上海退休工龄工资的规定有哪些（五篇）

第一篇：上海退休工龄工资的规定有哪些

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上海退休工龄工资的规定有哪些

退休工龄工资的计算是有一定的计算公式和要求的，我们在进行计算的时候，每个地区的规定也是有一定的差异的。那么，上海退休工龄工资的规定有哪些呢?我们需要注意些什么呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

上海退休工龄工资的规定

一、调整时间和对象

自2017年1月1日起，对本市2017年底前已办理退休手续的约415.8万企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金，其中：企业约365.8万人，机关事业单位约50万人。

二、调整水平

根据国家关于总体调整水平按6.5%左右确定的原则，本市2017年基本养老金的调整水平拟按照人均每月约251元确定，增幅约6.9%，其中：企业人均约240元，增幅7.2%;机关事业单位人均约347元。

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增幅6.2%。

三、调整养老金的具体办法

2017年调整养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

(一)定额调整

每人每月统一增加80元。(二)挂钩调整

1、企业退休人员。一是与本人缴费年限(含连续工龄)挂钩，缴费年限每满1年增加2.5元;二是与本人养老金挂钩，按本人2017年12月基本养老金的2.5%增加。

2、机关事业单位退休人员。分别与机关、事业单位各职务(职级)平均养老金挂钩，按本人退休时职务(职级)对应的2017年12月同职务(职级)人员平均养老金的4.5%增加。

(三)倾斜调整

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1、高龄人员。一是对2017年女年满60周岁、男年满65周岁至69周岁，以及70--74周岁，75--79周岁，80周岁及以上退休人员统一增加20元;二是按照到龄进档补差的原则，对企业2017年内到龄人员，补贴养老金累计低于80元、100元、120元、140元的，按统一标准补差增加养老金。

2、特殊群体。一是对企业2017年当年退休和年满70周岁的高级专家和高级技师、市级以上劳动模范、局级干部“专加”养老金，其中：2017年当年退休的正高和局级干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月600元;2017年当年内年满70周岁的正高和局级干部每人每月500元、副高每人每月300元、高级技师和市级以上劳动模范每人每月200元。二是对建国前参加革命工作老工人、两航起义人员和原国民党招商局驾船起义船员每人每月“专加”养老金200元。

退休人员补贴

2017年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按领退休金照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。

公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，法律咨询s.yingle.com

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今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相

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关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。

综上所述，关于上海退休工龄工资，我们需要注意，2017年已经能够对于计算的政策进行了一定的调整，在进行计算的时候，我们要遵循最新的计算的政策来进行计算，另外，关于退休人员补贴的问题，在上文中也是做出了一定的介绍，大家可以根据相关的规定计算补贴。

 清洁服务合同范本2018(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958257.html

  专有技术许可合同 http://s.yingle.com/y/fb/958256.html 建筑工

程

业

主

支

付

担

保

合同

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 技术咨询合同(格式四)http://s.yingle.com/y/fb/958254.html

 家政服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/958253.html

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 海运出口货运代理协议

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 技术咨询合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958251.html

 旅游营销合作协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958250.html

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 云南省国内旅游组团合同

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 浙江省旅游合同(国内旅游)http://s.yingle.com/y/fb/958248.html

 浙江省出境旅游合同(2003版)http://s.yingle.com/y/fb/958247.html

  委托技术开发合同 http://s.yingle.com/y/fb/958246.html 房地

产

买

卖

居

间

合同

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 浙江省物业管理业主公约

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 软件开发合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958243.html

 培训机构合作协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958242.html

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 北京市出境旅游合同(格式二)(2018http://s.yingle.com/y/fb/958241.html

版) 出口代理协议(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958240.html

 设立中外合资经营企业合同(技术服务)http://s.yingle.com/y/fb/958239.html

 监管协议(委托资产管理)http://s.yingle.com/y/fb/958238.html

 房地产中介委托合同(一般形式)http://s.yingle.com/y/fb/958237.html

 技术咨询合同(2003版)http://s.yingle.com/y/fb/958236.html

  合作开发合同 http://s.yingle.com/y/fb/958235.html 授权培训中心协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958234.html

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第二篇：合同制工人退休工龄工资计算标准是什么

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合同制工人退休工龄工资计算标准是什么

生活中，合同制模式下的职工数量是比较多的。随着我国老龄人口越来越多，不少退休劳动者都越来越关注合同制工人退休工龄工资的计算标准这个问题。今天，就和赢了网小编一起来看一下合同制工龄工资的计算标准吧。

一、计算方法

1、连续计算

某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。

备注:非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

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2、重新计算

职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

3、工龄折算法

对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。

二、哪些情况下职工工龄可连续计算

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

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4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;

8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;

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10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

三、职工工龄计算注意事项

1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。

2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。

3、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。

4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。

5、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。

6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在法律咨询s.yingle.com

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本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。

7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决;也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请。

三、退休工龄工资如何计算

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。

(一)工人收入标准

工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，法律咨询s.yingle.com

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有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

(二)工人退休金标准 1、10年的退休金是1000元;2、20年的退休金是2000元;3、30年的退休金是3000元;

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4、工龄40年的退休金是4000元。

以上就是合同制工人退休工龄工资的计算标准了。实务中，您可以参照上文标准对您的工龄工资进行大概的计算。值得注意的是，因为工人和事业单位工资计算标准不同，所以您在计算时要注意选择正确的参考值。另外，由于不同的公司具体情况不同，对于发放时间、方式可能有些许差异，具体咨询事宜您可以咨询您所在企业单位。更多相关知识您可以咨询赢了网。

  虚假广告危害 http://s.yingle.com/w/jj/662875.html 中国企

业

打

赢

美

337

调

查

案

http://s.yingle.com/w/jj/662874.html

 专利侵权的诉讼时效

http://s.yingle.com/w/jj/662873.html

 垄断行业的改革必须分类进行

http://s.yingle.com/w/jj/662872.html

 什么是垄断竞争市场

http://s.yingle.com/w/jj/662871.html

   虚假宣传 http://s.yingle.com/w/jj/662870.html 药品 http://s.yingle.com/w/jj/662869.html 反倾

销

与

反

补

贴的区

别

http://s.yingle.com/w/jj/165012.html

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 产业的市场结构的类型

http://s.yingle.com/w/jj/662868.html

 中国（反垄断法）与德国（反限制竞争法）http://s.yingle.com/w/jj/662867.html

 反垄断是不是反对规模经济

http://s.yingle.com/w/jj/662866.html

 医师多点执业解禁打破人才资源垄断 http://s.yingle.com/w/jj/662865.html

  小议反垄断法 http://s.yingle.com/w/jj/662864.html 坚持铁

矿

石

长

协

定

价

机

制

http://s.yingle.com/w/jj/662863.html

 反垄断法全文与禁止卡特尔

http://s.yingle.com/w/jj/662862.html

  垄断的行为 http://s.yingle.com/w/jj/662861.html 有奖销

售

活

动

中

禁

止

性的规

定

http://s.yingle.com/w/jj/662860.html

 洗衣机行业的垄断趋势渐显

http://s.yingle.com/w/jj/662859.html

 鸦片鱼头噱头还是毒品

http://s.yingle.com/w/jj/662858.html

 法律对低于成本价销售行为的规定 http://s.yingle.com/w/jj/662857.html

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 详解传销和变相传销

http://s.yingle.com/w/jj/662856.html

 反不正当竞争法和反垄断法的区别 http://s.yingle.com/w/jj/662855.html

 反垄断法条文解读|行政主

http://s.yingle.com/w/jj/662854.html

 关于传销犯罪的行为方式

http://s.yingle.com/w/jj/662853.html

  传销的主要危害 http://s.yingle.com/w/jj/662852.html 滥用市场支配的行为包

括的内容

http://s.yingle.com/w/jj/662851.html

 虚假宣传行为的法律特征

http://s.yingle.com/w/jj/662850.html

 浅谈制止不正当竞争

http://s.yingle.com/w/jj/662849.html

 高考生谨慎选择民办高校注意分辨虚假宣传 http://s.yingle.com/w/jj/662848.html

 广告法中虚假广告的认定

http://s.yingle.com/w/jj/662847.html

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http://s.yingle.com/w/jj/662846.html

 倾销的经济效应 http://s.yingle.com/w/jj/662845.html

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 中介公司提供虚假信息承担什么责任 http://s.yingle.com/w/jj/662844.html

 法律禁止的有奖销售行为的含义

http://s.yingle.com/w/jj/662843.html

 韩星张娜拉圈钱引发的娱乐风暴

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   传销与直销 http://s.yingle.com/w/jj/662841.html 什么叫偶然性倾销 http://s.yingle.com/w/jj/662840.html 员工

跳

槽

侵

犯

商

业

秘

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  完善反垄断法 http://s.yingle.com/w/jj/662838.html 谈垄断是贫富差距扩大的首要原因 http://s.yingle.com/w/jj/662837.html

 低于成本价销售≠倾销

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 正当竞争与低价销售的界限

http://s.yingle.com/w/jj/662835.html

  技术垄断的作用 http://s.yingle.com/w/jj/662834.html 低于成本

价

销

售

有

何

不

可

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 浅议巨奖销售无效之抗辩

http://s.yingle.com/w/jj/662832.html

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 如何责令被申请人停止侵犯专利权行 http://s.yingle.com/w/jj/662831.html

 不正当竞争纠纷如何防范

http://s.yingle.com/w/jj/662830.html

 什么样的发明创造可用专利保护

http://s.yingle.com/w/jj/662829.html

 信用信息垄断与我国政府改革思路相悖 http://s.yingle.com/w/jj/662828.html

 律师称李一虚假宣传行为不构成诈骗罪 http://s.yingle.com/w/jj/662827.html

 关于虚假广告罪的构成要件的法律思 http://s.yingle.com/w/jj/662826.html

 行政垄断行为有几种类型

http://s.yingle.com/w/jj/662825.html

 知识产权与反不正当竞争的关系

http://s.yingle.com/w/jj/662824.html

 如何理解巨奖销售的不正当竞争行为 http://s.yingle.com/w/jj/662823.html

 行业垄断的改革措施

http://s.yingle.com/w/jj/662822.html

 行业垄断的概念和表现

http://s.yingle.com/w/jj/662821.html

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  反垄断法机构 http://s.yingle.com/w/jj/662820.html 外资

企

业的人

才

战

略

http://s.yingle.com/w/jj/662819.html

 不正当低价销售法律认定问题

http://s.yingle.com/w/jj/662818.html

  因遭整容虚假宣传 http://s.yingle.com/w/jj/662817.html 产品质量与产品质量法的基本原则 http://s.yingle.com/w/jj/174799.html

   传销的危害性 http://s.yingle.com/w/jj/662816.html 反垄断法 http://s.yingle.com/w/jj/662815.html 有奖

销

售

与

有

奖

募

捐

http://s.yingle.com/w/jj/662814.html

 什么是引人误解的虚假宣传的不正当竞争 http://s.yingle.com/w/jj/662813.html

 知识产权反竞争行为的法律规定

http://s.yingle.com/w/jj/662812.html

 反垄断法条文解读|司法审

http://s.yingle.com/w/jj/662811.html

  倾销的法律定义 http://s.yingle.com/w/jj/662810.html 不正当

有

奖

销

售

行

为的类

型

http://s.yingle.com/w/jj/662809.html

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 信息垄断思路的延续

http://s.yingle.com/w/jj/662808.html

 技术秘密与专利确定的标准和方法的不同 http://s.yingle.com/w/jj/662807.html

 关于传销的危害性问题

http://s.yingle.com/w/jj/662806.html

 不给予外观设计专利保护的客体

http://s.yingle.com/w/jj/662805.html

 虚假宣传认定有依据

http://s.yingle.com/w/jj/662804.html

 抽奖式有奖销售的最高限额提高问题 http://s.yingle.com/w/jj/662803.html

 法律上有奖销售的规定

http://s.yingle.com/w/jj/662802.html

  浅析组织 http://s.yingle.com/w/jj/662801.html

我国房地产价格居高不下的根本原因 http://s.yingle.com/w/jj/662800.html

 海运服务业垄断局面形成与现状

http://s.yingle.com/w/jj/662799.html

 关于火车站限定他人接受服务行为问题的答复 http://s.yingle.com/w/jj/662798.html

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 巨奖销售无效之抗辩法律分析

http://s.yingle.com/w/jj/662797.html

 摒弃低价销售国产服装如何提高自身价 http://s.yingle.com/w/jj/662796.html

 不正当有奖销售行为的具体分类

http://s.yingle.com/w/jj/662795.html

 加强中国垄断行业法律制度建设的政策思 http://s.yingle.com/w/jj/662794.html

 我国反垄断法的两个问题

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 外资行抢金铺限制竞争对手

http://s.yingle.com/w/jj/662792.html

 垄断竞争市场的条件

http://s.yingle.com/w/jj/662791.html

 关于有奖销售与有奖募捐

http://s.yingle.com/w/jj/662790.html

 外资医院能否打破服务垄断

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 哈密防范打击非法集资实施细则

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 法律禁止的有奖销售浅论

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 驳斥中国威胁论的变种之“中国资源 http://s.yingle.com/w/jj/662786.html

 关于查处虚假宣传法律适用

http://s.yingle.com/w/jj/662785.html

  是否要拆分腾讯 http://s.yingle.com/w/jj/662784.html 经营者不得从

事的有奖

销售规定

http://s.yingle.com/w/jj/662783.html

  价值诉求 http://s.yingle.com/w/jj/662782.html

我国金融的反垄断法目标体现的方面 http://s.yingle.com/w/jj/662781.html

 反垄断法条文解读|产融结

http://s.yingle.com/w/jj/662780.html

 医师多点执业与人才垄断

http://s.yingle.com/w/jj/662779.html

 网络传销尚未有明确法律界定

http://s.yingle.com/w/jj/662778.html

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第三篇：企业职工27年工龄退休工资多少

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企业职工27年工龄退休工资多少

说到企业职工工资的问题，相信大家一定会有很多疑惑吧，很多人都会想知道到底是怎么进行计算工资的。那么，企业职工27年工龄退休工资多少呢?在计算工资的时候，都是包括哪些内容呢?下面，小编会为大家带来相关知识的介绍。

一、企业职工27年工龄退休工资多少?

养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

二、计算公式

1、基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄

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2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、法律咨询s.yingle.com

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县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

综上所述，关于企业职工27年工龄退休工资多少，我们要注意，在进行计算的时候，我们要严格按照相关的公式进行计算，不能随便修改，另外，不同的工龄的年限对应的计算公式也可能会有所不同，所以大家在进行计算的时候，一定要选好公式，更多相关问题您可以咨

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第四篇：公务员退休工龄与工资如何计算

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公务员退休工龄与工资如何计算

说到公务员，相信有很多人都羡慕这个职业吧，和其他的职业一样，对于他们的退休工资和工龄我国是有明确的法律规定的。那么，公务员退休工龄与工资如何计算呢?我国的法律是怎么规定的呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、公务员退休工龄与工资如何计算

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基

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本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：

年限满35年的，按90%计发

年限满30-35年的，按85%计发

年限满20-30年的，按80%计发

年限满10-20年的，按70%计发

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年限在10年以下的，按50%计发

教师退休工资最新规定：教师退休工资如何计算?

退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

企业退休工资最新规定：企业退休工资如何计算?

(1)基础养老金=〔退休时本市上在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕&pide;2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额&pide;计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)

(3)过渡性养老金=退休时本市上在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额&pide;计发月数(计发月数根据退

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休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 =(全省上在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费年限×1% =全省上在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&pide;2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上在岗

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职工月平均工资为4000元。

累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×15×1%=1200元

累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×40×1%=1280元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×40×1%=1600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×40×1%=3200元

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个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额&pide;139

平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

二、2016公务员退休规定：

1、工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。

2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休;女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。

3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。

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国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指国家公务员因公(工)或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休;一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：

(1)男年满60周岁，女年满55周岁;

(2)丧失工作能力的。

这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。

国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：

(1)男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的;

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(2)工作年限满30年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。

国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分，也是社会保障制度的重要组成部分，是我国人事管理工作中“进”、“管”、“出”三大环节中一个不可缺少的重要环节。它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。

综上所述，关于公务员退休工龄与工资的计算，我们要注意，首先在计算的时候一定要严格按照法律条文进行计算，另外，如果公务员想要提出提前退休也是需要满足一定的条件的，才可以提出申请然后又相关的人员进行审批。

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 对于离婚协议某一条款是否可以单独撤销 http://s.yingle.com/hy/633530.html

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 怎么确定涉外离婚管辖权

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 夫妻协议离婚后对方不给孩子抚养费怎么办 http://s.yingle.com/hy/633521.html

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 什么情况下订立的遗嘱无效

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第五篇：哈尔滨铁路局关于工龄工资有什么规定

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哈尔滨铁路局关于工龄工资有什么规定

每个人和用人单位建立劳动关系，都是为了可以拿到属于自己的一份稳定收入养家糊口。对于退休工人来说，退休金的组成部分包括基础工资和工龄工资，可以说工龄和你的退休金是挂钩的。对于铁路局工资的职工来说，他们的工龄工资又和其他的工作有一些不同，对于哈尔滨人来说，又是一个新的标准。那么哈尔滨铁路局关于工龄工资有什么规定?这个问题，赢了网小编为你解答。

哈尔滨铁路局关于工龄工资有什么规定?

一、实行范围

与铁路局建立劳动关系的职工。

二、实行标准

实行标准由原每人每年4元调整如下：

1、工龄1～10年的，工龄工资每人每年5元;

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2、工龄11～20年的，工龄工资每人每年7元;

3、工龄21～30年的，工龄工资每人每年9元;

4、工龄31年及以上的，工龄工资每人每年11元。

三、工龄计算

1、计发工龄工资的工龄计算按照国家现行有关规定执行。

2、职工因休病、事假在一个自然年内工作时间不满6个月的，不作为计发工龄工资年限。

3、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作等折算的工作年限，不作为计发工龄工资年限。

4、计发工龄工资的工龄计算公式为：

计发工龄工资的工龄=计发工龄工资当年年份-参加工作时间年份-不作为计发工龄工资年限(不含折算工龄)。

三、计发办法

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1、工龄工资采取分段、分标准、累进递增方式按月计发，自每年1月份起增发。

2、工龄工资计算公式为：

(1)工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元

(2)工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7元+50元

(3)工龄21～30年的，工龄工资=(工龄-20)×9元+120元

(4)工龄31年及以上的，工龄工资=(工龄-30)×11元+210元

3、新参加工作人员(含各类高校毕业生和学徒、熟练制人员)，自参加工作次年起计发工龄工资。

4、新调入工作人员(含复员、退伍、转业军人)，自调入次月起计发工龄工资。

5、职工请病、事假的，工龄工资按实际出勤工作日(班)计发。

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6、职工因工伤停工留薪、脱产带薪入学期间的，工龄工资正常计发。

7、女职工休育儿假期间的，工龄工资按75%比例计发。

8、职工发生旷工的，停发当月工龄工资。

五、办理程序

各单位劳资部门应准确计算职工工龄及工龄工资，将职工名册及工龄工资执行标准交财务部门作为发放依据，每年1月份重新核定一次，并做好工龄工资日常考核与发放工作。

六、工作要求

1、各单位要高度重视调整工龄工资标准工作，充分认识到此项工作是体现了企业对职工长期积累贡献和现实在岗贡献的激励作用，是激发广大职工劳动热情和创造精神的重要措施，按照把好事办好的总体要求，精心组织安排，全力抓好落实。

2、各单位要切实做好对职工宣传教育和思想引导工作，使广大职工能够感受到部党组的关怀，感受到铁路多元化经营发展与职工切身利益的密切关系，进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

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3、各单位要严格遵守各项纪律，严格执行国家有关职工参加工作时间及连续工龄认定的政策规定，严格按照本通知规定计发职工工龄工资，确保国家、铁道部以及路局工资政策的严肃性、规范性。

4、各单位要按照路局调整工龄工资标准工作的具体规定和要求，制定措施，周密安排，归口负责，稳妥实施。采取先发放、后审批方式组织实施此项工作，调整后的工龄工资必须在2017年4月15日前全部发到职工手中。

5、本通知由劳动和卫生处负责解释。前发有关工龄工资管理规定与本通知规定不相一致的，以本通知规定为准。

综上所述，2017年左右实行的新的铁路局工龄工资计算方式有了新的变化，将每人每月4元的工龄工资进行了增加，并且根据工龄的长短进行了分段的划分，更好地突出了工龄长短在工资中的作用，调整后的工龄工资也必须立即发放。以上就是赢了网小编对“哈尔滨铁路局关于工龄工资有什么规定?”问题的解答。

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