小时工管理制度

第一篇：小时工管理制度

仓储部小时工管理制度

一、为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制定以下方案。

二、本制度适用于公司内部仓储部门；

三、职责分工：

1、企业管理部：

（1）负责制度的实施与监督；

（2）小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算；

2、仓储部：

（1）负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；（2）小时工的日常工作安排和管理；

四、招用范围：

（1）劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18—

50周岁；

（2）身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）

能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业

文化；

（3）禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘

者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份的身份证件；

（4）可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服

务时间至少在40小时以上、且服务期限可在一个月以上的优先考虑；

五、小时工招聘申请流程：

（1）仓储部门填写《人员需求表》 → 仓储部负

责人进行复核 → 企业管理部门进行审核

六、劳动关系：

（1）若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕

业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》；

（2）若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》

（3）签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》

是以产生实际用工关系时生效；

（4）小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超过24小时；

（5）小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳

动关系，服务期限未结束，小时工无故不出

勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提前一周提出申请；

（6）公司可根据仓库的运营需要，提前三天通知

劳动者终止劳动合同。若小时工我公司相关规章制度，我公司有权随时终止用工，且公司不向该小时工支付任何经济补偿；

七、薪酬绩效：

（1）小时工以小时计薪为主，工作量考核为辅，薪

资结算，按天数，每月结算一次。公司除提供薪资以外，不提供其他福利；

（2）小时工在公司连续服务满一年以上者，工作表

现优秀，得到部门主管肯定的可以申请调整计时工资标准；

八、培训与发展：

1、培训与计划

（1）基础培训：仓储部需对本部门的小时工进行简

单的仓储知识及流程的培训；企管部需对仓储部的小时工进行系统的新员工培训；

（2）专业培训：仓储部需对本部门的小时工进行工

作技巧、专业技能的培训；

2、发展规划：（1）小时工在公司服务满半年以上，且工作表现

优秀，可以向公司企管部门申请转为正式员工；

九、考勤管理：

1、签到：

（1）（2）（3）（4）

2、迟到：计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到

后等待点名，分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态。每日工作结束后至仓储部主管处签退时间；

不允许代他人签到、签退，代他人签到者，双方当日不计薪资，作无考勤处理；

每日上班时间为早8:30—午11:30

下午

12:30—17:30 午休时间为11:30—12:30。因仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前或延后上班时间时，需提前告知计时员工，且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可生效；

每月小时工工作结束后，签到表需经由小时

工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签字确认后方可生效，并将考勤表提交至企管部门作工资核算依据；

（1）迟到30分钟以上者，上午推迟半小时下班，扣除当日半小时工时；

（2）迟到30—60分钟者，上午推迟半小时下班外，扣除当日1小时工时；

（3）迟到60分钟以上者，记旷工一次，当日不计

3、请假：（1）（2）（3）

4、旷工：（1）（2）薪资；

请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓

储部负责人，并填写请假单，由仓储部负责人与总经理一同签字后方可生效。请假逾期不归者按旷工处理；

病假需提前2小时通知值班组长或当日以电

话联络，次日需附上医院证明到公司补办病假手续；

事假需提前一天通知值班组长，办理相关请

假手续，如遇紧急情况请提前2小时电话联系值班组长，返回公司第一时间补办请假手续；

如未事先请假，事后无具体充分理由而无故

未上班者，按旷工论处；

第一次旷工扣除两日薪资（按4小时/日计算）

（3）一个月内累计旷工两次，扣除五日薪资（按

4小时/日计算）

（4）当月旷工三次者，公司将书面通知到公司办

理离职手续；

5、离职：

（1）离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报

备，在未办理离职手续前无故不上班者，按旷工论处；

6、辞退：

（1）不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时

工给予辞退；

（2）长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定，劝其离职；

（3）恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓

库打架斗殴者，立即予以辞退；

（4）患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予

以辞退；

（5）连续旷工三日以上者，予以辞退；

（6）在公司出现严重违法乱纪行为（如偷盗），立

即予以辞退并追究其法律责任；

十、安全管理：

1、仓库安全：（1）小时工进入仓库正式上班时，必须将除手机

外的任何物品寄存在物流管理部，严禁携带易燃易爆物品进入仓库，一旦违反，一律开除处理；

（2）仓库严禁吸烟，吸烟需到公司指定区域，一

旦违反，一律开除处理；

（3）严禁私带非公司作业人员进入仓库，发现一

次罚款50元，造成重大损失的追究其法律责任；

（4）仓储作业工作中，因个人操作不当而导致的工作失误，严格按照相关规章制度处理；

2、其他安全：

（1）任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密文件；（2）公共场所和私人交往中，不能谈论或泄露公

司机密；

（3）工作过程中应严格执行公司仓储作业标准，如因个人原因导致的工伤事故，则自行承担责任；

（4）上下班途中注意交通安全，出现事故则自行

承担责任。

（5）如出现重大疾病事故，员工应自行解决费用

问题。

第二篇：小时工管理制度

仓储部小时工管理制度

一、为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。

二、本制度适用于公司内部仓储部门；

三、职责分工：

1、企业管理部：

（1）

负责制度的实施与监督；

（2）

小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算；

2、仓储部：

（1）

负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；

（2）

小时工的日常工作安排和管理；

四、招用范围：

（1）

劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18—50周岁；

（2）

身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业文化；

（3）

禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份的身份证件；

（4）

可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服务时间至少在40小时以上、且服务期限可在一个月以上的优先考虑；

五、小时工招聘申请流程：

（1）

仓储部门填写《人员需求表》

→

仓储部负责人进行复核

→

企业管理部门进行审核

六、劳动关系：

（1）

若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》；

（2）

若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》

（3）

签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》是以产生实际用工关系时生效；

（4）

小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超过24小时；

（5）

小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳动关系，服务期限未结束，小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提前一周提出申请；

（6）

公司可根据仓库的运营需要，提前三天通知劳动者终止劳动合同。若小时工我公司相关规章制度，我公司有权随时终止用工，且公司不向该小时工支付任何经济补偿；

七、薪酬绩效：

（1）

小时工以小时计薪为主，工作量考核为辅，薪资结算，按天数，每月结算一次。公司除提供薪资以外，不提供其他福利；

（2）

小时工在公司连续服务满一年以上者，工作表现优秀，得到部门主管肯定的可以申请调整计时工资标准；

八、培训与发展：

1、培训与计划

（1）

基础培训：仓储部需对本部门的小时工进行简单的仓储知识及流程的培训；企管部需对仓储部的小时工进行系统的新员工培训；

（2）

专业培训：仓储部需对本部门的小时工进行工作技巧、专业技能的培训；

2、发展规划：

（1）

小时工在公司服务满半年以上，且工作表现优秀，可以向公司企管部门申请转为正式员工；

九、考勤管理：

1、签到：

（1）

计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名，分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态。每日工作结束后至仓储部主管处签退时间；

（2）

不允许代他人签到、签退，代他人签到者，双方当日不计薪资，作无考勤处理；

（3）

每日上班时间为早8:30—午11:30

下午12:30—17:30

午休时间为11:30—12:30。因仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前或延后上班时间时，需提前告知计时员工，且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可生效；

（4）

每月小时工工作结束后，签到表需经由小时工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签字确认后方可生效，并将考勤表提交至企管部门作工资核算依据；

2、迟到：

（1）

迟到30分钟以上者，上午推迟半小时下班，扣除当日半小时工时；

（2）

迟到30—60分钟者，上午推迟半小时下班外，扣除当日1小时工时；

（3）

迟到60分钟以上者，记旷工一次，当日不计薪资；

3、请假：

（1）

请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓储部负责人，并填写请假单，由仓储部负责人与总经理一同签字后方可生效。请假逾期不归者按旷工处理；

（2）

病假需提前2小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需附上医院证明到公司补办病假手续；

（3）

事假需提前一天通知值班组长，办理相关请假手续，如遇紧急情况请提前2小时电话联系值班组长，返回公司第一时间补办请假手续；

4、旷工：

（1）

如未事先请假，事后无具体充分理由而无故未上班者，按旷工论处；

（2）

第一次旷工扣除两日薪资（按4小时/日计算）

（3）

一个月内累计旷工两次，扣除五日薪资（按4小时/日计算）

（4）

当月旷工三次者，公司将书面通知到公司办理离职手续；

5、离职：

（1）

离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报备，在未办理离职手续前无故不上班者，按旷工论处；

6、辞退：

（1）

不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时工给予辞退；

（2）

长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定，劝其离职；

（3）

恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓库打架斗殴者，立即予以辞退；

（4）

患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予以辞退；

（5）

连续旷工三日以上者，予以辞退；

（6）

在公司出现严重违法乱纪行为（如偷盗），立即予以辞退并追究其法律责任；

十、安全管理：

1、仓库安全：

（1）

小时工进入仓库正式上班时，必须将除手机外的任何物品寄存在物流管理部，严禁携带易燃易爆物品进入仓库，一旦违反，一律开除处理；

（2）

仓库严禁吸烟，吸烟需到公司指定区域，一旦违反，一律开除处理；

（3）

严禁私带非公司作业人员进入仓库，发现一次罚款50元，造成重大损失的追究其法律责任；

（4）

仓储作业工作中，因个人操作不当而导致的工作失误，严格按照相关规章制度处理；

2、其他安全：

（1）

任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密文件；

（2）

公共场所和私人交往中，不能谈论或泄露公司机密；

（3）

工作过程中应严格执行公司仓储作业标准，如因个人原因导致的工伤事故，则自行承担责任；

（4）

上下班途中注意交通安全，出现事故则自行承担责任。

（5）

如出现重大疾病事故，员工应自行解决费用问题。

—

END

—

（6）

（7）

第三篇：合同(小时工)

劳务用工协议

甲方：

乙方：东莞市华美劳务派遣有限公司

为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。

一、人员分布情况

1、农民工合同期自 2013 年 11月06日至2014年02月06日止。人数为 100

名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 12.5 元.2、少数民族工合同自 2013 年 11月06日至2014年11月06日止。人数为 50

名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 11.5 元.3、少数民族工合同自 2013 年 11月25日至2014年11月25日止。人数为 150

名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 10.5-11.00 元.二、劳务人员的派遣

1、乙方输送甲方劳务人员必须年满 16 周岁，45周岁以下。持真实有效证件（身份证或临时

身份证或户籍证明）。

2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。

三、工作时间及待遇

1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于 270 小时，如当月出勤不足 270小时则按 270 小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付 300元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。

乙方劳务费用接收账号为：

开户名称：东莞市华美劳务派遣有限公司

开户银行：东莞农村商业银行莞城博厦分理处

帐号：***3122、出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障：

① 劳务人员工作不满自然月的② 劳务人员出现请假、旷工的3、乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每月3300元/人并免

费提供食宿.4、劳务人员从进入工厂之日起至协议期满止，享有病假等权利；劳务人员由甲方免费提供住宿（包

括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月 360 元.5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月5日前甲方双方

核对最终的工时。

6、甲方应于每月日前（如遇节假日则相应提前）将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付

给乙方。

7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣服务费。

四、甲方职责

1、甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，技能训练，现场操作等。

2、甲方应按照劳动法及有关规定，提供劳务人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安

全卫生以及工作条件和环境。

3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的，由甲方承担一切责任。

4、在甲方工厂内，甲方管理要人性化，不得苛刻劳务人员，甲方基层管理人员和甲方正式员工不

得对劳务人员和乙方管理人员排斥、漫骂、殴打或恶意态度等行为，应友好合作，否则甲方须承担一切后果和赔偿责任。

5、如劳务人员因病或特殊情况请假时，应按实际误工工时扣除，劳务人员入职后三天内自离无薪

发放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人员暴力管理、员工特殊情况请假请假不予批准、按指定程序申请离职不予批准等）导致员工自离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。

五、乙方职责

1、乙方负责办理劳务人员用工手续，与其签订用工协议、建立工作档案、日常事务处理等。

2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的便利，乙方应提供

符合甲方要求的劳务人员及其相关证明。

3、乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工

作。

4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。

5、乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操

作规程，保守甲方的商业秘密；劳务人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。

六、协议的变更、终止、解除和生效

1、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。

2、本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至

协议终止之日失效。

4、当甲乙双方因本协议的履行发生争议时，应力争友好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表签名：代表签名：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：小时工协议书

非全日制用工协议书

甲方：北京万福金安家政服务中心

乙方：王学军身份证号码***620

经甲、乙双方平等协商，自愿建立非全日制用工劳动关系，并将有关事项约定如下：

一、工作内容、工作时间、劳动报酬

（一）工作内容：乙方在甲方承接的“居家养老（助残）服务”项目中从事 “为符合条件的老人、残疾人提供相关家政服务工作。

（二）工作时间：每天不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

（三）劳动报酬：

在协议期间，乙方的劳动报酬为9.6元／小时，甲方根据约定按时向乙方支付。甲方根据乙方上交的“养老（助残）服务券”给乙方结算服务费，不上交服务券没有服务费。

二、甲方的权利义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

(二)监督、检查乙方的工作时间和工作质量；

(三)按时支付乙方的劳动报酬，不得克扣和无故拖欠；

(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

三、乙方权利义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

（二）遵守甲方的规章制度，保守甲方的秘密，认真完成规定的工作内容；

四、其它未尽事宜，双方协商解决或参照（劳社部发［2003］12号）《关于非全日制用工

若干问题的意见》友好协商解决。

甲方：乙方：

签订时间：2010年1月28 日签订时间：2010年1月28日

第五篇：小时工合同

小时工合同 聘用协议书

(适用于小时工一类的人员)

甲方：某有限公司

乙方：______________________

法定代表人或 文化程度：__________________

授权代表人：_____________________ 身份证号码：________________公司住所：_______________________ 住址：______________________电话：___________________________ 户口所在地：________________邮政编码：_______________________ 所属街道办事处：____________电话：______________________

邮政编码：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《西安市实施劳动合同制度的若干规定》，北京某有限公司(以下简称甲方)与____________(以下简称乙方)在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。

一、甲方根据工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相关规定聘用乙方__________________岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。

二、合同期限：

本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。

三、乙方在合同期内的权利义务：

1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。

3.乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。

4.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。

5.乙方享有甲方支付的社会保险费用。

6.乙方在甲方服务期间，乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果(含专利技术成果、非专利技术成果及作品)是职务技术成果，其所有权、使用权、转让权属于甲方。前述职务技术成果申请授予专利的，专利申请权和专利权属于甲方;申请技术版权登记的，技术版权属于甲方。

7.乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。

四、甲方的权利和义务：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。

2.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。

3.根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。

4.甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。

5.甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。

6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。

五、协议的解除与终止：

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的;

(5)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：

(1)乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;

(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5.合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。

六、违约责任：

由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。

七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、本合同经双方签字、盖章后生效。

甲方：xxx有限公司

法定代表人或授权代表人

(签字/盖章)：

日期： 年 月 日

乙方：

日期： 年 月 日