2018年会议管理规定

第一篇：2018年会议管理规定

会议管理规定

1.总则

1.1为规范公司会议管理,提高会议效率,确保会议效果,特制定本规定。1.2本规定适用于 有限公司的会议管理。

1.3公司各类会议应本着高效务实的原则,严格根据实际工作需要组织召开,确保会议精炼并切实解决问题，公司鼓励面谈或现场解决问题。

2.会议分类

目前公司会议主要为年度工作会、专题会、周例会和招商会议。2.1年度工作会

2.1.1年度工作会由总经理主持召开,各部门负责人及有关人员参加。会务工作由综合部负责承办。

2.1.2年度工作会每年召开一次。主要是传达公司精神,总结工作,交流经验,表彰先进,下达年度目标工作责任书,拟定下一年度工作的主要任务、工作目标以及所采取的措施,进一步统一思想,为全面完成各项工作做好准备。

2.1.3年度工作会会议精神对各部门的工作具有指导性,是公司全年各项工作的依据。2.2专题会

2.2.1专题会由专题会议主管部门主持召开。会议根据工作需要适时召开,议题及参会人员由会议主持人确定。会议由专题会议主管部门负责承办。

2.2.2会议的主要内容是讨论公司经营管理工作中的专业问题,并做出决定。凡须提交专题会审议的议题及相关材料,经公司总经理审定后方可提交会议审议,并提前发参会人员阅知。2.3周例会

2.3.1周例会是公司常规工作会议，每周五下午2:30举行。是各部门相互通报工作情况、讨论制度或报告、协调解决工作问题的会议。

2.3.2会议由总经理主持召开,各部门全员参加，会议主要内容为本周工作总结和下周工作计划，会议由综合部负责承办。2.4招商会

2.4.1招商会议根据具体情况适时召开，主要是为招商引资业务而设立。2.4.2会议由总经理或总经理指定人员主持召开。

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2.4.3会议内容主要涉及招商课件的宣讲，客户问题答疑等业务拓展内容。由市场拓展部、招商部负责承办。

3.会议动议

3.1会议召开之初，除周例会外，主办部门应提前一天报综合部,由综合部协调安排。3.2 列入工作日程的会议不得随意改变,主办部门如需增加临时性会议,须经总经理同意后,由综合部统一协调,尽量避免和减少临时性会议。

3.3会议的组织召开须符合“精简、高效、务实、节约”的原则,规范会议内容,坚持持续性工作不上会,日常例行工作不上会,非重点工作不上会,属于各部门内部协调解决的问题不上会。公司内部会议原则上在公司内召开,特殊情况需在外召开的,经公司总经理同意后报综合部组织实施。

3.4公司会议原则上均须记录并存档,特殊秘密进行的会议或招商客户避闲不要求记录的会议除外。

4.会议要求与会议纪律

4.1会前准备要求

4.1.1各类会议在召开前必须做好充分准备,由会议承办部门负责会议的组织、参会人员和议题确定、资料准备、会议通知以及会议情况的通报等。

4.1.2参加会议的人员会前应了解会议主题及要研究的问题,并事先考虑发言要点,必要时准备书面发言提纲。

4.1.3公司组织的大型和重要会议,会前应成立会务组,明确分工和职责。会议前资料质量准备的高低决定了会议的质量高低,召集人要负责召开会议资料的审核工作,并对会议召开的质量高低承担责任。

4.1.4会议之前,会务人员应负责落实会议记录表和会议资料的准备工作,并根据会议级别或性质通知有关部门准备好会议饮用水或其他招待用品；所召开会议需要使用投影设备或其他设备的,会议召集人应提前通知综合部做好设备安装、调试工作；会议需要留存资料的,会议召集人还应提前通知相关部门做好拍照、摄像安排工作。

4.1.5上级重要领导检查指导、座谈性质会议及团体会等会议,公司应准备果品和鲜花。4.1.6特别重大会议,应由综合部专人负责各项准备工作,具体包括以下内容: 会议议程安排(应提前报交公司领导或主要参会者)； 会议资料准备(如需分发应在会议召开前登记分发)；

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会议场所布置； 会议服务人员的安排； 会议签到； 会后事项安排。4.1.7会议期间要求

a.严格按照会前拟定的会议议程召开会议,控制会议时间,提高会议效率。b.与会人员发言应突出重点,简明扼要,直奔主题。c.会议承办部门应认真作好会议记录。4.1.8会后落实要求

a.会议确定的事宜,承办部门要在会后两个工作日内整理出会议纪要或其它文字材料,并在公司办公软件中进行公布。纪要中要明确责任部门,明确需要落实的事项,提出完成事项的质量和时限要求。

b.各责任部门要认真落实会议纪要的精神,积极开展有关工作,按计划完成会议纪要中明确的各项任务,并及时向公司领导和综合部反馈执行情况,实现闭环管理。c.会议承办部门负责对会议纪要相关内容的落实情况进行督办。4.1.9会议纪律

a.会议组织人员应提前到达会场,检查各项工作准备情况,不能按时参加会议的人员需提前请假；会务人员应及时了解到会情况,并报告会议主持人。

b.参会人员不得迟到、早退、中途无故离开,要自觉遵守会场纪律,共同维护会场秩序,保证会议效果。

c.会议进行中,参会人员要关闭手机等通讯工具或将手机调整到振动位置,急事要接电话需到会场外接听并尽快解决问题回到会场,会场内禁止吸烟。

d.会议应严格做好保密工作。带有密级的会议材料,会后一律退回,不得带出会场；凡提请会议讨论的问题,在未形成决议或形成决议而未正式公布前,任何人不得扩散和泄露会议讨论的情况及内容。

5.会议室的管理

5.1会议室管理

5.1.1会议室由综合部归口管理,负责会议室的预定、管理。

5.1.2未经综合部同意,任何部门及人员不得随意挪用、搬动会议室的物品及设施、设备。

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5.1.3会议结束后,会议组织者负责将会议室桌椅摆放整齐,关闭设施设备,及时将其他相关会议使用器材归还归口管理部门。

5.1.4各部门使用会议室时必须爱护设施设备,若有损坏,责任人应照价赔偿。

6.附则

6.1本规定自公布之日开始执行。6.2本规定的解释权归综合部。

7.记录表格

7.1《会议记录表》 7.2《会议纪要》 / 4

第二篇：会议管理规定

会议管理规定

一、班前会：

1、时间：每日13：05分，节假日和周日除外；

2、地点：大操房；

3、主持：总经理或营运总监；

4、与会：市场部、教练部、前台、保洁；

5、内容：喊口号、宣导公司制度和政策、安排工作任务、表扬先进人员；

二、部门会议：

1、时间：每日公司班前会后安排；

2、地点：各部门自行选择；

3、主持：部门经理或主管；

4、与会：相关部门；

5、内容：工作任务的安排、业绩的跟踪、工作疑惑的协调和解决；

三、部门总结会

1、时间：每日21：00，周日和节假日除外；

2、地点：各部门办公室，也可以自行选择；

3、主持：部门经理或主管；

4、与会：主要是业绩部门，市场部和教练部；

5、内容：当日工作总结，业绩的确认和统计。

四、管理会议：

1、时间：每日14：00，周日和节假日除外；

2、地点：总经理办公室；

3、主持：总经理或营运总监；

4、记录：行政部

5、与会：教练部经理、市场部经理、前台经理、行政经理；

6、内容：宣导公司制度和政策，各部门问题点的汇报和协调，并执行追踪。

五、员工大会：

1、时间：每月的1号，逢节假日或周日往后顺延；

2、地点：大操房；

3、主持：总经理或营运总监；

4、与会：全体员工；

5、内容：

1）喊口号，士气激励；

2）各部门总结上月的工作情况，汇报下月的工作计划；

3）汇报上月的业绩情况，安排本月的销售任务；

4）表扬先进个人或集体，颁发奖金或荣誉证书；

第三篇：会议管理规定

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会议管理规定

■ 目的 为规范公司各种会议管理，减少会议时间，提高会议效率和质量,特制定本规定。■ 范围 上海依依股份有限公司。■ 管理规定的具体内容

一、会议种类

1.公司级会议:主要包括公司项目例会、公司总结大会、全体职工大会等。2.专题会议：即公司性的政策、业务综合会、项目评审会。

3.部门（项目）工作会议：各部门（项目）召开的工作例会、技术评审会。4.各类培训课程：由公司或相关部门（项目）组织的各类培训和学习课程。

二、会议安排

（一）例会安排

为避免会议过多或重复，公司正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容和汇报程序来组织召开。例行会议安排如下：

1.公司项目例会

此会议的召开时间为每周五16：00，遇法定节假日时间顺延至下一周的周五进行，如有其它变动将提前通知。由全体项目组成员参加，总结项目一周工作，汇报下周工作重点及出现的疑难问题需由其它部门（项目）配合或公司领导协调解决事宜；由副总经理传达公司的工作精神，布署下周公司的整体工作。周一之前，各项目组对项目上周工作总结及本周工作计划进行汇总，报副总经理、总经理审阅。

2．部门（项目）工作会议

现阶段工作总结，并对下一阶段工作进行布署。各部门（项目）可以根据实际情况自行

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安排开会时间。

3.公司总结大会

总结全年工作情况，布署下一工作任务，表彰奖励先进集体及个人。4.各专题会议

相关部门（项目）根据实际工作需要不定期地召开。会议的内容主要是针对运营管理、项目管理等专项工作进行讨论、布署和总结。

（二）其他会议安排

由于阶段工作需要临时召开的会议，会议召集部门应在召开前0.5天-1天下发会议通知（详见附件）。

（三）其他事项

1.凡已列入会议计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需临时安排其它会议，组织部门应提前0.5天-1天报副总经理审批后并调整会议计划，未经审批调整，任何人（部门）不得随意调整正常会议计划。

2.各部门（项目）工作例会必须服从公司的统一安排，各部门（项目）小会不得安排在公司例会同期召开，应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。

3.会议一经确定，与会人员应预先做好各项工作安排，原则上不可请假缺席或迟到，遇特殊情况须提前向会议组织者请假，获得批准后方可指派专人代为参加，会后应主动询问会议内容及交办事项，确保会议布署的各项工作按时保质完成并对工作结果负责。

三、会议的准备

1.公司专题会议或需有投影设备的会议，应在会议前10分钟提前做好投影设备连接调试工作。

2.特别重大会议，应由专人负责各项准备工作，具体包括以下内容：

 会议议程安排（应提前报交公司领导或主要参会者）；  会议资料准备（如需分发应在入场前登记分发）；

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 会议场所布置；  会议签到；  会后事项安排。

3.项目评审会议应至少提前1.5天-2天将评审资料发给与会人员了解消化，会议组织者应充分征集相关人员意见，根据意见进行评审资料的整改，并于会前发放更新后的评审资料。

4、需要留存现场资料的会议应提前通知相关部门做好拍照、摄像工作。

四、其他规定

1.应明确会议主题，会议的目的是解决问题提高效率，因此会议应明确主题，不开无边际的会议。

2.原则上要以会议通知的形式通知与会人员，明确会议要研究的议题以便准备好相关文件材料。会议通知至少包括（会议时间、会议地点、与会者姓名/类型、会议目的/目标、与会者需准备的资料或事项）。

3.与会者的发言要言简意骇，一般发言不可过长，会议组织者或主持人在开会时应予以明示。

4.与会人员当就列入会议议程的事项进行发言和讨论，与会议主题或议程无关的议题或提案可由主持人决定是否在本次会议讨论。

5.会议主持人应按照议程既定的讨论方式和讨论时间引导和控制会议讨论。6.会议主持人在会议结束前须对会议情况进行概述性回顾总结，确认会议决议。7.重要会议决议或记录未正式公布前，与会者不得提前透露会议内容。

8.根据会议需要安排专人负责记录、整理会议纪要，会议纪要审批后应分发给与会人员，必要时，分发给相关部门（项目）。

9.会议决定事项的督办、检查和追踪由专人负责，根据规定的时间节点逐项跟进，并在下一次会议前将各部门完成情况报公司领导。

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五、会议纪律

1.与会人员应在会议开始前2～3分钟内到达会场。

2.不得无故缺席会议，如因公外出或特殊情况不能参加会议的，应在会前向会议组织者请假。

3.参加会议时，必须将手机关闭或调为振动或置于静音模式，会议期间，拨打、接听电话分以下几个层面：

 最高规格的正式会议/培训中，应将手机关闭，保证不被打断，(如果不关闭，遇到客户询问而不回复，会产生礼节性问题)。会议直接宣布本特殊要求的会议，一般包括“总结/计划会、董事长参加的正式会议”；



第四篇：会议管理规定

xxx公司会议管理规定

一、目的

为规范公司会议管理，提升会议效率和质量，制定本规定。

二、原则

1、高效：减少无效会议、降低会议成本、确保会议效果。

2、规范：会议须有主体、议程、决议、结果、跟踪落实等会议记录。

3、无准备不开会、无关人员不参会、无有结果不散会。

三、使用范围

适用于公司各类常规会议、专项会议，但不适用于培训类会议、董事会会议。

四、管理职责

总经办负责对各类会议的监督、检查、统筹、协调。对未按规定召开会议或无效会议，有权提出整改意见，有权进行处罚。

五、会议类别

1、常规会议：日例会、周例会、月例会、季度例会、半年会、会。

2、专项会议：专题讨论会议、临时性会议等。

六、会议时间及参会对象

会议类型日例会店面级周例会部门负责部门级人常规月例会会议每周一8:30每月2号17:00每月3号16:00半小时一小时两小时部门人员部门人员总经理（助理）、总监、各部门经理和主管总经理（助理）、总监、各部门经理和主管、店长（负责人）级别主持召开时间每天12:00会议时长半小时一小时参会对象部门人员部门人员、销售部店长每周六9:00季例会公司级半会会专题讨论会议、临时性会议召集部门总经办每季度3号16:00两小时7月10日左右1月中旬提前半天~一天通知一天全体员工（值班人员除外）两天两小时内根据会议通知确定 第1页 /共 4页 店面的日例会召开时间可以根据临时情况进行调整。当月“2号”、“3号”为休息日或假期的，会议顺延到最近一个工作日。月度会议和季度会议同时需要召开时，召开季度会议。

七、会议进程

1、会议准备、通知

<1>、日例会、周例会、月例会、月度例会、季度例会，由会议主持提前准备好参会材料、会议数据、汇报内容并安排好汇报等。

<2>、半、会议由总经办提前一至两周发布会议通知，明确召开时间、会议地点、参会对象、会议内容等。各参会对象提前准备好参会材料、汇报内容。

<3>、会议上用数据牵涉跨部门汇报的，各部门汇报前须先沟通、达成一致。<4>、会议需要使用会议室，电脑、投影仪、音响等多媒体设备时，须提前一天向人事行政部备案或申请。人事行政部负责会议室、会议设备的安排、准备。

<5>、会议通知须用公司正式邮件通知，辅助以微信、短信、qq、电话等形式进行通知。

2、会议组织、流程

主持者拟定会议流程，负责会议签到、组织会议进程，管控会议进度，处理会议异常，总结和提炼各项议题的决议，宣布会议结束。

3、会议内容、地点

第2页 /共 4页 会议类型日例会级别会议内容昨天总结、今天计划，异常案例分享会议结果会议地点店面级本周总结、下周计划，员工培训周例会本周总结、下周计划部门级本月总结、下月计划，绩效点评，员工培训常规月例会会议月度工作总结及检讨，下月计划，月度预算，项目工作讨论季度工作总结及检讨，主要针对销售工作、大型项目工作，季度奖罚活动半工作总结与下半年工作计划，集体活动（市内或公司周边）工作总结与次年工作计划，工作奖罚活动，预算发布、集体活动（省内或市周边）根据会议通知内容确定会议报告或纪要，签名表店面部门办公室季例会公司级半会会专题讨论会议、临时性会议会议纪要、会议跟进事项，活动剪影与宣贯等公司会议室（集体外出活动各部门总结与计时除外）划，预算，活动剪影与宣贯等会议纪要、会议跟进事项

4、会议记录

<1>、会议纪要：主持者安排责任人负责会议记录，形成会议纪要，并分发给各参会对象。

<2>、会议跟进事项：根据会议讨论、决定，形成会议跟进事项，明确内容、目标、进度要求、责任人、协同人。由组织者通过邮件或书面形式分发给相关责任人员。

八、会议纪律

1、参会人员应严格遵守会议时间，不迟到、不早退。如遇特殊情况不能按时参加会议的，须提前半天向会议主持请假，得到批准后可不参加会议。未被批准请假或迟到、早退的，按旷工处理。

2、参会者在会议开始前应将手机、音响等有声设备设于静音或消音状态，会议进行中无重大特殊情况不得接打电话、查看手机信息或把玩手机。在会议过程中，不得出现随意走动、大声吵闹等影响会议开展的行为

3、会议组织者须在会议结束后的一个工作日内，将会议纪要、会议跟进事项等分发给相关责任人员。相关责任人员对于会议跟进事项的内容，必须认真落实，确保按进度达成。

4、严格遵守保密制度。会议上的相关发言、表态，除了要求上传下达之外，第3页 /共 4页 其它内容参会人员不得擅自向外传播，干扰决策，更不能扭曲是非，影响团结。

5、违反本规定或未按规定达成工作的，根据造成的不利后果，进行行政处罚。

九、附则

本管理办法修订权、解释权归属人事行政部。

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第五篇：会议管理规定

会议管理规定

会议管理规定

总则

为规范公司会议制度，明确会议任务，提高会议质量和效率，扎实有效地做好公司各项管理工作，特制定本管理规定。

一、会议类型

1、总经理办公会议

会议时间：每月最后一周的周五下午17:30召开。如遇特殊情况需变更会议时间，则以授权人通知为准。

参会人员：总经理、各部门经理及公司核心员工，必要时可邀其他有关人员列席会议。

2、部门工作会议

会议时间：各部门根据本部门具体情况而定，原则上每周最少安排一次。参会人员：部门负责人及相关工作人员。

3、周工作例会

会议时间：每周一早9:30召开。如遇特殊情况需变更会议时间，则以授权人通知为准。参会人员：公司全体员工。

4、专项工作会议

为解决某项议题或公司专项工作，需协调或临时分工时召开。

5、员工大会

会议时间：每季度召开一次。参会人员：公司全体员工。

二、会议记录

1.总经理办公会议由人事行政部负责进行会议记录并归档；

第1页，共3页

会议管理规定

2.部门工作会议记录人由各部门经理安排专人进行记录； 3.周工作例会由个人记录与各自相关的会议及工作内容；

4.专项工作会议由项目负责人或会议发起人记录或安排专人记录，并保存会议记录； 5.员工大会的会议记录由人事行政部负责进行会议记录并归档。

三、会议内容

1.总经理办公会议：本月度公司经营管理状况、公司重大事件通报及下月度工作重点等。2.部门工作会议：本部门工作总结、分工及问题分析等。

3.周工作例会：公司上周各部门或人员进行工作总结，分析、评价、通报及需要沟通的问题与事件，安排并布置本周工作重点等。

4.专项工作会议：沟通项目或议题内容，共同分析其中的难点与重点，协调并解决可能存在的问题及隐患等。

5.员工大会：总结部门和员工的季度工作状况，通报公司季度重大事件与问题，评选季度优秀员工等。

四、会议纪律

1.与会人员应提前进行会议准备并按时到达会议室，不得无故缺席；确因有事不能准时参加应提前向上级领导请假；

2.会议过程中应保持安静，不得随意走动，不得交头接耳；手机须处于震动或静音状态，确需拨打、接听电话时须回避会议；

3.会议过程中如有不同观点或意见，可临时提出，原则或保密问题应首先进行记录，在会后与当事人进行沟通；任何事件在会议中若形成决议，无论个人是否认可，都应认真贯彻坚决执行；

4.参会人员着装应遵守公司员工着装要求，如有不符合要求者，公司有权取消当事人本 第2页，共3页

会议管理规定

次会议的参会资格；

5.如无特殊情况，全部例行会议将不再临时通知。

五、附则

1.本制度由人事行政部负责解释及修订；

2.本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；

3.本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。

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