毕业就业选择

第一篇：毕业就业选择

毕业之选择-大公司还是小公司

发信人: RoyDaniel(信仰爱情), 信区: Job 标

题: 推荐文章:就业选择大公司还是小公司好? 发信站: 同舟共济站(Mon Nov 10 09:26:36 2003), 站内

发信人: casue(风筝), 信区: Career

标

题: 推荐文章:就业选择大公司还是小公司好?

发信站: BBS 水木清华站(Sun Nov 9 13:44:36 2003), 转信

一位求职者最近对记者说，他正面临一个重大的选择，因为有两家公司都希望他去工作。一家是知名的国际电子企业，职位是销售经理。另一家则是相对规模小得多的国际电子通信产品的销售公司，职位相仿，职责却比那家大企业要大得多。两家公司他感觉都不错，而对这两难选择，他很犹豫究竟该何去何从。

这是很多职场中人在求职的时候都要碰到的问题，虽然说大企业听起来光鲜，各方面的条件也会更好，但不少人也担心在大企业中沦为“螺丝钉”，而去“麻雀虽小但五脏俱全”的小企业则往往可以起到举足轻重的作用。究竟选择大企业或中小企业，这似乎成了一个难题。那么大公司和小企业各有何长短？求职者究竟该如何进行分析、判断和选择呢？

个案一：

某外资企业行政经理梁君惠小姐工作了共5年，换过3家公司，她对记者介绍说，刚毕业时她被两家公司同时录取，一个是大公司，一个是个体私企，当时的她毫不犹豫地就选择了后者——因为她有一个5年计划，就是考在职研究生完成学业。她认为小公司没有严格的审核制度，弹性工作时间可以让她有更多的时间学习。可是没多久她就发现完全不是她想象的那样，所有的员工都跟着老板的时间转，老板喜欢耗到晚上8点多，他们办公室灯就一直亮到8点半，很没有规律。

现在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按规定朝九晚六，生活规律、学习计划也容易制订，她在处理工作和学习的时候要有规律得多；在大公司里制度严格，她也能把主要精力和时间都集中在处理工作上，因为一切都是拿业绩说话，而不必为复杂的人际关系伤脑筋。在大企业中，有着相当完善的事务处理程序，她在这个过程中掌握了不少办事方法。而在大企业升职的机会也相对公平得多；如果加班，加班费和补休一样都少不了，一切都公平透明。而且她发现，在大公司一般不会斤斤计较蝇头小利，通讯费、交通费，只要和工作有关，都能痛快地报销，午饭则统一由公司交钱买了饭卡。另外大公司各种保险补助齐全，而她认为最大的好处是，在大公司工作的经历会永远在履历表上闪闪发光，别提亲戚朋友问起时的满足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特别是知名外企工作两年，机会要比那些在小公司生熬五年十年的人值钱得多。

个案二：

某民营企业人事总监陈丽与梁小姐相似的是，陈小姐也工作了5年时间。在过去的5年里，陈小姐换过4个单位，终于在去年成为一家大型民营企业的人力资源部人事总监，拿到了让一般打工者羡慕的6位数年薪。谈到自己的成功经历，陈小姐自有一番感慨，大学毕业时陈小姐抱着非国有、外资大企业不去的想法，但她心仪的那家外资毫不留情地拒绝了她，只有一家尚在起步的小企业欢迎她去创业。无奈之中，陈小姐去了那家小企业。“要是没有那段日子，我就不会有今天。”陈小姐说。在那家小企业里，没有资深的前辈，没有太多的条条框框，她得到不少在大企业里压根儿轮不到她的实践机会。在大公司里的同学才结束见习期，陈小姐已经是企业里的业务骨干了。此后，以两年独当一面的工作经验，陈小姐顺利地转到一家外资企业做人事主管。再往后，成为了“猎头公司”的目标。

大公司里机遇和生存系数更高

记者采访了不少企业界人士，他们认为就职大公司有诸多的优点，譬如—— 大公司有利于新人成长

曾在一家法资银行做人事经理，目前在广州日高咨询公司任培训部经理蔡方方认为，所谓“天高任鸟飞”，大公司最大的魅力就在于，它可以给你充分发挥才智和主观能动性的空间，有更多的机会在等待着你，有着较为完备的硬件设施及管理体制，有足够的资金条件及商业信誉。她说，大企业之所以可以做大，其主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度，作为一个新人，在大公司接受严格、规范、科学的管理，对自己将来的个人成长发展是很有益处的，在一种管理制度完备的大公司中，可以学到不少科学的管理方法。比如说大公司在内部治理结构上，往往采用如垂直式的管理或是扁平式的管理，垂直式的管理对于新人来说升迁机会往往较大，而扁平式的则将激励个人承担更多的责任，这样利于让新人更快地成长。

大公司培养团队意识

在大公司中很强调团队的作用，蔡认为，求职者进入公司后，周围的环境将使他很看重团队在解决实际问题过程中的作用。在大公司分工将更加细化，每个人各施其职，在某一个环节上担任着相应的职责，每一个大的工程或者项目，都需要不同部门不同环节的人通力合作，通过严格的制度和程序才能得以保障。所以在大公司，团队的概念比哪里都强。

大公司能提升视野

蔡方方说，大企业能提升个人的视野。一是因为大企业的业务活动往往是综合性的，业务上的往来会十分频繁和多元化。而作为一个员工在此间将接触到方方面面的东西，视野能得到极大的拓展，人的能力也得到了相应的锻炼与提高。其次，是大企业中的人，大公司入门的门槛一般较高，这样在周围共事的人将有一大部分是相当优秀的，能够促进自己学习和成长。另外，大企业在组织结构方面往往非常庞大，有很多部门，其中员工成长的机会也会相对更多。

大公司综合生活品质高

某IT企业人力资源经理肖林辉说，现在人力资源领域都在讲，员工的综合生活品质的问题。他坦率地说，大的公司由于整个的福利待遇比较制度化，所以大公司员工比起中小公司的员工的综合生活的品质是较高的。在大的公司员工的薪筹和职位增加有个稳定的时间表，到了那个时期你的薪筹和职位与你原来预期差不多。

小企业里每个人都是主角

同样，记者在采访中也听到不少企业人士对小企业的好评——

训练你成为多面手

一个民企人事经理高小姐说，中小公司的制度规范不够细化，所以每个人所负责的职位不够明确和专业，所以往往要求员工成为全才、是个多面手，可以身兼数职。这样必然促进个人的独立作业的能力，可以获得较多不同方面的操作经验。中小公司在内控体系方面对于员工的管理和限制是较小的。就像一位小企业的老板说，我们带给员工的东西仅仅是机会，让他锻炼的机会，能力得到提升的机会，我们给他们的是更宽泛的空间，让他们可以自由发展。中小公司由于规模较小，人数较少所以企业本身给员工尝试独立实践的机会较多。

在小企业发展可能更快

肖先生给记者讲了一个例子。他的两位大学同学在97年毕业时，一位同学进入某跨国公司，而另外一位同学进入了一家不知名的民营企业。当时，大家都很羡慕进入跨国公司的那位同学，当时他的薪水是3000元。而五年过去了，那位进入民营企业的同学现在已经是一家企业的副老总。进入跨国公司的同学现在仅仅是部门的科长。肖先生说，这个例子说明当时大家的职业起点不一样的，后来发展的道路也不同。

每个人都是主角

在小公司里没有隐形的可能，每个人都有重大责任，都是主角。小公司比较喜欢通才，也就是样样都会的人。而在今天，有价值的员工往往也都是兼通几样功夫。一旦在一家小公司证明你的能耐，雇主是不会轻易放弃你的。如果你能证明你的价值，一般的小公司都保证让你步步高升。这样的境遇在大公司简直是梦想。

接受通才教育

在小公司服务你可以知道整个企业的运作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快地，你就能熟悉这一行了。在小公司服务，你不仅可学到做好一项工作的方法，更得以了解整个企业的运作之道，因此这也是一种“通才教育”。

大公司的劣势：没有创造力的螺丝钉

但大公司也有着难以避免的缺陷，例如——

办公室政治突出

肖林辉先生说，由于大公司人员比较多，肯定会产生“办公室政治”的问题。不管是国外还是国内的大企业都会存在这一问题。如果是对于一个刚毕业的没有多少社会经验的大学生来说将是很不利的。

没有创造力的螺丝钉

肖分析说，大公司在组织结构上非常严密，以及整个公司工作分工细致，这必然导致公司管理者希望每个人都成为企业这台精密仪器的一个小“螺丝钉”。大企业把岗位分得很精细，组织结构严密导致员工的创新性不足，人为地制造了障碍。

个人能力被忽略

大企业由于业务稳健增长，所以把要求员工忠诚于自己的公司放在考核员工能力的第一位，而个人的能力则不是强调得特别突出。就像一位在大公司做人力资源主管的人士说，在大公司能力是第二位，而忠诚是第一位的，如果有能力但是他不够忠诚，产生的破坏力要比忠诚于企业但是能力相对一般人大许多。

论资排辈严重

大公司在员工提升时严格按照从低级到高级职位递升的顺序，论资排辈的现象很普遍。这样的升迁办法会严重影响员工的积极性。对于一个新入职人士来说，他要至少经历最初的职员、科长、部长到事业部的经理这样一个过程。这样使得员工的创造性得不到提升，积极性得不到发挥。

不断做重复的工作

大公司在管理方面的完善以及制度的健全，使得员工在进行工作的时候限制就很多，有个比喻说，大公司好比一个很大的水池，员工好比池中的鱼儿，他们可以游泳但是只能在水池中游来游去不能像大海中鱼儿一样可以尽情、自由，这就是其内控制度完善的负面影响。有句话说，在大公司的十年经验可能只是一件事在十年中被重复了十次而已。小企业的弊病：员工的风险较大

当然，不少企业人士认为，小企业的劣势也是显而易见的——

小企业奖惩不分明

肖林辉说，到了年底，大公司会根据员工一年来的表现酌情为员工加薪或进行奖励。而小公司则大多没有奖励机制，没有人来专门考察你的工作业绩，这就造成了十分涣散的局面。即使当初公司许诺的福利成了一纸空文，也没有人站出来对此提出异议，反正大家都一样，小公司由于用人少，工资水平一般不是很低，这就形成了一些人自我满足感。

团队精神缺乏 企业文化贫乏 小公司缺乏团队精神的培养，而过于强调个人的作用。小企业缺乏企业的凝聚力——即企业文化。人事经理高小姐说，中小公司在管理上不规范，基本上是老板的管理，这种管理的随意性较强，管理多是老板的意愿体现。老板倡导什么文化就是该企业的文化。这种文化由于其单一性、缺少了员工的参与性，这些必然带来企业人才流动的加快。

培训意识缺乏

高小姐说，中小公司的培训意识是很欠缺的，因为很多中小企业老总都对培训不是很重视。她认为，这主要由于企业自身发展的不确定性，由于公司内部人员的流动加快。所以中小公司对员工的培训意识自然会比较缺乏。

员工的风险较大

由于中小公司业务发展不够完善，当面对激烈的市场竞争时，每个企业都有面临被淘汰出局的境地。所以，在中小企业中工作的新员工面临失业的风险比较大。正如蔡小姐所说，在中小公司工作的无论你是不是新人，工可能都需要具备冒险的精神。因为也许明天的这个公司可能就因为在业务方面失败而面临着倒闭破产的境地，所以作为中小企业的人士可能面临的失业的危险要远远大于大公司里工作的人士。

选择何处就职要根据职业规划的目标

职业规划定方向

究竟应该去大公司还是小企业？职业顾问认为，最关键的一点还是要看自己对职业规划的目标。

在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说大公司是一个十分良好的工作环境。相对于小企业而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。

然而，如果你是一个成熟的、有作为的、独立的，并爱边干边学的人，那么小企业也许更适合你。另一个选择小企业的理由就是如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人，小企业更可能满足你。在小企业中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，你能接触到如何运作一个企业的全过程。这是你与管理层人员接触的好机会，而那样你便有机会成为他们中的一员。

有个职员曾在一家著名国际企业的中国办事处工作。办事处只有20多个员工。她觉得那对她而言是一个年轻员工发展事业的理想环境。不仅是因为它提供了她想接触的职业化模式，也有机会去访问企业的国际性首脑。

其实无论是小企业还是大公司，每一条都无疑是通往成功的途径。最重要的是哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格和个人的发展（成熟的程度，独立自主的能力等等）。

个性、景气、产业综合权衡

职业顾问建议求职者在面临选择的时候，应当经过多方面分析后才做出决定，可以依据 “个人个性”、“景气循环”、“产业前景”等因素来考虑。

就“个人个性”而言，个性积极富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险高机会的企业；反之，个性稳健型的人以大公司为优先。

就“景气循环”而言，景气不好时，大企业能较为沉稳应对不景气的冲击，小企业由于较敏感，所以人力与福利容易紧缩；但景气好时，小企业比大企业更有弹性和机会获得成功。

就“产业前景”而言，如果这个产业已经走下坡，要有心理准备。就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。

在做以上各项因素的分析时，应该寻求师长与学长、不同领域的长辈或公开信息（如公司的财务状况）来帮助自己做判断。

面对现在景气不好的时机，职业顾问建议应当优先选择质优且形象良好的大企业。至少在大企业服务3-5年，透过公司系统化的训练，多了解大公司组织运作，等到自己职场的战斗力大幅提升后，才考虑往具有潜力的中小企业发展。如果没有机会进入大企业，也不要放弃次要的工作机会。只要确保自己能在工作中获得成长，就算企业内部没有提供教育训练，自己也可以主动到外界进修。

不一定终身受雇 但须终身学习

现在，不少求职者往往把目光瞄准公司的规模、薪金、福利等，无论做哪个行业都首选大公司、大企业。尤其是初出校门的大学生更是以大为尊，仿佛一进大企业、大公司就能实现自己的梦想。其实，公司的大小与人的发展机会不是成正比的。进大企业不一定就能实现自己的理想，相反，有的小企业却有助于个人的积累和学习，可以为以后更好的达到目标打下基础。

一旦你决定加入某家公司后，就要抱持着多看、多听、多做、少抱怨的工作态度，这样才算是真正踏出成功的第一步。关于晋升机会、薪资或职务等这些有形的福利，对职场新人而言，虽然也要列入考虑但决不是选择企业最重要的因素，最重要还是自己能否在这家企业获得成长。总之，不论在大型或小型企业，应该要有“不一定终身受雇，但须终身学习”的态度，确保自己的竞争力.--

我遇见谁，会有怎样的对白

我等的人，她在多远的未来

……

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我遇见你，是最美丽的意外

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第二篇：会计专业毕业后的就业选择

会计专业毕业后的就业选择

内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

建议：工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。外企：待遇好，学得专业

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。

多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪（借用某同学的话）。很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的面试风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺便也

注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。

最近，法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。

事务所：小所和外资大所的云泥之别

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。

但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右（笔者一个朋友在中信北京的待遇），外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。

建议：进事务所不一定要通过cbra，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目。

假期实习。找个事务所做实习助理，通过社会关系，包括导师、师兄寻找这样的实习机会对你的就业很有好处，以学习经验为目的，给不给工资还是别计较那么多。

想进外资所的同学，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。笔者的一位在毕马威任过高级财务经理的朋友说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位。

理财咨询：方兴未艾的阳光职业

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

建议：在确定自己的发展方向以前，先问问自己那个性是否适合从事投资理财，比如自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人，这一点在投资理财（无论是公司理财还是个人理财）上是关键的因素。再次，判断一下自己是否有在这方面的有利优势，比如独特的见解，对宏微观经济信息的掌握，是否有相关的人脉和导师等等。然后，要想让自己能从容入行，学校方面开设的课程是远远不够的。你得选择培训班让自己能掌握充分的基本知识，例如cfa.也可以为了实践和人脉，选择当地的由投资方面高手办的讲座，然后寻找机会找到自己的导师，说不定你要跨过门槛时他能帮你一把。

另外，最近劳动保障部公布了理财规划师的认证标准，相信不久后将出台认证方案，请有兴趣的同学给予关注。

公务员、教师：稳定有余，发展不足

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。

第三篇：就业竞技选择

1，以下哪项不属于就业应具备的基本条件？

A有知识或能力

B从事社会劳动

C得到社会承认

D有报酬或收入

2，以下说法哪个是正确的？

A毕业生与结业生都为考试及格或修满学分的学生

B肄业生学院不颁发学历证明

C结业生具有正式学籍，肄业生没有

D毕业生与结业生均为具有正式学籍的学生

3，以下说法哪个错误？

A毕业生需交还校徽

B毕业生需交还图书证

C毕业生需交还学生证

D毕业生需交还饭卡

4，在政府对到基层就业的毕业生的优惠政策中，其中一条是服务期间享受每人每月不低于

（）元的生活补贴。

A 600B 700C 800D900

5，在政府对到基层就业的毕业生的优惠政策中，其中每人每年（）元的人生意外伤害保险、住院医疗保险和每人每年（）元的交通补贴

A 300 200B200 300C300 400D 400 300

6，2004年，海尔、TCL等知名品牌的洗衣机畅销全国，而在多年前，我国有

300多家洗衣机厂，到现在有90%的洗衣机企业已经被市场淘汰。现在市场上

大约只有30家左右的国产洗衣机企业在不断扩大规模，以新产品占领市场，成为洗衣机生产基地。上述材料表明，市场竞争（）

A、应该避免，因为有竞争就必然有破产，从而浪费资源

B、不可避免，因为有竞争就必然会产生垄断

C、应该避免，因为竞争具有盲目性

D、不可避免，因为只有竞争得越充分，才越有利于资源配置

7、当今，无论是国际市场还是国内市场，市场竞争都异常激烈。企业的生存和

发展都面临重大挑战，各个企业都绞尽脑汁，想尽办法，其中降低成本是企业在市场竞争中取得优势的重要途径。企业降低成本的主要措施是（）

A、扩大生产规模，增加资金投入B、采用先进科技，提高技术水平

C、减少劳动时间以及工资支出D、增加产品数量，降低产品价格

8不是办理推荐表要注意的事项？

A、推荐表内容涂改有效。

B、推荐表的任何栏目不应留空，若确无该项内容应注明“无”，所以毕业生在录入生源信

息时必须完整填报个人信息。

C、推荐表原件仅为一式一份，应妥善保管，待落实就业单位并办妥就业报到证后存入个人

档案，此前不能将推荐表原件交任何单位或个人（办理就业报到证时的人事主管部门除外）

D、推荐表须附成绩单并加盖教务部门公章（尚未结束的课程须注明待修）。

9，在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹备资金不足，可申请不

超过（）元的小额担保贷款。

A 1万B 3万C 5万D8万

10.，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 劳动者领取工资之日B 签订合同之日

C 上级批准设立之日D用工之日

11，离校未就业高校毕业生参加就业见习享受政策和服务不包括下列的哪项？

A 获得基本生活补助

B免费办理人事代理

C班里人身意外伤害保险

D报考我省公务员的，笔试成绩加5分

12，广东高校毕业生到农村从教上岗退费的标准是每人每年（）元

A 3000B 4000C 5000D6000

13，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的（）

A 60%B 70%C 80%D 90%

14，在解除或者终止劳动合同之后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有

竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）

A 三个月B 六个月C一年D两年

15，对于自主创业以灵活就业形势参保社会保险补贴标准不超过实际缴费额的（）

A 1/3B 2/3C 2/5D 3/5

第四篇：高三毕业选择

目前你面前的有三种选择：

一、报读专科院校，参加国家自考，争取专升本。

优势：学校生活比较安全，跟高中学习相差无几，非常容易适应和过渡；跟大家在一起，可以交到一些新朋友；有老师的督促和同学的陪伴，对于自律能力较差的学生非常有好处；从学习到工作的过渡比较平滑，相对不用经历太多困难。

劣势：目前专科院校大部分都是培训机构性质，不重视学生的各方面发展，这对学生以后的事业的发展有一定影响；专科学校不是严格意义上的大学，没有真正的大学氛围，只是高中学习的升级；因为跟高中一样，时间大部分由学校安排，没有自己的自由时间，也就会失去很多体验社会的机会。

二、自学参加国家自考，争取专升本。

1、在家自学（报相关培训班）

优势：时间完全自由安排，也可以免去一些不必要的课程上时间的浪费，工作、学习也可以两不误；费用相对低廉；对自己的自学能力会有很大提升，对今后的工作相当有帮助；不用跟着学校进度走，可以三年甚至两年时间拿下专升本。

劣势：自学对个人的自律能力要求相当高，大多数人无法按计划完成任务；寻找相关信息和资料需要亲自动手，增添许多不必要的繁琐事务；虽然可以寻找一些志同道合的人，但是朋友相对较少；容易被周围的人各种言论动摇，因而很难坚持。

2、在知名大学寻找相关专业的朋友，弄清楚该专业课程表，到

该校听课（大学大多数课程都是对社会开放的）

优势：可以体会到真正的大学氛围，接触世界最新的思想；如果消息足够，甚至可以进入大学相关社团，这是大学生活不可或缺的部分；可以接触更多优秀教授，学到许多精髓的东西，还可以为以后专升本甚至考研做好准备；有志同道合的朋友一起，可增添学习积极性；在大学里的朋友当然越多越好，可以锻炼社会交际能力；费用低廉，时间上也相对自由。

劣势：虽然比在家自学要好，但是也要求有很高的自律能力；不能参加学校里的考试，相关信息仍然需要自己查找；部分学校没有公开的重要专业课，只能靠自己摸索或报培训班；因为是旁听生，时间长了容易产生自卑感和负罪感。

三、暂时放弃深造，直接参加工作。

1、父母或朋友介绍工作

优势：起步比较快，相对挫折会比较少；可以尽早接触社会，在自己学习能力强的年轻时候多学习点社会道理；可以做一些跟父母工作相关的事情，以后容易走到一起；比同学们先挣钱，面子上过得去，也容易维持各种社会关系。

劣势：知识基础和专业技能还不够，将来事业发展仍然需要进一步深造；介绍的工作容易在公司里被当做“关系户”，很难交到真正的朋友；对世界最新的思想和理论接触会逐渐变少，思维容易僵化，裹足不前；对自己的拼搏和战胜困难的勇气和能力有抑制作用；没有真正意义上的自学能力的培养，学习新的事物会越来越困难。

2、自己出去找工作

优势：可以培养独立自主和艰苦奋斗的能力，更可以增添自己战胜困难和追求上进的勇气；通过接触的人和事，可以更快地了解和认识这个社会；在不断的摸索中，容易找到自己的事业和人生目标，增加自己生活的积极性，对自己的定位也会更加明确；尽早工作，可以增添自己团队协作的能力。

劣势：起步艰难，刚开始会非常苦，不仅仅是身体上的，更多的是心理的，一般人很难承受下来，尤其在留有后路的情况下；知识基础和专业技能还不够，将来事业发展仍然需要进一步深造；容易被社会的“大漩涡”卷进去，变得抱怨、仇视、失去信心，自尊心容易受到伤害；接触的人和思想大多数会非常落后，对自己的发展不利。

以上几项选择只能择其一，切忌顾此失彼，一旦选择就要坚定不移地走到底，中途不管遇到什么艰难险阻都不能放弃，这是最关键的。具体细节的问题就在选择之后慢慢去学习和思考。

如有遗漏说出来大家讨论一下。

第五篇：聋哑人就业选择多

聋哑人就业选择多（教育广角）

本报驻美国特约记者 王悦

聋哑学生和老师在一起。

王悦 摄

橄榄球赛还有3分钟就要开始了，主席台上的大屏幕已经开始倒计时。但是你听不到音乐，听不到解说员介绍参赛队伍。现场虽然有上百名热情洋溢的观众，虽然每个人都在兴奋地讨论着各队的情况，观众席却是静悄悄的，因为他们讨论时用的是手而不是嘴巴，他们是印第安纳聋哑学校（ISD）的学生。美国的聋哑孩子受教育情况如何？就业怎么样？日前记者采访了该校，并有幸观看了他们的橄榄球赛。

聋哑不是“缺陷”，只是“不同”

在美国，每个州都必须至少有一所聋哑学校。印第安纳聋哑学校（ISD）对外协调委员会负责人帕梅拉·韦伯斯特女士告诉我，ISD有婴幼班、小学、中学和高中。州内的聋哑孩子都可以在ISD得到从幼儿园到高中的免费教育。韦伯斯特强调说：“聋哑学校的宗旨是为这群孩子提供和正常儿童同样的机会。我们尽一切可能让孩子们认识到聋哑不是‘缺陷’，只是‘不同’。”

多种多样的受教育机会

在美国，聋哑儿童除了专门的聋哑学校外，还可以自由选择接受普通学校教育。在美国大多数州，如果一个聋哑学生选择到普通学校接受教育，所有公立学校，包括小学、初、高中和大学，都必须为他们提供免费手语翻译。在印第安纳波利斯大学里，你有时可以看到同一个教室里有两个老师。一个是真正的授课老师，一个就是大学聘请的手语翻译。

16岁的尼古拉自信地对我说：“我进大学后想学习各国的手语和文字。虽然我什么也听不到，但我可以用眼睛、用手、用大脑。”尼古拉是印第安纳聋哑学校高中二年级的学生。他可以流利地使用美国、西班牙和法国手语，同时还能读、写西班牙文和法文。

韦伯斯特女士告诉我，高中毕业时聋哑学生也要参加和普通学生相同的水平考试，聋哑学校的学历也被社会承认。

广泛的就业选择

调查表明，聋哑人在美国最热门的职业是：会计师、计算机工程师、机械师和教师。邦尼·史密斯在聋哑学校的校车上作助手已经快30年了，谈起自己照顾过的孩子，她如数家珍：“本吉现在是医生了,专门为聋哑人服务。还有好几个我从前照顾过的学生，现在在ISD当老师。”

聋哑学校的访问即将结束，我说出了一直在心里盘旋的问题：“聋哑人真可以像有听力的人一样工作和生活吗？”韦伯斯特会意地一笑，指着远处的一幢建筑说：“这曾经是学校的印刷厂。由于聋哑人不会受到印刷机器噪音的干扰，‘印刷工人’曾经是聋哑人惟一的选择，当年的学生大部分时间都在学习如何使用印刷机。近10年，由于聋哑人就业选择越来越多，印刷厂逐渐被人遗忘了，学校计划把它改建成科技活动中心。社会对聋哑人态度在改变，最重要的是聋哑人对自己的认识也在改变！只要相信自己，利用自己的特点，我相信他们一定能找到一个平衡点。”▲