用人单位是否需要为处于试用期的员工缴纳社保

第一篇：用人单位是否需要为处于试用期的员工缴纳社保

用人单位是否需要为处于试用期的员工缴纳社保

Q: 试用期间，企业可以不为员工缴纳社会保险吗？

A: 不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。

试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，在此期间存在很多不确定性，但根据《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。” 《劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位就应当为其缴纳各项社会保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。

进一步分析，如果劳动者明确承诺不要社会保险，单位是否可据此不为员工缴纳保险？答案也是不可以。《劳动法》第二十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 因为社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，订约双方还是应该按照法律法规来执行。这就意味着劳动关系一旦确立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位不缴纳社会保险，有两种后果。一是根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。二是劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。因此，从维护双方利益的角度出发，单位应及时为试用期内的劳动者办理社会保险，避免不必要的损失。本资讯由义贤律师事务所资深律师提供。http://www.xiexiebang.com/ 相关法条

1、《劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二篇：关于试用期员工是否缴纳社保事宜

关于试用期员工是否缴纳社保事宜

各位好！

我在申报本月参保人员名单（之前社保的增减员是直接跟财税公司联系的，现在由财务部操作），关于这个月的新进员工社保增员情况，财务部回复我转正后再缴纳，我认为此举存在一定的风险。

风险一：根据相关法律及案例，新员工入职没缴纳社保，上班时间或上下班途中发生工伤甚至工亡（摔倒、发生交通事故、意外事故），如果是企业单方面的原因没买社保造成不能申请工伤认定及工伤理赔的，产生的所有费用由企业承担（医药费、住院费、看护费、工资、工伤补偿金等费用）。

风险二：假如一个刁钻的员工高薪被我们公司录用，试用期2个月或者更久（没缴纳社保），试用期间发现这人不合适，考核不通过按照规定提前一周通知是可以无偿解约的。但员工不能接受，他完全可以，先提出辞职再申请劳动仲裁（理由：本人在职期间企业违反国家《劳动法》《劳动合同法》《社保法》不缴纳社保）要求企业做出赔偿（待岗通知金、企业违约解除赔偿金等）。

我们之前的新员工都是当月入职当月缴纳社保的，我司发出的面试通知函也有写到“一经录用即刻享受养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险”。我觉得这也是公司文化体现，对外这也是一家企业的形象代表。因为面试的时候有些人就是比较在意这些问题（员工福利）。为了吸引更多更优秀的人才扩展我们的大事业，建议新员工每月20号入职的当月缴纳社保，20号之后入职的次月购买。这样风险的范围也小了，员工也能理解企业的做法。

第三篇：用人单位需要为试用期内的员工缴纳社会保险吗

需要为试用期员工缴纳社会保险吗？

如不缴纳有哪些风险？

实务中，有些用人单位认为试用期员工不是正式员工，不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。

这种做法是正确的吗？

《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

因此，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，试用期员工与用人单位形成劳动关系，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险。

那么，不为试用期员工缴纳社会保险有哪些法律风险呢？

（1）劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。（2）如果劳动者在此期间发生疾病，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致医疗费用无法报销的部分，可以要求用人单位予以赔偿。

（3）如果劳动者在此期间发生工伤，因为用人单位未为其缴纳社会保险，所有的工伤赔偿费用将都要由用人单位承担。

（4）如果劳动者失业符合领取失业金的条件，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致其无法领取失业金的，可以要求用人单位予以赔偿。

（5）如果劳动者在此期间生育，因为用人单位未为其缴纳社会保险，因此产生的本可以报销的生育费用，可以要求用人单位予以赔偿。

（6）劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其补缴社会保险。

所以，用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险，否则将会面临巨大的法律风险。

第四篇：员工试用期社保该如何缴纳

员工试用期社保该如何缴纳？

作者： 时间：2013-06-26 来源：

员工社保是用人单位比重较大的一项人力资源成本，因此部分企业意图通过压缩社保成本来达到减少人力成本的目的。除了为正式员工缴纳最低标准的社保之外，为试用期员工少缴、甚至不缴社保成为常用的手段之一。

应当明确的是，员工转正后再为其缴纳社保的做法是违反社保法相关规定的，那么该从何时开始为试用期员工才算合法呢？本文的案例将为这些问题提供一些参考。

案情回顾

某餐饮公司与李先生签订三年期劳动合同，该公司人事主管与之口头约定：试用期2个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交。李先生某同意了。在他工作1个月后，该酒店以其在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。李先生不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？ 为此，李先生咨询了资深的劳动法专业人士，得到的答复是：

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

专家看法

试用期不能以口头约定 且必须依法缴纳社保

联想集团华东区总部行政人事总监曹金昌认为，从劳动法规定看，签订三年期劳动合同可以约定两个月的试用期，但这需要在劳动合同中书面约定，不可以口头约定。按照上海市实践中的操作，试用期内如果员工是在15日前入职的，企业应该给员工缴纳社会保险，如果是15日以后入职的，如果在月底前离职，企业可以不为员工缴纳社保。

但是，实践中，因为员工在试用期内终止劳动合同的，其社会保险可能会造成断档期，所以建议国家法律应该给予明确规定。

携程旅行网高级人力资源总监施琦认为，本案例中，酒店的做法明显有误。虽然劳动法中规定劳动合同可以约定试用期，但是，试用期与劳动合同是子母关系，没有劳动合同也就不存在试用期。因此，口头约定试用期也应视为存在事实上的劳动关系。事实劳动关系期间单位和员工之间同样具有法定劳动关系。因此，在此期间单位应当为员工缴纳社会保险，并非说一定要有劳动合同才需缴纳社会保险。另，酒店解除事实劳动合同的程序也违反相关规定。

劳动法世界网首席顾问魏浩征表示，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。

实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

新入职员工社保缴纳的时间

关于为新员工办理社保，2010年10月28日颁布、2011年7月1日开始执行的新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以笔者所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响

虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，笔者认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受；下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。供各位HR借鉴。

第五篇：员工试用期社保该如何缴纳

员工试用期社保该如何缴纳？

2013-6-19 9:13:00 点击 156

我要评论(0)关键字: 缴纳

如何

社保

试用期

员工

员工社保是用人单位比重较大的一项人力资源成本，因此部分企业意图通过压缩社保成本来达到减少人力成本的目的。除了为正式员工缴纳最低标准的社保之外，为试用期员工少缴、甚至不缴社保成为常用的手段之一。

应当明确的是，员工转正后再为其缴纳社保的做法是违反社保法相关规定的，那么该从何时开始为试用期员工才算合法呢？本文的案例将为这些问题提供一些参考。

案情回顾

某餐饮公司与李先生签订三年期劳动合同，该公司人事主管与之口头约定：试用期2个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交。李先生某同意了。在他工作1个月后，该酒店以其在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。李先生不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？

为此，李先生咨询了资深的劳动法专业人士，得到的答复是：

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

专家看法

试用期不能以口头约定 且必须依法缴纳社保

从劳动法规定看，签订三年期劳动合同可以约定两个月的试用期，但这需要在劳动合同中书面约定，不可以口头约定。按照上海市实践中的操作，试用期内如果员工是在15日前入职的，企业应该给员工缴纳社会保险，如果是15日以后入职的，如果在月底前离职，企业可以不为员工缴纳社保。

但是，实践中，因为员工在试用期内终止劳动合同的，其社会保险可能会造成断档期，所以建议国家法律应该给予明确规定。

本案例中，酒店的做法明显有误。虽然劳动法中规定劳动合同可以约定试用期，但是，试用期与劳动合同是子母关系，没有劳动合同也就不存在试用期。因此，口头约定试用期也应视为存在事实上的劳动关系。事实劳动关系期间单位和员工之间同样具有法定劳动关系。因此，在此期间单位应当为员工缴纳社会保险，并非说一定要有劳动合同才需缴纳社会保险。另，酒店解除事实劳动合同的程序也违反相关规定。试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。

实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以

相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

新入职员工社保缴纳的时间

关于为新员工办理社保，2010年10月28日颁布、2011年7月1日开始执行的新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以笔者所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响

虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，笔者认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受；下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。供各位HR借鉴。