2018年公务员考试预测值得组工干部看一看《不断提高组织工作质量》（范文）

第一篇：2018年公务员考试预测值得组工干部看一看《不断提高组织工作质量》（范文）

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不断提高组织工作质量

山西省临汾市委常委、组织部长刘文华

（2017年12月20日）

党的十九大报告通篇贯穿“不忘初心、牢记使命”主旨，与时俱进提出了新时代党的建设总要求和八项重点任务。组织部门学习贯彻党的十九大精神，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求和新部署，坚守初心使命，奋力担当作为，永不懈怠提高组织工作质量，不断提升全面从严治党水平，为决胜全面小康、聚力转型发展提供坚强组织保证。

凝心固魂，在履行双重责任中彰显新作为。学习贯彻党的十九大精神，组织部门肩负双重政治责任，既要精准对标对表，推动组织系统学在先、走在前、作表率，又要尽心履职尽责，引导各级党组织和广大党员、干部、人才把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到大会确定的目标任务上来。坚持带头学，原原本本、原汁原味学习党的十九大精神，以刻苦钻研的劲头“学懂”，以系统全面的方法“弄通”，以真抓实干的精神“做实”，在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为。坚持带头做，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，始终在政治立如要加免费群，请加经典公文群（QQ群号：594408552）

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场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要持之以恒补钙铸魂，把学习贯彻党的十九大精神作为干部教育培训的主要内容，分期分批对党员干部进行全员集中轮训，教育引导广大党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要坚定不移强化引领，把政治建设作为党的根本性建设，组织广大党员认真学习党章，吃透党章这本真经，时刻对标对表、校准偏差。要坚决克服“减减压、松口气、歇歇脚”心态，不折不扣推动新形势下党内政治生活的若干准则落实落地，推动各级党委（党组）和领导班子不断完善议事规则和决策程序，着力形成以民主集中制为核心的有效运行机制，实现党内政治生态持久的风清气正。督促各基层党组织认真落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，提高党员干部政治觉悟和政治能力。

守心奋进，在聚力转型发展中激发新动力。经济要转型发展，干部是动力引擎。按照“建设高素质专业化干部队伍”的要求，落实好干部标准，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针、忠诚干净担当的干部；紧扣转型发展要求，培养选拔对“转”的规律有正确认识，能拿出“转”的措施，具有较强专业能力、专业精神的好干部。同时，注重实践检验，培养选拔在基层扎实历练，在“吃劲”岗位和艰苦地区经受磨炼、业绩突如要加免费群，请加经典公文群（QQ群号：594408552）

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出的干部。坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，把好政治合格关，对政治上不合格的“一票否决”；把好廉洁底线关，对有问题的干部坚决不用；把好事业需要关，坚持知事识人，依事择人，使领导班子成员专业素养整体覆盖一个地方转型发展需要、一个单位核心业务；把好审核审查关，坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”，匡正选人用人风气。坚持激励约束并重，把干部日常监督管理作为经常性、常规性、基础性工作来抓，坚持抓早抓小抓预防，健全“干部随管理成长、管理伴干部一生”的制度机制。建立干部激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。实施精准培训，加强实践历练，帮助干部提高“八个本领”，做到既政治过硬，又本领高强。

齐心攻坚，在夯实执政根基中创造新业绩。以提升组织力为重点，切实加强“三基建设”，讲政治、强功能，攻弱项、补短板，重创新、求实效，推动基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升，着力增强党的组织优势、组织功能、组织力量。把突出政治功能放在首位，针对一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，分领域、分类别施策，分层次、分责任落实，真正把基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。把党支部建设作为最重要的基本建设，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把全面从严治党要求落实到每个支部。坚持“抓两头带中如要加免费群，请加经典公文群（QQ群号：594408552）

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间”，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部，督促党支部切实担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。抓好党建促脱贫攻坚是组织部门在打赢脱贫攻坚战中应有的担当和作为，要切实管好用好“三支队伍”，督促他们扑下身子、沉到农村、融入群众、解决难题，发挥好驻村干部一线尖兵作用。选优配强农村带头人队伍，为贫困村打造一支“带不走的工作队”，真正把党的政治优势、组织优势转化为扶贫优势和发展优势。如要加免费群，请加经典公文群（QQ群号：594408552）

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第二篇：组工干部配偶支持组织工作承诺书

组工干部配偶支持组织工作承诺书

为进一步增强组织部门的凝聚力和战斗力，着力推进“三个之家”建设，确保各项工作目标任务圆满完成，供销社结合师组织部在全师组织人事系统深入推进“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”带头创先争优活动，号召组工干部的配偶全力支持组工干部的工作，并于同意与供销社党委签订《组工干部配偶

支持组织工作承诺书》。

我们承诺并做到：

一是决不插手配偶工作，不利用配偶的职权谋取私利；

二是谦虚谨慎，不打着组工干部的旗号办私事、谋私利；

三是帮助亲属把好“廉政关”，不给违纪违法行为开“绿

灯”，发现违纪违法苗头及时制止；

四是经常关注配偶思想动态，及时提醒配偶严格执行各

项规章制度；

五是发扬艰苦朴素、勤俭持家的美德，营造和谐、幸福的家庭；

六是共同担起家庭重担，解除组工干部后顾之忧，决不

拖组工干部“后腿”；

七是严格管教子女，不纵容子女搞特殊。

承诺人：

承诺时间：2010年7月1 日

第三篇：提高组工干部能力素质提升组织工作满意度

提高组工干部能力素质提升组织工作满意度

俗话说，“跟着组织部，天天有进步”。这句话虽然有些调侃，但也从一个层面反映了组织部门在广大干部职工心目中的神圣地位。作为“管干部的干部”和“管党员的党员”，面对这种敬畏，组工干部要与时俱进地保持清醒的头脑，准确地进行自我定位。当前，世情、国情、党情发生广泛而深刻的变化，使党的组织工作面临着许多新情况和新挑战，同时对组工干部应具备的基本理念、基本素质和基本能力提出了许多新的要求。组工干部必须认真贯彻胡锦涛同志“四个必须”、“两个满意”的重要批示，“要用面向世界的眼光来认识组织工作；要用服务全局的眼光来谋划组织工作；要用历史进步的眼光来研究组织工作；要用创新发展的眼光来推进组织工作”，自觉做到政治上坚定，思想上领先，行为上表率，作风上过硬，让组织工作更好地为党和国家大局服务、为党员干部和各类人才服务、为人民群众服务，使组织工作让全党满意、让人民满意。

一、组工干部应具备的党性标准和能力素质要求

第一是具有高度的政治责任感，在思想上保持先进性。“组工干部是管干部的干部、管党员的党员”，必须树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，忠诚于党和人民。作为一名组工干部，在任何时候、任何情况下都要讲政治，具有高度的政治觉悟，必须时时处处在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,自觉把讲政治的要求落实到每一项任务、每一项工作中去。这就要求组工干部必须加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，加强对《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等文

1件精神的学习，加强对本职工作业务知识的学习，关心时事大事，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持真理，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，系统掌握中国特色社会主义理论体系，在思想上保持先进性。

第二是具有公道正派的理念，在作风上保持先进性。“对己清

正、对人公正、对内严格、对外平等”十六字要求对组工干部坚持公道正派要求的精辟概括，十六字要求抓住了组织部门自身建设的根本，为组工干部树立公道正派新形象制定了标准，明确了方向。组工干部要有公道正派的职业道德，“讲党性、重品行、作表率”，以身作则、率先垂范，切实做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干，一切从党和人民的利益出发，发扬讲奉献、诽原则的优良传统，保持清醒的头脑，加强自身修养，在廉洁从政上起表率作用。带头严守“法律、党纪、道德”三条防线，善于把握自己，始终保持一颗平常心，在任何时候都耐得住清贫，经得起诱惑，守得住本色，管得住小节，保持优

良作风，老老实实地做人，踏踏实实地办事，在作风上保持先进性。

第三是树立以身作则榜样，在行动上保持先进性。组工干部必

须把“坚持为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，使组织工作让全党满意、让人民满意”作为工作的最高标准和根本目标，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。要善于捕捉事物的真相，抓住事物的关键点，辨别事物的真伪。要多深入基层调查研究，善于从细微处发现问题，心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，自觉接受群众的批评和监督；要谦

虚谨慎、平等待人，关心爱护广大党员、干部，成为他们的知心朋友，进一步增强组织部门的凝聚力和向心力，用组工干部良好的形象赢得广大党员、干部的信赖。在接待群众、服务党员干部等日常工作中，要坚持“一张笑脸相迎、一句亲切问候、一张板凳让坐、一杯热茶相递、一副热心肠办事、一个满意答复、一句慢走相送”“七个一”标准，切实做到“有求必应、热情周到、尽责服务”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听”的现象，使到组织部门办事的党员干部、群众有一种亲切感，把组织部门当“娘家”，有空愿到“娘家”走，有话愿对“娘家”讲，有难愿请“娘家”帮，使组织部门真正成为党委联系党员干部的桥梁和纽带，使组工干部真正成为广大干部、群众的知心朋友。

二、提高组工干部的党性修养和能力素质的途径

第一是加强学习培训，做勤奋学习的表率。学习是一种精神、一种责任、一种追求、一种境界。组工干部必须要更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时代发展，实现知识的不断更新。在不断学习中增强本领，做到学以修身、学以明志、学以增智、学以致用，要把学习当作一项政治任务和历史责任来对待。必须加强和改进学习方式，做到“一周学一篇文、一月读一本书、一季撰一篇稿、半年听一讲堂、一年一总结”，做到集中学习与自学相结合、书本学习与网络学习相结合、“走出去”和“请进来”相结合，引导党员干部养成良好学习习惯。要制定学习计划、学习检查和体会交流的措施，合理安排时间，使学习不盲目、不随意、针对性强。通过抓思想政治理论教育，切实提高组工干部思想政治素质；抓职业教育，切实提高组工干部公道正派素质和拒腐防变能力；抓业务学习的深化，切实提高组工干部

组织业务能力；抓知识的拓展和更新，切实提高组工干部知识水平；抓能力培养，不断优化组工干部的知识结构、开阔思路、把握规律中，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，使组工干部成为“业务通”、“活字典”。

第二是加强调研探索，做推动工作创新的表率。实践是认识的源泉，理论产生于实践。要大兴调研风，建立组工干部分片区挂钩联系基层制度，改进调查研究的方式、方法，自觉深入基层，向实践学习，向群众学习，提高调研的效率和质量，进一步树立组织部门求真务实的形象，提升组织工作的总体水平。要坚持和深化统筹协调理念，紧紧围绕全面建设小康社会的伟大事业和本地改革、发展、稳定的大局来推进组织工作，使组织工作的成果彰显在经济建设和社会发展的各个方面。坚持在改革的大局中推进组织工作，努力构筑广纳群贤、充满活力的用人机制，为社会主义市场经济发展扫除障碍；坚持在发展的大局中推进组织工作，牢牢把握加强党的执政能力和先进性建设这条主线，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，既保护好、发挥好各方面加快发展的积极性，又切实把加快发展的积极性引导到全面协调可持续发展上来；坚持在稳定的大局中推进组织工作，大力加强党的思想政治建设、基层组织建设和民主政治建设，整合资源，构建开放的组织工作运行机制，使党的工作渗透到社会的各个阶层，使党的声音传递到社会的各个角落，使组织工作能够更加有效地促进科学发展观的落实。

第三是加强制度建设，做严于律己的表率。制度是一种行为规范，建立健全制度是做好其他各项工作的重要保证。实践证明，具有根本性、全局性、稳定性和长期性特征的制度，对促进机关作风的转变，促进各项工作的规范运作，提高工作效率有着十分重要的意义。要结合实际，制定一系列的规章制度，要求全体干部要以胡锦涛同志关于“四个必须”、“两个满意”的要求为指导，巩固和深化“树组工干部形象”学习教育活动的成果，及时发现和纠正在坚持公道正派方面存在的问题，把从严治部的要求落到实处，用实际行动树立和维护公道正派的良好形象。要坚持制度面前人人平等，使各项制度从根本上得到落实从而发挥应有作用；注意检查制度的落实情况。对已建立的制度，不仅要提出执行的要求，还要跟踪检查执行、落实的情况。如有制度未落实或落实不到位的问题，应采取措施，加大工作力度，确保制度落到实处；不断提高制度建设和组织工作的透明度和开放度。要抓好党务公开工作，公布组织部的机构职能职责、主要办事程序、有关工作流程、有关工作标准等，并及时更新各有关项目内容，不断提高制度建设和组织工作的透明度和开放度，有效落实党员干部和群众对制度建设和组织工作的知情权、参与权和监督权。

第四是加强部风建设，做热情服务的表率。以开展保持共产党员先进性教育活动、“讲党性、重品行、作表率”活动等为契机，进一步加强组织部门自身建设，努力建设一流的队伍，树立一流的形象，创造一流的业绩。组工干部必须模范遵守“六个必须”和“八个严禁”要求，切实改进机关作风，树立良好的机关形象。工作中要经常换位思考，多体谅基层和群众的困难，对基层和群众反映的亟待解决的问题，坚持高效快捷“立即办”；对基层和群众反映的一些老大难问题，坚持迎难而上“主动办”；对基层和群众反映的重大问题或带有普遍性的问题，坚持深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备，或一时难以解决的问题，坚持创新思维“变通办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，坚持不遮不掩“公开办”，做到不让上级部署的工作在“我”手里延误、不让传递的信息在“我”手里中断、不让应当及时办理的文件在“我”手里积压、不让各种差错和事故在“我”这里发生、不让不良风气在“我”这里出现、不让来机关办事和反映问题的人员在“我”这里受到冷遇、不让违法违规的事在“我”身上发生、不让机关每一位同志掉队“八个不让”。

第四篇：组工干部要善于并持久地创新组织工作

组工干部要善于并持久地创新组织工作

新时期新阶段，以改革创新的精神推动党建和组织工作，我们必须把创新当成一种“习惯动作”，把握规律性、力求科学性、突出实效性，推动创新成果深入持久，使组织工作在高标准高成效上运行。要坚持正确价值取向，实事求是、尊重规律。作为创造性实践，创新必须坚持正确价值取向，把握时代性，体现先进性。组织工作作为党的建设的重要组成部分，推动组织工作创新，必须着眼基层，着眼实际，科学创新。要围绕市委中心工作，服务经济社会发展。党建创新，必须围绕中心。要紧紧围绕经济社会发展这一中心任务，找准组织工作与经济社会发展的结合点，高度对接，深度融合，在贯彻市委重大决策中确定创新的方向，通过选干部、配班子，抓基层、打基础，建队伍、聚人才，实现组织资源的优化配置，使组织工作始终服务于经济社会发展。要着眼于解决党建和组织工作中的问题。要着眼于解决党组织和党员干部中存在的问题，从难点问题和薄弱环节中找准创新着力点。要牢牢把握“为问题而创新”这一着力点，一切工作的新思路、新办法，都是为了解决基层党组织和党员干部存在的问题，找准基层党员干部群众的兴奋点，赢得长久生命力。要避免为了“创新”而创新，为了“迎合”而创新。现在“提法创新”、“口号创新”正在抬头，必须坚持地抵制和避免。组织工作实事求是，就是在有条件、有必要创新时，大胆主动地创新，而不能图政治名誉、领导肯定，走“为创新而创新”的道路。

要把握形势变化，与时俱进、常创常新。不断创新是组织工作的基本要求，能够创新、善于创新也是对组工干部的基本要求。要破除“一劳永逸”思想。当前，社会经济成分和社会组织形式深刻变化，党建资源的配备、设置也无时不在变化之中。创新要与时俱进，必须敢于直面问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法尽快形成制度，对不太成熟的，大胆尝试，积极探索新规律，使党的组织工作随着时代的发展不断进步，充满生机与活力。要正确处理继承与创新的关系。创新，既是一种创造，更是一种扬弃。组织工作创新，既不能对以往成果全盘否定，也不能照搬照套。要在继承的基础上，重继承而不唯继承，对正确的部分继承、错误的部分纠正、过时的部分摒弃，大胆探索，不断注入新的、富有活力的东西，形成新的观念、理论和方法，指导和校正组织工作的实践。要有“常创常新”的境界。创新是一个长期的、永无止境的历史过程。新时期新阶段，要活到老，学到老，创新到老，把创新作为永恒的任务和不竭动力，融入工作、融入生命。要本着对实践负责、对基层负责的态度，不跟风、不盲从，依靠对问题的敏锐性、前瞻性，在创新中发展，在发展中创新，使创新活动常创常新、永不停息。

第五篇：强化意识、把握重点、完善机制,不断提高组工信息质量

强化意识、把握重点、完善机制

不断提高组工信息质量

组织信息工作是指有组织、有目的、有计划地收集、整理和反馈有关组织工作的信息，为领导决策和指导工作服务的一项专门性活动，它是党政机关工作的一个重要组成部分，是一项不是中心却影响中心、不是重点却影响重点的必做不可的重要工作。西塔街道在信息工作的实践中，切实地认识到做好信息工作的重要性。

1．便于上级领导部门深入了解本地区各项工作的开展和所取得的成果。西塔街道在工作上始终坚持“从日常工作中抓特色、在特色工作中出成绩”，但事实证明“酒香也怕巷子深”，作为和平区十三个街道之一，如何全方位反映西塔工作实际、展示西塔工作成绩，获得上级领导部门的关注、政策支持和资金倾斜，以便更好地促进西塔街道各项工作的有效开展，做好组织信息工作就显得十分重要。今年6月21日，西塔街道旨在为党的九十华诞献礼、并展示西塔地区民族党建特色工作成果所举办的“和平〃西塔民族党建活动周”主题系列活动取得巨大成功，其中起到重要推动作用的就是组织信息工作的有效开展。在活动筹备期间，街道认真撰写通过调研总结的工作经验报告，并将报告和活动具体安排以组工信息方式上报区委组织部。活动被列为我区“七一”期间重点工作受到区委组织部领导的高度重视，在政策支持和

资金投入方面得到了区委领导的大力支持，并最终取得了成功。

2.便于本级领导在深入了解地区实际的基础上科学地进行决策。在多层次、多单元、多网络的复杂、快速信息时代，任何天才的领导者单凭自己的经验是无法洞察一切、驾驭全局的，科学的决策必须是按照严密的程序、充分的论证，依靠广泛的、庞大的、可靠的信息反馈系统发挥参谋助手作用，才能做出科学决策。西塔街道做为和平区区委和区政府在西塔地区的派出机构，代表区委、区政府在本地区行使权力、开展工作。以西塔街道为例，我街共有职能科室10个个、社区6个，涉及的工作内容72个，如何将工作重点和重点工作高质、高效地汇总，以便领导班子站在地区工作整体的高度进行决策，做好组织信息工作就显得十分重要。西塔街道实行“信息分级、统一上报制度”，由具体负责组织信息的工作人员汇总街道各科室、各社区信息，并编制“西塔街道工作信息简报”统一向街道领导班子上报，为街道领导班子的决策提供科学依据。

3.便于各职能部门在如何科学行使职权上积极解决新问题、探索新方法。准确、及时、全面地向领导和领导机关提供信息，不仅是各职能部门的重要职责，也是其积极探索、攻坚克难的重要体现，如何在工作实践中更好地总结经验教训、扬长避短，做好组织信息工作就显得十分重要。西塔街

道实施“阶段总结性工作报告信息报送”制度，在重要活动过后、重要时间节点上，街道各科室、各社区要认真总结，并形成专题信息上报。西塔街道城管科根据地区多老旧、无物业小区，经常发生产权维修纠纷等情况，经过认真调研，形成专题报告和协调解决机制。2010年11月，我街的图们路2号楼出现大规模停水现象，由于自来水管漏点多、产权不明晰等因素，致使该楼停水问题很难得到解决。街道城管科、图们社区按照之前总结的经验性报告材料、协调解决机制，以“以人为本”的工作态度，积极组织多家产权单位进行协调，促使停水问题得到快速、圆满的解决。

根据上级组织部门对于信息工作的要求，西塔街道结合自身特点、特色，深入探索研究如何提高组织信息质量，提高组织信息工作水平，并取得了实效，切实做到了具有时效、特色、热点的高质量信息报送，提高了报送信息的采用率。

1.紧抓重点，进一步提高组织信息的质量。及时收集动态信息和社情民意，为领导同志了解下情提供全面准确的信息服务。2009年，我街共报送各类组织工作信息122篇，其中有9篇被《和平党建》杂志采用，有13篇被《和平组工信息》采用。在2009年9月开始的学习实践科学发展观活动中上报的信息《西塔街道创造性地开展“三三工程”深入贯彻落实科学发展观》，以及在2010年5月开始的创先争优活动中上报的信息《西塔街道以“三讲三做”为载体全面推

进创先争优活动》得到了上级领导部门的高度重视。

2.剖析难点，进一步提高组织信息的质量。及时捕捉领导关注、群众关心的重要问题信息，综合提炼出有情况、有问题、有分析、有对策建议的重要信息。针对区委关于加强社会管理模式创新及群团工作的意见，街道党工委通过创新构建区域化党建工作格局，充分发挥基层党组织和党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、构建和谐过程中的作用，形成了党组织领导、上下联动、区域协同、党员和群众参与的社会管理新模式，以及着力构建“优势互补、共建互促”的区域性群团一体化工作格局，形成了题为《西塔街道党工委以党建工作引领社会管理创新》和《西塔街道结合自身实际探索建立以“六个同步”为主题的“群团一体化”工作新模式》两篇信息，并受到区里有关领导的高度重视。

3.突出特点，进一步提高组织信息的质量。及时跟踪、报送工作中的经验、做法及成效，为领导了解我街党建工作进展情况提供参考。我街是以朝鲜族为主体少数民族、多个民族“大杂居、小聚居”的民族特色地区，根据这一特点，街道党工委围绕“党建创新与民族区域和谐发展”这一主题，坚持“三个立足、四个抓手、三个突出”的“三四三”工作法，按照“科学发展引领、民族文化繁荣、基层党建推进、地区和谐发展”的思路，提出了以“民族与党建共荣，传统与时代共存，和谐与文明共进，繁华与富足共享”为主题的“民族党建”工作新模式，并以此为基础编写经验总结信息《西塔街道探索形成民族党建新模式》，全方位地展示西塔特色党建工作。

4.反映热点，进一步提高组织信息的质量。群众普遍反映、关系群众切身利益的热点问题进行及时、准确上报，并时刻关注事态进展情况，做好后续报送工作，使领导对新的热点问题有全面的了解和把握，为领导决策提供依据。西塔街道积极相应区委、区政府关于加强软硬环境建设的工作指示，积极行动、认真落实，从实践中学习、从学习中提高，以“百姓需要的，就是我们迫切要做的”为工作原则，切实提高西塔地区软硬环境建设水平。经街道党工委科学统筹，全街山下共同努力，我街软环境建设评比连续四个月排名全区第一，硬环境建设评比名列全区前列。根据这一工作的开展，上报题为《西塔街道探索软硬环境建设发展新模式》的信息，并得到全区推广。

我们相信，在科学发展观的指引下，在区委组织部领导的指导下，在全街共同的不懈努力下，一定能实现西塔街道组织信息工作的新跨越、新发展，从而为西塔地区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。