第一篇：职位证明
职位证明(精选多篇)
职位证明扫描件
职位证明扫描件
在职证明样本格式：
单位抬头纸
在职证明
兹证明xxxxxxxxx，出生日期xxxxx年xx月xx日，性别00
于xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部门
任xxxxxxx职务。
特此证明
公司名称：xxxxxxxxxxx
公司电话：xxxxxxxxxxx
公司印章：xxxxxxxxxxx
xxxx年xx月xx日
××××有限公司
在职证明
兹证明×××，男，出生日期：××××年××月××日，身份证号码：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一职，月薪××××元。
公司地址：上海市××××××××××××
电话：021－××××××××
手机：×××××××××××
特此证明！
××××有限公司
公司负责人：
公司电话：021-××××××××
公司传真：021-××××××××
××××年××月××日
在职证明
王小芳女士任职为xxx公司xxx部门的部门主管。自2014年1月开始在本公司工作。她将于2014年1月1日前
往xx国参加会议，停留5天。本公司同意其持因私护照前往。名单如下：
xxx公司
年月日
certification
ms.wangxiaofangisdepartmentmanagerofxxxcompany.shehasbeenworkinginourcompanysincejan.2014.shewillgotoaustraliatohaveameetinginjan.2014for5days.alltheexpensesofhertravelingwillbepaidbyourcompany.followingnamelist:
xxxcompany
date
注：1.中文版在职证明主要为日本及韩国使用。
2.同一单位多人出访团组，只出具一份在职证明即可。
3.请使用单位抬头纸，并注明单位地址、电话及传真。
职位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理
论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职转载自xiexiebang.com，请保留此标记位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
1.为招聘、录用员工提供依据
2.对员工进行目标管理
3.是绩效考核的基本依据
4.为企业制定薪酬政策提供依据
新浪职位证明
可以申请认证的用户包括
1、在某领域内有一定知名度和影响力的人
2、知名企业、机构、大学、媒体及其管理人员
3、重要新闻当事人
4、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士
常见问题
1·为什么要进行身份认证？这是针对名人的特殊服务吗？
这主要是为了确保腾讯微博上的信息真实、准确，以及鼓励用户对自己言论的真实性负责。此服务目前仅对我们邀请并确认真实身份的用户开放。
2.不参加认证是否就不会得到推荐？
当然不是这样，推荐与否取决于您的内容是否有价值，是否有趣味。不过，对于未经认证的用户，也许我们需要一点时间来建立彼此之间的信任。
3.企业用户如何申请腾讯认证？
注册腾讯微博，更换帐号头像，填写企业介绍，发表一条以上广播。
企业微博采用企业实名，id号与企业实名一旦认证，不得修改。
下载《企业微博申请与承诺书》，填写完整后，连同企业营业执照、商标注册证书，将以上全部材料加盖单位公章后，以扫描件形式发送至公司审核。
4.为什么我不能被腾讯认证?
目前腾讯认证暂只针对部分我们掌握了个人资料的用户给予认证，对此还请了解。针对此认证问题，我们还在进一步完善中，对此给您带来不便尽请谅解。
5.注册的时候写错帐号了，能修改吗?
非常抱歉，目前注册的帐号暂不支
持修改。目前此问题我们已经在评估建设当中，后续会发布此修改功能，敬请留意。
可以申请认证的用户包括
1、在汽车行业有一定知名度和影响力的人
2、汽车领域类的企业
3、汽车领域类的媒体及媒体记者、编辑
腾讯微博应该跟新浪微博一样。
申请实名认证必须满足以下其中一条：
1、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士
2、在公众熟悉的某领域内有一定知名度和影响力的人
3、知名企业、机构、媒体及其高管
4、重要新闻当事人
5、未在上述范围内的，容易引起身份混淆的其他自然人或者机构。
你是这个网站的站长，所以你开网
站总有互联网经营许可证吧?个人是网站长有相关证明就可以了，出具你网站能使新浪认证的证明就可以了。如果没有的话你需要想办法了。
公司职位证明范本
公司在职证明范本
在职证明
兹证明***,男性,现在我单位工作，任副总经理一职，年收入120140元人民币。我们同意其于2xx-xx年9月-10月赴美国旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职。如有任何问题，请打电话：xx-xxx-xxx-x与我们联系。
北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日
16-july-07
thisistoconfirmthatmr.***iisworkinginourcompanyholdingthepositionofvicegeneralmanager,withannualincomeof120,000yuanrmb.weagreetothesaidpersontotakeavacationtourtousainseptembertooctober2014.wegu
aranteethatthesaidpersonwillobeythelocallawsandreturntochinaontimetoresumeposition.ifyouhaveanyquestions,pleasecontactusat010-62130251.beijingyuantongxingyeinvestmentco.,ltd.在职证明
兹证明xxx先生/女士从年至年在本公司工作，职位为，月薪为人民币元。
公司负责人姓名：
负责人职位:
联系电话：
statement
dearsirormadam，thisistocertifythatmr.istheemployeeofthiscompany,andhasbeenworkingherefromwithmonthlysalaryrmb。
yourssincerely，certifyingpersonname
position
contactingtelephonenumber
在职证明
兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__
我单位职工同志，购置房产，需要向贵行贷款，该同志没有停薪留职下岗，现每月收入为元，且无违法违纪等不良记录。
特此证明
单位：签章
经办人：签章
200*年月日
于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
单位主管：xxxxxxxxxx
月薪：xxxxxxxxxx
单位地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
微博认证职位证明
《头条新
闻》是新浪微博里所有媒体中粉丝数最多的，且它的新闻基于新浪的门户网站，在“如何填写140个空格”上，《头条新闻》明显比《南方周末》、《中国新闻周刊》等的微博更有选择空间。
笔者选取了2014年5月5日19∶08～12日13∶40近一周时间里《头条新闻》的所有原创微博新闻，共271条，结果如下表。
在宏观角度上，《头条新闻》的叙事对象，以普适性的国内外新闻为主，不强调军事、体育、娱乐、财经等专业化、类别化领域。
叙事结构
基本模式：××社/报/网报道+据××社/报/网报道+××称/说+5w+h+背景事实+网址链接+图片+视频
限于140个字的要求，微博经常会有所简化或割舍上面结构模式中的一部分内容，最常见的是“××社/报/网报道”、“据××社/报/网报道”和背景事实。
例如：新民网报道，事发大厦物业
管理人员介绍，12日10时许，一名年轻男子身穿便服，自称是快递人员要上楼，保安询问并请他出示相关证件，双方发生争执，男子拿出刀将四五名保安捅伤。肇事者已被控制。/hevzra
其中，标题也有相对固定的模式：××+称/回应/声明/通报/疑因/否认/要求。
例如：深圳修改后文件称大运期间农民工应依法反映欠薪、美宇航局否认六星连珠标志世界末日。
叙事声音中的消息源
简化甚至直接删除消息源，导致人物的限知视角，叙述者的全知、限知视角之间的变化。经过对比发现：271条微博中有50条涉及消息源被简化甚至删除。
例如：5月6日20时许，邯郸市魏县某局局长与家人在酒店吃完饭，到门口准备坐车回家，发现汽车轮胎被扎，此时一辆轿车驶来，从车内喷出刺激性气味液体，该局长捂脸大叫。警方称，液体腐蚀性极强，该局长面部严重受创，初步认定系报复性伤害案。/hg1wzw
此中，叙述者的限知视角变为全知视角，而人物的限知视角变成叙述者的全知视角。
叙事修辞
数据事实：微博相当注重数据事实的呈现
例如：新京报报道，昨晚10时30分左右……过火面积超过1000平方米……起火时，明火蹿起有10多米。凌晨1时07分，火灾被彻底扑灭。/hgfryb。
场景事实
“场景”指的是在叙述中，故事时间的时长和话语时间的时长大体上是相当的，最重要的场景形式就是对话，也就是法国著名叙事学家托多罗夫所说的“直接引语”。
1.微博经常把直接引语改为间接引语，并选取原来话语的一部分，在271条中涉及12条
在微博中，直接引语变为间接引语甚至简化，这一点应该和字数限制有关，虽然，直接引语也是叙述者选取的，也带有一定的“意识形态”在里面，但是，把直接引语改为间接引语，会导致“叙述者”的主观性更强，而简化引语的内容就更是主观色彩的体现。
例如：……防卫不成立。夏妻子称找了6个证人证明被打，但没获准出庭。判决书宣读后，夏高喊不服。/hgmzlg
原文是：夏俊峰的妻子张晶在接受人民网记者采访时说：“……我们找了6个证人证明夏俊峰被打了，这些证人都愿意到法庭作证，但是没有获准出庭。”在法官宣读判决书后，夏俊峰高喊“不服，他们乱说。”
2.微博中引语的说话人多为官方、专家、权威人士：服之以势
微博的新闻来源基本是官方、专家、权威人士，与前面说“标题”时的意味差不多。微博的“正文”内容有个特点：根据标题来提取文字，而标题基本是官方、权威的语调。在新闻来源的平衡性上做得不好，导致一边倒。
新浪微博职位证明
职位说明书是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内
在逻辑形成一个完整的系统。
1.为招聘、录用员工提供依据
2.对员工进行目标管理
3.是绩效考核的基本依据
4.为企业制定薪酬政策提供依据
5.员工教育与培训的依据
6.为员工晋升与开发提供依据
职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：
一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称hrm。职位名称应该写为经理。
二、部门名称。hrm的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。hrm的直接主管应
该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如hrm的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。如hrm的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励
政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如hrm的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。
十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。
十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
第二篇：职位证明格式
职位证明格式证 明
王XX，男，自XXXX年XX月起至今，在我公司工作，任公司XX部XX，月薪XXXX人民币。特此证明。XXXXXX公司(公司盖章)补充回答： 或者按以下格式这样开 在 职 证 明
兹证明XXX，男，于XX年X月X日出生，自XXXX年起至今在我公司任职，在我公司XX部门工作，年薪为人民币XXXX元。特此证明。XXXX有限公司 XXXX年X月X日
职位说明书：人力资源总监 职务名称：人力资源总监 直接上级: 总经理
直接下级：人力资源部经理、培训部经理
本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才 工作责任：
一、业务职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1、组织建设
(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;(2)、确定下级部门的组织结构;(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免 A、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。B、面试
(1)、进行直接下级岗位的初试;(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;(3)、组织参与面试的人员。C、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
第三篇：新浪职位证明
新浪职位证明
可以申请认证的用户包括
1、在某领域内有一定知名度和影响力的人
2、知名企业、机构、大学、媒体及其管理人员
3、重要新闻当事人
4、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士
常见问题
1·为什么要进行身份认证？这是针对名人的特殊服务吗？
这主要是为了确保腾讯微博上的信息真实、准确，以及鼓励用户对自己言论的真实性负责。此服务目前仅对我们邀请并确认真实身份的用户开放。
2.不参加认证是否就不会得到推荐？
当然不是这样，推荐与否取决于您的内容是否有价值，是否有趣味。不过，对于未经认证的用户，也许我们需要一点时间来建立彼此之间的信任。
3.企业用户如何申请腾讯认证？
注册腾讯微博，更换帐号头像，填写企业介绍，发表一条以上广播。
企业微博采用企业实名，ID号与企业实名一旦认证，不得修改。
下载《企业微博申请与承诺书》，填写完整后，连同企业营业执照、商标注册证书(如果以商标作为帐号头像)，将以上全部材料加盖单位公章后，以扫描件形式发送至公司审核。
4.为什么我不能被腾讯认证?
目前腾讯认证暂只针对部分我们掌握了个人资料的用户给予认证(意思是我们确认了用户的实名和身份)，对此还请了解。针对此认证问题，我们还在进一步完善中，对此给您带来不便尽请谅解。
5.注册的时候写错帐号了，能修改吗?
非常抱歉，目前注册的帐号暂不支持修改。目前此问题我们已经在评估建设当中，后续会发布此修改功能，敬请留意。
可以申请认证的用户包括
1、在汽车行业有一定知名度和影响力的人
2、汽车领域类的企业
3、汽车领域类的媒体及媒体记者、编辑
腾讯微博应该跟新浪微博一样。
申请实名认证必须满足以下其中一条：
1、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士
2、在公众熟悉的某领域内有一定知名度和影响力的人
3、知名企业、机构、媒体及其高管
4、重要新闻当事人
5、未在上述范围内的，容易引起身份混淆的其他自然人或者机构。
你是这个网站的站长，所以你开网站总有互联网经营许可证吧?个人是网站长有相关证明就可以了，出具你网站能使新浪认证的证明就可以了。如果没有的话你需要想办法了。
第四篇：公司职位证明范本（范文）
公司职位证明范本
公司在职证明范本
在职证明
兹证明***,男性,现在我单位工作，任副总经理一职，年收入120000元人民币。我们同意其于2xx-xx年9月-10月赴美国旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职。如有任何问题，请打电话：xx-xxx-xxx-x与我们联系。
北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日
16-July-07
ThisistoconfirmthatMr.***iisworkinginourcompanyholdingthepositionofViceGeneralManager,withannualincomeof120,000yuanRMB.WeagreetothesaidpersontotakeavacationtourtoUSAinSeptembertoOctober2007.WeguaranteethatthesaidpersonwillobeythelocallawsandreturntoChinaontimetoresumeposition.Ifyouhaveanyquestions,pleasecontactusat010-62130251.BeijingYuantongXingyeInvestmentCo.,Ltd.在职证明
兹证明XXX先生/女士从年至年在本公司工作，职位为，月薪为人民币元。
(公司负责人签名及盖公章)
公司负责人姓名：
负责人职位:
联系电话：
STATEMENT
DearSirorMadam,ThisistocertifythatMr.(父亲的姓名的拼音，如为女士，则为Mrs.)istheemployeeofthiscompany,andhasbeenworkingherefrom(在这家公司开始工作的时间)withmonthlysalaryRMB(月薪)。
Yourssincerely,(公司负责人签名及盖公章)
Certifyingpersonname(公司负责人姓名)
position(负责人职位)
Contactingtelephonenumber(联系电话)
在职证明
兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__
我单位职工同志，购置房产，需要向贵行贷款，该同志没有停薪留职下岗，现每月收入为元，且无违法违纪等不良记录。
特此证明
单位：签章
经办人：签章
200*年月日
于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
(任职证明日期须至少6个月以上)
单位主管：XXXXXXXXXX
月薪：XXXXXXXXXX
单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
第五篇：职位的证明
职位的证明1
我在公司人事部，有时候还是会收到这样的银行核实电话，公司职位证明。但是应该是银行抽查的，而不是每个人都要被核实的。因为我们也有百来个人办过信用卡吧，接到的电话也就是十个左右。如你办的金额不是太高，银行也应该不会打电话。而且看哪家银行。接到的电话中，基本上都是招行的。当然我们公司办招行信用卡的人也多一些，但是也有办兴业和民生的，从来没接到过这些银行的电话。实在不放心，可以给你们公司相关人员打个招呼就是了。一般同事之前还是会帮这个忙的。
有公司财务章、人事章或者是公章都可以的,上面写清楚**为本公司正式员工,特此证明.写上日期然后盖章,这个可以作为工作证明的~
老兄,这是封推荐信.尊敬的先生或女士： 您好，我是XXX，XXX公司的总经理。得知我公司优秀员工XXX想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。 XXX曾在大四的时候来我公司报告实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的'他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。 现在，做为我公司的一名业务精英，XXX工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会，证明范文《公司职位证明》。谢谢。 总经理：XXX 20xx年4月01日找到篇`希望对你有用。
这个工作证明可以了。保留职位是开在准假证明里的，上面写公司同意批准你的假期去英国旅游，你的职位一直保留到从英国回来。工作年限可写可不写。这两个证明一定是要的。
工作绩效标准
(一)24小时内处理客户反馈，在合理范围内满足客户要求;
(二)准确理解通用标准以及客户的指定标准，保证标准100%落实;
(三)资料、标准管理体系健全完善，应用方便;
(四)出货拒收符合公司指标;
(五)持续提高产品质量，符合公司质量指标。
五、岗位工作关系
(一)内部关系
1.所受监督：在产品质量控制和QS9000体系管理方面，接受品质保证部经理和生产副总的指示和监督;
2.所施监督：在资料管理和体系标准方面，对资料管理工程师实施监督;在质量体系维护方面，对各个职能的监督权;
3.合作关系：在产品质量控制方面，与制造部发生协作关系，在产品质量控制方面，与制造部、市场部发生协作关系;
(二)外部关系
在产品质量控制方面，通过市场部与客户发生间接联系。
六、岗位工作权限
(一)对所属人员工作的指导权;
(二)对所属人员工作的分配权;
(三)对所属人员的工作监督、考核权;
(四)对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权;
(五)对产品质量的判定权;
(六)对工艺文件的制订权、审核权;
(七)对相关职能的工作分配权、考核权。
七、岗位工作时间
在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。
八、岗位工作环境
在办公室与现场工作的时间各占50%，环境良好。
九、知识及教育水平要求
(一)PCB制程;
(二)公司产品及生产工艺技术应用方面的知识;
(三)一定的化工、机械、统计、电子知识;
(四)计算机基础知识及常用软件知识;
(五)四级以上英语水平。
十、岗位技能要求
(一)良好的数据综合分析能力;
(二)熟悉标准的分类方法;
(三)掌握资料管理体系的设计方法;
(四)良好的英文读写能力及翻译技巧;
(五)文字处理熟练;
(六)良好的沟通能力和协调能力。
十一、工作经验要求
大专以上学历，理工专业为佳，3年以上的工作经验。
十二、其他素质要求
任职者需具有健康的体魄和充沛的精力，强烈的责任心，个性细致严谨，一般对任职者无特殊性别与年龄要求。
职位的证明2
兹证明_____，男，政治面貌：__________，19_____年_____月生，自_____年_____月至今，在我公司工作，系我单位正式在职员工，现任__________。
特此证明。
__________公司
____年___月___日
职位的证明3
_________，身份证号码_____________。自____年____月____日一直从事________工作，担任________一职，至今工作已满_______年。
特此证明
__________公司
____年___月___日
(单位盖章)
职位的证明4
_______，男，身份证号码：____________，该同志是我校在岗公办教职工，从20_____年9月至现在担任我校132班班主任工作。
特此证明。
单位负责人签字(或盖章)：________
______学校(盖章)：
_____年___月___日
职位的证明5
兹有我单位_____(身份证号：________)，于20__年__月-20__年__月在我单位工作，其职位为：_________。
特此证明。
__________公司
____年___月___日
职位的证明6
职位说明书：人力资源总监
职务名称：人力资源总监
直接上级: 总经理
直接下级：人力资源部经理、培训部经理
本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才
工作责任：
一、业务职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1、组织建设
(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;
(2)、确定下级部门的组织结构;
(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;
(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。
b、面试
(1)、进行直接下级岗位的初试;
(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;
(3)、组织参与面试的`人员。
c、不合格员工处理
(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;
(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评
(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;
(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;
(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;
(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;
(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;
(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;
(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
证 明
王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx
，月薪xxxx人民币。特此证明。
xxxxxx公司 (公司盖章)。
职位的证明7
兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
（任职证明日期须至少6个月以上）
证明人：
20xx年xx月xx日
职位的证明8
XXX同志系我公司网络部门员工，由于公司近期进行部分网络重建和网络重组等，工作较为繁忙。
其具体职责为：
1、网络设备的管理
对公司的网络设备进行管理和维护，包括路由器、网关、交换机、网络适配器、传输介质和线路等各种网络设备和终端，乙方须确保网络设备的正常运转。
2、服务器的管理
公司的服务器主要有下面几种：WEB服务器、E-MAIL服务器、FTP服务器、DNS服务器、PROXY（代理服务）器、数据库服务器等。乙方须确保服务器的正常运转。
3、资源的.管理
乙方负责对IP地址资源、域名资源、硬盘资源、客户资源等进行管理，确保资源的合理分配以及有效利用。
4、用户的管理
乙方对公司管理层的人员进行用户的添加或删除，授予用户一定的访问权限、分配不同级别的资源给不同的用户，并确保网络的安全。
5、客户信息资源整合
乙方对客户等信息资源进行搜集并进行有效的整合，以方便公司其他员工进行录入，更改和查询。
在此期间，我公司会对XXX的学习和生活进行严格要求，以完成校外实习的目的，公司会对其本人生活和学习负责，特此证明。
XXXX有限公司
20xx年11月14日
职位的证明9
兹证明_______出生于_______年_______月_______日，自_______年_______月_______日起，在______________公司担任_______职务，从事______________工作。
特此证明
单位名称（公章）盖章
经办人：
_______年_______月_______日
职位的证明10
兹证明________是我公司员工，在________部门任___________职务。累计满______年。
特此证明。
单位名称(盖章)：____________
日期：_____年___月___日
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