进、离职员工健康证的使用规定

第一篇：进、离职员工健康证的使用规定

进、离职员工健康证的使用规定

为规范我饭店进、离职员工健康证的管理，特制订以下规定：

1、进入我饭店工作的员工必须持北京市疾病控制中心的有效健康证，健康证统一由办公室管理；

2、对入店满一年以上（含一年）的员工，饭店将统一组织员工体检，费用由饭店支付（如在健康证未到期期间离职不会收取费用）；

3、入店的新员工须到东城区疾病控制中心体检，费用自理，体检完毕后将健康证交由综合办公室进行保管；

4、对入店的新员工，如有特殊情况（已经体检但未取证、没有体检费用等）经部门负责人同意后，可延缓7天（自入店日期算起），在这7天内员工用餐必须使用一次性餐具；

5、对由饭店统一组织体检的入职未满一年的员工，在健康证未到期办理离职时，饭店将按照5元/月的收费标准扣款，费用在办理离职时以现金的形式交至财务；

6、离职员工（指本规定的第5条）的费用将由办公室核定，后报至财务；

7、自费体检人员，在饭店工作未满一年离职时，将退换至本人；

8、若违反以上规定或产生严重后果的相关人员将对其进行处罚，直至开除；

9、在店实习期间的实习生免费给予办理健康证。

第二篇：员工离职规定

员工离职规定

一、辞职：所有员工必须依照我厂有关规定，并按程序申请、审批、准予离职！

二、自动离职

A 未按程序申请，自动离厂者

B 一个月内连续旷工两天以上者

C 一个月内累计旷工三天以上者

D 三个月内累计旷工十天以上者。凡以上自动离职者，均按旷工进行处罚，待其返厂交接手续后，按厂部规定补填《离职申请单》，再行结算工资并全厂通报。

三、辞退

A 试用期三天内不合格者，应予辞退，且不计工资

B 违反规定造成不良影响者，按厂规视情节轻重进行处罚，须在当日内到厂部办理离职手续。

C 不适应本厂工作者，准予其离职，并按厂部有关规定结算其工资。

四、开除：严重违章乱纪影响企业形象，使企业财产蒙受巨大损失者，厂部视其情节轻重按照有关规定给予相应的处罚，若有造成公司财产严重损失者，应根据厂部要求赔偿损失。

五、辞职条件

1、进厂工作六个月以上者方可提出辞工，2、普工须提前30天呈辞职报告，管理人员或技术工须提前45天呈辞职报告，报告中务必书写详细理由获批准后方可离职，离职只发放工资不再享受公司的其它补贴，如果普工未满30天技术工未满45天而要求离职者只发放工资的60%给予结算工资。

3、员工辞职，经本部门主管、总经理批准，办完交接手续后，方可离岗。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续（a、交接工作b、交还所有公司资料、文件、工具及其他公物；c、退还公司宿舍及房内公物；d、报销公司帐目，归还公司欠款；e、其他需要办理的相关手续。）离职手续完备后，公司向员工结算

工资。

4、所有离职人员须按《员工离职规定》办理离职手续，待签字完毕后，方可结算工资离岗，否则视为无效离职处理。

瑞雅眼镜有限公司

2011-09-01

第三篇：员工离职规定

员工离职规定

员工离职规定

员工离职分为辞职、免职（开除）、合同到期、合同解除四种。

一.辞职

员工因故无法继续服务时，得于最后工作日前一个月提交“离职申请表”呈请辞职经总经理核准，但辞职人必须经批准并办理移交后，才得离职，否则公司依规定扣发薪资。

二.开除

员工如有下列情事之一者，得予免职(开除)，并视情节轻重给予300元以上的处罚：

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)偷窃来公司的客人和公司及公司员工钱、物。赌博。煽动或参加打架闹事。携带、收藏一切禁品（武器、凶器、毒器、易燃易爆品、非法宣传品等）。收藏、翻阅、复制色情淫秽画刊书籍、录像。污辱或殴打宾客及同事。向宾客行贿、索贿。利用工作之便与住店客人乱拉关系、谋取私利。搞不正当男女关系。

10)怠忽职守，违反操作规程，造成他人伤亡或设备严重损坏等事故。

11)因管理不善，指挥失误造成重大损失。

12)私用职权谋私利，假公济私。

13)私自向外界提供公司人事、经营、财务、设备等资料。以任何方式、形式及

工具对外泄漏本公司客户有关所有业务机密相关资料。

14)贪污、盗窃、受贿索贿、挪用公款情节严重。

15)对公司公布之规定不予重视怠忽者,给公司带来严重损害的。

16)无故旷工三天以上者。

17)在公司服务期间，受刑事处分者。

18)非法模仿上级主管签字、伪造或变造或盗用公司印信者。

19)参加非法组织者,给公司带来严重损害或者被政府部门处罚的。

三.合同到期

员工离职规定

合同到期公司决定不再与其续签者，也应办理相关离职手续方可离职。

四.合同解除

1.合同解除公司会于解除前一个月书面通知被解除者。

2.人事负责查明离职员工的离职原因，每周将离职人员名单汇总于员工餐厅进行公布。每月、每季汇总各部门离职人员名单及离职原因、人员流失率进行必要检讨改善，并采取适当措施以减少不必要的人员流失。

第四篇：员工离职规定（精选）

员工离职规定

为促使本公司员工请辞离职时，能与合理、合法的情况下顺利进行，保障人事工作的顺利进行，特制订本办法。

1、离职申请时间：

试用期员工于七个工作日前提出申请。

正式员工与一个月前提出申请。

申请流程：

1、员工离职由本人通过填写离职申请表，并说明原因由直属领导审批，然后由总经理审批。

2、领导审批后，向公司人事部门索取员工离职单，办理相关业务交接手续后，由直属领导、财务、人事签字后方可离职，离职单由人事部门保管备档。

3、业务交接内容：与部门领导办理工作业务交接、与财务办理借款、押金、货款交接、与行政人事办理电脑、办公用品、电话交接及其他行政管辖物资等。

4、若离职未经领导批准，擅自离开公司者，暂扣工资不发，办完相关手续后由财务部按照每月工资发放时间统一发放。

5、购买社会保险者，若每月5号之前提出离职申请者，当月的社保费用有个人自己承担，（具体费用由社保局缴费基数而定），10号之前提出离职申请者，按照当月出勤的天数按比例承担社保费用。

第五篇：员工健康证管理制度

员工健康证管理制度

1、目的

为加强员工健康证的规范管理。特制定本管理制度。

2、适用范围

本制度适用于无锡美通食品科技有限公司接触食品及从事相关工作的员工。

3、职责

3.1品管部负责制度的制定。

3.2品管部负责《员工健康体检合格证》的管理工作。3.3行政人事部负责对新进员工和退证员工的管理工作。

4、管理规定

4.1新员工的健康证管理

4.1.1所有接触食品及从事相关工作的员工必须到指定机构进行健康检查。4.1.2员工经体检合格获得有效《员工健康体检合格证》后，方可参加工作。4.1.3员工办理录用手续时必须将《员工健康体检合格证》交行政人事部。

4.1.4行政人事部将《员工健康体检合格证》复印件与《员工卡》交新员工，作为企业员工身份证明，由本人保管。

4.1.5行政人事部根据员工工作岗位情况，将《员工健康体检合格证》正本交品管部。4.1.6品管部将新员工情况登记到《员工健康档案》，并将《员工健康体检合格证》正本妥善保管。

4.1.7员工办理《员工健康体检合格证》的费用由员工自行承担。4.2换证管理

4.2.1品管部在员工健康证有效期到期前一个月内通知该员工及时进行体检。4.2.2员工自行到指定机构进行健康检查。

4.2.3员工获得新的有效的《员工健康体检合格证》后，必须及时到品管部进行换证。4.3退证管理

4.3.1员工离职时由行政人事部品管部将该员工的《员工健康体检合格证》交还行政人事部。

4.3.2员工在办理离职手续时由行政人事部将《员工健康体检合格证》退还本人。