课题列表—杨老师劳动法与劳动关系相关课题列表

第二篇：2014最新工装夹具毕业设计课题列表

全套优秀毕业设计

以下课题全套都有

120X120mm圆柱体毛坯孔加工钻床夹具设计 1P68F上箱体工艺及夹具设计（全套含图）

2110型柴油机气缸盖加工工艺规程设计及夹具设计 4110发动机飞轮壳前端面钻模夹具设计

毕业设计（论文）-一种包装机箱体的加工工艺分析及夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-凿岩机缸体加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-轴加工工艺规程及铣方块的夹具设计

毕业设计（论文）-CA6110发动机曲轴的加工工艺及夹具设计（含图纸）毕业设计（论文）-主轴轴承座加工制造及钻床夹具设计（含图纸+工序卡）毕业设计（论文）-中心架盖加工工艺规程及工装夹具设计毕业设计(论文)-车床套工艺及夹具设计（含CAD图纸）

毕业设计（论文）-WHX112减速机机盖及机壳加工工艺及铣夹具设计毕业设计（论文）-C6132车床尾座体的机械加工工艺规程及夹具设计

机械设计毕业设计（论文）-车床拨叉A的加工工艺及夹具设计（含全套图纸及综述）毕业设计（论文）-星轮加工艺及专用夹具设计（含全套CAD图纸）

毕业设计（论文）-PKZ160列车轴支承座加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-JH-14型回柱绞车蜗轮箱加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-气门摇臂轴支座加工工艺及其夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-拨叉加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）

毕业设计（论文）-CA6140杠杆零件的加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-车床转盘机械制造工艺及夹具设计-全套图纸

毕业设计（论文）-发动机机体加工工艺及其夹具设计（含全套CAD图纸）

毕业设计（论文）-4125型柴油机气缸体的机械加工工艺及夹具设计（含CAD图纸）毕业设计（论文）-CA6140主轴工艺与夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-托盘交换器及其随行夹具设计（含全套CAD图纸）

毕业设计（论文）-电动叉车变速箱箱体的加工工艺规程及夹具设计（含CAD图纸）毕业设计（论文）--拨叉C加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-拨叉A加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）

毕业设计（论文）-拨叉80-08的加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-齿轮泵泵体工艺规程及夹具设计（含全套图纸）毕业设计（论文）-变速箱壳体组合机床夹具设计（含全套CAD图纸）

毕业设计（论文）-回转盘工艺规程设计及镗孔工序夹具设计（全套CAD图纸）毕业设计（论文）-CA6140型铝活塞的机械加工工艺设计及夹具设计

毕业设计（论文）-CA141汽车左转向节的加工工艺规程及夹具设计（含全套图纸）毕业设计（论文）-车床转盘工艺夹具的设计（含全套图纸）

毕业设计（论文）-气门摇臂轴支座的机械加工工艺及夹具设计（含全套图纸）毕业设计（论文）-WHX112减速器机壳及夹具设计（全套图纸）

毕业设计（论文）-B6065刨床推动架机械加工工艺规程设计和机床专用夹具设计 CA6140床头I轴轴承座及专用夹具设计(全套含图）CA6140机床后托架加工工艺及夹具设计（全套含图）5 CA6140杠杆中心孔夹具设计(全套含图）CA6140法兰盘铣2侧面夹具设计-CAD图

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全套优秀毕业设计

CA6140车床后托架加工工艺规程 CA6140主轴加工工艺及夹具设计 CA6140车床后托架的夹具.doc CA6140车床拨叉的加工工艺(设计钻φ5孔及2-M8孔的钻床夹具)CA6140车床拨叉的加工工艺(设计钻φ5锥孔及2-M8孔的钻床夹具)CA6140车床法兰盘的加工工艺(设计钻φ6mm孔的钻床夹具)CA6140车床法杠杆的加工工艺(含全套设计图纸）CA6140车床齿轮工艺规程与夹具设计（全套含图）

D001毕业设计（论文）-C6140主轴箱体加工工艺及夹具设计法兰盘”零件的机械加工工艺规程及铣距Φ90mm中心线24mm和34mm两侧平面的工序专用夹具设计

D050机械设计课程设计-拨叉加工工艺与铣夹具设计及其三维造型

D106夹具课程设计-120X120mm圆柱体毛坯孔加工钻床专用夹具（含全套CAD图纸）CA6140普通车床床头1轴轴承座夹具设计（含全套CAD图纸）

2110型柴油机气缸盖加工工艺规程设计及夹具设计（含全套CAD图纸）4110发动机飞轮壳前端面钻模夹具设计-（含全套CAD图纸）

Z3050×16立柱摇臂升降钻床壳体的加工工艺及夹具设计（含CAD图纸）X5020B立式升降台铣床拔叉壳体工艺及夹具设计（全套CAD图纸）D180柴油机12孔攻丝机床及夹具设计

D180柴油机12孔攻丝机床及夹具设计（含全套设计图）YTP26气腿式凿岩机机体工艺、夹具设计(CAD图纸）传动轴的工艺规程及夹具设计（全套图纸）粗镗活塞销孔专用机床及夹具设计（完整图纸）

回转盘的机械加工工艺规程及其镗工序的专用夹具（完整图纸）梳棉机多轴箱箱体工艺及夹具设计(全套图纸）内圆磨床主轴工艺及夹具设计（全套图纸）

X5020B立式升降台铣床拨叉壳体工艺及夹具设计（全套图纸）WH212减速机壳体加工工艺及夹具设计（全套图纸）

X6232C齿轮加工工艺及其齿轮夹具和刀具设计（完整图纸）连杆零件工艺规程及其夹具设计（完整图纸）

制定CA6140C车床杠杆（831009）的加工工艺，设计钻φ25的钻床夹具制定CA6140C车床拨叉（831005）的加工工艺，设计铣8mm槽的铣床夹具制定CA6140C车床拨叉（831005）的加工工艺，设计铣18mm槽的铣床夹具

CA6140车床拨叉（831008）机械加工工艺规程及铣断专用夹具设计（全套图纸）CA6140卧式车床上的法兰盘工艺规程及夹具设计（全套图纸）F013夹具课程设计-CA6140钻床专用夹具设计（全套图纸）D180柴油机12孔攻丝机床及夹具设计（全套图纸）络筒机槽筒专用加工机床及夹具设计（完整图纸）

齿轮架零件的机械加工工艺规程及专用夹具设计（全套图纸）

加工液压泵上体三个阶梯孔的机床专用夹具计算机辅助设计研究（全套图纸）拨叉的CADCAPP设计及夹具PROE造型（全套图纸）推动架的钻床夹具设计（全套图纸）

镗柴油机连杆大头孔组合机床总体及夹具设计（全套图纸）法兰盘工艺规程及夹具设计（全套图纸）

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全套优秀毕业设计

法兰盘工艺规程及夹具设计（全套图纸）

F129毕业设计（论文）-勾尾框夹具设计（全套图纸）F161机械设计课程设计-飞锤支架的夹具设计（全套图纸）FT380L油箱隔板底边纵向点焊自动传动工装设计(全套含图）G003毕业设计（论文）-组合机床主轴箱及夹具设计（全套图纸）

G022数控技术毕业设计（论文）-十字接头零件工艺及钻孔夹具设计（完整图纸）G047毕业设计（论文）-三爪卡盘增力机构夹具设计（全套图纸）

G053毕业设计（论文）-齿轮泵泵盖连接螺孔底孔钻削专机及夹具设计（有图纸）填料箱盖夹具设计（全套图纸）

CA10B解放牌汽车前刹车调整臂外壳夹具设计（全套图纸）活动钳口零件的机械加工工艺规程及专用夹具设计（全套图纸）CWU180减速器机体工艺规程及工装夹具设计（全套图纸）机体齿飞面双卧多轴夹具设计（全套图纸）阀体零件加工工艺规程及夹具设计（全套图纸）

C6140车床拨叉（831002）零件的机械加工工艺规程及夹具设计（全套图纸）X5020B立式升降台铣床拔叉壳体加工工艺规程及其专用夹具设计（全套图纸）汽车后桥减速器粗镗夹具设计（全套图纸）

设计自来水管阀阀体的零件的机械加工工艺规程及6、7道工序的夹具设计压缩机箱体加工工艺及夹具设计（全套图纸）

CA6140车床后拖架零件加工工艺及铣底面专用夹具设计（全套图纸）

G172机械制造技术基础课程设计-升降杆轴承座零件图轴承座两端面的夹具拨叉（12-07-05）加工工艺及夹具设计(全套图纸）

L-108空气压缩机曲轴零件的机械加工工艺及夹具设计（全套图纸）

Z3050摇臂钻床预选阀体机械加工工艺规程及镗孔工装夹具设计（完整图纸）H032毕业设计（论文）-CA6140车床填料箱盖工艺规程及夹具设计（全套图纸）H036毕业设计（论文）-汽车变速箱箱体加工工艺及夹具设计（全套图纸）H039机械机床夹具课程设计-镗活塞销孔的夹具设计（完整图纸）

CA6140车床法兰盘（831004）零件的机械加工工艺规程制订及精铣Φ90上下两面工序专用夹具的

制定后钢板弹簧吊耳的加工工艺,设计铣4mm工艺槽的铣床夹具（含全套CAD图纸）机械制造技术基础课程设计-6140车床杠杆（831009）工艺规程及夹具设计机械制造技术基础课程设计-变速器轴承外壳工艺规程及铣端面夹具设计 H187机械制造技术基础课程设计-变速器轴承外壳钻5-φ10.5孔夹具设计

H188机械制造技术基础课程设计-填料箱盖零件的机械加工工艺规程及夹具设计制定“左摆动杠杆”的机械加工工艺规程及工艺装备（设计铣2mm槽的铣床夹具）设计变速器换挡叉的机械加工工艺规程及夹具设计规程（含全套CAD图纸）设计推动架零件的机械加工工艺规则及工艺装备(钻孔φ6的钻床夹具)1105柴油机气门摇臂轴支座的机械加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）LH157QMJ-C左箱体工序卡及第一道机加工夹具设计(全套含图）LH157ＱＭＪ－Ｃ左箱体夹具设计(含全套设计图纸）

S195柴油机机体三面精镗组合机床总体设计及夹具设计(全套带图）TL6弹性套联轴器液压夹具设计(含全套设计图）

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全套优秀毕业设计

TY2100柴油机机体缸孔粗镗组合机床及夹具计(全套含图）WH212减速机壳体加工工艺及夹具设计 WHX112减速机壳加工工艺及夹具设计

X5020B立式升降台铣床拔叉壳体工艺规程制订(带全套图）XZ25.50变速箱箱体制造工艺规程及专用夹具设计（铣）

YTP26气腿式凿岩机机体工艺、夹具设计（含全套设计图纸）YTP26气腿式凿岩机机体工艺夹具设计

Z3050×16立柱摇臂升降钻床壳体的加工工艺及夹具设计 Z3050摇臂钻床壳体盖机加工工艺设计(全套含图）

Z3050摇臂钻床预选阀体机械加工工艺规程及镗孔工装夹具设计 ZXT-06型多臂机凸轮轴加工及工装设计（全套设计)[A7-045]课设类-CA6140车床法兰盘[831004]车Ф90端面夹具设计连接座零件的机械加工工艺规程及夹具设计（全套图纸）一种包装机箱体的加工工艺分析及夹具设计(说明书+图纸）传动轴凸缘叉夹具设计(全套含图）

传动轴凸缘叉零件工艺及车侧孔面夹具设计关于CA6140的拨叉夹具设计全套出线轴钻6-Ф6夹具设计(全套含图）

制定“左摆动杠杆”的工工艺规程及钻Ф12孔的夹具设计制定尾座体加工工艺,设计钻14孔的钻床夹具制育秧钵机设计（带全套图）

前盖板零件的工艺规程及钻8-M16深29孔的工装夹具设计加强板零件的加工工艺及夹具设计(说明书+图纸）勾尾框夹具设计（全套含图）

包缝机机体钻孔组合机床总体及夹具设计(全套含图）升降杆轴承座零件图轴承座两端面的夹具

升降杆轴承座零件图轴承座两端面的夹具（全套含图）半轴机械加工工艺及工装设计(含全套设计图纸）半轴铣Φ38端面的铣床夹具设计及夹具设计压力容器焊接工艺设计(全套含图）

压缩机箱体加工工艺及夹具设计(全套含图）叉杆零件工艺设计与工装设计(全套含图）叉车滚轮的工装设计(含全套设计图）

双向杠杆传递装置本体加工工艺及其孔（2-Ф10）加工夹具设计反向齿轮器箱体零件加工(带图）

发动机曲轴箱铣主轴孔卡瓦槽夹具设计（含全套设计图纸）发动机测扭油缸机加工艺及磨工夹具设计(说明书+图纸）发动机连杆加工工艺分析与设计（含全套设计图纸）发客户资料-X6132主轴加工工艺及磨内孔夹具设计变位器工装设计(全套带图）

变速叉的工艺规程及铣5.5mm面的工装夹具设计变速叉的工艺规程及铣7mm的侧面的工装夹具设计

变速拨叉零件的机械加工工艺及工艺装备设计(全套带图）变速箱盖夹具设计(全套带图）

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全套优秀毕业设计

叶型加工工装设计（含全套设计图纸）

后盖注塑工艺及模具设计（含全套设计图纸）

后钢板弹簧吊耳机械加工工艺规程及夹具设计（831010-铣内侧面）后钢板弹簧吊耳的加工工艺(设计铣4mm工艺槽的铣床夹具)后钢板弹簧吊耳零件机械加工工艺规程及夹具设计（831010-钻10.5孔夹具）

哈尔滨理工大学制定CA6140车床法兰盘的加工工艺设计钻4×φ9mm孔的钻床夹具哈尔滨理工大学制定后钢板弹簧吊耳的加工工艺,设计钻?30工艺槽的铣床夹具哈尔滨理工大学制定电机壳的加工工艺，设计钻Φ8.5mm孔的钻床夹具哈尔滨理工大学拨叉的CADCAPP设计及夹具PROE造型哈尔滨理工大学设计轴承座车Φ30mm孔的车床夹具

四川理工学院A6140车床后拖架零件加工工艺及铣底面专用夹具设计四川理工学院CA6140主轴加工工艺及夹具设计四川理工学院压缩机箱体加工工艺及夹具设计

四川理工学院齿轮泵泵体工艺及加工Φ14、2-M8孔夹具设计回转盘工艺规程设计及镗孔工序夹具设计(全套含图）回转盘的机械加工工艺规程及其镗工序的专用夹具

固定锥座加工工艺设计及加工Φ15孔的夹具设计(全套带图）圆珠笔管注塑模工艺及模具设计（含全套设计图纸）圆锥螺纹配合件工艺设计与加工（全套含图）基于CAPP的XZ25.50箱体工艺规程及专用夹具

基于PROE平台的柴油机机体工艺及三面精镗夹具设计(全套含图）堆取料机皮带机设计(含全套设计图）970 填料箱盖零件的工艺规程及钻孔夹具设计(说明书+图纸）增压器回油管座的加工工艺及钻夹具设计(全套带图）壳体的工艺与工装的设计（含全套设计图纸）夹具的三维建模详细设计

套盘零件的工艺规程及铣宽8槽的工装夹具设计（全套带图）套筒的机械加工工艺规程及攻6-M8-6H深10的夹具设计套筒的机械加工工艺规程及钻φ40H7孔的夹具设计套筒零件的工艺规程及钻3-Φ10孔的工装夹具设计

定位圈零件的工艺规程及钻、铰Φ20（+0.03～0）孔的工装夹具设计小型矿用可移动式救生舱——整体结构设计（说明书+图纸）左端主轴的工艺与夹具设计(全套带图）左联轴器零件的机械加工工规程(带图）

常州机电职业技术学院机械制造工艺与机床夹具设计

底座的工艺规程及攻4XM8-6H深12孔深16螺纹的工装夹具设计弯针连杆的加工工艺设计（含全套设计图）悬架铣右端小端面设计

截止阀体零件的工艺规程及钻Φ34孔的工装夹具设计手柄夹具设计(含全套设计图纸）

手表条夹板加工工艺设计（含全套设计图纸）9批量提取文件名.bat 拨叉831002加工工艺及铣32×90面夹具设计拨叉机械加工工艺规程及铣断专用夹具设计

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全套优秀毕业设计

接头的工艺规程及钻Ф8孔的夹具设计

接触片级进模设计及其制造工艺(含全套设计图纸）

推板零件的工艺规程及钻3-Φ10（+0.04～+0.01）孔的工装夹具设计（全套带图）搅拌摩擦焊焊接工装设计(全套含图）

摆动轴承座的工艺规程及夹具设计(含全套设计图）摇臂铣宽10的槽设计

摩托车右曲轴箱加工工艺及夹具设计(全套带CAD）

攀枝花学院3L-108空气压缩机曲轴零件的机械加工工艺及夹具设计攀枝花学院CA6140车床后托架加工工艺及夹具设计攀枝花学院CA6140车床后托架的加工工艺及夹具设计攀枝花学院拨叉加工工艺及夹具设计

支撑筒的冲压成型工艺及模具设计（含全套设计图纸）支架工艺规程及其钻、攻丝M10的夹具设计支架工艺规程及铣Φ30mm孔上端面的夹具设计支架的工艺规程及钻4-Ф6孔的夹具设计支架的工艺规程及钻Φ52孔的工装夹具设计

支架零件的工艺规程及钻6-Φ17孔的钻床夹具设计方向机壳钻夹具设计（含全套设计图纸）星轮零件的课程设计(含全套设计图）

曲轴箱零件加工工艺及夹具设计(全套含图）机制工艺及夹具课程设计

“输出轴CA6140”零件的机械加工工艺规程设计及夹具设计（含图纸）

制定厚钢板弹簧吊耳零件的加工工艺，设计钻37孔的钻床夹具（含全套图纸）CA6140杠杆零件831009的加工工艺规程及专用夹具设计（含全套图纸）星轮零件机械加工工艺规程及夹具设计（含全套图纸）

设计-5-8支架

（一）钻φ14孔的钻床夹具设计（全套图纸）

CA10B解放牌汽车传动轴突缘叉[831014]钻4-φ16孔夹具设计（全套图纸）

CA6140车床后托架831001的机械加工工艺规程及精镗三杠孔夹具设计（全套图纸）CA6140车床拨叉831006机械加工工艺规程及专用夹具设计（全套图纸）CA6140车床拨叉【831003】加工工艺及铣顶面的铣床夹具设计（全套图纸）CA6140车床法兰盘84003工艺及钻3-φ11孔夹具设计（全套图纸）固定锥座加工工艺设计及Φ15孔的夹具设计【全套图纸】

极限开关座机械加工工艺规程及B平面的粗铣夹具设计（全套图纸)油阀座机械加工工艺规程及夹具设计（含全套CAD图纸）活动块零件工艺及钻Φ20孔夹具设计【全套图纸】

设计“拨叉”零件831006的机械加工工艺及车?55圆弧车床夹具（含全套图纸）连杆铣削槽口工序专用夹具设计（含全套图纸）

镗套座的工艺规程及镗φ100孔夹具设计（全套图纸）

顶杆帽零件加工工艺规程及铣5.5H9×14孔槽的夹具设计【全套图纸】机械制造技术课程设计-转向臂工艺及钻φ16孔夹具设计（全套图纸）机械制造装备设计课程设计-端盖钻φ9孔的专用夹具设计（全套图纸）

设计容积式压缩机阀体零件的机械加工工艺规程及相关工序的专用夹具（全套图纸）机械制造课程设计-CA6140车床拨叉[831007]铣端面专用夹具设计（全套图纸）机械制造课程设计-前刹车调整臂外壳的夹具设计

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全套优秀毕业设计

等臂杠杆加工工艺规程设计及夹具设计（含全套CAD图纸）机械加工技术课程设计-离合器齿轮零件的工艺规程及夹具设计离合器齿轮零件的工艺规程及夹具设计（含全套CAD图纸）机械密封装备传动套的加工工艺(设计铣8mm凸台的铣床夹具)机械毕业设计（论文）-CA6140卧式车床上法兰盘的工艺规程及钻夹具的设计（全套图纸）机械毕业设计（论文）-减速机箱体加工工艺及钻底孔φ19和镗削夹具设计（全套图纸）机械毕业设计（论文）-制定“左摆动杠杆”的工工艺规程及钻Ф12孔的夹具设计【全套图纸】

机械毕业设计（论文）-基于ProE平台的柴油机机体工艺及三面精镗夹具设计【全套图纸】机械毕业设计（论文）-基于三维的柴油机气缸盖组合钻床总体及夹具设计【全套图纸】机械毕业设计（论文）-尾座体加工工艺及夹具设计【三套夹具】（全套图纸）机械毕业设计（论文）-桥壳总成工艺规程与钻夹具设计【完整图纸】

机械毕业设计（论文）-纵轴套零件的工艺规程及钻、攻6-M5-7H螺纹的工装夹具设计【全套图纸】

机械毕业设计（论文）-连杆孔加工工艺与夹具设计（全套图纸）

机械毕业设计（论文）-连杆生产线精镗连杆大小端孔夹具设计（全套图纸）机械毕业设计（论文）-连杆生产线连杆体精拉结合面夹具设计（全套图纸）机械毕业设计（论文）-连杆生产线连杆体钻两孔夹具设计（全套图纸）机械毕业设计（论文）-铣床尾座顶尖套双槽铣夹具设计（全套图纸）

机械自造工艺及夹具课程设计-制定CA6140车床法兰盘的加工工艺，设计钻4×φ9mm孔的钻床夹具（含图纸）

机械设计制造及其自动化专业毕业设计（论文）-VF67空气压缩机曲轴加工工艺及夹具设计（含全套图纸）

机械设计及自动化毕业设计（论文）-后钢板弹簧吊耳加工工艺及夹具设计（全套图纸）机械设计毕业设计（论文）-车床拨叉A的加工工艺及夹具设计（含全套图纸及综述）机械课程设计-推动架加工工艺及夹具设计（含CAD图纸）机油泵滤网上体工艺设计（全套含图）杠杆及夹具体设计

极芯落料级进模加工工艺(含全套设计图）某第四级整流叶片工艺分析(带图）

柴油机气缸体三面粗镗组合机床设计（夹具设计）桥壳总成工艺规程与钻夹具设计（全套含图）桥壳总成工艺规程与镗夹具设计(全套含图）

毕业设计(论文)-车床套工艺及夹具设计（含CAD图纸）

毕业设计（论文）-1P68F上箱体工艺及第一道机加工夹具设计【全套图纸】

毕业设计（论文）-4125型柴油机气缸体的机械加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-B6065刨床推动架机械加工工艺规程及夹具设计（全套图纸）

毕业设计（论文）-B6065刨床推动架机械加工工艺规程设计和机床专用夹具设计（全套图纸）

毕业设计（论文）-C6132车床尾座体的机械加工工艺规程及夹具设计毕业设计（论文）-CA6110发动机曲轴的加工工艺及夹具设计（含图纸）毕业设计（论文）-CA6140主轴工艺与夹具设计（含全套CAD图纸）

毕业设计（论文）-CA6140卧式车床法兰盘831004机械加工工艺及夹具设计（全套图纸）毕业设计（论文）-CA6140机床后托架加工工艺及夹具设计【三套夹具】（全套图纸）

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全套优秀毕业设计

毕业设计（论文）-CA6140杠杆零件的加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-CA6140车床后托架831001加工工艺及夹具设计【三套夹具】（全套图纸）毕业设计（论文）-CA6140车床后托架831001加工工艺及铣底面夹具设计（全套图纸）毕业设计（论文）-CA6140车床手柄座14H7孔加工钻床专用夹具设计（含全套图纸）毕业设计（论文）-CA6140车床拨叉零件831002工艺规程及夹具设计（全套图纸）

毕业设计（论文）-CA6140车床拨叉零件（831008）的机械加工工艺规程及夹具设计（全套图纸）

毕业设计（论文）-CA6140车床法兰盘831004加工工艺规程及夹具设计（全套图纸）毕业设计（论文）-JH-14型回柱绞车蜗轮箱加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-LH157QMJ-C左箱体工序卡及第一道机加工夹具设计【全套图纸】毕业设计（论文）-PKZ160列车轴支承座加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-WHX112减速机机盖及机壳加工工艺及铣夹具设计

毕业设计（论文）-X5020B立式升降台铣床拔叉壳体工艺规程及第九道工序的夹具设计【全套图纸】

毕业设计（论文）-YP2A1G机床的定位支座数控加工工艺及夹具设计（全套图纸）毕业设计（论文）-YZJ1956立式铣床总体及夹具设计（全套图纸）

毕业设计（论文）-一种包装机箱体的加工工艺分析及夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-中心架盖加工工艺规程及工装夹具设计

毕业设计（论文）-主轴轴承座加工制造及钻床夹具设计（含图纸+工序卡）毕业设计（论文）-减速箱体机械加工工艺及夹具设计-2套夹具（全套图纸）毕业设计（论文）-凿岩机缸体加工工艺及夹具设计（含全套CAD图纸）

毕业设计（论文）-前盖板零件的工艺规程及钻8-M16深29孔的工装夹具设计【全套图纸】毕业设计（论文）-前盖的加工工艺及其8M13钻孔夹具的设计（全套图纸）毕业设计（论文）-卷烟机鼓轮锥孔绞削工艺装备及钻夹具设计【全套图纸】毕业设计（论文）-发动机机体加工工艺及其夹具设计（含全套CAD图纸）毕业设计（论文）-填料箱盖的工艺规程及夹具设计（全套图纸）毕业设计（论文）-多拐曲轴工艺及夹具设计（全套图纸）

毕业设计（论文）-底座的工艺规程及攻4XM8-6H深12孔深16螺纹的工装夹具设计【全套图纸】

毕业设计（论文）-总泵缸体的加工工艺及夹具设计（全套图纸）

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第三篇：劳动关系与劳动法

论述题

一、企业劳动争议预防的具体措施、尽量健全劳动法规，加强劳动执法力度，规范管理者和劳动者的各种行为 2、加强劳动法规的宣传、教育工作，增强企业劳动关系双方主体的法律意识，使他们都能知法懂法和守法

3、加强企业劳动合同和集体合同的监督和管理，使企业劳动关系双方都能依法签订和履行企业劳动合同和集体合同

4、发挥工会组织的积极作用，强化保证代言人地位，真正有组织有秩序有手段地维护工人的合法权益

5、加强企业的民主管理，建立和完善企业劳动关系内部协调和制约机制。

二、试述第三方参与的企业劳动争议的案例处理具体原则

1、调解原则。是指调解这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程

2、合法原则、是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时要以法律为准绳，并遵循有关法定程序

3、公正和平等原则。是指在企业劳动争议案件的处理争议案件过程中，应当公正、平等地对待双方当事人，处理程序和处理结果不得偏向任何一方

4、及时处理原则。是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要在法律有关规定要求的时间范围内对案件进行处理、审理和结案，无论是调解、仲裁还是法院审理，都不得违背时限方面的要求

三、试述国有企业的亏损给职工带来劳动权益问题的主要表现

1、一些亏损企业已经处于停产、半停产状态，停产、半停产的企业职工一般下岗在家，只领部分工作甚至不领工资，生活陷入贫困

2、一些亏损企业无力缴纳职工养老统筹金，甚至将职工缴纳的个人养老金用于填补企业的亏空，职工的养老金受到严重冲击

3、一些亏损企业大面积拖欠职工的医疗费，甚至对医疗费根本不予报销，职工的医疗保障问题严重凸显出来

4、一些亏损企业长期拖欠离退休人员的离退休金，造成离退休人员基本生活都成问题

四、试述工会所要追求的主要目的和操作目的1、如果可能，保护和改善其成员的生活水准和经济地位

2、如果可能，加强和保证个人的安全性，以抵制可能来自市场波动、技术改变和管理决策等方面的威胁和意外事故

3、保证雇员能够民主地参与工会活动和工作活动两方面的决策

4、影响社会系统内部的权利关系，同时保证和不影响工会成绩和目的的实现

5、提高所有为生计而工作的劳动者的福利，不管其是否属于工会会员

五、试述关于工会基本职能主要理论派别的观点

1、伦理调解理论。

该理论认为，工会是一个伦理代理机构，工会的目的是帮助工人“在工厂中发挥自己个人最大的潜能”按照这一理论，工会所要做的工作主要是将公平和正义带到工作场所，以便让工人能够完全控制工作场所

2、经济福利理论

该理论认为，在一个特定社会中，一个组织甚至一个社会的经济发展健康状况是决定其工会发展水平的主要因素，工会的能力就在于实现工人经济回报的最大化。工会与雇主的集体谈判就是实现工人经济和保障最大化的最有效途径

3心理环境理论

该理论认为，工人们之所以需要工会，是因为工会是人们的维权组织，工会可以代表人们对因工业革命发展而造成的工作机会缺乏和工作岗位减少开展反抗地和斗争，促使雇主甚至政府考虑工人们的就业需求。按照心里环境理论，一旦雇主和政府适当的考虑到工人们的需要，工人们对集体行动的行李需求就会降低。因此，雇主以及政府应该砸这一方面给予一定的重视

4、社会制度理论

该理论认为，工会在社会结构中有自己的一席之地，他的社会作用要胜过它所能起到的经济作用。根据这一理论，工会运动的一个主要贡献在于改善工人的工作场所和社会当中的自由程度，但其主要缺陷在于过分强调工会的政治作用和社会作用，而对工会的经济作用强调得不是十分充分，因此，在学术界受到不少批判

5、社会革命理论

该理论认为，资产阶级是一个不劳而获的统治阶级，它依靠剥夺工人阶级而生活。工会是帮助工人阶级推翻资产阶级的工具

六、试述我国国有企业劳动关系的现实状况和特征

1、过渡性，是指这种企业劳动关系尚处于计划经济向市场经济的过渡时期。无论在其外在形态上，还是在其内在本质上，都既保留由于计划经济的旧成分又带有市场经济的特点。具体表现在A、就企业劳动关系的主体身份而言，劳动者和管理者双方都尚处于形成过程中

B、就企业劳动关系的运作机制而言，国家调控和行政手段还起着相当大的作用

C、就企业劳动关系的具体调控手段而言。特别是他还有一个渐进的发展过程

2、复杂性表现在A、国有企业劳动关系的复杂性在人们识别上是对主人翁地位的识别存在困惑

B、国有企业劳动关系的复杂性表现在历史遗留问题上是，一些“老大难问题”给劳动者权益的保障带来更加复杂的局面

C、国有企业劳动关系的复杂性表现在不同企业之间的巨大差别是，企业经营状况的好坏，决定企业劳动关系的基本状况及其管理的难易程度

简述题

一、简述桑德沃理论模型的基本特点

1、它是建立在心理学、经济学、管理学、法学和社会学等多学科基础之上

2、它是个多因素的理论分析模型，它将决定劳动关系管理变化和特征的多种因素都包

含在内

3、从理论上较为全面地分析和阐述了劳动关系管理的一些具体影响因素以及劳动关

系运作中紧张冲突的解决及其后果

二、简述要全面掌握企业劳动合同基本概念，还需要明确的问题

1、企业劳动是企业劳动关系双方主体之间的劳动协议

2、企业劳动合同时双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定

3、企业劳动合同一经鉴定，便具有法律效力

三、简述企业劳动合同的禁止条款内容

1、抵押金

2、赔偿金

3、限制劳动者参加工会组织

4、限制劳动者工作权的要求

5、群体歧视

四、简述企业劳动合同变更的程序和步骤

1、一方当事人向另一方提出请求

2、被请求方按期向请求方做出答复

3、双方协商、达成书面协议

4、备案或签证

五、简述劳动争议处理的实施原则

1、组织机构组建原则

2、当事人选择处理方法的原则

3、案件处理原则

A、调节原则

B、合法原则

C、公正和平等原则

D、及时处理原则

六、简述企业集团争议的特点

1.劳动者一方的争议当事人人数必须达到法定的要求

2.争议内容是共同的3.对于争议的处理。劳动者一方可由选举的代表或工会出面参加

七、简述工人参与管理的内容

1.工作层面的问题和工作条件

2.决策层面的有关问题

3.企业层面或企业战略问题

八、简述联邦德国规定参加企业集团谈判的联合会应满足的要求和条件

1、联合会组织必须在企业集体合同的有效期内存在2、联合会必须设有组织机构

3、联合会组织必须受其会员的左右

4、联合会组织必须独立于政府和政党

5、雇员联合会的组织范围必须大于一个企业

6、联合会会员的身份必须是完整独立的九、简述企业集体谈判的基本目的1.就劳动者角度而言，是为了争得与企业管理者地位上的平等，实现劳动条件和生活

条件的改善，争夺必要的待遇和合法权益

2.就管理者角度而言，是为了缓解和解决与劳动者之间在劳动待遇等方面存在的分歧，保证企业生产和经营活动的正常有效开展

3.就企业而言，是为了实现企业劳动合作。这是现代企业集体谈判的根本目的之所在十、简述企业集体谈判的不足

1.企业集体谈判不是通过对抗甚至冲突方式而是通过双方对话并在取得一致意见的基础上来解决问题

2.企业集团谈判也是一种双方参与的形式，劳动者通过工会与管理者进行集体谈判，实际上就是参与企业利益分配和有关规则制定的讨论，有利于改变管理者独立决定事情的特权，缓和和稳定企业劳动关系

3.企业集体谈判的一个最重要的后果是双方和谐关系的取得，也就是企业劳动合作的实现

十一、简述在企业集团谈判实践中需要遵循的基本原则

1.合法原则

2.平等合作、协商一致的原则

3.权利与义务相结合的原则

4.维护企业正常运转和长远发展的原则

十二、简述劳动安全卫生集体谈判设涉及的内容

1.工作场所的环保和劳动条件的改善问题

2.工人劳动安全卫生教育、培训、监督等问题

3.劳保用品和健康检查问题

4.劳动事故的赔偿问题

5.女工的特殊保护问题

十三、简述英国人的谈判文化及应对措施

1.谈判风格

A、在谈判业务上略显粗糙，在风格上追求绅士风度，不如美国人那样刻意追

求经济利益

B、谈判准备威望并不细致

C、性格和善、友好，容易相处

D、具有灵活性，对建设性意见能做出积极的反应

2、应对措施。在谈判技巧的试用上不必过于强调，在谈判准备上也不必过于精细，有些谈判条件可以在谈判过程中作为建设性的意见提出来

十四、简述集体合同与劳动合同的区别

1、签订合同的当事人不同

2、合同的具体内容和目的不存在差异

3、合同的法律效力不同

十五、典型的美国企业集团合同一般包括的主要条款

1、工资条款

2、工时条款

3、工作条款

4、工会保障条款

5、雇员保障条款

十六、关于工会基本职能的理论派别

1、伦理调解理论

2、经济福利理论

3、心理环境理论

4、社会制度理论

5、社会革命理论

十七、工人入会的原因

1、对工作条件的不满

2、向社会发泄的需要

3、希望获得领导权力

4、被迫和来自同事的压力

十八、简述形成国有企业下岗职工劳动关系问题的普遍性原因

1、下岗职工的社会保险问题

2、企业的经济补偿和历史欠账问题

3、下岗职工的再就业问题

十九、简述从劳动力供给角度来看，导致劳动力供给进一步扩大的原因

1、人口增长的惯性影响

2、非农化进程加快的影响

3、国有企业改革的影响

4、产业升级或结构转换的影响

5、离退休人员参与就业竞争的影响

二十、简述私营企业劳动者的劳动保护存在问题

1、无固定工作场所

2、高温

3、粉尘

4、噪音

5、有毒气体

6、其他危险，如机械伤害等

二十一、简述乡镇企业劳动者劳动保护问题更为严重的原因

1、很多乡镇企业属于污染严重、有毒有害的产业

2、乡镇企业一般资金短缺，很难有实力进行环境保护设施建设，也没有能力对劳

动者开展较好的劳动保护工作

3、乡镇企业的经营者劳动保护意识差

名词解释

1、具体的劳动关系：是指劳动使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济

利益关系

2、企业劳动关系：是指企业劳动力使用者或雇工与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济

利益关系

3、企业劳动关系的性质：是指企业劳动关系双方之间相互关系的实质或核心内容

4、罢工：是同盟罢工的简称，一般是指企业内或行业内甚至地区或国家内的全体劳动者或

一群劳动者采取的共同停止工作的行为，目的是要获得工资的增加或劳动条件的改善等经济利益

5、霍桑试验：1924-1932年内，媚骨著名管理学家梅奥参与并策划一项管理理论研究和实

验。由于研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行二得名。实验表明，企业管理者提高生产率主要因素是重视员工的需求，取决于职工的积极性，这一实验开创了一种重视员工需求的企业领导和管理的全新模式

6、合同：是指当事人之间就权利义务关系达成或订立的条文或协议

7、企业聘用合同：又称企业聘任合同，一般是指企业管理者以招聘或聘用有技术专长或特

殊能力的技术人员或管理人员为目的的而与被聘用者签订的劳动合同

8、企业借调合同：也叫企业借用合同，是指企业管理者以借用劳动者为目的的而与劳动者

以及被借用企业签订的三方劳动合同

9、企业劳动合同的终止：企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系的不复存在10、企业劳动争议：指企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳

动义务等方面所产生的争议或纠纷

11、企业个别争议：指个别劳动者与企业管理者之间发生的具有独特内容的劳动争议

12、企业既定权争议：企业劳动关系双方主体及其代表对既定权利和义务的实现和履行

13、涉外企业争议：具有外国国籍或无国籍的一方或双方当事人之间的企业劳动争议

14、双方协议制度：指企业劳动关系的双方主体及其代表在对等的基础上就双方关心的问题经过协议后做出决定的制定

15、工人小组活动：是指在车间内成立的正式或非正式的小集团，有自己一定的目标，并自发地位解决各种问题而进行各种活动

16、集体谈判：激素和劳动者团体为了维持和改善劳动条件等而与管理者或团体所进行的交涉活动

17、企业集体谈判程序：是指集体谈判要经过的步骤和所要处理的问题

18、企业集体合同的变更：是指合同当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的企业集体

合同的有关条款和内容进行修改和补充的行为

19、黄狗合同：是指有劳资双方共同签订的一项书面协议，内容时禁止员工以工人名义

参加工会组织及其活动

20、工会的组织结构：是指各个级别、各种类型的工会所形成的相互依存、各有隶属互

有责任的工会有机统一体

21、劳联产联：是美国最重要的工会联盟,在层次上代表着劳工和全国工会会员的利益

第四篇：劳动法与劳动关系

《劳动法与劳动关系》李慧***

1封面（统一要求，详细见群共享）

2字数：5000以上

3内容要求：摘要：400以内

关键词：3-5个（空格隔开）

用A4纸打印，正文字体为宋体小四号，上下左右边距2.5，行间距20磅 4参考文献（至少10个）

格式如下：

[1] 马强。债权法新问题与判解研究。北京：人民法院出版社，2002

[2] 余延满，冉克平.行为引起的非财产损害赔偿问题研究。法学论坛，2005（1）5论文选题（共20个，自选一个）

1论我国劳动法的立法宗旨

2论劳动法的调整对象

3论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别

4论事实劳动关系

5我国劳动法适用范围的思考

6“用人单位”资格探讨

7“劳动者”资格探讨

8论劳动合同法的基本原则

9论劳动合同的效力

10论劳动法中的违约金的适用

11论竟业限制与商业秘密保护

12论非全日制劳动关系的特点

13论劳动派遣

14论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度

15论最低工资保障制度

16论工资保护制度

17劳动报酬权法律保护制度探讨

18论工资优先权保护

19论我国劳动法对延长工作时间的限制

20论我国劳动争议处理法律制度

2011年10月20日晚前交。

第五篇：劳动关系与劳动法1

名解: 1.劳动法：作为一个独立的法律部门，是指调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。2.三方协商机制：是国际通行的做法，也是国际劳工组织着重推行的基本原则。三方协商机制基于一定的组织形式，协商劳动关系事务，通过社会对话，建立社会合作协议，创造和谐，稳定的社会生活秩序。它要求明确雇主，雇员和政府在市场经济中的地位，规范三方主体的活动，16．劳动合同的变更：劳动合同对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容，工作地点，工资福利的变更。

17．劳动合同的解除：是劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

18．劳动合同终止：指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，合同规定的权利，义务即行消灭的制度。19禁止令：雇主拥有的禁止某些包括工人换到工作时的价值观和态度和道德观的变化。34被迫：指员工迫于压力而不得不合作，即劳动者如果要谋生，就得与雇主形成雇佣关系，除此之外别无选择，并且如果他们与就会受到各种惩罚，甚至失去工作。

34沟通：所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。

35“泰勒制”：随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发哪些？

答：1）宪法。2）法律。3）劳动行政法规4）地方性法规5）行政规章6）法律解释7）国际劳工公约和建议书

6．简述劳动关系的调整机制？答：1）法律调理机制：劳动关系

检。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。4）实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县以上劳动行政部门办理登记。

10．伤亡事故处理和报告制度有哪些内容？

是劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计，报告，调查，分析和处理的制度。具体规定：1）伤亡事故的种类：轻伤，重伤，在履行过程，经双方协商一致，信仰，以及在工作期间对工作的雇主的利益和期望不符、或作对，在社会关系体系中居于重要地

是各国劳动法的重要任务，也是劳动法产生的社会条件。劳动立法在各国都是调整劳动关系主要机制。

位，对劳动关系进行规范和调整，答：伤亡事故报告和处理制度：

2）企业内部调整机制：主要有：死亡事故，重在伤害事故和特大

确定三方的活动规则，活动范围和活动程序。3.惯例：是在长期的实践中形成的调整劳动关系的重要机

制。4.最低工资：劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬 5.最低工资标准：单位劳动时间的最低工资数额。6.工作时间：是法律规定的，劳动者在工作场所为履行劳动义务而消耗的时间，即劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。7.标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。8.缩短工作时间：指法律规定的不少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数小于8小时或者每周工作时数小于40小时。9.不定时工作日：指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制，不能实行标准工作日的劳动者。10.综合计算工作日：用人单位根据生产和工作特点。分别采取以周，月，季，年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。11.休息休假：是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。它是劳动者休息权的体现。12.伤亡事故报告和处理制度：是劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计，报告，调查，分析和处理的制度。13.劳动合同：是劳动者和用人单位之间确立，变更和终止劳动权利和义务的协议。14．法定条款：劳动法律法规规定的，双方当事人签订劳动合同必须具备的条款。

15．劳动合同的内容：指劳动关系双方的权利和义务，由于权利，义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表达双方的权利，义务关系。

工会运动的法定权利，包括罢工和联合行动。

20劳动关系：是在就业组织中由雇用行为而产生的关系，它是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇用行为管理有关的问题为核心内容

21员工：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者 22员工团体：是指因共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组

织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会

23管理方：一般是指，由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而再就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体 24劳动关系及是经济关系，又称社会关系

25后工业主义理论的内涵：从本质上讲，采用了迪尔凯姆提出的组织内部联系的特征，认为工作组织和职业协会同迪尔凯姆所界定的职业群体有相同的作用。26新保守派也称新自由派或新古典学派，基本上由保守主义经济家组成27新保守派：也称新自由派或新古典学派，基本上由保守主义经济学派家组成28倾斜型：是指劳动关系双方的力量相差悬殊，一方在组织运行中起主要作用，并指配另一方的行为

29政府主导型：是指政府是控制劳动关系的主要力量，并且决定劳动关系的具体事务

30合作：是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既制定和规则的行为

31冲突的形式主要有：旷工、罢工、怠工、抵达等辞职有时也被做一种冲突形式

32力量：是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的解

决因素

33文化因素：从表面上看，劳动力市场状况的变化和工人的行为可以由“文化”因素来解释，它

展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是“泰勒制” 简答： 1．

劳动关系的法律主要的三个功能？

答：1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。

3）确定基本劳动标准。2．劳动法如何调整劳动关系？答：劳动法是通过平衡雇员和雇主双方之间的权利，义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利，义务关系，将其行为纳入法制的轨道。我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。权利与义务是一致的，相对应的。劳动者的权利，即是用人单位的义务，反之，劳动者的义务，即是用人单位的权利。为了强调用人单位的义务，我国《劳动法》第4条特别规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。3．劳动法的本质是？

答：是指由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系，这种联系主要体现在两个方面：一是，劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是，劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。4．劳动法的特征是？

答：1）是一个不断变革的过程。2）是公法和私法的统一体。3）遵循三方性原则。4）更具有国际性。5）遵循综合调整两种劳动关系原则。6）是实体法和程序法的统一体。

5．劳动关系的法律类型主要有

集体协商和谈判机制；工人参与管理机制；重视劳动协约和就业规则的作用，建立合法，完善的企业内部规章；注意对劳动关系双方进行法制、“企业共同体“，”伙伴关系等意识的教育和培育，为劳动关系的稳定奠定良好基础。

3）劳动争议处理机制4）三方协商机制5）惯例调整 7．工资支付的原则？

答：1）协商同意原则2）平等付酬原则3）紧急支付原则4）依法支付原则。

8．劳动法对工资的保障都做了哪些具体规定，其主要内容？答：1）工资处理不受干涉，指任何人不得限制和干涉雇员处理其工资的自由。2）禁止克扣和无故

拖欠劳动者工资：A工资不得扣除B扣除工资的限制C对代扣工资的限制

3）特殊情况下工资的支付：特殊情况下的工资是指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资，主要包括：履行国家和社会义务期间的工资；年休假、探亲假、婚假、丧假工资；延长工作时间的工资支付；停工期间的工资；4）破产时

工资之优先权。5）工资的诉讼保护。

8．女职工劳动保护的主要内容有哪些？

答：1）就业权利的保障；2）女职工禁忌从事的劳动；3）四期保护；4）保护设施和保健措施。9．未成年工劳动保护的主要内容有哪些？

答：我国劳动法律对未成年工的特点保护作了专门规定，主要内容包括：1）最低就业年龄的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺，体育部门需招收未满16周岁的未成年人的，必须严格依照法律规定办理。禁止任何单位使用童工或为未满

16周岁的小年，儿童介绍职业。2）禁止未成年人从事有害健康的工作，不得安排未所成年人从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3）定期体

伤亡事故。2）伤亡事故的报告和调查。伤亡事故发生后，必须进行调查，查明事故发生原因，过程和人员伤亡，经济损失情况，确定事故责任者，提出事故处理

意见和防范措施的建议，写出调查报告，伤亡事故调查工作，依事故的伤害程序和人数采取不同的方式，由不同的人员进行。3）伤亡事故的处理

11．劳动合同的法律特征？答：1）合同主体的特定性2）主体意志的限制性3）合同履行中的隶属性4）劳动合同的目在在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现5）劳动合同是通过双方选择确定的6）劳动合同是有偿合同7）劳动合同一般有试用期限的规定8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益。12．劳动合同的种类？

答：一，按劳动合同的期限划分：1）固定期限劳动合同：指明确约定合同终止时间的合同。2）无固定期限的劳动合同：指没有明确规定合同终止日期的劳动合同。二，按照产生劳动合同的方式划分

1）录用合同2）聘用合同3）借调合同

三，按照用工形式划分：1）全日制劳动合同和非全日制劳动合同2）兼职劳动合同和非兼职劳动合同3）农民轮换工的劳动合，学徒劳动合同

13．订立劳动合同原则？答：1）平等自愿，协商一致2）依法订立：包括主体合法，目的和内容合法，程序合法，形式合法 14．订立劳动合同的程序？答：1）提议：在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，称为要约。另一方接受建议并表示完全同意，称为承诺。2）协商：它的内容必须做到明示，清楚，具体，可行，充分表达双方的意愿和要求，经讨论，研究，相互让步，最后达到一致，要约方的要约经过双方反复提出不同意见，最后在新要约的基础上表示新的承诺，在双方协商一致后，协商即告结束。3）签约：在认真审阅合同文，确认没有分歧后，用人单位的法定代表或者书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合。双方分别签字或盖章，并加盖用人单位印章。订立劳动合同可以约定生效时间。15．无效劳动合同的确认及处理？

答：一，确认：无效劳动合同，是指劳动者与用人方订立的违反劳动法律，法规的协议。它不具有法律效力，不受法律保护。无效劳动合同主要有：1）违反劳动以雇主身份直接参与和影响劳动关系

20管理方的权利包括那些？答：对员工指挥和安排的权利，这是最重要的管理方权力；2影响员工的行为和表现的各种方式，管理方行使这一权力，比较重要的途径是通过提供大量的资源，增加员工的认同感和工作绩效；3其他相当广泛的决策内容，包括产品的研发设计、对工厂和设备的投资、制定预算，以及其他与和发展归因于资本的内在性质，尤其是归因于工作组织的私人所有制特性而工业主义理论将此归因于工业化进程，很少认为与资本本身的发展过程有关。所谓资本主义理论，则是将气归于资本的性质和工业化进程联合作用结果，认为二者对西方市场经济的资本主义，工业主义，资本工业主义三种理论，正是从不同的角度进一步发展保守派在社会性质和经济绩效，以及它们之间关系个社会中，经济中心从生产产品转移到提供服务上；力量和身份的源泉，从资本、财富的拥有转随着工人对知识和信息的拥有，工人的闲暇时间也在不断的增宗教、社会的概念并对他们生产和职业协会产生了认同感。33马克思*韦伯和工业资本主义理论的主要观点？答：1精于计算的理性和官僚制的广泛传播；2答：（1）劳动关系发展的历史与该时期的经济技术社会发展的背景有着非常密切的联系，各种劳而是受这些背景因素变化影响的。（2）劳动关系的发展从总体到合作、从无序到制度化、法制化的方向逐渐推进的。42该时期劳动关系的特点是什么？

答：早期的工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动变我对知识、信息的拥有。而且，动关系的变化不是凭空出现的，加，最后，就像曾经接受了家庭、上讲，是从对立到对话、从冲突

性质和发展同样重要。实际上，归属感那样，工人也对工作组织

法律，法规的合同2）采取欺诈，组织的生存和发展、与就业岗位

胁迫等手段订立的合同3）因重大误解签订的劳动合同4）内容显失公平5）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议。二，处理：1）确定劳动合同是全部无效，还是部分无效。2）分清造成无效劳动合同的责任3）在法律允许和当事人愿意的情况下，可以重新建立合法有效的劳动合同。

16，劳动合同的内容和条款？答：一，内容：指劳动关第双方的权利和义务，由于权利，义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表达双方的权利，义务关系。1）劳动者的主要义务2）用人单位的主要义务

二，条款：1）法定条款：是指劳动法律法规规定的，双方当事人签订劳动合同必须具备的条款。主要有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；社会保险；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任2）约定条款：主要有：试用期；培训；保守商业秘密；补充保险和福利待遇；其他事项。17．劳动合同终止的条件？答：1）劳动合同期限届满的；2）劳动合同约定的终止条件出现的；3）劳动者达到法定退休条件的4）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪，死亡的。5）用人单位依法破产，解散的。

18．违反劳动合同应承担怎样的责任？

答：1，用人单位为录用劳动者直接支付的费用。2，用人单位为劳动者支付的培训费用。3，对生产，经营和工作造成的直接经济损失。4，因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被解除合同的，应当承担赔偿责任。5，劳动合同约定的其他赔偿费用。19政府在劳动关系中具体角色？

答1是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系；二是公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展；三是公共部门的雇主，有关的决策等

方面的思想。

劳动力市场和雇佣关系；3阶级21市场经济条件下劳动关系的29造成异化这种现象两个主要和积极斗争；4矛盾的结论；5性质可以归纳哪四点？答1劳动原因？

工业资本主义理论的内涵关系具有平等的性质；2劳动关答：一是，马克思认为，人类区34韦伯理论中最为著名的是对系也具有不平等的性质；3劳动别于其他动物的最基本特征是人“精于计算的理性”以及官僚制关系具有经济利益或财产关系的的劳物的罪孽、基本特征是人的组织的论述？答：韦伯认为，经性质；3劳动关系具有社会关系劳动创造特征，只有通过生产劳济和社会行为的产生，依赖于四的性质

动才能使人们认识到自身的能种基本因素的影响：1传统或习22劳动关系有哪三种类型：均衡力；异化的第二个原因与工作本俗2价值观或道德观3感受即个型、倾斜型、政府主导型身有关。马克思定义了“形式上人的感觉4理性的计算即在目标23影响劳动关系的环境因素归的奴隶”和实际上的奴隶两个概给定的情况下达到目标的最为有纳为五方面;经济环境、技术环念前者指工人形式上服从资本家效的手段。现代资本主义是以最境、政策环境、法律和制度环境的权威i，但仍然保留许多生产后一种因素，即理性计算的不断以及社会文化环境。

过程中的权利。后者是指工人连增长并成为主要的经济社会行为24产业关系系统主要由哪四部这种生产过程的控制权也丧失的支配力量为特征的。分组成：主体、环境、意识形态了，资本家单度决定工人的生产35冲突的根本根源有哪些？答：以及规划

步骤和程序，使异化工人不仅失（1）异化的的合法化；（2）客观25西方学者从不同立场和对现去了自我，而且觉得工作和生活的利益差异；（3）雇佣关系的性象的认识出发，形成了具有代表没有意义，觉得自身无力对自身质；（4）劳动合同的性质。性的五个学派：新保守派、管理和环境带来任何改变，于其他人36冲突的背景根源主要体现在主义学派、正统多元论学派、自之间的无法沟通。

哪几个方面？答：（1）广泛存在由改革主义学派、激进派 30阶级之间的贫富两极分化由的社会不平等；（2）劳动力市场26五个学派之间的主要区别体哪几个原因？答：1大企业更具的状况；（3）工作本身的经验。现在？

有经济实力，具有一定的经济规37员工获得满足主要有以下几答1对员工管理方之间的目标和模效应，有能力将小的竞争者从方面内容？

利益差异的重要程度，人是个不市场上驱逐出去。2工厂规模的答：（1）“获得满足”主要建立相同；2在市场经济中，对这些扩张使工人向大型所集聚，机器在工人对雇主的信任基础之上。差异带来的问题提出了不同的解

大工业使工人的阶级同一性更加（2）除了对制度的信任这一原因决方案3对双方的力量分布和冲明显。3为实现利润最大化。资之外，工人从工作中获得满足的突的作用持不同看法，与其是对本家总是想方设法通过使用资本更重要的原因，是大多数工作都冲突在劳动关系中重要程度，以密集的机器和加强劳动来提高生有积极的一面。（3）管理方也努及员工内在力量相关管理方是否产率，造成工人内部技术差距日力使员工获得满足。

存在明显劣势这两个问题上存在益缩小。4尽管随时间的推移，38沟通的主要内容有以下几明显分歧；4在工会的作用，以生产率的提高会带来工人阶级整种？答：（1）就业组织的介绍性及当前体系所需的改进等方面各体生活的上升，但这与资本家从质的信息。（2）日常工作情况信执一词

工人身上剥削的剩余价值相比，息。（3）就业组织政策或组织人27新保守派认为，具有经济理性微乎其微。

员的调整的信息。（4）就业组织的员工与管理方有着不同的利31从劳动关系理论背景的角度，的运作的详细信息。

益和目标，但为什么他们能够互我们可以将工业社会理论概括39共同协商的作用主要体现在相协调这些目标？答1两主体之为三方面？答：1传统的“工人”以下几个方面？答：

（一）共同

间的关系是完善自由和公平的交与“资本家”的阶级分类已经过协商使双方在思想上和行动上寻换关系；2从长期的观点看，供时。2企业的所有者与管理者相求更大的一致。

（二）共同协商是求双方是趋于均衡的，供给和需分离，所有者越来越分散。3工一种合作的表现形式，也是冲突要的力量保证了任何一方都不会会与集体谈判制度更加成熟。的一条转化渠道。

（三）共同协商相对处于劣势；3“效率工资”理32伍德沃德—布劳纳理论成为能够部分地调整劳动关系。

（四）论的解释

“后工业化社会”理论基础的组共同协商具体作用的多样性。2819世纪劳动关系的演变规成部分？答：所谓“后工业化40影响冲突的变化的非文化因律比较复杂，要全面把握这些规社会”，顾名思义，是指我们正在素很多，主要有以下几种？律，需要对以下三种理论逐一分进入“后工业时代”。这个时代，答：

（一）“客观”的工作环境。析?

传统意义上的蓝领gon工人或产

（二）工作中管理方的管理政策答1资本主义劳动关系理论；2业工人已经不存在，很多大、集和实践。

（三）宏观经济环境和政工业主义劳动关系理论；3工业权制的组织让位给小的，有更多府政策

资本主义劳动关系理论；资本主的员工参与的组织，这些性组织41劳动关系发展的两条规律是义理论：是指将社会经济的性质

具有更好的弹性和适应性。在这

什么？

关系处于不稳定和直接对立之中。一方面，雇主或资方通过压低工资、延长工时、威胁压迫工人，以及对恶劣工作条件的漠不关心来获得更多的利润；另一方面，工人或劳动者在争取工资、工时、就业和劳动条件的改善上进行了不懈的斗争，但是，这种工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态，虽然产生了工会，但这一时期的工会组织还很不完善。因此，在该时期的劳动关系中，资方占有绝对的优势地位。政府在表面上采取自由放任的态度，对于劳资源共享纠纷采取不干预的方式，然而实际上，政府的立法和政策倾向于雇主一方。43管理时代的劳动关系的特点主要表现在哪些方面？答：（1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强。（2）资方或雇主在不断的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接的剥削和压迫变为通过该经管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励，来追求利润最大化的目标。3劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出多元化方向，集体谈判制度的道理确定。4政府的政策发生了变化，从不干预到出台大量法律，建立相应的结构干预劳资关系，劳资关系向更加稳定，有序的方向发展

44行为科学发展中与组织中劳动者中劳动者有关哪些最为重要的方面？

答：1工业心理学的出现，2 霍桑实验 3社会系统理论 45简述三方性原则？

答：三方原则开始出现。最初的形式是，由政府的劳动部门安排

雇主和工人代表或工会代表参加会议，共同讨论一些双方都关心的问题。经过逐步发展，已经演变成政府在制定产业政策时，主

动征求双方的意见，政府参与调整双方关系，使双方的矛盾能够控制在一定范围内。三方合作的方式在当时组要有两种：一是在政府的主持和法律约束下，以集

体方式处理劳资关系：二是雇主组织工人（工会）组织共同参与劳动法的拟定和实施。第一种三方合作的方式——集体谈判和集体协议制度逐渐在各国兴起第三种三方合作的方式是，在政府制定劳资立法的过程中，政府也从原来听取雇主方的意见转变邀请雇主和工人代表共同与协商。当

2、是指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。该类型的劳动关系主要表现为：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，就业组织的基本产生经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。

投入——产出模式P17 又称社会社团主义，这种模式的特征是社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织。是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介而行事。

１３、“工人委员会”p333 即在各级工作岗位建立雇员委员答：是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。２５、集体谈判p261

冲突，而是指管理方而非资本家与工人之间的冲突，因为是管理方与工人直接打交道。“食利者、股东、银行家并没有遭到工人的憎恶，而大多数的厂商和商业经对立的。

４、阐述共同协商的主要作用。P61

劳动合同，通过民主协商的方式，理都是与工人在工资斗争中直接

然，三方性原则在这一时期在工业企业中还并不普遍和完善。46.简述现代管理学的发展——“管理理论丛林” 的意义答：1经验主义学派：该学派的代表人物彼得*德鲁克认为，管理科学阶段侧重于一工作为中心，忽视人的一面;而行为科学有侧重于以人心为中心，忽视同工作的结合；2经理角色学派：经理

3、提高工作效益的方法是：与下属共享信息；有意识的克服工作的表面性；处理好对组织施加影响的各种力量的关系，这些力量：股东、学者、政府工会、公众、职工等。3权变理论学派：权变理论认为，人们加入工作组织的4、目标和需要是相不同的，他们对管理方式的要求也有差别，员工的培训和工作分配、工资报酬和对工人的控制程度等管理政策应该随着工作性质、工作目标等因素而变化；当一个目标达到后，可以继续激发职工的胜任感，使之为新的更高目标而努力 47成熟时期的劳动关系的特征主要表现？

答：1经过前几个时期劳动关系发展的基础，政府不但认识到调整劳动关系的重要性，而且调整手段也已经相当完善，立法体制系完善，社会保障制度健全，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通所提供的各种服务业比较完善；2在政府立法、服务体系的预干，管理方与员工双方都更愿意通过相对缓和的形式来解决冲突，使双方都的道好处，因此从总体上看，冲突的激烈程度在不断下降，和做成劳动关系的主流；3经过长期的发展，“三方格局”员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度等都已相当完善。48新时期劳动关系的变化发生哪些明显日益变化?

答：1全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化；2跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡；3跨国工会和工会联盟的发展的相对滞后；4发展中国家面临新问题；5发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。

一、名词解释、均衡型劳动关系P10

在“投入—产出”模式中，投入会，其代表可以分享企业信息、是指“冲突”，产出是指“管理规参与协商以计量和决策。则”，从而把劳动关系调节看成是１４、精英理论p154

一个把冲突转化为管理规则的过认为社会按照等级划分阶层，精程。也就是说，该模式将劳动关英处于社会的最高阶层，因而对系当做具有一定功能的系统，在政策制定具有直接而重要的影响外部因素和内部因素的共同作用力。

下，实现这一从投入向产出转化１５、弹性工作时间p183 的特定功能。

是指在标准工作时间的基础上，工业主义理论P34 每周的总工作时间不变，每天的工业主义理论有时被称为“结构工作时间在保证核心时间的前提功能主义”，该理论认为社会是以下可以调节。

所有成员的功能整合的方式获得１６、“效率工资”理论p25 发展的，秩序和进步代表着经济该理论认为，在某些就业组织中，和社会自然发展过程的主流，而

有些员工会得到超出其他雇主所冲突和停滞仅仅是局部的问题。提供的工资和福利水平的报酬，冲突的根源 p46

因为较高的工资福利会促使雇员冲突的根源可以分为“根本根源”更加努力工作，提高效率，因此

和“背景根源”。前者是者由于劳这部分超出其他雇主的工资被称动关系的本质属性造成的冲突，作“效率工资”。后者是指由那些更加可变的，取１７、三方原则

决于组织、产业、地域、国家等是指国家或政府、企业和员工三因素的属性所造成的冲突。方合作，共同制定产业政策和劳５、霍桑实验p73

动政策，具体形式各国有所不同，指在1927—1932年间由美国人有的在全国一级的产业层上，由

1、爱尔顿。梅奥和罗特利斯伯格所雇政府主持下的雇主协会同全国进行的一系列分析改变照明和其性的产业工会谈判；也有的仅按他一些条件对工人和生产率的影政府的法律规定在企业层面上由响的实验。雇主同企业工会谈判，还有一些６、管理方p83

国家成立了一些由三方参加民主是指一定组织中的管理者通过实决策机构。

施计划、组织、人员配备、指导１８、借调合同p197

与领导、控制等职能来协调他人答：借调合同，直借调单位、被的活动，是别人同自己一起实现借调单位与借调人员之间，确立既定目标的过程。借调关系，明确相互责任、权利７、雇主协会p84

和义务的协议。

是由雇主组成，旨在维护雇主利１９、劳动合同的法定条款p204 益，并努力调整雇主与雇员以及答：法定条款是指劳动法律法规雇主与工会之间关系的组织。的规定，以及用人防和劳动者的８、行业工会p105

实际情况，协商约定合同的期限。是将在某一特定行业中从事工作２０、企业文化的所有工人都组织起来的工会，答：企业文化是企业在长期经营而不考虑这些雇员的技术、技能实践中逐步形成的文化观念，犹以及所从事的行业。如企业的灵魂，是企业制度、企９、“黄狗协议”p344 业精神、企业道德规范和价值取是指由劳资双方共同签订的、禁向的总和。止员工以个人名义参加工会及其２１、目标管理

活动的书面协议。

答：是在科学管理和行为科学理１０、工会制工厂制度p321 论基础上建立起来的员工参与管雇主优先雇用工会会员，若无理的制度。工会会员则可招用非工会会员，２２、惩处

但他们必须在规定的时间内加入是指管理方对严重违反劳动纪律工会。

或规章制度的员工采取的惩罚措１１、工会p104

施。

工会是由雇员组成的组织，主要２３、热炉规则

通过集体谈判方式代表雇员在工

是对员工实施惩处的一种方式，作场所以及整个社会中的利益。类似于出没到热炉产生的效果。１２、谈判社团主义p158

２４、劳动争议调解p248—249

是指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。２６、协调性谈判p277 是指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终达成的协议，在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微的差异。２７、常规仲裁 P305 是仲裁员有三方（工会代表、管理方代表和仲裁员）组成的仲裁委员会会对最终的解决方案进行

裁决，这种裁决是在劳资双方提出建议的基础上确定的。２８、野猫罢工 P299 也叫非法罢工，是指未经过工会、有工人自发组织的罢工。２９、工人委员会p333 即在各级工作岗位建立雇主委员会，其代表可以分享企业信息、参与协商以及联合决策。

二、简答题

在完全市场作用下雇主或管理方处于优势地位的主要原因是什么？P9

在完全市场作用下，雇主或管理方往往具有相对较强的力量和权利。雇主处于优势地位的主要原因是：（1）管理方通过安排劳动者工作，具有控制劳动者在劳动时间内行为的权利，劳动者处于被支配的地位（2）管理方作为生产经营的主体，拥有更多的生产经营信息，而劳动者可能只对自己所从事的工作有比较详细的了

解，这样就产生了双方信息分布的不对称（3）西方经济学理论认为，从长期看，劳动力的供给会

略大于其要求，会出现“自然失业”现象。因此，与劳动需求方相比，劳动者面临着更大的威胁。

2、简要叙述正统多元论学派的主张。P333

（1）更为集中的、在产业层次上的集体谈判（2）弱势群体的工会化（即一些代表少数人群体的工会）（3）对管理方独裁的削弱和替代（4）因任何偏见用其他工人顶替罢工者的制裁方式３、为什么韦伯认为随着官僚制的推广，工人的利益和资本家的利益冲突会受到控制？P40 因为官僚制不但具有技术方面的效率，而且还具有控制下属和保持组织稳定方面的效率。虽然冲突存在，但并非“阶级”之间的答：共同协商的作用体现在以下个方面：

（一）共同协商是双方在思想上和行动上寻求更大的一致

（二）共同协商是一种合作的表现形式，也是冲突的一条转化渠道。

（三）共同协商能够部分地调整劳动关系。

（四）共同协商具体作用的多样性。

５、罢工的原因是什么答：罢工原因的分析有很多，主要有以下两种解释：

第一，罢工是“双方误解的结果（1）由于产生误解引发的罢工。（2）为检验雇主是否诚实而引发的罢工。（3）不去定因素的增加

而导致的罢工。（4）工人不切实际的期望引发的罢工。（5）罢工形势本身的复杂性。

第二，罢工是“大众的呼声”。（1）罢工取决于工人不满的程度。（2）除非管理方让步，否则罢工不会取消。（3）与罢工相比，表达不满的其他方式并不是一个好的选择。（4）罢工是社会的呼声。

６、阻碍冲突继续发展的合作的根源是什么？答：

1、被迫

“被迫”是指员工迫于压力而不得不合作。工人要谋生，就要保住其工作岗位，从长期而言，工人愿意加强工作的稳定性，获得提薪和增加福利的机会。

2、获得满足

员工获得满足主要有以下几方面的内容

（1）“获得满足”主要建立在工人对雇主的信任基础之上（2）工人从工作中获得满足的更主要的原因，是大多数工作都

有积极的一面

（3）管理方也努力使员工获得满足

７、简述斯密的管理思想。答：亚当.斯密是英国古典经济学家，他的管理思想也是当时的主流管理思想。（1）、斯密认为，劳动是国民财富的源泉，各国人民每年消费的一切用品都来源于本国人民每年的劳动，劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高;反之工资越高，利润就会越低。在斯密管理思想盛行的年代，企业将追求利润最大化作为惟一目标，雇主极力压低工

人工资，延长工时，增加劳动强度，已获得更多的利润。（2）、斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的供求和经济的发展。在政府不干涉政策的影响下，雇主具有相当的雇佣、使用和解雇员工的权力。８、简要叙述新阶段下劳动关系的新变化p78

答：由于新技术的采用以及由此带来的新的组织制度的发展，以及全球经济一体化的影响，新时期劳动关系也在发生着日益明显的变化。（1）、全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化。（2）、跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会权利平衡（3）、跨国工会和工会联盟的发展的相对滞后。（4）、发展中国家面临新问题（5）、发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。９、简述自主/合作管理模式的主要特征p94-97（详细内容略）答：（1）自主型组织设计 A职务扩大化B职务轮换C职务丰富化D自主性工作团队（2）雇员参与计划 A质量圈B劳资联合委员会（3）人事与就业政策 A内部公平制度B薪酬体系C全面质量管理

１０、马斯洛需要层次理论的主要内容是什么p95

答：马斯洛在20世纪40年代提出需求层次理论，认为人类的需求是以层次的形式出现，有低级的需求开始逐渐向上发展到高级的需求。他并且断定当一组需求得到满足时，这组需求就不再成为激励因素。他将人的需求分为生理的需求、安定或安全的需求、社交和爱情的需求、自尊与受人尊重的需求以及自我实际的需求。

１１、简述全国性工会的作用p132

答：多数地方工会必须得到全国性工会的授权许可才可以建立，这种特许既能保证地方工会获得全国性工会提供的专业服务，又能对地方工会的行为起到规范作用。具体地说，全国性工会的作用包括：（1）策划工会组织运动。（2）举行集体谈判。（3）为地方工会提供援助。

１２、在劳动力市场中，政府应主要关注哪些方面，简述原因。P160

答：一是价格机制，即工资水平与收入分配；二是就业水平与就业结构，即劳动力的供给与需求。近20年来，由于经济与产业结构的变迁、技术进步以及劳动力参与率的变化，导致工业化国家的就业结构与就业水平发生了重大

变化。首先，妇女劳动力参与率的提高，是劳动供给大幅增加；其次，就业结构逐渐由制造业向服务业转型，由体力工作向脑力工作转型；再次，技术变革要求更多的熟练技术工作；最后，长期高失业率使就业关系呈现短暂性，临时性特点。

１３、简述伤亡事故报告和处理制度的主要内容。P190 答：伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计、报告、调查、分析和处理的制度。1991年国务院重新颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对此做了具体规定：

（1）伤亡事故的种类。是指职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。分为轻伤，重伤，死亡事故，重大伤害事故和特大伤亡事故。

（2）伤亡事故的报告和调查。事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或者逐级报告

企业负责人。

（3）伤亡事故的处理。伤亡事故发生事故的企业及其主管部门负责处理。

１４、最低工资标准是怎样确定的。P179

答：最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资标准。（1）劳动者本人及平均瞻仰人口的最低生活费用（2）社会平均工资水平（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区之间经济发展水平的差异。一般情况说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地平均工资水平。１５、如何确认无效劳动合同？无效劳动合同怎样处理？p201——p203

答：无效劳动合同主要有：（1）违反劳动法律、法规的合同（12、）采取欺诈、胁迫等手段订立的合同（3）因重大误解签订的劳动合同（4）内容显示公平（5）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于

集体协议。无效劳动合同处理：（1）确认劳动合同是全部无效，还是部分无效（2）分清造成无效合同的责任（3）在法律允许和当事人愿意的情况下，可以重新建立合法有效的劳动关系。

１６、简述对员工进行惩处应遵循的程序和步骤。P232 答：对员工进行惩处应遵循的程序和步骤：（1）制定绩效考核标准和规章制度（2）符合民主程序（3）向员工公示（4）必要时，采取纠正性惩处行动（5）调查和取证

１７、何为劳动争议诉讼？法院参与劳动争议诉讼的作用主要体现在哪些方面？p254—255 答：劳动争议诉讼：是指劳动争

议当事人不服劳动争议仲裁委员系的外部环境：①经济环境②技会的裁决，在规定的期限内向人术环境③政策环境④法律和制度民法院起诉，人民法院依照民事环境⑤社会文化环境。诉讼程序，依法对劳动争议进行综上所述：劳动关系是社会生产审理的活动。

和生活中人们相互之间最重要的法院参与劳动争议诉讼的作用：联系之一，研究劳动关系具有重劳动争议诉讼，是处理劳动争议要的理论和现实意义。中国劳动的最终程序，它通过司法程序保关系已经成为：经济发展过程中证了劳动争议的最终彻底解决。不可回避的重大课程和敏感社会由人民法院参与处理劳动争议，问题。

从根本上将劳动争议处理工作纳２、论述当今国际上存在的5个入了法制轨道，有利于保障当事主要劳动关系流派的主要关注人的诉讼权，有助于监督仲裁委和研究内容。29

员会的裁决，有利于生效的调解答：当今国际上5个主要劳动关协议、仲裁裁决和法院判决的执系流派有新的主要关注点及研究行。内容如上：

１８、集体谈判的作用是什么？一，新保守派

p262

也称新自由派或新古典学派，该答：（1）是确定和修改工作场所学派认为，市场化是解决效率与规章制度的正式程序（2）协调

公平两大问题的最佳途径。一方劳资双方共同关心的事物的非正面市场的各主体将效用最大化作式过程（3）是调解、解决劳资纠为最终目标。另一方面公平和公纷的方法

正是指，劳动生产率高的员工将１９、集体协议的作用主要有哪获得相应的，较高的工资报酬，些？p309-310

而市场竞争机恰恰能保障员工获（1）集体协议制度是劳动力市场得这种“公平和公正“的待遇。机制运行的必要条件。（2）集体主要研究内容：劳动力市场

协议制度建立了平等协商、谈判二，管理主义学派的制度（3）集体协制度是雇主谋该学派从分析组织中员工的动机求工业和平和工业利润的目标之出发，研究不同的管理策略和管一。（4）集体协议制度是协调劳理手段对雇员的影响。进而指出，动关系的手段。（5）集体协议制建立员工对组织高度认同，管理度是法律法规的重要补充。方和员工之间相互信任的管理模２０、简要叙述“伙伴关系”的式，是实现效率和公平的最佳方基本内容。P344-345

法。

答：（1）工人与企业应本着平等

主要研究内容：管理方法和管理和信任的态度，共同参与企业的实践

经营活动，分享信息和福利；（三，2）

正统多元论学派

利用工人参与伙伴关系来最大限对员工公平和公正待遇的关心，度的满足工人了利益要求，以充同管理方对生产效率和组织效率分调动工人的积极性。（3）通过的关心是互相矛盾的。政府和社工人参与伙伴关系来加强企业内会应该实现经济体系中对效率的部的民主化。

追求与雇佣关系中对公平，公正

三、论述的追求两个目标之间的均衡。谈谈你对劳动关系的理解。主要研究内容：工会，劳动法和P3-16

集体谈判

劳动关系是在就业组织中由雇佣四，自由改革主义学派行为而产生的关系，是组织管理认为经济效率的追求，只是人们的一个特定领域，它以研究与雇

追求更好生活的手段，不应该将佣行为有关的问题为核心内容。其作为一种终极的价值判断标（1）劳动关系的基本含义，指管准，因而它十分关注员工受到的理方与劳动者个人及团体之间产不平等和不公正待遇。

生的，由双方利益引起的，表现主要研究内容：员工的社会问题为合作、冲突、力量和权利关系五，邀进派的总和，它受制于一定社会中经它更关注劳动关系中双方的冲突济、技术、政策、法律制度和社以及冲突过程的控制。减少体系会文化的背景的影响。其中主体内的力量不均衡。

包括员工、员工团体、管理方、主要研究内容：冲突所反映的深雇主协会、政府（2）劳动关系的层内容的重要性。

表现形式：合作，冲突，力量，３、论述企业中沟通的重要性。权力（3）劳动关系的性质：①劳P226

动关系具有平等的性质②劳动关答：沟通，使人与人之间的思想系也具有不平等的性质③劳动关和信息的交换，是将信息由一个系具有经济利益或财产关系的性人传达给另一个人，逐渐传播的质④劳动关系具有社会关系的性过程。（1）沟通能够充分调动人质（4）劳动关系的类型：均衡型，的积极性，是实现员工参与管理

倾斜型，政府主导型（5）劳动关的重要形式之一。员工参与是建

立在有效沟通基础之上的，没有信息的沟通，也不能将协作的愿望变成协作的行动。管理最重要的功能是把信息准确地传递给员工，并指引和带领他们完成目标。（2）如果一个企业管理者不懂得如何与员工沟通，就会挫伤他们的积极性和工作责任感，甚至产生逆反心理。（3）沟通可以体现并实现员工对管理工作的充分参与，有助于发挥员工的主动性、创造性，提高工作质量和员工的工作满意度，达到自我实现的目的。（4）沟通还有利于管理者准确而迅速地收集、处理、传递信息，是管理者认清形势，决策更合理有效，加强管理者对员工的激励，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工士气。总之，沟通的作用不可忽视，重中之重，所以企业要建立一整套完善的沟通体系。

４、论述雇主协会的作用p85 答：雇主协会的主要作用是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会，雇主协会主要从事四种活动；（1）参与谈判。雇主协会直接与工会进行集体谈判，这种谈判结构一般是多雇主谈判。由于不可能把每个企业的具体情况都考虑进

来，这样就大大削弱了雇主协会在集体谈判中的作用。（2）解决纠纷。当劳资双方对全国性或地区性集体协议的解释出现分歧，而企业的内部申诉体制又无法解决这些问题时，雇主协会可以采取调解和仲裁的方式来解决这些问题。（3）提供帮助和建议。雇主协会有义务为会员组织提供有关处理劳动关系事宜的一般性帮助和建议，为企业招聘雇员、教育和培训、绩效考核与质量管理等提供建议或咨询。（4）代表和维护。雇主协会代表会员的利益和意见，通过公共宣传和直接游说方式向工会、政府、公众表明某个会员或全体会员的利益。

５、试阐述“韦布五分法”对工会行为方式的划分。P127 答：“韦布五分法”，即把工会行为方式分为互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动和政治行动。

（一）工会主要以互保和互助的方式向成员提供各种福利。作为工会的一种行为方式，有以下好处：（1）有助于工会吸收新成员；（2）有助于充实工会基金；（3）有助于建立工会的内部福利制度。

（二）集体谈判是工会为会员争取经济利益的最直接的方式可以直接或间接的改变工人的经济与社会生活。

（三）劳动立法是工会通过立法建议、监督法律执行等方式保护雇员利益，促进工会发展。

（四）直接行动是在互保互助与集体谈判不能发挥作用时，工会采取罢工、罢市与强制战术等方式来实现维护工人尤其是会员利益的目标。不论采取什么方式，工会的直接行动都会损害既因此从国家利益考虑，在经济发展过程中需要劳资双方的合作，避免劳资冲突。

（五）政治行动不仅维护会员利益，而且有利于工人阶级的整体利益。

同是否应支付经济补偿。劳动合同的续订劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期，订劳动合同；（2）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者患职业病或者因纳入法制的轨道，才能妥善处理，在其他国家可能属于合法罢工。切实保障双方的合法权益。(2)维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，是制定劳动争议处理立法的目的。劳动争议，特别是集体劳动争议，如果不能及时预防和有效解决，就会引起停工、罢工，影响经济发展和社会安定，因此，事先预防和事后公正处理劳动纠纷具有重要意义。这就需要建立解决纠纷的相应机构，通过法定程序解决纠纷，例如在美国，法律一般禁止公共事业的雇员进行罢工，比如中小学教师和护士等，但他们越来越多地举行“违法”“罢工”，或者利用集体辞职等手段，收到了与罢工相同的效果。禁止公共部门的雇员罢工，是多数国家通行的做法和规定，但由于各国对公共事业的界定不同，因此禁止罢工的人员范围也不同。

总的来说鉴于公共事业的阶梯，从整体上拉大工资差别。主要体现在不同经验和技能的工人方面。但就每一个具体职位，总是存在着一个报酬争议的空间，无论是工资在各职位之间的分配，还是工作职位本身的划分，都存在相当大的争论，这也许是一个永久争议的焦点，而且会一直争议下去。

13试述加入WTO后中国劳动关系面临的挑战和发展趋势。P346 答：中国加入WTO标志着中国直有的劳动关系，不利于经济发展。具体内容包括：（1）双方协商续

６、论述政府在社会倾销方面主要需要面对那些问题。P162 答：社会倾销是指跨国公司利用各务劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。随着贸易壁垒的减弱以及像欧盟，东南亚国家联盟，北美自由贸易协定等经济区的建立，社会倾销问题变得越来越突出。劳动力作为企业与国家竞争力的重要方面，体现在以下四个方面：（1）直接劳动成本：雇员工资；

（2）间接劳动成本：工作时间，节假日，小额福利，安全卫生条款。

（3）社会附加成本：社会保障交费，冗员与解雇成本。（4）雇用弱势群体：妇女，儿童，囚犯等政府在社会倾销方面需要面对三个问题：（1）什么是劳动力视察公平竞争的基础?（2）政府如何协调提供就业保护的社会正义目标和促进就业创造的经济目标？（3）政府应该优先考虑国家利益还是国际合作？随着全球化程度的加深，国际贸易规模日渐扩大，世界各国对于社会倾销初步达成共识。例如，欧盟、东盟以及世界贸易组织都要求会员国执行最低劳动标准的社会条款，通过国际合作共同管治劳动保护权利，协调社会附加成本，从而有效地限制跨国公司的就业转移战略。

７、2000年10月30日小王与某单位的十年期劳动合同到期。到期后，小王继续在该单位工作，单位未表示异议。11月2日小王提出与该单位签订无固定期劳动合同，遭到单位拒绝。请问小王的做法是否合法？并论述法律依据。P211—212

答：劳动和合同的终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现；合同规定的权利、义务既行消灭的制度。

（一）符合下列条件条件之一的，劳动合同既行终止：（1）劳动合同期限届满的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）劳动者达到法定退休条件的；（4）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（5）用人单位依法破产、解散的。

（二）合同终止的程序。（1）是否需要提前通知（2）逾期终止的法律后果（3）终止合工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的用人单位应当续订劳动合同。（4）劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。８、在实际仲裁裁决过程中，仲裁员必须考虑哪些方面的问题？p235—236

答：

一、（1）安排案件的审理时

间，选择双方都满意的审理地点。（2）确保遵守法律规定的程序，为每一方提供充足的机会以陈述案件的事实、理由和驳斥对方的陈述。（3）案件的审理既要传唤、询问证人又要参考以前的相似案件所做的裁判结果。

二、（1）对违反集体协议的指控，仲裁员要对双方的论点和证据进行权衡、比较如果建有仲裁委员会则在征询委员会其他成员意见后，在对本案的事实、理由和决定做出书面认定。仲裁院所做出的裁决决定，在法律上要严格受制于集体协议的约束。（2）对于出发员工引起的争议案件，不仅要确认处罚是否有“适当的理由”，而且还必须确认所实施的惩处是否与“自认公正”原则一直。在做出裁决是通常会考虑诸如雇员有无前科，为雇主服务的年限，所犯错误的严重性，有无减轻处罚的情形。（3）通常还必须确认是否使用了“渐进性惩处”，他要求雇主必须首先对违纪员工进行警告指出其行为或表现是不能接受的，俄且对故园的处罚也是逐渐加重的。（4）我国对仲裁所依据的事实发生争议，通常有仲裁员对证据进行评估后的决定。对大多数案件仲裁员应依据“比较可能性”的原则断案这也是处理民事案件的标准。９、论述处理劳动争议的立法的目的。

答：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》明确规定：“为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动

关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。”规定了处理劳动争

议的立法目的：只有将劳动纠纷

使劳动关系在协调、稳定、有序的轨道上发展，促进劳动关系双方的合作与共同发展。（3）促进改革开放的顺利发展，是劳动争议立法的根本目的。加强劳动法制建设的最终目的的是保证改革开放事业的顺利发展。１０、法律对雇主不当劳动行为的限制主要有哪些？原因何在？p264—265

答：法律对雇主不当劳动行为的限制主要有：（1）工人不因为从

事合法的工会活动而遭解雇。（2）在工会组建过程中，雇主不能单方面改变雇佣待遇和条件，除非能够证明这种变更符合过去的做法和传统，而与工会的组建没有

任何关系。（3）禁止雇主对组建工会进行任何形式的威胁或者承诺。（4）禁止雇主暗中监视和破坏工会活动。（5）雇主不得改变选举单位雇员的构成，尤其不得从选举单位之外雇用其他雇员。（6）雇主不得从事任何有可能影响工会自治权利的活动。（7）雇主不得为了避免工会化或试图摆脱以建立的工会，而关闭工厂或从新开业。

从某种程度上说，法律对对雇主行为的限制，可能有些片面或者过度。但必须看到，工会的组建通常是非常艰难的，因为雇员为了生活，要高度依赖雇主，担心因参加工会遭到报复，其结果是雇主的任何行动，哪怕非常细致，都可能破坏工会的组建。因而建议，一切形式的雇主参与，甚至包括真实信息的提供，都是违法的。

１１、结合实际评价对罢工进行限制的利弊。P300-301 答：工人拥有罢工权力而不受雇主报复，并不意味着罢工在任何情况下都是可行的。罢工使工人、雇主，以及那些从罢工企业获得原料设备的第三方，直接或间接受到影响，遭受损失，罢工使劳资双方加深了相互的不信任和敌对情绪，因此，许多国家法律对罢工进行了限制和约束。

（一）对公用事业的罢工限制罢工分为非法罢工和合法罢工，由于各国对非法和合法罢工的法律界定不同，因此某种形式的罢工在某一国家属于非法行动，但

社会性，许多国家法律严格限制公用事业部门的罢工权。如限定罢工人员的范围、提前通知说明罢工的理由、罢工的地点、开始时间与日期、期限、是有限期罢工还是无限期罢工等。另外，法律禁止在公用事业部门举行巡回罢工和怠工。

（二）对其他行业的罢工，法律规定通常要遵循以下原则：（1）只有在罢工的目的是为了达成集体协议时，罢工才是合法的。（2）“社会适当原则”，是指罢工使社会一般能够接受而又合法的行为。（3）“均衡性原则”，是指罢工应当符合下列条件：罢工必须是不得以而采取的方式；罢工手段的运用应符合当时签订集体协议的合适手段；实行罢工并不是解决劳资矛盾的唯一手段，应尽量使用其他较平和的方式。“均衡性原则”主要是为了防止工会过多的使用罢工权力。（4）符合合法罢工的先决条

件；罢工必须遵循和平之义务；工会在举行罢工之前，要在会员中秘密投票；罢工必须是公平的；罢工只能作为最后的手段。１２、结合实际谈谈你对集体协议中最具争议性的问题的认识。P311

答：工资和福利始终是集体谈判中最具争议的问题，有关工资福利水平，分配方式以及协议期内，工资调整机制等都会引发争论，近年来有条件的报酬条款亦变得日益重要。

工资和福利水平是劳动冲突的首

要原因之一。就工人而言，工资福利不仅对其特定阶段的生活水平有着重要意义，而且还直接影响到其未来的收入。在某些情况下，管理方会很愿意提供手中“合理的”工资福利安排，并更关注保持雇员对企业的忠诚，降低流

动率问题，从而愿意提供合理的工资福利制度。但谈判也经常会在工资福利问题上受阻，主要原因是满足工人要求不符合雇主或管理方的利益。随之而来的是工人不愿意降低其期望预期，另一个原因是一方或双方均未理解对方的底线。除了对工资福利水平的谈判外，在谈判单位内部如何从整体上分配工资福利，也会引发冲突和矛盾。我认为建立工作

接与国际市场经济接轨，融入国际经济大循环的体系中，并遵守其规则和惯例，这对中国劳动关系将产生重大深远的影响，加入WTO后，中国劳动关系的基本走向主要体现在五个方面:（1）劳动关系逐步超于国际化主要表现为劳动关系主体的国际性以及适用规则的国际化。加入WTO是中国迈向经济市场化和全球化的重要保障。

（2）劳动关系更加市场化，首先国有企业劳动关系面临市场化的重大转折，国有劳动关系市场化的进程分为“双轨一并轨—单轨”三个阶段。其次，市场化将加剧劳动关系的剧烈变动和冲突，加入世界贸易组织，以为看全面推进市场化，按照市场规划进行国际交易

（3）劳动关系单极化，劳动力市场供求状况是劳动关系双方力量抗衡的重要经济基础。（4）劳动关系冲突易激化，劳动关系力量对比的失衡，使企业内部难以形成市场化需求的劳动关

系协调机制的方式，从而使劳动关系日益朝着不利于劳动力共给的方向发展导致冲突容易激化。劳资对立社会化，劳动关系多样化、复杂化的基础上继续发生深刻变化现有的一载两审体制难以及时有效地解决劳动争议，劳动

关系冲突对立呈社会化的趋势。加入WTO后无论从宏观上，还是从微观上，都需要对劳动关系的理念、理论和制度，及实务加以研究以适应我国劳动关系的发展，为我国劳动关系的调整制度、立法和社会政策提供参考和理论上的准备，为我国在市场经济条件下的劳动关系调整目标、策略，提出建设性的实务操作性方案，以及对劳动关系的最尖锐时期的情况加以预防的应对措施，建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体制。

14论述当今国际上存在的五个主要劳动关系流派的政策主张及主要代表国家。P340 答：要对各学派进行相对公平的价值比较，一般而言，可行的办法就是对采用这些学派政策的国家的绩效，进行比较研究。20世纪八九十年代以来，从战后一直

延续下来的经济和社会特征发生了深刻变化，多元化倾向越来越3，明显。战后相对统一的劳动关系劳动关系理论也开始从一个统一的主流派别分化，发展为五个不同的主要流派。

新保守派的政策主张。

6，政策的目标

加强针对经济和社会下层的计划；

5，用年收入保障计划来减少贫困；

更好的儿童医疗保健计划 7，赋予女性，同性恋者以及少数民族权利，加强对他们的保护 8，加强健康和安全法

9，对因裁员和关闭工厂而失去工作的工人给予更多保护它还提出了强势劳动法，工人代表制度和工会，劳工运动等。主要代表国家：瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性实例。

激进派的政策主张（1）工会参与社会活动（2）雇员所有制和企业的雇员控制制度

主要代表国家：西班牙（蒙作根体系）

领域，出现了更多的观点和学说，4，大量增加教育和培训支出；

一，（一）主张减少政府的收支规模它主张政府应将货币返还给人民，并让其自由消费，而不是做“大政府”，代替人们决定如何消费，支出。

（二）主张将市场“规律”引入工资福利决定过程。

从劳动关系角度来看，新保守派主伙应该将市场“规律”引入工付计划，使员工的收入和绩效联系得更为紧密。

主要代表国家：在奉行新保守派思想的国家中，美国的表现最为突出，爱尔兰的主流思想也是新保守主义。

管理主义学派的政策主张

（一）与新保守派相比，管理主义学派对“纯市场”经济局恨性的认识，要更多一些，虽然，我们也认为政府不应该直接干预经济，但支持政府间接地介入，扶持那些国家经济的发展具有特殊战略优势的产业，增加对人力资源培训和开发的支持，并且为提高企业参与国际竞争能力服务。

（二）在劳动关系和和力资源管理方面，管理主义学派主张采用新的，更加弹性化的工作组织形式。与新保守派相比，它更强调员工和管理方之间的相互信任和合作，尤其赞赏高绩效模型中“高度认同”的内涵。

主要代表国家：自20世纪70年代后期起，日本在许多方面成为这种管理主义学派主张的典范。近来，英国的改革也在向该学派的方面发展。正统多元论学派的主张

（1）更为集中的，在产业层次上的集体谈判。

（2）弱势群体的工会化；（3）对管理方独裁的削弱和替代；

（4）因任何偏见其他工人顶替罢工的制裁方式。

它还提出用工人代表制度的其他形式来保证雇佣标准的推行。政府负担更多的经济结构和培训的责任，主张较庞杂，工人委员会制度。

主要代表国家：德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家，德国模式是该学派最为推崇的模式。

四，自由改革主义学派的政策主张

1，增加企业和高收入群体的赋税 2，将最低水平的失业率作为政府

资和福利决定过程，采用额外支五，二，

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第三篇：劳动关系与劳动法

第四篇：劳动法与劳动关系

第五篇：劳动关系与劳动法1

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