劳务关系解除是怎样规定的

第一篇：劳务关系解除是怎样规定的

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劳务关系解除是怎样规定的

对于劳动关系的解除，用人单位可以解除，当然劳动者也是可以解除的。同时，在试用期间可以解除，转正之后也是可以的。那么关于劳动关系解除我国法律上是如何规定的呢？详细内容请阅读下文进行了解。

一、试用期内

(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

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5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。

(二)劳动者可解除情况：

提前3天通知用人单位。

法律依据：《劳动合同法》第37条。

二、固定期限员工

(一)单位可解除，且不需要提前通知的：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

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2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

(二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

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3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

下列情况下不可解除：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

(三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补

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偿金)。

法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

(四)劳动者可解除情况：

1.提前30天通知用人单位;

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：

1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2)未及时足额支付劳动报酬的;

3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;

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6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3.劳动者与用人单位协商一致的。

(五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：

1.等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。

2.低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。

法律依据：《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条。

三、无固定期限员工

(一)需要建立无固定期限劳动合同情况：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

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2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(二)应签订无固定期限合同而单位不签订：

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《劳动合同法》第14条、第82条。

四、经济赔偿金计算标准

(一)计算方法：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的法律咨询s.yingle.com

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标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)发放限制：

下限：本地区最低工资标准;

上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。

(三)计算单位：

月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工

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资总额组成的规定》第4条、第7条。

(四)惩罚性赔偿：

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第87条

上文中，小编为大家主要区分了不同期限的劳动合同在解除的时候需要满足什么条件，希望能为您提供一些帮助。要是，用人单位违法解除劳动关系的，那么就要承担相应的法律责任。更多这方面的法律问题，你可以来电具体咨询我们赢了网的在线律师。

来源：（劳务关系解除是怎样规定的http://s.yingle.com/ld/221169.html）劳动工伤.相关法律知识

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第二篇：解除劳务关系协议书

解除劳务关系协议书

单位（甲方）：

劳动者（乙方）：身份证号：

依据《劳动法》、《合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳务关系达成如下协议：

1、甲、乙双方依据《劳动法》、《合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳务协议（退休返聘协议）关系。

2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，任职岗位为：_______，并于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

4、本协议为对解除双方劳务关系的最终处理，解除关系后，乙方不得再以任何理由为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付甲方所承担损失金额的三倍违约金。

5、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。

6、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：解除劳务关系协议书

解除劳务关系协议书

单位（甲方）：

劳动者（乙方）： 身份证号：

依据《劳动法》、《合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳务关系达成如下协议：

1、甲、乙双方依据《劳动法》、《合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳务协议（退休返聘协议）关系。

2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，任职岗位为：_______，并于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。

3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。

4、本协议为对解除双方劳务关系的最终处理，解除关系后，乙方不得再以任何理由为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付甲方所承担损失金额的三倍违约金。

5、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。

6、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第四篇：解除劳务服务关系协议书

解除劳务服务关系协议书

甲方：

经济类型： 有限责任公司法定代表人：

登记注册地：山东省莱州市实际经营地：山东省莱州市乙方：性别：

居民身份证号码：联系方式：户籍所在地：实际居住地：鉴于双方已于_____年_____月_____日就解除劳务服务关系一事协商一致，甲、乙双方同意解除劳务服务关系，并达成如下协议：

一、甲乙双方之间的劳务服务关系于_____年_____月_____日（劳务服务关系终止日）起解除，甲方发放乙方薪酬至_____年_____月_____日止，双方附属于劳务服务关系的的权利义务同时终止。

二、乙方保证于_____年_____月_____日前完成所有的工作交接，办理甲方所要求的离职手续，并将下列资料和物品在_______年_____月_____日之前交还给甲方有关部门接收。

三、甲方无需向乙方支付任何赔偿或补偿。双方确认双方因劳务服务关系而产生的任何经济关系（包括任何劳动报酬、福利、补偿/赔偿金等）已经全部结清。

四、乙方保证不会就劳务服务关系有关问题向甲方提出任何主张或要求，不会提出任何仲裁或诉讼。

五、乙方同意在劳务服务关系解除后仍然对本合同的内容及乙方所掌握的甲方的任何商业秘密承担保密义务。如甲方发现乙方在保密义务约定期限内以任何形式泄露甲方的任何商业、技术秘密，可以向乙方主张经济赔偿5万元人民币。

六、本协议自双方签署后生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）_________________年____ 月____日____年____ 月____ 日

第五篇：解除劳务关系的申请

解除劳务关系的申请

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在贵宾接待方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。这份工作给了我很多的成长机会，我也很珍惜，但由于我为了追求一个更加完整的职业生涯规划，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作，郑重向公司领导提交这份辞职申请。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

申请人：某某某

日期：某年某月某日