彼岸新航道兼职教师奖惩制度暂行办法范文大全

第一篇：彼岸新航道兼职教师奖惩制度暂行办法

彼岸新航道兼职教师奖惩制度暂行办法

兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。为了切实提高我校的人才培养质量，我校将在加强专职教师队伍建设的同时，建设一支相对稳定的、具有强烈的责任感和较强业务能力的兼职教师队伍。现结合我校实际，特制订本校兼职教师奖惩制度如下：

总则：基于石家庄新航道“兼职教师聘任协议书”上的条款，特做以下详细说明。

一、师德

教师树立观念，坚持积极正面教育，与学员形成良好的师生关系，关心爱护全体学生，对学生严格要求，耐心教导，对学员的问题无论课上还是课下要及时解答。

不得进行下列活动：

1、上课做其他的事情（接打手机，私自外出，长时间让学员自习等），在课堂上宣传和新航道无关的广告信息

2、教师间背后飞短流长，拉帮结派

3、对学员和家长不礼貌、吵架

4、对学员的问题不解答，或解答敷衍了事

二、考勤

因迟到、早退造成教学事故的，教学部进行下列处罚： 上课前5分钟进入教室，出现上课迟到早退扣除：30元。

迟到30分钟计旷课一次，停发本次课课时费；本班次累计旷课2次以上（含两次）停发本班所有课时费，学校有权终止工作协议。

因个人原因调课和更改上课时间，请提前最少一天和教务联系，备案并通知学生，因当天调课或更改上课时间造成的教学事故按旷课处罚，未造成教学事故的扣除50元。

私自调课任课老师扣除50元，代课老师扣除30元；私自更改上课时间一次扣除：50元；私自调教室一次扣除：50元。

三、教研教学

1、加强自身学习，提高自身素质，保证授课质量。

2、出现高分学员（包含vip学员），单项授课教师7.5分奖励：100元，8.0—8.5分奖励：200元，满分9.0分奖励：300元

3、为避免出现教学事故，与教学相关的电子邮件与手机短信请老师们在24小时内回复。如因邮件检查、回复或手机短信回复不及时，由老师自己承担教学事故的相应处罚。

4、响应教学部的号召，参加响应关于新航道的宣传讲座或活动。

5、因各种原因需要中途终止工作协议的教师，应提前1周向教学部提出，以便教学部重新安排代课老师，违反此条款扣除任课班级所有课时费。

6、受聘教师应抓好学生的课堂纪律，发现问题，及时解决，并向教学主管反映。

7、对于责任心不强、教学效果差、不能很好遵守我校各项制度，师生反映差的兼职教师，经我校调节仍无改进者，我校有权终止工作协议。

8、教学部有权随时组织教学督导人员对兼职教师进行听课，共同促进教学质量的提高。本制度自下达之日起实施。希望老师们严格按照规定执行。

彼岸新航道教学部 2010年6月1日

第二篇：2010区局聘请兼职教师暂行办法

区国税局

教育培训兼职教师管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为区局选拔和储备一批优秀的专业人才，初步建立一支规模适当、结构合理、素质优良的兼职教师队伍，实现优秀教师的资源共享，进一步推动区局干部队伍教育培训工作，特制定本办法。

第二条 兼职教师是指从全区局选聘的、不定期承担全体干部业务培训任务的业务骨干。

第三条 兼职教师的选拔和管理坚持竞争择优、人尽其才，动态管理、相对稳定，加强储备、训用结合的原则，确保入选教师的质量。

第四条 各科室要树立大局意识，积极创造条件，确保兼职教师的选拔、聘任、讲课和管理工作顺利进行。

第二章 兼职教师条件与职责

第五条 兼职教师的基本条件：

（一）政治素质高，遵守国家法律法规和国税系统规章制度；

（二）原则上应具有大专以上学历层次的；

（三）在国税系统工作满2年以上；

（四）热爱税收事业，具有奉献精神，圆满完成本职工作任务，工作考核在称职以上；

（五）身体健康，能够胜任培训讲课工作。第六条 能力条件:

（一）掌握培训理论、培训技术和培训方法，能够适应教学的特点，有较强的语言表达能力，能有效提升参训者的知识水平和实践工作技能；

（二）具有较强的调查研究能力，善于总结实践经验，探索研究税收工作中存在的问题，并能将解决问题的办法应用到教学实践中；

（三）具有丰富的实际工作经验，具备独立解答问题的能力和水平。

第七条 兼职教师的职责：

（一）完成授课任务，保证培训效果；

（二）参与培训需求调查与分析、培训课程设计与实施、教学效果考核与评估等工作；

（三）不断更新专业知识，掌握和运用现代培训理论，探索现代培训的新方法、新途径，增强培训的针对性和实效性。

第三章 选聘与解聘

第八条 根据业务工作需要，确定选聘兼职教师的岗位类别，暂设征收管理、税务稽查、计划统计、税政业务、信息技术、行政公文等与税收工作密切相关的6个类别，并根据培训需求适时补充和调整。

第九条 符合兼职教师基本条件的人员，按岗位类别和业务特长自愿报名，据实填写《国家税务局培训兼职教师申报表》，向所 在单位提出申请。

第十条 区局根据有关条件对申报人进行初审，然后经过班子研究决定，确定初选人员。

第十一条 一经聘为兼职教师资格的，聘期为两年。第十二条 在聘任期内，同时符合下列条件的，可在下一个聘期内续聘：

（一）履行职责，按时授课，无违约情况发生；

（二）遵章守纪，严于律己，无违纪情况发生；

（三）专业能力强，授课水平高，经评估满意度达到80%以上；

（四）综合素质高，完成任务好，综合评估达到良好以上。第十三条 在聘任期内，有下列情形之一的，予以解聘：

（一）不履行兼职教师职责，责任心不强，有违约违纪行为的；

（二）专业能力和授课水平得不到认可，不能完成培训任务的；

（三）工作发生变动，不宜承担培训工作的；

（四）因其他问题，需予以解聘的。

第四章 授课与评估

第十四条 兼职教师除独立完成市局要求的培训项目外，还应承担区局的培训项目和授课任务。

第十五条 兼职教师还可向区局申请其他学科特长，承担培训内容。

第十六条 区局按照培训计划，请兼职教师承担相应的授 课任务，全年累计授课时间，原则上不超过100小时。

第十七条 区局人教部门根据培训计划，将兼职教师承担的相关培训项目的教学内容、课时安排、授课时间，于培训前7天告知授课人，授课人要做好授课。

第五章 待 遇

第十八条 兼职教师一般按上课实际课时计发讲课酬金，讲课酬金按40元/课时标准支付。

第十九条 区局按约定兼职教师的授课时间和授课质量，于授课任务完成后7天内支付讲课酬金。

第二十条 兼职教师可以优先参加上级组织的各类高层次人才培训班和专题报告会，并定期参加市局组织的各种形式的教学交流及研讨活动等。

第二十一条 凡被区局选聘为兼职教师的人员，聘期内可不参加由区局组织的业务考试。

第六章 组织管理

第二十二条

兼职教师的选拔和日常管理工作由区局人事教育科负责。

第二十三条 兼职教师要遵守市局、区局有关入选教师管理的各项规定，服从工作安排。

第二十四条 兼职教师到基层单位授课，须由市局统一调配或推荐，所在单位应尽量给予方便，并按标准支付讲课酬金。兼职教师应当如期完成约定的培训授课计划，合理解决工作、教学矛盾。第二十五条 兼职教师实行动态管理，区局可根据日常评估和专项调查，每年进行一次全面的综合评估，评估结果作为选聘、续聘和解聘以及年终奖励的主要依据。

第二十六条 兼职教师的评估考核，要在每年的1月底前结束。兼职教师续聘，由个人自愿申报，于2月底前报区局人事教育科，逾期不报，按自动解聘处理，兼职教师的选聘、续聘和解聘工作，要在每年的3月底前结束。

第七章 附 则

第二十七条 本办法在区局内施行，本办法由区国家税务局应聘小组负责解释。

第二十八条 本办法自发布之日起执行。

第三篇：新航道雅思策划

新航道雅思英语讲座

一、活动主题：

大型雅思英语讲

二、活动意义和目的：

在如今就业压力与日俱增的大环境下，掌握好一门外语，多一张证书，就好比为

以后的出路多增添了一枚筹码。不管是今后考研、留学还是就业，雅思的通过都会对同学今后的发展不无裨益。若是选择留学欧洲、澳洲，雅思的高分就尤为重要。而目前我校有大量学生准备进行雅思考试。为了提高同学们的英语水平，帮助同学们为未来的雅思考试作准备，本着服务于同学的宗旨，新航道将举办一场关于雅思考试的大型讲座。

三、活动简介：

新航道国际教育集团作为一家知名的英语培训机构，将为同学们带来一场关于雅思考试辅导的专场讲座，主讲老师将与同学积极互动，为同学们提供雅思学习上的经验指导，传授应试方法及技巧，为同学们解答关于雅思考试的各种问题，解决英语学习中的重重困难，从而帮助同学们顺利通过雅思考试以及更有效地学习英语。此外，主办方还为同学们准备了不菲的学习资料及奖品。

四、活动主办单位及承办单位：主办单位：新航道国际教育集团

协办单位：英语协会

五、活动对象：

全校准备考雅思及爱好英语的学生

六、活动时间：4月12日（周四）晚18：30 — 20：30

七、活动地点：

八、活动前期准备：

1．可容纳80——100人的教室

2．会场须具有以下设备：多媒体播放设备（设备中安装有office软件、暴风影音或其他同类软件），USB接口，黑板(粉笔)、灯光、音响设备、无线话筒、影像幕布等

3．为主讲人及工作人员提供的矿泉水10瓶

4．会场工作人员工作用笔5支

5．讲座开场前的1个小时，教室是交接备用的状态，没有被其他课程或者事项占用

九、活动流程：

1．讲座开始前3天：开始派发传单，张贴海报

2．讲座当天的中午，在人流密集处（至少3个地方）摆放X展架

3．讲座开始前一小时：在人流密集处（至少3个地方）摆放X展架，入场口负责引

导学生入场，填写抽奖劵并将宣传册、学习资料发给入场学生，调试好各项设备

4．讲座开始时：收回抽奖劵票根，主办方主持人做开场白介绍主讲人

5．讲座开始进行时发放入场登记表格，6．讲座开始30分钟后：收回X展架，整理收回入场登记表

7．讲座结束时：主持人主持抽奖活动，协办方协助收回宣传物品（展架，剩余的宣传册、礼品、优惠券），并装车

十、活动预算：

矿泉水15.00

办公用品15.00

宣传材料（传单、海报、展板等）由商家准备

其余设施由商家自备

总计：30.00元

十一、讲座类型及赞助费用：

半公益半商业：800元

第四篇：兼职教师聘用协议书(新)

兼职教师聘用协议书(新)

兼职教师聘用协议书

编号：_________

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。

第一条： 甲方聘用乙方从事_________系教学工作。

第二条： 乙方的任务：

│课程名称│任课班级│上课时数│实验实训时数│上机辅导时数│教学时间│

第三条： 甲方的权利与义务

1.为乙方提供教学工作需求的条

件;

2.根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;

3.对乙方的教学工作进行考核;

4.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金;

5.年末甲方将根据本所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

6.按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。

第四条： 乙方的权利与义务

1.认真如实填写兼职教师信息表;

2.严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系审查，合格后备查;

3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动;

4.在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度;

5.在聘期内，不得擅自辞职、离职;

6.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。

第五条： 甲方支付乙方报酬的形式

1.乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。

2.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。

第六条： 协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。

第七条： 本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的

课时酬金，不包括医疗、保险等费用。

第八条： 本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。

第九条： 未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方：_________

乙方：_________

甲方代表：_________系

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

第五篇：公司奖惩制度新

公司奖惩制度

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度：

一、奖励规定

提成及奖分红部分当月发放50%，其余部分年底发放，若年底结账前未满车辆安全期则延期六个月发放。

（1）调车接机：个人按利润的20%计算；

（2）大客：个人按利润的20%计算；

（3）司机出差：工资内20%，工资外（超出工资部分）50%，晚上60%；

（4）婚车出租：个人按利润的20%计算；

（5）无成本出租车：个人按利润的20%计算；

（6）公司车、婚车：20%纯利润（出车时所发生的费用），出车填公里数用车表。（出险、维修、自行保险处理）；

(7)自家车、代驾：纯利润20%，去除（车离公司后所发生的费用）；

(8)违章收入：20%（车辆清算月结算）；

(9)车损：利润20%；

(10)公司小车发放租金5%，最低单不少于10元，夜间单不少于15-25元，公司按70%计算业绩；

(11)需要资金垫付的，每个月20%利息费用自行解决

2、利润及分红管理

(1)无销售业绩的员工没有分红，新入员工试用两个月后，每月完成基本工资以外，享受利润提成，完成利润未达到工资一倍按照业绩一半计算（集体不受影响）；

(2)公司本着不低于净利润的10%，毛利润的5%分给员工，按照劳动比列发放，此部分如当月计算不出来按年底分红提;

(3)年底分红比例：按个人全年业务完成利润排名次，第一名50%，第二名30%，第三名20%（按照个人总体利润5%累计减去广告费，电话费等与业务配套直接相关产生费用为累积奖金）；

(4)2万以内10%（业务、行政），2万以上2-5万部分20%，5万以上部分30%（不包括融资部

分）以每月一号前到账利润为准，有问题车辆、有问题车贷暂发5%，其余部分过质保期发放

(5)贷款庞大3个点加上gps15003、车辆管理

(1)车辆管理奖：签合同5元/份，提成按租金金额的1%计算，可兼得；

(2)车辆管理着及租车签约者共同负责车辆清洗及内饰管理，车辆、定损、违章定价等；

(3)送车、接单：白天5-10元，夜间15-25元，特俗情况另议，租金1%继续发放；

(3)管理车辆者负责车辆的保养与维修，GPS监控，车保险等相关车辆方面；

4、买卖二手车

(1)收车按利润的10%计算（公司不投资，对缝部分20%）；

(2)买卖按利润的10%计算，需要垫付资金部分按计算利息20%计算；

(3)已租代购、贷款部门，手续费20%（纯利润20%或毛利润10%）

利润超过5000元以上，投资回报率超过10%，收售时间不超出1个月；超出1个月部分，按照每个月30%折旧计算，3个月未卖出就不卖了；收车按比较适合的 车辆为主，其他车辆另议；

二、惩罚制度

1、个人有车辆纠纷，事故未处理完者暂不发放工资及个人提成，如损失不超过工资部分其余部分发放；

2、分配分红按月、季、年发放方式，个人所管理车辆如出现与工作类等纠纷事故，未处理完的待处理完毕后结算发放；

3、由于工作失误，出现违章车损遗漏造成公司损失，由签订合同人及负责人合并承担一切费用；

4、如业务员将问题车、二手车在未告知买方当事人情况下作为新车或正常车买卖，绩效部分当月发放50%，该车辆维修及合同违约金全部由该业务员承担；

5、上班时间外出办事者，需征得负责人同意并安排好手中工作，未征得部门责任人同意擅自外出，按照旷工处理。

6.迟到、工作时间做与工作无关事情、未完成领导交代工作且无反应情况，业务员优胜劣汰，淘汰最后一名（无业绩、完不成平均额50%的）。