毕业就业座谈

第一篇：毕业就业座谈

囡涯

面对就业，我们应该做些什么？

囡涯 http://909811494@qq.com 注：本文章是在其他地方查询整理而成……

1、大学生应具备的择业心态

（一）正视现实

社会为大学生提供的工作岗位不可能使人人满意。

供需形势也不平衡，边远地区、艰苦行业、基层和第一线急需人才。我国毕业生就业市场还不规范，不公平竞争依然存在。

正视现实还包括正视自身，正视自身，包括对自己的思想表现，“专业学习状况、各种能力、身心素质等有一个客观的认识。

对自己有充分的认识，有助于将主观愿望与客观实际结合起来，确定恰当的就业目标。

（二）敢于竞争

毕业生就业制度的改革，为毕业生和用人单位提供了“双向选择”的机会，使大学生能够根据国家赋予自己的权刊，结合自己的专业，爱好、性格、特长、愿望等挑选工作岗位，可以通过适当的途径和方式展示自己、推荐自己。大学生应该珍惜这个机遇，敢于竞争，努力实现自己的抱负。

敢于竞争，首先要有竞争意识。要敢想、敢说、敢干、有敢为天下先的精神；不能唯唯诺诺、胆小怕事。敢于竞争，就要从实际出发，充分考虑到自己的专业、性格、气质、爱好等，扬长避短，发挥特长。

敢于竞争，要靠真才实学，而不能靠纸上谈兵，更不能互相拆台或互相嫉妒。

（三）不怕挫折 求职择业的竞争，失败在所难免。有了充分的遭受挫折的思想准备，才会成为竞争中的强者。遇到挫折，要认真分析失败的原因，是主观努力不够，还是客观条件不具备？认真分析，调节心理。

（四）放眼未来

多数大学生可以通过“双向选择”获得较满意的职业。

要看到不管怎样，择业是自己生活的起点，全身心地投入，才能使自己成长、发展、充实，从而实现人生的目的。

要认识到基层是锻炼人的最好地方。大学生要想成才，没有什么捷径可走，只有立足基层，才能有所作为。

有理想。有抱负的青年大学生，应该怀着一腔热血，到祖国最需要的地方去建功立业、奉献青春。要看到我国人事制度正在进行较大改革。首次择业未成功或未能如愿，还可以有第二次、第三次甚至更多的择业机会，人才市场将会为毕业生提供更为广阔的择业前景。

2、求职资料的准备

1、个人简历。

这种简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等；主要经历（从高中写起）；从事的社会工作、组织的活动、担任的职务；社会实践和生产实习；受奖励情况及取得的成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。

2、学校推荐表或推荐信。

一般由学生所在院系填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。

3、学习成绩单。

这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。

4、各种证书。

如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。

5、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。

6、有关科研成果证明及在报刊发表的文章（剧照、美术作品照片）。

7、推荐、引荐信。

如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐信、引荐信。

3、如何写出得体的简历

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。1.让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表 而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“在全市黄鹤美育节中荣获一等奖等等。” 2.让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。如使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸。4.为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。5.写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。7.力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。8.使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

9.用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.个人信息不是必须

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11.最后测试

记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？ 12.尽力完善你的简历直到最好。

4、自荐信举例 自

荐

信

尊敬的领导：

您好！感谢您在百忙之中阅读我的求职材料。我是×××医学院———专业的一名应届毕业生，现已顺利完成了所有必修课程及实习任务，正在人生旅途上寻找一个新的起点，希望您给我一个机会。毛遂自荐，求展鲲鹏之志；慧眼识才，求报知遇之恩。我真诚地希望成为贵单位的一员，在众多的求职者中，我也许不是最优秀的，但我一定会以兢兢业业的工作态度，踏踏实实的工作作风，开拓进取的工作精神来回报您对我的无限信任！再次真诚地感谢您阅读我的材料！此致 敬礼！自荐人：××× 2003年11月20日

5、仪表包装在就业求职中的重要性

“双向选择”比作用人单位与毕业生之间的“自由恋爱”。一般来说，和用人单位第一次接触时，给对方留下的首次印象是极其重要的。首先印象是穿着打扮、举止、谈吐与气质的综合效果。衣着装束是一个人文化水平、精神风貌和性格的外在体现。尽管不同行业，不同接待者对于仪表的要求和评价是不同的，但总体来说，衣着要整洁，朴素，给人以朝气蓬勃，落落大方的感觉。有的同学喜欢穿着有特色的服装以引起招聘者的注意或表现自己的个性，但要主意，你所做这一切所产生的效果应该是增加招聘者的好感而不是适得其反。服饰: 服饰不仅体现出一个人个性的修养，也在很大程度上体现一个人特有的精神面貌。总的来说，服饰应该朴实、整洁、合体、大方，即不能太新潮时髦，又不能太古板守旧，应给人一种稳重的时代感。朴实即朴素、实在；整洁即整齐、清洁；合体包括衣服尺寸与人的体形相一致，衣服的颜色、线条、样式和人的肤色、脸型相统一；大方即整体上看起来洒脱美观，配色理想。打扮：

首先，服饰穿着要使自己感到自然、搭配合理，不必刻意追求流行赶时髦，也不要太随便。一般来说深色代表庄重，浅色代表活泼。如果你是一位女性，那么你最好穿上整洁美观的套裙或有袖连衣裙，但不宜暴露，更不宜将自己打扮得花枝招展。

其次，服饰打扮要适应工作的需要。知识阶层的服饰特点是稳重大方；白领阶层的特点是高雅、名贵、企业家的服饰特点是干净、利落、工薪阶层的服饰是得体、整洁；而酒吧小姐的打扮则会让你感到艳丽、可爱。

一些应注意的细节问题:现在不少毕业生患近视眼，为了漂亮在求职时不肯戴眼镜，眯着眼看人或看才料时的感觉让自己和别人都会感到很不舒服。如果条件允许，不妨配戴无形眼镜，否则，干脆请戴上眼镜。

6、就业六步： 1.了解有关就业政策

大学毕业生就业是一项政策性很强的工作。了解国家有关就业政策是大学生求职择业的关键一步。不要做不懂比赛规则而上场比赛的运动员。2.收集处理就业信息

就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。因此，毕业生应当及时地、全面地掌握有关就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行分析，筛选整理，最终作出正确处理。信息的收集，不能只靠自己到处跑着找单位或四处发求职信来获取，一般说来这种办法成功率并不高，要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息，这些渠道和途径有： a、校内的主管部门 b、各级毕业生就业市场 c、查询信息就业网 d、师长、校友及亲朋好友 e、社会实践活动

f、各种类型的“双向选择”、“供需见面”会 g、社会上的传播媒介

3.做好资料及心理准备

大学毕业生在选准求职信息、决定应聘之前，一定要做好必要的资料准备和心理准备。这是确保求职成功的一项基础工作。4.应聘

应聘有两种形式：一是毕业生本人去用人单位面谈，应试；另一种是毕业生在各级就业指导管理部门举办的毕业生就业市场应聘。如若毕业时一时难以找到满意的单位，可以由学校帮助推荐，及时到学校推荐的单位应聘。无论采用哪种方式，均要以用人单位录用为最终目的。5.签约

通过双向选择，毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，毕业生就可以和用人单位及学校签定由教育部统一制订的协议书。该协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务。协议书一经签订，便视为生效合同，不能随意更改。签约的各方都要守信用，不能做与协议书内容相违背的事情。需要指出的是，有的毕业生在与用人单位签约后，又去联系其他单位，“脚踏两只船”。这种做法是很不对的，结果也不会很好，往往会几头落空。要记住，不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。6.派遣与报到

由用人单位、学校和毕业生本人签定的协议书，要统一汇总纳入学校的毕业生就业建议计划，报上级就业主管部门调整平衡，形成正式计划下达执行。至此，毕业生的求职择业程序就算完成，接着毕业生将进行毕业鉴定，学校按计划派遣毕业生，待办完离校手续后，便按照报到证规定的期限和指定的地点去单位报道上班。

7、面试四忌 1.忌临阵怯场。

面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。2.忌与众相同。

”能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。3.忌”口直心快”。

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问”你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答：”在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”确认对方的问题，”您指的是...吗？” 4.忌无视规则。

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则，就会输掉比赛。

8、接到面试通知后,你该做些什么呢?

（一）迅速查找该企业的原始招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位在招聘文选中的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

（二）查找交通路线，以免面试迟到。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。

（三）整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车症的应带上药品。

（四）准备面试时的着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

9、没有“工作经验”怎么办

“人人都说要有经验，可我没有毕业，上哪里积累经验？你们在座的有谁一毕业就经验丰富？” 很多单位招聘广告上的“经验”两字就像一把无形剑高悬头顶，吓跑了很多毕业生。那么，怎么避开经验之剑呢？

一位人力资源专家提醒参加应聘的学生注意：

1、在校时除了完成学习计划外，多到社会上参加社会实践，对毕业时就业有很大好处。

2、现在许多接收应届毕业生的单位将高校招聘和社会招聘分开进行，主动到高校招人，如果您怕被“经验”伤害，最好能有针对性地参加这些招聘会。

3、求职时千万不要被广告上的“经验”吓跑。事实表明，吸引招聘人员注意的往往不是那些专业最出色的人，而是心理素质好的人。

张同学在这方面的经验对我们就很有启发。他当初看到的招聘信息中要求有两年工作经验，他认为自己虽然是应届大学毕业生，却有长期的兼职经历，也同样积累了丰富的工作经验。于是他寄出了求职信。参加面试时，他向主考官陈述了自己的经历和看法，最终使主考官折服。

应届大学生不要因招聘会上充斥着“经验”而失去信心，如果对自己有信心，你完全可以直接与有关公司的人力资源部联系，避开招聘会上的摩肩接踵，与公司进行充分的交流。这或许是你脱颖而出的另一个机会。

10、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法

一、毕业生与用人单位达成一致意见之后，均须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校学生事务处统一翻印，各学院集体到学生事务处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

三、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；在签订就业协议书时，如果《全国普通高等学校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业工作处申请更换；《全国普通高等学校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

四、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书交还学生事务处，并换取新的协议书。

五、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经学生事务处调查并研究之后酌情处理。

11、毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任?

“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划派遣。

签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学校可视情况如实向用人单位反映，取消所签订协议或取消其派遣资格，责任由其本人承担。

12、未经学校盖章的就业协议书，可否要求换发？

教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。

毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系（不论是否经学校盖章），毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。

13、违约手续如何办理？

签协议是非常严肃的事，所以签了协议后，原则上不得违约。至于个别毕业生由于种种原因需要违约的，必须按下列手续办理。

准备材料：（1）原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函件；（2）新单位同意接收的函件；（3）本人要求违约的书面申请；（4）填写违约审批表，并由学院签署意见。

由所在学院（系）在规定的时间内统一将毕业生违约材料送至就业指导服务中心，经就业指导服务中心审核同意，到校财务处缴纳违约金后，再发新协议书。

14、学校为什么要收取违约金？

为了维护学校的良好声誉和用人单位的合法权益，并教育学生养成履行协议、信守诺言、尊重法律的良好职业道德，学校对毕业生的违约行为采取收取违约金的经济手段予以制约。已签订就业协议，又考取硕士或录取为国家公务员或出国的毕业生，在征得原签约单位的书面同意后，学校不收取违约金。若用人单位违约，学校和学院的老师也会要求用人单位给予学生赔偿，学校不向学生收取违约金。

15、签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，怎么办？

只要毕业生提供如下材料，学校不作违约处理：（1）原签约单位同意解除就业协议的书面证明；

（2）研究生录取通知书的复印件，或公务员录取通知书，或国外学校录取通知书的复印件；（3）本人申请报告，并附上学院意见。

毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。

16、问：

我已经和单位签约，现在单位说由于要裁员，所以要和我违约。请问单位的理由行的通吗？协议上规定：如果本人违约须向单位交——元违约金。现在单位违约，那么违约金怎么处理。我的新协议书什么时候领取。谢谢！答：

如果是单位原因违约的（需单位出具书面证明），毕业生无需向学校交违约金。可凭单位出具书面证明到毕办办理有关手续即可。

17、请问单位定了以后的手续是怎么个程序？比如： 什么协议书，劳动合同之类的，怎么个流程？谢谢！答：

与用人单位谈定后，应该签订毕业生就业协议书。就业协议书需要毕业生本人、用人单位、学院、学校毕业生就业办公室签章。签完就业协议书之后就可以等待毕业离校前在学院老师处领取本人的就业报到证、户口迁移证、毕业证、学位证等相关证件。本人持这些证件去单位报到上班。

劳动合同是在到单位工作时签署。

18、问：

请问协议书本人和校方都已签字后寄往单位，单位因为一些莫须有的原因拖迟或是拒绝签约该怎么办？ 答： 可以直接要求单位退回本人协议书。如果协议书上仅本人和学校签字盖章，可以持原协议书在毕业生就业办公室办理更换手续。如果对方单位已签章，必须同时取得单位的书面同意解约证明（一定要注明解约原因）。

19、问：请问我的协议书丢失了，该怎么办？

答：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法中第五条规定：

毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经学生事务处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，学生事务处方予受理：

1、经核查，协议书确实属于遗失者；

2、补发协议书的时间定在2004年4月20日之后；

3、学生事务处收到毕业生的申请书两个星期以上；

4、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。

20、问：我想问一下，如果公司不要求交违约金，我要再领取一份就业协议书，需要向学校交违约金吗？

答：你需要出具已签约单位的书面退函，再向学校缴纳违约金，才能领取新的协议书。

21、问：我现在已经和某单位签约，如果因为体检不过而被退回来的话，是否算我违约？退回来以后要换新协议书是否要交钱，多少钱？

答：对于这种情况，学校不算你违约，但必须出具签约单位的证明。

22、问： “实行聘用制，档案挂靠市人才交流中心，中心将协助解决户口”请问这是什么意思，能否解释一下“聘用合同制”，谢谢！

答：聘用合同制指你和单位之间是聘任制的关系，而不是终身制关系。单位内设的岗位定期进行招聘，你可以应聘。双方同意的话，签订合同，你即可在被聘的岗位上工作至聘任期满。期满后，如你愿意，可以继续参加应聘。

23、问：一些事业单位“全额拨款”是什么意思？ 答：其经费完全由政府供给。

24、问：

我在应聘时，单位要求如果立即上班，就与我签。请问我该怎么办？ 答：

如果这个单位能按照正常的签约手续与你签订毕业生就业协议书（部分单位还需要主管部门或所在地的人事部门同意），同时在你毕业时也能接收你的档案、户口（或由当地的人才服务机构代管）。你在不影响学业、你们双方就工作期间薪酬已达成一致的情况下可以去单位工作。

25、问：

一般有单位过来，是先和就业中心联系还是先和各院系联系？谢谢！答：

两种情况都有,一般对专业要求较强或原来用人单位与学院联系较多的,会直接与学院联系。

26、问：

请问签定就业协议后，如果后来考上研究生不去就业是不是一定要交违约金？ 答：

我校对这种情况不算违约，但用人单位是否属违约就不一定了。建议报考研究生的同学在签就业协议时，先与用人单位协商，如用人单位同意，在备注栏写上类似“若考取研究生，本协议自动无条件解除”的条款。

27、问：现在学生都很困难，同时大家想找一个好工作的心情学校也应该理解，为什么还要收那么重的违约金，学校是不是有点雁过拔毛之嫌！作为学校本应该尽力为学生服务，如此下去，长江大学学生的利益如何保障？

答：对违约毕业生收取违约金的主要目的是：

1、维护长江大学的形象，为广大毕业生创造更好的就业环境。毕业生违约无疑会影响到我校其他毕业生到该单位就业，严重的会取消今后到学校招聘的计划。某单位曾录用了我校2002届毕业生2人，其中一人根本未到单位报到，另一人报到时就提出解除协议，原因是要参加2003年的考研，该单位多次打电话与我办联系，在协调未果的情况下，该单位严肃的指出“今后决不再要××大学的毕业生”了！

2、违约对于用人单位来说是一个损失。如果用人单位当时不录用你，可能会录用其他较好的毕业生，这是人才的损失；同时单位招聘也需要费用，单位收取的2000元违约金不一定能弥补其经济损失。

3、避免毕业生草率与用人单位签约。武汉的某重点高校1999年开始不收违约金，结果毕业生违约的人次明显增大，尤其是同一毕业生违约次数的增大。增加就业部门工作量是小事，学校在用人单位的信誉不断下降，用人单位越来越少才是学校最着急的事情。在这种情况下，该校不得不决定从2002届开始向违约毕业生收取违约金。

28、问：

现在招聘单位都要求身体健康，对于身体不健康的人是否能找到工作？是否有必要参加招聘会？ 答：事实求是地向用人单位说明你的情况！

29、问：

我因一时之的冲动，受到了留校察看的处分，虽已解除，但仍然拿不到学位，请问这对我的有多大影响呢，会不会就因此而找不到工作呢？

答：如果没有学位，大学生就业时的确有影响。建议你真实地向单位说明原因，求得单位的理解。30、问：

我的协议书用人单位已经盖了章，我自己还没有签字，现在协议书也在我这里，如果我现在改变了主意，那能不能再换一份协议书，是否要按违a约处理？

答：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法中规定：“毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书交还学生事务处，并换取新的协议书。

31、怎样的《协议书》和《接收函》有效？

接收单位盖章同意接收，同时接收单位的上级主管部门也必须盖章方有效。非国有企、事业单位（包括私立各类学校）均无直接接收权，其均应到人才流动中心盖章方有效。各地市级高等专科学校及以下各类学校均无直接接收权，其均应到地市教委盖章同意后方有效。出省就业的毕业生落实到同有企、事业单位的，除接收单位和单位主管部门盖章同意后，该单位所在省的就业部门也须盖章同意后方有效。

32、问：什么叫生源地？

答：生源地就是学生入学之前的户口所在地。

33、问：我签约的单位是广东省交通厅下属的一个公司，是不是也需要经广州市人事局的批准并由广州市人事局发接收函？

答：不需要。该公司接收你只需广东省交通厅批准就可以了－－－在协议书上有广东省交通厅“同意接收”的意见或由广东省交通厅出具一份接收函。象广东省交通厅、广东省旅游局、广东省建筑工程总公司、广东省教育学院等冠以“广东省××××”的单位一般来说属于省直属单位，这些单位具有独立的人事审批权，不需广州市人事局批准。也就是说，经省直属单位批准接收的毕业生也可以获得“国家干部”资格并落户广州。但要注意，并不是所有冠以“广东省×××”的单位都是省直属单位，而且不是所有省直属单位都冠以“广东省××××”，比如：南方日报社。另外，中央直属单位也有独立的人事审批权，如：电子工业部第七研究所、华南理工大学。

34、问： 什么是人事权（干部指标或编制）？非国有企业有没有人事权？

答：这里所指的人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级的人才交流中心才能办理各类人事事宜。

35、签约时应注意哪些问题？

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。

最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

36、问：户口有哪些区分？

答：户口分为农业户口和非农业户口，非农业户口分为常住户口和临时户口(如：蓝印户口、读书时由生源地迁来学校的户口也是学生临时户口)，常住户口是具有永久城市居民身份，有固定户址的常设性户口；常住户口又分为集体户和私人户口，因为是分配到新的工作单位，未婚的一般都是集中在单位统一管理，已拥有自己的住房和结婚以后一般都要单独开设户头，所谓的私人户口。

37、问：档案有什么用？毕业后能否自己保管档案？

答：档案是一个人历史的凭证。在我们国家，办理个人事务往往需要以档案为依据，如：计算工龄、确认政治身份、评定职称、党团关系、出国政审等等。毕业后，档案不能由自己保管，只能由具有人事管理权的单位保管，如：国家机关、国有企事业单位或期上级主管部门以及有人事行政主管部门开办的人才市场（诸如江西省人才市场、南昌市人才市场）。自己保管档案不符合档案管理有关规定，将导致档案证明个人身份的功能失效。

38、问：

没有人事权的单位可将户口、档案、党团组织关系挂靠到当地的人才交流中心（或人才市场）是什么意思？到底是不是具有那个城市的户口了呢？谢谢！答：

当然具有那个城市的户口。

各地人才交流中心（市场）一般可以提供保管档案、出具出国政审证明、考研证明、办理转正定级手续、专业技术职称的评定、代办社会保险、党团组织的转正手续等服务，当然也要收取一定的费用。因此没有人事权的单位可将户口、档案、党团组织关系挂靠到当地的人才交流中心（或人才市场）后，就如同有人事权的单位一样。

须提醒的是：各人才交流中心（市场）提供的服务不尽相同，收取的费用也不同。详情请咨询当地的人才服务机构。如果你的档案托管在人才交流中心（市场），可以与单位协商托管费用问题。

39、学校如何为毕业生办理报到证？

学校上报的就业方案经省教育厅批准后，由省教育厅统一签发毕业生报到证，并加盖公章（湖北省教育厅高等学校毕业生调配专用章）后生效。

41、毕业生到单位报到需要哪些证件和材料？

毕业生到就业单位报到需交《报到证》、《户口迁移证》、《粮油关系迁移证》（部分省份还有）；党员需向接收单位的党组织上交党员组织关系转移介绍信，团员需向接收单位团组织出具《团员证》。另外，有的单位在毕业生报到时，需鉴证毕业证书和学位证书；深圳市的接收单位要求毕业生出示或报出深圳市人事局签发的接收公函的编号等。

42、毕业生档案中主要应包括哪些材料？

毕业生个人的档案主要包括：⑴毕业生录取大学前的有关材料，如中学生登记表、中学德育考核表、招生报考登记表等；⑵《实习鉴定表》；⑶《高校毕业生登记表》；⑷入党、入团志愿书及思想汇报；⑸大学体格检查表；⑹大学期间校系以上奖惩材料；⑺大学学习成绩单。

第二篇：就业培训座谈发言

就业培训座谈发言

尊敬的华-建-敏国务委员，各位领导，同志们：

听了12个省(区、市)领导同志的情况介绍，很受启发。对于他们很多好的做法和经验，以及提出的意见和建议，我们将带回去继续研究。华-建-敏国务委员将要作重要讲话，我们会后将认真贯彻落实，切实把我们的工作做好。下面，我就国家发改委贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[XX]36号，以下简称《通知》)的情况和进一步做好就业再就业工作的思路，作简要汇报。

一、贯彻落实《通知》精神的主要工作

国家发展改革委高度重视就业工作，坚持把就业放在经济社会发展更加突出的位置，采取一系列积极的宏观经济政策，把改革发展和结构调整与扩大就业有机结合起来，大力促进就业增长。《通知》下发后，为贯彻落实好《通知》，我们主要做了以下工作。

一是在编制实施“xxx”规划和计划中突出就业目标，努力增加就业规模。在编制“xxx”规划纲要中，确定了五年内实现城镇新增就业和转移农业劳动力各4500万人、城镇登记失业率控制在5%的预期目标。我们与有关部门协调配合，加大宏观调控力度，保持了国民经济的平稳较快发展，为扩大就业创造良好的经济环境。今年1-5月，全国城镇实现新增就业504万人，完成全年工作目标的56%。

二是通过制定经济和产业政策，推进经济结构和产业结构调整，增加就业容量，优化就业结构。我委坚持把发展第三产业作为促进就业的主要方向，研究制定了大力发展服务业、努力增加就业岗位的扶持政策。同时，坚持把大力发展个体私营等非公有制经济和中小企业，作为促进就业的重要措施。到XX年末，第三产业就业人员占三次产业就业人员的比重达到31.4%，比上年提高了0.8个百分点。

三是积极参与再就业工作，促进下岗失业人员再就业。XX年1月，我们和劳动保障等17个部门共同发布了《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》(劳社部发[XX]6号)。与财政部联合发布了《关于对从事个体经营的下岗失业人员和高校毕业生实行收费优惠政策的通知》(财综

[XX年]7号)，明确规定,下岗失业人员和符合条件的高校毕业生从事个体经营的,免交有关登记类、证照类和管理类的各项事业性收费。同时要求相关部门督促本系统内有关收费单位认真落实各项收费优惠政策。

四是促进农村劳动力转移就业。目前，我委正在积极编制《加强农村劳动力转移就业服务体系建设规划》，并将围绕农民转移就业培训服务、就业信息服务、维权服务等方面开展建设性工作。在《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[XX]5号)下发后，我委研究制定了加快农村基础设施、发展县域经济、加强小城镇建设等项工作的计划和实施方案，以促进农村劳动力转移就业。

五是加强职业教育和职业培训。我们把发展职业教育和职业培训作为促进就业的一项重要工作，纳入国民经济和社会发展中长期规划。通过增加投入等各种途径促进职业教育和职业培训工作的开展，努力提高劳动者文化素质和职业技能水平。XX年，安排10亿元国债资金实施“推进职业教育发展专项建设计划”，支持525所中等职业学校改善办学条件。

在做好以上工作的同时，国家发改委还认真开展就业的宏观政策研究，建立了季度、半年和全年的就业形势分析制度，及时分析形势，把握动态，提出建议，努力保持就业和经济协调发展。

二、做好下一阶段就业工作的几点考虑

虽然就业和再就业工作取得了较大成绩，但是，我们也认识到，当前及今后一个时期，就业工作仍然面临着十分严峻的形势。我们认为，其突出表现有：一是整个“xxx”时期，劳动力供给压力进一步加大;二是再就业工作面临着新的任务，体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题和重组改制关闭破产企业职工安置问题需抓紧解决;三是高校毕业生总量扩大，结构性矛盾突出;四是

农村劳动力转移就业任务艰巨。下一阶段，我委将按照党中央、国务院的部署，按照建敏同志的讲话精神和要求，继续把扩大就业作为我委工作的重要内容抓紧抓好，把全面贯彻落实《通知》精神与实施好“xxx”规划纲要有机结合起来，采取有效措施，积极主动做好各方面工作，共同完成就业再就业任务。第一，保持经济社会持续稳定协调发展，促进就业稳步增长。继续保持国民经济发展的良好势头，切实转变经济增长方式，提高经济增长对就业的拉动作用。进一步落实鼓励劳动密集型产业、非公有制经济和中小企业发展的各项政策措施，协调处理结构调整、科技进步与促进就业的关系。妥善应对贸易磨擦，促进就业增长。

第二，认真实施好“xxx”规划纲要和计划，努力完成各项就业目标任务。今年1-5月就业工作进展平稳，为做好全年就业工作打下了较好基础，但要完成全年任务，还需付出更多的努力。“xxx”规划纲要中提出的两个“4500万”目标，也是非常艰巨的任务，我们将采取积极措施，把规划落到实处。第三，深化体制改革，为扩大就业消除体制障碍。我们将积极主动与有关部门配合，进一步深化劳动就业和相关体制改革，充分发挥市场在配置劳动力资源中的基础性作用，推动建立全国统一的劳动力市。

第四，积极做好再就业工作，进一步研究解决困难地区和困难人群的就业问题。加大各项再就业政策的落实力度，认真做好国有企业下岗失业人员、厂办大集体下岗人员的再就业工作。加强就业服务收费价格监督检查，确保国家对下岗失业人员再就业的收费优惠政策落到实处。同时，我们还将进一步研究解决资源枯竭困难城市和地处边远的军工、森工等困难地区和困难行业的失业人员就业问题，积极主动会同有关部门，研究制定相关的扶持政策，尽快妥善解决他们的就业和其他相关问题。

第五，做好农村富余劳动力转移就业工作。按照中央建设社会主义新农村的要求，坚持把农村劳动力转移就业和城镇新增就业统一纳入国民经济和社会发展计划，加大相关政策的支持力度，加强农村基础设施建设，大力发展

农村二、三产业，引导小城镇发展特色经济，完善小城镇功能，发展县域经济，带动农村劳动力转移就业。

第六，高度重视高校毕业生就业工作。高校毕业生就业是当前就业工作紧迫而突出的问题，必须高度重视，妥善解决。我委将按照有关要求，通过进一步深化改革，扩大准入，加快发展，挖掘科教文卫、公共管理和高端服务业的就业潜力。通过完善政策，鼓励和引导高校毕业生形成多元化的择业观，满足事业单位、民营企业、中小企业和乡镇企业的人才需求。

第七，进一步加强就业服务体系建设。我委将通过研究制定相关政策、加快编制相关专项规划等各项措施，推动建立和完善城乡统一的就业服务体系建设，尤其是加强农村劳动力转移就业服务体系建设。“xxx”时期，我委将安排专项资金重点支持1000所县级职业教育中心和1000所示范性中等职业学校，改善教学实验基础设施和补充更新实验实训设备，提高办学质量和培训能力，以提高劳动者的就业和创业能力。

第八，把解决好当前的突出问题与建立促进就业的长效机制结合起来。一方面，我们要认真贯彻《通知》精神，积极主动做好各项再就业政策的落实工作，抓紧解决目前所面临的紧迫性问题;另一方面，要着眼于长远，逐步把就业工作转到促进全方位就业工作上来，统筹考虑下岗失业人员、城镇新增劳动力尤其是高校毕业生和农村富余劳动力的就业问题，尽快建立和完善积极的就业政策体系和促进就业的长效机制。

第三篇：毕业就业选择

毕业之选择-大公司还是小公司

发信人: RoyDaniel(信仰爱情), 信区: Job 标

题: 推荐文章:就业选择大公司还是小公司好? 发信站: 同舟共济站(Mon Nov 10 09:26:36 2003), 站内

发信人: casue(风筝), 信区: Career

标

题: 推荐文章:就业选择大公司还是小公司好?

发信站: BBS 水木清华站(Sun Nov 9 13:44:36 2003), 转信

一位求职者最近对记者说，他正面临一个重大的选择，因为有两家公司都希望他去工作。一家是知名的国际电子企业，职位是销售经理。另一家则是相对规模小得多的国际电子通信产品的销售公司，职位相仿，职责却比那家大企业要大得多。两家公司他感觉都不错，而对这两难选择，他很犹豫究竟该何去何从。

这是很多职场中人在求职的时候都要碰到的问题，虽然说大企业听起来光鲜，各方面的条件也会更好，但不少人也担心在大企业中沦为“螺丝钉”，而去“麻雀虽小但五脏俱全”的小企业则往往可以起到举足轻重的作用。究竟选择大企业或中小企业，这似乎成了一个难题。那么大公司和小企业各有何长短？求职者究竟该如何进行分析、判断和选择呢？

个案一：

某外资企业行政经理梁君惠小姐工作了共5年，换过3家公司，她对记者介绍说，刚毕业时她被两家公司同时录取，一个是大公司，一个是个体私企，当时的她毫不犹豫地就选择了后者——因为她有一个5年计划，就是考在职研究生完成学业。她认为小公司没有严格的审核制度，弹性工作时间可以让她有更多的时间学习。可是没多久她就发现完全不是她想象的那样，所有的员工都跟着老板的时间转，老板喜欢耗到晚上8点多，他们办公室灯就一直亮到8点半，很没有规律。

现在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按规定朝九晚六，生活规律、学习计划也容易制订，她在处理工作和学习的时候要有规律得多；在大公司里制度严格，她也能把主要精力和时间都集中在处理工作上，因为一切都是拿业绩说话，而不必为复杂的人际关系伤脑筋。在大企业中，有着相当完善的事务处理程序，她在这个过程中掌握了不少办事方法。而在大企业升职的机会也相对公平得多；如果加班，加班费和补休一样都少不了，一切都公平透明。而且她发现，在大公司一般不会斤斤计较蝇头小利，通讯费、交通费，只要和工作有关，都能痛快地报销，午饭则统一由公司交钱买了饭卡。另外大公司各种保险补助齐全，而她认为最大的好处是，在大公司工作的经历会永远在履历表上闪闪发光，别提亲戚朋友问起时的满足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特别是知名外企工作两年，机会要比那些在小公司生熬五年十年的人值钱得多。

个案二：

某民营企业人事总监陈丽与梁小姐相似的是，陈小姐也工作了5年时间。在过去的5年里，陈小姐换过4个单位，终于在去年成为一家大型民营企业的人力资源部人事总监，拿到了让一般打工者羡慕的6位数年薪。谈到自己的成功经历，陈小姐自有一番感慨，大学毕业时陈小姐抱着非国有、外资大企业不去的想法，但她心仪的那家外资毫不留情地拒绝了她，只有一家尚在起步的小企业欢迎她去创业。无奈之中，陈小姐去了那家小企业。“要是没有那段日子，我就不会有今天。”陈小姐说。在那家小企业里，没有资深的前辈，没有太多的条条框框，她得到不少在大企业里压根儿轮不到她的实践机会。在大公司里的同学才结束见习期，陈小姐已经是企业里的业务骨干了。此后，以两年独当一面的工作经验，陈小姐顺利地转到一家外资企业做人事主管。再往后，成为了“猎头公司”的目标。

大公司里机遇和生存系数更高

记者采访了不少企业界人士，他们认为就职大公司有诸多的优点，譬如—— 大公司有利于新人成长

曾在一家法资银行做人事经理，目前在广州日高咨询公司任培训部经理蔡方方认为，所谓“天高任鸟飞”，大公司最大的魅力就在于，它可以给你充分发挥才智和主观能动性的空间，有更多的机会在等待着你，有着较为完备的硬件设施及管理体制，有足够的资金条件及商业信誉。她说，大企业之所以可以做大，其主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度，作为一个新人，在大公司接受严格、规范、科学的管理，对自己将来的个人成长发展是很有益处的，在一种管理制度完备的大公司中，可以学到不少科学的管理方法。比如说大公司在内部治理结构上，往往采用如垂直式的管理或是扁平式的管理，垂直式的管理对于新人来说升迁机会往往较大，而扁平式的则将激励个人承担更多的责任，这样利于让新人更快地成长。

大公司培养团队意识

在大公司中很强调团队的作用，蔡认为，求职者进入公司后，周围的环境将使他很看重团队在解决实际问题过程中的作用。在大公司分工将更加细化，每个人各施其职，在某一个环节上担任着相应的职责，每一个大的工程或者项目，都需要不同部门不同环节的人通力合作，通过严格的制度和程序才能得以保障。所以在大公司，团队的概念比哪里都强。

大公司能提升视野

蔡方方说，大企业能提升个人的视野。一是因为大企业的业务活动往往是综合性的，业务上的往来会十分频繁和多元化。而作为一个员工在此间将接触到方方面面的东西，视野能得到极大的拓展，人的能力也得到了相应的锻炼与提高。其次，是大企业中的人，大公司入门的门槛一般较高，这样在周围共事的人将有一大部分是相当优秀的，能够促进自己学习和成长。另外，大企业在组织结构方面往往非常庞大，有很多部门，其中员工成长的机会也会相对更多。

大公司综合生活品质高

某IT企业人力资源经理肖林辉说，现在人力资源领域都在讲，员工的综合生活品质的问题。他坦率地说，大的公司由于整个的福利待遇比较制度化，所以大公司员工比起中小公司的员工的综合生活的品质是较高的。在大的公司员工的薪筹和职位增加有个稳定的时间表，到了那个时期你的薪筹和职位与你原来预期差不多。

小企业里每个人都是主角

同样，记者在采访中也听到不少企业人士对小企业的好评——

训练你成为多面手

一个民企人事经理高小姐说，中小公司的制度规范不够细化，所以每个人所负责的职位不够明确和专业，所以往往要求员工成为全才、是个多面手，可以身兼数职。这样必然促进个人的独立作业的能力，可以获得较多不同方面的操作经验。中小公司在内控体系方面对于员工的管理和限制是较小的。就像一位小企业的老板说，我们带给员工的东西仅仅是机会，让他锻炼的机会，能力得到提升的机会，我们给他们的是更宽泛的空间，让他们可以自由发展。中小公司由于规模较小，人数较少所以企业本身给员工尝试独立实践的机会较多。

在小企业发展可能更快

肖先生给记者讲了一个例子。他的两位大学同学在97年毕业时，一位同学进入某跨国公司，而另外一位同学进入了一家不知名的民营企业。当时，大家都很羡慕进入跨国公司的那位同学，当时他的薪水是3000元。而五年过去了，那位进入民营企业的同学现在已经是一家企业的副老总。进入跨国公司的同学现在仅仅是部门的科长。肖先生说，这个例子说明当时大家的职业起点不一样的，后来发展的道路也不同。

每个人都是主角

在小公司里没有隐形的可能，每个人都有重大责任，都是主角。小公司比较喜欢通才，也就是样样都会的人。而在今天，有价值的员工往往也都是兼通几样功夫。一旦在一家小公司证明你的能耐，雇主是不会轻易放弃你的。如果你能证明你的价值，一般的小公司都保证让你步步高升。这样的境遇在大公司简直是梦想。

接受通才教育

在小公司服务你可以知道整个企业的运作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快地，你就能熟悉这一行了。在小公司服务，你不仅可学到做好一项工作的方法，更得以了解整个企业的运作之道，因此这也是一种“通才教育”。

大公司的劣势：没有创造力的螺丝钉

但大公司也有着难以避免的缺陷，例如——

办公室政治突出

肖林辉先生说，由于大公司人员比较多，肯定会产生“办公室政治”的问题。不管是国外还是国内的大企业都会存在这一问题。如果是对于一个刚毕业的没有多少社会经验的大学生来说将是很不利的。

没有创造力的螺丝钉

肖分析说，大公司在组织结构上非常严密，以及整个公司工作分工细致，这必然导致公司管理者希望每个人都成为企业这台精密仪器的一个小“螺丝钉”。大企业把岗位分得很精细，组织结构严密导致员工的创新性不足，人为地制造了障碍。

个人能力被忽略

大企业由于业务稳健增长，所以把要求员工忠诚于自己的公司放在考核员工能力的第一位，而个人的能力则不是强调得特别突出。就像一位在大公司做人力资源主管的人士说，在大公司能力是第二位，而忠诚是第一位的，如果有能力但是他不够忠诚，产生的破坏力要比忠诚于企业但是能力相对一般人大许多。

论资排辈严重

大公司在员工提升时严格按照从低级到高级职位递升的顺序，论资排辈的现象很普遍。这样的升迁办法会严重影响员工的积极性。对于一个新入职人士来说，他要至少经历最初的职员、科长、部长到事业部的经理这样一个过程。这样使得员工的创造性得不到提升，积极性得不到发挥。

不断做重复的工作

大公司在管理方面的完善以及制度的健全，使得员工在进行工作的时候限制就很多，有个比喻说，大公司好比一个很大的水池，员工好比池中的鱼儿，他们可以游泳但是只能在水池中游来游去不能像大海中鱼儿一样可以尽情、自由，这就是其内控制度完善的负面影响。有句话说，在大公司的十年经验可能只是一件事在十年中被重复了十次而已。小企业的弊病：员工的风险较大

当然，不少企业人士认为，小企业的劣势也是显而易见的——

小企业奖惩不分明

肖林辉说，到了年底，大公司会根据员工一年来的表现酌情为员工加薪或进行奖励。而小公司则大多没有奖励机制，没有人来专门考察你的工作业绩，这就造成了十分涣散的局面。即使当初公司许诺的福利成了一纸空文，也没有人站出来对此提出异议，反正大家都一样，小公司由于用人少，工资水平一般不是很低，这就形成了一些人自我满足感。

团队精神缺乏 企业文化贫乏 小公司缺乏团队精神的培养，而过于强调个人的作用。小企业缺乏企业的凝聚力——即企业文化。人事经理高小姐说，中小公司在管理上不规范，基本上是老板的管理，这种管理的随意性较强，管理多是老板的意愿体现。老板倡导什么文化就是该企业的文化。这种文化由于其单一性、缺少了员工的参与性，这些必然带来企业人才流动的加快。

培训意识缺乏

高小姐说，中小公司的培训意识是很欠缺的，因为很多中小企业老总都对培训不是很重视。她认为，这主要由于企业自身发展的不确定性，由于公司内部人员的流动加快。所以中小公司对员工的培训意识自然会比较缺乏。

员工的风险较大

由于中小公司业务发展不够完善，当面对激烈的市场竞争时，每个企业都有面临被淘汰出局的境地。所以，在中小企业中工作的新员工面临失业的风险比较大。正如蔡小姐所说，在中小公司工作的无论你是不是新人，工可能都需要具备冒险的精神。因为也许明天的这个公司可能就因为在业务方面失败而面临着倒闭破产的境地，所以作为中小企业的人士可能面临的失业的危险要远远大于大公司里工作的人士。

选择何处就职要根据职业规划的目标

职业规划定方向

究竟应该去大公司还是小企业？职业顾问认为，最关键的一点还是要看自己对职业规划的目标。

在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说大公司是一个十分良好的工作环境。相对于小企业而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。

然而，如果你是一个成熟的、有作为的、独立的，并爱边干边学的人，那么小企业也许更适合你。另一个选择小企业的理由就是如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人，小企业更可能满足你。在小企业中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，你能接触到如何运作一个企业的全过程。这是你与管理层人员接触的好机会，而那样你便有机会成为他们中的一员。

有个职员曾在一家著名国际企业的中国办事处工作。办事处只有20多个员工。她觉得那对她而言是一个年轻员工发展事业的理想环境。不仅是因为它提供了她想接触的职业化模式，也有机会去访问企业的国际性首脑。

其实无论是小企业还是大公司，每一条都无疑是通往成功的途径。最重要的是哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格和个人的发展（成熟的程度，独立自主的能力等等）。

个性、景气、产业综合权衡

职业顾问建议求职者在面临选择的时候，应当经过多方面分析后才做出决定，可以依据 “个人个性”、“景气循环”、“产业前景”等因素来考虑。

就“个人个性”而言，个性积极富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险高机会的企业；反之，个性稳健型的人以大公司为优先。

就“景气循环”而言，景气不好时，大企业能较为沉稳应对不景气的冲击，小企业由于较敏感，所以人力与福利容易紧缩；但景气好时，小企业比大企业更有弹性和机会获得成功。

就“产业前景”而言，如果这个产业已经走下坡，要有心理准备。就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。

在做以上各项因素的分析时，应该寻求师长与学长、不同领域的长辈或公开信息（如公司的财务状况）来帮助自己做判断。

面对现在景气不好的时机，职业顾问建议应当优先选择质优且形象良好的大企业。至少在大企业服务3-5年，透过公司系统化的训练，多了解大公司组织运作，等到自己职场的战斗力大幅提升后，才考虑往具有潜力的中小企业发展。如果没有机会进入大企业，也不要放弃次要的工作机会。只要确保自己能在工作中获得成长，就算企业内部没有提供教育训练，自己也可以主动到外界进修。

不一定终身受雇 但须终身学习

现在，不少求职者往往把目光瞄准公司的规模、薪金、福利等，无论做哪个行业都首选大公司、大企业。尤其是初出校门的大学生更是以大为尊，仿佛一进大企业、大公司就能实现自己的梦想。其实，公司的大小与人的发展机会不是成正比的。进大企业不一定就能实现自己的理想，相反，有的小企业却有助于个人的积累和学习，可以为以后更好的达到目标打下基础。

一旦你决定加入某家公司后，就要抱持着多看、多听、多做、少抱怨的工作态度，这样才算是真正踏出成功的第一步。关于晋升机会、薪资或职务等这些有形的福利，对职场新人而言，虽然也要列入考虑但决不是选择企业最重要的因素，最重要还是自己能否在这家企业获得成长。总之，不论在大型或小型企业，应该要有“不一定终身受雇，但须终身学习”的态度，确保自己的竞争力.--

我遇见谁，会有怎样的对白

我等的人，她在多远的未来

……

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我遇见你，是最美丽的意外

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第四篇：毕业就业自荐信

有不少学生在大学毕业生就开始了找工作奔波，大家都知道，找工作前应为自己准备一份个人自荐信。那么，就业自荐信怎么写呢？以下有一份毕业就业自荐信范文，仅供各位参考引用。

尊敬的领导：

您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！

现在，我就我的个人实际情况作一个简单的个人自我介绍，我是安徽新华学院中文系新闻与网络2005届毕业生，自从进入大学校园之后，那种结束高考的轻松和获知被录取的喜悦随风而逝，因为我知道自己将面对的是另一个挑战。大学三年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的三年。惠于学校的浓厚学习、创新氛围，熔融其中三年使我成为一名复合型人才。

在校期间学习勤奋扎实、积极进取，工作认真负责，并努力把理论知识运用到实践中去。与2004年7月进入铜陵日报社《铜都生活》记者部实习。在实习的一个多月里，自己参与、独立发稿20余篇，有《聚焦我市夏季供电》、《夏季供水》和《夏季出租车不打计价器缘和多》等多篇连续报道。

在校两年多来，本人历任班级的学习委员，并在2003年担任了中文系学生会宣传部的部长一职，主要负责中文系学生会各项活动的策划、宣传，以及海报的设计和制作等工作。由于自己的杰出表现，从2003年12月至今获得了系“三好学生”、院“入党积极分子”、学生会“优秀学生干部”、“优秀团员”的荣誉称号。

此外，在电脑方面能够熟练操作Office办公自动化软件和基本的图象制作，并且在2004年5月的国家物流师的考试中获得国家3级物流师证书。

“器必试而后知其利钝，马必骑而后知其良驽”，我无意以华美的字句来修饰我的人生，只希望有一个施展才华的机会，我满怀信心地期待着与您的握手！

随信附个人履在表，再次感谢您在百忙中亲阅我的自荐信！

此致

敬礼

第五篇：关于大学生毕业就业

关于大学生毕业就业

2012年中国大学生就业压力调查报告推出四年来，被调查者的就业压力一直呈下降趋势，而逐年增加的期望月薪2012年出现拐点，除专科生外。

北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠介绍，2012年报告的最大特点是期望月薪更趋现实，2011年的调查报告曾经出现期望月薪翻番的现象，除了与物价上涨过快的客观因素有关之外，求职者的主观愿望可能也有些偏离现实。2012年的调查报告显示，参与调查的人群期望月薪主要分布在3000至5000元范围内，专科生、本科生、硕士生、博士生的期望月薪依次为2890元、3480元、4840元、7160元。而2011年，四类被调查者的期望月薪分别为2000至2500元、4500至5000元、6000至6500元、9000至10000元。

此外，在就业工作地点方面，被调查者不再一味选择“北上广”等一线城市，而是首选二线城市，房租、生活费等消费的压力，让学生们更趋向于去竞争压力不大、消费水平相对低的二线城市工作。熊汉忠分析，期望工作地点偏远的人群，会以、“竞争程度”、行为三方面的压力体验都相对突出。

——2013北大资源研修学院！