公租房承租人住房及婚姻现状证明-深圳住房保障署

第一篇：公租房承租人住房及婚姻现状证明-深圳住房保障署

公租房承租人住房及婚姻现状证明

深圳市住房保障署：

兹有我单位员工，现到贵署办理 区 小区 栋 号（室）公共租赁住房续签手续。

现就该同志住房及婚姻现状证明如下：

一、住房情况

□我单位没有为其提供任何住房。□我单位已为其提供了住房。

二、婚姻状况：

□未婚（身份证原件和复印）

□离异（离婚证、协议书或判决书原件和复印件）□已婚（结婚证、夫妻双方及未成年子女身份证、关系证明原件和复印件）

备注：

1、家庭成员非深户的应补充提交居住证。

2、上述材料核原件，收复印件。

3、本证明自出具之日起1个月内有效

（单位盖章）

年 月 日

第二篇：周转房承租人住房及婚姻现状证明

周转房承租人住房及婚姻现状证明

深圳市住房保障署：

兹有我单位员工，现到贵署办理下列第 业务，1、周转房申请。

2、区 村 栋 号（室）周转房续签。现就该同志住房及婚姻现状证明如下：

一、住房情况

□我单位没有为其提供任何住房。□我单位已为其提供了住房。

二、婚姻状况：

□未婚（身份证原件和复印件）

□离异（离婚证、协议书或判决书原件和复印件）□已婚（结婚证、夫妻双方及未成年子女身份证、关系证明原件和复印件）

备注：

1、承租人、家庭成员非深户的应补充提交居住证

2、上述材料核原件，收复印件。

3、本证明自出具之日起1个月内有效

（单位盖章）

年 月 日

第三篇：5 住房承租人证明

住房承租人证明

兹有路号楼是我单位产权公房，现（曾）安排给居住，我单位从未安排过公房给及其配偶使用。

特此证明

(单位公章)

年月日

适用对象：现（曾）住以上地址公房，但夫妻任何一方从未作为承租人的房改申请人或其配偶。

第四篇：深圳住房保障署劳务派遣服务

深圳市住房保障署劳务派遣服务

项目招标文件

一、项目名称

深圳市住房保障署劳务派遣服务项目

二、需求内容

（一）根据市财委有关规定，结合本署劳务派遣用工需求，在市本级本劳务派遣预选供应商库中，择优选择1家劳务派遣预选供应商提供临聘人员劳务派遣服务。

（二）本项目为长期服务类项目，第一年为本次招标的中标服务期限，采购单位可根据项目需要和中标供应商的履约情况确定合同期限是否延长，但合同期限最长不超过3年。合同一年一签。

（三）需求劳务派遣人数为105人（根据实际用人需求进行调剂）。由劳务派遣服务供应商与劳务派遣人员建立劳动关系，派遣至本署从事专业技术、管理、后勤保障等方面的辅助岗位服务工作。

三、服务标准与要求(一)劳务派遣人员基本要求

劳务派遣人员应身体健康、政审合格，无违法犯罪或违反计划生育记录，服从工作安排，服务态度好，责任心强，具有相应岗位所要求的工作能力和素质要求。

（二）服务要求

1.劳务派遣服务供应商须根据本署用工需求及时派遣人员到岗工作。

2.劳务派遣服务供应商须负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、党团、培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务；教育劳务派遣人员服从本署规章制度要求和工作安排；及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员；负责处理合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。

3.劳务派遣服务供应商须及时与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，办理劳动用工手续，按照相关规定为全体劳务派遣人员办理社会保险和公积金缴存手续，并负责办理社会保险和工伤保险的理赔手续和发放保险补助金。

4.劳务派遣服务供应商须按照合同约定的时间、核定的经费标准，及时、足额向全体劳务派遣人员发放工资和其他福利。非经本署书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额和险种。

5.劳务派遣服务供应商有义务及时向本署提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，供应商承诺不随意对外泄露。

6.劳务派遣服务供应商管理人员应定期（每半年不少于1次）到本署对派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面进行回访考察，调查掌握派遣员工的异常反应并与本署交换意见，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀，及时处

理派遣用工管理矛盾。

7.劳务派遣服务供应商应经常性对派遣员工进行职业道德教育，监督检察派遣员工执行本署规章制度的情况，协助本署对违规违法员工进行处理，维护本署正常的工作秩序。

8.劳务派遣服务供应商需制定符合本署实际需要及法律法规的规章制度，并向本署提供规章制度范本和书面反馈派遣员工的学习情况。

9.劳务派遣服务供应商应当根据本署的需求，提供人力资源管理、劳动法律法规等事项的咨询服务，包括但不限于人力资源规划、绩效、薪酬、培训、管理、用工规范等内容。对于本署提出的咨询业务，供应商应当在收到咨询后一个工作日内以书面形式反馈意见。需变更咨询服务期限或者方式的，应当经本署的同意。

10.劳务派遣服务供应商应当妥善维护与派遣员工的劳动关系。对于派遣员工通过本署向供应商提出的管理、服务等方面的投诉或者建议，供应商均应在三个工作日内进行处理，并在处理完毕后三个工作日内以书面形式反馈结果至本署。

11.劳务派遣服务供应商应按照本署的具体要求及时、准确地提供相关统计数据报表，并根据派遣员工的管理情况及本署的实际需要，按月、季度及向本署提供相应的人力资源分析报告。

12.劳务派遣服务供应商必须安排1名项目专项负责工作人员与本署进行工作对接，对于本署提出的各类工作事项及服务需求均应按时按质按量处理。

（三）工作时间

全体劳务派遣人员工作时间由本署根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。

（四）用工程序

劳务派遣服务供应商按如下程序办理派遣员工聘用手续：

1.本署根据业务需要和岗位设置情况，以书面形式通知供应商用工需求。

2.供应商收到用工需求通知后，发布招聘信息、联系招聘场地，组织安排进行派遣员工的招聘事宜，在规定时限内提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。

3.本署对供应商选派的应聘人员进行面试并确定获得录用资格的人员名单。本署有权自行决定是否接受供应商推荐的派遣人选。本署可根据工作需要自行选定候选人员后告知供应商办理有关录用及派遣手续。

4.供应商组织获得录用资格人员进行体检和审验、收集相关证件并备份本署。

5.本署对体检合格获得录用资格人员进行岗位技能培训，供应商进行公共职业培训，培训合格后由本署决定录用人员名单。

6.供应商通知录用人员入职，并办理相关的入职手续，签订劳动合同等。劳动合同备份本署。

7.本署有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员。供应商调换劳务派遣人员须得到本署的同意。

（五）服务责任

1.因劳务派遣人员工作失职、故意行为、违法犯罪行

为造成本署经济损失的，供应商除协助本署对派遣员工进行处理外，还应承担相应的管理责任；因供应商自身原因导致纠纷扩大或未能减小本署相关损失的，由供应商承担相应责任；因供应商自身原因所引发的一切纠纷，由供应商负完全责任；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由供应商负责处理。

2.供应商挪用劳务派遣人员工资、社会保险费用和其他福利，除承担由此引发的一切法律责任外，本署有权中止服务合同。

四、供应服务商投标资格条件

（一）供应商必须具有独立法人资格，经营范围应包含派遣经营范围。新版营业执照没有体现经营围的，提供深圳市市场和质量监督管理委员会（网址：http://www.xiexiebang.com/）截图作为证明。

（二）供应商具有人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》（投标文件中须提供有效证明扫描件，原件备查）。

（三）供应商须为深圳市2018-2020劳务派遣服务预选供应商（须提供深圳市政府采购中心中标通知书扫描件）。

（四）近三年内（以采购公告发布之日为准）无行贿犯罪记录；未受到禁止参与政府采购活动行政处罚且在处罚期限内；在诚信管理中未受到主管部门通报处理且在实施期限内；近二年内（以采购公告发布之日为准）在市政府采购中心无履约评价为差的记录。（行贿犯罪记录由我署进行集中查询，其他记录无需提供证明材料，只需在承诺函中承诺即

可。）

（五）项目不接受联合体投标，不允许分包、转包。除此之外，供应商应具有承担本项目的财务能力，财务审计状况良好；依法纳税，近两年纳税贡献突出，具有良好的社会责任感；建立健全了各项管理体系认证，具有高技能技术水平的管理服务团队。以此作为优选供应商的重要条件。

五、定标方法

本项目定标采用一次票决法。

六、投标报价要求

供应商应按月管理服务费进行报价，即：（金额）元/月/人。派遣管理服务费上限为人民币120元/月/人。执行中按到岗人数据实支付。

为保障管理服务质量，供应商应合理测算管理服务费用，并充分考虑服务所产生的运营管理成本、质量提升成本、收入税金成本和法律风险成本，参照市场行业内相关标准综合确定该标的管理服务费。

七、投标资料

（一）投标企业情况介绍

除利用文字和图表介绍投标企业情况外，还必须提供以下证明文件：

1、企业法人营业执照复印件（加盖公章）。

2、组织机构代码证（加盖公章）（如提供了新版三合一

营业执照不需要提供此项内容）。

3、税务登记证（加盖公章）（如提供了新版三合一营业执照不需要提供此项内容）。

4、劳务派遣服务许可证复印件（加盖公章）。

5、深圳市2018-2020劳务派遣服务预选供应商资格证明文件（中标通知书，加盖公章）

6、具有承担本项目的财务能力，财务状况保持良好；提供上一经第三方审计的财务报告（加盖公章）。7、2016和2017纳税证明（加盖公章）。

8、管理体系认证证书（如质量管理、环境卫生、职业健康体系等）（加盖公章）。

9、项目负责人（1名）具备高级人力资源管理师（一级）职业资格或高级经济师专业技术职称；服务团队成员中具有本科学历和具备二级人力资源管理师职业资格或中级经济师专业技术职称人员至少3人以上。提供相应证书复印件和近两年的社会保险缴纳证明材料（加盖公章）。

10、法定代表人证明书和法人授权委托书（原件）。上述资料除明确标注需原件的外，其他资料需提供加盖单位公章的复印件，原件备查。

（二）派遣服务费用报价

报价仅针对劳务派遣管理服务费（含利润、管理费和税金等费用）进行报价。由投标供应商根据招标需求文件所提供的资料自行测算投标报价。

（三）服务方案

包含管理组织架构、服务内容、实施方案、质量保障以及应急预案等内容。

（四）相关业绩介绍和资料

提供2015年以来至少5家机关事业单位类劳务派遣服务项目案例，以签订的《劳务派遣服务合同》为准。

（五）投标文件的份数及装订、密封要求

1、投标人应准备投标文件正本一套和副本五套，所有封袋上都应写明投标人的名称、项目名称。文件封面须清楚地标明“正本”或“副本”，当正本与副本有一不致时，以正本为准。

2、投标文件正、副本均应使用A4纸统一装订，并由投标人加盖公章和法定代表人或法定代表人委托的代理人签字。

3、投标文件的正本及所有副本必须密封，封面及密封口骑缝处加盖投标人公章。

八、提交投标资料

地址：深圳市福田区红荔西路莲花大厦东座906室 联 系 人：马晓东、杨婧 联系电话：83254131、83233698 截标时间：2018年5月28日上午10:00。

九、废标条款

符合下列条件之一，即可定为废标：

1、报价文件无投标人盖章，无法定代表人或法定代表人授权代表签字或盖章的。

2、投标文件未按规定的格式填写，内容不全或关键字迹模糊、无法辨认的。

3、投标人递交两份或多份内容不同的投标文件，或在一份投标文件中对同一招标项目报有两个或多个报价，且未

声明哪一个有效的，按招标文件规定提交备选投标方案的除外。

4、投标人以他人的名义投标、串通投标、以行贿手段谋取中标或者以其他弄虚作假方式投标的。

十、流标情形

符合下列情形之一，本次招标流标，需重新招标。

1、符合招标文件规定并作出实质性响应的供应商不足三家。

2、采购的公正性受到影响。

3、投标报价均超过了采购预算。

4、采购任务取消。

深圳市住房保障署 2018年5月21日

第五篇：外军住房保障现状

外军住房保障现状

类型一：完全由个人支付购（建）房款。

经济高度发达的国家，建筑业和房地产市场发展较完善，住房供过于求，干部工资水平较高，此类国家干部的住房消费完全由个人承担。德军就是此类的典型代表。德军明确规定：各级干部家属住房全部自理，军队概不负责。德军对干部住房面积不作规定，干部可以按照实际收入状况和个人喜好自由选择住房。这主要是因为德军实行高工资，工资中已经包含住房消费部分，约占基本工资的20%。德军住房完全实现了社会化保障，因此军队中不设营房部门。还有芬兰、奥地利等国的军队也实行类似的住房货币化制度[30]。这种住房制度的好处是，完全实现了货币化和社会化，或租房或卖房，军队完全不过问，大大减轻了军队的负担，同时充分地体现了军人的地位和个人喜好。缺点也很明显，干部居住过于分散，遇突发事件不易迅速集结。另外，这种制度只适用于少数经济极为发达、社会保障体系较为健全的国家和地区。

类型二：服役期间提供低房租或免房租的公寓，退役后帮助解决住房。俄军服役期间均住在公寓房或军队自建房中，只交一半房租。凡服役20年以上者，退休后都有一套属于自己的住房。法军服役期间也大多数居住在营区内的公寓房中，并且要求按等级严格区分居住。当退役时，法国干部一般都会得到一笔丰厚的安家费和退休金，完全可以自建或者自购一套条件不错的房子。捷克军队规定，在干部服役期间，部队提供免费公房。服役超过20年的干部和其配偶可在公房永久居住[31]。此类货币化制度的优点是，现役干部集中居住在营区内，有利于维护部队整齐划一，有利于战备训练和执勤保密。缺点在于增加了军队的压力，必须投入相当大的资金。另外，退役干部退房制度不落实，造成退役后滞留营区，住房资源紧缺，住房矛盾突出。

类型三：租用公寓房可减免房租，租用私房享受房租补贴。

智利法律规定，国家为现役干部提供住房。住房标准由军衔等级决定，每月只要付基本工资的5%的低房租。印军规定，已婚干部可住公寓，房租约占基本工资的5%。干部调到野战部队后，其留在城市的家属子女仍可租住公寓，房租仅为原费用的5%。如家属子女随军而不住公寓，可享受住房补助，约占其基本工资的6-7.5%。驻城市部队部分干部可租住私房，并按城市类别享受租房补助。日军规定，干部住房由国家提供，住房标准按职级而定。租住民房的干部，可享受一定数量的住房补助。日军干部的房租开支一般占其月工资的3%-7%[32]。此种住房方式类似上一类型，干部居住相对集中，便于战备训练和保密。但比上一种略显灵活，可以选择租房并享受房租补贴。缺点就在于军队资金压力太大。

类型四：自筹资金与军队协助解决住房。

根据伊朗宪法的规定，每个干部退役前都需建成自己的私宅。同时，军队和政府对干部住房建设给予实际帮助。经费来源有三个：一是个人投资，约占

20-30%。没有住房的干部，从成为学员开始就准备钱建房；二是政府给予低息贷款，一般约占50%；三是单位资助一部分，约占15-30%。地皮由地方政府向军队住房建设合作公司按市价的10％提供，建筑材料由干部住房合作组织低价提供。综合住房造价每平方米200美元，加之政府给予优惠政策，所以一般干部服役15-20年基本上都可以购置一套住房。贷款的归还从每月工资中扣除，一般不超过工资的1/4。购置住房后，可转让，可继承。因房子都不建在营区，如果干部退役时还未还清贷款，到地方后仍继续归还。还有罗马尼亚军队住房货币化也采取类似的制度。这种制度的优点在于能有效地缓解军人因购买住房而面临的经济压力。缺点在于，这类制度主要依靠政府资助解决干部住房，造成政府压力过大，只能适用于军队较少的国家或地区[33]。

类型五：货币补贴结合低息贷款。

美国军人可以享受建房基金，干部服役到一定年限后，可利用这部分基金自行解决购房或租房费用。或者可以租住民房，享受住房补贴，并且美军干部租用民房，房租低于国家平均价格15％。美军的住房补贴分为现有房租基本补贴、不定额住房补贴和海外住房补贴三种，其中根据级别和婚否，享受的住房津贴有明确的货币标准，其幅度是：带家属的干部每月418.8-899.1美元，单身干部每月318.3-689.4美元。三是为军人提供贷款。美国向军人提供利率在5％以下的低息贷款以供军人购房或建房。另外，美军实行住房建设私营化。美军在住房建设过程中尽可能地利用民间力量。美军认为，利用私营房产开发商建造军人家庭住房，可以提高建房速度，节约大量经费[34][35]。此类住房货币化制度优点在于，针对军人调动频繁，流动性大等特点，采取或住公寓，或租房，或买房的政策，较为灵活。

类型六：军队开办银行提供贷款。

巴基斯坦陆军住房货币化制度主要是通过民间企业在国内各城市建有大量的住宅和公寓进行出租，所收取的房租用以充当干部购房所需资金，同时，陆军开办银行，以极低的利率向军人发放住房贷款。具体的内容为：陆军干部在购买住房时，最初只需交付购房款总额的2-3％作为预付金，而且这笔钱还可以从陆军银行贷款。此后，在军人退休之前，银行逐月自动从军人的工资中扣还。墨西哥军人在服役期间，军队可为其提供住房。军队提供的住房，本人仅需缴纳为数不大的房租。如军队因条件所限无法提供住房而需在营区外租房时，军队可给予一定补助。此外，干部还可向军队银行申请低息长期贷款购房、建房、修房，银行每月从其工资中扣除贷款的本金和利息[36]。这种军队住房制度特点显著，即军队自行创办银行，为干部贷款购房或建房优点是军队自办银行，更加直接，更加优惠。缺点是，军队自己开办银行，机构庞杂，事情繁琐，只适用于少数国家和地区。