成都劳动法律师：2018年的各地最低工资标准是多少？

第一篇：成都劳动法律师：2018年的各地最低工资标准是多少？

成都劳动法律师：2018年的各地最低工资标准是多少？

劳动者通过付出个人劳动来获取相应的报酬，在与用人单位协商的过程中，处于较为弱势的地位。为了保障劳动者的权益。劳动者的劳动报酬不能让用人单位制定工资发放标准。因此，各省根据事情行情制定了最低工资标准。那么，2018各地最低工资标准是多少？

1、2018各地最低工资标准

2018年全国各地的最新的最低工资标准如图所示：

2、最低工资标准档次如何划分？

如上图所示，最低工资标准各地存在差异，还划分了档次。最低工资标准档次划分的依据就是省内各城市的经济发展水平。如五线城市的，适用第五档，省会城市的，适用第一档标准。

3、最低工资标准怎么调整？

根据最低工资规定和相关的人社局的政策的规定，最低工资标准各省可以每两年就调整一次，适用该省经济发展状况，调整后的最低工资不得低于调整前的最低工资。

4、最低工资标准怎么计算？

按照最高工资规定的相关条款规定，最低工资标准的计算有两种方式，包括了全日制用工的月工资标准和非全日制用工的时工资标准，根据用工形式和职业岗位的要求，有不同的计算方法。

5、“五险一金”属于最低工资吗？

一般情况下，“五险一金”属于最低工资范畴，职工个人缴纳社会保险和公积金所需要承担的费用属于最低工资的一部分，由用人单位以公司名义代劳动者缴纳。

但有些地区的政策明确表明了“五险一金”不属于最低工资范畴的，不作为最低工资组成部分的，需要由单位按照社保的相关规定进行费用的缴纳，例如北京和上海，均不认为“五险一金”属于最低工资范畴。

以上的内容大体上是适用于全国范围的，但由于地域间的差异，在进行维权的时候需要先咨询当地的人社局，准确了解当地的最新的最低工资的信息。

第二篇：律师劳动法实务基础

律师劳动法实务基础

一、劳动法业务基本技能

法律知识是开展劳动法业务的基础，劳动法律知识有其特殊的系统性业务知识是开展劳动法业务的工具，是法律知识的实际运用操作技能是灵活运用劳动法律知识，促进业务发展的技巧和经验职业发展是将劳动法业务作为核心发展的方向和路径

二、法律知识

劳动基准法

劳动合同法

劳动争议法

集体合同法

三、业务知识

劳动者争议代理

用人单位争议代理

非讼业务

四、操作技能

常见劳动者争议代理操作技能

常见用人单位争议代理操作技能

常见非讼操作技能

五、职业发展

专业型团队发展

专业型个人发展

综合型个人发展

第三篇：2018年成都Java培训费用是多少

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2018年成都Java培训费用是多少

2018年成都Java培训学费好多钱？这是很多人咨询的问题。三月份的招聘旺季已经过去一半了，不少企业的用人需求已经满足，而不少还没有找到工作的求职者开始考虑是转行还是降低个人要求了。而对于转行，转行做IT无疑是很多人的选择，毕竟现在网上已经流传所谓的“360行，行行转IT”的说法了。而既然是转行从事Java开发，那么学费就成为很多人关心的问题。

事实上，目前成都Java培训学费并不低，即使你选择纯线上教学的模式也要八九千，更不要说纯线下面对面学习了，少则一万多、更有甚者需要两万余元。这对于很多想要转行的人来说，是一个不小的负担。但是小编想要给大家说的，拿未来两三个月的工资来培训一个前景看得见的行业，是很划得着的，毕竟目前Java开发前景大家都是可以了解到的。当然，也有不少人怀疑这个价格是不是有虚高的成分，下面小编就来给大家说说为什么成都Java培训学费为什么这么贵。

成都Java培训学费为什么这么贵。

成都Java培训学费之所以这么贵，是由几个因素导致的：包括场地设备费用、人员开支、宣传费用等

场地设备费用：目前的培训机构都是自己寻找场地给学员线下学习，国家也不会给予任何补贴。看到这，不少人会疑惑，现在都是互联网+时代，为什么还得要线下学习呢？直接线上学习不行吗。事实上，如果你的零基础转行，那么不建议你选择纯线上模式，这是因为纯线上模式的监督和学习成果验收不太到位，学员很容易因为受挫而选择放弃。

人员开支：大家转行的原因就是因为Java开发工资高，而培训机构的讲师都是拥有多年实战经验的开发工程师，其薪资可想而在。

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宣传费用：目前的成都Java培训学校都是公司运作，不像高校，不需要考虑任何盈利，而培训学校为了盈利，自然会花钱在品牌宣传上。

正是这些因素，才导致目前成都Java培训学费这么贵。既然价格不可能变化，那么小编建议大家更应该关注成都Java培训机构哪家好这个问题，毕竟能够选择一个好的培训机构，那么学到的东西会更多，也有利于大家后期就业（PS：关于成都Java培训机构哪家好这个问题，大家可以点击查看小编之前写的文章《2018年成都Java培训选哪家好》）。

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第四篇：新劳动法规定产假具体是多少天

新劳动法规定产假具体是多少天?

国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。

详细参考如下：

产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

小贴士：

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数

难产 增加产假15天

多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

晚育 增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假)

独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

名词解释：

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所说的是劳动法规定的。

第五篇：成都各地养老服务典型经验

整合资源

构建成都特色的养老服务新模式

成都市民政局

成都市早在1992年就进入老龄化社会，是一个人口老龄化较为严重的城市。全市现有60岁以上老年人口181.66万，占总人口的16.3%。现有各类养老福利机构218家，其中：城乡国办福利机构191家，民办养老机构27家，共有养老床位2.8万张，每百名老年人现有养老床位数约1.6张。近年来，成都市委、市政府高度重视养老服务工作，将其作为推进城乡一体化、构建和谐成都的重要举措，创新思路，科学谋划，整合多方资源，调动一切可以发挥的力量，走出了一条“政府主导、社会参与、形式丰富、多元助老”的具有成都特色的养老服务新模式。

一、强化政府主导，促进城乡老年福利服务均等化近年来，为应对人口老龄化的挑战，市委、市政府将城乡国办福利机构的建设列入十大“民生工程”目标任务，按照城乡一体、统一规划、统一标准、统一建设的思路，市、县两级政府共投入7个多亿元对4所市级国办福利机构和93所农村敬老院进行了提档升级，集中对全市农村敬老院进行了建国以来最大规模的改造。总投资超过2亿元的市一福利院、市精神病院整体迁建工

建成了27家高、中、低档的老年养老服务机构，床位总数达到5000多张。政府为此节约了大量硬件投入和服务人员开支，也吸纳了大量社会老年人入住。我市还与高等院校合作，率先在国内建立了“大学生义工助老实践基地”，向大学生开放城乡养老服务机构，学校采取志愿服务进行课外教学，大学生向受助老年人提供“菜单式”家政服务，该项活动得到了团中央的充分肯定，四川省教育厅向全省高校进行了推广。

三、整合有效资源，不断提升社区居家养老服务水平受传统观念和经济条件的制约，多数老年人只能在社区和家庭养老。我市通过整合各类资源优势，不断提升社区居家养老服务水平。一是通过与成都市城乡一体化救助平台的有机整合，投资1000多万元，建立了全市城乡老年救助信息网，将城乡“三无”老年人、空巢老年人的基本信息录入系统，为城乡老年人生活救助、医疗救助、法律援助、居家养老服务等各项服务项目的顺利实施奠定了坚实基础，实现了养老服务信息资源共享。二是通过与电信、卫生、公安等部门资源的有机整合，开通了社区“一键通”老年求救求助呼叫系统，使老年人在遇到紧急情况时，在第一时间就能得到最快捷的救援。三是通过与驻地单位资源的有机整合，利用闲置土地和厂房，建立起数百个小型分散、方便适用的老年福利服务设施，因地制宜地为老人提供生活照料、文化娱乐、康复医疗、体育健身等多方面服务。四是通过与社会专业组织资源的有机整合，为老人提供专业化的服务，武侯区针对辖区