热忱欢迎您到北京师范大学做博士后（最终版）

第一篇：热忱欢迎您到北京师范大学做博士后（最终版）

热忱欢迎您到北京师范大学做博士后！

1、北师大设有哪些博士后流动站？涵盖哪些专业？

我校共有16个一级学科设有博士后流动站，涵盖了43个博士学位授权点。详细情况请参阅“北师大博士后流动站设置情况”。

2、申请到北师大做博士后需要什么条件？

凡新近获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在4O周岁以下的优秀青年，均可向我校有关流动站提出申请，但本校培养的博士生不得申请进入本校同学科的博士后科研流动站。我校在对申请者进行遴选时将着重考察期在博士学习期间的科研能力及科研成果，详细内容请参考《北京师范大学关于博士后进站人员遴选条件的补充规定》。

3、应在什么时候提出申请？

我校于每年3月制定招收计划并确定博士后研究人员录用名单，申请者应提前向有关流动站提出书面申请，时间最好在上年的10月至本年的2月之间。

4、应向谁提出申请？申请时应准备什么材料？

申请者应备齐下列材料，直接向相关设站系所联系人提出申请：

(l)学历情况简介(大学开始)；

(2)科研情况简介(已发表的科研论文题目和刊物名称、科研成果及获奖情况、博士学位论文摘要等)；

(3)进站后的科研工作设想(计划)；

(4)配偶、子女情况，配偶工作安排意向；

(5)申请者博士论文指导教师的推荐信；

5、北师大何时对申请进行审批？如何审批？

我校每年3月制定本年度的博士后招收计划，各设站系所在接到学校下达的招收指标后即对申请者进行遴选，并将遴选结果报人事处审核、备案。

6、如何办理进站手续？

我校每年三月确定本年度博士后研究人员录用名单，并即刻将《博士后申请表》发至拟招收人员。申请者在备齐下列材料后即可办理进站手续：

（1）《博士后申请表》一式三份（含原件）。《博士后申请表》需由培养单位或工作单位签署意见，其中统招统分博士生由培养单位出具证明，定向或委培博士生由原单位签署意见并明确注明出站后的去向。（2）博士学位证书复印件或毕业学校学位授予部门的相关证明件。

7、北师大为博士后提供什么待遇？

（1）经费。我校为在站博士后提供工资、津贴和科研启动经费，详情请参考《北京师范大学博士后经费管理规定》。

（2）住房。一室一厅的套房。

（3）子女入学。安排到北师大实验小学或幼儿园入学或入托。若子女已经上中学，则入学问题需要博士后本人自己解决。

（4）配偶工作。学校人事处将积极向校内各部门推荐，或由设站系所协助安排。

若有其他问题，请与我们联系。

附：国家人事部、全国博士后管理委员会博士后申请指南

第一部分 中国博士后制度概述

1、宗旨

为加速培养和造就年轻的学术技术带头人和科技骨干，中国于1985年开始实行博士后制度。这种制度是在一些具备条件的高等学校和科研机构里建立某学科的博士后科研流动站，挑选刚刚获得博士学位的优秀年轻人员进站，在两年的期限内从事研究工作，它是一种通过特殊的管理方式来培养和造就高级专业人才的制度。

2、特点

（1）政府组织实施并给予经费支持。由国家人事、科技、教育、财政及其他有关部门、机构的领导和科学家组成全国博士后科研流动站管理协调委员会，制定宏观、重大政策，协调有关工作。全国博士后管理协调委员会办公室(下文简称“全国博管办）设在人事部。负责博士后日常管理工作。政府为博士后研究人员拨发部分科研经费和生活费用，拨专款设立博士后科学基金和在一些城市建造博士后公寓等，为发挥地方政府部门作用，在一些博士后集中的省市还推行了博士后工作管理体制改革试点，这些省市（已有上海、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、湖北、广东）的人事厅（局）（下文简称博士后的“试点省市管理部门”），在全国博管办的指导下，统一归口管理本地博士后工作。

（2）统一规划，稳步发展。全国博管会根据国家发展需要，组织有威望的专家进行评议．在学术水平较高、科研条件较好单位设立相应学科的博士后流动站，确定博士后发展规划和招收计划。

（3）政策特殊、优惠。为保证博士后制度顺利实施，对博士后研究人员的选拔、培养和流动筹备环节制定专门办法，在博士后研究期间的工资待遇、户口迁移、配偶安置、子女人学（幼）和本人职称评定及住房安排等方面采取了一系列优惠政策和措施。

（4）动员各方面力量，充分发挥博士后制度对推动科学技术进步和经济发展的作用。鼓励社会各界对博士后事业的投入，采取国家资助与设站单位自筹经费招收博士后并举，以及采取以重大科技项目为依托招收博士后和设站单位与一些工程中心、高新技术企业联合招收博士后等多种模式，进一步推进博士后事业的发展。

3、作用

实践证明，中国博士后制度对于选拔、培养优秀的高水平年轻科技人才，加强国内外学术交流，促进人才流动和创出高水平的科研成果以及吸引优秀留学博士回国工作等诸多方面发挥了重要的作用。

第二部分 申请做博士后的有关事项

1、申请资格

申请做博士后的人员必须同时具备下列四个条件（1）在国内或国外新近获得博士学位；

（2）尚未安排固定工作或未到原工作单位报到；（3）品学兼优，身体健康；（4）年龄在四十周岁以下。

2、申请材料

（1）《博士后申请表》（不要剪贴，重要之处不要涂改）；

（2）《专家推荐信》（由两位本学科领域的博士生导师或相当水平专家填写，一般其中有一位应是申请人的博士导师；对于留学人员，一般应有一位国外导师或科研项目负责人作为推荐人）；

（3）博士学位证书复印件（暂未拿到证书者可请学位授予部门出具决定授予学位的书面证明或其已通过论文答辩的决议书复印件，获得学位证书后须及时向招收单位补交证书复印件；获得学位情况均应经招收单位核认）；

（4）培养单位证明或有关用人单位同意做博士后的意见（属国家统一分配的博士毕业生，须由博士生培养单位的有关主管部门提供书面证明；凡委托、在职、定向培养和现役军人及其他已有工作分配协议的申请人，须提交原工作单位或有关用人单位人事部门同意本人做博士后的意见，并最好同时注明对其出站后分配去向的意见）；

（5）本人身份证或护照复印件（并注明迁出和迁入地户口登记机关名称；回国留学人员出国前已注销国内户口的，需出具户口注销证明，一般由注销地户口登记机关出具）；

（6）《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》（在国外的留学人员提交），以及《留学博士回国做博士后意向书》（需请有关部门帮助联系、推荐做博士后时提交，最好再附一些能反映本人当前研究工作情况的论文资料）；

（7）其他材料：有关部门和招收单位可根据具体情况。要求申请人补充填报和提供反映本人品德、学业、业绩、政治面貌、身体状况等方面的证明材料，包括核实《博士后申请表》填写内容的材料等，其中身体状况材料必须按招收单位要求体检并提交给招收单位。

3、申请、审批程序（1）本人申请

申请人根据所学专业和意愿，直接向适合的设站单位申请，索取《博士后申请表》等有关材料按上述要求将申请材料准备好后，递交给设站单位。为鼓励人才交流、避免学术上“近亲繁殖”，申请人不能申请到本人博士培养单位同一学科的流动站做博士后。

申请人向两个以上单位申请并获同意接收的，应尽快回复并只能确定到一个单位做博士后，同时立即撤回向其他单位的申请，否则接收时按先确定的单位办理进站。

各类留学博士，可到适合发挥本人才能的博士后流动站或具备博士后研究条件的非设站单位做博士后。非设站单位同意接收做博士后的，应将本单位有关条件的书面报告提前或随留学人员申请材料送审。留学人员可向我驻外使领馆教育处（组）、招收单位、试点省市管理部门或全国博管办索取有关材料。现在国外的，应请使领馆在《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》上签署意见；如需要帮助联系向有关单位推荐的，先将填写的《留学博士回国做博士后意向书》及其他申请材料寄送全国博管办、或试点省市管理部门，全国博管办或试点省市管理部门将愿意接收其做博士后的单位及情况及时介绍给申请人或其个人国内联系人，最后由申请人决定回国做博士后的单位。各设站单应、试点省市管理部门和全国博管办，均向申请人提供全国博士后流动站设站单位、学科及通讯地址和有关政策的咨询服务。（2）招收单位审批

接受申请的博士后招收单位，按有关规定严格审核申请人提交的申请材料，调查和考核申请人的品德学业等情况，了解其个人要求。决定接收后，应及时通知申请人，得到申请人确认后，签署《单位审批意见表》并将此表和其他有关的申请材料报送全国博管办或试点省市管理部门（需报2份并含原件，如报试点省市则需3份）。

（3）有关部门复核备案

全国博管办或试点省市管理部门核查申请材料，予以备案和登记，并开具以下文件：（1）同意做博士后的批件；

（2）博士后本人户口《落户（迁移）介绍信》和《调动人员情况登记表》（同城市内的户口迁移，视当地公安部门的要求办理落户介绍信。期满出站后需回原单位或按与有关单位签订决议回原户口所在地工作的，进站时可根据情况不办理户口迁移手续）；

（3）根据申请人需要，开具《配偶流动证明》或《子女入学（幼）介绍信》（接收博士后的单位应提供就近学校、幼儿园的名称）和开具其他需要的有关文件等（博士后在站期间不办理家属的户口落户）在申请材料中的有关复印件与原件核验后，将原件归入本人档案保存。户口迁移办法参见第四部分第5条第二项,办理有关手续的过程可参考示意图。（4）签定协议及进站

博士后研究人员进站时，招收单位与博士后研究人员应按国家法规和有关博士后工作的政策制度规定，就双方认为必要的事项签定协议（或合同），明确各自的责任、义务和权利，包括违反有关规章制度和协议的处理办法等。

博士后研究人员的进站时间从报到之日起算起。属国家资助招收的，招收单位应及时将其进站时间正式通知全国博管办或试点省市博士后管理部门，请予拨发博士后日常经费。

博土后研究工作期限为两年，最多可以在不同的单位做两期博士后。做第二站博士后与首次做博士后的办法相同。

第三部分 博士后研究人员享受的待遇和应履行的义务

1、博士后研究人员享受以下待遇：

（1）工资标准一般略高于未进站做博士后的同类人员并享受作为博士后特殊岗位津贴的生活补贴；博士后研究人员是国家正式职工，虽不列入招收单位正式编制，但按国家规定享受设站单位固定职工的各类相应福利待遇和其他职工待遇，包括定期考核正常晋升工资及考核优秀且贡献突出的可经批准提前或越级晋升工资档次。

（2）可按《中国博士后科学基金资助条例》申请科研资助金，有突出贡献的可获得相应奖励基金奖励；作为国家职工和博士后研究人员，可向国家自然科学基金以及国家和地方的有关部门及其他机构申请资助金；（3）享受国家或招收单位提供的附带基本生活设施的博士后公寓住房或家属宿舍；

（4）根据招收单位条件，在力求结合单位承担的重点项目和科研方向的前提下，可按自己的专业特长比较独立地选择研究课题（有特别约定的除外）；

（5）可按国家职称工作的有关规定并根据考核结果，在招收单位申请评定高级专业技术职务任职资格（职称）；

（6）根据博士后研究工作需要，经审批可出国参加国际学术会议或短期学术交流活动（不超过三个月）；（7）博士后期满出站分配工作，实行“双项选择”原则（已同有关用人单位签有协议，包括属原工作单位人员，即事先已选定了分配工作单位的，按协议分配单位）；

（8）博士后期满分配到工作单位后，本人及配偶、未成年子女均可同时在接收博士后研究人员的单位所在地落城镇居民常住户口；

（9）博士后研究人员工作期满出站分配工作，可不受接收单位的专业技术职务数额、工资指标、进人指标及人员编制筹方面的限制，并接受聘（担任）的职务领取工资（未正式聘任前可按博士后期间工资标准领取工资）；

（10）对留学回国人员，博士后工作期满出站后，如申请再次出国学习、研究，国家在政策和措施上保证来去自由。

2、博士后研究人员应履行以下义务：

（1）进站时应与招收单位签订博士后工作协议（或合同），并保证协议及承诺的履行；（2）认真执行国家有关政策规定，严格遵守招收单位的规章制度；

（3）按商定的研究计划专心致志地进行研究工作，特殊情况下需改变研究计划须征得招收单位同意；（4）定期报告博士后研究工作进展情况，接受招收单位的管理；

（5）博士后工作期满，需向单位作博士后工作期间全面情况的总结报告；

（6）博上后工作期为两年，期满时须及时办理出站手续，严格按招收单位的相应管理办法做好有关工作以及财物、住房等交接事宜。

3、关于博士后研究人员退离站等其他问题

对经考核发现在站期间表现不适于继续进行博士后研究工作，或有正当理由需退站的，招收单位可劝其退站或准予退站。对发现有弄虚作假行为，严重违反规定，或不能履行进站时签订的协议，包括在站期间未经同意无故离站、不能在站正常工作或不能按期出站及移交财物、住房的，招收单位可视情节并根据国家职工管理的有关规定、单位规章制度和有关协议，给予行政处分及其他处罚，缓发或不发博士后证书，取消相应待遇或按退站处理。退离站人员，不再享受国家为博士后研究人员提供的各种优惠政策和待遇。凡博士后研究人员，无论招收经费来自国家资助还是招收单位自筹，在享受待遇和履行义务及各项管理方面一视同仁。

有关博士后研究人员的管理细则由招收单位具体制定和实施。

第四部分 博士后研究工作期满出站的有关事项

1、博士后研究人员需做博士吞研究工作总结，认真、实事求是地填报《博士后研究人员工作期满登记表》和撰写《博士后研究报告》。

2、招收单位对博士后研究人员在站期间的表现进行全面考核评价，检查有关协议规定事项履行情况。要认真审核《博士后研究人员工作期满登记表》，核实科研成果、家庭成员等项内容（可核验有关证件）；检查《博士后研究报告》；填报《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》等出站材料，并将考核及工资晋升等有关材料归入本人人事档案。

3、向全国博管办或试点省市，递交以下材料：（1）《博士后研究人员工作期满登记表》；

（2）《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》；

（3）接收单位上级主管部门出具的接收函（原件，有独立人事权的单位可直接具函；应回原单位或已同有关用人单位订有协议，应按协议分之到该单位的，不必具函；原单位或有关用人单位同意另行分配工作的，须提供有关书面证明材料）；

(4)《博士后研究报告》（1份，可在报送出站材料后另行集中报送，并由招收单位在《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》中“单位意见”栏内注明报送情况）；

（5）博士后配偶及子女身份证或证明复印件（需注明户口迁出地和迁入地派出所名称；不必迁户的，不需提供）；

（6）其他补充材料。

4、全国博管办或试点省市管理部门审核上述材料后，办理以下出站手续：

（1）在《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》上签署意见，并留该表1份存档（在试点省市的加留1份），在复印件与原件核验后，余件退设站单位；并将原件归入本人档案保存；（2）开具《博士后研究人员分配工作介绍信》；

（3）开具博士后研究人员及其配偶、未成年子女的《落户介绍信》及《调动人员情况登记表》（博士后配偶、子女应与博士后本人一同办理户口迁移、落户手续；在同城市内变动户口的，视当地公安部门要求开具迁、落户介绍信及调动人员登记表）。博士后（或配偶）为现役军人的，或博士后需回原单位或与有关用人单位订有协议需回原户口所在地工作的，不办理第（2）、（3）项手续。

5、博士后研究人员在规定的期限内办理以下事项：

（1）持《博士后研究人员分配工作介绍信》到工作单位报到；

（2）先凭《户口介绍信》及《调动人员情况登记表》到分配单位当地公安部门办理准迁手续，再凭公安部门出具的《准迁证》到原户口所在地公安部门办理迁出手续，然后回到户口迁入地办理户口；

（3）填写原博士后招收单位发给的《博士后证书》和《出站博上后研究人员联系卡》，送全国博管办编号盖章。

在博士后工作试点省市做博士后，需跨该省市分配、迁移户口的，应由试点省市管理部门办理有关手续和出具有关介绍信，再到全国博管办办理相应接转手续。

全国博管办每周一至五上午办理进出站手续，博士后研究人员前来办事时，需持有单位介绍信或有关证明，办理进出站手续时应注意将有关文件保管好，不要遗失。一些重要的文件，只能开具一份，如发现有错漏字等问题的，要将原文件交回后才可重新开出一份更正的文件。

第二篇：欢迎您到数码相机俱乐部

Welcome to the camera club

Welcome to the camera club.With the sponsor of the student’s union, the camera club has been set and served all the students for 15 years.Many wonderful activities are organized and arranged in our club.As is expected by all, the training on how to make the best use of the camera to provide a wonderful picture is open to all new members.Besides we will organize traveling activities at times, during which the participants have the chance to show the pictures, as well as enjoy beautiful scenery.In addition, photo contests will be held is the opportunities to show your progress.We have good reasons to believe that all these activities are quite beneficial to both your study and life, not only can they help you improve your camera technique, but also enrich your college life greatly.Moreover by participating in the traveling activities and photo contests, you can be close to the nature and broaden your views.Anyone who is interested in photography welcome warmly.What you need to do is just to call us at 62514479 or email us at cameraclub@163.com.Looking forward to your participation.欢迎您到数码相机俱乐部

欢迎您到相机俱乐部。随着学生的联合提案国，相机俱乐部已经成立，并担任了15年来所有的学生。许多精彩活动的组织和安排在我们的俱乐部。正如所有预料的那样，就如何使物尽其用的相机，以提供一个美好的画面是开放给所有的训练新成员。此外，我们有时会举办旅游活动，在此期间，参加者有机会展示的图片，以及欣赏美丽的风景。此外，摄影比赛将举行，展示的机会，你的进步。我们完全有理由相信，所有这些活动都十分有利于你的学习和生活，不仅能帮助你提高摄影技术，而且还极大地丰富你的大学生活。此外，通过在旅游活动和摄影比赛参加，您可以就近的性质和扩大你的意见。任何人谁是对摄影感兴趣的热烈欢迎。你需要做的就是给我们致电62514479或电邮cameraclub@163.com我们。期待您的参与。

第三篇：做足特色文章 心怀热忱与体贴

做足特色文章 心怀热忱与体贴

——访重庆海逸酒店总经理卢先基

卢先基，拥有丰富的酒店管理经验，曾在南非、加勒比海的波多黎各、美国佛罗里达州的迈阿密及巴哈马群岛等地区的国际酒店管理集团内担任高级管理层职位，并先后在武汉、贵阳的国际五星级酒店工作，于2012年10月起出任重庆海逸酒店总经理。

首家入渝国际五星级酒店

暖暖的阳光温和地穿透明亮的落地窗，行走在海逸酒店富丽精致的大堂，如果不是听了酒店卢先基总经理的介绍，我们绝不会想到这是一家建成逾15年的酒店。他自豪地跟我们说，“虽然海逸酒店建成多年，但是您看这些家具、电梯等各种设施都维护得很好，就像才建成的样子。”

1998年，海逸国际酒店集团以敏锐的眼光捕捉到重庆这个年轻直辖市的酒店业发展机遇，抢摊登陆这个正欲扬帆启航的城市，成为重庆市首家五星级国际酒店。酒店的正式开幕不仅为之后十多年的发展赢得了先机，而且以高标准的酒店服务和国际化视野，给重庆酒店业吹来了一股新风，成为许多酒店争相效仿的标杆。

酒店的屋顶花园是解放碑钢筋丛林中的一块绿洲

宽敞舒适的客房

多特色定位获肯定

沐浴着午后阳光，三两结伴地坐在舒适的座椅上，端起一杯清新的绿茶，穿越灰色的水泥墙，在四周楼宇丛立的CBD中心，享受身边绿草如茵的惬意，这就是海逸酒店的“城市绿洲”——屋顶花园带给我们的完美享受。谈到屋顶花园，卢先基满面笑容地说：“我一来到这里就爱上了这个屋顶花园，当初集团深具发展眼光，在酒店创建之初设计修建了屋顶花园，并安排专业人士进行管理。在解放碑这个寸土寸金的地方，这也是渝中区唯一的上千平米大型空中花园，曾获得重庆市“优秀园林项目”殊荣，还作为示范点接待了多个友好城市的考察团！”而这仅仅是海逸酒店被广为赞誉的特色之一。

作为一家国际高端商务酒店，海逸酒店的星级标准服务自是不必说，但她也深深明白，仅仅是规范化、标准化的服务显然是不够的，如何让客人对别的店过门不入，却到自己的店里来呢？自筹划建设之初，酒店就十分注重在国家星级标准的基础上拓展和营造自己的特色服务和品牌，做足特色文章，使规范化、标准化服务得到补充、延伸和升华，在激烈的市场竞争中赢得客源。

2005年，在重庆市旅游协会主办的“重庆特色酒店评比活动”中，重庆海逸酒店从四十多家参评酒店中脱颖而出，一举摘得“园林景观最具特色奖”、“西餐最具特色奖”、“粤菜最具特色奖”、“客房最具特色奖”和“建筑风格最具特色奖”共五项大奖，并最终获得“最具特色酒店大奖”。

在西餐和粤菜特色建设方面，位于海逸酒店7楼的海逸咖啡厅弥散着浓郁的欧陆风情，使食客在品尝美食之余，更可临窗饱览解放碑闹市的繁华。但这里最重头的却当属那些全部经资深名厨烹调出的正宗特色西餐：香煎澳洲菲力牛排、新加坡拉萨面、香煎深海银鳕鱼等等，都是这里不容错过的招牌菜。做为一家港资酒店，海逸酒店的港式粤菜也是其菜品中的“一绝”，不仅成为许多香港人在异地怀念家乡美食，也是重庆人品尝正宗粤菜的聚集地，搭配地道的港式点心及菜品，让客人不出重庆就能体验到香江的饮食文化。

在客房特色建设方面，海逸酒店共有389间豪华舒适客房及套房，房间内设施齐全及人性化。酒店特别在37楼设有贵宾酒廊，为入住行政楼层的客人办理特快入住登记及离店结账手续，提供免费欧陆式早餐和丰富的下午茶点。

在建筑风格特色建设方面，海逸酒店的建筑风格简约时尚、线条明快，与周边环境和城市建筑融为一体，是重庆的心脏——解放碑的又一醒目地标。

除此以外，海逸酒店还针对重庆当地需求推出了“增值服务”。例如，酒店推出穿梭巴士，在每天下午下班高峰期分别开通了从酒店到龙头寺火车站和江北机场的穿梭巴士，方便客人出行；在每天晚上12点以前，为住店客人提供安神茶、热牛奶等安神饮品，并根据客人需要提供不同种类的枕头和开夜床服务；根据时令不同，酒店还细心地为住客们熬制了养生茶，“像这个季节，我们就为住店客人准备了酸梅汤，清凉解暑。”卢先基介绍到。

酒店曾先后成功接待各国政要，承办重要国际会议以及驻渝世界500强企业的大型会议和宴会，并曾获得由重庆市旅游局颁发的“重庆市最佳五星级饭店”的殊荣和“重庆市消费者满意责任旅游品牌（酒店类）”称号。

热忱与体贴广受赞誉

酒店员工热情友善、专业体贴„„这是许多住店客人对海逸酒店的普遍评价。为什么酒店服务受到这么多客人的青睐呢？卢先基总经理向我们讲述了秘诀，“其实很简单，我只要求我的员工做好两件事，一是每名员工都要时刻保持面带微笑，热情地向遇见的每位客人打招呼；二是要记住每位客人在服务上需要的细节。简单的说就是，对新客户体现我们的热忱，对老客户体现我们体贴的个性化服务。”同时，他也坦承，这两件事说来容易，但是做起来却一点都不简单。“每位客人的称呼，饮食习惯，报纸的选择，基本的生活习惯„„要把这些情况全部记住，需要收集酒店服务每一工作环节的信息，是环环相扣的，需要所有员工的共同努力。”

在重庆市旅游局对酒店入住客人的抽样问卷调查中，酒店的服务质量、设施设备得到来自世界各国客人的多方好评和赞扬，被评为“海外旅游者抽样调查工作”先进单位。曾在海逸酒店举行大型会议的中旅集团就对酒店专业的团队、个性化方案和细致入微的服务赞不绝口，认为酒店优质贴心的服务为整个会议带来了“完全不一样的效果”！

可口的美馔佳肴

员工开心客人就会开心

“多年前，我的老板曾经跟我讲过一句话直到现在我仍然记忆犹新。他告诉我，管理酒店就是要照顾好两种客人。一种是付钱的客人，就是在酒店消费的客人；另一种是不付钱的客人，就是酒店的员工。把员工照顾好，员工才能将客人照顾好；有了开心的员工也会有开心的客人！”卢先基总经理深有感触地说。他还解释道，对员工的照顾包括员工培训、晋升发展、福利，甚至细到食堂饭菜、一周两次的瑜伽课和各种球类运动安排等。

员工都普遍渴望得到培训和发展的机会，海逸酒店集团每年两次派遣集团的酒店管理专家、专业培训讲师对重庆海逸酒店员工进行专业培训，而表现优秀的员工每年也有机会到集团管理的位于香港的另外9家酒店进行交叉培训。酒店的“明日之星”培训计划为新加入酒店的实习生提供实习岗位、进行专业培训和全面职业规划，并为优秀员工提供职业晋升的平台。

他说，“只有员工感觉在这里工作很开心，没有后顾之忧，他们才会对酒店工作有激情，在工作中体现主人翁精神！”

重视环保 热心公益

早在2008年，海逸酒店就投资两千万人民币，采用符合绿色环保理念的新型环保材料修建了全新的酒店外墙。在谈到此举的初衷时，卢先基总经理说，“自成立之日起，海逸就在思考自己的社会责任，我们十分关注全球环境及未来，也竭力为社会公益事业贡献自己的力量。”

为了节约能源、减少污染，海逸酒店安装了完善的温度控制系统，根据室外温度的变化，提醒工作人员调整适宜的室内温度，降低费用成本；酒店还花费大量资金将所有灯具换为节能灯具，减少能源使用；要求员工随时留意公共区的人流量，根据人数多少灵活调节灯的使用数量。不仅如此，酒店还积极引导客人关注环保，从点滴做起，在日常为客人进行服务的过程中提醒客人要注意点菜节约，调整适宜的房间温度，人走关灯等等。

一直以来，酒店十分关注残障人士生活，雇佣了数名残疾人从事酒店的后勤工作，帮助他们更好地融入社会。就在前不久，酒店还为一个英国的残障人士NGO组织提供了会议场地赞助。

乘势而上 与重庆同成长

虽然来重庆的时间不长，卢先基总经理却对重庆有着很高的评价，“重庆是一个让人觉得充满动力的城市，很有国际大都市的氛围。我很喜欢这里，看着这里日新月异的发展，让人胸中充满了干劲！”他谈到，随着近年来重庆内陆开放高地建设脚步加快，越来越多的世界500强企业落户重庆，带来了一大批高端商务客源，而数条国际航线的开通也增加了国际客源流量，为重庆五星级酒店业发展带来了勃勃商机。同时，他也认为重庆的城市国际化程度还有提升空间，希望重庆的工商业、文化、旅游、会议会展快速发展，进一步拉动重庆市五星级酒店发展。“我一直把自己当成重庆人，卖力地宣传重庆。我们酒店的网站上定期都有重庆各种话剧、音乐剧的宣传，文化产业的蓬勃发展今后也将成为推动酒店业发展的重要因素。” 目前重庆市场上五星级酒店品牌众多，而下一步还将有相当一部分五星级酒店会在重庆相继落成，如何令海逸酒店于众多不同竞争对手中脱颖而出呢？谈及此，卢先基显得很有信心,“海逸位于解放碑核心商务区，具有得天独厚的地理条件，周围餐饮、娱乐、休闲、购物配套完善。我们将会充分利用现有资源，扎根巴渝、抓住商机、乘势而上，与重庆外向型经济共发展、同成长！”

第四篇：《做最好的执行者》读后感 - 郴州市政府门户站欢迎您

朝着最好的执行者目标努力

《做最好的执行者》读后感：曾智英

“腹有诗书气自华，心无邪恶品更洁”——读书 让人心情愉悦，让人增长见识，更让人修身养性，在这次水利系统读书活动中我仔细拜读了《做最好的执行者》一书，让我茅塞顿开，受益匪浅，以下几点体会和大家分享、共勉。

俗话说：三分决策，七分执行。社会的分工决定了决策者只能是少数，绝大部分的人都是执行者，怎样做才能成为一个最好的执行者呢？一个最好的执行者应该怎样思考，怎样做事，怎样做人，怎么说话呢？我是青山垅水电管理局一名普普通通的出纳，我也是一个坚定的执行者，联系我的工作实际，我觉得应该以下几个方面努力：

首先，要用心和认真的对待工作，把单位的事当成自己的事来做.我们都知道，同样去买一样东西，如果是自己花钱买，很多人可能都会非常用心的精打细算，不辞辛苦的货比三家，但是如果是给单位买东西，很多人可能首先想到的是方便和省事，至于质量好不好价格是不是实惠都无所谓，反正花的不是自己的钱，一个最好的执行者应当把单位的事当成自己的是来做，甚至比做自己的事更加用心，更加努力。出纳工作更是需要细心和严谨，如果不细心，多加一个零，就会造成很大的损失，每一张票 1 据，我都要仔细核对三次，在出票时核对，盖章后再核对，交给客户时最后核对，对每一位来办业务的客户，我都热忱接待，特别是那些从农村过来的，我会先给他们倒上一杯热茶，让他们坐下休息，他们办好离开时，我会告诉他们银行怎么走，公交车到哪里坐？坐车的时候要注意安全，保管好自己的财物让他们感受到温暖和关爱。“全国十大杰出青年法官”宋鱼水让法律有了温度，我把真情融入到我的工作中，我相信：认真工作的人永远是出色的！

其次，要有迎难而上的勇气，绝不轻言放弃。本事要大，架子不能大，贡献要多，牢骚不该多。著名球星乔丹说：我可以接受失败，但是我不能接受放弃。在执行遇到困难的时候，应该坚定信心，迎难而上。最困难的时候，也就是离成功不远的时候，这一点，我自己有切身的体会，2008年的时候，由于工作的变动，我从一名医务工作者走上了会计工作岗位，2010年的时候，我开始了中级会计师的考试，连续两年埋头苦读均以失败告终，我内心苦闷，迷茫，失望…好想放弃算了吧，毕竟没有一点基础考会计师太难了，可是又有点不甘心就这样放弃，于是咬紧牙关坚持下来了，终于在2013年顺利通过了中级会计师的考试，如果没有当初的坚持肯定不会有今天的结果，这种收获的快乐只属于努力坚持的人，一份坚持一份耕耘，一份希望！

再次，将灵活性和原则性统一起来，达到执行的最佳效果。执行的最高境界即外圆内方，既要有外在的灵活性，又要讲内在2 的原则性，正所谓水至清则无鱼，人至察则无徒，该妥协的时候要学会妥协，刚柔并济，富有弹性才是解决问题的最佳方式，要有团队精神，如果你只是一个人向前冲，后面的人都原地不动甚至拖后腿，又怎么谈得上团队利益呢？最好的执行者还要学会三思而后言，说到一定做到，做不到一定不说，就像我们欧阳志杆书记常说的那样：做不到的不要讲，不切实际的不要想，有利于工作的话多说，不利于工作的话不说，为集体利益应该说，为私利不该说，缓和气氛的话先说，不同意见的话后说，假话全不说，真话不全说，在最适宜的场合说别人最能接受的话，这一点我觉得自己做的不够好，经常说话太直，不会变通，圆通，还需要好好的努力！

在此之前，我一直以为自己只是一个普普通通的老百姓，这辈子也当不了官，老老实实上班就可以了，读完《做最好的执行者》一书后，我对自己的未来有了新的目标定位，今后一定要努力学习，认真工作，诚实做人，圆通说话，朝着最好的执行者目标努力！

第五篇：如何到行政单位做宣传

如何到行政单位做宣传

众所周知，行政单位是一个巨大的消费市场，如果能够成功地占领行政单位这个市场，那么公司产品的销售量会得到大大的提升。

有一次，领导要求我们到行政单位去做宣传，给行政单位的办公室人员送一些公司的鼠标垫。尽管我们给客人送的是有实际用途的鼠标垫，而不是一些杂七杂八的宣传页，但要想成功地把鼠标垫送到行政单位的办公室实属不易，毕竟那是国家单位，想要过门卫那一关都不太容易。我们去的第一个地方是一家医院，本来以为医院是很好进的，谁知道刚进门就被一位值班美女拦住了，我们告诉了他我们是给他们医院每个科室都送一些鼠标垫，但美女就是不让上去，也不给我们留电话号，说什么公司有规定，不让进去，除非有预约。我们要不把东西留下，要不就直接走。最后无奈之下，我们只好把东西放医院前台了，并告诉前台一定要发给每一个科室。那么针对这样的单位，我们怎么办那，值班门岗有他们的职责，不让我们这些做宣传的人进去；而我们又有我们的工作职责，把鼠标垫发给各个科室，并且要留下联系方式，门岗不会因为我们的职责而放弃自己的职责，那么怎么办哪？

1、事先查找该单位是否有我们的会员客户，如果有的话，以该客户为突破点，进入行政单位，并向其他的科室发一些宣传礼品。

2、如果没有的话，可以提前搜集一些人的联系方式，为了感谢单位里的人对我们工作的支持，给办公室发一些鼠标垫。

3、如果怎么说，门岗都不让进的话，那么就不要再勉强了，把东西放门岗那里，让他帮忙把鼠标垫发给各个科室。

4、进入行政单位不容易，可以让送票员在送票的时候，多给订票人送些，那么订票人也会给自己其他的同事发一些的。

5、宣传礼品进去是一个方面，另一方面是宣传的效果，可以在鼠标垫里放一些宣传单页，把公司的优势宣传一下。

总而言之，行政单位不太好进，要想针对他们进行有效性的宣传，可以另辟巧径，一点带面的进行宣传，如提前找到该行政单位负责人员的联系方式，通过预约找到该联系人，向他推销公司的产品，并通过该联系人的手把我公司的宣传礼品发放到各个办公室。