]

    部内档案材料的归档制度 (一)部内各科室对于本科室业务活动中形成的具有保存价值的文件材料(如干部人事任免、组织考核、职称评定等工作中形成的材料),由各科室审查整理后交由档......