201605-聚贸版-猎头人才推荐服务合同（五篇）

第一篇：201605-聚贸版-猎头人才推荐服务合同

人才推荐服务合同

甲方：

地址：

邮编：

联系人： 电话：

乙方：

地址：

邮编：

联系人：

电话：

鉴于：

甲方委托乙方且乙方接受甲方委托作为高级人才推荐商，适时为甲方的空缺职位推荐人才。双方就甲方委托乙方向其推荐人才的条款与条件，达成本合同。

定义：

除非与上下文矛盾或另有说明，否则本协议（及其附件、补充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义：

1、“服务”是指人才推荐服务，具体指：乙方根据甲方的要求，为甲方指定的职位推荐符合条件的候选人，并依据协议约定协助甲方完成录用候选人的搜寻、相关面试、核查等工作。

2、“候选人”是指乙方针对甲方的招聘要求推荐给甲方，且甲方未在收到后之 5 个工作日内以书面方式提出异议之应聘者。

3、“职位”是指甲方拟招聘的岗位或职位，职位地点在中国大陆范围内。

4、“职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定职位的岗位职责及任职要求推荐候选人的文件。

5、“聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的正式劳动合同。

6、“录用”是指甲方与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。

7、“正式入职”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到，并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已开始自甲方取得收入或报酬。

8、“推荐成功”是指乙方向甲方推荐的候选人已签署了甲方的正式劳动合同。

9、“保护期”是指乙方对于推荐岗位简历被甲方接受之日起的后 6 个自然月，接受日期以甲方指定接收邮箱的接收日期为准。

10、“保证期”是指自乙方推荐候选人入职日起之后的 6 个自然月。年薪30万以下职位的保证期为入职日起之后的 3 个自然月。

第一条 委托推荐的职位、要求及数量 1.1 甲方委托乙方推荐的职位是： 1.2 各职位的数量是：

1.3 本条内容，可在本协议签订后，由甲方不定时发出的推荐要求中载明。该推荐要求应以书面形式发出，并作为本协议的附件。

第二条服务内容 2.1 人才寻访

2.1.1 除本合同第一条列明的职位之外，其他职位的招聘，甲方应根据其职位空缺情况向乙方发出职位说明书。2.1.2 在接到甲方的职位说明书后之[1]个工作日内，乙方与甲方进行沟通确认； 经双方确认一致后，乙方开始进行人才访寻及推荐。

2.1.3 自对职位说明书确认后之[5]个工作日内，乙方指派专人为甲方提供服务,并在十个工作日内向甲方提供候选人报告。

2.1.4 乙方根据甲职位说明书中列明的职位以及详细的职位要求，对所搜寻的人才进行基础面试、素质考核、履历调研等；在确认其符合甲方用人标准后，推荐给甲方进行面试。每个职位推荐不低于 3 人，直至甲方确定录用候选人。

2.1.5 为防止资料重复与混淆，若甲方发现乙方推荐的候选人与甲方之前从乙方之外的第三方收到的应聘者资料重复，甲方须在收到乙方推荐资料后[5]个工作日内书面通知乙方，则乙方将停止该候选人的继续推荐，且该候选人将不视为乙方推荐。

2.2 人才面试

甲方自收到乙方提供的候选人资料后[5]个工作日内做出是否面试的决定。第一次面试由甲乙双方商讨安排面试时间与地点。如果需要复试的，由甲方根据需要与 乙方协商安排。2.3 背景核查

如甲方对乙方提供的候选人有聘用意向的，应甲方要求及候选人同意的情况下，乙方应提供候选人背景核查，核查应从公开途径且不侵害候选人隐私。

第三条双方的职责 3.1 甲方的职责 3.1.1 向乙方发出职位说明书，应乙方要求提供必要的说明和解释。

3.1.2 在甲方向候选人正式发出录用通知前，不得向任何第三方及甲方内部非相关人员透露候选人的信息，并应对所获得的所有候选人资料采取适当的保密措施。3.1.3 录用通知发出后甲方有义务将候选人入职时间及具体职级通知乙方。

3.1.4 如认为乙方提供的候选人系甲方之前或正在联系（包括委托其他中介在联系）的人选，甲方应自接到乙方提供的候选人资料后之[5]个工作日内，书面通知乙方，若候选人入职乙方可向甲方要求出具联系事实的书面证明。

3.1.5 当出现以下情况时，视为乙方推荐成功，甲方应按本合同约定向乙方支付服务费：

a)甲方在未经乙方同意的情况下，将乙方提供的候选人信息转递给第三方公司（甲方关联公司除外），且候选人被该公司录用。

b)乙方向甲方推荐的候选人在推荐之时没有被录用，而保护期内被甲方录用的（以劳动合同生效日期为准），且录用的职位与最初推荐的职位相同，则视为乙方推荐成功。但甲方有证据证明甲方或其母公司或子公司并非基于乙方的推荐才录用该人才的除外。

3.1.6 在本合同有效期内及本合同终止后之一年内，不得录用乙方在职员工及与乙方解除劳动合同时间未超过一年的原乙方员工。3.1.按合同约定向乙方支付服务费。

3.2 乙方的职责

3.2.1 应严格执行国家与地方政府有关人才中介服务的法律法规。

3.2.2 按合同约定的条件，选择、寻访适当的候选人推荐给甲方。乙方推荐的候选人简历需发送至甲方指定接收简历接受邮箱，如上述系统出现变化甲方需书面通知乙方进行调整。

3.2.3 乙方应确保每一个推荐给甲方的候选人首先经过乙方的面试筛选。若甲方要求，乙方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。

3.2.4 审慎、客观、专业、独立地履行推荐义务；应甲方要求，向甲方通报推荐工作进展情况。3.2.5应甲方要求，协助甲方安排候选人的面试以及录用、入职等事宜。

3.2.6在候选人与甲方签订的劳动合同期内，乙方不得再猎取该候选人推荐给第三方。

3.2.7 对在履行本合同期间知悉的甲方商业秘密予以保密，非经甲方许可，不得向第三方透露，亦不得用于本合同目的之外的用途。

3.2.8 乙方保证不对其提供给甲方的候选人资料弄虚作假。否则，如甲方录用了该候选人，则自该候选人被录用之日起一年内一经发现，乙方须立即向甲方退还基于该候选人的所有已付款项，且甲方无需支付基于该候选人的未付款项，所产生的服务费发票税率由乙方承担。

第四条服务费费率

4.1若乙方推荐的人选被甲方聘用，甲方按每个职位年薪的______%支付猎头服务费。

乙方最低收费人民币_________元。若甲方的服务费用低于最低收费标准，乙方按最低收费收取服务费(年薪我们定义为该职位的年度薪资（月薪*12月）

第五条 支付方式 5.1 猎头服务费

乙方推荐的合适候选人被甲方录用，甲方须在候选人到甲方报到起_____个工作日内将____%的服务费支付至乙方指定银行账户,候选人在甲方的保证期满后，甲方应向乙方支付剩余服务费。甲方付款前乙方需出具合法等额增值税专用发票给甲方。乙方银行账户： 开户名：

开户银行：

银行账号：

第六条标识使用

6.1 甲方授权乙方基于本合同的目的使用甲方的名称、企业标识等。就乙方的广告方案中是否出现甲方的信息及是否向候选人透露用人单位为甲方，均由甲方事先书面告知乙方。

第七条服务保证

7.1 乙方就推荐服务的保证期为[6]个月，自候选人在甲方正式入职之日起计算。如候选人的年薪低于_____万，则保证期为______个月。

7.2 若甲方所录用的候选人在正式入职后[6]个月内与甲方解除劳动合同（解除合同的 原因包括但不限于：甲方认为其不胜任本职工作，或其违反法律法规及甲方的管理规定，或其本人辞职等），甲方必须在解除劳动合同之日起十日内以书面形式通知乙方。

7.3 如甲方已支付该候选人的服务费，则乙方自接到甲方通知候选人离职信息之日起立刻进行后备人员补充，若乙方在六个月内未能及时做到后备人员补充，则已付乙方费用需退还甲方，由此所产生的服务费发票税率由乙方承担。

7.4 服务保证的例外，如因以下原因导致候选人离职的，乙方不承担本条约定的保证义务： 7.4.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 7.4.2 未及时足额支付劳动报酬的； 7.4.3 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使候选人在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 7.4.4 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫候选人劳动的； 7.4.5 甲方违章指挥、强令冒险作业危及候选人人身安全的； 7.4.6 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的。

第八条保密信息

8.1 在本合同履行期间，乙方可能会获得甲方的机密信息以及任何有关商业、市场、技术、科技及由甲方透露的其他信息，该信息在被告知时，就被指定或标示为机密信息。乙方应对甲方的机密信息保密，并且不应在合同履行期间和履行后 2 年内，没有甲方事先的书面同意：（a）泄露或透露甲方的机密信息或其中任何部分给第三方，但因该第三方职责使其有理由获知甲方的机密信息和与乙方有相同保密义务的除外，或者（b）为自身或任何第三方利益使用甲方的机密信息。

8.2 以上所称保密义务不适用于下列信息：乙方可以证明（通过出示书面记录）其在甲方透露之前已经知道，或者已经被乙方通过其他有合法权利泄露该信息的渠道（除了甲方）合法获得，或者现在或将来不因乙方过错泄露或使用甲方的机密信息而公开可以获得。8.3 如乙方违反上述约定，应赔偿因此而给甲方造成的损失。8.4 本条款在本合同终止、解除之后继续有效。

第九条限制性商业行为 9.1 在本合同洽谈、签订、履行及合同终止后，乙方不得以任何方式向甲方工作人员请客、送礼，或者暗中给予回扣、佣金、有价证券、实物及其他形式的好处，不得与甲方工作人员串通损害甲方利益。否则，如在本合同期内一经查实，甲方有权立即解除合同。9.2 在签约期内，乙方禁止向甲方及下属公司任何在职员工进行任何形式的第三方职位机会推荐，否则，甲方有权解除本合同，且不再与乙方建立任何合作关系，乙方应退还甲方已支付的服务费。乙方逾期退还甲方已支付的服务费的，应每日按欠付金额的万分之五向甲方支付违约金。

第十条违约责任

10.1如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应根据其过失程度承担各自的责任。

第十一条责任限制

11.1 任何一方对任何间接的、特殊的、附带的、伴随发生的、示范性的或惩罚性的赔偿均不承担责任，包括但不限于损失的数据、损失的利润、或获取替代产品或服务而发生的成本，无论其缘由和基于何种责任理论、包括但不限于合同和侵权（包括产 品责任、严格责任和过失），亦无论该方是否已经或本应了解或被告知发生该损害之可能性，即便本协议所规定之任何有限救济不能达到其实质目的。

11.2 在任何情况下乙方因本协议产生之责任均不应超过乙方在本协议项下已经获得的服务费总额。

第十二条变更与解除

12.1 在本合同有效期内，经双方协商一致，本合同可以书面形式（包括文档、邮件确认）变更、解除或终止。

第十三条争议解决

13.1 任何起因于本合同或与本合同有关或与本合同的解释、违约、终止或效力有关的争议或权利要求，都应由双方通过友好协商解决。如果双方在协商开始后三十天内通过协商不能解决争议，任何一方可向北京市东城区人民法院提起诉讼。

13.2 在诉讼期间，除有争议的条款外，双方应继续履行本合同。

13.3 本协议的效力、解释和履行在各个方面均受中华人民共和国法律管辖并据此解释。

第十四条合同期限

14.1 本合同有效期为一年，即从 2016 年

月

日至 2016 年

月

日止，自本合同双方签字盖章之日起生效。双方经书面约定可续延本合同。

第十五条其他 15.1 可分割性

本合同的任何条款或规定，如被有关机构判定为无效或不可执行，不应影响本合同其它条款或规定的效力或可执行性，也不应影响该条款或规定在其它情形下的效力或可执行性。15.2 独立性

甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论是任何目的，乙方均不 能以书面或其它明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或承担义务。15.3 完整性

本合同包含了双方对其中所列事项的全部约定和协议，并取代了以前所有有关的口头或书面的约定、协议或意向、声明。附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同正文具有同等效力。15.4不可抗力

若由于任何不可预见、无法避免、无法克服和超出各方合理控制之外的原因（包括但不限于火灾、战争、**、破坏、政府行为或法律法规变更）造成任何一方未能履行其义务，任何一方均无需对另一方承担协议项下的责任。

若任何一方由于不可抗力无法履行协议，该方须及时通知另一方以便减轻另一方可能遭受的损失，并应在合理的时间内提供不可抗力的证明。

若自上述通知之日起，该等不可抗力的情形持续或预计持续超过 1 个月，任何一方可通过提前十五（15）天发出书面通知的方式终止本协议，而无需任何法律程序。15.5 转包与分包

未经甲方事先明确书面同意，乙方不得向任何第三方转让、委托、出让或分包其在 协议项下的任何义务。任何经批准的分包所采用的条款和条件应与本协议（以及根 据其约定不时作出的修改）所包含的条款和条件相同，且乙方应对其受让人、受委托人、受让人和分包人（以下统称为“分包人”）的活动承担全部责任，并应继续 对其在协议项下的任何和全部责任和义务的适当履行承担全部责任。乙方将承担与任何分包以及分包人无论是否出于故意的任何作为、不作为、过失、疏忽相关的和/或由此引起的全部费用、支出和损害。

15.6非弃权

任何一方就协议的任何条款给予另一方的宽容，不得视为对该等条款的放弃，亦不得影响该等条款或任何其它条款以后的执行。15.7 合同文本

本合同以中文书就，一式两份，甲乙双方各执一份。每一份均为原件，各份合在一起构成同一份文据。

有鉴于此，本协议双方责成其各自的代表正式签署本协议。

甲方：

乙方：

授权人签字及盖章：

授权人签字及盖章：

签字日期：

****年**月**日

签字日期：

****年**月**日

第二篇：猎头服务合同

猎 头 合 同

委托方： 有限公司（以下简称甲方）受托方： 有限公司（以下简称乙方）

甲乙双方经友好协商，就委托招聘事宜达成以下合约，以资共同遵守；

一、甲方委托乙方招聘技术及管理岗位人员，并事先以书面方式提供乙方人力需求计划及各职位要求资格(包括工作职责、具体职务要求、工资福利、保险等)。并提供公司简介、企业构架等企业概况，以利乙方作业。

二、甲方委托乙方寻访中高层管理人员，具体要求以《岗位需求表》为准。乙方应在收到甲方发出的《岗位需求表》（见附件）两 周之内完成首轮寻访并提交中级职位叁份/职位简历，高级职位两份/职位。合作期间乙方需确保对招聘职位至少推荐三位候选人供甲方选择。招聘期间文书作业、人员成本、应征场所等所有费用概由乙方负责承担。

三、本合约有效期为 12个月，自双方签字盖章之日起生效。

四、佣金及支付方式（分两次支付）：

1）第一次：乙方举荐的人选被甲方录用上岗两周内，甲方需向乙方支付佣金总额60％。

第二次：三个月试用期满一周内，甲方需支付剩余的40％佣金。佣金计算费用额度: 中高级职位(税前年薪10万及以上)人选按其第一年年薪的22%/人计算佣金

*注:年薪以上岗前甲方出具给人选的录用通知书为准。

最低收费为一万六/人.2）所有付款将汇款方式支付； 3）乙方指定账户资料(人民币)：

开 户 行： 户 名： 银行帐号：

4)付款前，乙方需支付等额有效税务发票，否则甲方有权拒付服务费，且不视为甲方违约。

五、对于乙方每次推荐的简历，如甲方自己有此简历应在48小时之内通知乙方，否则视为乙方推荐人选；乙方的顾问将全权负责与候选人的联系，安排面试等事宜。在乙方授权之前，甲方不得与候选人直接联系，甲方自有简历中的候选人除外。

六、乙方提供给甲方的所有候选人（甲方自有简历中的候选人除外）自提供之日起十二个月内都将视为乙方的候选人，在此期间内如甲方或甲方的关联企业雇用乙方的候选人，本合约收费标准同样适用。

七、乙方推荐的候选人经甲方试用确认不适合合约签订的职位，但适合公司另外的职位，甲方需按照本合同第四款，支付相应聘用职位的佣金给乙方。

八、对被甲方录用的人员，乙方提供三个月的保证期(自录用之日起计算)，保证期内若该人员因任何理由（裁减冗员或者组织架构调整除外）离开甲方，甲方应在受雇人辞职或解聘的7日内以书面（电子邮件或传真）的形式通知乙方，乙方须按双方的约定，重新免费推荐新的候选人直到甲方满意为止；若在候选人离职后的二个月内未找到合适的替代人选，乙方向甲方返还甲方已经支付的50%。如此后所推成功的人选年薪高于前一位人选，则甲方向乙方补付服务费差额；如此后所推荐成功的人选年薪低于前一位人选，则乙方向甲方退还服务费差额。

九、若甲方正式决定录用乙方的被推荐人，则甲方提供录用通知书给被推荐人，并通知乙方，甲方通知该人员后，该人员应与原单位办理离职手续。在正式录用前，乙方需提供被推荐人与原单位办理的离职手续交甲方备案。此时因甲方原因而无法聘用乙方推荐的人员，则甲方承担被推荐人离职导致的经济损失(赔偿金额为该人选离职前最后一个月工资,具体金额以该人选前任雇主所出具的正式工资单为准)。若因乙方或被推荐人的原因导致甲方无法正式录用，甲方概不负责，乙方应承担等额佣金的违约金并继续免费为甲方重新推荐候选人。

若乙方推荐的人员未与原任职单位解除劳动合同或与原任职单位存在竞业限制约定的而与甲方建立新的劳动关系而导致甲方承担责任或给甲方造成不良影响的均视为乙方和乙方推荐的人员违约，乙方及所推荐的人员除按约定承担违约责任外，还应赔偿甲方因此所产生的全部经济损失。

十、乙方承诺在所推荐的候选人员正式受（录）聘用于甲方合同期间，乙方不会向其他任何客户推荐该名甲方员工，否则视为违约行为，甲方有权单方解除本合同，并要求乙方全额退还已支付的所有服务费用，且按应退还的服务费用总额向甲方支付违约金。

十一、乙方在保证期内，应加强与甲方的沟通，及时了解用人情况，并提出相关咨询建议。

十二、责任条款：

1)甲方应对乙方提供的所有候选人信息严格保密，并不得用于其它用途。如因此而导致候选人利益缺失的，由甲方承担相应的经济及法律责任。

2）自甲乙双方建立本正式合作关系起，乙方不得将甲方及其下属子公司的在职人员（含试用期员工）推荐给其他第三方（已经离职的除外），乙方不得主动猎取甲方员工到其它公司任职，乙方不得在为甲方访寻的同时，从甲方员工中为其他公司访寻，不得接受

甲方员工的求职申请，否则视为违约行为，本条款不受本合同期限的限制。乙方只能与指定甲方联系人对该职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等进行交流，以确保访寻的有效性。不得直接与甲方联系人以外的人员联系，也不得向甲方任何人员发送其他公司的招聘信息。

4）乙方应对候选人的学历、年龄、工作背景的真实性负责。乙方向甲方推荐的候选人不得有违法犯罪记录、不良的从业记录、近期出国倾向、竞业禁止的限制等可能损害甲方利益的行为，更不得串通破坏甲方利益。乙方如在服务过程中出现损害甲方利益的任何行为，本合同立即终止并承担推荐费用100%的违约责任。

5）乙方应和相关的候选人沟通协调年薪、福利、入职时间、工作地点等方面的问题，并协助甲方与候选人进行与具体职位有关的沟通。

6）乙方保证对甲方提供的相关资料和商业秘密进行保密，并不得用于其它任何用途。如因此造成的经济损失及法律责任由乙方承担。

7）合同双方签有保密协议的，保密责任以该保密协议内容为准。保密责任不受本合同期限的限制。

8）甲方需按时支付乙方服务佣金，约定付款期限超出5个工作日没有付款的，甲方每天需按总佣金额的1‰支付滞纳金。

9）如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如需甲方承担应事先征得甲方书面同意。费用可以通过乙方转交候选人。

10）在甲方正式录用乙方推荐候选人前已经寻到合适的候选人，甲方通知乙方停止招聘该岗位时，乙方应立即停止该岗位的猎取，甲方无需向乙方支付任何费用。

十三、本合约在履行过程中，如有其它未尽事宜，甲乙双方应尽量友好协商解决。如协商不

成的，应向原告所在地人民法院提请诉讼解决。

十四、本合约一式四份，甲方执三份，乙方执一份，均具同等法律效力，自双方代表签署并

盖章之日起生效。相关的《职位需求明细》作为本合约的附加内容，同时生效。

甲 方：

乙 方： 有限公司

经办人：

经办人：

签约日期：

****年**月**日

签约日期：

****年**月**日

第三篇：猎头服务合同

篇一：猎头公司标准版服务合同 xx猎头人才服务合同

委托单位（以下简称甲方）： 代理单位（以下简称乙方）：

甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，达成如下合约：

第一条 招聘内容第二条 甲方的权利义务

1、甲方必须向乙方提供真实详细的企业背景资料和招聘的《职位描述报告》。

2、甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在5个工作日内给出是否录用该候选人的意见。

3、甲方不得利用候选人获取候选人违反其与原工作单位签订的保密协议规定的保密义务，因甲方利用候选人 获取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自承担，与乙方无关。

4、甲方作为雇主应当对自己雇员的最终选择、录用、持续工作监管承担全部责任，对于推荐候选人所引起（或相关）的对甲方造成的损失、损坏或费用等将由甲方自行承担，乙方不承担任何相关责任。

5、合约履行过程中，如甲方变更招聘其他岗位，或取消该岗位的招聘要求，或延缓聘用适用该岗位的候选人的，乙方有权单方面解除本合约，预付款不予退还。

6、甲方承担候选人面试所产生的所有差旅费用，定向猎取或乙方随同甲方外出洽谈、面试，甲方须为乙方支

付定向所在地猎聘往返差旅费。

7、对于乙方所推荐的候选人的相关资料，甲方不能作为其他用途并负有保密的义务，否则赔偿相应损失，甲 方若将乙方推荐的候选人转给其它第三方并产生聘用的，视为乙方已完成服务工作并支付相关服务费用。第三条 乙方的权利义务：

1、乙方承诺保证不猎取甲方在职人员，并保守甲方公司的机密。

2、乙方按照甲方《职位描述报告》进行人才搜寻、面试，并对甲方公司的招聘信息严格保密。

3、乙方为甲方提供详尽的猎头人才评估推荐报告，为甲方面试提供专业的岗位人选和用人建议。

4、乙方协助甲方与候选人进行薪酬谈判、到岗日期等促进招聘工作，协助甲方与人才签定劳动合同，并进行后期人才的跟踪服务，如果被录取者的工资福利等未能按甲方与人才事先约定之标准实施，而导致被录取者离职的，乙方不退还预付款和服务费，并由甲方承担由此而来的一切责任。

5、乙方在服务期内（60个工作日）内未能向甲方推荐候选人或候选人不符合《职务描述报告》要求，甲方有

权终止本合约，乙方退还本岗位全额已收预付款。

6、乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期或专职聘用该候选人，而委托该候选人担任兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成服务工作，甲方须支付相应的服务费用。

7、本协议签订后，甲方鼓动、引诱、劝说乙方推荐的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的

薪酬标准的，视为乙方已完成服务工作，甲方须支付相应的服务费用。第四条 收费条款：

1、乙方按被录用者的首年年收入总合计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的30%收取服务费。

2、合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的40%的预付款以支持乙方的前期工作，即

人民币（金额大写），预付款可转抵服务费。

3、正式聘用候选人到岗后一周内内支付所有的服务费，如甲方逾期付款，则每天按应付金额的千分之一向乙 方支付滞纳金。

4、服务费用须汇入乙方指定帐号： 开户名称： 开户银行： 开户帐号：

5、每个岗位乙方至少按最低3万的收费，超过的按实际比例收，每猎取一人才上岗，即收取该笔服务费。

第五条 保证期及其他保障：

1、乙方推荐的候选人保证期为三个自然月（自人才报到之日起计算），甲方只有遵守第四条才享有保证期服务。

2、候选人在保证期内离职或被甲方辞退，甲方应在一周内通知乙方，乙方需在两个月内免费再为甲方猎

聘同岗位的一个合适候选人，如果双方终止合约，乙方须向甲方退还该岗位服务费用的40%，如后期同有效期内发生的其它岗位的委托招聘。

3、本合约签订后，如果乙方提供人选信息而甲方迟迟不配合乙方候选人面试，或因甲方自身公司架构调整、业务变化等任何原因而导致原委托职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。络，则视为乙方已提供本合同约定相关猎头服务，甲方应向乙方支付本合同规定的相应款项。

5、无论本协议是否解除、终止或履行完毕，甲方在三年内（从乙方提供候选人个人材料之日起计）录用乙方

曾推荐过的候选人的（包括任何职务）或将候选人推荐给其他单位并产生雇佣关系，均视为乙方推荐成功，甲方应于被录用人到位前通知乙方，并按本协议约定的收费标准向乙方支付服务费。

推荐成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额，也可将该服务费用于在合4、所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行，如甲方未经乙方同意，私自与被推荐人员联 第六条其他

1、《职位描述报告》和《企业概况》是本协议不可分割之部分，与本协议具有同等的法律效力。

2、对未尽事宜双方协商一致补充如下：。

3、此合同有效期为两年，合同期内，双方以具体《职位描述报告》作为工作开展依据。

4、本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商，协商不成，交乙方所在地人民法院提起诉讼。（以下无正文）第七条 双方签署

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表（签字）： 代表（签字）：

日期： 日期：篇二：猎头公司-猎头服务合作协议 猎头服务协议 甲方：

乙方： xxx猎头有限公司

甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才猎头服务。为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、甲方的权利与义务

1.甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

2.甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。3.根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘以下职位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4.委托服务费支付方式：签定本协议当日内支付人民币_________________元整，作为定金（可抵扣委托服务费用）；推荐人选单个到岗开始单个支付委托服务费；第一次支付委托服务费为总服务费用的______%在候选人上岗后的7日内支付；第二次剩余委托服务费在推荐人选办理转正起七日内支付；可按支付次数单独开具财务发票。支付方式附加说明：

___________________________________________________________________________________________ 5.甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后五日内通知乙方面试评审结果，并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。

6．有以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头顾问的工作,甲方应当全部付清服务费: ① 对乙方推荐的候选人，甲方应于收到候选人资料之日起7日内将是否决定面试的意见及理由书面通知乙方，否则，视为乙方已完成猎头顾问的工作；② 对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推荐之候选人转介给其它雇主并由其它雇主聘用的，视为乙方已完成猎头顾问的工作。

③ 若拒绝聘用乙方推荐的人才，若在12个月内重新聘用乙方曾推荐的该候选人时，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并向乙方支付全额顾问费。④ 乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期聘用该候选人，而委托该候选人做兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成猎头顾问的工作。7.甲方同意聘用乙方推荐的候选人后，应向候选人发放录用通知书并签定用工协议，用工协议应明确约定报酬条款，该用工协议的副本存于乙方一份用于备案。

８．甲方应对乙方提供的候选人资料保密，并严格控制内部人员知情范围，如资料泄露给该候选人造成损失，甲方承担相应的赔偿责任。

９．甲方在被聘用人员上班之日或签订劳动合同之日，均被视为乙方成功推荐，甲方应于当日将所聘用人员职位、年薪等情况以书面形式通知乙方。

10．乙方推荐的人员在约定的上班之日未能到甲方上班，甲方在该情况发生后二日内书面通知乙方。

第二条、乙方的权利和义务

1.招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。

2.乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。3.乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，经甲方面试合格后安排试用（试用期三个月）。每个职位推荐1至3人，直到甲方满意为止。4.乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。

5.乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。

6.乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

7.保证甲方对所推荐候选人有3个月试用期。在已候选人的试用期内，如发生聘用终止，乙方应为甲方继续免费提供相同职位人才寻访服务。此项服务的提供，需符合下列条件： 1）甲方已根据本合同条款全额付清所有有关费用；

2）聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件；

3）甲方在受聘人员终止聘用起七日内已书面通知乙方，并要求提供合同规定之服务。8.乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关规定执行。9.乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。

第三条、违约责任：

1）甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。

2）甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额万分之一每日的违约金。第四条、争议的解决：

合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第四条、生效

本协议自签订日起生效，有效期为一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以书面形式通知另一方，则本合同终止。

本协议一式二份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方： 代表人：

日期：乙方： 代表人： 日期：篇三：猎头服务合同(模板)招聘咨询服务合同 service contract 甲方： 乙方

双方同意就乙方向甲方提供人才选拔、评定、录用服务及其相关人事咨询等事宜，经友好协商签订本合同。

一、甲方的权利与义务

1． 甲方向乙方提供所招聘职位的信息并保证信息的有效性，可靠性，以使乙方明确该职位对象的标准。对甲 方委托各职位之入职要求、具体工作内容、汇报关系、职业发展通道等，应由甲方以《职位说明书》之形式另行详列并作为本合约之附件。甲方如果以电子邮件 或传真方式或电话方式将职位信息直接给乙方也等同于将职位委托给乙方。2． 甲方对乙方提供的人才信息不得转递或推荐给第三方。3． 甲方同意在正式录用被推荐人选前，为其保密。

4． 甲方同意，如果甲方当时没有录用乙方推荐的人才，但该人选被推荐的一年之内甲方录用该人选的，应视为乙方推荐成功。

5． 甲方发现乙方提供的人才资料有与其他渠道此前所提供的资料重合时，甲方应向乙方提供声明，否则仍被视为推荐的候选人。6． 甲方收到乙方推荐的候选人资料，一般情况下在5个工作日内通知乙方需要面试的人员名单以便乙方安排面试。

7． 甲方一般情况下在面试后5个工作日内确定需要复试或录用的人选。

二、乙方的权利与义务

1． 乙方收到甲方提供的关于所招聘职位的任职条件、职务描述等信息后，应主动及时地和甲方沟通、核对，如发现缺失，应提请甲方补充。

2． 乙方应在收到甲方职位资料后二周内至少为甲方所招聘的职位提供四到五个合适人选，并保证所推荐的人选的基本情况符合甲方提供的职位信息。3． 乙方应指派专人或小组负责为甲方提供服务，并对候选人进行初步面试（包括电话面试），确保候选人有应聘甲方职位的意向，同时确保候选人简历的真实性和全面性。

4． 乙方应及时将面试后认为合适的候选人的情况书面报告甲方，并根据甲方要求补充材料和信息。

5． 乙方应根据甲方要求，妥善安排甲方与推荐人选的面试事宜。若甲方要求，乙方应按甲方要求安排第二次或更多次面试。

6． 在本合同有效期间且乙方推荐的人选被甲方正式录用后，乙方不对甲方现有员工提供就业信息，不得招募或为他人招募甲方现有员工，也不得搜集或提供甲方现有员工的资料给第三方。

7． 如有需要，乙方应协助甲方对候选人做背景调查，乙方对候选人做的背景调查应客观实际并承诺不弄虚作假。

三、费用标准及支付方式： 1．费用：乙方按照候选人税前年薪的向甲方收取招聘服务费。（本合同所有费用均指人民币）对所有委托职位年薪总额的定义：年薪＝月薪×12。

最低收费(人民币)–若按本合同计算出来的服务费高于人民币20000 元（大写：贰万元整），则按实际计算出来的服务费收取；否则乙方仍按人民币20000 元（大写：贰万元整）向甲方收取服务费。即乙方向甲方收取的服务费的最低收费标准为人民币20000 元（大写：贰万元整）。

甲方如需乙方所荐候选人从外地到某地面试，或需要乙方到外地面试候选人，则甲方需支付因此产生的交通和住宿费用。此费用需事先经甲方确认 2． 支付方式：

乙方举荐的人选到甲方上岗当日，乙方将向甲方发出付款通知书，甲方须在接到该付款通知书日内，根据实到岗位人数以及最后确定的总年薪标准，向乙方一次性付清该岗位的猎头服务费。如果甲方超过本协议约定时间支付本协议项下应付款即逾期付款，乙方有权加收违约金，每逾期一日，违约金为逾期应付款的1‰。

四、信息保密：

1． 在本合同项下，所有甲方以口头或书面形式披露给乙方或其员工的信息。乙方保证对甲方的上述保密信息承担保密责任。未经甲方书面同意，乙方不得将该类信息及本合同的内容以任何形式、部分或全部地披露给第三方或用于本合同以外的任何目的。

2． 甲方须为乙方推荐的所有人才的资料以及相关信息进行严格保密，不得将该人选的资料透露或转让给任何第三方。

五、对人选上岗日期的定义、确认及试用保证期限：

1、乙方推荐人选到甲方上岗的日期：系指该人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方之培训，或已开始为甲方工作之日，只需满足前述情形之任一条即视为上岗。

2、由乙方推荐到甲方上岗之人选的试用期，自该人选上岗之日起，最长不超过三个月，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无涉。

六、互谅条款

1、若乙方在受托后未向甲方推荐候选人，或向甲方举荐的任一人选均未能够获得甲方之面试（含电话约谈、网络或邮件等沟通方式），甲方有权提出终止寻访之要求。

2、若乙方举荐的人选在甲方试用三个月内不合格或自行离职，甲方须在该人选离职之一周内以书面或邮件方式通知给乙方，若甲方未在该人选试用期内书面通知乙方，则乙方视该人选已经通过试用保证期。

3、在试用期间，若因甲方未能有效履行与上岗人选所签订的聘用合约条款，而引起的到岗人选离职，乙方将不再承担由此导致的相关责任，甲方仍需按照合同约定向乙方支付人才搜索服务费。

4、乙方举荐人选在本合约规定的试用保证期内辞职或以任何理由被公司解雇，甲方有权要求乙方在接到甲方通知之日起免费为甲方重新寻找合适人才，直至甲方满意为止或者根据下列情况退款给甲方:1）候选人在入职一个月之内离职, 退款 总款项的70%；2）候选人在入职两个月之内离职, 退款 总款项的60%；3）候选人在入职三个月之内离职, 退款 总款项的50%。以上条款仅限于甲方已全额支付该岗位的人才搜索服务费。

七、其他约定：1.任何对本合同的修改与变更需由双方签署书面协议方为有效。本合同中未尽事宜，由双方协商解决。2.本合约之相关附件作为合约的组成部分，与本合约有同等法律效力。

3． 所有与本合同执行有关的争议将通过双方友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向上海仲裁委员会或法院提起诉讼。

4． 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5． 本合同经双方签署生效。

甲方: 授权代表： 职务 日期

乙方:授权代表： _____________________________ 职务_____________________________ _____________________________

第四篇：人才猎头

人才猎头

—— 一览职通车

概况

猎头（head hunting），主要是接受企业委托，为企业寻找高学历、高职位、高价位三位一体的人才，特别是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。猎头担当的是企业和高级人才的“红娘”的角色。

人才猎头，即人才的猎头。简单来说就是由专业的职业经纪人团队基于求职者的工作经验及能力，紧密结合其发展意愿进行职位推荐，解决理性求职的需求，确保求职者在最短时间内成功上岗。人头猎头担当的是人才和企业的“红娘”的角色。

起源与发展

人才猎头这一概念最早出现2012年3月，是深圳市一览网络股份有限公司提出来的。作为国内首家推出人才猎头服务的公司，深圳市一览网络股份有限公司将人才猎头服务命名为：一览职通车服务，旨在更好的服务于个人用户，提高人才就业的精准匹配度，节约人才与面试官的筛选时间，实现人才与职业的最合理匹配。

一览职通车图标logo

目前，人才猎头服务正处于发展初期，还很不成熟，其具体运作方式还有待进一步的完善。最早的服务表现形态是：一览职通车服务，该服务隶属于一览英才网，最初是根据猎头的意义引申命名为“人才红娘”。经过3个月的试运营，得到用户的肯定和支持。但部分用户反映“人才红娘”这个名称和容易与市场上流行的婚恋产品混淆，因此，一览英才网决定自2012年5月起修改本产品名称为“一览职通车”，从而更能够体现职业化的服务理念。

人才猎头和传统猎头的区别

服务对象：

人才猎头主要是接受人才的委托，根据人才的学历背景、工作经验、个人能力再结合人才提出的工作地点、所属行业、目标岗位、薪资待遇等情况综合分析，在规定的期限内为人才匹配合适的工作。主要服务人群是：中高端人群，特别是一些在职人员职场晋升、特殊行业人员就业、跨地区就业、跨行业就业、不方便找工作的人员等。

传统的猎头公司主要是接受公司的委托然后去为公司匹配合适的人才，主要是发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。服务人群是：高端人才，如：企业总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师等。

收费方式：

由于人才猎头服务主要服务对象为个人，所以在收费方式上人才猎头主要是向人才收费，而不向公司收费。

猎头公司主要是为企业服务的，所以主要像企业收取服务费用，而且一般费用都很高的。一般是人才年薪的20%-35%。

人才猎头和传统猎头的相同之处

人才猎头和猎头服务对象都涉及到中高端人才以及稀缺人才。

人才猎头和猎头服务都需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务。

人才猎头服务流程

简历注册——选择代理类型——简历评估——签订协议——支付购买——专业评价——推荐目标——成功到岗

简单来说首先人才需要在一览旗下相关网站上注册简历，如：一览英才网、电力英才网、煤炭英才网、钢铁英才网、造纸英才网、环保英才网等网站上注册简历，然后根据自己的实际情况选择适合自己的服务类型，接着人才猎头服务会对人才的需求进行评估，看看是否可以提供代理服务。如果可以则双方签订服务协议，然后支付款项；如果不可以，人才需要修改条件或者是放弃该服务。在人才确认付款之后，人才猎头服务就开始为人才制作人才评鉴报告，主要是综合体现人才各方面的能力，这样企业对人才会有更全面的了解，人才在之后的发展中更容易与公司融为一体，因此，这对于人才和企业来说都是互利的。评鉴完成之后会有专业的推荐人员专门来负责人才的推荐工作。

人才猎头的意义

人才猎头相对于人才来说：省时、省力、省心，在人才就业过程中真正实现了人职匹配。在这一过程中，人才只需前期配合进行人才评鉴，后期主要准备一下面试就可以了，其他的筛选公司、匹配职位、确定薪资范围都可以交给人才猎头服务去完成。人才猎头服务对于在职人员晋升、异地求职、辨别公司等具有十分重要的作用。由于前期人才猎头服务已经和企业进行了沟通，所以人才在之后的面试成功以及后期在企业里的发展都是十分有利的。

人才猎头服务相对于企业来说：省时、省力、省心、省钱，由于该服务不向企业收费，所以企业节省了一部分招聘费用。另外，人才猎头公司在向企业推荐人才时，除了一般的提供简历之外，另外提供了关于人才综合能力体现、以及人才真假辨别的评鉴报告，所以企业可以对人才有更深入的了解，能够更好、更及时地招聘到企业需要的人才。

人才猎头的发展前景

2010年发布的《中国的人力资源状况》白皮书显示，我国的人力资源规模不断扩大。截至2009年底，我国总人口逾13.34亿人（不含港澳台），其中劳动力资源10.69亿人，就业人员7.79亿人，全国人才资源总量1.14亿人，人才求职需求还是很大的。就业困难和人才难招一直是困扰政府和企业的难题，于是人才猎头服务也应运而生了。所以针对人才就业的人才猎头服务还是具有广阔的发展前景的。

第五篇：猎头服务合同 范本

人力资源服务协议

甲方：

乙方：

甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。

一、服务内容：

甲方所需人才的推荐、寻访。

二、服务收费标准：

乙方按所推荐人才税前年薪总额的向甲方收取服务费。

“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的,第一年的税前年薪数,此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。

三、服务费用的支付：

1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。

2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：

第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的。

第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的。

四、甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。

五、协议期限

本协议自生效之日起，有效期为年。

六、甲方通知

1、甲方应在乙方推荐人员正式试用后五个工作日内书面通知乙方。

2、乙方推荐人员试用期满转正后五个工作日内，甲方应将该人员的职位等情况以书面形式通知乙方。

七、服务保证

1、如果在乙方推荐的过程中甲方另行找到该职位人选，则乙方应按甲方需求推荐另一职位人选。

2、若乙方推荐的候选人在试用期内自行离职或试用不合格，甲方在候选人离开十日内通知乙方，乙方将免费按甲方要求重新推荐。直至举荐成功并通过试用，甲方再将第二次服务费支付给乙方。

八、保密原则

1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密。

2、甲方应对乙方推荐的人员资料保密，并严格控制内部人员的知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非内部聘用员工的目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所属的集团公司及关联公司除外。

九、与推荐人员的联络

除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。

十、服务限制

1、对于推荐给甲方的员工，在所推荐员工被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐（与甲方解除劳动合同的除外）。

2、乙方不得向任何其他客户推荐甲方的员工（与甲方解除劳动合同的除外）。

3、乙方向甲方推荐的候选人因任何一种原因未成功入职，甲方在壹年内不得再与该人才有聘用关系或其他合作形式（如：作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务），否则视为推荐成功，在确定聘用关系后，甲方应支付给乙方相应足额的代理服务费用。

4、乙方若出现本条1-2项之行为，应当将所收服务费全额退还甲方，并赔偿甲方由此而遭受的一切损失。

十一、双方权利与义务

1、甲方须向乙方提供企业营业执照副本复印件、单位简介、职位说明书以及薪酬待遇等材料。

2、甲方不得提供虚假用人信息和虚假承诺，所提要求及待遇标准，必须符合《中华人民共和国劳动法》。

3、乙方应保证其推荐给甲方的人员未与其他用人单位建立劳动关系或已与其他用人单位解除劳动关系，且该人员与原用人单位约定的竞业限制期已经届满；保证其推荐给甲方的人员背景调查的真实性。否则，视为未推荐成功。乙方应将所收取的服务费用全额退还甲方，并赔偿甲方因此而遭受的一切损失，包括但不限于甲方因此而赔偿给其他用人单位的费用。

4、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止服务。

5、乙方搜寻筛选人才，选拔最适合甲方用人标准者推荐给甲方进行面试。

6、甲方有义务按照协议约定将各期服务费用按时支付给乙方。

十二、争议解决

本协议在履行过程中如发生纠纷，双方应尽力协商解决，协商不成，向甲方所在地法院起诉。

十三、合同终止

合同双方均有权提前30日书面通知对方后终止本协议，但如果乙方已向甲方提供了本协议规定的服务，则甲方应支付乙方本协议规定的费用。

十四、本协议未尽事宜由双方补充协议，补充协议与本协议有同等效力。

十五、本合同履行过程中的书面往来，按本合同载明的对方地址以特快专递的方式邮寄，地址发生变更的应及时书面通知对方；按此地址邮寄后，邮递机构投递到该地址被人签收、因无人或拒绝签收被退还、或地址不详而无法妥投等情形，均视为已送达对方，邮递机构的邮递凭证可作为送达依据。

十六、本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份，具有同等法律效力。

十七、本协议自签订之日起生效。

甲方单位（公章）：乙方单位（公章）：

地址：地址：

开户行：

账号：

联系人（签字）：联系人（签字）：

电话：电话：

邮箱：邮箱：

签订日期：签订日期：