对加强电力企业精神文明建设的几点思考

第一篇：对加强电力企业精神文明建设的几点思考

对加强电力企业精神文明建设的几点思考

【摘要】随着我国国力电力的不断增强，我国的电力企业逐渐走向完善，一点一滴的加快了企业的精神文明建设。其中离不开国家科技的快速发展，把科技和电力发展相结合，用电力企业的建设推广科技技术产业的发展，另一方面，使用国家科技力量发展国力电力，在当代建设者的心中，电力企业的精神文明建设方向和未来电力企业建设的步骤是值得思考的重要问题。与此同时，我国社会主义经济建设快速发展，社会主义的精神文明建设是越来越受到人民的关注。[1]。

【关键词】精神文明；电力企业；建设

1.前言

在上述说到电力企业的精神文明建设，其中国力电力发展迅猛，国力电力内蒙古新能源开发有限公司在近几年的工作中，充分的体现了国有企业的精神文明建设程度，该公司的企业文化底蕴雄厚，在许多家公司的激烈竞争中脱颖而出，在风力发电和太阳能发电的两个项目上也是走在国家技术程度上的前沿，是许许多多电力公司的模范代表，也是在寻找新能源方面有了巨大的前景。在随着全球人口的不断增长，经济的越来越块发展，人类寻找新能源是重要课题，在过去的二十年中全球的资源消耗量上涨了百分之四十，其中风力发电是应用最广的资源。[2]

2.我国电力企业精神文明建设的现状

电力企业的精神文明建设是建设“一强三优”现代化公司的必备条件，是企业能否飞速发展的重要因素，只有把这项任务直接关系到企业各部门的发展任务中，才能使企业的生存发展稳定，在激烈的企业竞争中取得大快人心的好成绩，其实企业最重要的长期根本任务就是关切落实精神文明，在思想基本的自身上打下基础，主动把企业的精神文明建设当成是首要任务。[3]在管理者身上体现出来，为手下的员工身先士卒把建设做好，把两个文明同时建设的思想牢固，以身作则，跟从党性，走党的根本发展路线，从党的理论高度出发放开发展眼光。因此，像国力电力内蒙古新能源开发有限公司等走在国家技术前沿的公司更应该为其他公司打下一个牢固的模范作用，其管理人员应该根据实际情况，从而为公司制定出一个详细合理的公司发展计划。[4]与此同时，在思想上的困难更应努力克服，把企业的精神文明建设的责任感和使命感带给各个员工，这样会大大加强企业员工的积极性。但是，必须避免一个在企业管理方面的误区，就是企业领导从根本上不够重视企业的精神文明建设，只是看中企业快速蓬勃发展所带来的经济效益，往往会顾此失彼，过分重视企业物质上的力量，会导致员工们的积极主动性丧失，在主观动能性上大打折扣，企业的经济效益往往会发展停滞不前，甚至出现负发展的架势，更加不利于企业员工的培养和企业文化上的积极发展。[5]

2.1 企业精神文明建设对电力企业发展的重要性

根据上述所说，精神文明的建设对电力公司的发展有着重要的发展意义。第一，企业之所以能走在正确的发展道路上，在主观原因中是因为企业的文化底蕴够雄厚，理论基础上对企业经济效益有着极大的帮助和推动作用，客观原因是企业的经济和科技力量够资本，可以在企业发展的道路上起着正确的指?в攵酱僮饔谩Ａ硪环矫妫?从两方面来讲只有把企业的经济建设和精神文明建设相结合才能使企业快速蓬勃发展，主要的精神文明建设一定要狠抓，它即是企业良心的基本职责也是企业必须要履行的责任。所以，企业的精神文明建设并不是虚无缥邈的，它的力量是支撑着企业能否走下去的关键，需要管理者和企业员工一起深刻的认识到它并不是可有可无的，是企业文化底蕴的体现，也是企业前进发展的重要旗帜。

2.2 电力企业的精神文明建设目标

千万不要让企业的精神文明建设成为华而不实的空话，要贯彻落实企业的精神文明建设在员工身上，切不可过于笼统，要详细的系统化。在这样的氛围下，可以使企业花费较少的精力就可以提升员工的实际操作水平，从而大大增快企业的经济增长，在规范化，科学化，目标化的企业精神文明建设中，保证理论上满足企业的文化的需要之外还要在实际操作上有所体现，当然这些是属于精神文明建设的范畴之外的事却和精神文明建设有所关联，企业的精神文明建设的目标必须明确而且清晰，与此同时，要把宏观和微观进行有机地结合起来，既要符合电力企业的总体规划目标也要符合企业发展的相关计划，针对企业的各项系统措施制定不同的发展精神文明的计划，为了让企业的精神文明建设在企业中起到关键的作用。当然，建设企业的精神文明需要得到企业员工的深刻认可，并形成相应的共识，尤其是在目标上的一致努力，首先在建设时要先经过询问企业员工们的相应意见，在得到广泛意见后在原有的计划后进行改进，把员工的建议充分的融入到计划整顿中，同时避免领导者的独断专行，集中企业员工的智慧，这样才能经的起时间的考验，把已有的精神文明建设进行大力推广，一定要保证精神文明建设目标的稳定性和持久性，千万不能制定不和企业实际情况相符合的精神文明建设发展计划，使得企业员工无从适应，导致企业走下坡路。[6]

3.发展企业精神文明建设的前景

3.1 企业精神文明建设对企业员工未来的影响

在企业中，员工是企业最重要的构成部分，其中的重要程度不想而知，而企业的精神文明建设是最体现在员工身上的，能够主动的激发出员工的劳动生产效率，使得企业加快发展，把员工身上的创造力也同时激发出来，只要加强企业的精神文明建设才能保证企业的文化底蕴不丢失，在领导者的管理下国力电力内蒙古新能源开发有限公司就把企业的精神文明建设切实发展下去，使得企业的经济效益不断增长，把原先的老牌公司挤掉，成为新型能源开发有限公司的领头羊，对企业和员工都是一种荣誉，并且员工的精神文明会积极影响他人，把生活中的其他事情都做到更好。

3.2 精神文明建设的推广作用

在不断加快的社会经济建设中，精神文明建设的力量更是不容小觑，积极推广精神文明建设有利于我国的电力企业发展势头迅猛，使得我国的综合国力不断提升，走向世界电力发展的顶尖之列，与此同时，在电力的积极推广下，其他的国有企业也会加快进程，逐渐赶超他国企业。

4.结束语：

在国力电力内蒙古新能源开发有限公司的前进发展中，把切实精神文明建设当作是企业的首要任务，充分调动了企业员工的积极性，使得产业的发展迅速扩大，成为了企业群的佼佼者，管理人员的精神文明建设发展计划完善，是可以把企业的经济力量提高到最大化，实现了我国对精神文明建设得重要思想理论。

参考文献

[1]蔡蕴，大科技[J]浅析基层供电企业精神文明建设途径2014（10）：51-52.[2]宋惠.大科技[J]新形势下国有企业精神文明建设研究2015（08）：40-45.[3]张会军.城市建设理论研究（电子版）[J]电力企业精神文明建设思路探究，2013（03）：70.[4]张凇.城市建设理论研究（电子版）[J]如何把握电力企业精神文明建设的着力点2013（05）：116.[5]张红玲.内蒙古科技与经济[J]风电快速发展中的火灾隐患不容忽视2013（10）：105.[6]傅一迪.环境科学与管理[J]风电场声环境影响探2014（03）：263.

第二篇：对电力企业高技能人才培养的思考

对电力企业高技能人才培养的思考 作者：

人才培养，是一个国家经济发展的重要基础，而高技能人才的培养，则直接关系到科学技术能否真正地转化为生产力。江泽民同志在党的十六大的报告中，曾强调指出：“加强职工教育和培训，发展继续教育，构建终身教育体系。”全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。

工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新和现实科技成果转化不可缺少的重要力量。培养高技能人才,是实施人才强国战略的重要组成部分,关系到我国核心竞争力和综合国力的不断增强。然而,目前我国对高技能人才培养的研究,主要集中于高职院校,主要是研究高职院校对高技能人才的培养。从社会、企业的角度出发,探讨社会、企业如何对在职高技能人才进行培养的研究则比较欠缺。高技能人才是电力企业推动技术创新和企业发展的重要资源保障和内在动力。目前,国内电力企业对高技能人才的需求不断增加；另一方面,随着电力技术的迅猛发展,电力企业原有的高技能人才也需要更新知识和技能储备。

一、电力企业加强高技能人才培养的必要性

在电力企业,一线技能工人的技术水平直接影响到企业的技术创新、经济效益和安全运行,它是电力企业发展的基础。作为企业人力资源开发重要组成部分的高技能人才培养,是一个电力

企业发展的内在动力,是推动电力企业技术创新和实现科技成果转化为现实生产力不可缺少的重要力量。

随着电力需求的发展,电力行业得到了飞速发展。这就使得电力行业需要更多的高技能人才。另一方面,电力企业管理和技术的进步对高技能人才培养提出了更高的要求。随着电力企业改革的深入,“扁平化”管理模式正在逐步推进,电力技术技能人员的力量将会逐渐增大,高技能人才在企业发展中的作用也将会越来越大。

由于电力企业对高技能人才的需求不断增加,以及电力技术的迅猛发展为高技能人才带来了新的挑战,这都需要电力高技能人才在数量和质量上得到迅速提升。因此,加大电力企业高技能人才的培养力度是电力企业为适应环境变化所实施的人才总体开发战略的需要。

二、电力企业高技能人才培养应遵循的原则

1.树立以人为本的观念

企业的发展归根结底还是人的发展,人是企业所有资源中最重要的资源。电力企业加强高技能人才的培养首先要树立以人为本的观念,对高技能人才的培训是首先是为了员工个人的成长和发展,客观上达到促进企业发展的目的。以人为本既是企业管理的原则,也是我们建设社会主义和谐社会,实践落实科学发展观的要求。科学发展的核心就是以人为本,发展的目的就是为了人。我们电力企业作为老的国有企业,应该在实践科学发展观上为其

它企业做出榜样,实实在在地将科学发展观落实到企业管理的各个环节中。在高技能人才培养这个问题上,电力企业一定要首先树立以人为本的观念,通过对高技能人才进行培训、教育,达到完善人、开发人、发展人的目的。在培训中,充分发挥人的能动作用,满足人的需要,充分调动人的积极性,把人的发展作为培训的最高目标。

2.注重情感投入

电力企业要注重对高技能人才的感情投入,让高技能人才对企业产生归属感。企业领导要坚持不懈、全方位地为高技能人才办实事、办好事;切实改进工作方法,创造良好的沟通交流平台和形式并抓好落实,如设立领导接待日制度,定期听取技能人才的要求和建议;实行高技能人才与公司领导进行网上远程沟通制,使沟通的内容与形式更趋宽松和活泼,并实施领导人员与其集体谈心制度,就高技能群体普遍关心的热点问题进行谈心、答疑;搞活电力企业内部网上“人才论坛”,对论坛中反映的问题,有专门部门负责落实和答复等。通过情感的投入,推动员工自觉面向未来,提高自我启发意识,增加能力开发意愿,以扩大高技能人才队伍。

三、电力企业高技能人才培养策略

1.完善激励和选拔机制

技能型人才在企业中往往只是一名普通的基层工人,不像行政管理人员和专业技术人员有相应的晋升渠道,这就限制了技能型人才的发展空间,打压了他们的工作积极性。要大力推广高技

能人才与其他相应专业技术人才在评聘方面享受同等待遇的做法,如可以参照助理工程师、工程师、高级工程师的评聘办法,规范和落实高级工、技师、高级技师的相关标准。随着高技能人才对企业贡献的不断增大,要逐渐提高高技能人才的薪资待遇,树立“人才贡献与收入相匹配”的观念。在制定薪酬制度过程中要充分考虑高技能人才的因素,建立凭业绩贡献确定收入分配的待遇机制,作为薪资给付的标准要能激励员工勤劳、不断学习、努力进取及愿意接受更困难、更有挑战性工作的意愿,使员工能够对工作投入更大的激情与决心,同时不断地提高自我启发意识,积极进行自我能力开发。对做出突出贡献的高技能人才,还可实行特殊技能津贴等鼓励政策。健全人才使用机制。由于人的才能各异,各有所长,各有所短,要使人尽其才,应根据各类技能人员的能力特点,将他们分配在最能发挥他们专长的岗位、职务使其扬长避短,充分发挥出自己的潜能。

2.建立完善的培训制度

电力企业应根据企业对高技能人才的需求,制定相应的完善的高技能人才的培训体系。首先,电力企业要建立自己的高技能人才培训基地,装备配电线路、配电电缆等专业的模拟操作设备,给高技能人才培训提供物质支持。在培训高技能人才时,要理论与实践相结合,所培训的知识要与企业生产实际相结合,要与先进的工作方法相结合。在培训中,要充分发挥培训基地的作用,采取直接传授培训与实践性培训相结合的方法,通过专题讲授及研

讨、模拟训练、实地现场演习、案例分析等多种形式完成教育,达到培训效果。在培训中,要兼顾学习和生产,组织培训人员进入生产一线,一边生产一边学习,这样做既能使培训人员在实践中得到锻炼,又能发挥培训人员的余热,企业做贡献。

3.发展企业文化,鼓励高技能人才的成长和发展

发展企业文化,是为了增强企业的内在凝聚力,以提高对高技能人才队伍的吸引力。电力企业要对高技能人才施以爱心管理,增强人才对企业的感情,同时为技能人才的发展提供良好的条件与足够的空间,让其真正感受到一种归属感,从而努力地工作,发挥自己的聪明才智与业务专长。同时要加强与高技能人才的交流与沟通,了解其思想动态和工作、生活情况,努力营造和谐的人际环境,提倡团队精神,帮助技能人才正确处理好个人与个人、个人与团体的关系,积极开展各项友谊活动,不断增强企业的凝聚力,真正使高技能人才感受到和谐轻松的人际关系氛围,增强其归属感。

总而言之，培养高技能人才，急切需要引起全社会的关注和努力。培养高技能人才，必然涉及教育资源的优化配置，我们要动员更多的社会资源，全方位、多层次地参与技能人才的教育。

第三篇：对城市精神文明建设的思考

群众性精神文明创建活动是社会主义精神文明建设的重要组成部分，也是加强精神文明建设工作的重要载体，更是广大干部群众参与精神文明建设实践实现自我教育提高的有效途径，它即有利于提高公民的文明素质，有利于改善社会风气，有利于改善城乡的环境面貌，建设生态文明，更有利于进一步密切党同人民群众的关系。

近年来，我市坚持以人为本，紧紧

围绕治城育人和城乡共建两大主题，以提升文明程度为目标，广泛深入地开展了精神文明建设活动，截止目前，全市建成三级文明单位424个，占单位总数的近90%，哈图布呼镇两届被评为全国文明乡镇，全市已连续三次通过自治区精神文明建设先进城市的验收，全市精神文明建设工作呈现良好的发展态势。按照地委年初的工作要求和市委三届四次全委扩大会提出的工作目标，**市力争于2010年创建自治区文明城市。自治区文明城市标准很高，包括廉洁高效的政务环境，公正公平的法治环境，规范守信的市场环境，健康向上的人文环境，安居乐业的生活环境，可持续发展的生态环境，扎实有效的创建活动等七大内容，要实现创建目标，推动全市精神文明建设工作向纵深发展，我们的工作任重道远，还需要树立信心，作百倍努力，更要从现在开始，做好以下工作：

一、围绕创建工作统一思想认识

创建文明城市是一个庞大的系统工程，不是靠哪个部门能单独完成的任务，而是需举全市之力，上下齐心协力谋大发展，才能得以实现，要把创建工作同推动提高全市精神文明建设工作发展水平结合起来，同转变干部工作作风提高办事效率、提高服务水平结合起来，同凝心聚力、实现市委三届四次全委扩大会议提出的“建设具有较高影响力的工业强市”，与建设文明富裕、和谐新**的奋斗目标结合起来，谋精神文明建设工作的大发展，要充分发挥文明委成员的作用，调动全体干部、职工参与精神文明城市创建活动的积极性，形成机制，狠抓落实，以经济社会全面发展的丰硕成果为精神文明建设创建奠定坚实的基础。

二、围绕提升素质，广泛开展公民道德实践活动

精神文明建设的根本任务是提高公民的思想素质和科学文化素质，培养“四有”新人，广泛开展公民道德实践活动，提升文明素质是精神文明建设的一项长期的战略任务，要在抓好每年公民道德建设月活动的同时，把“一日”三文明教育工作贯穿于全年的工作中，充分发挥好文明学校教育阵地的作用，特别是各街道办事处的文明学校要进一步加强，以市民群众教育引导、以家庭美德、职业道德、社会公德建设为内容，抓出成效，办出特色。在提升市民文明素质方面，要充分发挥政府网站、广播、电视等媒体舆论宣传、引导监督的作用，弘扬正气，传播文明，曝光陋习，引领风尚，在全社会营造起讲文明、讲礼貌、知荣辱、树新风，争做文明**人的良好氛围，市文明委拟在明年春天组织开展一次道德模范评比表彰活动，充分挖掘先进典型，大力宣传推广，以此推动公民道德建设实践活动的蓬勃开展，以达到提高市民文明素质，提升城市文明程度的目的。

三、围绕优化环境，打造诚信**

诚信即是一种承诺，也是一种美德，一个城市有了诚信，就会有发展的空间和活力，要把诚信建设作为精神文明建设工作的重要任务抓好抓实，在打造诚信**上，要有新举措，着力构建以市场准则为基石，制度健全，管理有序，覆盖广泛的社会信用体系。以政务诚信、商务诚信、社会诚信、个人诚信为重点，以做好服务窗口，执法部门企事业单位、中小学校农村信用联社等部门的诚信服务建设为抓手，大力开展诚信部门、诚信企业、诚信经营户、诚信公民、信用乡镇（村）模范还贷户的评选表彰活动，通过典型引路形成“人人参与，共铸诚信”的良好局面。工商、执法、教育部门，信用联社要积极做好宣传牵头，引导作用，努力营造诚实守信的信用环境。以丰硕的成果树立文明诚信**新形象，推动诚信**建设工作。

四、围绕“六大”创建，加强日常管理，提升创建水平

截止目前，全市已建成三级文明单位424个，占单位总数的近90%，其中自治区级62个，地区级129个，从数量上看，地区级以上文明单位只占创建数的48%，从结构上看，城区单位占比例较大，农村只占17.5 %，所以，加强文明单位日常监督管理，提高创建质量，重视侧重农村创建工作的指导极为重要。一是要总结经验，形成一套对文明单位监管、检查、指导、管理，各级领导齐抓共管的长效工作机制；二是要坚持对三级文明单位实行动态管理，对一些领导不重视，群众活动少，经济效益差，管理工作滑坡的文明单位予以清理摘牌，维护文明单位的声誉；三是坚持深入基层，分类指导，定期检查文明单位开展工作情况，巩固创建成果；四是加强文明单位监督，除单位自行公示外，坚持对新申报和届满的单位在媒体或网上进行公示，接受社会的监督，扩大监督面；五是发现亮点培育典型，力推一批领导重视，环境优良、群众参与积极性高，业绩突出社会信誉高的精神文明建设先进单位再上新台阶，以此推动全市创建工作的扎实开展。

五、围绕乡村文明建设，抓好农村创建工作

农村精神文明建设工作，要紧紧围绕中央关于新农村建设的20字方针来开展，结合今冬明春开展的科技支冬活动，要重在巩固“五清”工作成果上下功夫，在促进乡村文明上作文章，要充分发挥农村团组

织、妇代会的作用，以讲文明、讲卫生、讲科学、除陋习、树新风、铸诚信为内容，组织农村青年广泛开展健康向上的文化宣传活动，把“四在农家”、“十星级文明户”创评活动作为农村精神文明创建工作的有效载体，规范创评，抓出成效，要通过建立规范的先进典型的光荣榜、星级榜，列入农村宣传文化墙等形式，广为宣传创建先进典型，激励农牧民群众争创文明户，争当新农民，丰富农村精神文明建设内容，推动新农村建设扎实开展。

六、围绕培养下一代，做好未成人教育工作

协调做好未成年人教育工作，是精神文明建设的一项工作内容，要坚持以社会主义核心价值体系为根本，用社会主义荣辱观引领下一代，把培养社会主义的合格的接班人作为工作目标，创新载体，探索方法，在推进素质教育的过程中，丰富德育教育，德育实践的内容，在实践中要重视学生品德教育和老师师德养成，达到以师德带生德，以生德促师德的效果，在工作中要加强与关工委、教育、文化等主官部门的统力合作，为学生健康成长营造良好的社会环境，注重发挥学校主阵地和社区家长学校的引导作用，总结挖掘未成年人教育的成功经验和创新案例，并及时加以推广。努力形成学校、家庭、社会三位一体的未成年人教育新格局，推动未成年人教育的健康发展。

第四篇：电力企业文化建设思考

电力企业文化建设思考

在市场经济快速发展和经济体制改革深入推进的今天,电力企业面临的竞争压力越来越大,为此,电力工业正在努力进行着改革,电力企业内部积极进行公司制改组,以效率和效益为中心,大力加强企业管理,转变经营机制,突出服务意识,努力提高企业的综合素质和市场竞争力。在这种形势下,电力企业文化更应该加快创新与发展的步伐,给电力改革以强大的精神支持和思想保障。

建设电力企业文化首先要培育有文化和市场竞争意识的人,加大对员工的培训力度,全面提高员工的素质。当前,不仅要对员工进行技术、技能、业务知识的培训,更重要的是进行企业经营管理知识及企业形势的教育,给员工宣传企业改革的思路、政策,注重对员工进行心理疏导、沟通,使员工能以理性的态度对待企业改革过程中出现的种种矛盾和利益调整,积极投入到企业各项规章制度的创新工作中,共同为企业的发展献计献策。

建设新形势下的企业文化要把探寻企业适应市场经济的经营方法、规章制度、行为准则作为一项基础工作。企业的经营理论、方法、规章制度、员工的行为准则是企业文化的基础,我们要在深入研究市场变化的基础上,加快确立现代企业制度的步伐,改革和创新企业的经营机制、规章制度,全面调整企业的资本结构、产业结构、组织结构、人才结构,形成自己的经营之道和发展战略。我们必须强调,在探寻企业经营之道、改革企业管理方法和规章制度的过程中,要始终坚持和贯彻竞争、创新、效益和以人为本的理念,这是市场经济条件下企业特性的要求。

树立企业的价值观,凝聚富有电力企业个性的企业精神

企业的价值观、精神是企业文化的核心和灵魂,它向人们展示出企业的思想境界和整体风貌。企业价值观是企业在经营过程中为使企业获得成功而形成的并得到企业群体认同的基本信念和行为准则。简单说,就是判断企业中各种行为、观念对错的标准。作为企业的经营管理者,应该为企业建立一套成功的价值观念,让每个员工都知道:什么是企业所鼓励和倡导的,什么是企业所反对的。企业精神是建立在企业形成统一的价值观、行为准则基础上的,集中反映在企业各项工作和员工行为中。

企业精神和价值观的形成不是一朝一夕的事,也不是一两个人编造出来、靠宣传和灌输给企业员工的,企业精神和价值观是否有效存在，其判断标准应是:是否为企业员工广泛认同,是否自觉体现在员工的行为举止和各自的工作中。为此,我们强调在企业精神和价值观的提炼、凝聚过程中,仍要坚持以人为本,加强对企业员工的教育,促进员工之间的相互沟通、交流、信任、尊重,充分调动每一位员工的积极性和创新意识,大家共同参与企业精神和价值观的提炼和凝聚,只有这样,企业精神和价值观才会被员工广泛认同。一旦认同后,企业精神和价值观必将对员工产生感召力和约束力,在员工中产生强大的向心力和凝聚力,继而转化为企业的生产力和竞争力。企业精神和价值观确立后,企业的领导人要率先示范,带头实践,亲自倡导企业精神和价值观,成为企业精神和价值观的形象代表。企业还要培养一批体现企业精神和价值观的先进典型,予以表彰弘扬,使之起到感召和鼓舞示范的作用。

每一个企业都有各自独特的价值观和精神,电力企业文化应该树立怎样的价值观,或许下面的范例会对我们有所启发:

长虹集团:“产业报国,振兴民族工业”。

海尔集团:“先造人才,再造名牌”。

联想集团:“小公司做事,大公司做人”。

平安保险公司:“举手投足,莫不遵于君子之道”。

一个成功的企业,它的价值观和精神中必然包涵如下理念：责任、道义、创新、团队精神和对人的尊重。

精心塑造电力企业形象,增强市场竞争力神和对人的尊重。精心塑造电力企业形象,增强市场竞争力。

在市场经济条件下,企业形象是企业最重要的无形资产,良好的企业形象会大大增强企业的市场竞争力。电力企业必须以科学的态度从整体上认真设计和精心塑造自己的企业形象。首先要塑造好产品形象,努力提高电力生产经营的质量和水平,向社会提供安全、稳定、质优、价廉的电力产品。其次改善服务形象,纠正以电谋私的不正之风,改变“电老虎”的不良形象定位,改善服务态度和服务设施,提高服务水平,变电力用户为客户,追求消费者的最大满意度。第三,塑造电力员工队伍的素质形象,加强员工职业道德、技术业务、文化修养、行为规范的教育和培训,不断提高电力员工的综合素质。第四,要树立企业良好的环保形象,电力企业要治理污染,保护环境,厂容厂貌要整洁优美,富有文化气息。第五,企业要积极参与社区文化建设,社会公益活动,利用各种传媒,通过公关活动扩大企业的对外文化交流,向社会展示企业的精神风貌,树立良好的企业公关形象。第六,要精心设计运用好企业的标识形象,如图案、服装、旗帜、歌曲、印刷品等。

电力企业文化浅谈

企业文化是当今世界企业管理的新思想、新理论。企业文化的核心是以人为中心的管理思想，目的是倡导和培育企业精神，调动企业员工的工作积极性，增强企业的向心力、凝聚力，提高企业的综合素质。

在当前，由于理论研究及宣传的不足，在电力企业员工队伍里，人们对企业文化认识不一致，在我们电力企业中有相当部分人把企业文化混同于思想政治工作，事实上，企业文化与思想政治工作，分属于两个不同的范畴，企业文化属于管理科学范畴，思想政治工作属于政治工作范畴。一个企业要使企业文化，在建设中发挥主导作用，就需要认真研究企业文化的内涵，抓住其精神实质领会其精髓和精华，使其在发展过程中培养企业良好的传统和作风，成为企业的无形财富，对此，笔者就企业文化在电力企业的作用与实践，浅谈一下个人的看法。

一、营造企业文化，确立准确可行的指导原则

企业文化建设的目的，是要树立一种企业的精神，培养一种企业的作风，塑造一种企业的形象，推动和促进企业的发展，提高广大员工的思想觉悟、文化知识和技术水平，实现人的全面发展，企业文化需要持之以恒的建设和培养，需要广大员工的积极参与，因此，广大员工是企业文化建设的主力军，它要求员工在思想文化、技术、技能、素质以及积极性、创造性的发挥和参与热情，决定了企业文化的水平和发展速度。

电力企业文化建设的基本任务是通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证，以充分调动员工的积极性、创造性、促进企业深化改革，强化企业经营管理，推进企业技术进步培育“四

有”员工队伍，提高企业总体素质，增强企业活力，不断提高电力企业的经济效益和社会效益。所以电力企业要坚持文化营造与经营管理相结合的原则。企业文化是一种新的管理理念，它是为提高企业管理水平，实现企业的战略目标，促进企业持续、稳步、健康发展服务的。企业文化建设只有紧密结合企业经营管理，才能产生强大的生命力。

电力企业文化应坚持领导倡导与群众参与相结合的原则。从某种意义上说，企业文化是一种经营管理者文化。企业领导班子就是企业文化建设的组织者，倡导者，但企业文化的另一个重要方面就是强调群众性，员工群众是企业文化设的最基础，最根本的力量，需要广大员工群众的广泛参与和生动实践。只有抓住这些原则，才能抓住企业文化建设的重点和本质，才能建设好独具特色的企业文化。

二、坚持企业文化与企业思想政治工作的关系在企业文化与企业思想政治工作关系的问题上，存在着多种不同的看法，笔者认为企业文化与企业思想政治工作既不是完全包含，又不是完全重合，而是你中有我，我中有你，是一种相互交叉互为依存的关系，它们在内容上相互渗透，功能上互为补充，表现为以下几点：（1）企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证，企业思想政治工作是一种以“人”为中心的教育方法，其目的是确定

企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，其坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。（2）企业文化建

设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势，新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅是新形势，新情况下产生的，而且，它是从本企业实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。（3）企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来开展进行，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会，座谈会等方式来进行，所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动的多方面需要。

三、按照“三个代表”的要求，建设电力企业有特色的企业文化由于认识上的偏差等原因，不少企业在实践企业文化建设中仍然存在着“一手硬、一手软”的现象，仍然存在经营管理与企业文化建设脱节的现象，这些现象的存在，严重阻碍着企业文化建设和企业的健康发展，因此我们要全面理解落实党中央“三个代表”的思想理论和有关社会主义文化的论述。在积极学习和借鉴国外企业文化建设新成果的同时，努力创新，坚持以先进文化精神为指导，突破思维定势，联系电力企业的实际，创造出反映历史潮流的在本质上区别于国外企业文化，具有中国特色的电力企业文化。

事实证明，改革开放二十多年来，电力企业在市场经济的激烈竞争大

潮中，始终保持清醒的头脑，坚持一手抓经营生产一手抓企业文化建设，坚持对员工进行“崇尚科学思想，民主意识，竞争观念，文化行为和奉献精神” 的灌输，在开展企业文化活动过程中，始终围绕以生产经营为中心，党政工团齐抓共管，把企业文化渗透到企业的各项具体工作，贯穿到企业的发展战略、生产经营和营销过程中。与此同时，企业文化建设同企业价值观，企业精神的境界、职业道德行为规范的教育，以及员工的培训切实结合起来，通过思想教育和文化活动的薰陶感染，取得潜移默化的效果，推动了电力企业文化的不断创新发展，也是电力企业开展有中国特色企业文化的具体体现。

第五篇：新时期对精神文明建设新要求的思考

社会的不断发展，形势的不断变化不仅导致社会的经济、政治、文化发生重大变化，也给人们的思想、社会意识形态带来深刻的影响。在全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业中，精神文明建设有着不可或缺、不能替代、不容忽视的重要作用。如果对新的历史时期精神文明建设所面临的新形势、新任务、新要求疏于积极的探讨，没有一个科学的判断和清醒的认识，就绝不会产生精神文明建设工作正确的新思路和新方法。这样，不仅精神文明建设工作本身会受到严重的影响，建设有中国特色社会主义的历史任务将无法完成。

一、新时期我国社会形势的新变化

党的十一届三中全会以来，特别是党的十五大以后我国社会发展进入了一个新的历史时期，社会形势发生了新的重大变化。

首先是我们党工作重心的战略转移，从以阶级斗争为纲的政治斗争为中心转向以经济建设为中心。其次是在坚持四项基本原则的条件下，实行国家的改革开放的方针，在冲破了外国对我们的封锁同时，也打破了闭关自守，与世界潮流相融合。以我国加入WTO为标志实现了第一轮开放战略的结束和新一轮开放战略的开始，为解放和发展生产力所进行的改革已从经济领域延伸到政治、文化、生活等全部领域。第三是在改革开放的过程中，国民经济体制由社会主义计划经济向社会主义市场经济转轨，使我国经济体制发生了根本性的转变。第四是在市场经济条件下社会经济成份、组织成份、组织形式、就业方式、利益关系发生了多样化趋势。这一切都充分表明了我国社会主义建设的航船已拨正了船头，正沿着建设有中国特色社会主义航线，乘改革开放之风，向现代化彼岸快速行驶。

上述四个方面的基本变化是以邓小平和江泽民为核心第二代和第三代领导集体，坚持实事求是的思想路线，解放思想，排除“左”的思想束缚的结果；是基于对中国国情的清醒的分析，对我国社会基本矛盾和主要矛盾的正确判断，对马克思列宁主义、毛泽东思想的科学把握，对外部世界，特别是对资本主义经济发展和科技进步的客观认识的结果；是对我们党、国家和人民高度负责所作出的具有伟大历史意义的选择的结果。

这个变化不仅使我国经济领域发生了根本性变化，也使我国的政治体制、思想理论发生了重大变化。比如：政企分开、精简机构、下放权力、转变职能、宏观调控等；解放思想、实事求是、社会主义初级阶段理论、有中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想和马克思主义与时俱进的理论品质等。这些变化使中国社会呈现出前所未有的深刻的社会巨大变革的局面。充分证明了党的十一届三中全会以来，我们国家经济的发展，政治的开明，思想的解放，理论的进步，文化的繁荣。这一切不仅是我国改革开放二十多年巨大成果的真实写照，也必然给我们国家精神文明建设带来巨大的影响。

不可否认，社会的重大变革、西方敌对势力的干扰、腐朽文化和封建残余落后文化的影响，使一些人的思想出现了混乱，理想信念、价值观念发生了偏差，思想、文化呈现多元状态。在物质文明建设和精神文明建设的问题上，相当一些人在思想上没有走出顾此失彼、形而上学的误区，致使一些部门和单位“一手硬、一手软”的问题没有得到很好的解决；一些干部、党员和群众理想信念淡漠，价值观念扭曲，在社会经济活动中，见利忘义、尔虞我诈的现象时有发生，特别是一些严重的腐败现象更为令人深恶痛绝。不仅影响极坏，而且还容易引发激烈的社会矛盾。对于这些问题我们如果不能在理论和实践上有清醒认识和积极作为，就不能适应我国经济建设和社会发展变革的新形势。所以，新的历史时期，社会主义精神文明建设面临机遇，更面对挑战，在社会的不断发展进步中满足人民群众不断增长的精神文化需求和全面发展要求，适应和促进有中国特色社会主义伟大事业发展，精神文明建设面临着十分繁重的新任务。

二、新形势下精神文明建设面临的新任务

我国社会主义精神文明建设是中国先进文化的体现，是有中国特色社会主义的重要组成部分，是中国共产党的创举，是对国际共产主义运动和人类文明的重大贡献。当前，在社会主义初级阶段，建立社会主义市场经济条件下，社会主义精神文明建设担负着极其重要和艰巨的历史使命。

1、必须按照“三个代表”的要求，抓紧建立适应改革开放和社会主义市场经济和社会主义精神文明体系、环境和运行机制。为社会主义物质文明建设提供精神动力、智力支持和思想保证。

2、教育引导人民群众牢固地树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高公民科学文化水平和思想道德素质，促进人的全面发展，培养一代又一代符合我国现代化建设要求。推动有中国特色社会主义事业发展的“四有”公民和建设者。

3、为社会全面进步和人的全面发展提供先进健康、积极向上和丰富的精神文化产品，满足社会进步和人们不断增长的精神文化需求。树立审美意识，改善人际关系，提高生活质量。

4、排除各种反动、错误、腐朽、落后文化思潮的干扰和影响，迎接入世等带来的思想文化上的挑战，抵御全盘西化的风险，构筑精神长城，提高免疫机能。

三、新形势、新任务对精神文明建设的新要求

首先，要实事求是地探索和把握精神文明建设的客观规律。社会主义精神文明建设是建设有中国特色社会主义和重要内容之一，它的基础是中国的国情、省情和市情，搞规划，定目标，各项工作都不能搞主观主义和形而上学，不能照抄、照搬、脱离实际。要从国内外、历史和现实的角度，深刻分析新形势下，精神文明建设的新变化、新规律、新特点，正视我们在精神文明建设领域里存在的理论和实际问题，找出与物质文明建设不一致、不协调的问题表现和根源，说真话、讲实情，说清楚、说充分，总结经验，掌握规律，促进工作。

其次，要解放思想，更新观念。运动和发展变化是事物的本质，精神文明建设本身就是客观运动着的事物，因此，我们对我国社会主义现代化进程和精神文明建设本身的认识，要随着其运动变化而变化。“马克思主义具有与时俱进的理论品格”，说的就是这个道理。社会主义精神文明建设实际上从一建国就开始了，但随着社会主义建设的不断深入发展，也形成了不同的历史时期，每一个时期都会有不同的建设内容、任务和要求，反映到精神文明领域里也是如此。在当前经济体制和政治体制改革发生了重大而深刻变化的形势下，我们搞精神文明建设的同志必须顺应这个改革开放的历史潮流，不断地加强学习，解放思想，更新旧的观念，“自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义错误的和教条的理解中解放出来”，使精神文明建设适应和满足形势发展变化的要求。

第三，要围绕中心，服务大局。按新时期党的基本路线的要求，精神文明建设必须紧紧围绕经济建设这个中心，通过提高人的素质，在解放生产力和发展生产上下功夫，在团结、鼓劲上下功夫，在促进改革、开放，维护发展、稳定局面上下功夫。这也是精神文明建设的根本落脚点。

第四，要加强引导，满足需要。当前，我们社会上还存在着不少封建落后文化、资本主义腐朽文化及反动歪理邪说的影响，这些对我们经济建设、社会秩序和人们的思想精神状态有着不可估量的破坏力。所以我们一方面要通过加强宣传，教育引导人们牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观和价值观，遵守“公民基本道德规范”，成为“四有”新人；另一方面，要不断用优良的精神文化产品满足社会主义现代化建设发展和人民群众日益增长的精神文化的需求。

四、新形势下精神文明建设的新思路、新方法

1、从学习入手，注意四个密切结合，加强理论建设和引导。即密切结合我国改革开放和现代化建设实际，特别是当前社会主义市场经济体制的建立和加入WTO的实际，结合国际、国内及本省、市形势发展变化的新情况，结合小平理论和“三个代表”思想，结合干部群众思想新认识，精神新需求，不断地加强社会主义精神文明建设理论的研究和宣传，推进精神文明建设的理论创新。深入实际，调查研究，真正了解广大干部群众思想认识、工作、生活中产生的新问题，有针对性地进行建设有中国特色社会主义理想信念的教育和引导，切实加强全面而有力度的工作指导，寓教于乐，寓教于知、寓教于智、寓教于行。解决精神文明建设工作中的新问题。增强精神文明建设工作的说服力、渗透力、凝聚力和战斗力。

2、要明确一个概念，构筑三个系统。即精神文明的客观价值性概念和精神文明的内容框架系统、评价标准系统和组织运行系统。在此基础上开展好精神文明建设创建工作，设计好活动载体。在抓好“文明城市、文明村镇、文明行业”的三大创建活动的同时，不断扩大精神文明建设工作的覆盖面，使各行各业都成为传播精神文明的阵地，在全社会营造出一个健康向上的社会主义先进文化的环境。要注意以提高思想道德、科学文化素质和城市、社区、企业、学校、家庭等文明程度为根本，以城市文化、社区文化、企业文化、校园文化、军营文化等建设为切入点，使精神文明建设有效地融入社会经济、政治、群众工作和生活之中，加强精神文明建设能动性和实效性。

3、要牢固树立以人为本的思想，强化群众观点。精神文明建设工作本质上是群众工作，是宣传、教育、引导提高群众的工作。人民群众是精神文明建设的主体。人民群众既是精神文明建设的参与者，又是受益者；精神文明建设既是中国共产党带领全国人民建设有中国特色社会主义的要求，又是人民群众精神、文化生活的需要和愿望。所以必须走群众路线，坚持从群众中来到群众中去，坚持群众自己教育自己的原则，向人民群众学习，为人民群众服务。要认真研究如何把加强社会主义精神文明建设工作同理顺情绪、化解矛盾、解决群众切身实际困难相结合。加强精神文明建设的群众性。

4、要注重典型培养和引导工作。运用典型指导推广工作不仅是我们党在思想文化、经济建设工作中的优良传统，也是新时期加强社会主义精神文明的有效方法。关键在于我们如何及时发现、总结、宣传这些典型，扩大影响，形成群体效应和辐射作用。

5、加强党的领导，鼓励政府参加，争取社会各界广泛参(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)与和积极配合。形成精神文明建设的合力、有效的工作机制和浓厚的良好社会氛围。

6、抓好规划建设。要有长远战略部署和近期工作目标，有全面的工作安排和有计划、有步骤、有效果、有总结地开展工作，切记不要让精神文明建设工作陷入可有可无、盲目随意和被动应付状态。

新时期精神文明建设的新任务能否完成，对建设有中国特色社会主义关系重大，各级、各方面的干部是决定因素，他们既是文明的倡导者，又是实践的率领者，真正按照党中央提出的让群众做到的，领导先要做到，要求下级做到的，上级先要做到。如此，才能在全社会树立精神文明建设的愿望和信心，才能使我们党的号召得到广大群众的积极响应，当成自觉的行动。