三峡大学党校 兼职教师聘任与管理暂行办法（共5则）

第一篇：三峡大学党校 兼职教师聘任与管理暂行办法

中共三峡大学党校

兼职教师聘任与管理暂行办法

为建立一支专兼结合、以兼为主、素质高、相对稳定的党校教师队伍，提高党校教育质量，加强党校工作力度，进一步做好党校兼职教师聘任与管理工作，根据中共中央1995年9月6日颁布的《中国共产党党校工作暂行条例》，结合学校实际，特制定本办法。

一、聘任条件

拟聘任的兼职教师应符合下列条件：

1、有坚实的马克思主义理论基础、坚定的共产主义信念、坚强的无产阶级党性；

2、有较高的党建理论水平和探索、研究建设有中国特色的社会主义新问题的能力；

3、具有良好的政治思想素质和职业道德，事业心强，能胜任教学、科研工作；

4、学风严谨，为人师表；

5、能保证完成党校分配的工作任务。

二、聘任范围

现任校领导，各党委（党总支、直属党支部）书记、副书记、党委有关职能部门负责人，对党建理论有一定研究、具有中级以上职称的在职其他党政干部；具有副高级以上职称的社会人文科学、政治理论课教师；对党建理论有一定研究、具有副高级以上职称的离退休职工。

三、兼职教师职责

1、承担党校分配的教学工作，指导党校学员认真学习，不断 提高学员思想政治素质；

2、主动关心党校建设，定期或不定期参加学术研讨、集体备课等活动；

3、根据教学工作需要，深入实际，调查研究，总结经验，不断提高教学质量。

四、聘用程序

1、由相关单位推荐拟聘人员名单；

2、党校提出聘任意见，报主管校领导审批；

3、经主管校领导批准同意聘任的人员，由党校办理有关聘用手续，并向兼职教师颁发聘书。

五、聘期

兼职教师的聘期一般为2年。期满考核合格者，根据需要可以续聘；过期不续聘或 1年内未承担授课任务，即自动取消兼任职务。

六、兼职教师待遇

凡被聘为党校兼职教师者，聘期内，其承担的授课任务计算教学工作量（该工作量只在申报晋升职称时可与其他教学工作量合并计算），并按其所聘职务及承担的工作任务，由学校统一发放课时酬金。

七、本办法自发文之日起执行。本办法由党校负责解释。

第二篇：聊城大学兼职教师聘任管理办法

聊城大学兼职教师聘任管理办法

聊大校发[2006]167号

为了规范我校兼职教师的聘任、考核和待遇兑现程序，规范各教学单位兼职教师预留经费使用办法，使我校兼职教师队伍纳入正规化管理轨道，结合学校当前实际，特制定本管理办法。

一、聘任兼职教师的课程范围

1．教师数量相对不足的课程。

2．新上专业急需专业教师的课程。

3．部分选修课程。

二、受聘兼职教师的基本条件

1．具有高校教师任职的基本素质，有高校教师资格或相应的专 业（行业）执业证书。

2．具有大学本科以上学历，精通所承担课程的内容，在本学科领域内有一定的教学经验和研究成果，有一定的高校教龄或相应的教学经验。

3． 原则上应具备中级以上专业技术职务或硕士以上学位（含在读研究生）。

4．身体健康，年龄原则上不超过60岁，我校离退休教师年龄可 适当放宽。

三、受聘兼职教师的职责范围

1．兼职教师在受聘期间要积极承担教学工作任务，参与课程建设，必要时参加教研室的有关活动，为提高我校教学水平开展相关的工作。

2．兼职教师在受聘期间要严格执行有关教学管理规程，严于律己、为人师表，做好教书育人工作。

3．兼职教师在受聘期间，要为促进我校与国内外学术交流而努力工作，积极促进我校与社会各界的联系，为我校教学工作提供信息。

四、聘任程序

1．每学期期末，根据教务处下一学期课程安排，在保证本部门教师完成教学工作量的基础上，由教学部门提出聘任兼职教师任课申请，报教务处审查后送人事处审批。

2．各单位根据教师队伍和教学需求的实际状况招聘兼职教师，于每学期末将拟聘兼职教师名单、专业技术任职资格证书或行业执业证书、学历证书的复印件及《聊城大学聘任兼职教师登记表》报人事处审查备案。

3．人事处联合教务处对拟聘人员进行审核，并与审核通过人员签订协议，颁发聘书。聘期原则上为一年，聘期结束后，聘用关系自行解除。若双方同意续聘，须按照聘任办法重新进行聘任。

五、管理与考核

1．各教学部门对外聘教师应加强交流，严格管理，以建立本部门相对稳定的外聘教师队伍。

2．实行聘任单位领导听课制度，聘任单位负责人每学期至少要到兼职教师课堂听课两次，并认真做好听课记录。

3．聘期结束后，各单位要对本单位兼职教师的授课情况进行考核，并填写《聊城大学兼职教师考核登记表》，报人事处，作为是否续聘的重要依据。

六、待遇兑现

1．聘任兼职教师的课时酬金由聘任单位和本人协议确定。

2．课时酬金发放时间由各聘任单位根据具体情况确定。

3．各聘任单位持《下拨预留经费使用管理卡》和“兼课教师酬金发放单”到人事处审核签字后，由财务处予以发放。

七、本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。

聊城大学人事处

二○○六年十二月

第三篇：兼职教师聘任合同

兼职教师聘任合同

甲方：厦门理工学院继续教育学院

乙方：兼职教师

甲方聘请乙方任本学期层次级班《》课程教学。经双方同意，签订如下合同。

甲方职责：

1、开学前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表、校历、课程表、上课时间表、学生点名册；

2、对乙方进行教学平时检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评；

3、按学校有关兼职教师的讲课酬金标准付给报酬，在学期末结算，由财务人员发放；

4、每学期评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。

乙方职责：

1、全面贯彻党的教育方针。既管教，又管导；既抓教学，又抓质量。全面提高教育、教学质量。

2、接受甲方管理。严格按照教师工作规范组织教学；按时参加甲方要求参加的会议；接受甲方平时检查和学期（年）考核；按时上交甲方要求上交的材料；不迟到、早退、无故缺课。有特殊情况需要调课，应提前2~3天向高教部申请；

3、及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可经常提出意见或建议；

4、尚缺教学大纲的课程，应根据甲方要求自行编写教学大纲。

本合同有效期一个学期。一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公章）代表：乙方签字：

年月日年月日

第四篇：三峡大学电子档案管理暂行办法

三峡大学电子档案管理暂行办法

随着计算机网络技术的不断应用和办公自动化的逐步实施，电子档案管理工作势在必行。根据国家档案局关于《全国档案信息化建设实施纲要》和《全国档案工作“十五”发展规划》的要求，为了加强我校电子档案管理，做好电子档案收集、归档、保管、统计、鉴定及利用等工作，更好地为学校建设与发展服务，现结合学校实际情况，特制定本办法。

一、电子档案的管理原则

1、学校电子档案实行集中统一管理。

2、电子档案管理包括电子档案的收集、存贮、鉴定、归档、保管与利用等方面的工作。

3、各部门（单位）兼职档案员负责本部门（单位）形成的电子档案的收集、积累与归档等工作。

4、档案馆负责对各部门（单位）电子档案的收集、归档进行指导，并负责电子档案的鉴定、保管和利用等工作。

二、电子档案归档范围

1、各部门（单位）办公自动化系统中形成的各类电子公文和网站各类信息资料的备份。

2、在教学、科研、党政管理、国际交流和校内外各类重大活动中形成的图像、图形、影像、声音及多媒体等的复制件。

3、各部门（单位）正在运行的数据库及其数据库管理系统的复制件。

4、教师在教学科研和学生毕业设计等工作中开发的计算机程序和数据文件的复制件。

5、各部门（单位）购置的各类操作系统及其应用软件的复制件。

6、各部门（单位）接收外单位赠送的各类业务、管理软件的复制件等。

三、电子档案归档要求

1、加强电子档案鉴定工作。电子档案归档前，档案馆会同归档部门对电子档案的有效性和完整性进行鉴定审核，并由负责人签署意见。如电子文件进行了技术加密，应将技术加密方法和相关软件一并归档。

2、电子档案在收集归档时，应附带说明文件（readme.txt），对电子档案的内容、创建时间、存储格式与文件类型等加以说明。

3、电子档案采用光盘、磁带等载体归档，归档的电子文件必须是最终数据信息。

4、需要永久、长期保存的电子档案，应与电子档案版本相同的纸质版本档案一并归档。

5、电子档案归档后，其数据信息应在各单位计算机中或系统中保留1年时间。

四、电子档案管理要求

1、电子档案严格按照电子档案技术规范加强管理。

2、档案馆应配备专用设备，并确定专人负责电子档案管理工作。

3、归档的电子档案载体应直立存放，做到防尘、防光，远离强磁场，隔离有害气体。环境温度选定范围：14℃一24℃；相对湿度选定范围：45％—60％。

4、定期做好电子档案转录和杀毒工作。

5、加强电子档案安全与保密管理。

6、储存电子档案的载体表面及包装盒应标明编号、名称、内容、密级和保管期限。

五、电子档案的利用

1、电子档案的利用范围与行政类档案的利用范围相同。

2、电子档案查阅和借用，按照《三峡大学档案查阅审批制度》的有关规定执行。

3、开放性的电子档案，经归档部门（单位）或档案馆批准后，可向利用者提供电子档案复制件。

4、电子档案的封存载体不得外借。

六、电子档案归档时间

电子档案归档时间，按照《三峡大学文件材料立卷归档工作规范》中有关归档时间要求执行。

七、专（兼）职档案员职责

1、加强电子档案业务知识学习，努力提高电子档案管理技能。

2、专职档案员认真做好电子档案收集、整理的业务指导和维护、开发及利用等工作。

3、兼职档案员认真做好电子档案的收集、积累与整理等工作，并定期做好本部门（单位）电子档案归档前病毒检查和清除工作，确保电子档案安全无毒。

4、兼职档案员应加强与档案馆的业务沟通，按要求完成电子档案的移交归档工作。

八、电子档案保管期限

电子档案保管期限，按照《三峡大学文件材料归档范围和保管期限表》中的有关规定执行。

九、电子档案的销毁

1、电子档案销毁，按照《三峡大学档案管理办法》中的有关条款执行。

2、电子档案销毁时，非保密范围的，可直接从存储载体中删除，属于保密范围的，必须与存储载体一同销毁。

十、电子档案的统计工作

1、按做好统计工作，总结分析和管理工作情况，以促进电子档案建设与发展。

2、按要求按时完成电子档案的各类报表填报工作。

十一、本办法从发文之日起实施，由档案馆负责解释。

第五篇：专业技术职务聘任管理暂行办法

1、根据国家、XX关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。

2、基地专业技术职务均实行聘任制。

3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。

4、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，督促检查本办法的落实情况。职称管理日常工作由综合管理部具体承办。

5、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。

6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。

6.1专业技术职务聘任，受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇。

6.2阶段专业技术职务聘任，是以完成某项任务的需要而聘任的职务，受聘之后是完成该项任务的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇，任务完成自行解聘。

7、专业技术职务岗位的设置

7.1高级专业技术职务岗位，基地专业技术复杂的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.3的系数，但累计系数不得超过部经理级副职；

7.2中级专业技术职务岗位，基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.2的系数，但累计系数不得超过经理级副职。

7.3初级技术职称，不设技术职务岗位，凡取得资格均可实行资格聘任，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.1的系数。

7.4基层单位管理人员和基地机关管理人员原则上不兼任专业技术职务。

7.5高、中级专业技术职务岗位，职务另设。所设的专业技术岗位不增加定员，根据基地的生产发展及各岗位实际工作需要，每年由基地职改领导小组通盘考虑，按部门、岗位的需求情况适当扩大聘任职数。

8、专业技术职务的任职条件

8.1聘任各种技术职务必须具备的条件。见附件《各类专业技术职务必须具备的基本条件》。

8.2航行管制、航行情报等特殊专业技术岗位仍应具备相应的任职资格。

9、专业技术职务聘任权限

9.1高、中级专业技术职务聘任，由基地统一管理，所在二级单位推荐，经基地专业技术职务管理领导小组审查批准，政工系列由党委聘任，其他专业技术职务由总经理聘任。

9.2中级以下专业技术职称资格的聘任，由各二级单位负责实施，确定聘任人员后，报基地综合管理部审核后，由基地统一下文聘任。

10、聘任期限：高级职务三年，中级职务一年，资格聘任一年，聘任期限不得超过离、退休年龄和劳动合同期限。

11、聘任时，聘任者应予受聘者签订《上海基地专业技术职务聘约》，明确受聘者的职责，双方的权利和义务，聘期，并颁发聘书，同时填写《专业技术职务聘任表》，归入本人档案。

12、专业技术职务任职年限应从专业技术人员受聘担任专业技术职务之日起开始计算。

13、专业技术人员在任职期间一般不予调离本专业岗位，如工作需要必须调动，其专业技术职务自行解除，原专业技术职务任职资格保留。

14、一九九0年后，凡属国家教委承认的全日制大中专院校列入国家统一分配计划的毕业生（包括硕士生、博士生），在本专业或相近专业技术岗位工作见习期满，经考核符合资格任职条件的，可直接进行相应的专业技术资格聘任。具体规定：中专毕业，本专业见习一年期满，可聘任为“员”级；大专毕业，见习期满，经本人申请可聘任为“员”级，再从事本专业技术二年，可聘任为“助理”级；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为助理级；硕士学位获得者，从事本专业工作满三年，可聘任为中级；博士学位获得者，可聘任为中级；取得双学士学位者，可聘任为助理级。上述毕业生上岗后必须胜任本职工作，见习期满本人应做政治思想工作和业务工作小结，经基地综合管理部对其德、能、勤、绩进行全面考核，认为合格方可聘任。

直接进行专业技术资格聘任需填写《初聘专业技术职务呈报表》，由单位和综合管理部签署意见并加盖公章有效。

15、对已取得专业技术职务任职资格的离、退休人员和现已调离专业技术岗位的，以及外出脱产学习一年以上的专业技术人员，承认其任职资格，但不予聘任。

16、凡连续病假半年以上和借调到外单位工作的专业技术人员，承认其任职资格，不予聘任。

17、受聘者有下列情况之一，予以解聘：

17.1无正当理由，拒绝履行本岗位规定职责者；

17.2由于技术水平、业务能力、身体等原因，不能正常履行技术职务者；

17.3因失职而造成严重技术责任事故和危及飞行安全事故征候者，在一年内不能续聘；

17.4违反国家法律、法规和本企业有关规章制度，受行政记大过、党内严重警告者，在一年内不能续聘；

17.5解除劳动合同、内部待岗者；

17.6脱产文化学习一年以上者（专业培训除外）。

18、建立专业技术人员考核制度和考绩档案。每年对专业技术人员进行一次考核，考核由单位主要行政领导组织进行，二级单位的主要行政领导的专业技术职务考核由综合管理部组织进行考核。考核要注重政治标准，以履行岗位职责工作实绩为主要内容，采取定性和定量相结合，领导和群众评议相结合的方法。考核结果分：优秀、合格、基本合格、不合格。考核成绩记入考绩档案作为晋升、调薪、奖惩及能否续聘的依据。连续二年考核成绩优秀者方可推荐晋升；合格者可以续聘；对基本合格者要提出具体要求，限期提高和改进，改进后可续聘；不合格者应予以解聘或低聘，当年末进行考核的单位，下不得进行评聘工作。

19、专业技术职务的评聘，在任职期限满三个月前，根据工作表现，按考核结果聘任程序办理聘任手续。

20、聘期满，经考核不能履行岗位职责，不能完成任期目标的人员，应解除聘约。

21、其他按国务院、XX专业技术职务评聘工作的有关规定执行。

22、本办法由综合管理部负责解释。

23、本办法自下发之日起执行。

附：

A、《各类专业技术职务聘任应具备的基本条件》

B、《XXXX基地专业技术职务聘约》

附件A：

各类专业技术职务聘任应具备的基本条件

1、担任专业技术职务人人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，敬业爱岗，热爱基地，积极为基地发展服务。

2、担任员级技术职务的条件：

2.1一般应具有相应的技术职务任职资格；

2.2具有完成本专业一般性辅导技术工作的实际能力；

2.3初步掌握专业的基础理论知识，专业技术知识和本岗位设备的一般性实际操作能力。

3、担任助理级职务应具备条件：

3.1原则上具备本专业相应的专业技术职务任职资格；

3.2具有完成一般性专业技术工作的实际能力；

3.3能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识于实际工作；

3.4能比较全面地掌握本岗位设备的技术性能和具有较熟练的操作能力。

4、担任中级技术职务应具备的条件：

4.1原则上应具备本专业相应的专业技术职务任职资格，在单位被公认为是本专业的业务技术骨干；

4.2掌握现代生产经营、安全管理和技术管理的方法，掌握国内本专业先进技术并能在实际工作中运用；

4.3能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势，对本单位的技术改进，技术管理上提出的建议性意见被采纳，促进了技术进步，产生了经济效益，保证了生产安全；

4.4全面地掌握本岗位设备的技术性能和具有熟练的操作能力。

4.5能够指导助理级以下专业技术人员的工作和学习。

5、担任高级专业技术职务应具备得条件

5.1原则上应具备本专业相应的专业技术职务任职资格，是本专业的业务技术尖子；

5.2具有解决在生产、经营、安全过程和综合管理过程中本专业领域重要技术问题的能力；

5.3有系统广博的专业基础理论和专业技术知识，掌握本专业国内外的现状和现代化管理的发展趋势；

5.4有丰富的生产、技术管理工作的实践经验，在生产、经营、技术管理工作中，有显著成绩并产生社会经济效益；

5.5在国内外刊物上发表过二篇以上有较高学术价值的论文；

5.6能够指导中级以下专业技术人员的工作和学习；

6、担任中级、高级技术职务的人员须具有阅读本专业外文资料的能力。

附件B：

XXXX基地专业技术职务聘约

为了适应民航发展的需要，充分发挥专业技术人员的聪明才智，调动他们的工作积极性，现对专业技术人员实行专业技术职务聘任制。根据聘用人（甲方）和受聘人（乙方）双方的权利和义务签订聘约如下：

第一条 聘用人应保证受聘人在任职期间，行使现行规定的各项权利，并为受聘人施展才能，开展业务技术工作提供条件。

第二条 受聘人应对聘用人负责，尽心尽力履行岗位职责，完成任期内规定的各项工作目标和经济技术指标。

第三条 受聘人在任期内应努力工作，刻苦钻研，掌握新知识，不断推进技术进步。

第四条 受聘人在聘期内的思想表现及业务水平，工作态度，经考核，成绩显著，贡献突出，聘用人应给予奖励和表彰。

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