中国人民公安大学2015年博士后研究人员招收简章

第一篇：中国人民公安大学2015年博士后研究人员招收简章

中国人民公安大学

2015年博士后研究人员招收简章

中国人民公安大学是公安部直属的普通高等院校，设有法学、公安学、公安技术等3个一级学科博士后科研流动站。根据工作需要，现就我校2015年博士后研究人员招收事宜公布如下：

一、招收计划

2015年我校招收学科、研究方向及合作导师信息见附件1。每位申请人只能选报一位合作导师。

二、招收条件

（一）具有博士学位，年龄一般在40周岁以下。

（二）坚持四项基本原则，能与党中央的路线、方针、政策保持一致；思想品德良好，组织纪律性和法制观念强；未受过党纪政纪处分或刑事处罚。

（三）在核心期刊上发表学术论文2篇以上，或有专著、编著、译著10万字以上，或作为主要参加人（前3名）完成省部级以上科研项目等。

（四）身体健康状况符合我校录用工作人员体检标准。

（五）我校培养的博士研究生不得申请进入本校科研流动站。

三、招收类型

我校拟招收的博士后人员类型分为国家拨款、自筹经费和委托培养三类。国家拨款类型所需经费由国家资助；自筹经费和委

六、福利待遇

博士后研究人员的工资、住房、医疗等福利待遇按照学校与博士后研究人员签订的协议执行。

七、联系方式

组织人事处（博管办）电话：010-83903116 法学院 电话：010-83903392 治安学院 电话：010-83903413 侦查学院 电话：010-83903360 犯罪学学院 电话：010-83903311 公安管理学院 电话：010-83903337 刑事科学技术学院 电话：010-83903380 警务信息工程学院 电话：010-83906321 安全防范技术与风险评估公安部重点实验室

电话：010-83905971

附件：1.2015年博士后研究人员招收计划汇总表

2.博士后申请表（样表）3.专家推荐信（样表）

中国人民公安大学 2015年6月5日

第二篇：联合招收博士后研究人员协议书

校企联合招收博士后研究人员协议书

为充分发挥高校和企业的相互优势，促进产学研相结合，加快科技成果产业化，根据全国博管会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，经双方商定，就联合招收博士后研究人员的有关事宜，达成如下协议：

一、甲方责任

1、办理博士后进、出站及博士后科学基金申请等手续；

2、指派博士后合作导师，指导博士后的研究工作；

3、为博士后办理甲方的工作证、图书证；

4、协助做好博士后的日常管理和考核评价；

5、根据课题情况，积极为博士后科研工作提供支持。

6、甲方不负责为企业博士后子女解决入托、入学等问题。

二、乙方责任

1、为博士后从事的研究项目提供课题研究经费、在站期间工资、医疗费用及福利费（根据当地水平）；

2、为博士后提供办公科研、劳动保护等条件；

3、成立博士后项目小组、指派专家协助博士后研究工作；

4、做好博士后在乙方的日常管理、考核工作；

5、为博士后提供公寓，协助安排博士后家属的工作、子女就学、入托等手续。

6、乙方每年支付甲方管理费于博士后进站前将两年管理费和合作导师指导费一次交清。收款单位：北京大学；帐号：***11—51；开户银行：工商银行北京海淀西区支行营业室【可以缩写为：工行北京海淀西区支行】；汇款用途：***企业博士后经费【在汇款的同时，请务必将汇款单位名称、经费所属的博士后姓名、管理费数额、指导费金额等传真至010－62751229】；甲方根据传真所发信息为乙方开具发票。

7、博士后在站期限为24个月，如延期将另行支付管理费和指导费。

三、其他

1、根据全国博士后管委会有关文件精神，博士后主要从事乙方的研究课题，博士后在站期间须按研究计划开展合作并接受甲乙双方联合指导和考核；博士后应遵守甲乙双方的有关规章制度。如中途因工作需要变更研究计划，需提前和延期出站应由甲乙双方协商解决。

2、博士后在站期间发表和取得的学术成果由甲乙双方共同署名，博士后研究成果按全国博士后管委会[1997]5号文件的第25条规定办理。

3、企业博士后进站时，与甲方签订《科研工作协议书》、《岗位目标责任书》。

4、博士后在站期间，因病连续请假半年以上，应终止研究工作。对于个人表现不适宜继续做博士后的，甲乙双方有权劝其退站。

5、本协议一式4份。

甲方：北京大学博士后办公室乙方：（单位盖章）

电话62751229电话：

代表（签字）：代表（签字）：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：联合招收博士后研究人员协议书(三方)

联合招收博士后研究人员协议书

甲方：乙方：丙方：

为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产学研相结合，加快科技成果产业化，根据全国博管会《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，经双方商定，就联合培养博士后研究人员尹明的有关事宜，达成如下协议：

一、甲方责任

1、为丙方拟从事的研究项目“ ”提供科研经费，科研经费数额视项目情况而定，由甲方负责管理。

2、甲方按甲、乙双方签订的《联合开展博士后研究工作协议书》（见附件

一）向乙方支付流动站的行政费及专家指导费。

3、甲方按《 》（见附件二）中相关规定支付丙方工资、建立社会保险、提供办公、科研等条件。

4、成立博士后项目小组，指派专家协助博士后开展研究工作。

5、负责丙方在甲方工作时的日常管理、考核评价。

6、负责监督丙方经费使用情况，若发现丙方故意浪费经费或将经费挪做它用，甲方有权利冻结经费，并视情节给予相应处分。

二、乙方责任

1、办理丙方进出站手续。

2、指派丙方合作老师，指导博士后的研究工作。

3、开放实验室设备及相关图书资料，提供丙方科研工作条件。

4、做好丙方在乙方工作时的日常管理和考核评价。

5、协助丙方办理科学基金申请。

三、丙方责任

1、丙方进站后，严格遵守甲方制定的《 》和乙方的相关规定，认真开展项目研究工作，定期向博士后指导小组报告项目进展情况，接受甲方、乙方的管理。若有违犯，将取消相应的待遇，并进行退站处理。

2、丙方在站期间，日常工作必须遵守甲方制定的《 》和其它相关规定要求。

3、丙方工作期为两年，期满离站时按甲方制定的《 》规定办理相关手续。14、因故提前离站时，必须写出书面申请，经指导小组同意，报甲方批准，并告知乙方。否将按旷工处理，乙方扣发博士后证书。

5、丙方必须对在甲方工作期间所获取的技术秘密和资料予以保密，否则将按有关规定追究其责任。

四、研究成果的归属

1、博士后科研成果的知识产权归属甲方。

2、未经成果产权所有者的许可，双方参与项目研究人员不得泄露技术秘密。

3、博士后在站期间须以本人为第一作者为乙方发表3篇学术论文，其中至少1篇发表在核心期刊上。

4、博士后在工作站期间提交甲方的科研成果由博士后项目小组确定。

五、其它

1、本协议三方必须严格执行，如遇未尽事宜，双方协商解决，或通过上级主管部门裁决。

2、附件为甲、乙双方签订的《联合开展博士后研究工作协议书》和甲方制定的《 》，作为本协议有效组成部份。

2、本协议一式三份。三方各自一份，签字后即生效。

3、本协议须盖甲乙双方骑缝章。

甲方代表(签章)乙方代表(签章)丙方代表(签章)2

第四篇：博士后科研工作站研究人员招收制度

博士后科研工作站研究人员招收制度

为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。

第一章 总则

第一条 为进一步加强XXX集团有限公司博士后科研工作站（以下简称“XXX集团有限公司博士后工作站”）管理工作，在《XXX集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度。

第二章 与流动站单位联合招收

第二条 XXX集团有限公司博士后工作站与科研院所设立的博士后流动站（以下简称“流动站”）联合招收博士后研究人员。

第三条 联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。

第三章 管理组织

第四条 博士后研究人员的招收工作由“XXX集团有限公司博士后工作站管理小组”（以下简称“博士后管理小组”）主持，XXX集团有限公司产品开发中心作为博士后工作站日常办公机构负责协调相关工作。

博士后管理小组有公司总经理任组长，产品开发中心、人力资源部、总工办等部门负责人任组员。

第四章 研究项目与招收计划的确立

第五条 根据XXX集团有限公司公司的发展和人才需求，博士后管理小组与合作流动站单位共同拟定具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，并填写《企业博士后研究项目立项表》，由公司总经审定立项。

第六条 根据拟开展的博士后研究项目，制定招收博士后研究人员的计划，与合作流动站单位共同报博士后行政主管部门核批后实施。

第五章 博士后研究人员招收与进站

第七条 博士后申请资格：

1、拥护社会主义，遵守国家法律，执行企业制度；

2、近两年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，符合国家的相关规定；

3、具有敬业精神和较强的研发能力，所学专业、研究方向与本站的项目相近；

4、能全脱产在本站从事博士后研发工作；

5、符合工作站规定的其他条件。

第八条 本站按“公开招收、严格考核、择优录取”的原则招收博士后人员，符合条件者均可提出申请。

第九条 本站与合作流动站共同协商确定博士后人员，在意见不一致时本站保留确定人选的最终决定权。

第十条 申请进站材料为一式三份（含原件），包括：

1、《博士后申请表》及两封推荐信（含本博士导师一份）；

2、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校研究生院学位办出具）；

3、体检合格证明（市级以上医院提供）；

4、思想鉴定（由博士生所在党委或党支部出具并盖章）；

5、博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择）；

6、本人身份证复印件，及近期1寸免冠照片2张；

7、留学博士需提交我驻外使馆教育处出具的推荐意见或留学经历证明。

8、工作站或合作流动站要求提交的其他资料。

第十一条 博士后申请材料经博士后管理小组审核及公司总经理审批后，报行政主管部门审核通过。本站与合作流动站协助博士后人员办理进站手续。在办理进站手续的同时，博士后人员须与本站签订协议，并书面承诺本站与流动站之间的协议。

第十二条 被录用者应按时进站。逾期不报到者，以自动放弃处理，不予保留资格。

第六章 附则

第十三条 本制度由XXX集团有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。

第十四条 本制度自颁发之日起施行。

XXX集团有限公司

2009年1月

第五篇：联合招收培养企业博士后研究人员协议书

甲方：_________

乙方：_________

为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、乙双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：

1．根据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方同意联合招收_________博士为博士后研究人员，进入乙方工作。博士后的研究课题为：_________。

2．博士后在站期间的研究工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。甲方由_________教授负责，乙方由_________负责，共同组成合作导师小组，对博士后研究人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后研究人员科研工作的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，及时处理博士后科研工作上遇到的问题。

3．乙方为联合招收的博士后研究人员提供必要的研究工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方提供必要的实验条件和手段。乙方应为博士后研究人员提供科研需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。

4．博士后研究人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。

5．博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力量的投入，乙方向甲方提供管理和指导费用_________元／年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后研究人员工作时，其差旅费用由乙方提供。

6．博士后研究人员在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后研究人员协商解决。

7．博士后人员在站工作期间，必须遵守甲方及乙方有关规定。中途退站或不适合留站工作的博士后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手续。

8．博士后研究人员在工作站期间取得的科技成果属职务研究成果，按全国博士后管委会_________号文件的第_________条规定处理。

9．博士后研究人员进站3个月内，完成研究课题的开题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的专家组审议通过。

10．博士后研究人员在站中期考核，按照规定程序和要求，由乙方和甲方共同组织考核（现场考核或通讯考核）。

11．博士后研究人员工作期满，完成博士后研究工作，按照规定程序和要求，由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。

12．此协议自博士后研究人员进站至出站期间有效。

13．本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________负责人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日