组织部2012年创新和重点推进工作1[精选合集]

第一篇：组织部2012年创新和重点推进工作1

中共西宁市城中区委组织部 2012年创新和重点推进工作要点

2012年，我部门将以认真贯彻落实省市组织工作会议精神和即将召开党的十八大会议精神为主线，高标准高质量抓好各项组织工作，以加强领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、深化创先争优、加强基层组织建设，落实人才发展规划为重点，为推动科学发展、促进中区经济和社会和谐发展提供坚强的组织保证。

一、围绕大局、选优配强、进一步树立正确的选人用人导向。

2012年我部将进一步严格选任标准、拓宽选人视野、创新方式方法，选优配强领导班子，着力打造一支务实创新、善于担当、善于发现的干部队伍。

1、好中选优，严格选任标准条件。

围绕中区“十二五”规划要求，从中区经济与社会发展的现实需要出发，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在实践中，注重选拔熟悉经济工作、社会管理、金融、法律等方面知识的干部，注重选拔基层工作经验丰富、有实绩的干部，注重选拔在专项工作和重点工程项目中德才兼备的干部，在干部选拔任用中把坚持原则、敢于负责、开拓创新等“软指标”变成

“硬杠杠”。

2、拓宽视野，创新干部选任机制。

按照中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，2012年区委组织部将继续深入贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，完善科级干部选拔任用的民主推荐、民主测评、考察预告、考察谈话、干部任免票决、任前公示等制度，加大竞争性选拔干部的力度,对区直机关部分副职岗位，继续推行公开选拔和竞争上岗实行公开选拔。同时，坚决破除论资排辈的思想观念，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，广泛推行竞争上岗，为优秀人才脱创颖而出创造良好环境，推进竞争性选拔干部制度化、常态化。

3、考准考实，完善班子考评办法。

从合理完善考核内容、科学改进考核方法和综合运用考核结果三个环节入手，在解决“考察什么”、“怎么考察”和“怎么运用”三个问题上下功夫。在“考察什么”的问题上，坚持把德的考核放在首位，围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等要点，丰富考德方式；在“怎么考察”的问题上，探索综合量化评价和德的正反双向测评，通过跟踪年度任务进度、加大任务督查力度、扩大组织考察范围等多种方式，将基础评价、实绩评价、干部群众评价、考察组评价按照科学的权重比例量化计分，进一步准确地识别和评价干部。在“怎么运

用”的问题上，继续探索成熟度和试岗评价工作方式。坚持按岗选人、按需择人，同时考虑“谁最优秀”、“谁更合适”两个因素，对拟提拔人选的任职时间、工作经历、专业背景、进修培训等情况进行量化考核，将人选成熟度、发展潜力与班子结构需要结合起来进行综合分析，使全区领导班子和领导干部考核更加规范化、制度化和科学化。

二、深入基层、锤炼作风、积极探索干部队伍建设的新路子。

2012年我部将着眼于培养提高干部能力与素质，进一步加强干部队伍思想政治建设，加大干部队伍交流轮岗力度，强化监督管理工作。

1、务实创新，提升干部教育培训水平

2012年，区委组织部继续以提高干部教育培训针对性和时效性为基础，着力提高干部教育培训工作的统筹性。以新任党组织书记和新提拔、新调整干部为重点，建立新任职科级干部培训机制，为换届后新上任的干部送去任职培训的“及时雨”，帮助他们迅速进入角色，提升履职水平。2012年计划举办各类研讨培训班6期，围绕科学发展这个主题，“十二五规划”、“社会管理创新”、“党的十八大”、“文化产业发展”“党性教育”都将成为主要的培训内容，同时按照培训向基层拓展、方法向基层贴近、资源向基层延伸的思路，整合全区干部教育培训资源，推动优质培训资源向基层延伸倾斜，为我区干部提供更多更好的培训机会。

2、多措并举，促进干部队伍健康成长。

加强干部实践锻炼，认真做好后备干部的推荐考察和调整充实工作，积极选派年轻干部、后备干部参与急难险重任务和重点项目建设、信访等一线工作，并在基层岗位锤炼意志作风、坚定理想信念、了解社情民意、增进群众感情、提高处事能力。加大干部交流轮岗力度，以培养锻炼干部、优化领导班子结构和实际工作需要为出发点，不断拓宽干部交流、挂职、轮岗渠道，做好“上挂”、“下派”工作，加强我区干部自主挂职工作力度，优化干部成长的环境，增强干部队伍的整体活力。

3、完善制度，全面加强干部队伍监督管理。

积极探索干部监督新途径，不断扩大干部考察监督的范围，注重从八小时以外和生活圈、社交圈、娱乐圈的延伸考察，逐步实现干部考核监督进社区的目标。拓宽干部监督的渠道，实现由党内监督向党外监督、组织监督向群众监督的延伸，通过建立健全干部监督机制，继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度，经济责任审计制度和干部监督联席会议制度，坚持和完善拟提拔干部任前公示制度以及党政领导干部年度总结报告制度。充分发挥审计监督作用，进一步推动经济责任审计工作的深入开展，强化对党政领导干部特别是“一把手”的经济责任

审计监督，把经济责任审计的“关口”前移，变离任审计为任中审计。

三、打造亮点、树立品牌、引领基层组织建设不断推陈出新。

2012年我部将围绕社区、农村、机关及非公经济组织四个领域的基层党建，按照“分类解决、重点突破”的原则，力争选取1-2个党建主题作为切入点，陆续打造一批具有中区特色的党建品牌，力争使我区基层党建工作有新亮点、新成效。

1、围绕社会管理创新，强化城市基层党组织的引领带动作用。要通过广泛的调研和观摩学习，使镇一级党委和街道党工委逐步明确新形势下抓好社会管理创新的着力点，充分发挥基层党建在社会管理创新中的引领作用和带动作用。使社区党组织能够在镇党委和街道党工委的统筹协调下，有侧重、有目的地抓好本社区的社会管理创新。其中，要重点推进区域化党建进程，探索出社区内党员分类管理、发挥作用的新方法、新途径。

2、围绕新农村建设，发挥农村基层党组织战斗堡垒作用。重点落实好“三议一表决、两公开一监督”等相关制度和工作方法。着力抓好换届后村两委班子建设，依托全区干部教育培训资源，发挥党员远程教育站点作用，采取请进来、走出去等方式加大村干部培训力度，进一步深化“三级联创”等主题活

动，推进基层组织设臵创新和活动方式创新，做好发展党员工作，不断增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力，巩固党在农村的执政基础，确保新农村建设取得良好成效。

3、围绕服务型机关建设，提升机关党建工作水平。在全区各机关单位中要以创建服务型机关、学习型机关等主题活动和深入开展创模、创城等重点工作为抓手，以创先争优活动为载体，深入开展好机关事业单位“三高三无”和窗口服务行业“四亮四评四创”活动，通过表彰先进、宣传典型激励党员发挥先锋模范作用，调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性，努力提升机关党建工作水平。

4、围绕扩大党建工作覆盖面，加大非公经济组织和新社会组织党组织建设力度。推广在行业协会、产业链、外来务工人员相对集中点建立党组织的做法，进一步加大在非公经济组织和中介机构、协会、学会以及各类新社会组织中建立党组织力度，选好配强党组织负责人，努力扩大党建工作覆盖面。使非公经济组织党建和新社会组织党建工作焕发出强大生机与活力。

5、围绕扩大党内民主，创新党代会常任制试点工作。贯彻落实好全省党代会常任制试点工作观摩会精神，及时在总寨镇推行党代会常任制工作。进一步完善并执行好我区制定的以《西宁市城中区党代会常任制试行办法》为总纲的“1+X”制度

体系。以提升议事水平为重点加大党代表培训力度。丰富党代表在闭会期间的活动内容，改进活动方式。促使党代会常任制工作有新成效、新探索。

四、突出特色、创新载体、促进创先争优活动有声有色开展。

2012年，全区各级党组织将继续深入开展创先争优活动，促进广大党员立足岗位争优秀，推动各项工作有抓手、亮名片。

1、突出特色，深入推进创先争优活动。

认真贯彻落实省、市委创先争优活动领导小组要求，以开展基层党组织和党员公开承诺、领导点评和群众评议等常规活动为基础，以开展“十佳窗口单位评比”活动、建设生活之城幸福之城理论研讨活动、创先争优主题案例征集活动、机关党员为民服务创先争优“四进”（进社区、进农村、进企业、进社会组织）主题实践活动为载体，充分发挥创先争优实效。

2、创新载体，喜迎党的十八大和建党九十一周年 在创先争优活动全面结束之际，以喜迎党的十八大和几年建党91周年为契机，选树一批有影响、能带动的先进典型，本着昂扬向上、隆重热烈、节俭有序的原则，在全区范围内开展主题教育、理论研讨、文艺演出、走访慰问等活动，并隆重表彰一批创先争优活动先进基层党组织、优秀共产党员和创先争优活动先进工作者。

五、联系实际、挖掘资源、努力形成人才辈出的生动局面。2012年是落实人才发展规划的关键一年，我部将扎实有效的贯彻落实省、市人才工作会议精神，健全人才工作组织领导体系，打造区委统一领导，组织部牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。加大人才工作力度，理顺人才工作体制机制，适时召开全区人才工作会议并对区属各类人才进行表彰，以做好现有人才的服务管理、引才引智等工作为基础，着眼于区域性本土人才的培养和挖掘，并以编制城中区人才发展规划为契机，为人才引进工作营造良好的工作氛围。

六、主动服务、落实待遇、奋力开创老干部工作的新局面。

及时做好离退休干部党组织建设，坚持从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，全面贯彻落实党的老干部工作方针政策，切实把我区离退干部的思想引导好，待遇落实好，把老干部的政治优势，经验优势，智慧优势，威望优势保护好，发挥好，带动和激发老年群体乃至全社会的积极力量，为建设和谐中区而奉献力量。

七、公道正派，务实创新，切实加强组织部门自身建设。加强自身建设是组织部门的一项根本建设和长期任务，2012年，区委组织部将大力加强组织部门思想政治建设、能力

建设、作风建设、纪律建设，为打造模范部门和过硬队伍打下坚实基础。

1、讲党性、重品行、树公道正派形象。2012年，部机关将继续深入推进“讲党性、重品行、做表率” 活动，结合建党91周年和党的十八大的召开，从加强党性教育入手，大力开展党史教育、组织部门优良传统教育、组工文化建设，引导部机关人员打牢公道正派思想基础。

2、学先进、见行动、创一流组工队伍。杨善洲、李林森等先进事迹已经成为部机关干部心中一股热火，区委组织部将继续学习活动，把学习成效体现到做好本职工作、完成急难险重任务和关键时刻表现上，并以此为契机，抓好2012年组织工作的难点重点，积极履行好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层，打基础等工作职责，用实际行动传承杨善洲、李林森等先进人物的时代精神。

3、促能力，强学习，提升组织工作干劲。打铁还需自身硬，推动组织工作科学发展，首先需要组工干部能力的提升，明年部机关将结合创先争优主题活动，积极创建学习型部门，开展每周集中学习一次，每月举办业务讲座一个，每年交流一次读书心得活动，倡导部机关党员干部职工学以致用、用以促学、学用相长。在能力建设方面，通过自学、调研、实践锻炼等多种渠道，积极提升组工干部政治鉴别、政策运用、知人善

任、拒腐防变的能力。同时，强化机关制度建设，推进组织工作规范化，坚持按制度办事，按程序办事。工作中，突出在“准”上下功夫，树立严谨细致、精益求精的工作作风，把每件具体事情做准；突出在“实”上下功夫，不搞形式主义，真抓实干，踏踏实实地履行好职责。

第二篇：竞争、创新和企业文化

竞争、创新和企业文化 2004-08-16 10:57:39 中国人力资源网

简而言之，企业竞争是企业短期成功的关键，而不断地创新，则是企业长期成功的关键。对于那些期望在未来的全球化经济中不断取得成功的企业来说，他们必须通过生产比竞争对手更加创新的产品，或者提供在质量上、形象上或价格上更具竞争力的产品，以达到打败竞争对手的目的。竞争是一项异常实验性和指导性的工具。但是在没有增加盈利潜力的情况下，竞争增加了参与者的数量。由于参与分享利润的公司增加了，每个竞争者所得到的利润就相应的少了。不过，积极的竞争，能够导致企业的创新，而被动的竞争则不但不能产生领先的地位，反而使得企业落后于他人。我们以企业对于机会的所作出的不同反应来区分创新者和竞争者的。创新者创造和开发机会，然而竞争者却使出现在面前的机会资本化。创新者将不断地占据最佳的位置来利用机会，因为从某种程度来讲，他们总在不停地创造机会。从好的方面来讲，竞争者为了争取时间、节省开支、尽可能地学习更多的知识，会非常强势地上市自己的新产品，以不断地为未来投资。但是，从坏的方面来讲，当市场出现领先者时，他们只能成为随从。无论从那种角度来讲，他们将处于危险的安全境地。危险是因为除非竞争者有一个长期的战略规划，最终成为创新者，不然他们将慢慢地控制不了自己的命运。从短期来讲，他们是安全的，因为他们并没有为将来投资。创新者和竞争者可以通过两个定义企业标准的元素来进行进一步的区分：企业文化和创造性。文化是一种在人力资本，以及人力资源之间相互作用上的有形投资。创造性是一种在人力资本发展上的智力投资。一个企业的文化始于招聘、并延伸至培训、留用员工，以及团队建设。它也包含其他的影响因素：公平的机会、内部分化、福利、工作环境、公司建筑、内部装潢、办公室政治、衣着规范、社会规范等。企业的创造性开始于彻底地检验现有的思维能力模型，并且延伸至如何实施这些模型。很多公司是被外界驱使去创新，而并不是出于他们发展初始阶段的需要。因此，这些公司通常并没有意识到创新的模式是需要不断发展和改进的，因为他们的初始阶段是非常无序的。在初始阶段，通常还没有弄明白事情是如何发生，事情为何发生，事情就已经发生了，所以，模型并没有被有意识地去使用。接下来，当企业文化建立起来后，并且企业在所有部门同步作用下正常地运作，任何试图引进创新的因素到企业文化的想法，就会被抑制住。这种抑制往往来源于害怕变化，害怕变化是负面的而不是正面的，从而影响整个公司的运作。不幸的是，以上提到的这种模式变成了很多企业抗拒创新的借口。一个建议箱解决不了问题，一种促进创新的企业文化才是真正的解决办法。要实施从竞争者到创新者的真正转变，企业必须培育一种创新性的企业文化，以使得他们具有使新涌现出的机会资本化的能力，并且开始创造和利用全球市场的机会。总而言之，新的想法是一种通用的语言。为了帮助这种目标的实施，有一系列增进绩效的措施，它们可以评估和表达特殊的需求以保持持续地改进：信息管理生产率/效率产品质量/寿命研发/新产品开发市场营销公众认知度要想建立一种能激发员工创新精神的创新的企业文化，最基本的突破是从文化各组成元素中分离出那些与创新直接相关的因素，这些因素一旦得到改进，会直接改进公司的财务业绩。第二步，就是得到管理层一致支持，在这些因素上进行更多的投资，而不仅仅停留在口头上。

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第三篇：民营企业创新和党的建设

民营企业党的建设

——管理创新和企业文化塑造

创新的时代需要创新的管理。管理模式要革命，要超越，但更要创新。创建管理创新模式在于科学规范管理工作，在全面保证与提高工作、生产、成果、产品与管理质量的基础上实现其创新。

江泽民同志提出：“与时俱进、开拓创新”。这说明了创新的重要性。创新是企业在激烈的竞争环境中得以生存的保证。民营企业管理创新和文化塑造，要同党建工作紧密联系在一起。通过企业内党的建设来促进企业的管理创新和文化塑造。我们从企业管理的一个重要组成部分这个高度来认识党建工作的重要性。现代管理是以人为本的管理，思想是支配人的行动的，人的思想又是随着环境、人与人的关系、工作的难度不断出现变化，所以做好人的思想政治工作、端正人的人生观与价值观，是现代管理中非常重要的一部分。毛主席曾经说过，思想政治工作是一切经济工作的生命线。我想这句话不会过时，也不会影响经济发展，相反只会推动经济的发展，起到统帅与灵魂的作用，凝聚人心，团结同志，激励员工，鼓舞斗志，消除消极。

党建，要在理论和实抓党建，抓思想政治工作是团结人、凝聚人、激励人的一个重要的现代管理手段，如果不去分析新情况，研究新问题，就不可能提出新思路。从而影响企业的可持续发展。我们结合公司实际，探索出一套行之有效的新方法，主要是做到了两个方面的结合。

一、党建必须与企业的命运教育相结合。党建与思想政治工作与企业的命运息息相关，只要做得好，就能充分发挥其统帅、激励、动员的作用。

二是党建与企业文化相结合。一个企业的发展，如果没有自己独特的企业文化，必然缺乏长远的目标，缺乏凝聚力和向心力，就会在不断变化的环境中失去适应能力，甚至可以被淘汰。企业的思想政治工作，是铸造企业文化精神的精髓，是精神文明建设的基础，它能为企业的发展提供思想保证、精神动力和智力支持。

我认为不论是现在还是将来，我们企业在党建方面的操作中，需要做好以下几个方面的工作。

一、发展党的组织：我们企业的党组织还比较薄弱，企业还要有大发展、大跃进，不继续加强党的组织建设不行，企业培养中高层管理人员离不开党的思想政治教育，企业凝人心、聚合力、促发展都离不开党的思想政治工作的开展。

二、注重党员的学习教育：我们为加强党员的学习教育，设置了党员活动室，公司的宣传栏中有一版是党员学习栏，订阅党员学习材料给对党员们学习，还有党员的培训教育，对党员进行不间断的党的学习教育。统一员工们的思想，形成团队精神。此外，对党员进行新形势下国家经济的政策和经济趋势分析的教育，也是对党员和干部的培训。

三、加强党的组织活动：组织的活力在于活动，每月一次的组织生活，一季一次的党员培训，一年一次的大型党员活动，使党员的组织活动不间断。同时，党建又与职工的文化活动结合起来，使组织活动更丰富多彩。在节假日开展乒乓赛、中国象棋赛、拔河比赛等等。

四、创造企业特色：在发展党的建设中，我们始终保持企业的特色，并随着形势的发展变化而赋予不同的文化内涵。

企业文化创新是企业创新的重要组成部分。知识经济时代就是创新经济的时代。文化创新是企业可持续发展的不竭动力。在未来知识经济时代企业参与市场角逐，增强竞争力，求得生存与发展，就必须从发展的现实和可能的角度出发，实事求是的找准自身的着力点和切入口，不断实施创新工程，建设企业创新文化。“创新是一个国家、民族发展的不竭动力。”一方面，虽然我国的民营企业自身具有市场适应性强、经营灵活等特点，较之国营企业在创新方面有很大的优势，但是由于深受中国传统文化的影响，创新意识、创新观念仍旧较为薄弱；另一方面，企业所处的市场及外部环境永远处于不断变化之中，企业要了解这些变化并把握其本质，必须具备创新的思维。况且，全球经济一体化和入世，更要求企业文化具有开放性、兼容性，站在全新的角度，用全新的意识去认识世界。创新从根本上说是一种与时俱进的状态和氛围，创新的根本目的是使企业适应经济大潮，符合市场经济要求，成为真正意义的企业，永远充满活力的企业。达尔文说过“得以生存的不是最强大的或最聪明的物种，而是最善应变的物种”。面对激烈的市场竞争，民营企业只有不断创新，才能成为“掌握变局的赢家”。

我们公司的企业精神是“忠诚、精准、超越、分享”，在企业文化建设的过程中我们始终以此为中心，积极发挥党员的先锋模范作用，积极把企业精神融入到日常工作中。我们主要是先通过党组织活动和党员培训，将公司的企业精神传达给每一位党员、预备党员，并且努力使他们能够真正意识到企业精神在企业文化建设中的重要性及向下宣传的必要作用，使每一位党员、预备党员能够从自己做起，在日常工作中让员工感受到公司的企业精神。使公司的每一位党员、预备党员能够从岗前培训到工作过程中的激励式培训，从重大活动到日常工作生活，从工作到生活，始终努力做到将企业精神融入其中，从而慢慢影响公司的其他管理人员。当然企业文化建设，尤其是民营企业的企业文化更是一个复杂的系统工程，要真正将它建设好更要花费很大的气力。当我们知道了党员的模范作用之后，我们就可以以此为切入点努力做好党建工作，引导党员发挥自身的优势，带动公司的企业文化建设。

改革开放以来，随着民营经济法定地位的确立，民营经济获得了迅猛发展。目前，民营经济已成为国民经济的重要支柱，经济发展的新的增长点，地方财政收入的重要来源以及劳动力就业的重要渠道。

加强民营企业党的建设，充分发挥党员的先进模范作用，我们民营企业家们必须按照“三个代表”重要思想的要求，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，高度重视党的建设问题的对民营企业发展的深刻影响，尽快在理论与实践的结合上取得实质性的突破。不断加强企业干部和员工的思想理论教育工作，保障企业持续、健康发展。

加强民营企业党建工作是民营企业自身健康发展的需要，因此，必须认真思考与探索，高度重视，着实运作，使民营企业党建工作，尽快走向正常化，制度化和规范化。民营企业党组织和党员作用的发挥，必须坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济的指导思想，把加强党建工作与发展民营企业有机结合起来，通过扎实有效的工作，发挥好党的建设对民营企业发展的服务作用、保障作用和推动作用。

我们要用“三个代表”思想指导民营企业的党建工作，进一步提高贯彻“三个代表”的自觉性、坚定性和有效性。“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基和力量之源，是党和国家各项工作的根本指针，包括非公有制经济工作在内的党和国家的各项工作，都要贯彻“三个代表”的要求。在非公有制经济领域内努力实践“三个代表”重要思想，对于确保非公有制经济沿着正确的方向持续快速健康发展，提高我国生产力的发展水平，更好地满足人民群众的物质和文化生活需要，有着十分重要的意义。

第四篇：浅谈创新和推动青少年法治文化建设工作

浅谈创新和推动青少年法治文化建设工作

引言：法治文化，顾名思义是以法治为核心的文化体系，本质上，是人们对法治的崇尚和信守。法治文化作为整个社会文化体系的重要一环，在社会生活的物质文化、政治文化、精神文化等各个方面，各个领域都得到了深入的体现。中国特色社会主义法治是党领导人民治国理政的基本方式，从这个意义上讲，法治文化在法制建设中具有重要的意义：法治文化是立法的思想和心理基础；是现代民主法治的灵魂；是正确使用法律的思想保证；更是弘扬社会主义先进文化的重要内容。在党的十七大、十八大报告中所体现出的“深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围”，“树立社会主义法治理念”，“加强公民意识教育，法制观念教育”等精神也揭示了营造良好的法治文化环境对于构建社会主义法治国家的重要性。

随着近年来社会的不断发展，全社会对于法治文化的需求日益提升，这也为法治文化建设提出了新的要求，新的要求需要我们对法治文化建设进行创新和推进。2014年将在南京举办的青奥会为法治文化建设创新和推进，提供了良好的契机。要把握青奥会这一重要机遇，深入研究青少年法治文化建设工作的必要性，分析青少年法治文化建设的经验与教训，积极探索建设方式，努力营造法治氛围，最大程度的将法治文化渗透进青少年生活的方方面面，尽可能的多发挥青少年在法治文化建设当中的先锋队作用，以期推动青少年法治文化建设再上新台阶。

一、深化青少年法治文化建设的必要性

加强青少年法治文化建设，是当前全国法治文化建设的重要课

题。青少年时期是一个人一生中最重要的时期之一，作为祖国的未来，这一代青年人，肩负着将中国从人治社会转变为法治社会的重要历史责任。所以在他们的身上，需要投入更多的精力。在未来的社会发展浪潮中，懂得一定法律知识和具备较强法律意识的人才将扮演更加重要的角色，肩负起更加重要的担当。加强对青少年尤其是在校学生的法治文化教育是培养和造就新一代社会主义现代化建设事业建设者和接班人的重要内容，加强青少年法治文化建设，有利于他们增强法制意识，养成遵纪守法的良好习惯，从而为培养建设社会主义法治国家合格人才奠定坚实基础。

加强青少年法治文化建设，是预防和减少违法犯罪，维护社会稳定的长远方针。当前青少年接触社会的年龄较小，机会较多，加之社会因为受到方方面面的影响导致道德失范，青少年以及青少年为主体违法犯罪案件只增不减。生活在这个敏感的社会环境中，青少年就更需要法律作为思想上的坚强支撑。加强青少年的法治文化建设，有利于养成良好的法律意识，做到遵纪守法；有利于形成更好地用法习惯，提高抵御违法犯罪的能力；有利于从犯罪年龄的低端抓起，有效减少青少年违法犯罪案件的发生，起到抑制犯罪低龄化趋势的作用，维护社会秩序长期稳定。

加强青少年法治文化建设，是促进青少年身心健康成长的内在需要。在当今社会生活中存在着不少有害青少年健康成长的因素，一些不健康书刊、非法出版物和不良网站，宣扬色情、暴力、吸毒等社会丑恶现象，对社会风气造成了极其恶劣的影响。同时由于家庭监护、学校教育、社会管理等方面也存在很多薄弱环节，使不法分子有空可钻、有机可乘。而青少年明辨是非的能力差，自控能力弱，容易误入歧途。长此以往一些青少年在错误的人生观、道德观、价值观的支配下，走上了违法犯罪的道路。诚然青少年成长的社会环境需要优化，但青少年的健康成长更需要法律的保驾护航，加强青少年法治文化教育，有利于青少年增强自我防范意识，学会排除社会不良因素的干扰，自觉抵制社会上的各种诱惑。只有建立起强大的内心，用法律知识武装大脑，才能在社会这片汪洋大海上扬帆起航。

加强青少年法治文化建设，是社会持久性开展法治文化建设工作的能量源泉。现在的社会法治文化建设队伍，主要依靠社区工作人员，他们文化水平普遍不高，而且缺乏对法律知识的系统学习，懂法律知识的专业人才更是少之又少。大部分社区工作者在处理问题的时候需要摸着石头过河，只凭借工作热情和工作经验边探索边工作，存在着不能首先从法律的角度去思考和解决问题，这显然制约了法治文化建设的进程。加强青少年法治文化建设，将在青少年人群中掀起一股学法浪潮，鼓励更多的青少年学法，有利于为国家培养一批素质高，能力强，热情足的法治专业人才，并投身到法治文化建设的大潮当中去，使学有所用，让用有所得。在此基础上打造出一支成熟能干且富有朝气的法治文化建设队伍，为今后社会主义法治建设添砖加瓦。

二、青少年法制文化建设现状分析

自建国初期起，中央领导历来重视青少年法制教育，早在1986年，邓小平就指出：“法制教育要从娃娃抓起。”自此奠定了针对青少年的法制宣传教育在法制建设中的重要地位。随后中共中央、国务院转发的《中宣部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第三个五年规划》把青少年正式列为普法的重点教育对象之一。多年来，在全国各级党委、政府的领导下，宣传、教育、司法行政、共青团等部门密切配合、互相协作，在联手开展青少年法制教育工作中，取得了令人瞩目的成绩，广大青少年的法制观念、法律意识有了显著提高，青少年违法犯罪现象得到有效控制。在法制宣传教育第六个五年规划中，中央正式提出了大力推进法治文化建设，青少年人群的法治文化

建设已被正式纳入到日常的工作中。但不可否认，青少年法治文化建设中还存在诸多问题。

一是法制课堂内容生硬。目前我国的青少年法治文化教育主要的表现形式为学校的法制教育课堂，聘请各种法律资深人士参与授课，把法制课堂纳入学校思想品德日常教育计划并进行考核。法制课堂模式重视的是法律知识教育，可以及时正确地反映相应时代的法律精神，快速改善青少年的知法状况，但是一味的照本宣科容易使“法制教学”陷入“法条教学”的泥潭之中，把法制教育简单地看作是一种法律条文的传播和强记，从而导致了法制课堂内容空洞，形式单一，晦涩难懂的法律条文不能使学生对“法”这个字眼产生感性的认识，反而会产生厌倦情绪。很显然，现在学校的法制教育没有根据学生的特点施教，课堂上众多法学知识的讲解其实只是对具体法条的阐释，却未对法条背后法律的价值意蕴进行着力引导，即学生们所知的仅仅是“是什么”的理论，而并不了解其中“为什么”的内涵。学会法条并不等于学会运用法律的武器保护自己，一味重视填鸭法条式的教学却忽视了对青少年法律精神的塑造，守法习惯的培养和用法能力的发展，那么在实践中广大青少年也难最终在“知”的基础上真正转化为 “行”，法制教育课能起到多少效果需要打上一个大大的问号。

二是法治活动流于形式。目前，针对青少年课堂外的法制教育主要的表现形式为开展各类主题活动。此类活动的初衷是锻炼青少年将在课堂上所学的各种法律知识运用到日常的生活中去，加深青少年对于法律知识的理解，提升青少年利用法律武器保护自己的能力。但近年来，青少年法治文化活动也暴露出了不少问题，如校级活动内容单调乏味，主要依靠文艺表演、法制竞赛、法制征文等传统方式，单一的形式是青少年对于活动的热情下降，直接导致了各项活动的参与度低；大型活动形式流于表面，大型宣传活动往往伴随着接待上级领

导、迎接外界贵宾、活动开闭幕式等“政治”性任务，虽可以展现出法治文化建设的成效以及青少年的风貌，却很难起到法治文化宣传活动应有的作用；政府组织活动参与面狭窄，政府组织的青少年法治文化活动面向社会，卓有成效，历次活动中展示出的青少年良好的法律文化知识底蕴均获得了参与群众的一致好评，但是参加活动的青少年往往都是那些有参加经验的、乖巧懂事的、成绩优良的。这也导致了大部分的学生无法参与到类似的法治文化活动中去，学而不致用，学而不会用。诸如此类的问题着实的影响到了青少年法治文化活动的开展，在活动中也未能紧抓法治文化建设的中心。

三是法治建设忽视校外。近年来青少年法治文化建设的重心是校园法治文化建设，却忽视了另一类人的法制教育，这些人因为种种原因离开校园，辍学在家，亦或是外出打工，被称为“社会青年”。社会青年是平时最不容易接受到法制教育的人群，又恰恰是最易产生犯罪的青年人群。“五五普法”末期，中央综治委办公室、中央综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组办公室、最高人民法院、最高人民检察院、教育部等部门曾开展“重点青少年群体摸底排查专项行动”。摸底排查结果不容乐观，全国约有2820万名达到法定入学年龄但又不在学、无职业的闲散青少年，其中“有不良或严重不良行为”的青少年115万人。“有严重不良行为”的青少年达25万人，其中有16万人在18岁至25岁之间。而另据统计，全国25岁以下的青少年中，大约每11人中就有1人属于闲散青少年，而每25名闲散青少年中，就有1人有过不良行为。这些人往往存在着家庭条件差，知识素质有限等各种不利于接触法律的条件。长期游离于家庭之外，混迹于社会之中，加之正处于青春躁动的年纪，很容易受到不良诱惑产生一时冲动，做出后悔终生的事，经过监狱看守所的交叉感染又容易滋生更多的不良品质，加上社会对于犯罪前科的歧视，使得部分青年人回

到社会后无法适应，从而走上多次犯罪的道路，造成恶性循环。作为一名曾在监狱工作过的同志，我深刻感受到当今社会犯罪年龄低龄化，手段残忍化，方式多元化。社会闲散青年的法治文化教育，已经到了刻不容缓的地步。

三、创新和推动青少年法治文化建设的对策思考

首先，改变观念，增强实效。一方面，各个学校应改变对法治文化教育的看法，提高对法治文化建设的认识，把握要想“成才”先得“成人”的硬道理，在抓文化素质的“硬成绩”的同时，更要注重道德法律观念“软实力”的提升，在“德育”教育研究上花心思，下功夫。法制文化教育不同与学术教育，教育重点不在课堂，而在于平日的耳濡目染，践行积累。学校应在充分落实法制课堂的基础上，充分利用班级团队活动、学生社团活动、节日纪念日活动及仪式教育、社会实践活动等多种载体，在课余时间大力开展法治文化实践，只有转变观念，摆脱课堂教学模式的束缚，开展生活活泼的法制教育活动，才能彻底展现青少年善于在生活中学习的天赋，提高青少年对于法治文化的兴趣，激发青少年学法的积极性，增强学生依法律己、依法办事的自觉性。另一方面，长久以来，青少年都被定义成法治文化的被动接受者。其实不然，大多数青少年拥有良好的知识素养，优秀的学习能力，更重要的是怀抱着为社会发展出力的热情。这也是青少年往往在中国近代的各项运动中起到先锋带头作用的重要原因。政府及学校应充分认识到青少年不仅是法治文化的被动接受者，也是主动传播者这一点，转变固有观念，变“政府安排”、“ 学校配合”为“政府搭台”、“学生唱戏”。在具体实施中，政府要与学校加强配合，提供更多的机会让青少年参与到法治文化传播当中去，加深青少年对其掌握法律知识的体会，教导青少年在活动中正确使用所知所学，发挥青少年在人群中的影响力，将青少年打造成法治文化传播建设的生力

军。

其次，发挥优势，彰显特色。南京作为一座六朝古都，具有源远流长的历史底蕴；具备得天独厚的文化传统；拥有厚德载物的道德积淀。发挥南京文化道德底蕴深厚的优势，将法治与德治结合起来，努力营造良好的城市法治文化环境，升华城市的道德文化氛围，把二者塑造成南京的城市精神核心，将更好地推进社会主义现代化建设的发展。在青少年法治文化建设方面，应将课堂所学与法治与德治结合，渗透进青少年法治文化教育中去，起到事半功倍的效果。政府应组织相应专家学者挖掘整理南京历史上的法制名人、道德典范、法制典故等法制道德文化资源，并联系学校等相关教育部门将收集到的历史资源以动画、简报、竞赛等符合青少年身心特点的形式融入到青少年日常学习生活中。这样不仅改变光靠书本灌输知识，枯燥乏味的现状，提高青少年的学法用法兴趣，增强青少年的品德修养，还能增加青少年对城市的认同感，唤起他们对所生活城市的自豪感，激发青少年时刻谨记自己是这座城市的一员，以利于他们带动周围的人共同为维护城市的良好形象贡献自己的一份力量。

第三，抓住机遇，扩大交流。第二届青年奥林匹克运动会是南京第一次举办的大型综合性国际赛事，各区应借青奥会这股“东风”，广开思路，拓宽渠道，大力开展各项面向社会的青少年法制文化教育活动。在活动中鼓励青少年积极参与，引导青少年活学活用，使每一次活动都能更加生动直观的塑造青少年法治文化修养。各区还应把握自身特色，更加深入的打造自身“法制学校”、“法制少年团”等法制校园品牌，并积极联系新闻媒体，推广成功经验，提升“品牌效应”，让青少年法治文化建设在学校中多点开花，在社会中形成亮点，以期带动全市青少年法治文化发展。明年十月，将会有近四千名来自世界各地的青少年踏进南京这座历史名城。届时将是南京展示其古都新貌 的大好时机，将青少年法治文化的精髓作为城市法律建设的名片传递出去，利用青奥会的契机与国内外青少年互相学习，加强交流，在展现南京青少年法治文化与时俱进面貌的同时汲取各国先进经验，为下一步更好的开展青少年法治文化建设拓宽新思路。

第四，齐心协力，多管并举。目前全国共有青少年上亿人，如何做好他们的法治文化教育工作是一项长期的系统工程，必须齐抓共管，全社会广泛参与。政府确立的学校、社会、家庭“三点一线”的观念可以在实行过程中实现逐步细分。其一，政府要与学校及家庭携手，把加强对“问题生”“后进生”的法治文化教育作为学校法治文化教育的重中之重。对于这类学生的法治文化教育，学校可以采取正面的榜样教育以及负面的警示教育，通过榜样教育使他们知道为家庭、社会做出贡献，通过自身的努力是可以实现的；通过警示教育可以使他们感受到法律的威严，为他们树立正确的世界观、人生观、价值观打下良好的基础。其二，政府要与学校及社会合作，社会各界应为因各种原因无法进入学校读书的青少年重返校园打开方便之门。政府、学校应通过上门拜访、走访调查等形式了解辖区内失学、辍学等青少年的家庭情况，给予关心帮扶，解决他们的顾虑，鼓励其子女重新投入学校的怀抱。对确有困难的青少年，由社区、街道开展义务的法律帮扶工作。其三，政府要与社会及家庭联合，在关注社会闲散青年的同时重视重新回归社会的青年的法治文化教育工作。对于社会上的闲散青年，我们不应在他们犯下错误后指望监狱等矫正机关进行事后教育，而应教育前臵，发挥各普法平台作用、法制宣传员的主心骨作用、舆论媒体的宣传主渠道作用。在各个小区设立专门的法制宣传橱窗，板报；在社会闲散人员聚集地，各区劳动力市场等处设立专门的法制宣传岗；在各大招工网站上开辟法治文化专栏。形成多渠道、多层次、立体化的法治文化传播网络，做到文化建设无“死角”。对

于回归社会的刑释青年，社会应加强与其家庭的联动，开展感化教育，以其父母、家庭、监护人为突破口，强化教育，以减少他们对社会的仇恨，消除其抵触、报复的情绪。在必要的时候，组织专业人员开展心理干预，对于他们在生活工作生面遇到的问题，要及时了解并加以引导，排除他们的心理障碍，培养他们再次形成健全的人格，避免心理畸化。此外，舆论也应加大法治文化的宣传力度，呼吁社会群众对于身边的此类年轻人不要歧视，不要漠视，不要敌视，热心帮助身边的“边缘”人群，让他们感受到社会的温暖，让法治文化的春雨洒满每一个角落。

结语：“少年强则国家强”。青少年是祖国未来的建设者，是一个国家具有强大生命力的体现。青少年法治文化建设作为推动社会主义法治建设一项重要的基础工程，需要以有力的领导，明晰的职责，有序的规范来整体推动落实。我们相信，有各级政府的高度重视，不断探索，紧抓落实，青少年法治文化建设工作一定会在南京不断创新和推进，成为提升南京的综合竞争力助推器。

第五篇：工作创新和创新性的工作的几点心得

我曾经写过很多年的日记，所以对写日记很感兴趣，尤其是记笔记，我外甥女告诉我儿子，说上课一定不要记笔记，否则知识点可能为了记笔记而忘记认真听，可能是经验之谈吧，但是我仍然还是对记笔记情有独钟。

所以最近准备整理一个发明专利，就是关于日志或者日记的创新成果，因为这个专利里面包含着很多高层和几个领导兼朋友们的心血以及他们所付出的一些创造性的劳动。发现如果要做到一个合理的日志软件很可能会和我们的专利发生冲突，因为我们的东西很合理和具有可操作性，方便书写和记录以及保存。所以今天在开业绩反馈会的时候我专门提到这个意思，就是凡是都具有创造性，只要你去认真的思考都有可能。对于工作创新和创新性的工作，我也有几点心得（有些也是别人的感悟），和朋友们分享一下：

1、富有激情的工作，只要进入工作位置就要对得起自己的付出的劳动，不要因为薪水而放弃自己的工作，或者降低自己工作的效率和效果；

2、对于任何工作都要提一个自己比较难以达到的目标，可能会高一些，但是自己会努力的去做，即便做不到也会做的比较好点，我常告诉同事，如果对大家要求5，哪么你最多只能做到5，大多数只能做到3、4；如果对大家要求10，哪么你往往可能做的超过5，甚至能够达到8、9，只要要求自己高一点，哪么就会超出别人，对于别人的工作一样，有压力才会创造出让自己和别人都感到惊喜的东西。惊喜就是超出常规。

3、凡是都要思考的更多一点，比给你布置工作的人想的更多一点，因为给你布置工作的人对你的期待并非只是布置的内容，可能还要更多的内容没有讲出来，需要你去领悟，所以就要考虑更周到一些，特别是工作中更是如此，否则很多时候会因小失大。

4、任何事情都要有一个比较远大一点的目标，因为只有比较远大点的目标才会能够激励人去做更多的工作，那个比较远大的目标不要不可做到，要能够做到，甚至让每个人想象可以做到，只是需要做好目前的工作才能够做好将来的目标，比如我对于部门的目标之一是能够做出零售版的软件，单独销售，而不是只给别的产品配套，不是做一个产品的一部分，大家对此类目标都会有一定的期待。

5、要让自己和团队都能够理解你的标准，如果自己不再团队能够正常运转，让团队成员能够体会到成就的快乐，能够快乐的工作，如果一个工作不具备一定的创造性哪么大家的热情就会降低，新奇和压力也是一种快乐，我要让我的团队每个人都能够快乐的工作，不仅仅是抱怨。创造性越强越是对成员有吸引力。

其实还有很多，都需要我们自己去体会，工作着快乐着，而不是抱怨着，如果需要提出要求可以单独给给你发钱的人提出来，条件合理通常都会满足你的。