用什么来证明你拍摄了八年（最终版）

第一篇：用什么来证明你拍摄了八年（最终版）

用什么来证明你拍摄了八年

约翰?伯格说：“造成摄影成为一种奇妙的发明――它的后果难以预料――的原因是，它的主要原材料是光和时间。”从这个意义上说，无论如何，每一张照片都是一个瞬息时间的证明，也许正因为这个特点，往往使我们忽视了在照片中对于时间的表达。因为，当我们“在场”举起相机的时候，有谁会怀疑关于现象与时间的被纪录，以及照片的见证性呢？在这里说到的时间，一个是拍摄者与对象同在的“那一瞬间”，另一个是存在于图像中的对于时间的表达。后者的时间是关于意义的，认知的，是被阅读的。

我对摄影的着迷来自于“时间”。正是对于时间的着迷，使我对远去岁月的图像有一种无法割舍的热爱。因为那一切与当下的我之间存在着不可企及的距离。这种距离，使阅读形成无限广阔而丰富的空间地带。也许正因为如此，我对照片中一切与时间表达有关的线索，有着异常的敏感和兴趣。

摄影，使瞬间的永恒成为可能，使瞬间的生成成为可能。在摄影的瞬间中，过去――现在――未来，呈现出一种敞开的关联，引领现在――未来的人们，在走向影像的同时，走向每一个人和人们临在的现实。

最直接的是用变化证明时间。一切与变化有关的因素，都是对时间的表达。

前些日子有一个朋友来家，让我看他在边远少数民族村寨拍摄了八年之久的照片。看过之后，我问：用什么来证明你拍摄了八年？

他愣了。

其实，我的疑问并不只针对他。在看申请“侯登科纪实摄影奖”的申报材料时有过，在其他一些长时间拍摄的选题时也有过。

我越来越感觉这是一个需要认真对待的问题。岁月不再。当一切变成历史，而我们的拍摄显示出一种对于历史与现实的无力时，是多么的令我们备受折磨！

重视时间的表达，尤其是对于一个需要长时间拍摄的题目，应该成为摄影者充分意识的问题。

什么能证明时间？

最直接的是用变化证明时间。一切与变化有关的因素，都是对时间的表达。

生活每天都在发生变化。问题在于我们怎样表达变化。照片只是一些瞬间的碎片。变化的表达需要把这些碎片连接起来。需要使这些碎片与碎片之间形成比较，形成差异。如果没有比较与差异，没有个人对于现场特殊的关联与记忆，瞬间的碎片就只能是一些缺乏关联的碎片。

“侯登科纪实摄影奖”的申请人旷惠民提交了一组拍了17年的贵州苗族村寨“岜沙”的作品。其中有几个人的照片分别拍摄于1989与2007、1994与2007。这些拍摄于不同年代的照片，并置在一起，让我们看到了一个人的成长与变化。虽然只是两张照片，阅读空间很大，它向我们证明了作者拍摄的时间跨度。但是对于我，仍然有些许遗憾，因为，这些拍摄于两个年份的照片，只让我看到了结果，而没有关于过程的叙述，过程需要用阅读的想象去填充。当然，也是一种表达。可是，在这种报道纪实的叙述中，生活的过程和事件，是我们叙述的重要因素。

用相对固定的观察对象表达变化。

如果你要长期拍摄一个题目与对象，一开始就应该建立相对固定的拍摄对象与因素：一个家庭不间断的关注，一个人的跟踪（事件的、状态的、外貌的），某些建筑（主体的或者背景的）不间断的拍摄，甚至是一棵树的成长??当这些不间断的固定的因素连接在一起，变化自然不言而喻。

生活的变化对于视觉观看而言，有生活内容的，有人的行为方式的，然而，最为直接的体现是物质形态。如建筑材料、服装、用具。去年我参加湘西乡土教材的编写，发现无论土家族还是苗族，农村的灶台已经几乎全部用瓷砖铺成。不变的是灶台的月牙形状。而瓷砖这种材料，一旦被拍摄，就作为一个时代的物质符号存留下来，见证着时间的流逝与时代的变化。

前些天看一位摄影师在非洲拍摄的“红泥人”（辛巴族），他们的生活形态基本处于原始时期。如果不是看到其中几张他们用于装水的塑料瓶和汽油桶，我们几乎找不到他们和现代社会的关联。那些照片，就是连接他们与我们之间的媒介。当这些现代化的东西出现在他们的生活中时，两种不同时代的对比格外尖锐强烈。在这样的照片中，当下性的表达是重要的，同时，冲突的表达也是重要的。因为，这种冲突正好暗示着辛巴族人未来的命运。举这个例子是想说明具有时代符号特征的物质一旦被留存，就可能为我们的阅读提供更多意义，就像一座桥，搭建着我们的联想。

另一种时间的见证是摄影人与对象关系的变化。陌生――熟悉――亲近直至摄影者在图像中的消失。我们常说的深入就是希望在影像中看到这种价值。因为，生活永远比艺术更丰富，生活当然也永远比图像更不可预知。从这个意义上说，深入是时间价值的重要指标。

具有时代符号特征的物质一旦被留存，就可能为我们的阅读提供更多的意义，它们就像一座桥，搭建着我们的联想。

第二篇：你的优秀,不需要任何人来证明

你的优秀，不需要任何人来证明

每个人，都有自己的了不起。你的优秀，不需要任何人来证明。

其实忘记一个人挺简单：不要见，不要贱。

真正爱你的人绝不会离开你。他纵有千百个理由放弃，却也总会找一个理由坚持下去。

不要轻易让自己掉眼泪。你笑，全世界跟着笑。你哭，全世界只有你一个人哭。

做一个平静的人，做一个善良的人，做一个微笑挂在嘴边，快乐放在心上的人。

就让我执迷不悟，在自己的世界勇敢地走下去。

没有人可以带走你的痛，所以也别让任何人带走你的幸福。

有时候，遗忘，是最后的解脱；有时候，沉默，却是

最好的诉说。

逆风的方向，更适合飞翔。

第三篇：拿什么来证明你与单位的劳动关系？

拿什么来证明你与单位的劳动关系？

许多不规范的中小企业不与职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。劳动者所有的劳动权利均依附于双方有劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张劳动权利。劳动者只有提供较为充分证明劳动关系方面的证据，才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一。因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律意义。

劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系?

律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系：

1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。

2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。

事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明

4、录音、录像、照片录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。

另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。

如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。

总之，律师认为，劳动者申请仲裁前尽可能搜集劳动关系方面的证据，从而避免败诉的风险。

第四篇：你总要有点什么来证明自己的存在

你总要有点什么来证明自己的存在“上帝创造了我，然后将模子打破。我们切不可辜负造物主的一番美意啊！”世界上找不出两篇完全相同的树叶，同样的，我们每个人都是独立存在的个体。超然世外，桀骜不群，都是我们表达个性的一种方式，为了证明自己的一点点不同，证明自己是最真实的存在。

时光将我们那些曾经有棱有角的个性啊，逐渐打磨的圆滑起来，成了同一个模样。我们想将它捧于掌心细细地端详，一不小心却掉进了时间的长河里被腐蚀殆尽。生活在这个大千世界里，我们总需要有点什么来证明自己的存在，才能拒绝平庸，拒绝被埋没，从而挺立着傲视生活。

如果你只是躲在角落里孤芳自赏，阳光又如何知道你的存在，如何来播撒给

你更多的光热。你必须认清最为优秀的企业同样也是最为残酷的。在优胜劣汰，物竞天择的时代，企业需要的是有作为的精英员工，让他们来确保自己在十里洋场中分得一杯羹。没有贡献的职员，则会如同一枚废棋被毫不犹豫地舍弃，因为他毫无利用的价值。在这种环境下，我们就需要去证明自己的存在，让同事和上司看到自己具备的能力和所作的贡献，例如丰厚的业绩。这样你才能让自己在竞争中处变不惊并且获得更多发展的机会，拥有更为广阔的平台。而一个庸庸碌碌，毫无存在感的职员，必定会在残酷的选择后遭遇淘汰。

暗潮涌动的官场中，陶渊明用毅然归隐证明自己淡泊名利的存在；动荡不安的社会里，嵇康用放荡不羁证明自己超然世外的存在。他们不愿同世俗共流，不愿被黑暗淹没找不到自己的本心。因此他们努力的证明自己的存在，让世人可以看到。证明自己的存在，是倚仗着理想倚仗着奋斗的。人是会思想的芦苇，而不应该只是盲目的模仿者。《麦田里的守望者》影响了美国后，街上到处是红色鸭

舌帽的“霍尔顿”，他们觉得自己标新立异，其实在那么多的“霍尔顿”涌现之后，哪里还会有你的存在。你只是个没有思想的跟从者。

用我们的儒雅与睿智，独特和独创去证明自己真实的存在，同时也是唯一的存在，因为你总需要这些存在，让自己昂首挺立，让世界不敢再小觑！

第五篇：《我请你来不是让你证明我错了》读后感

《我请你来不是让你证明我错了》-读后感

认真学习了《我请你来不是让你证明我错了》之后，让我感受颇深，其中最为深刻体会的一面便是关于执行力的问题。

从文章中的事例来看，总监动摇了董事长的决策，导致公司在一天之内损失了几千万。而刘强东坚持建立了京东的物流体系，虽然过程中会遇到困难，但是最终的收益是十分可观的。每天晚上11点前下单第二天上午就能将货品送到你手中的物流配送体系，让京东成为了唯一一个可以与阿里巴巴抗衡的企业。

京东之所以最终健全了其物流配送体系，除了刘强东的决断以外，另一个重要的促成因素便是员工的竭尽全力与不折不扣的执行力！

上级的决定是统筹全局的产物，作为下级理应全力以赴的去执行，而在这统筹全局后作出的决定往往是环环相扣的，下级完成的只是其中一环或者几环，如果执行不到位，不仅仅会影响到自己这一环节，还会让其他环节的成果大打折扣，这，就叫团队！共同奋斗，相互依存，环环相扣！所以，真正做出的决定要的更多的是执行，而不是猜疑甚至否定，要的是与团队一起的迎难而上，克敌制胜。

作为下级，面对上级的决策，执行是第一位，在这执行的过程中还包含着其他问题，如，怎么去执行？有没有更好的办法更好达成上级的指令？执行完了上级的指令后还需不需要做更多的后期工作？等等。但是这些问题就到达了另外一个层面。首先，你已经接收并去执行了上级的决策；其次，你在执行的过程中不断地思考而寻找更好的执行方法方针；再次，你在完成了上级的指示后考虑了完成后的后期工作。最后，你也可以试着去考虑你负责范围以外的能更好达成上级目的的其他途径与方法。这个层面才是下级应该做到的层面，这样既能保证上级的决策在自己这里不会出现断层与漏洞，还有可能给上级的决策锦上添花，甚至获得意想不到的进展与突破。

一言以蔽之：剑锋所指，心之所向，方能所向披靡，攻无不克！