关于经济危机下珠三角产业升级的几点思考

第一篇：关于经济危机下珠三角产业升级的几点思考

经济危机下珠三角产业升级的思考

摘 要：珠三角洲产业升级兼具可能性和紧迫性，产业发展轨迹已至升级拐点。珠三角产业升级要厘清两个认识误区，区内九市要结合市情进行非均衡产业升级，不能齐步并进；珠三角要统筹兼顾三大产业的升级，不能顾此失彼。珠三角产业升级应在《纲要》的指导下，加快珠三角一体化进程，科学规划，做好产业迁移工作；加强与发达经济地区的产业合作，做好产业引进工作；提高自主创新能力，增强产业升级的内生能力。

关键词：珠三角，产业升级，经济危机，路径

背景 经过三十年的改革开放，珠三角跻身为国内经济发展的排头兵和世界瞩目的经济热点区域，成为了我国改革开放的样板区域。2008年底，国务院批准实施《珠江三角洲地区改革发展纲要（2008-2020）》（以下简称纲要），并将珠三角地区的发展纳入国家区域发展战略框架，这是党中央和国务院作出的一个重大战略决策和部署，同时也是珠三角面临的一个重大发展机遇。产业升级既是珠三角进一步发展的现实需要，又是贯彻落实《纲要》的必要措施。当前，珠江三角洲的产业升级成为了学术界的研究热点。本文结合当前经济危机和《纲要》对珠三角产业升级做出了几点思考。

1.经济危机下珠三角产业升级的必要性

根据国家相关经济政策的调整，珠三角的劳动力、原材料、土地和能源价格大幅度上涨，珠改革开放以来，珠三角取得了30余年的超高速发展，这种超常规经济发展的一个重要原因在于对港澳台和其它发达国家产业转移的有效承接。目前，珠三角的产业已经发展到了工业化的后期，但原来的发展模式难以为继。在当前经济危机背景下，基于以下分析，珠三角的产业发展轨迹已经到了升级拐点。1.1珠三角产业的紧迫性

珠三角产业发展受到经济环境和资源匮乏的双重硬约束，原来的产业发展模式已难以为继，珠三角产业升级具有紧迫性。

1）珠三角产业的紧迫性受经济危机的影响，2009年1-2月，广东省省实现进出口贸易总值同比下降25.8%，其中出口下降20.7%，珠三角许多出口加工企业陷入经营困境，一些缺乏自主创新能力的劳动密集型企业在危机中纷纷倒闭。2008年，珠三角仅关闭的鞋企就超过1000家。相反，少数拥有自主创新能力的企业，却在经济危机中逆势增长，例如中兴通讯2008年的营业收入约442.93亿元，同比增长了27.37%，预期2009年将增长30%。经济危机让珠三角强烈地意识到产业升级的紧迫性。

2）成本上升加大了珠三角产业升级的内部压力。高消耗低成本的数量扩张模式已经难以为继，环境压力很大。早在2002年，珠三角的废水排放量占到广东省的46.9%。同时，由于新劳动合同法的颁布施行、环保安全生产要求的提三角原有的低成本优势逐渐丧失，产业发展的内部环境恶化。

3）珠三角面临国内外其它经济区域的竞争压力。珠三角、长三角、环渤海地区、环北部湾地区、武汉城市群、长株潭城市群和成都一重庆城市群等经济区在国内形成了多级竞争的局面。一些高端人才和大批农民工“用脚投票”，各种经济资源在各地区流动。此外，东南亚一些国家，如越南、印度等国家也在利用低成本优势与珠三角展开区域竞争。目前，珠三角各地的产业结构趋同，产业附加值低，必须通过产业升级来增强珠三角的区域竞争力。

2.珠三角产业升级应厘清的两个误区

珠三角三十余年来的产业发展轨迹是一条上升曲线，且斜率大于国内其它经济区域，目前既具有产业升级的可能性，也具有产业升级的紧迫性。然而，在一些有关珠三角产业升级的文献中，明显存在两个认识误区，这必须在探讨产业升级路径之前予以厘清。2.1 齐步并进

从横向来看，珠三角的产业升级不能盲目地齐步并进，应结合各市的实际情况进行非均衡产业升级。

第一、珠三角内部发展不平衡。在珠三角内部，由于历史、地理、资源、开放时间等诸多方面的差异，各地发展步伐不一，经济总量和人均GDP相差悬殊，产业层次高低不同。第二、珠三角必须进行非均衡产业升级。

2.2 忽视第二产业的技术改造和农业现代化

从纵向来看，珠三角的产业升级要统筹兼顾，在优先发展第三产业的同时，不能忽视第二产业的技术改造和农业现代化。

第一，珠三角处于工业化后期，应优先重点发展第三产业。从整体上看，与发达国家和地区相比，珠三角第三产业发展滞后。

第二，不能忽视第二产业的技术改造和农业现代化，必须统筹兼顾。从理论上说，产业升级内含着农业现代化、工业结构高度化和第三产业比例增大三层意思，三者不可偏废。经济危机下珠三角产业升级的路径选择

《纲要》提出，珠三角要促进信息化与工业化相融合，优先发展现代服务业，加快发展先进制造业，大力发展高技术产业，改造提升优势传统产业，积极发展现代农业，建设以现代服务业和先进制造业双轮驱动的主体产业群，形成产业结构高级化、产业发展集聚化、产 业竞争力高端化的现代产业体系。这对珠三角的产业升级路径的选择具有重要的指导意义。

3.1 加快珠三角一体化进程

1）合理进行产业布局，做好珠三角产业的内部迁移工作。珠三角被分割为九个行政区，九大主体城市出于各自的利益考虑，产业发展缺乏统一规划，产业同构性严重。珠三角应尽快建立统一的产业管理机构，根据各地的比较优势做好产业的内部转移，使产业的地区布局更加科学合理。一方面，引导深圳和广州的劳动密集型企业迁移到肇庆、惠州、江门等成本相对较低的地方，引导其他地方的技术密集型企业和现代服务业向深圳和广州集中。另一方面，通过引导产业在各市之间的合理迁移，增大集群规模，增强集群效益，实现错位发展。例如，灯饰产业向中山集聚，服装产业向东莞聚集，陶瓷产业向佛山聚集。

2）向内地和欠发达国家转移资源消耗型和环境污染型产业，做好产业外迁工作。珠三角的资源和环境承受力已经不堪承受之重，产业的生产成本优势和政策优势逐渐丧失。产业生态里的“优胜劣汰”的竞争法则迫使珠三角进行产业“新陈代谢”。一方面，珠三角的劳动密集型低端产业可以向广东珠三角以外的地方或内陆省份转移；另一方面，可以向尼日利亚、越南、老挝等成本相对较低的落后国家转移。在产业外迁的过程中，政府应为珠三角的产业转移牵线搭桥，提供优质服务，尤其要总结经验，进一步办好“产业转移园”。

3.2 加强与发达经济地区的产业合作

1）加强与港澳台和发达国家的产业合作。珠三角的产业发展得益于承接港澳台和发达国家的产业转移，迅速进入了后工业时期。发展至今，珠三角不能固步自封，而应该以更加开放的心态承接发达国家和地区的新一轮产业转移。当前，香港的服务业正在向外转移，而珠三角占尽“地利”优势，应提升与香港的合作水平，加强深港创新圈的建设。同时，珠三角还面临美、德、日等其他发达国家和地区向外转移金融、保险、咨询等现代服务业和汽车制造、钢铁、通讯器材等先进制造业的机遇。珠三角要进一步增强开放度，加强与发达国家和地区的产业合作，为现代服务业和先进制造业的引进创造良好的条件。

2）重点引进企业总部、现代服务业和高科技产业。首先，深圳和广州要在原有基础上进一步改善投资环境，吸引国内外大公司前来设立区域总部、职能总部、研发机构、采购中心和销售中心，发展总部经济。其次，要重点引进金融业、会展业、文化创意等现代服务业和电子信息、新材料、生物等高科技产业。

3.3 增强产业升级的内生能力

1）产业自主创新能力是增强珠三角产业升级内生能力的源泉。长期以来，珠三角产业升级主要靠承接产业转移，因而产业发展总是跟在发达国家和地区后面亦步亦趋，很难与之 在同一水平上进行产业竞争。珠三角以往大多产业的创新能力不足，处于价值链低端，消耗的资源多，而创造的附加值低。

2）建立产业自主创新的激励机制。首先，要大力引进创新性人才。人才是自主创新的主体，而一项创新可能带活做大一个产业。目前，高级人才尤其是海归高级人才，大多选择在北京和上海发展，因此珠三角要想方设法提高对高级人才的吸引力，千方百计招揽和留住人才。同时，珠三角高级技能型人才也很缺乏，而缺乏高级技能型人才，创新成果很难转化成经济效益，因此珠三角要探讨造就和吸引中高级技能型人才的有效途径。

第二篇：浅议珠三角产业升级与转型背景下的人力资源管理1

浅议珠三角产业升级与转型

背景下的人力资源管理

摘要：从改革开放以来，珠三角凭借其得天独厚的地理位置和优惠的经济政策，迅速走过了从农业经济到工业化的前期和中期阶段。但是，珠三角的产业多以劳动密集型制造业为主。在目前世界经济下滑、地区人工成本上升、土地使用成本上升及各种原材料价格不断上涨的这种大环境下。加快将这些劳动密集型产业转移到有能力承接的经济欠发达地区，优化珠三角地区的产业结构，加强技术型产业及资金密集型产业的发展，是目前珠三角产业发展的主要方向。根据一些经济发达大国的产业转型经验，人力资源的供给是实现产业升级与转型的重要因素。因此，人力资源管理将面临新的课题及挑战。

尽管珠三角已经初步成为全球性消费商品制造业基地，建立了数以千万计的工厂，组成了具有一定竟争力的消费品制造体系。但低成本、低利润、低技术含量、缺乏自主品牌仍然是其主要特征，随着国内原材料及土地使用成本的上升、在金融风暴袭击下，这种类型的企业困境日趋明显。为此，从2008年期开始，由政府主导，将该类型企业逐步转移到有能力承接的经济欠发达地区，优化珠三角地区的产业结构，加强技术型产业及资金密集型产业的发展，成了目前珠三角产业发展的主要方向。根据一些经济发达大国的产业升级经验，人力资源的供给是实现产业升级与转型的重要因素，但珠三角企业的人力资源无论在数量、质量及管理制度等方面都存在一定的不足。因此，要加快升级与转型的步伐，成功实现目标，有必要采取切实可行的人力资源管理对策。

既然人才是实现产业升级与转型的重要因素，那么，如何对其有效管理与开发，使之成为企业产业升级与转型的坚实基础，这将成为人力资源管理的新课题。

一、珠三角人力资源现状※

1、各类高端人才及各类专业技术人员短缺

广东省早期并不是我国的教育大省，长久以来，珠三角地区的高层次人才一直依靠外部输入，以支撑其发展，经过多年积累在总量方面已达到一定规模，但与长三角作对比，则处于相对的劣势。

首先，在高端人才数量和储备方面远落后于长三角，以归国留学人员目的地选择与高校数量作一简单比较。海外归国留学人员，选择长三角作为创业发展目的地的比例高达40%，而选持珠三角的只有28%；在高校数量方面更是相差悬殊，长三角拥有近120所高校（尚不包括安徽省部分城市的高校），而珠三角只有不到五十所。此外，以上海、南京、杭州为首的城市拥有一批国内知名的研究所，而珠三角的双核城市——广州和深圳则数目寥寥。虽然近年来广东省也在这方面采取了一些措施，如构建现代职业教育体系，加强创新型人才培养，由政府引进高端人才等，但仍然不能满足产业升级与转型的人才须求。

其次，工程技术人员和科学研究人员作为地区产业升级与转型的直接推动者，其相对于上海、江苏、浙江等经济较发达地区仍有很大的欠缺。据统计，截至2003年底，广东省国有企、事业单位共有工程技术人员和科学研究人员140539人，占专业技术人员数目的12.9%。而上海、江苏、浙江的比例则分别为27.1%、17.86%、17.6%。

以上的数据表明，高端人才及各专业技术人员短缺，将会制约珠三角地区的产业升级与转型。

2、地区人才分布不平衡

由于地区经济发展、地理位置的原因，珠三角各地区之间的人才分布也存在不平衡现象。根据广东省劳动与社会保障厅的资料，将珠三角九个城市中各类专业技术人员占当地常住人员比例列表如表1所示：

表1：珠三角九城市各类专业技术人员占当地常住人员比例

从表1可以看出，深圳、珠海和中山三城市的专业技术人员比例较高，居珠三角各城市前列，相反地，广州，东莞二城市的三项指标均很小，这与其作为珠三角的重要经济地位不相符。

3、“普工”需求与供给仍然失衡

改革开放初期，珠三角率先发展起来，吸引了来自全国各地的人才，当时流行“东南西北中，打工到广东”的顺口溜。后来，随着长三角的崛起，很多“孔雀”纷纷飞向东南，使得珠三角的企业普遍感受到了用工的紧缺压力，出现了一波又一波的“用工荒”。广东省政府虽然出台了多项政策措施，如调整了最低工资标准，着力解决外来工子女上学难的问题等；但仍然难以解决劳动力紧缺的问题。

4、新劳动合同法的影响

新《劳动合同法》对于一向规范运作的企业并不会增加太多的成本，它只是将市场化的成本法律化，但珠三角地区不规范用工的现象仍较为普遍，因此，很多过去在珠三角工作的人员不再选择返回广东。另外《劳动合同法》实施后，有一定能力和技术的人才都开始趋于稳定，他们已经不愿意随便跳槽了。那么随着这种观念和趋势的增强，市场上的中高层次人才流动性相对就会降低，这就无形之中会使得那些发展比较快、极待升级的企业，在中高层次人才招聘上遭遇来自市场的瓶颈。

二、产业升级与转型背景下的人力资源管理对策

要成功实现产业升级与转型，并使之得到持续发展，离不开政府的支持，政府应审视地区的人力资源基础，出台利好的人力资源政策，调整地区教育体系，以实现地区人力资源的储备，为地区产业的升级与转型打下扎实的基础。

另一方面，企业人力资源管理部门应根据自身的实际情况，制定适合企业升级或转型的人力资源管理制度。

1、提升人力资源管理部门人员的职业水平

产业升级与转型对人力资源部门人员的要求会越来越高，人力资源部门要加强学习，一方面加强专业技能和职业水平的学习，另一方面应加强企业所在产业的知识学习，深入了解企业所在产业的特点及发展趋势，同时，人力资源部门不但要开放思想，多走出去与同行进行交流，而且在行为也要开放，深入企业一线，掌握企业的运作需求，同时要加强企业内部的人文关怀，建立与员工正式或非正式的沟通渠道，及时了解员工的思想动态，从而使人力资源的管理措施能够“对症施治”。此外，人力资源部门也要学会多与高层进行沟通，既向高层传达管理理念，又要学会向高层获取政策支持。

2、制定有竞争力的薪酬福利体系

竞争性是企业制定薪酬体系需要考虑的一个重要因素，“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，企业留人亦如此。据《深圳商报》对646家企业的调查显示，员工流失的三大主要因素分别是薪酬（36%）、工作环境（30%）、长期激励（17%）。尽管近年来大部分企业已提高工资，但相比高昂的生活成本，其工资涨幅则变得微不足道。因此，企业应就薪酬、工作环境、长期激励等各个方面建立科学的薪酬福利体系。

3、充分了解并落实政府引进人才的各项政策

企业人力资源管理不但要处理日常事务，如招聘、培训、考核、绩效考评等，更要了解政府出台的各项引进人才政策，筑好金巢引凤凰。当前，珠三角各城市已纷纷出台优惠政策，包括入户、子女教育、医疗、住房、养老等方面的内容。既对已制定的名项政策进行全方位的宣传，使其“深入人心”，同时在实施过程中，将政策落地，使引进的各路人才能安居乐业，为产业升级与转型作出贡献。

4、加强与地方高校合作，培养职业技术人才

产业升级与转型，必须加大各类技术方面的人才引进，尤其是行业领军人物的引进。企业人力资源部门必须加强与高校、各类职业学校、科研机构进行合作，才能确保我们人才供给，使我们的企业在产品技术上处于领先位置。尤其是技术型方面的人才，目前这方面的人才远远不能满足企业的需求，这主要还是与我们教育方式有关，现在的职业技术教育真正学习的时间基本上只有两年，第一年是学习通识性的基础课，第二年是一些专业理论基础，而到第三年，由于就业压力比较大，很多学生的心都散了。在这种方式下，自然也就难以培养出社会所需要的合格人才，而且心态还比较浮躁。而办学理念、学校定位不清，所以出来的“人才”也不是企业需要的职业技术人才，在这一方面，既需要学校自身反省，更需要企业人力资源部门加强与之合作，以企业的用人标准，来培养“适销对路”的职业技术人才。

战后台湾经济获得了快速发展，在这一过程中，台湾经济也经历了产业升级与转型，最终由以农业为主的传统经济转变为新兴工业化经济，成为“亚洲四小龙”之一。台湾的官、产、学三界一致认为，在这一成功的产业升级与转型过程中，职业技术教育居功至伟。新加坡崛起的重要原因也在于职业技术教育培养了大批的技型人才。因此，对于别人的成功经验，我们的人力资源部门应该好好学习。

综上所述，珠三角产业升级与转型已拉开序幕，人力资源管理部门作为企业人才供给的部门，有责任为企业提供充足数量与高质量的各类人才，实现产业升级与转型的成功，并为企业的持续发展制定长远的对策。

参考文献：

（1）作者余文来亚洲（澳门）国际公开大学工商管理博士，现任江西师范大学商

学院教授

王志球深圳大学企业管理硕士毕业生

篇名珠三角产业升级，HR路在何方？

网页2010-7-15

第三篇：经济危机下大学生就业的思考

经济危机下大学生就业的思考

哲政学院 思想政治教育11A 周权 114020067

世界风云变幻，战争连绵不断。经济市场也风起云涌，姿态万千。透过经济危机下的大学生就业，与你联系在一起。

2008年，由美国次贷危机引起的华尔街风暴，瞬间演变成全球经济危机，世界进入新一轮经济困难时期。首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑在员工招聘上体现了出来，特别是大学生求职就业。改革开放三十年来，我国第一次感受到全球性金融危机的冲击。经济危机影响不再局限于高端的政治经济层面，而是延伸到末梢的个人生活和工作层面。它对普通民众的影响，尤其是对即将步出校门的毕业生，是首次的、真实的并且是立刻的。目前我国大学生的就业形势相当严峻。主要因素是以下几个方面：

1、金融危机的影响

经济增长速度对于就业具有根本的影响作用。金融危机从根本上制约了包括大学生在内 的全社会就业率。由于我国是外向型经济，受金融危机的影响显著，部分行业出现就业需求缩减，劳动力需求矛盾更为突出，这就使目前大学生就业形势变得更为严峻。

2、传统教育体制和就业生人数的激增

目前，我国高等教育结构和培养模式还不适应经济结构快速转型和产业结构的优化升级的需要，在教学内容、手段、模式等方面与现实的脱节。其次，据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生超过610万，10年631万，11年650万，12年预计达到680万。再加上每年沉积的未就业的高校毕业生几百万人，我国每年需就业的大学生高达千万人。

3、结构性矛盾相对突出

首先是地域结构矛盾。从近年来就业情况看，我国大部分大学毕业生到沿海经济发达省份就业，而我国受全球经济危机的影响，沿海外向型企业受到波及；其次是专业结构矛盾，高校部分专业由于前几年就业情况较好，连续几年扩招。毕业生总数急剧增加，而社会需求的增长速度远赶不上该专业毕业生总数的增长，导致就业压力加大。比较典型的有工商管理类、医学类、艺术类、经济学类、新闻传播学等。

4、社会用人导向方面的因素

多数用人单位认为，大学生就业难主要症结在于大学生自身，尤其是大学生缺乏实践经验、对薪酬和岗位期望值偏高、缺乏吃苦耐劳精神等，是导致大学生就业难的主要原因。随着就业难度的加大，性别因素对应届本科毕业生就业的影响显著，男生找到工作的概率明显大于女生。用人单位的短视行为，也是当前大学生就业困难的一个现实因素。

5、大学生个人因素

“期望值偏高”直接影响大学生就业，大学生的职业价值取向、就业观念、本身的 就业能力和就业方向的误区可能是造成大学生就业难的重要原因。

就业形式的恶化，经济危机的冲击，需要我国政府和高校以及大学生个人积极应对，采取相应的对策，化解危机，积极为大学生就业创造条件，具体如下：

1、国家实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，及时出台了扩大内需、促进经济平稳较快增长的政策措施。有效地扩大国内需求，积极推动结构调整，促进经济平稳较快发展，提振国民对经济的信心。

2、采取措施稳定就业局势。稳定企业就是稳定就业，企业的正常生产经营和经济平稳较快地发展是就业的一个基础。当前要维持就业局势的稳定就必须要保企业、保发展，采取更多的措施帮一些困难企业渡过难关。

3、积极进一步完善促进高校毕业生就业的政策体系和服务体系，建立健全大学生就业工作的长效机制。调整传统工作方式。变被动等待为主动收集社会需求信息；变笼统的就业

指导讲座为个性化的职业发展指导。在信息收集中加强主动性、系统性、有效性。根据用人单位的用人需求变化情况，收集比较全面的信息，并根据这些信息进行分析，引导大学生对宏观经济发展形势、产业发展形势、社会人才需求形势进行正确评估，以便大学生正确定位。

4、大学生个人方面

转变就业观念和价值观是解决大学生就业难题的思想基础。毕业生要客观地分析自己，转变就业观念，树立“先就业求生存，后择业谋发展”的思想；重视社会实习和社团经历，在实践中提高自身的就业能力；适当降低期望值，考虑到中西部或者基层地区就业；以积极心态面对待就业竞争；夯实知识基础，拓宽择业视野，提高综合技能，全面提升自身素质；积极利用国家出台的就业政策和具体措施；在就业过程中注意个人的人力资本积累，以便寻找更好的职业发展机会。

如何把金融危机转“危”为“机”，我国政府主管部门和高等学校正积极采取相关对策，在实践中正形成一套专门针对毕业生的就业服务政策。在国家、社会、学校和个人的共同努力下大学生就业难一定会转“危”为“机”。

第四篇：珠三角游艇产业分析

10年内珠三角或形成四大游艇基地

广东省游艇行业协会7月25日在广州成立。在成立大会上，广东省游艇行业协会会长武田表示，与发达国家相比，我国游艇及休闲产业消费十分落后。不过，随着7月6日《广东省滨海旅游发展规划（2011-2020年）》的出台，有业内预测，未来的5-10年珠三角游艇需求量或将进入“爆发式增长期”，并形成四大游艇基地。

据了解，全球发达国家平均171人就拥有一艘游艇，香港仅游艇服务业创造的产值超过40亿港元。而我国游艇及休闲产业消费仅27亿元，差距之大。“珠三角拥有各类游艇目前只有100多艘。上海是我国游艇最发达的地区，目前也只有各类游艇200多艘，但是没有一个游艇专用码头。”武田表示。在游艇制造业方面，目前国内游艇制造业厂家有260多家，稍有规模的仅有十几家。武田称，我国游艇制造业厂家不仅规模非常小，而且各自为战，仅满足公园、旅游景点低档次小型游艇需求，高档次的游艇生产能力不足，主要备品配件还是依靠进口为主。

不过，随着扶持政策的到位，珠三角游艇业或迎来发展春天。

7月6日广东省政府印发了《广东省滨海旅游发展规划（2011-2020年）》，明确提出“将我省建设成为我国游艇旅游强省”，并对全省游艇经济的发展做出了优化规划，计划“形成以广州、深圳、珠海为核心，汕头、湛江、中山、东莞、江门、阳江、茂名图库、惠州图库、汕尾等游艇俱乐部群为支撑的滨海游艇旅游黄金海岸带。”

在规划《重点滨海旅游项目一览表》中还指出2010-2012年止南沙游艇俱乐部二期及配套工程将在广州南沙拟建游艇码头289个，配套商业设施8万平方米；2012-2015年南沙邮轮母港建设规划可靠泊国际豪华邮轮的码头与泊位，并发展与邮轮码头配套的大型购物中心和高端旅游休闲设施。

此外，广东省旅游局草拟了中国近代历史文化游、岭南水乡游等8条海上绿道旅游试航线路向业界征求意见，并宣布即将启动“海上绿道”旅游，以进一步推动滨海旅游的发展，将广东省打造成在国内领先、在世界有一定知名度的滨海游艇休闲度假旅游目的地。

广东省游艇行业协会常务副会长蔡力预测，未来5到10年，珠三角游艇需求量或将进入“爆发式增长期”，并逐步形成广州南沙、广州生物岛、珠海平沙、深圳大鹏湾四个游艇基地。

事实上，广东拥有我国三大造船基地之一，发展游艇制造业具有技术、人才、工业基础。业内人士称，游艇及休闲产业是继汽车时代之后又一新兴产业经济，一艘豪华游艇涉及70多个行业和部门。游艇产业是集劳动密集、资本密集、技术密集、知识密集为一体的复合型产业。一美元的游艇产业可以拉动相关产业6～7美元的GDP。

第五篇：珠三角产业转型升级检查讲评会 汪洋黄华华发表讲话

珠三角产业转型升级检查讲评会汪洋黄华华发表讲话

2011-05-11 08:40:00 南方日报网络版

走与珠三角东岸不一样的发展新路，可能会影响发展速度，这就要做到“好字当头，快在其中”。在坚持好的前提下，能搞多快搞多快。“好”的前提下的“快”，是造福。没有“好”的“快”，可能是造孽。不“好”，宁可慢一些，也要保证“好”。坚持科学发展，“慢”也是成绩。

———汪 洋

9日至10日，珠三角九市产业转型升级巡回检查讲评会走进珠海、中山、江门，实地检查三市实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》特别是产业转型升级相关工作，总结经验，分析问题，研究部署下一步工作。省委书记汪洋、省长黄华华出席会议并讲话。

中山全力加快产业结构调整力度，战略性新兴产业提速，新能源、健康医药和电子信息产业产值分别比2008年增长65.9%、34.8%、93.8%。9日上午，与会代表考察了火炬开发区创新创意集聚中心、临海装备制造业基地、明阳风电集团、盛景尚峰金融商务中心“三旧”改造项目等，了解中山产业转型情况。

江门以LED、新能源、轨道交通装备作为战略性新兴产业的主攻方向，产业结构持续优化，经济增长质量进一步提高。9日下午，与会代表考察了南车项目、富华重工有限公司和台山核电站，加深了对江门转型之路的认识。

珠海按照“高端起步、双轮驱动、合理布局、集聚发展”的方针，大力发展高端制造业、高端服务业、高新技术产业，初步形成高端发展、集约发展、错位发展的良好态势，开创了逆势而上、特色鲜明的产业转型升级新路径。中航工业通用飞机珠海航空产业基地、银通新能源有限公司、长隆国际海洋度假区项目工地、十字门中央商务区给大家留下深刻印象。

10日下午，汪洋主持召开会议，听取珠海、中山、江门转型升级工作情况汇报。

汪洋指出，省委十届八次全会提出“加快转型升级、建设幸福广东”的核心任务，这是结合广东实际落实中央关于“十二五”发展“主题主线”的根本要求。加快转型升级是实现幸福广东的重要手段和途径。加快转型升级，可以减少生产所付出的代价，有效提高经济质量和效益，保证人民群众有更持久的幸福；可以增加消费，扩大内需，促进城乡区域协调发展，有效提升基层群众的幸福感；可以更好落实保护生态环境，建设宜居城乡，让人民群众从身边的变化中感受到幸福；更重要的是，通过加快转型升级的务实工作，让老百姓感受到生活的变化，感受到干部风气的变化，增强对党和政府的信心，从而提高广大人民群众的满意度和幸福感。这次召开巡回检查讲评活动就是推动珠三角转型升级的重要抓手，通过检查讲评，更好地落实国家“主题主线”要求，促进“十二五”开好局、起好步。

汪洋充分肯定珠中江三市推动产业转型升级思路清晰、举措扎实、成效显现、趋势令人鼓舞，希望珠中江经济圈增强使命意识和危机意识，奋发有为，励精图治，在贯彻落实科学发展观上先行先试，推动产业转型升级取得更大成绩，努力走出一条与珠三角东岸不一样的发展道路。

汪洋说，30多年前，珠三角没资金、没技术、没市场、没人才，迫切需要改变落后的经济面貌，珠三角东岸在发展中形成了不惜代价、加快赶超的传统发展模式。这种选择对于30年前的珠三角东岸来说，是唯一的选择，也是正确的选择。但发展到了今天，传统发展模式已难以为继，深圳、东莞只干了30年，就面临“无地可用”的困境。珠中江应当坚决摒弃传统发展模式的老路，避免珠三角东岸一些地区曾经付出的沉痛代价，走与珠三角东岸不一样的发展新路。一要坚持守住蓝天碧水的底线，用最低的土地消耗实现工业化、城市化。二要坚持产业的高起点和高集聚度，增强发展的可持续性。三要坚持同步解决发展中群众关心的突出问题，让群众共享改革发展成果。

汪洋强调，珠中江要走与珠三角东岸不一样的发展新路，可能会影响发展速度，这就要做到“好字当头，快在其中”。在坚持好的前提下，能搞多快搞多快。“好”的前提下的“快”，是造福。没有“好”的“快”，可能是造孽。不“好”，宁可慢一些，也要保证“好”。坚持科学发展，“慢”也是成绩。改革开放初期，我国的经济处于崩溃的边缘，必须先把经济总量做上去，广东领风气之先，在全国干得最“快”。但当前资源、环境和国际背景都发生了深刻变化，在国家要求“好”的时候，如果广东能够下决心把“好”字摆在前面，从工作上而不是口号上坚持“好”，广东就可能会在科学发展上再领风气之先。这需要有决心，更需要有定力。希望广东能坚持走科学发展道路，用十年、二十年的时间，再次赶上新加坡。我们曾经赶上的是新加坡的经济总量，希望将来再次赶上的不仅是总量，而且还包括人均水平、人的幸福感、社会文明程度等。

黄华华说，近年来特别是去年以来，珠海、中山、江门三市深入贯彻落实科学发展观，全面实施《珠三角地区改革发展规划纲要》，按照“珠江口西岸要规模化发展先进制造业，大力发展生产型服务业，做大做强主导行业，打造若干具有国际竞争力的产业集群”的定位要求，认真落实省委、省政府决策部署，大力推进产业结构调整优化升级，2010年绝大多数考核指标超额完成，产业规划和政策日益完善，产业高端化发展势头良好，产业集聚发展扎实推进，产业绿色低碳特征明显，开放合作产业格局初步形成。

黄华华要求珠中江努力建设产业结构高级化、产业布局合理化、产业发展集聚化、产业竞争力高端化的现代产业体系，走出一条产业转型新路。一要加强组织领导，强化产业规划和政策支撑。二要大力推进自主创新，促进产业高端发展。三要狠抓投资和重大项目建设，增强产业发展后劲。四要加快产业园区和专业镇建设，提升产业集聚水平。五要推进产业错位发展、协同发展，提升区域产业协作水平。

省领导朱小丹、肖志恒、徐少华、张广宁、王宁生、林木声、刘昆、招玉芳、王珣章、姚志彬，广州市市长万庆良、深圳市市长许勤以及其他珠三角7市市委书记、市长，省直有关部门、部分中央驻粤单位主要负责同志参加了会议。