在这次干部调整工作中

第一篇：在这次干部调整工作中

提高思想认识 全面履行职责 为深入推进基层党风廉政建设作出新贡献

同志们：

今天，全县乡镇纪委书记业务培训班开班了。在这次乡镇党政领导班子换届中，县委为各乡镇（场）都配齐了纪委书记、副书记和纪委委员，这充分体现了县委对纪检监察工作的重视和期望。在乡镇纪委班子人员变动、工作重新调整之际，举办这期培训班的目的，就是使刚刚走上纪委书记、副书记岗位的新同志尽快进入角色，尽快熟悉业务，尽快开展工作；使多年从事乡镇纪检监察工作的老同志进一步提高认识，更新观念，跟上形势，以便更好地履行乡镇纪委的职能，深入开展好基层反腐倡廉工作，为维护农村改革发展稳定大局做出新的贡献。首先，我代表县委、县纪委向辛勤工作在基层一线的全体纪检监察干部表示亲切的问候！同时对大家参加这次培训表示热烈的欢迎！下面，我就办好这次培训班讲三点意见。

一、统一思想，认清形势，充分认识培训的重要作用 乡镇纪检监察干部是纪检监察干部队伍的重要组成部分，抓好乡镇纪检监察干部的培训工作，对于保证我们党关于强农惠农政策的落实，深入推进农村基层党风廉政建设，提高全县纪检监察干部队伍整体素质和工作水平，都具有十分重要的现实意义。

（一）抓好乡镇纪检监察干部培训，是做好“三农”工作、推进社会主义新农村建设的现实要求。

农业、农村、农民问题始终是关系党和国家发展全局的重大问题。我们党始终把“三农”工作作为全党工作的重中之重，改革开放以来，中央多次召开会议对“三农”问题进行研究，作出一系列战略部署。省委、省政府为推动全省农业发展，保持农村繁荣稳定，促进农民增收致富，采取了一系列重大措施。通过这次培训，大家静下心来系统学习、深入研讨，有利于加深对中央、省委关于推进农村改革发展一系列决策部署的认识和理解，做到自觉把纪检监察工作放到党和国家工作大局以及乡镇党委、政府的中心工作中谋划和部署；有利于进一步理清工作思路，更好地教育、引导和督促农村基层领导班子及广大党员干部坚定不移地贯彻执行党在农村的路线方针政策，确保中央的各项强农惠农政策落到实处。

（二）抓好乡镇纪检监察干部培训，是深入推进农村党风廉政建设的迫切需要。

加强农村党风廉政建设是推进农村改革发展的重要保证，是维护广大农民根本利益、促进农村社会和谐稳定的重要途径，是加强反腐倡廉建设、巩固党的执政基础的重要手段。近年来，乡镇纪检监察组织认真贯彻落实中央和省委关于加强农村党风廉政建设的决策部署，狠抓工作落实，取得一定成效，为促进农业发展、维护农村稳定，改善和提高农民生活水平起着至关重要的保证作用。随着形势的发展，农村党风廉政建设也面临一些新问题，诸如一些农村基层党组织软弱涣散，一些地方农村集体资金、资产、资源底数不清，管理混乱，一些农村基层干部作风粗暴、以权谋私，损害农民群众合法利益等问题仍一定程度存在。加强农村基层党风廉政建设，着力解决广大农民群众反映强烈的突出问题，是顺民意、得民心，关系全局、影响长远的一件大事，必须高度重视，一刻都不能放松。通过这次培训，有利于乡镇纪检监察干部加深对加强农村党风廉政建设重大意义的认识，更全面、更深刻地了解和掌握农村党风廉政建设的形势任务、目标要求和思路对策，进一步增强责任感和紧迫感，坚定工作信心，更好地履职尽责。

（三）抓好乡镇纪检监察干部培训，是加强乡镇纪检监察队伍能力建设的有效措施。

乡镇纪委作为最基层的一级纪检组织，直接面对广大人民群众，面对工作和生活在一线的党员、干部，承担着协助乡镇党委抓党风建设和组织协调反腐败工作的重要责任，在加强基层党风廉政建设中发挥着主力军作用。去年以来，全省各级纪检监察机关认真贯彻省纪委监察厅与有关部门联合制定下发的《关于加强乡镇（街道）纪检监察组织建设的意见》（吉纪发[2009]17号），坚持把加强乡镇（街道）纪检监察组织建设摆到突出位臵来抓，取得了突破性进展，全省乡镇（街道）专职纪检监察干部已达1704名，占全省专职纪检监察干部总数的29.3%，其中配备专职纪委书记136名，专职纪委副书记819名，专职纪检监察干部749名；队伍结构得到优化，基层干部队伍平均年龄38.5岁，具有大专以上学历人员达到91.5%，其中具有中文、法律、财务、审计等专业或工作经历的人员占32.5%，一大批新生力量充实到乡镇（街道）纪检监察组织中。这些同志综合素质好，工作热情高，但缺乏纪检监察业务知识的储备和纪检监察实际工作的锻炼，迫切需要进行系统的政策理论特别是纪检监察业务知识的培训。省纪委对乡镇（街道）新任纪检监察干部的培训工作高度重视，省纪委常委会专题例会研究，决定今年专门对全省620多名乡镇纪委的专职书记、副书记分三期进行全面集中培训，其目的就是要通过培训，切实提高基层纪检监察干部队伍的实际能力，更好地适应工作需要，充分发挥乡镇纪检监察组织的职能作用，为促进农村经济社会科学发展，维护广大农民群众的切身利益，加强农村基层政权建设，巩固党的执政基础，保持农村的和谐稳定发挥积极的促进作用。

二、明确任务，把握重点，确保达到培训的预期效果 事业发展，关键在人。加强纪检监察机关能力建设，关键是要打造一支高素质的干部队伍。必须按照“政治坚强、公正清廉、纪律严谨、业务精通，作风优良”的要求，针对当前存在的问题，采取切实有效的措施，内强素质、外树形象，切实加强自身建设，要按照学习计划安排，认认真真地搞好学习，努力在政治素质、个人自律、业务素质和作风建设等几个方面得到提高。

第一、要在政治素质上有较大提高。政治坚定、党性坚强是纪检监察干部的基本要求，不只有政治上坚定、才能正确履行职责，真正成为忠诚卫士、群众的贴心人。今天在座的各位纪委书记、纪检组长都是组织上经过认真考核，才选拔到纪检监察工作领导岗位上来的，党和人民对我们寄予了很高的期望，我们必须始终保持清醒的政治头脑，自觉加强党性修养。一要坚定理想信念，树立正确的世界观。理想信念是立身做人的精神支柱和奋斗目标。理想信念坚定了，人生方向才会端正。党员干部的根本政治理想和信念就是建设中国特色社会主义和为共产主义而奋斗。因此，纪检监察干部特别是领导干部必须坚定地实践马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，坚定高举中国特色社会主义伟大旗臶、走中国特色社会主义道路的决心和信心，积极主动地承担好为党的事业保驾护航的神圣使命。二要强化宗旨观念，树立正确的人生观。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，是我们党始终得到人民群众拥护和爱戴的根本原因。作为纪检监察干部，我们更应该不断强化宗旨意识，牢记手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务。要牢固树立群众观点，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在作风上深入群众，切实解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。三要正确处理奉献和索取的关系，树立正确的价值观。纪检监察干部的价值就在于奉献。每一个纪检监察干部都要像万立春那样，以全心全意为人民服务的崇高境界和道德情操，正确对待名利，正确看待得失，坚持党和人民的利益高于一切，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

第二、要在作风纪律素质上有较大提高。纪检监察干部处在反腐败斗争的前沿，每时每刻都经受着腐蚀与反腐蚀的考验。我们这支队伍的好坏，直接关系到纪检监察机关的战斗力、对腐败分子的威慑力和在社会上的影响力，对全县党风廉政建设和反腐败斗争的持续健康深入发展有着重要的影响。“打铁全靠本身硬。”只有我们严格要求自己，才能理直气壮地抓党风廉政建设，才能理直气壮地惩治腐败，狠刹不正之风。否则，在生活、工作上不检点，就没有资格执法执纪，没有资格反腐倡廉，甚至会被人民群众所唾弃，影响党的威信和形象。每位纪检监察干部都要做到珍惜岗位，自重自励，严格用党的纪律约束自己。要坚决贯彻胡锦涛总书记大力倡导的八个方面的良好风气和切实增强忧患意识、公仆意识、节俭意识的要求，带头执行党内监督各项制度，通过加强作风纪律建设抓好班子、带好队伍。纪检监察机关是党风廉政建设和反腐败斗争的职能部门，随着反腐败斗争的日益尖锐和复杂，我们纪检监察干部自身也面临着严峻的考验。不仅要面对各种物质利益的诱惑，而且要面临人情风、关系风、说情风的干扰。新形势和新任务要求我们纪检监察干部必须坚持原则，敢于碰硬。在执纪办案中，要走得端，行得正，讲真理，不讲面子；讲党性，不讲人情；讲政策，不讲关系，努力做到公道正派、铁面无私。要有知难而进的勇气和毅力，在各种困难和风险面前，不回避矛盾，不屈从压力。要有不畏艰难、百折不挠地履行职责的气慨，旗臶鲜明地同腐败现象作斗争。“己不正焉能正人，监督者必先受监督”。纪检监察机关的性质与职责，纪检监察工作的特殊岗位，要求我们必须从一言一行做起，从日常生活点点滴滴做起，从具体工作做起，自觉培养求真务实、公正严明的优良作风。要自觉维护纪检监察干部的形象，衣着整洁，仪表端庄，言行、举止要大方得体。对待群众要谦逊和蔼，不得盛气凌人，以势压人。要实事求是，公正执法，爱岗敬业，忠于职守，把为群众办好事、办实事融入到我们纪检监察工作的实践中，以反腐败斗争的实际效果取信于民。

纪检监察干部是党纪政纪的执行者，要在遵守党纪政纪条规方面带好头、作表率，要认真执行党的路线方针政策和上级的指示精神，严格遵守国家法律和单位内部规章，做到一身正气、两袖清风。要努力培养和塑造纪检监察干部正大光明、无私无畏的作风；坚持原则、刚正不阿的气节；实事求是、主持正义的品质。在新的历史条件下，纪检监察干部面临的诱惑和考验很多，一定要经常打扫自己思想上的灰尘，加强思想道德修养，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，珍惜自己的人格和政治声誉，增强政治责任感和使命感，远离低级趣味，当好人民公仆；要经常反思自己的言行，看是否符合“三个代表”要求，是否履行党和人民赋予的职责，是否有违反组织纪律的行为，一旦发现就要自觉克服和纠正；要经常用党纪国法警示自己、约束自己，用反面教训告诫自己、提醒自己，不断增强拒腐防变能力；要用理想和事业来激励自己，跳出个人主义的小天地，努力为所在单位和部门的纪检监察工作、业务工作而拼搏奉献，做出成绩。纪检干部要不怕吃苦、不怕吃亏，办事要坚持党性，出以公心，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，带头执行单位制定的规章制度，带头加强学习，提高素养，增强大局观念和群众观念，团结同志，光明磊落。要强化宗旨意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义，经受住金钱和人情的考验，清正廉洁，严以律己。总之，在自我管理方面，要切实做到“五个管住”，即管住头脑不乱想，管住嘴边不乱吃，管住双手不乱拿，管住双腿不乱跑，管住行为不乱来。广大纪检监察干部要按照胡锦涛总书记提出的“为民、务实、清廉”的要求，坚持立党为公，执政为民，大力弘扬求真务实精神，勤廉敬业，艰苦奋斗，团结协作，开拓进取，坚持密切联系群众，全心全意为群众服务，工作求实务实，严谨细致，知难而进，关键时刻勇于挺身而出，树立纪检监察干部的良好形象。

第三、要在业务素质上有较大提高。加强党风廉政建设，开展反腐败工作是一项系统工程，涉及党风廉政宣传教育、信访接待、案件查办、案件审理、行风建设、执法监察、效能监察等多方面的业务工作。在3天的培训中，不可能面面俱到，所以我们要把握好学习重点。一是要掌握纪检监察工作的基本知识。结合基层纪检监察工作的特点，我们重点安排了信访、案件检查、案件审理等学习内容。我们要学习掌握新时期纪检监察工作的特点、规律，信访和案件查办、案件审理的基本程序、基本方法和基本技巧，切实做到依法依纪查办案件。要紧密联系实际，深入探讨新时期案件检查工作的特点和规律，努力提高执纪办案的水平。二是要掌握执纪办案的程序要求。不论是信访、案件查办还是案件审理，都有严格的程序要求。我们要熟练掌握案件查办的程序、权限和规定，确保案件检查和审理工作依纪合规，保证我们所处理的每一起案件都办成铁案。三是要重点学习与纪检监察工作相关的法规和政策。要熟悉党的政策和国家法律法规，提高依法行政、依法执纪、依法办事的自觉性；要学习社会主义市场经济方面的法律法规，提高适应市场经济发展的能力；要熟悉党章、党纪政纪条规，掌握纪检监察工作的方针、政策。

第四、要在平时的工作中发挥好纪检监察干部应有的作用。作为一名纪检监察干部，不但要自己以身作则，当好表率，更重要的还要履行好自己的职责，牢固树立强烈的“角色”意识，做好本职工作。一是要创新思维方式。要坚持解放思想、实事求是，通过深化对县情实际的认识，不断探索新形势下纪检监察工作的规律；就要努力创新，不断改进纪检监察工作的方法和手段，使纪检监察工作更好地适应新形势新任务的要求。我们要用发展的眼光，从促进全县改革和发展的大局出发，正确处理改革开放和市场经济条件下严肃党的纪律问题。党的纪律必须严肃，这是贯彻从严治党方针的根本要求，但是，如果不注意形势的发展和情况的变化，就会脱离实际，纪检监察工作也难以搞好。面对新的形势，我们要认真贯彻中纪委二次全会、市纪委和县纪委三次全会精神，积极探索，深入思考，对过去制定的领导干部行为准则和道德规范进行一次清理，必须坚持的要坚决执行，不完全适应的要逐步作出调整。二是创新工作思路。思路是对客观情况的反映和升华，是对工作方向的谋划和思考。没有创造性的思路，就没有创造性的工作。我们必须十分重视工作思路的研究，要着重围绕以下四个方面进行思路创新：坚持围绕全县经济社会发展这个中心，服从服务于改革、发展、稳定大局；坚持反腐败三项工作格局；坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过深化改革、加强教育、完善机制、强化监督，抓好源头治理；坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，走出一条既符合中央要求，又切合县情实际的廉政建设路子。三是创新领导方式。纪委书记、纪检组长承担着纪检监察工作的领导和组织职责，必须坚持与时俱进，不断改进工作作风，创新领导方式，忠实履行自己的职责，以身作则，秉公执法，带头树立法纪观念，发扬良好的工作作风。要努力提高政治觉悟，谦虚谨慎，深入实际，密切联系群众，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象，赢得干部群众的理解和信任，依靠群众的参与和支持，把我们的工作做得更好。

三、严明纪律，强化管理，确保培训工作顺利进行 举办这次培训班的目的是为了给大家提供一个学习和提高的机会，通过短期的学习和培训，使大家的政治、业务素质有一个明显的提高，为更好适应纪检监察工作岗位打下理论基础。平时大家工作紧张，事务较忙，很少有机会静下心来认真学习。这次给大家提供这个学习机会，既然来了，就要安下心来认真地学好学透。为此，提几点要求：

一要端正学习态度。要把学习培训当成是一种境界、一种追求、一种实现人生价值的重要手段，充分利用这次学习培训的机会，充实新知识、更新新观念、开拓新视野，彻底消除走过场的消极认识；要从有利于促进今后开展工作的角度，以精益求精、一丝不苟的精神，抓紧时机，认真多学一点知识，深入研究一些问题，为做好纪检监察工作打下良好的思想理论基础。

二要集中学习精力。这次培训班虽然时间不长，但课程安排得较紧，内容比较丰富，思想性、指导性、政策性和操作性都很强。大家平时工作都很忙，能够抽出身来集中学习是很不容易的，同志们一定要沉下心来，在学懂弄通上下功夫，不能走马观花、蜻蜓点水。要原原本本地学、认认真真地学，掌握好主要内容，领会好精神实质。要保证把全部精力都放到学习上来，不能一心挂两头，心有旁骛，只有精力集中了，才能保证学习的效果。

三要讲究学习方法。好的学习方法能收到事半功倍的学习效果。要专心听讲、勤于思考、认真做好笔记；要注重理解、灵活运用、善于总结；要突出学习重点，领会精神实质，把握各专题的相互关系及知识的内在联系；要学以致用，自觉地将这次培训所接触的新理论、新观点、新方法、新思路与实践相结合，与实践对照，达到学有所用、用有所成、推动工作的目的。

四要遵守培训纪律。要自觉遵守培训班的各项规章制度，严守学习纪律，排除各方面的干扰，妥善地安排好各自的工作，没有特殊情况不得请假，更不能无故缺席；上课期间，不得迟到早退，要保持教室内安静，不许随意出入教室，不得违反规定讨论喧哗，应自觉关闭手机或将手机调至振动状态。

同志们，这次培训时间紧、任务重，希望大家一定要珍惜这次学习机会，以勤奋严谨的学风，奋发进取的精神，参加好这次培训。同时也希望这次培训班结束后，大家能在平时合理安排时间，结合工作实际，向书本学、向实践学、向同志们学，不断提高自己的理论素质和工作水平，要在不断地自我改造中净化自己、纯洁自己、提高自己。总之，大家一定要做到围绕中心、服务大局，公道正派、形象良好，以人为本、严谨细致，与时俱进、开拓创新，振奋精神、奋发有为，认认真真学，踏踏实实干，为推进我县反腐倡廉建设作出积极贡献。

最后，预祝本期培训班取得圆满成功！

第二篇：调整干部讲话

集体谈话会讲话提纲

首先，我代表XX局党委向这次调整岗位的同志们表示祝贺！这次干部调整作用工作，局党委是在认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，集体研究做出的决定，主要是把想干事、能干事的同志们安排到适合的岗位上，给大家提供更好地施展才华的舞台。希望新调整的同志们珍惜机会，尽快进入工作角色，开好头，起好步。下面，我代表领导班子，向大家提几点希望和要求：

一、要找准定位，团结合作，积极配合正职开展工作 新调整的领导干部要保持平常心，戒骄戒躁，尽快地投入到新的岗位中去，认认真真地履行好职责，全心全力地配合正职开展好各项工作，搞好部门团结合作。

在团结问题上，最能看出一个人的品格与智慧，也能看出一名干部的领导能力和领导艺术。部门领导不团结，各项工作就难以开展落实，因此，正副职、副职之间要加强沟通、互相支持。正职要心系全局、增强开拓意识，多听副职和员工的意见，抓好部门管理，不断提高在群众中的威信。副职要摆正位置，当好配角，做到多出主意，多请示，工作中补台而不拆台。

大家思想境界要更高一些，心胸要更开阔一些，做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，工作上要方开言路，善于团结和自己意见不同、做事方式不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相帮助、和谐干事的工作氛围。

同时，正副职要齐心协力想办法做好建设，领导要会出题目、会鼓励、这样才能调动起员工的积极性，引领员工不断地向前看，不断去探索新路子，提高部门整体的凝聚力和战斗力。

二、要真抓实干，勇于创新，做好表率

作为部门的领导，一定要有全局意识，做到脑子里既有大帐，又有细帐，做工作绝对不能满足于“差不多”。标准有多高，结果就有多大。到了新的岗位，要结合部门业务，找到工作中的重点、难点和空白点。在认真总结、提升原来好的工作方法基础上，创新工作思路，强化管理措施，出真招、干实事、抓实效，打破一些模棱两可、按部就班的工作局面。以事争一流的干劲，在常规中示创新、在创新中求提高，把部门工作做实做细，做到事事有计划，人人有指标，不断提高部门工作质量和效率，推动公司工作再上一个新台阶。

我们的科级干部业务能力都很强，爱岗敬业、乐于奉献。随着北部开发任务量越来越大，大家一定要以身作则、发挥模范带头作用，不仅要独善其身，更要做好“传帮带”工作，带翎广大员工以只争朝夕的精神完成各项任务目标，同时也为公司培养出一批骨干力量。

三、要廉洁自律，严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》

公生明，廉生威。领导干部的威信不但来自于工作能力，更来自于用人处事上的公道、正派、廉洁。新调整的领导干部一定要充分学习、贯彻实施《领导干部廉洁从政若干准则》，必须把《廉政准则》严格贯彻执行。我们每一个人无时无刻不处在一定的社会关系中，要面对方方面面的压力，受到各种关系的影响。生活上下级之间需要联系；作为领导干部，今后大家面临的关系会更广，找你办事、求你说话的人会更多，那么这个时候，《廉政准则》就是高压线，让亲情、友情、不正之风止步于此；《廉政准则》就是防火墙，对各种不良关系和行为形成一道有效地防护。我们每位干部都要学会正确行使手中的权利，处理好权利与责任的关系，不要因一时一点的小小利益，断送了自己的大好前程。

四、要加强学习，提高自身素质和履职能力 作为中层干部，不仅要全面掌握部门内各岗位的业务技能，还要熟悉和了解专业知识，不能因为环境变了、工作忙了、应酬多了而放松学习。

总的来说，这次调整岗位，党委对你们是充分信任，并给予厚望的，希望你们开拓进取，切实增强恪尽职守的责任意识，脚踏实地，勤勉敬业，做到该解决的矛盾决不回避，该协调的事情决不扯皮，该今天办妥的决不拖延到明天，以卓有成效的工作，承担起光荣责任。

第三篇：干部调整讲话

干部调整选配工作是大家十分关心的工作，也是我局十分重要的工作，更是和同志们密切相关的工作。

一、为什么要调配干部

应该说，新班子上任一年半以来，一直把干部调配工作列入重要议事日程，但为什么到现在我们对干部的问题一言未发、一个没动，主要是因为前一段时间时机还不 够成熟、条件还不够具备、工作还不够允许、努力还没有结果。不是干部的问题不重要，更不是对干部的问题不关心，恰恰相反，不管是局党组还是我个人，一直都 把这个问题当作头等大事来重视，当作第一要务来抓，而且每日每时都在关心着、思考着、努力着，在想方设法把这项工作做得更好。为什么到现在，一年半过去 了，才开始调整选配干部，这里面有一些主观、客观上的原因。

就客观方面来讲，调整干部首先要和机构编制、领导职数相结合。一年半以来，我们一直在努力的争取机构、争取编制、争取领导职数，前前后后给人事局、编办打 了不下15个报告，所做的工作是大量的、深入的、具体的。局领导班子和局有关部门为这“三个争取”竭尽了全力。如果我们能够争取到更多的内设机构和人员编 制，相对的领导职数就会增加，大家的机会就更多，事情就更好办。争取机构、编制、人员，不是一时一事的事，不是我们局能够左右的事，特别是在当前机构精 简、人员压缩、精干政府的情况下。机构、编制能否增加，人员的安排大不一样，比如说，如果把勘察设计行业管理划归我局，我们就可以成立一个勘察设计处；如 果把节能的职能从科教处分离出来，就可以成立一个节能处。就这两个机构，领导职数起码也在四、五位以上。此外，我们还一直在争取我们其它一些职能。到现 在，经过一年半的努力，我们要求设的处、增加的职能和编制没有得到批准。我们也在争取市里组织人事方面的有关政策，请求有关部门的支持，尤其是对一些资历 比较老、任职时间比较长、担负领导工作比较久的同志能够给一个特殊政策，但市里干部目前还没有这个政策。

我们在“上、下、左、右”的寻找机会，“上”就是寻找能够提升的机会，“下”就是指下海，“左右”就是有些同志可能要从机关到企业，从一个部门到另一个部 门。这些都是个人对自己工作、前程的选择，我们应该尊重。如果这些同志能够上得去、下得去、左右的了，就又会空出些位置，又会给我们整个干部队伍的调整带 来些余地。

经过一年半的时间和一年半的努力，应该说整个情况有所改变。干部队伍有所流动，人员有部分调出，但整体上，特别是针对我们想创造机构、编制职数这个问题情况不理想，在这种情况下，我们就必须要面对现实来进行调整。

主观原因主要有八个方面：

首先，应该是先确定政治路线，再选配干部队伍。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”这句话是真理。但是我们在理解的时候、应用的时候，大概很多人并没有把握这句话的真谛，只是把干部当成了决定因素。政治路线还没有确定，先把干部调整了；还没具备一个政治路线的前提，就开始选配干部队伍，我觉得不合适。如果没有明确的思路、目标，那么干部调整就 是盲目的、不妥的。而是要确定了我们的政治路线之后，根据这个政治路线、政治目标、政策的需要去调整干部、配置干部，这才是对的。如果政治路线没有定，那 么选配的干部就不一定合适。干部就是最大的政治，干部的路线就是要服从政治的路线，要根据政治路线的制订来调整我们的干部队伍，要在这个前提下明确我们干 部的定位，建设、选配我们的干部队伍。所以我来之后第一件事是要确定政治路线，而不是调整干部。确定政治路线那就需要调查研究、摸清问题、确定目标、制定 措施，这就需要有一个时间和过程。我来之后第一年组织了18个课题的调查研究，摸清了行业存在的矛盾和问题，在这个基础上，提出了“建设支柱产业，打造建 筑之都”的xxx乃至更长一个时间的战略目标，制定了实现这个目标的政策和措施，现在开始逐步实施这个目标。我这一届班子，将围绕这个目标，一年一个主 题，去年是改革创新，今年是质量安全，这就是我们的政治路线、政治目标，只有根据这样的政治路线、政治目标去调整干部、选配干部才是合适的，时机才是最佳 的，做法才是稳妥的。因为干部就是旗帜，干部就是导向，干部就是关键。如果在问题不清、目标不明、措施不定的情况下就调整干部，我想会有负于大家。

其次，要对干部进行更深入、更全面的了解。我离开局里5年，如果我一回来就调整干部，那我肯定只会凭我个人过去和离开这5年对大家的感觉、印象、好恶、亲 疏来调整，一定会带着我个人的感情色彩来安排，一定会有失公平、有失公正，难以体现实事求是。再说，我离开局里这么多年，对局里工作不熟悉，对干部队伍也 不熟悉，这个时候的调整肯定是盲目的、感情用事的。所以，只有在熟悉情况、熟悉干部、熟悉工作的前提下，才有发言权，调整才能是公平、公正的。

第三，干部调整要以业绩论英雄。要在工作中看干部，根据工作的表现调整干部。如果大家还没开始干，还没有一个让大家发挥才干的舞台和机会，怎么做到因材施用。我们看干部不能看一时一事，要全面地、历史地看干部就要有时间，没有时间就没法识别“英雄”，就没法衡量能力。

第四，要在各种条件下考验干部。包括时间的考验、工作的考验、廉政的考验、困难的考验。比如说目前调整问题，我听说有些同志耐不住了，急于调整、急于求 官，不调整就有意见，不调整就不干活，不调整认为对他就不公，不调整认为组织不重视。我觉得这些同志的思想动机在时间考验面前就是失败者，思想动机不纯，工作目的不正，为了当官而工作，不给官就不工作，这样的同志在工作上就没有执行力、没有战斗力，在政治上是靠不住的。这一年半时间，组织上都在观察大家、注视大家。群众的眼睛是雪亮的，组织的洞察力是深透的。这次调整选配，就是根据工作业绩来考虑的安排。当然，我们有些同志没有经得住各种条件的考验，组织 上在充分指出其思想不足的同时，也会给这些同志以改正错误、端正观念的机会，希望这些同志要正确地认识自己存在的问题，端正思想动机，真正解决入党做什 么、工作为什么最起码的问题。

第五，工作上的系统性和连续性。很多工作不是一蹴而就，需要有一段时间，需要有一个过程，在开展阶段性工作、系统性工作的时候换人是不合适的，对工作是有 影响的。就象打仗一样，临阵换将乃兵家大忌。去年年终总结后标志一年工作的结束，现在是新一年的开始，这个阶段是最合适的。但这项工作决不是去年年终总结 之后才开始做，而是年终总结之后已经进入了实际的操作阶段，有关部门和同志春节期间都没有休息，连续到现在都在加班加点做这项工作。在这之前，我们已经做 了大量艰苦、细致的工作，做了大量的调查研究、准备、筹划、布置。所以我们认为这个阶段、这个时机是合适的，是最佳的。

第六，干部问题是“牵一发动全身”。干部调整容不得只动一个，不动全局，不是一对一的关系，不是对调的关系，所以必须全盘考虑、全局谋划后才能进行。不谋全局者，难以谋一域；不谋万事者，难以谋一时。积极是应该的，但是稳妥是必须的。个别要服从整体，局部是要服从全局。

第 七，前段时间暂不调整不影响大局。我认为我局的干部队伍主流是非常好的，基础素质是非常好的，前一段时间不是说不调整就干不了工作，不调整就坏了大事。个 别问题，如干部年龄比较老化，干部结构不尽合理，有些干部的精神状态不够良好，班子有些配备不够科学，部门人员之间的搭配不够得当等等，都不会影响大局。

第八，干部问题要冷处理，不能热处理。一开始新班子刚成立的时候，大家大概都以为班子上来以后马上调岗，这种情结很高涨，热度很大。但这个时候我倒觉得，恰恰不合适。热的时候是不定型的，冷的时候才定型。热的时候看不清，冷的时候才能看清。只有当大家心情、情绪冷静时，我们才能淡化官本位、官岗位思想，才 能实事求是，恰当地、科学地把干部问题处理好。头脑过热、速度过快、时间过短，都会处理失当、认识失当。只有冷下来、静下来，做冷处理，都能收到最佳效 果。而且这件事情这么处理也不是我们局一个，组织部、规划局、税务局都是在新班子成立二年后来处理的。

基于上述主观上、客观上的原因，我们在过去一年半时间里没有对干部队伍进行调整，我想大家要充分理解和认识局党组对这件事的良苦用心和深谋远虑，是为大家 好，是为全局好，是为工作好。我们也不能说大家对干部问题的一些关心是不对的，但有些错的想法是不对的，错的观念是不对的，希望同志们通过今天这个会议，能够提高认识、统一思想，把对干部问题的调整选配，长期以来的思想观念统一到今天这个会议上来，以讲政治品格、讲使命意识、讲党性原则、讲理想信念、讲大 局这样的要求来对待这个事情。因为这件事情关系到我们工作的成败、事业的好坏，关系到我们每个人，特别是一些中层干部的进、退、留用，事关重大。在过去一 年半时间里，在局党组领导下，我们根据市委、市政府的部署及全局系统广大干部职工的智慧和汗水，在深入调查研究的基础上，摸清了存在的问题和矛盾，提出了 战略目标，明确了工作思路，制定了一系列改革创新、干事创业的政策和措施，下一步关键是抓落实，这个时候干部就是决定的因素，这个时候调整干部是最佳时 机。如果不解决干部问题，我们的战略目标就不会得到很好的落实，各项任务就不会得到很好的完成。

通过这一年半时间的考察、考验，党组对全局干部的状况应该说做到了心中有数。但目前也还存在着影响干部调整的 一些因素，如事业单位正在改革之中，人员目前是只出不进，事业单位和事业单位之间有矛盾，不同体制事业单位之间有矛盾，事业单位和机关之间也有矛盾，等 等。所以，这次调整还受到种种改革的限制和制约，还不能完全做到需要怎么调就怎么调，还会有许多不尽理想、不尽人意的地方。

二、干部调整选拔工作的指导思想、原则和思路

这次干部调整是事关我局实现 “xxx”战略目标，实施“建柱造都”工程成败的一件大事，对于加强各级领导班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力，团结带领广大群众胜利完成市委市政府交给我局的各项任务具有重大举措，必须稳步进行，严肃对待。

这次干部调整工 作的指导思想是：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以事业为出发点，以《党政领导干部工作条例》、《公务员法》以及其 他相关政策为依据，在局党组的统一领导下，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的要求，选好配强班子，优化干部结构。通过调整和选拔任用，进一步提高各级 领导干部素质，增强活力，激发干劲，切实加强干部队伍的思想、组织和作风建设，进一步增强我局干部队伍的战斗力和凝聚力，使我局干部队伍真正成为实现“建 柱造都”干事创业的中流砥柱。

干部调整工作是一项政策性强，群众关注，干部关心，过程复杂，十分敏感，需要慎重决策的工作，必须严格按照原则办事。我局这次干部调整工作必须坚持以下原则：

一是必须坚持党管干部的原则。干部调整工作必须在局党组的统一领导下进行，所有调整工作都应在遵照有关政策规定的前提下，按照党组部署和要求进行。要把党管干部的原则贯彻到干部调整选配过程的始终。

二是必须坚持任人唯贤、德才兼备的原则。要用政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的干部；要用人民群众信得过的干部。要坚决贯彻干部工作的各项政治 规定，要用那些贯彻党组的决策坚决，旗帜鲜明，坚持原则，有工作思路，有创新意识，真抓实干，有事业心和责任感的干部。

三是必须坚持群众公认，注重实绩的原则。要坚持走群众路线，接受群众的监督。群众的眼睛是雪亮的，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。群众有什么好的建议和意见，要认真听取，及时研究，充分落实群众对干部工作的知情权、发言权、选择权和监督权。要体现领导干部是“能力席位”的要求，群众 不要的干部，党也不能要；群众公认的干部，也是党的事业需要的干部。

四是必须坚持公开、平等、竞争、择优原则。要确保公开、平等，规则要合理，条件要一视同仁。要使干部能在同一个平台上和规则上展示自已的优势和才能，广开 识人渠道，拓宽选贤门路，从而确保干部的质量和活力。要真正把作风正、素质高、业绩突出、精神饱满、敢于负责、能挑重任、群众公认的优秀干部选拔上来，选 配到最合适的岗位上去。

五是必须坚持民主集中制的原则。既要充分尊重民意、群众公认，使群众有充分的知情权和发言权，又要把党组对干部平时的考验和考察评价作为选拔任用的标准之 一。近二年的年终考核、去年的后备干部推荐，都是我们选拔任用的重要依据，在干部的工作绩效考核上不再重新考核。既要有民主，又要有集中。既要充分依据民 意，又要正确运用推荐结果。要对推荐结果的真实性、合理性进行综合评估，既要从干部的工作经历、岗位分工、个人性格上总体把握，又要对推荐人员的情况及多 方面原因和得票进行具体分析。既不能无视得票情况，又不能简单地以票取人，正确地贯彻党的民主集中制的原则。

六是必须坚持依法办事，严格按程序办事的原则。干部选拔任用工作政策性很强，必须严格按照《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》以及干部回避、交流 等有关规定办事，不能随意变通和断章取义。尤其是正值全国四级班子换届之时，中央、省委、市委对干部的调整和选拔任用有许多新的规定和要求，我们要切实按 照政策执行，做到该做的环节，一个都不能少；该走的程序，每个都要走到底。

我局这次干部调整的 主要思路：一是要尽可能地做到人尽其才，才尽其用，充分发挥干部的特长和优势，尽量避免人才资源浪费现象。二是要对关键岗位或者是在一个岗位时间较长的干 部进行适当的岗位交流，包括科级干部。我局的干部队伍当中，基本上全部要交流，这样既能培养干部一专多能的适应能力，又能激发干部的活力，在某种程度上，既是对干部的培养锻炼，也是对干部的一种保护。有些同志在一些重要岗位时间长了，不免就有这样那样的问题，不免就有这样那样的反映和事情。最近听到多次质 监站、安监站到工地检查的时候，收受红包的事情，书面的、口头的投诉都有，而且比较严重。请质监站、安监站回去加强思想教育，对个别人的事严肃处理。三是 要尽可能地解决一个单位、一个部门的班子成员的合理搭配问题。一个人的能力有大小，水平有高低，各有各的优点，各有各的特点，在班子成员搭配上要力求优势 互补，以最大的限度发挥干部的优势和特点。四是要认真贯彻干部年轻化的要求，要注重选拔使用优秀的年轻干部，使不同年龄梯队的比例趋于合理，避免我局干部 梯队出现断层，人才资源的利用也要符合可持续发展的要求。我局干部年龄偏大，所以我们在力争使老同志有一个更高层次的安排。五是在政策许可或者取得有关部 门同意的前提下，全局系统通盘考虑、分步进行，采取“先调整交流，后提拔选配”两步走的安排进行。

第四篇：干部调整讲话

干部调整讲话

刚才×××同志宣读了区教育局干部任免决定。此次教育系统干部调整，是区委根据我区教育事业长远发展和干部队伍建设的实际需要，严格任免程序，充分发扬民主，充分考虑各单位领导干部的年龄结构、能力结构、知识结构等因素做出的重要任免决定。赶在暑假开学前开这个会，是想让新任命的同志尽快到位，及早谋划新学期的工作。今天学校班子全体成员都过来了，看到教育系统的精英汇聚一堂，我非常高兴。在此，我代表区委对新提拨的同志表示祝贺，并就此次干部调整工作讲四点意见。

一、调整的指导思想和基本原则

此次干部调整的指导思想是：深入贯彻党的十七大精神，提高选人用人公信度，努力将政治坚定、思想解放、勇于创新，品德好、文化高、业务精、作风硬的同志尽可能地选拔、充实到干部岗位上来。本次调整工作，坚持了以下几个原则：一是以高素质的领导干部队伍保证全区教育事业的快速发展；二是树立正确的用人导向，确保德才兼备的用人原则和干部“四化”标准的体现；三是用好、用准干部，最大限度地调动各级干部的积极性。

基于这些考虑，这次干部调整具有以下几个特点：首先，大胆任用后备干部。其次，在考察、了解干部的方法上，既沿用了一些好的传统做法，又在许多方面有所改进，特别是实行了差额选举，注意扩大民主参与范围，充分了解了基层考核评议情况，认真研究并十分尊重各校主要领导的推荐意见。第三，科学、合理地使用干部。这次干部调整，对干部的知识层次、思想方法和工作能力进行了比较全面的了解，充分考虑到了个人情况、工作需要、班子结构状况等方面的合理搭配，尽量做到了量才用人、科学合理用人。

经过调整，各单位领导干部在年龄结构、知识结构方面将得到进一步改善，整体素质将得到进一步提高。全区教育领导干部更富有朝 气和活力，为建设教育强区、促进教育事业全面可持续发展提供了坚实的组织基础和干部人才保证。

二、摆正心态，正确对待进退去留

这次干部调整，为教育事业注入了更多的活力，促进了班子的整体优化。教育系统是人才荟萃的地方，年轻人很多，优秀人才也很多，由于职数所限，一些优秀干部还没有被提拔使用，教师中还有一些优秀同志没有被发现。希望大家摆正心态，正确对待这次调整，正确对待组织，正确对待个人，正确对待进退去留。要把这次干部调整看做是组织对自己工作的一次检验，看做是对自己党性的一次考验，看做是一次鞭策和激励，更好地把各项工作抓好、抓实。我们常讲事在人为，有作为才能有地位。遇到一些挫折就一蹶不振，说明你还不成熟，还缺乏做一个现代人的基本素质。现在，社会上各类竞争日趋激烈，端正人生态度、能够辨证地、客观地分析问题对我们每个人的成长来说都很重要。当然，在今后的干部工作中，我们要注意及时发现和使用干部队伍中的优秀人才，努力做到人尽其才，让更多的优秀干部有用武之地，有施展才华的机会和条件。

随着事业不断发展，干部新老交替也是必然趋势。在这次干部调整中，一批年龄较大的同志从领导岗位上退了下来，他们顾全大局，服从工作需要，体现了很高的思想境界。他们曾对教育事业做出过很多贡献。今后，也仍是我们的宝贵财富。区委、教育局、各校领导仍将一如既往地关心他们，倾听他们的意见和建议；也希望退下来的老同志继续一如既往地关心我区教育事业，为教育事业发展谏言献策，充分发挥自身余热。

三、对调整后的新班子、新提拔干部的几点要求和希望

1、要不断学习，积极进取

对于领导干部来说，学习的意义非常之重要。我们都知道，政治上的坚定来源于理论上的清醒，而理论上的清醒来源于读书学习。不 2 学习，就不可能有坚定的理想信念、坚强的党性修养。你要想尽好自己的职责，你就必须学习；你要想让老师们看得起你，你就必须学习；你要想在校长们中间不露怯、受尊重，你还得靠学习。学习问题至关紧要，放松不得。希望新走上领导岗位的年轻同志，要多挤时间，多读书，多充电，不断充实完善自己，提高自己的理论水平、政策水平和工作能力。

2、要树立科学的发展观

这一点对于领导干部，特别是对刚刚走上领导岗位的同志来说非常重要。要自觉树立和落实科学发展观，坚持以人为本，学会统筹兼顾，以实现本校乃至全区教育事业的全面可持续发展为己任，以办人民满意教育作为根本目的和崇高追求。要重实干、办实事、求实效，倾听群众的呼声，代表师生的利益，忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把维护、实现人民群众利益作为根本目的。

3、要树正气、讲团结、谋发展

新的工作岗位向大家提出了更高的要求，也为同志们充分施展聪明才智提供了更加广阔的舞台。这就要求同志们必须做到“树正气、讲团结、谋发展”，靠精诚团结、扎实苦干、奋发有为去努力开创工作新局面。

讲团结是领导干部讲政治的基本要求，是搞好学校各项工作的根本保证。班子成员在一起工作，既是同志，又是战友，要相互学习、相互尊重、相互谅解、相互配合。团结出战斗力，团结出成绩，团结出干部。新老班子之间和正副职之间，都要做到政治上相互信任，思想上相互交流，工作上相互支持，生活上相互关心，干事业，谋发展。

4、要廉洁奉公，执政为民

要加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变阵线。要管好自己，管好配偶、子女和身边的工作人员，管好分管部门和单位的党风廉政建设。

新走上领导岗位的年轻干部更要严格要求自己，模范执行领导干部廉洁从政若干准则及廉洁自律各项规定，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，永远保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，真心实意为教职工办实事，办好事，做人民群众信得过的好干部。

5、要求真务实，真抓实干

亲历亲为方能做到求真务实。领导担负着领导和组织广大教职工致力于教育改革发展事业的大任，必须深入到教育教学实践第一线，去了解情况、解决问题。要重实际、尚实干，不图虚名，不务虚功，扎扎实实地把教育教学各项工作落到实处。

四、加强领导，严肃纪律，顺利完成工作交接

此次提拔调整的领导干部必须无条件地服从组织决定，按时到新单位报到。对不服从组织安排，不按时报到的，一律就地免职。各单位要做好各项交接工作，保证教育教学工作不受任何影响。离任的领导要如实、全面地把工作情况给接任的同志介绍清楚，把有关手续交代清楚，继任领导要承前启后，在原来的基础上改进。各单位在 月 日之前要全面完成交接。

要严格遵守工作纪律，发扬艰苦奋斗的精神，摒弃奢侈浪费的现象，不准搞迎来送往等宴请活动。从现在起，所有正职变动的单位，人、财、物冻结，交接完毕后解冻。希望每个领导干部都要严格遵守纪律，集中精力尽快进入角色，开展工作。区委、教育局在这次干部调动后，将组织专门力量，对调整干部执行纪律情况进行检查，对违反规定的，要严肃追究有关人员的责任。

同志们，区委对大家寄于厚望，希望在新的工作岗位上能够大显身手，大有作为，用突出的业绩证明大家的能力，给全区人民一份满意的答卷！

谢谢大家。

第五篇：纪律作风整顿心得体会 在这次

纪律作风整顿心得体会

为了切实转变工作作风、严肃劳动纪律，增强职工的政治意识、责任意识、服务意识，公司把4月份定为作风纪律整顿学习月，按照公司要求组织在全公司范围内开展作风纪律整顿活动。通过认真学习，学习动员、查摆问题、检查验收三个阶段的要求，我对这次作风整顿有了进一步的认识，深刻感受到了作为一名公司员工的责任感和使命感。我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，围绕这次作风整顿，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。下面谈一点自己的心得和体会。

一、存在的主要问题

1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上没有大的起色。工作只满足于按部就班、四平八稳，满足于用老办法、老经验去解决新问题，工作作风还不够扎实，没有很好地深入实际，处理事情方法简单，走程序性的老路。

3、工作作风不够踏实，工作主动性差。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神；对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做的更好。需要在以后的工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。

4、工作协调性差，关心，帮助他人做得不够，与他人的谈心交流，沟通较少，做了许多自认为是不错却得不到别人理解的事。总认为自己能做好的事情不必劳驾他人，一人受累一人顶，到头来吃得苦多，犯的错多，弄得自己受屈，他人埋怨。

二、存在问题的主要原因。

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、理论学习不够，政治素养不高。对邓--理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习，对科学发展观没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、明确重点，积极整改

在今后的工作中，我将以此次活动为契机，针对自己在工作中存在的种种问题，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付的任务，保持昂扬向上的精神状态，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。

2、进一步提高工作能力和水平。加强学习整顿作风，归根结底是为了更好地促进工作。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己的工作能力；开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。

3、敬业爱岗、扎实工作、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，创造性地开展工作，要站在全局的高度思考问题。

4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。

5、振奋精神，务实创新。彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息；进一步加强政策法规制度学习，严格遵守各项纪律。

6、进一步加强自身建设。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。带头遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，服从大局，听从指挥，令行禁止。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。

7、加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。要团结同志，加强协作，与办公室同志一起做好工作，当好领导的好助手、好参谋。开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

8、发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，始终保持饱满的热情服务于本职工作，努力提高工作效率和服务质量，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责，在有能力的情况下，主动帮助他人工作，积极配合好办公室内、外的各项工作，争取使各项工作取得新的进展。对于这次作风整顿我认为是必要的。通过集中整顿学习，结合自身的实际情况，切实认识到纪律作风整顿是终身的事情，任何时候都不能放松。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。增强工作的使命感和责任感，增强爱岗敬业精神，认真履行岗位职责，保持奋发有为、干事创业的工作激情，做到“想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”，工作中不支差应付，不推诿扯皮，认真努力工作，以作风促工作，工作力争第一。总之，我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业。